Выходной день у работников культуры

Содержание
  1. Выходной день у работников культуры
  2. Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни (Шадрина Т
  3. Особенности режима рабочего времени творческих работников
  4. Учреждения культуры
  5. Статья: Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни (Зернова И
  6. Общие требования к труду творческих работников (Данилова В
  7. Общие требования к труду творческих работников (Данилова В
  8. Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры
  9. Ipc-zvezda.ru
  10. Отпуск работника культуры
  11. Дополнительный отпуск работникам культуры
  12. Сколько дней отпуска положено за год?
  13. Выходной день у работников культуры
  14. Вопрос: Являюсь работником бюджетного учреждения в сфере культуры (библиотекарь)
  15. Суммированный учет рабочего времени — оптимальный вариант для учреждений культуры
  16. Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни (Шадрина Т
  17. Особенности режима рабочего времени творческих работников
  18. Ненормированный рабочий день для работников культуры
  19. Особенности режима рабочего времени творческих работников
  20. Ненормированный рабочий день в культуре
  21. Рабочее время работников культуры
  22. Ненормированный рабочий день
  23. Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне
  24. Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений
  25. Ненормированный рабочий день работников культуры
  26. Суммированный учет рабочего времени работников культуры
  27. О введении суммированного учета рабочего времени
  28. Особенности начисления оплаты рабочего времени работника культуры

Выходной день у работников культуры

Выходной день у работников культуры
Выходной день у работников культуры

.В.) Дата размещения статьи: 25.07.2015 Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером (плавно перетекающим в ночь), а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр., но и работникам, обеспечивающим их представление, — осветителям, гримерам, режиссерам и пр.

Сегодня расскажем, как с точки зрения трудового законодательства нужно привлекать творческих работников к работе ночью и (или) в нерабочие праздничные дни.

— рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и пр.); Отметим, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни (Шадрина Т

.В.) Дата размещения статьи: 25.07.2015 Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером (плавно перетекающим в ночь), а также в выходные дни.

В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр., но и работникам, обеспечивающим их представление, — осветителям, гримерам, режиссерам и пр.

Как в муниципальном бюджетном учреждении культурно-досугового типа должно осуществляться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения ? Петропавловск-Камчатский

Постановлением Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени творческих работников

Об особенностях регулирования труда и отдыха творческих работников в Трудовом кодексе говорится не так уж много.

Основное положение, которое есть в каждой статье, имеющей отношение к деятельности творческих работников, — это то, что все особенности трудовой деятельности, касающиеся регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, рабочего времени, и времени отдыха, продолжительности рабочего дня (смены), оплаты труда могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.

351 ТК РФ).

Учреждения культуры

Выходной день у работников культуры СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — ОПТИМАЛЬНЫЙ ВАРИАНТ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ Статья 104 ТК РФ определяет, в каких случаях работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Как в муниципальном бюджетном учреждении культурно-досугового типа должно осуществляться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения ?

Заранее благодарю всех специалистов за ответы. 27 Апреля 2013, 12:29 андрей Андрей, г.

Петропавловск-Камчатский

Постановлением Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья: Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни (Зернова И

.) («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, n 2) ОПЛАТА ТРУДА В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Общие требования к труду творческих работников (Данилова В

.В.) Дата размещения статьи: 22.09.2014 До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у него и относящимися к трудовой деятельности работника.

— ст. 336.1

«Регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений»

; — ст. 336.2

«Особенности заключения и прекращения трудового договора с творческими работниками»

; — ст.

336.3

«Дополнительные основания прекращения трудового договора с творческими работниками»

. Новшеством является введение обязательной процедуры конкурсного отбора творческих работников для заключения трудового договора на неопределенный срок на замещение соответствующей должности и механизма проведения такого конкурса.

1.

Общие требования к труду творческих работников (Данилова В

.В.) Дата размещения статьи: 22.09.2014 До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у него и относящимися к трудовой деятельности работника. — ст. 336.1

«Регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений»

; — ст.

336.2

«Особенности заключения и прекращения трудового договора с творческими работниками»

; — ст.

336.3

«Дополнительные основания прекращения трудового договора с творческими работниками»

.

Источник: http://pravo-38.ru/vyhodnoj-den-u-rabotnikov-kultury-76633/

Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры

Выходной день у работников культуры

  • Ipc-zvezda.ru
  • Отпуск работника культуры
  • Дополнительный отпуск работникам культуры
  • Сколько дней отпуска положено за год?
  • Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

Ipc-zvezda.

ru УКАЗАНИЕ от 28 июля 1982 года N 29-98 Об отпусках работников культурно-просветительныхучреждений Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из постановления Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года N 1577 о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2).

< …

Внимание

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Ipc-zvezda.ru

Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ).

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.

Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Отпуск работника культуры

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? Дополнительный отпуск работникам культуры Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого у различных категорий трудящихся, смотрите в таблице ниже.

Сколько дней положено за год для различных категорий работников: Законодательный документ, устанавливающий удлиненный отпуск Устанавливается Правительством РФ (не включается переезд до места проведения и обратно) Дополнительные отпускные дни, неиспользованные работником, можно заменить денежной компенсацией.Итак, дополнительный отдых предоставляются не всегда, а лишь при наличии определенных оснований.Это главное отличие от основного.

Дополнительный отпуск работникам культуры

Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Отпуск работника культуры Внимание Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

Сколько дней отпуска положено за год?

Важно

В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы. Сколько дней отпуска у работников культуры 24 Июля 2015, 09:13 Александр, г.

Воронеж Доброе утро, Александр. Попытаемся оказать Вам соответствующую консультацию. На основании ст. 286. Отпуск при работе по совместительству ТК РФ предоставляютсяодновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. На основании ст. 115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней.
Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72). Приложение N 1к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98 УТВЕРЖДЕНМинистерством культуры СССР посогласованию с ЦК профсоюза работниковкультуры 1.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений В ведущих научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждениях, список которых утверждается Советом Министров СССР по представлению министерств и ведомств совместно с ВЦСПС: директорам, их заместителям по научной работе, заведующим отделениями, отделами, секторами и лабораториями, ученым секретарям, выполняющим самостоятельную научно-исследовательскую работу, старшим научным сотрудникам, главным и старшим библиотекарям, главным и старшим библиографам, старшим редакторам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.
Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже. Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2018: сколько дней Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице. Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст.

Источник: http://law-uradres.ru/skolko-dnejsostavlyaet-otpusk-u-rabotnikov-kultury/

Выходной день у работников культуры

Выходной день у работников культуры
Выходной день у работников культуры

Как в муниципальном бюджетном учреждении культурно-досугового типа должно осуществляться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения ?

Заранее благодарю всех специалистов за ответы.

27 Апреля 2013, 12:29 андрей Андрей, г. Петропавловск-Камчатский

Постановлением Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопрос: Являюсь работником бюджетного учреждения в сфере культуры (библиотекарь)

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня при пятидневной рабочей неделе обычно предоставляются подряд.

По смыслу данной нормы имеется в виду ситуация, когда иное не установлено условиями, например, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или соглашений, а также положениями ТК РФ.

Суммированный учет рабочего времени — оптимальный вариант для учреждений культуры

Статья 104 ТК РФ определяет, в каких случаях работнику может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Введение суммированного учета времени допускается в связи с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Таким образом, для работников учреждений культуры установление суммированного учета рабочего времени является оптимальным вариантом.

В коллективном договоре учреждения культуры и трудовом договоре каждого работника прописывается, что устанавливается суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.

Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.

Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни (Шадрина Т

— у матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени творческих работников

В зависимости от творческой направленности организации и должностей режимы рабочего времени могут быть разными.

Напомним, что Трудовым кодексом установлены следующие режимы: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — работа с ненормированным рабочим днем; Поскольку в театральных и концертных организациях творческая деятельность (концерты, спектакли, выступления) осуществляется в том числе по субботам и воскресеньям, то во многих из них устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — понедельником.

В зависимости от творческой направленности организации и должностей режимы времени могут быть разными.

Напомним, что Трудовым кодексом установлены следующие режимы: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — работа с ненормированным рабочим днем; Поскольку в театральных и концертных организациях творческая деятельность (концерты, спектакли, выступления) осуществляется в том числе по субботам и воскресеньям, то во многих из них устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — понедельником.

Источник: http://strahovkalux.ru/vyhodnoj-den-u-rabotnikov-kultury-87434/

Ненормированный рабочий день для работников культуры

Выходной день у работников культуры

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Из представленных определений видно совпадение описания режима «ненормированного рабочего дня» и «сверхурочной работы» — практически дословное.

При этом ни в статье 97 Трудового кодекса РФ, ни в какой другой статье Трудового кодекса РФ нет формулировки о том, что работа сверх нормы при ненормированном рабочем дне НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сверхурочной работой.

Особенности режима рабочего времени творческих работников

Ненормированный рабочий день в культуре Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.Сверхурочная работа:

  • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
  • оформляется письменным приказом работодателя;
  • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
  • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
  • двукратном за последующие часы;
  • дополнительный отпуск не положен.

Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются.

Ненормированный рабочий день в культуре

Также, за работу в ночное время с 22:00 по 24:00 должна быть доплата, которая составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так есть ли при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ). Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто.

Вместе с тем мы считаем, что устную форму распоряжения стоит применять только в случае, когда в компании четко налажен учет времени. По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции. Некоторые специалисты считают, что это делать просто необходимо, поскольку согласно ч.

4 ст. 91 ТК РФ каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Для этого чаще всего применяется табель учета рабочего времени унифицированной формы Т-12 или Т-13.

Использовать журналы тоже не запрещено. ⇒ Максимальная продолжительность ненормированного рабочего дня в ТК РФ не закреплена.
Но это не значит, что работник может трудиться круглосуточно и семь дней в неделю.

Рабочее время работников культуры

Внимание По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.

В связи с изданием настоящего указания утратил силу Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий системы Министерства культуры СССР, кроме раздела II «Театрально-зрелищные предприятия» (циркулярное письмо Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72). Приложение N 1к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98 УТВЕРЖДЕНМинистерством культуры СССР посогласованию с ЦК профсоюза работниковкультуры 1.

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Ненормированный рабочий день

Иногда сотрудники, считая, что они переработали достаточно много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной.

Их желание понятно – они‑то думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к подобному труду постоянно.

Но часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе, при которой сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха (ст.
152 ТК РФ).

Поскольку законодательством предусмотрен лишь один вид компенсации – дополнительный отпуск, удовлетворять такое прошение работодатель не обязан. Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью Повторим, что многие работодатели трактуют ст.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

УКАЗАНИЕ от 28 июля 1982 года N 29-98 Об отпусках работников культурно-просветительныхучреждений Министерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из постановления Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 года N 1577 о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2). Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени В режиме ненормированного рабочего дня сотрудник привлекается к работе периодически по распоряжению работодателя.
Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, как должно оформляться такое распоряжение. Исходя из этого, можно сказать, что законодатель допускает и устную форму.

Ненормированный рабочий день работников культуры

  • длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
  • планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
  • рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

Источник: http://1privilege.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-dlya-rabotnikov-kultury/

Суммированный учет рабочего времени работников культуры

Выходной день у работников культуры

Многих руководителей интересует вопрос, касающийся начисления заработной платы сотрудникам данных учреждений, которые выполняют свои функции в общепринятые выходные

График работы учреждений культуры отличается от рабочего графика других организаций, поскольку воскресенье является для них обычным рабочим днем.

О введении суммированного учета рабочего времени

Основой общегосударственного производственного календаря является «пятидневка» с двумя выходными. Поэтому данный календарь для учреждений культуры не подходит. Ведь если у работника в начале или конце месяца рабочие дни приходятся на субботу или воскресенье, то проработанное за календарный месяц количество часов превышает норму.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

А это означает, что такой сотрудник за эти часы должен получить заработную плату, как за сверхурочные. Хотя по факту рабочее время работников культуры осталось тем же, что и всегда. Чаще всего переработанные часы «перекрываются» недоработкой  в следующем месяце.

Лучшим выходом из данной ситуации является  применение для таких работников режима суммированного учета рабочего времени, который устанавливается приказом руководителем организации по основной деятельности. В приказе должны указываться следующие данные:

  • дата введении режима суммированного учета рабочего времени;
  • перечень сотрудников, для которых устанавливается данный режим;
  • учетный период, за который будет производиться подсчет рабочих часов ( месяц, квартал или год).

Если в качестве учетного периода выступает месяц, то в этом случае каждый сотрудник учреждения культуры обязан отработать нормированное время, указанное в общегосударственном производственном календаре  именно  для данного месяца. Количество рабочих дней может отличаться, то есть быть меньше нормы или больше.

Из этого следует, что говорить о гарантированной отработке восьмичасового рабочего дня в этом случае невозможно, поскольку в один из рабочих дней сотрудник может отработать девять часов, а в другой и семь. Отработанные часы не будут являться переработанными или недоработанными в том случае, если в течении месяца отработано нормативное количество часов.

Те же действия предпринимаются и в том случае, если учетным периодом выступает квартал или  год. По результатам того или иного периода производится подсчет отработанных часов, после чего можно сделать выводы об их переработке или недоработке.

Особенности начисления оплаты рабочего времени работника культуры

Как же начисляется  месячная оплата, если учетный период еще не закончился? В этом случае за основу берется среднечасовая тарифная ставка, исчисляющаяся для каждого сотрудника в индивидуальном порядке. Существует несколько способов расчета заработной платы.

Самый простой из них заключается в следующих действиях:

  • сумму должностных окладов сотрудника за учетный период делят на нормальное для данного работника количество рабочих часов в определенном учетном периоде;
  • по итогам каждого конкретного месяца подсчитывают отработанные сотрудником по факту часы и умножают их на его среднечасовую тарифную ставку в данном учетном периоде.

Ежемесячно работник получает заработную плату, сумма которой может быть меньше или больше его должностного оклада. В течение квартала он в любом случае  получит три должностных оклада, а в течение года – двенадцать.

Однако стоит помнить, что главным условием при этом  является выработка нормы рабочего времени работников культуры за учетный период.

Из этого следует, что в каждом учетном периоде для конкретного сотрудника среднечасовая тарифная ставка исчисляется заново.

Использование графика сменности

При использовании режима суммированного учета рабочего времени, для сотрудников составляется график сменности, который утверждается за месяц до наступления календарного срока. При этом в обязательном порядке должно учитываться мнение профсоюзного комитета или другого представительного органа работников.

График сменности включает такие данные:

  • сведения о рабочих днях;
  • продолжительность рабочих дней;
  • номер рабочей смены;
  • выходные и праздничные дни;
  • продолжительность непрерывного отдыха в выходные дни.

Составляя данный график, стоит помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность непрерывного отдыха, предоставляемого сотруднику учреждения культуры, должна составлять не меньше, чем 42 часа.

Графики сменности включают в себя также  время оплачиваемого отпуска, которым пользуется каждый работник организации в текущем году. По каждому отдельному сотруднику подсчитывается  количество рабочих дней и часов за месяц.

Всех работников учреждения культуры знакомят с данным графиком. Каждый из них подтверждает это личной подписью и датой. Стоит заметить, что графики сменности  имеют лишь плановый характер. По факту ведется табель учета рабочего времени.

Все разделы и пункты, касающиеся суммированного учета рабочего времени, должны быть включены в локальные нормативные документы каждой организации культуры  и отражаться в трудовых договорах. Во время приема на работу новых работников в обязательном порядке необходимо знакомить их с данной системой учета рабочего времени.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/6828-qqq-16-m6-02-06-2016-summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni-rabotnikov-kultury

Citize
Добавить комментарий