Заключение договора на социальное обслуживание на неопределенный срок

Трудовые отношения ограничены определенным сроком – Все о кадрах

Заключение договора на социальное обслуживание на неопределенный срок

Как известно, трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и без ограничения срока.

В чем особенность трудовых отношений, ограниченных определенным сроком? В каком случае у работодателя есть возможность установить срок трудового договора? Нужно ли делать в трудовой книжке запись о срочности? Каков порядок оформления таких отношений? На эти и многие другие вопросы, касающиеся заключения срочного трудового договора, вы получите ответы, прочитав статью.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Его содержание строго регламентировано: он должен включать в себя обязательные условия и сведения. Кроме этого, по соглашению между работником и работодателем в договор могут быть внесены иные условия.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

Случаи заключения срочного трудового договора

Такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

1.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Причины отсутствия работника бывают разными:

— отпуска, в том числе по уходу за ребенком;

— временный перевод по медицинскому заключению;

— исполнение государственных или общественных обязанностей;

— повышение квалификации с отрывом от работы;

— невыясненные обстоятельства; и др.

2.

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, для подготовки годового отчета).

3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение конкретного периода (сезона).

Напомним, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

4. С лицами, направляемыми на работу за границу, например, на работу в российское посольство или консульство.

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание ввиду спорности обычно не применяется на практике.

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Например, для празднования юбилея столицы субъекта РФ с целью длительной (более двух месяцев) подготовки к проведению праздника.

7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо известной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

8. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Данный пункт тоже вызывает большие споры у специалистов трудового права и юристов.

9.

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Например, в соответствии со ст. 33 Федерального закона N 95-ФЗ политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений.

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Обратите внимание! Срок действия трудового договора не должен превышать пять лет, при этом он может быть обозначен как точными датами начала и окончания трудовых отношений, так и событием (например, в случае проведения неотложных работ).

Примечание. Общественные работы — трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Статья 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» позволяет органам службы занятости организовывать в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные:

— не получившие пособия по безработице;

— состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. На основании ст. 16 Федерального закона от 25.07.

2002 N 113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе» работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения такой службы в данной организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат.

К сведению. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

12. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, на основании ст. 332 ТК РФ с проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Когда можно установить срок трудовых отношений по соглашению сторон?

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

1.

С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20). Напомним, что критерии отнесения организаций к субъектам малого предпринимательства определены Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства».

2.

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.

Многие работодатели при наступлении пенсионного возраста у их работников перезаключают с ними трудовые договоры, устанавливая в них срок. Это ошибка. Данная норма предписывает устанавливать срок трудовых отношений по соглашению между работодателем и пенсионером только при приеме на работу.

Обратите внимание! Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, установленный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6963-TЗ).

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что он заключен работником вынужденно, то применит те же нормы, что и к договору, заключенному на неопределенный срок.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/trudovye-otnosheniya-ogranicheny-opredelennym-srokom/

Заключение договора на социальное обслуживание на неопределенный срок

Заключение договора на социальное обслуживание на неопределенный срок

Во втором случае существуют обязательные условия, при несоблюдении которых, организация может понести ущерб в виде штрафов и иных санкций.

Срочный договор: основные нюансы В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту? Заключение срочного трудового договора предусматривается в случаях, когда предоставляемая работа является временной или сезонной.

Для этого необходимо согласие обеих сторон: работодателя и трудоустраиваемого пенсионера (ч. 2 ст.59 ТКРФ). В одностороннем порядке, по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен, т.к.

по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным. В случае, когда характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к.

6.3. Настоящий Договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по взаимному согласию Сторон. 6.4. Настоящий Договор считается расторгнутым независимо от воли Сторон в случае смерти Заказчика (Клиента).
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть по предмету настоящего Договора, решаются путем переговоров между Сторонами.

6. порядок изменения или расторжения договора

Расчет условий оплаты социальных услуг Получить полный текст Величина прожиточного минимума на расчетную дату Расчет среднедушевого дохода согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.

2001 №44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода малоимущих семей и малоимущих одиноко проживающих граждан для предоставления им государственной социальной помощи» СДД = Сумма дохода семьи за 3 месяца = 3 x количество членов семьи 3.

Количество членов семьи 4. Доходы членов семьи: 1. 3.
2. 4.

Расчет соотношения СДД и величины прожиточного минимума: Среднедушевой доход X 100% = Величина прожиточного минимума 6. В соответствии с Государственным стандартом социального обслуживания гарантированные услуги оказываются на условиях оплаты.

Панель ручного поиска договоров

Внимание

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых находится у Исполнителя, другой — у Клиента. 8.2.

Любая договоренность между Сторонами, влекущая за собой новые обязательства, считается действительной, если она оформлена в письменном виде в форме соответствующего дополнения к настоящему Договору и подписана надлежащим образом уполномоченными лицами Сторон.

8.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть подписаны надлежащим образом уполномоченными лицами Сторон. 8.4. В случае досрочного расторжения настоящего Договора Стороны обязаны предварительно не позднее чем за три дня до момента его расторжения в письменном виде предупредить об этом другую Сторону.
9.

Статья 17. договор о предоставлении социальных услуг 

Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;

  • режим работы;
  • при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
  • характер трудовых функций работника;
  • обязательное социальное страхование;
  • условия трудовой деятельности.

В том случае, если какие-либо из вышеперечисленных сведений не были включены, то это не может являться основанием для признания документа недействительным. Просто необходимо внести дополнения или оформить приложение к договору.

https://www.youtube.com/watch?v=aTK3PTYR-cg

Бессрочный трудовой договор Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров. Перечень документов определяет ст.№ 65 ТК РФ.

Договор оказания социальных услуг

Тариф (руб.) Приложение 2 к договору № от « » 20 г. Перечень дополнительных социальных услуг № п/п Наименование услуги Ед. изм. Тариф (руб.) Приложение 3 к договору № от « » 20 г.

Бланк заказа гарантированных государством социальных услуг № п/п Наименование социальной услуги Стоимость социальной услуги (руб.) Количество социальных услуг в месяц (шт.) Сумма к оплате в месяц (руб.

) Итого в месяц гарантированных услуг, сумма к оплате ( ) руб.

Важно

Ф. И.О. «Заказчика» подпись Бланк заказа дополнительных социальных услуг № п/п Наименование социальной услуги Стоимость социальной услуги (руб.) Количество социальных услуг в месяц Сумма к оплате в месяц (руб.) Итого в месяц дополнительных услуг, сумма к оплате ( ­­­­­­­­) руб. Ф. И.О. «Заказчика» подпись Приложение 4 к договору № от « » 20 г.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Договора являются:

  • Приложение № 1 – Заявление о зачислении на стационарное социальное обслуживание;
  • Заключение учреждения здравоохранения о состоянии здоровья, в том числе об отсутствии заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями к стационарному социальному обслуживанию;
  • Приложение № 2 — Согласованный перечень социальных услуг входящих в стационарное социальное обслуживание, являющееся предметом договора
  • Приложение № 3 — Прейскурант цен на дополнительные услуги оказываемые пансионатом по дополнительному заявлению «Получателя социальных услуг» предоставляемых на условиях полной оплаты;
  • Приложение № 4 — Заявление о возможности проживания в пансионате на индивидуальных условиях оплаты.
  • Приложение № 5 – Индивидуальная программа предоставления социальных услуг «Получателя социальных услуг»

1.3.
Договора: противопоказаний к социальному обслуживанию, предусмотренных действующим законодательством (инфекционные заболевания, заболевания, требующие специализированного лечения и пр.), а также увеличение дохода, изменение состава семьи. С правилами поведения ознакомлен(а): Ф. И.О. подпись « » 20 г.

Приложение 7 к договору № от « » 20 г. Дополнительное соглашение № к договору о социальном обслуживании № от « » 20 г. г. Тюмень « » 20 г.

Гражданин(ка) (законный представитель) , именуемый в дальнейшем Заказчик, действующий на основании гражданских прав, с одной стороны, и Автономное учреждение социального обслуживания населения , именуемое в дальнейшем Исполнитель, , действующего на основании Устава учреждения, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: Получить полный текст 1.

Ситуации в жизни складываются разные. И бывает так, что пожилому человеку бывает просто некому помочь — детей или родственников либо нет, либо живут они далеко, а сил даже на выполнение повседневных бытовых дел уже не хватает. Здесь на помощь может прийти государство в лице социального работника.

Необходимая помощь Как рассказали Волга Ньюс в министерстве социально-демографической и семейной политики, получать социальные услуги на дому могут пенсионеры, то есть женщины при достижении 55 лет, мужчины старше 60 и инвалиды независимо от возраста. Социальный работник будет оказывать помощь тем, кто сам не может самостоятельно передвигаться, обеспечивать свои основные жизненные потребности и осуществлять самообслуживание.

Исполнителю доступ в жилое помещение для оказания социальных услуг, предусмотренных настоящим Договором; 4.1.4. соблюдать правила поведения граждан при социальном обслуживании в соответствии с Приложением № 6 к настоящему Договору. 4.2. Исполнитель обязан: 4.2.1.

предоставлять социальные Заказчику, клиенту, в интересах которого заключен договор услуги; 4.2.2. соблюдать конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику учреждения социального обслуживания при оказании социальных услуг; 4.2.3.

уведомить Заказчика об изменении тарифов на социальные услуги в течение 5 дней со дня их утверждения. Получить полный текст 5. Ответственность Сторон 5.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.2.

Для того чтобы получить подобную помощь, нужно обращаться в территориальные комиссию министерства, которые находятся в центрах социального обслуживания (есть в каждом районе) и представить необходимый перечень документов и справку о доходах.

Впрочем, если вы получаете только пенсии и социальные пособия, то справка не пригодится — ведомство само запросит ее у Пенсионного фонда и учреждений соцзащиты. Специалисты оценят, какую именно помощь необходимо предоставить пожилому человеку.

Например, может требоваться только покупка продуктов и оплата коммунальных услуг или помощь в приготовлении пищи и уборке квартиры. В итоге комиссией будет подготовлена индивидуальная программа предоставления социальных услуг. Срок принятия решений небольшой. От времени обращения до признания нуждающимся в социальном обслуживании и формирования программы помощи пройдет не более 10 рабочих дней.

Источник: http://golden-mark.ru/zaklyuchenie-dogovora-na-sotsialnoe-obsluzhivanie-na-neopredelennyj-srok/

Заключение срочного трудового договора: юридическая помощь работнику

Заключение договора на социальное обслуживание на неопределенный срок

Согласование работодателем с кандидатом условия о срочном характере трудовых отношений практически самый сложный этап заключения трудового договора. Заключение срочного трудового договора практически всегда неприятно для соискателей, поскольку временный работник не вправе рассчитывать на дополнительные гарантии, определенную правовую защищенность и уверенность в будущем.

Работодателю в большинстве случаев выгодно заключать срочные трудовые договоры. Желание это вызвано тем, что увольнять временных работников гораздо проще по особой процедуре прекращения срочного трудового договора.

Однако, не всегда работодатель руководствуется корыстными целями. Бывают случаи, при которых заключение срочного трудового договора вызвано объективными причинами, например, когда характер работы не позволяет принять работника на постоянной основе.

На заметку!

  1. Текст срочного трудового договора обязательно должен быть понятным и иметь четко сформулированные условия, характеризующие срочный характер трудового договора: а) срок действия срочного трудового договора; б) причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  2. Отсутствие указания на срочность трудовых отношений в трудовом договоре означает то, что работник принят на постоянной основе.
  3. Трудовой Кодекс РФ прямо запрещает заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которыми обладают постоянные работники.
  4. Срок заключения срочного трудового договора не может составлять более пяти лет, даже в тех случаях когда заключение срочного трудового договора вызвано необходимостью выполнения работы, завершение которой не определяется какой-либо конкретной датой.
  5. В судебном порядке заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может быть признано незаконным и а трудовые договоры заключенными на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора в обязательном порядке:

  1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

    Например, работника принимают для выполнения обязанностей отсутствующего работника в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

  2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ По данному основанию достаточно часто встречаются нарушения, поскольку работодатель заключает срочный трудовой договор с целью провести своеобразное испытание по итогам которого с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или неугодного работника увольняют.
  3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) Сезонные работы носят такое название отнюдь неслучайно – они выполняются в течение определенного периода времени, но не более шести месяцев в силу природно-климатических условий.

     Таким образом, основанием длся расторжения срочного трудового договора является окончание сезона. При этом работодатель должен помнить, что окончание сезона зависит не от его субъективного желания или понимания, а от объективных изменений в климате. Например, срок отопительного или полевого сезона зависит от погодных и температурных условий в данном году.

  4. с лицами, направляемыми на работу за границу
  5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) Обычная деятельность организации определяется ее организационными и учредительными документами.

    Поэтому для выполнения работ, которые не относятся к профильной деятельности организации и носят временный характер, как правило, принимают временных работников. Срок заключения срочного трудового договора по общему правилу не должен превышать пять лет.

  6. для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг Данные работы осуществляются в рамках обычной деятельности организации и заведомо известно, что потребность в них будет продолжаться не более одного года.
  7. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

    В учредительных документах такой организации обязательно должно быть отражено, что она создана для выполнения определенной работы и на определенный срок (например, компания по проведению юбилейных мероприятий, выставок, соревнований и т.п.).

  8. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В срочном трудовом договоре обязательно указывается, что он заключается на время выполнения конкретной работы (например, составление отчета, организация и проведение выборов и т.п.).

    Основанием расторжения такого трудового договора будет окончание (завершение) указанной работы.

  9. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника Срок договора в таких случаях обусловлен сроком стажировки или сроком профессионального обучения.

  10. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (например, на должность декана факультета или заведующего кафедрой высшего учебного заведения), а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
  11. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Срок договора в таких случаях определяется соглашением сторон и зависит от объективной необходимости выполнения данных работ .
  12. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
  13. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Например, руководители созданных потребительскими обществами и (или) союзами организаций потребительской кооперации назначаются на должность на срок до пяти лет (см. Закон от 19.06.1992 N 3085-1 “О потребительской кооперации в Российской Федерации”). Таким образом, никакими иными нормативными правовыми актами, соглашениями перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, не может быть расширен.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Инициировать заключение срочного трудового договора по соглашению сторон может как работник, так и работодатель.  Таким образом, в перечисленных ниже случаях возможно заключение трудового договора как на определенный срок, так и на неопределенный.

  1. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). 
  2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Заключение срочного трудового договора с пенсионерами допускается только при их поступлении на работу после достижения ими соответствующего возраста. Таким образом, одной из сторон трудового договора является лицо, которое приобрело статус пенсионера, т.е. достигло пенсионного возраста и ему назначена пенсия по возрасту.
  3. с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.  Состояние здоровья и продолжительность работы должны быть установлены медицинским заключением (например, учреждениями медико-социальной экспертизы, клинико-экспертными комиссиями). Срок трудового договора оговаривается соглашением сторон и не может превышать указанного в медицинском заключении.
  4. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Однако такой договор может быть заключен только с теми лицами, которые переехали к месту работы из других районов России. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Следует иметь в виду, что с местными жителями, теми, кто постоянно проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может быть заключен срочный трудовой договор лишь на общих основаниях, предусмотренных ст. 58 Трудового Кодекса РФ. Однако надо иметь в виду, что заключение срочного трудового договора может быть признано обоснованным, если работа носит временный характер в силу тех или иных обстоятельств.
  5. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Срок трудового договора определяется соглашением сторон, так как законом не определены ни минимальные, ни максимальные сроки такого договора. Представляется, что срок трудового договора в указанных случаях может быть обусловлен сроком окончания работ по ликвидации обстоятельств, указанных в данной норме (например, окончания работ по ликвидации аварии, катастрофы, землетрясения и т.п.).
  6. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Основанием заключения срочного трудового договора с данными категориями работников является факт прохождения конкурса данным лицом. На основании конкурса замещаются должности научных сотрудников, заведующих лабораториями, отделами, секторами в научно-исследовательских учреждениях.
  7. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
  8. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
  9. с лицами, обучающимися по очной форме обучения Срочный трудовой договор с лицами, обучающимся по дневной форме обучения, может быть заключен не только со студентами, но и с аспирантами, и не только на период их каникул, но и на другие периоды времени. Однако следует учитывать, что выполняемая ими работа не должна препятствовать учебному процессу. Поскольку законодатель не определил срок трудового договора со студентами (аспирантами), обучающимися по дневной форме обучения, то он устанавливается на общих основаниях ( не более пяти лет).
  10. с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
  11. с лицами, поступающими на работу по совместительству Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Работа по совместительству допускается только в свободное от основной работы время
  12. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами

права работника права работодателя

Источник: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/zaklyuchenie_srochnogo_trudovogodogov.html

Citize
Добавить комментарий