8(800)350-83-64

Выписка и копия в чем разница

Содержание

Выписка из документа это

Выписка и копия в чем разница
Выписка и копия в чем разница

Во всех однотипных медицинских… … Медицинская энциклопедия ВЫПИСКА — ВЫПИСКА, и, жен. 1. см. выписать. 2. То, что выписано из какого н. текста, документа. В. из протокола. Толковый словарь Ожегова. С.И.

Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова Выписка — (англ.

extract) 1) копия части текстового документа (напр. В. из трудовой книжки); 2) наименование почтовых заказов на покупку товаров (в т.ч.

Чем выписка из документа отличается от копии документа?

Как правильно оформить выписку, например из протокола?

Кроме части (частей) текста документа, которые переносятся в выписку, в полностью воспроизводится заголовочная часть, но вместо наименования вида документа указывается: выписка из приказа, выписка из протокола, из постановления и др. Под текстом выписки указывают должность (должности) лица, подписавшего документ, его инициалы, фамилию.

Если оформляется из протокола заседания, в выписку переносятся сведения о председателе (председательствующем), секретаре, лицах, присутствовавших на заседании, в повестке дня указывается только тот вопрос (вопросы), информация о котором переносится в выписку.

В практике работы с выписки готовятся в тех случаях, когда изготовление копии документа по тем или иным причинам невозможно или нецелесообразно, например в случае если имеет большой объем или содержит конфиденциальную информацию.

Для заверения копий документов в делопроизводстве используется реквизит “Отметка о заверении копии документа”. Требования к оформлению этого реквизита установлены ГОСТ Р 6.30-2003 “Унифицированные системы документации.

Выписка из документа оформление

Учитывая, что в единых нормативно-пра­вовых актах по вопросам документационного обес­печения (ГОСТ Р6.30-2003, ГСДОУ, Типовая инст­рукция по делопроизводству) требования к оформ­лению выписок не определены, представляется до­ Производить их оформление с соблюдени­ем основных требований, предъявляемых перечне — ленными документами к копиям (см.

выше). Требования к оформлению выписок конкретизи­рованы в ряде ведомственных нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных докумен­тов[73].

Например: Указывать слово «копия» («Копия верна») в заверительной отметке не следует, т.к.

само слово «Верно» заключает в себе смысловую нагрузку, указывающую на копийность документа.

Наличие отметки о заверении копии делает также излишним указание на первом листе копии (в правом верхнем углу) слова «Копия» или «Выписка». При пересылке копии документа в другие организации или передаче ее на руки частному лицу заверительную подпись удостоверяют гербовой печатью (в негосударственных организациях – печатью организации).

Справки, копии и выписки из документов

Поэтому сначала мы рассмотрим требования к оформлению внешних справок. Итак, по требованиям ГОСТа Р 6.30-2003 справки должны оформляться на общем бланке или бланке конкретного вида документа (т.е. на бланке справки). Соответственно, к обязательным реквизитам справки относятся следующие (см.

Примеры 1 и 3): Для справок можно использовать бланки как с угловым расположением реквизитов, так и с продольным .

Нужна помощь юриста?

Отменим решение суда. Подготовим необходимые доказательства,, подадим их в нужные инстанции.

Будем представлять ваши интересы в суде. Оплата лишь по факту успешного вынесения решения в вашу пользу.

Ответ: Согласно статье 107 Семейного кодекса РФ, взыскать алименты за прошедший период вы можете только при условии, что докажете уклонение вашего мужа от их уплаты.

Выписка из приказа

из приказа о приеме на работу не будет включать информацию об условиях работы и заработной платы, тем более что данные сведения не запрашиваются, и могут составлять коммерческую тайну организации.

Также позволяет упростить процедуру предоставления сведения.

Например, приказ может быть размещен на нескольких листах и касаться деятельности всех структурных подразделений, а требуется предоставить информацию только по одному отделу, которому в этом документе, посвящен только один пункт.

Помощь: Оформление и заверение копий документов

Один из наиболее распространенных видов копий — это копии, которые автоматически получают при печатании документа с помощью принтера или на пишущей машинке (второй, третий и т.д. экземпляры).

Они называются умноженными экземплярами.

Первый экземпляр (обычно отпечатанный на бланке) после его удостоверения (подписания, регистрации, при необходимости — утверждения и проставления печати) становится подлинником, а остальные экземпляры оригинала — копиями.

— это копия части документа, например: выписка из приказа, выписка из протокола.

Для придания копии юридической силы ее необходимо заверить.

Источник: http://vash-yurist102.ru/vypiska-iz-dokumenta-ehto-78892/

Как правильно оформить выписку из приказа. Заверение

Выписка и копия в чем разница

   По 62 статье Трудового кодекса сотрудник имеет право требовать выдачи на руки копий документов или выписок из приказов, относящихся к его работе. И максимум через 3 дня требуемые документы ему нужно выдать.

Поэтому каждый кадровик должен знать, как правильно оформить выписку из приказа или заверить копию персонального документа. Ничего сложного в оформлении выписок и заверении копий нет, однако правила, установленные ТК нужно соблюдать.

Да и ни к чему выказывать свой непрофессионализм в случае неправильного оформления.

Виды документов

В кадровом делопроизводстве документы могут существовать в трёх видах:

  • подлинник (оригинал);
  • копия;
  • выписка.

Подлинник документа – это первоисточник, главный документ, закрепляющий сведения или условия работы. Обычно оригиналы существуют в единственном экземпляре и хранятся в делах отдела кадров.

Но есть исключения – трудовые договоры, договоры о материальной ответственности и должностные инструкции изначально изготавливаются в двух экземплярах, один из которых забирает кадровик, а второй выдаётся работнику.

Заверенная копия – это дословный повтор всего документа, закреплённый печатью, визой и заверительной надписью.

Выписка из документа – это повтор какой-то части документа, которая относится непосредственно к конкретному работнику и содержит преамбулу и распорядительную часть.

Внимание!

Важно:выписки и копии, предназначенные для выдачи за пределы фирмы, всегда скрепляются печатью. Оттиск печати организации всегда дублируется визой лица, обладающего правом подписи. Обычно это директор фирмы.  

Но доверенностью подписание документов или изготовление копий может быть возложено и на другого сотрудника, например, на кадровика. При этом и печать может проставляться не организации, а отдела кадров.

Как оформить выписку из документа

Иногда инспекторы ГИТ, прокуроры или судьи требуют предоставления какого-то документа, например, приказа о премировании. Но в подобных приказах зачастую указывается не один конкретный работник, а несколько. По запросу предоставляются сведения именно в отношении конкретного работника. Для этого и делается выписка.

Оформляется этот документ на основании оригинала по следующему алгоритму:

  • полностью нужно скопировать шапку и преамбулу приказа, его номер и дату (при этом слово «Приказ» заменяется на «Выписка из приказа»);
  • в распорядительную часть переносится нужный фрагмент приказа;
  • указывается должность, инициалы и фамилия подписанта приказа (без личной подписи);
  • заверяется выписка словом «Верно», датируется, закрепляется печатью и визируется либо кадровиком по доверенности, либо директором.

Заверение копий документов

В копии воспроизводится весь документ целиком. Обычно копии изготавливаются на ксероксе, очень редко – документ переписывается вручную. При этом все реквизиты и текст оригинала копируется в неизменном виде.

Обычная ксерокопия никакой юридической силы не имеет и не принимается ни в качестве доказательств, ни в качестве подтверждения. Другое дело, если копия заверена.

Заверяется копия так:

  • непосредственно под текстом напишите или проштампуйте слово «Верно»;
  • рядом пропишите должность, инициалы и фамилию заверяющего;
  • завизируйте документ подписью и проставьте дату заверения;
  • поставьте печать.

Внимание!

Важно: кадровик не имеет право заверять копии, если он не уполномочен доверенностью.

Чтобы упростить работу и себе, и директору, оформите доверенность на изготовление копий. Благо, что гражданским кодексом сейчас разрешено выдавать доверенности на неограниченный срок.

Особняком стоит копия трудовой, так как заверяется с некоторыми нюансами.

Как заверить трудовую книжку

Для оформления пенсии работнику выдаётся на руки сама трудовая, но через три дня она должна быть возвращена в отдел кадров (статья 62 ТК). Но и копия трудовой может потребоваться, например, в таких случаях:

  • при оформлении загранпаспорта сотрудником;
  • по требованию пристава при возбуждении производства об алиментах;
  • при оформлении кредита.

При этом может потребоваться как копия трудовой, так и выписка из неё. Копия трудовой делается так:

  • на ксероксе распечатываете все заполненные страницы книжки, включая и титульную (можно печатать на обеих сторонах листа);
  • под последней строчкой записи делается отметка «Работает по настоящее время»;
  • каждая страница копии заверяется (печатью, автографом с указанием расшифровки и должности, пишется слово «Верно»).

Выписку нужно оформлять почти аналогично тому, как правильно оформить выписку из приказа:

  • копируется титульная и запрашиваемая страницы;
  • наверху пропишите «Выписка из трудовой книжки»;
  • каждая страница заверяется.

Внимание!

Нюанс:если страниц в трудовой много, при изготовлении копии можно страницы пронумеровать, а документ прошить. На наклейке проставить число листов, расписаться и поставить печать. А заверить нужно только последнюю страницу.  

Источник: http://pravo-v-dele.ru/dokumenty/oformlyaem-kopii-i-vypiski.html

Выписка из приказа. Образец 2018 года

Выписка и копия в чем разница

Ситуации, когда сторонней организации или какому-либо должностному лицу требуется предъявить внутренний приказ предприятия, встречаются не так уж и редко. Но поскольку сам приказ изъять для таких целей невозможно, то в подобных случаях используются специальные выписки, дословно его цитирующие.

То есть, по сути дела, выписка – это документ, в который вносится выдержка или фрагмент какой-либо части приказа, содержащий только разрешенную к разглашению информацию.

Также выписки используются тогда, когда оригинал приказа слишком объемен и его полное использование невозможно или неуместно.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк выписки из приказа .docСкачать образец заполнения выписки из приказа .doc

Право за запрос выписки закреплено законодательством РФ – предприятия и организации не могут отказать в ее выдаче.

Закон регламентирует и сроки выдачи данного документа: не более трех дней.

Назначение выписки

Структурные подразделения и разные отделы компаний всегда так или иначе связаны между друг другом. Поэтому документация одной службы часто может быть востребована и в другой.

В качестве иллюстрации может служить пример того, что для начисления зарплаты сотрудникам бухгалтерии требуется выписка из приказа по основной деятельности предприятия, ровно как и инспектору кадрового отдела нужна выписка из приказа о приеме на работу для оформления личного дела сотрудника.

Также довольно часто выписки приказов используются для предъявления в надзорные и контролирующие органы, судебные инстанции, государственные и социальные службы.

Чем отличается выписка от копии

Кому-то может показаться, что выписка и копия приказа – это одно и то же. Это не совсем так. В копии отражается полное содержание документа. Выписка же обычно касается только какой-то конкретной его части.

Кроме того, копии не всегда заверяются, а вот выписки всегда должны быть удостоверены подписью ответственного сотрудника. С юридической же точки зрения копия и выписка абсолютно равнозначны.

Как получить выписку из приказа

Просто так выписку, конечно, никто никому не даст. Прежде чем ее получить, требуется составить письменное заявление, в котором необходимо указать, из какого именно приказа нужна выписка и для каких целей. Затем заявление желательно завизировать у секретаря организации (на тот случай, если возникнут какие-либо разногласия по части выдачи документа).

Следует отметить, что выписки могут запрашиваться как из действующих приказов, так и из тех, которые уже ушли в архив компании.

Правила составления выписки из приказа

Выписка из приказа, ровно как и сам приказ не имеет стандартного унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому оформлять его можно в свободном виде.

Довольно часто предприятия используют специальные шаблоны, разработанные внутри компании (они обязательно должны быть учтены в учетной политике организации).

Но, вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, важное условие: в документе всегда должно быть указано

  • название фирмы,
  • дата и место составления выписки,
  • подпись ответственных сотрудников, которые таким образом заверяют то, что сведения, внесенные в выписку верны.

Удостоверять документ печатью необязательно, поскольку, с 2016 года юридические лица могут не использовать в своей работе печати и штампы (единственный нюанс — государственные и банковские организации довольно часто по инерции продолжают требовать наличие оттиска на документе, поэтому если печать есть, воспользоваться ею лишним не будет).

Сам текст выписки должен в точности копировать содержание приказа, никакие изменения и корректировки в нем совершенно недопустимы.

Выписка может быть оформлена как от руки, так и напечатана на компьютере, ее можно также отсканировать и распечатать или отксерокопировать, главное – наличие «живого» автографа.

В качестве формы может быть использован фирменный бланк компании или же простой лист А4 формата – это значения не имеет, однако первый вариант удобнее, поскольку он изначально содержит в себе все необходимые реквизиты.

Фиксировать факт выдачи выписки во внутреннем журнале учета документов не обязательно, но желательно.

Пример составления выписки

  1. Вверху документа пишется полное наименование компании, выпустившей приказ, из которого делается выписка.
  2. Затем посередине строки указывается название документа и номер по внутреннему документообороту предприятия.
  3. После этого нужно указать населенный пункт, в котором работает организация и дату составления документа.
  4. Далее идет собственно сам текст, который должен в точности цитировать ту часть приказа, которой касается выписка.
  5. В завершение документ необходимо подписать у директора, а также заверить автографом ответственного лица.

Источник: https://assistentus.ru/forma/vypiska-iz-prikaza/

Что означает копии листов записи егрюл

Выписка и копия в чем разница

Данные об изменениях находят своё подтверждение в листах записи ЕГРЮЛ, который и выдается предпринимателю как доказательство прохождения процедуры регистрации в налоговой.

В связи с большим количеством документации, используемой в повседневной работе юридических лиц, большим количеством партнёров и организаций, которым требуется предоставлять свои учредительные документы, вполне вероятна и возможность потерять какую-то бумагу.

Утеря официального документа всегда неприятна, тем более, обычно, такая обнаруживается факт пропажи только тогда, когда утерянный документ требуется, и требуется срочно. Держите деловые бумаги в порядке, проверяйте заранее их наличие, а при обнаружении пропажи документа, постарайтесь как можно скорее его восстановить.

Статьи Лист записи ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ, в чём разница В связи с изменениями в законодательстве, уже 3 года свидетельства, подтверждающие введение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, были отменены. Им на смену пришли листы записи.

В них находится вся информация о том, какие изменения и когда вносились, на основании каких актов и протоколов.
Несмотря на практику использования, не все понимают, чем отличается лист записи от выписки из ЕГРЮЛ, и часто путают их между собой.

Когда это нужно Чтобы было понятнее, о чём идёт речь, рассмотрим пример.

Единый регистрационный центр предоставляет копии листов записей из егрюл и егрип

В настоящей статье мы не будем рассматривать возможные причины утери, их может быть множество: потеряли, уничтожили, испортили и т.п. Да собственно это и не так важно. Принимаем за отправную точку то, что Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц (далее по тексту – Лист записи ЕГРЮЛ) необходим, но в наличии его нет.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УСЛУГИ:

  • Лист записи ЕГРЮЛ — 2 000 руб.
  • Выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП — от 300 руб.
  • Регистрация изменений в ООО
  • Регистрационная история компании

С 04 июля 2013 года Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц является документом, подтверждающим факт внесения сведений о юридическом лице (кроме сведений о создании) в Единый государственный реестр юридических лиц (в т.ч. о реорганизации и ликвидации юридического лица).

Лист записи егрюл и выписка из егрюл, в чём разница

К примеру, при смене генерального директора того или иного предприятия, лист ЕГРЮЛ будет содержать информацию о старом руководителей, с датой и причиной его смещения с поста, а также информацию о новом директоре.

Обратите свое внимание на то, что при утрате этого листа его можно запросить повторно. Лист записи ЕГРЮЛ может потребоваться юридическому лицу в частности при совершении крупных сделок или заключении долгосрочных контрактов на большие суммы.

Лист ЕГРЮЛ выдается в ряду случаев, среди которых и запрос на повторную выдачу свидетельства о регистрации ОГРН.

В этом случае в лист вносятся данные о предыдущем свидетельстве, это его номер, дата выдачи, серии старого свидетельства, кроме того, вносятся данные и о новом свидетельстве, его номер, серийный номер, дата выдачи, а также описываются причины, по которым был подан запрос на повторное получение свидетельства.

Нововведения в выдаче дубликатов листов записи егрюл

Внимание

Новости Самое интересное Лист записи ЕГРЮЛ Подробности С 4 июля 2013 года, в связи с вступлением в силу Приказа ФНС России от 13.11.

2012 «Об утверждении формы и содержания документа, подтверждающего факт внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей» были отменены свидетельства, которые подтверждали бы факт внесения изменений в ЕГРЮЛ. На место этим свидетельствам пришли листы записи ЕГРЮЛ.

Данный лист несет всю необходимую информацию о том, что и когда было изменено в учредительных документах, а также перечень документов, которые были при этом предоставлены. Таким образом, если что-либо было изменено в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц, то информация об этих изменениях может быть получена с помощью такого рода листа.

Уточните пожалуйста как сейчас получают дубликаты. Спасибо Ликуша Местный Сообщений: 836 Re: Дубликат листа записи ЕГРЮЛ Цитата: Сообщение от Ликуша Вот тож заказываем дубликаты- ОГРН (не найду про госпошлину, но по моему ранее подавали без) ранее, когда дубликат ОГРН выдавали, была г.п.

800 или 400 р., в зависимости от того, какую г.п. оплачивали при регистрации, сейчас такого нет Бах Активист Сообщений: 1,958 Re: Дубликат листа записи ЕГРЮЛ Т.Е. дубликат ОГРН (ЛИСТ ЗАПИСИ) — без госпошлины.

Ликуша Местный Сообщений: 836 Re: Дубликат листа записи ЕГРЮЛ Цитата: Сообщение от Ликуша Т.Е.

дубликат ОГРН (ЛИСТ ЗАПИСИ) — без госпошлины. да Бах Активист Сообщений: 1,958 Re: Дубликат листа записи ЕГРЮЛ Цитата: Сообщение от Бах ранее, когда дубликат ОГРН выдавали, была г.п. 800 или 400 р., в зависимости от того, какую г.п.

Лист записи егрюл как получить дубликат

Для получения листа записи необходимо заполнить соответствующее заявление. В нём нужно указать:

  • реквизиты фирмы;
  • какие сведения и за какое время требуется предоставить;
  • юридический адрес, по которому должен быть отправлен ответ.

Подаётся заявление и счёт-квитанция об оплате в налоговый орган.

Важно

То есть услуги государственных органов, уполномоченных выдавать свидетельство, не бесплатные. Обойдётся такая процедура фирме от 200 до 1200 рублей, в зависимости от вида документа и нужных сроков выдачи.

Для получения детальной информации необходимо обратиться в налоговый орган, за которым закреплена организация по месту регистрации. Сотрудники обязаны предоставить все данные о процедуре и разъяснить механизм её прохождения.

Источник: http://lcbg.ru/chto-oznachaet-kopii-listov-zapisi-egryul/

Выписка и копия в чем разница

Выписка и копия в чем разница

Это удобно, когда необходимо, например, в сжатом виде предоставить информацию, а не делать многостраничную копию. Часто выписку делают и по причине невозможности разглашения информации.

Приведем небольшой пример того, когда может потребоваться выписка из документов: Допустим, ваш коллега получил отпускные не в том объеме, в котором он рассчитывал их получить. Для выяснения причин и обсуждения данной проблемы с руководством ему необходима копия графика отпусков.

Этот документ содержит данные не только относительно этого сотрудника, но также и о временных интервалах отпусков остальных сотрудников компании, разглашать которые нельзя: это персональные данные людей, которые не имеют отношения к данной ситуации.

В таком случае должна быть создана выписка из этого документа, которая будет содержать только ту информацию, которую запросил ваш сотрудник.

Чем выписка из документа отличается от копии?

Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003. Этот ГОСТ регулирует правила делопроизводства при заверении копий.

Внимание При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Верно │ │ Инспектор службы кадров Личная подпись А. С. Кушнер │ │ Дата │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Допускается копию документа заверять печатью, определяемой по усмотрению организации.
По умолчанию копии документов организации должен заверять руководитель. Именно ему такое право дано уставом организации.

Подлинник, копия, дубликат

  • Как защитить персональные данные работников и клиентов, № 19
  • Как уничтожить первичку после истечения срока ее хранения, № 15
  • Приемка и списание материалов: оформляем документы, № 12
  • Электронный документооборот с контрагентами: с чего начать, № 10
  • Печать фирмы: изготавливаем, используем, утилизируем, № 9
  • Печать — постоянная спутница фирмы?, № 9
  • Разрабатываем удобный регистр по НДФЛ, № 8
  • Обнаружили недостачу: составляем претензию контрагенту, № 8
  • Когда пригодятся скриншоты, № 6
  • Идеальный акт об оказании услуг для налогового инспектора, № 6
  • Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию», № 5
  • Договор поставки: читаем по слогам, № 5
  • Унифицированные формы первички необязательны, а что с БСО?, № 4
  • Как не допустить атаку на «Клиент-Банк», № 3
  • 2012 г.

Отличия копии от выписки из трудовой книжки

Запрещено изготавливать копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления. Аналогично копиям заверяются и выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан.
Указом также установлено, что для получения копии документа граждане направляют в организацию заявление.

Эти заявления рассматриваются и исполняются предприятиями, учреждениями и организациями в соответствии с правилами, установленными для рассмотрения обращений граждан.
Нотариальное заверение копий документов В определенных случаях законом установлено нотариальное заверение копий некоторых документов (устава, лицензии и др.

) при представлении их в другие организации.

Справки, копии и выписки из документов

Копия трудовой книжки или заверенная выписка из нее могут быть изготовлены как рукописным способом, так и с применением технических средств (ксерокопирование). Независимо от способа изготовления копия или выписка (рукописная или ксерокопия) должны быть заверены для придания им юридической силы.

Требования к оформлению документов» (п. 3.26).

Данная отметка включает: заверительную надпись «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения.

В связи с тем, что копия трудовой книжки или выписка из нее выдаются работнику, как правило, для предъявления в другие организации, копию документа или выписку из него заверяют печатью.

Копия, выписка, дубликат

Важно Верность копии с копии документа может быть заверена нотариусом в случаях: — если верность копии ранее была засвидетельствована в нотариальном порядке; — если копия документа выдана учреждением, предприятием, организацией и оформлена в порядке, установленном Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 04.08.1983 № 492. В последнем случае копия документа должна изготавливаться на бланке юридического лица, скрепляться печатью и иметь отметку о том, что подлинный документ находится у юридического лица. Нотариально засвидетельствованная копия с копии должна содержать полный текст документа с указанием подписей должностных лиц, текст расшифрованной печати учреждения. Далее следует текст удостоверительной надписи о свидетельствовании верности копии документа, подпись нотариуса, в строку указывается полное наименование нотариальной конторы.

Что такое дубликат документа

Главное — не забудьте взять с собой оригинал! Для суда Если речь заходит об институте Фемиды, значит, в большинстве случае спор перешел уже в иную плоскость, когда все меры мирного урегулирования исчерпаны. Следовательно, оценку каждому вашему действию теперь дает суд, и представляемые документы должны быть идеальны.

При подаче искового заявления или иного документа обычно прилагаются копии дополнительных бумаг-доказательств.

Так, к примеру, ГПК РФ не требует обязательного заверения копий при обращении в районные суды, мировую юстицию, поскольку основными участниками дел являются обычные граждане.

В таком случае процесс сверки копий с оригиналами происходит прямо в судебном заседании, где суд ставит свою удостоверительную надпись, или при подаче документов данное действие выполняет секретарь.

Как заверить копию документа «надлежащим» образом

Однако обычно соблюдаются следующие правила:

  1. дубликат оформляется в той же форме, что и оригинал. Если подлинник был выполнен на бланке, дубликат заполняется на таком же формуляре. Этим дубликат отличается от копии, которая может быть выполнена на обычном листе бумаги;
  2. на дубликате проставляется штамп или делается надпись «Дубликат», на подлиннике, если он не утрачен, одновременно делается ссылка на выданный дубликат. Такое действие лишает оригинал юридической силы и дальнейшее его использование неправомерно;
  3. прописывается порядковый номер дубликата;
  4. на дубликате снова проставляются необходимые подписи и печати.

Заверенная копия является юридически значимым документом и довольно часто может применяться наравне с оригиналом. Как заверяется копия? Копия документа, просто отснятая на ксероксе, полностью соответствует оригиналу, но не является при этом юридически значимым документом.

Для придания копии статуса документа нужно заверить ее по всем существующим правилам.Как указано в ГОСТеР 6.30-2003, заверение документа должно происходить следующим образом: под подписью, скопированной с основного документа, пишется «копия верна», либо «верно», далее должна быть обозначена должность лица, заверившего копию.

Чуть ниже ставится его личная подпись, ФИО и дата, когда произошло заверение.

Весьма часто мы можем столкнуться с тем, что слова «верно» и «копия верна» не пишут от руки, а ставят штамп. Как правило, такие штампы есть в нотариальных конторах, в бухгалтериях крупных компаний, в офисах фирм.

Копия верна,подлинник находится в ООО «Ретро» Руководитель кадровой службы И.А. Иванова М. П. 3 ноября 2011 г. СОВЕТ При заверении обращайте внимание на качество подлинника.

Если документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления, предупредите получателя, что копию у него могут не принятьп. 3 Указа № 9779-X; Постановление Двадцатого ААС от 15.05.2009 № А62-47/2009. Заверить копию многостраничного документа вы можете двумя способами:

Источник: http://advokat-crimea.ru/vypiska-i-kopiya-v-chem-raznitsa/

Выписка из документа это

Выписка и копия в чем разница
Выписка и копия в чем разница
Справки, относящиеся к первой группе, могут быть как внешними, так и внутренними.

Внешние справки составляются для представления в другую (часто вышестоящую) организацию, внутренние справки – для представления руководству организации или на рассмотрение коллегиального органа.

Сегодня внутренние справки используются достаточно редко и не во всех организациях. Поэтому сначала мы рассмотрим требования к оформлению внешних справок.

Нужна помощь юриста?

Отменим решение суда. Подготовим необходимые доказательства,, подадим их в нужные инстанции.

Будем представлять ваши интересы в суде.

Оплата лишь по факту успешного вынесения решения в вашу пользу. Ответ: Согласно статье 107 Семейного кодекса РФ, взыскать алименты за прошедший период вы можете только при условии, что докажете уклонение вашего мужа от их уплаты.

Организация работы с документами

Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (ОК 011 — 93). Документы по личному составу — это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации.

Они создаются в результате трудовых отношений, возникающих между учреждениями и сотрудниками.

Выписка из документа оформление

Учитывая, что в единых нормативно-пра­вовых актах по вопросам документационного обес­печения (ГОСТ Р6.

30-2003, ГСДОУ, Типовая инст­рукция по делопроизводству) требования к оформ­лению выписок не определены, представляется до­ Производить их оформление с соблюдени­ем основных требований, предъявляемых перечне — ленными документами к копиям (см.

выше).

Требования к оформлению выписок конкретизи­рованы в ряде ведомственных нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных докумен­тов[73].

Копия, выписка, дубликат

Заверенная копия является юридически значимым документом и довольно часто может применяться наравне с оригиналом. Копия документа, просто отснятая на ксероксе, полностью соответствует оригиналу, но не является при этом юридически значимым документом.

Для придания копии статуса нужно заверить ее по всем существующим правилам.Как указано в ГОСТеР 6.

30-2003, заверение должно происходить следующим образом: под подписью, скопированной с основного, пишется «копия верна», либо «верно», далее должна быть обозначена должность лица, заверившего копию.

Помощь: Оформление и заверение копий документов

Организация может заверять копии только тех документов, которые созданы в самой организации.

Снятие копий с документов сторонних организаций допускается с разрешения этих организаций.

Без разрешения сторонних организаций допускается изготавливать копии при решении вопросов приема граждан на работу, подтверждения их трудового стажа, при формировании личных дел работников (копии диплома, свидетельства об образовании, трудовой книжки и др.)

Чем выписка из документа отличается от копии документа?

Как правильно оформить выписку, например из протокола?

Требования к оформлению реквизитов» (далее – Стандарт).

Стандарт устанавливает следующее: «При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись: «Верно»; должность лица, заверившего копию; личную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения, например: Поскольку выписка из – разновидность копии документа, этот реквизит (отметка о заверении копии) мы можем использовать и при заверении выписок из документов, но только в том случае, если для конкретного вида выписок не установлен иной порядок заверения.

ВЫПИСКА — документально оформленная информация, представляющая собой часть какого либо, и, выдаваемая лицу, имеющему на это право.

Например, выписка из расчетного счета, выписка из протокола общего собрания акционерного общества … Большой экономический словарь Документа́ция медици́нская — система документов установленной формы, предназначенных для регистрации данных лечебных, диагностических, профилактических, санитарно гигиенических и других мероприятий, а также для их обобщения и анализа.

Для придания копии юридической силы ее необходимо заверить. Заверенная копия документа — это копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Копия трудовой книжки или выписка из нее могут быть изготовлены как рукописным способом, так и с применением технических средств (ксерокопирование).

Независимо от способа изготовления копия (рукописная или ксерокопия) должна быть заверена.

Реквизит «Отметка о заверении копии» описан в ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (п.

Источник: http://myeconomist.ru/vypiska-iz-dokumenta-ehto-19287/

Оформление выписки из трудовой книжки и отличия от копии

Выписка и копия в чем разница

Выписка из трудовой книжки содержит сведения об определённом промежутке трудовой биографии получателя.  Её оформляют вместо копии, если требуется получить сведения лишь об этом промежутке либо если оформление этого документа более удобно. Выписка имеет равное юридическое значение наряду с копией. Этот документ должен отвечать всем требованиям, предъявляемым к его форме.

Выписка из трудовой книжке оформляется, когда сотруднику требуется предоставить какому-либо адресату сведения об определённом периоде своей работы, если использование копии трудовой является невозможным. В частности, именно выписка предпочтительна, если трудовая весьма велика по объёму и содержит несколько вкладышей.

Этот документ может потребоваться целому ряду организаций. В их числе Пенсионный Фонд, при этом по недавней новации предприятие не имеет права отказать своему сотруднику и в предоставлении оригинала трудовой для подачи документа в Пенсионный Фонд.

Ещё одна организация, где может потребоваться выписка — управление соцзащиты. Там она требуется при усыновлении несовершеннолетнего либо при оформлении материнского капитала или социальных выплат. В этой структуре в большинстве случаев требуют только выписку, относящуюся к последнему месту работы.

Также этот документ может запросить суд. В данную инстанцию требуется принести выписку, в которой отражена занятость лица в определённый промежуток, когда это существенно для разбираемого дела.

Выписка нужна при получении кредита. С её помощью заёмщик удостоверяет, что он действительно работает, а также что он накопил полугодовой стаж в последней организации, где он работает. Поэтому в банке обычно запрашивают выписку за предыдущее полугодие.

Кроме того, при оформлении заграничного паспорта этот документ также потребуется, в нём должны быть выписаны все места работы сотрудника в продолжении последних десяти лет. В то же время при получении данного документа онлайн выписка уже не требуется.

В чём отличия от копии

Разница между выпиской из трудовой книжки и копией этого документа заключается в том, что в выписке копируется отдельный фрагмент, который удостоверяется в соответствии с принятым порядком.

В то же время копия документа охватывает полностью всё его содержание. Иначе говоря, различия, прежде, всего в их объёме. На практике, к примеру, Пенсионный Фонд обычно запрашивает копию трудовой. В то же время в управлении соцзащиты ряд пособий оформляется на основании выписки.

Стоит помнить, что оба документа требуется заверить в аналогичном порядке, поставить требуемые печати и подписи.

Как сделать выписку из трудовой. Пошаговая инструкция

Чтобы сделать выписку из трудовой, следует действовать согласно определённому порядку. Далее этот порядок буде приведён.

Первый шаг — написание сотрудником, которому требуется такая выписка, соответствующего заявления, где требуется прописать:

  • обозначение фирмы, как они приведено в записи, содержащейся в учредительном документе этой организации или фамилия и инициалы индивидуального предпринимателя — в правом верхнем углу;
  • в следующей строчке указывают ФИО генерального директора предприятия в дательном падеже (если это лицо — ИП, то данный пункт совпадает с предыдущим, следует второй раз написать это же имя);
  • далее в родительном падеже (с предлогом «от») пишут позицию, которую занимает в организации лицо, составляющее заявление, необходимо привести её так, как она обозначена в штатном расписании организации, это последний элемент шапки;
  • следом пишут слово «заявление» с маленькой буквой в середине страницы;
  • отступив от этого слова вниз, пишут непосредственно текст заявления, он включает просьбу предоставить сотруднику данную выписку, при этом не могут не упоминаться причины, по которым эта бумага требуется (работодатель со своей стороны не имеет права выдвигать требование привести основания), хотя и запрета на это нет;
    также нужно уточнить период, за который необходимо составить выписку;
  • наконец ещё ниже помещается подпись составителя документа и дата, когда он был написан.

Следующий шаг — это подача написанного заявления.

Требуется предоставить его непосредственно генеральному директору. Он рассматривает это заявление и принимает решение о предоставлении сотруднику выписки. Согласно ТК РФ работодатель обязан оформить соответствующий документ по запросу работника, поэтому отрицательного решения в данном случае быть не может.

Каких-либо оснований для него не существует в принципе. Если такой отказ имел место, сотрудник может направиться в трудовую инспекцию с жалобой. Также работодатель не имеет право взимать сбор за оформление выписки, по закону эта процедура абсолютно бесплатна.

Определено, что необходимо составить выписку в срок не более трёх дней со дня поступления просьбы о нём. Не оговаривается обязанность организации предоставить выписку в более ранний срок, даже если сотруднику она необходима до истечения трёх дней.

Он может упомянуть в заявлении о том, насколько срочно ему требуется выписка, однако у работодателя нет обязанности идти ему навстречу.

Желательно при наличии срочной потребности в выписке иметь документы, которую подтверждают эту потребность, в таком случае их можно приложить к заявлению.

Оформляется разрешение вынесением резолюции, которую ставят на заявлении, там  указывают дату, руководитель подписывается. Эта резолюция служит основанием для оформления приказа, в соответствии с которым сотрудник может получить выписку. этим же актом назначается лицо, которое занимается реализацией этого поручения.

Во многих случаях им становится сотрудник кадровой службы, которому в данной организации поручено хранить трудовые книжки и вести их учёт. Также эту функцию может выполнять секретарь организации, если она включается в его обязанности. Наконец, выдавать выписку может и руководитель, прежде всего такое практикуется в небольших организациях.

Выписка составляется по установленной форме. После составления выписки она выдаётся на руки запросившему лицу. Выдачу также осуществляет сотрудник отдела кадров, который её составлял либо секретарь. Это же лицо удостоверяет документ с использованием печати предприятия и пописывает его.

Подпись генерального директора не нужна, если он не занимался выпиской.

Кроме того, в соответствии с последними изменениями у предприятий есть право не пользоваться круглой печатью, поэтому и заверение документа с её помощью не обязательно.

Данное действие с трудовой книжкой, как и все остальные, заносится во внутренний документ — журнал, где учитываются  все движения трудовых книжек. Требуется указать день, когда была произведена выписка и лицо, которое её получило.

Вышеуказанный порядок действует и если выписка составляется из трудовой книжки самого руководителя организации.

Заполнение бланка

Документ составляет чётко в соответствии с правилами, от которых не следует отступать:

  • выписку из трудовой требуется оформлять на фирменном бланке самого предприятия;
  • в правом верхнем углу выписки необходимо привести реквизиты компании, а именно:
    • адрес, по которому она зарегистрирована;
    •  номер телефона;
    • электронный адрес;
    • ИНН;
  • также в правом верхнем углу помещают штамп предприятия;
  • внизу вслед за реквизитами указывают наименование документа, а именно «Выписка из трудовой книжки»;
  • далее приводят серию и номер описываемого документа и личные сведения о сотруднике, на которого оформляется выписка;
  • далее делают таблицу, которая должна быть аналогична той, которая составляет содержание трудовой книжки;
  • в этой таблице приводятся лишь та информация, которая непосредственно требуется сотруднику, не допускается искажение последовательности дат поступления на различные предыдущие места работы и прекращения трудовых отношениях в этих организациях, в том числе если приводятся не все предыдущие места работы также следует приводить номера приказов, которые послужили основанием для внесения в трудовую записей, приводимых в выписке;
  • выписка, относящаяся к факту работы в настоящее время на предприятии, сотрудник которого оформляет сам документ, идёт последней, также по ТК РФ нужно написать «работает по настоящее время»;
  • когда все требуемые места работы занесены в выписку, её листы прошивают, при этом прошивку удостоверяют с помощью печати;
  • листам присваивают номера.

При выполнении всех действий из этого перечня работник получит документ, имеющий юридическое значение.

В данном видео вся информация о том, как сделать дубликат трудовой книжки законно.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/vypiska-iz-trudovoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.