Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

Содержание
  1. Возмещение вреда причиненного здоровью работника по трудовому договору – Правовая помощь юриста
  2. Порядок возмещения вреда причиненного работнику
  3. Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности
  4. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника
  5. Возмещение вреда причиненного здоровью работника по трудовому договору
  6. Возмещение материального ущерба, нанесенного в процессе трудовых отношений. Как классифицируют ответственность и основные ее виды
  7. Что говорит закон, как можно классифицировать ответственность
  8. Особенности возмещения ущерба субъектами трудовых отношений
  9. Возмещение вреда в зависимости от количества виновных в его нанесении
  10. Как распределяется ответственность, если виновных лиц несколько?
  11. Возможные способы возместить материальный вред
  12. Компенсация морального вреда работнику
  13. Дискриминация в сфере труда
  14. Нарушение трудовых прав работника
  15. Причинение вреда здоровью работника
  16. Размер компенсации и сроки взыскания
  17. Возмещение вреда тк рф
  18. Возмещение вреда здоровью работника: основания
  19. Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления
  20. Возмещение морального вреда при несчастном случае на производстве
  21. Моральная» неустойка
  22. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника
  23. Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности
  24. Ст 237 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ)
  25. Статья 237 Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  26. Порядок возмещения вреда полученного в процессе трудовой деятельности – Законники
  27. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем
  28. 7. порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника на производстве
  29. Порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем
  30. Порядок возмещения вреда причиненного работнику
  31. Порядок возмещения вреда полученного в процессе трудовой деятельности

Возмещение вреда причиненного здоровью работника по трудовому договору – Правовая помощь юриста

Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Важно

Страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие насчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Порядок возмещения вреда причиненного работнику

Возмещение вреда, причиненного работнику

    • возмещение вреда, причиненного здоровью работника
  • возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
    • размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья
      • возмещение вреда, причиненного работнику поврежденных нием его здоровья на производстве
  • возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

С принятием Федерального закона № 125-ФЗ обязательное социальное страхование стало полноценной частью социального обеспечения работников, поскольку ни гражданско-правовой способ, ни административно-правовой способ регулирования в прошлые годы не могли обеспечить реальную защиту прав и интересов пострадавших от несчастных случаев на производстве и членов их семей.
В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ в качестве участников обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве понимаются страховщик, страхователи, застрахованные лица, а также лица, имеющие право на обеспечение в случае смерти кормильца.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

При этом вред возмещается:несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;учащимся старше восемнадцати лет — до окончания учёбы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трёх лет;женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;инвалидам — на срок инвалидности;одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья. Законодательством предусмотрено, в определённых случаях, изменение размера возмещения вреда.

Внимание

Также предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

Это связано с тем, что законодатель принимает во внимание тот факт, что, во-первых, работник, исполняя трудовые обязанности, действует в интересах работодателя, а, во-вторых, работодатель имел возможность выбора кандидатуры работника, потому и должен нести определенный риск за его действия.


Вот почему работник, причинивший материальный ущерб, ставится в более привилегированное положение по сравнению с ответчиком по гражданско-правовому обязательству и, как правило, возмещает вред не в полном размере, а в пределах месячного заработка.


Именно такая материальная ответственность называется ограниченной, что существенно отличает ее от ответственности за вред по гражданскому праву.

Возмещение вреда причиненного здоровью работника по трудовому договору

Законодательством РФ в случаях возмещения вреда, причинённого работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предусмотрено и возмещение морального вреда (физические и нравственные страдания), размер которого определяется решением суда.

Возмещение морального вреда производится один раз в денежном выражении за счет работодателя.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшение размера возмещения вреда (не засчитываются в счёт возмещения вреда).
В счёт возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Предыдущая54555657585960616263646566676869Следующая Дата добавления: 2016-09-06; просмотров: 1119; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ :  Поиск по сайту Интересно знать

  1. Усиление отдельно стоящих фундаментов
  2. Светочувствительный аппарат глаза
  3. Класс Земноводные, или Амфибии
  4. Упражнения на перекладине
  5. Советы для родителей
  6. Память и ее тренировка
  7. Как защитить себя ВКонтакте?
  8. Устройство теодолита

Поиск по сайту: Воспользовавшись поиском можно найти нужную информацию на сайте.

Поделитесь с друзьями: Считаете данную информацию полезной, тогда расскажите друзьям в соц.
Форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания утверждена Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г.

При этом возмещение утраченного заработка производится путем ежемесячных платежей из Фонда социального страхования РФ.

Трудовой кодекс российской федерации (с изменениями на 5 февраля 2018 года) Однако существует особая область человеческих отношений, которая в силу своей социальной значимости, помимо моральных и иных норм, объективно требует правовой регла­ментации.

Значительная часть из этих отношений регулируется нормами права.

Их именуют правовыми отношениями, или, кратко, правоотно­шениями.

Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их, придает им новое свойство – они становятся юридически значимыми, т. е.

Источник: http://dipna5.ru/vozmeshhenie-vreda-prichinennogo-zdorovyu-rabotnika-po-trudovomu-dogovoru/

Возмещение материального ущерба, нанесенного в процессе трудовых отношений. Как классифицируют ответственность и основные ее виды

Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

Все вопросы, связанные с трудовой деятельностью регулируются в соответствии с нормами действующего с последними изменениями и дополнениями, вступившими в силу с января 2017 года ТК РФ.

Главной обязанностью работодателя является заключение с наемным работником трудового договора, то есть официальное документальное оформление правовых отношений.

В условия договора обязательно включаются пункты, оговаривающие права, обязанности сторон и ответственность за их невыполнение.

Ответственность за нарушения норм законодательных актов, а также за причинение имущественного вреда, кроме дисциплинарных взысканий, административных наказаний, в основном выраженных в наложении штрафных санкций, уголовной при наличии виновных действий за которые человек должен предстать перед судом, может иметь и материальный характер, причем как в отношении работника, так и работодателя.

Порой ущерб причиняют предприятию не только злоумышленники, но, сами сотрудники своим действием (или бездействием).

Вина работника может быть выражена как в халатном отношении к исполнению возложенных непосредственных должностных обязанностей, так и, умышленным кражам, махинациям с бухгалтерскими документами с целью нечестным путем нажиться за счет других лиц и предприятия.

Материальная ответственность – отдельный вид возможных мер воздействия, который может применяться вне зависимости от других видов наказания:

  • для возмещения причиненного ущерба, в качестве восстановления испорченного или утраченного имущества, приобретения нового или замены его в равном эквиваленте по стоимости и значению;
  • с целью оказания воспитательного влияния на виновного работника и других членов трудового коллектива, чтобы впредь не допускались подобные инциденты.

Возможность привлечения к возмещению материальных убытков вытекает из норм трудового законодательства, предусматривающего:

  • обязанностью сотрудников бережно относиться к имуществу работодателя, в соответствии со ст. 21 ТК РФ;
  • обязанностью работодателя обеспечить необходимые условия для возможности исполнять свои обязанности и безопасному ведению работ, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, условий для сохранности вверенного имущества (ст. ст. 22, 212, 239 ТК РФ).

Стоит заметить, что даже формальное прекращение трудовых отношений с лицом, нанесшим вред предприятию хищением, повреждением имущества, ненадлежащим исполнением или уклонением от выполнения профессиональных обязанностей, прочими виновными действиями не снимает обязанность возместить убытки.

Остановимся подробнее, как классифицируют материальную ответственность в зависимости от разных характеристик и выделяют отдельные виды, имеющие общие признаки.

Что говорит закон, как можно классифицировать ответственность

Обязанностью виновной стороны договорных отношений, по вине которой причинен вред имуществу или понесены непредвиденные денежные затраты, материальный урон возместить в порядке и размере, предусмотренном законодательством оппоненту убытки.

Трудовым кодексом РФ выделен целый раздел 11 в третьей части, посвященный вопросам, касающимся в каких случаях, размерах и порядке сторонами проходит возмещение вреда.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ:

  1. условиями заключаемого трудового договора можно конкретизировать за что, когда, в каком размере наступает материальная ответственность;
  2. работодатель не может нести перед работником ответственность в размере ниже, чем предусмотрено нормами ТК РФ или других федеральных законов в сфере трудовых отношений;
  3. с работника нельзя удержать материальные средства в размере выше, чем оговорено законом.

В силу норм ст. 233 ТК РФ, для привлечения одной из сторон к материальной ответственности, необходимо соблюдение определенных условий:

  1. доказано наличие виновных действий, выраженных в противоправном поведении (возможно и бездействии), что привело к материально выраженному вреду;
  2. обоснованный документально определенный размер причиненного ущерба.

Классифицируют ответственность:

1. По субъекту, обязанному возместить ущерб (главы 38, 39 ТК РФ):

2. По количеству виновных в нанесении вреда лиц:

  • индивидуальная (ст. 244 ТК РФ);
  • групповая (ст. 245 ТК РФ),

какую также можно подразделить в зависимости от способа, как распределяется ответственность между виновными лицами:

  • долевая;
  • солидарная;
  • субсидиарная;
  • коллективная (бригадная).

3. По объему возмещенного вреда по сравнению с общей суммой ущерба:

  • полная (ст. 235, ст. 242 ТК РФ);
  • ограниченная предельно допустимыми размерами удержаний из заработной платы (ст. 241 ТК РФ).

4. По способу, каким ущерб возмещается пострадавшей стороне:

  • добровольно;
  • по письменному распоряжению работодателя или уполномоченного ним лица;
  • по решению судебных органов.

Стоит обратить внимание, что работники не могут быть ответственными:

  • за издержки в производственном процессе в нормах естественной убыли;
  • за ущерб, если он нанесен в условиях, его оправдывающих, не переходящий границ хозяйственного риска;
  • в случае нанесения вреда в ситуации, связанной с крайней необходимостью или при обороне от злоумышленников.

Особенности возмещения ущерба субъектами трудовых отношений

Законодатель выделяет отдельными главами вопросы, связанные с возмещением материального ущерба субъектами трудовых правоотношений:

гл. 38 ТК РФ – работодателя перед работником;

гл. 39 ТК РФ – работника за нанесенный вред работодателю.

Прежде всего, работодатель обязан возместить сотруднику ущерб в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), если по его вине человека незаконно лишили права выполнять трудовые обязанности и как следствие – он остался без зарплаты, то есть средств существования:

  • при необоснованном отстранении от работы, увольнении или переводе на другой участок работы;
  • при отказе от исполнения или несвоевременном исполнении решения, вынесенного органом, уполномоченным решать трудовые споры или предписаний государственного правового инспектора;
  • при несоблюдении сроков выдачи трудовых документов в случае прекращения трудовых отношений, внесении записей о причинах увольнения в трудовую книжку не соответствующих действительности.

Работодатель обязан полностью возместить стоимость поврежденного или украденного в рабочее время личного имущества работника по рыночным ценам, действующим в конкретной местности на день его возмещения, в соответствии со ст. 235 ТК РФ.

Нормами трудового законодательства установлены сроки выплаты причитающихся работнику денежных сумм – заработной платы (дата может быть конкретизирована локальными правовыми актами), отпускных – за три дня до начала положенного отдыха, расчетных при увольнении – в последний рабочий день, прочих выплат.

В случае задержки этих выплат работодатель кроме положенной суммы, обязан заплатить компенсацию в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Вне зависимости от возмещения имущественного вреда, работник может претендовать на дополнительную компенсацию морального ущерба, обратившись с исковыми требованиями в суд (ст. 237 ТК РФ).

В случае, когда доказаны виновные действия работника или его бездействие, в результате чего работодатель понес материальные потери, он возместит ущерб полностью или частично, в соответствии с нормами закона и действующими локальными документами.

Причем стоит учесть, что с работника максимум можно взыскать прямой действенный ущерб, об упущенной выгоде или недополученных доходах не может быть и речи (ст. 238 ТК РФ).

Полная материальная ответственность возлагается на совершеннолетних работников при наличии оговоренных условий такой ответственности, также на лиц, не достигших восемнадцати лет, если имелся злой умысел, либо они находились в неадекватном состоянии после употребления алкогольных напитков, наркотических или токсических веществ (ст. 242 ТК РФ).

Возмещение вреда в зависимости от количества виновных в его нанесении

Если при трудоустройстве на работу с вновь поступившим сотрудником подписывается договор о полной ответственности в случае нанесения вреда имуществу, либо обслуживающим в процессе выполнения своих непосредственных обязанностей денежные, товарные и другие ценности, то работодатель вправе потребовать его возмещения в случае обнаруженной недостачи или причинения вреда, повреждения, уничтожения.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с индивидуальным работником, так и группой сотрудников, если исполнение их обязанностей связанно с хранением, перевозкой, продажей и другим использованием денег и ценных вещей.

В том случае, когда нет возможности определить, кто именно из работников виноват в причинении ущерба, возмещать придется всей группе сотрудников, имевших доступ к пропавшим или поврежденным ценностям.

Как распределяется ответственность, если виновных лиц несколько?

Если между работодателем и группой сотрудников (бригадой) заключен письменный договор об ответственности, это обеспечивает более эффективный способ сохранности вверенного имущества, поскольку участники коллектива, контролируют друг друга, защищая тем самым собственные интересы.

В случае если все же имуществу нанесен непоправимый вред или произошла кража (растрата), группой работников может быть выплачена стоимость имущества, либо возвращены недостающие денежные средства:

  • долевым методом, когда каждый участник погашает лишь ту часть, выраженную в денежном эквиваленте, насколько лично ним был нанесен вред;
  • солидарно возмещают ущерб, если он был нанесен при отягчающих обстоятельствах (имевшемуся злому умыслу, заговору, в состоянии опьянения), причем как в зависимости от вины каждого участника, так и в равном размере;
  • субсидиарная ответственность, на практике имеющая редкое применение, когда непосредственно возмещение вреда возлагается на непосредственного начальника отдела, цеха, бригадира в случае причиненного ущерба.

Возможные способы возместить материальный вред

После установления вины работника и суммы причиненного вреда, возможно добровольное его погашение даже с рассрочкой ежемесячно выплачиваемого размера по договоренности с работодателем.

В таком случае сотрудник пишет заявление в произвольной форме и составляется соглашение, подписываемое обеими сторонами о сроках и сумме выплачиваемых денежных средств, в счет погашения понесенных собственником затрат или потерь.

Работодатель вправе издать приказ о взыскании принудительно из заработной платы части в счет погашения ущерба.

В такой ситуации важно учесть, что это возможно лишь в течение одного месяца с момента как стал известен факт причинения ущерба работником, после определения точного размера и взятия письменного объяснения (либо в случае отказа писать объяснительную записку, соответственным образом составленного акта с подписью минимум двух свидетелей).

При этом важно помнить, что общая сумма взысканий не может превысить среднемесячную зарплату работника, а ежемесячно нельзя удержать более 50 % от начисленной заработной платы.

Во всех других случаях:

  • когда работник не соглашается возмещать ущерб;
  • прошел месячный срок после того, как установлен факт нанесения материального вреда;
  • сумма ущерба значительно выше среднемесячного заработка;
  • согласившийся выплачивать из заработной платы ущерб работник прекратил с предприятием трудовые отношения,

сумма причиненного материального ущерба может быть взыскана только по решению суда.

Нюансы, возможного решения в случаях причинения ущерба работником:

  1. работодатель вправе не взыскивать сумму вреда на свое усмотрение, принимая во внимание обстоятельства, при которых он был нанесен, личные характеристики виновного сотрудника и его прежние трудовые достижения, материальное и социальное положение;
  2. работник может по договоренности с руководством отремонтировать собственными силами поврежденное имущество или передать равноценное личное.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/vozmeshhenie-materialnogo-ushherba-nanesennogo-v-processe-trudovyx-otnoshenij-kak-klassificiruyut-otvetstvennost-i-osnovnye-ee-vidy/

Компенсация морального вреда работнику

Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

В Трудовом кодексе о моральном вреде упоминается в нескольких статьях – 3, 21, 22, 237, 394. В ст.

3 ТК РФ говорится о запрете дискриминации в сфере труда и о том, что лица, считающие, что они подверглись такой дискриминации, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, в ст.

394 ТК РФ – о праве на взыскание морального вреда незаконно уволенного или переведенного работника.В ст. ст.

21 и 22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

Что касается определения морального вреда, поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства. Так, исходя из ст. 151 ГК РФ и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.

1994 N 10 “Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда” (далее – Постановление N 10) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (на пользование своим именем, на авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо имущественные права гражданина.

Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия (ст. 237).

Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате:- его дискриминации в сфере труда;- нарушения работодателем трудовых прав работника;- повреждения здоровья, получения работником травм или увечий.

Поскольку согласно Трудовому кодексу возмещение морального вреда относится к материальной ответственности работодателя, необходимы следующие условия, установленные ст. 233 ТК РФ: наличие ущерба, виновных и противоправных действий или бездействия работодателя и причинно-следственной связи между такими действиями и возникшим ущербом.

Следует отметить, что не всегда требования о взыскании морального вреда с работодателя удовлетворяются даже при наличии его виновных действий. В некоторых случаях материальная ответственность может наступить и независимо от вины работодателя, но об этом ниже.

Дискриминация в сфере труда

Под дискриминацией в сфере труда в соответствии со ст. ст.

3 и 64 ТК РФ понимается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, лицами, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Дискриминация в сфере труда может допускаться как в случае отказа работодателя заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу, так и при незаконных действиях работодателя в ходе уже возникших трудовых отношений с работником – при его переводе, оплате труда, при увольнении и т.п. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Так, П.Н.А. обратилась в суд в связи с незаконными действиями работодателя по ее назначению на другую должность. Суд установил, что П.Н.А., занимая должность начальника отдела ГИТ в Московской области, была незаконно переведена на должность исполняющего обязанности государственного инспектора труда с меньшим размером оплаты труда. В связи с этим с ГИТ была взыскана в пользу П.Н.А. компенсация не только материального ущерба (заработная плата, разница материальной помощи и единовременное пособие к отпуску в соответствии с денежным содержанием в должности начальника отдела), но и как лицу, подвергшемуся дискриминации в сфере труда, морального вреда (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-4782).

Нарушение трудовых прав работника

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Таким образом, в Трудовом кодексе в качестве основания для взыскания указаны, кроме дискриминации в сфере труда, только незаконное увольнение или незаконный перевод.
Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление N 2) разъясняет, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений по компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст.

237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработка).

Значит, к неправомерным действиям работодателя можно также отнести незаконное привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, невыдачу заработной платы или неосуществление других положенных работнику выплат, нарушение сроков или процедуры выдачи трудовой книжки, непредоставление отпуска и т.д.

Наиболее распространенной причиной обращения работников в суд являются вопросы, связанные с увольнением: изменение основания увольнения, задержка выплаты причитающихся увольняемому сумм.

Как показывает судебная практика, работник может предъявить только требование о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением, не предъявляя других требований, связанных с увольнением, например о восстановлении на работе. При этом факт незаконного увольнения должен быть подтвержден. Так, К.М. проходила службу в УВД по ЮАО ГУ МВД по г.

Москве в должности инспектора по делам несовершеннолетних. Приказом она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата. Однако в дальнейшем данный приказ в части увольнения работодатель в добровольном порядке признал незаконным и отменил, а К.М. продолжила работу по своей должности. Поскольку факт незаконного увольнения К.М. был подтвержден материалами дела и не оспаривался ответчиком, а незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, суд удовлетворил требования К.М. о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением (Постановление Президиума Московского городского суда от 07.06.2013 по делу N 44г-54/13).

Причинение вреда здоровью работника

Довольно часто работники, здоровью которых в процессе трудовой деятельности был причинен вред, например в результате несчастного случая или из-за воздействия вредных производственных факторов, обращаются в суд с требованием о взыскании морального вреда.

И суммы, требуемые работниками в этих случаях, гораздо выше, чем в случаях, связанных с нарушением их трудовых прав.
Большое значение при рассмотрении данных споров имеет в первую очередь то, обеспечил ли работодатель безопасные условия труда своим работникам, ведь в силу ч. 1 ст.

212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Но даже если он докажет, что его вина в причинении вреда здоровью работника отсутствовала и все требования охраны труда были соблюдены, суды все же могут взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда (может быть, уменьшив его размер).

Обратите внимание! Получить компенсацию морального вреда работник, вред жизни или здоровью которого причинен источником повышенной опасности, может вне зависимости от наличия вины работодателя (п. 3 Постановления N 10).

Апелляционным определением Брянского областного суда от 23.04.2013 по делу N 33-1342/2013 было оставлено без изменения решение суда первой инстанции, а апелляционная жалоба работодателя – без удовлетворения. Судьи частично удовлетворили требования работника о взыскании компенсации морального вреда (200 000 руб. вместо требуемых 500 000 руб.). С Ц.В.А.

, работающим выбивальщиком горячего литья в ОАО, произошел несчастный случай, в результате которого он получил повреждения правого глаза.

Как было установлено судом, причиной несчастного случая послужила неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении использования средств индивидуальной защиты (очков), недостаточном контроле за обеспечением безопасности производства работ и нарушении инструкции по охране труда.Несмотря на возражения ОАО, что вред здоровью Ц.В.А.

причинен в результате грубого нарушения им самим техники безопасности, что в силу п. 2 ст. 1083 ГК РФ является основанием для освобождения ОАО от ответственности, судебная коллегия нашла, что заявленные Ц.В.А.

требования о компенсации морального вреда являются обоснованными, поскольку в результате несчастного случая ему причинен вред здоровью, несчастный случай имел место на рабочем месте предприятия, производственная деятельность которого относится к источнику повышенной опасности, в связи с чем компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда независимо от вины (ст. 1100 ГК РФ).Отметим: согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 10.03.2011 N 2 “О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” единственная ситуация, когда работодатель не обязан возмещать причиненный в результате несчастного случая вред здоровью работника, – это нахождение последнего в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, установленном медицинской организацией.

В целях минимизации рисков возникновения несчастных случаев на производстве и уменьшения размера выплачиваемых компенсаций в случае отсутствия вины работодателя следует в первую очередь серьезно отнестись к проведению с работниками инструктажей по безопасности труда и ведению журнала ознакомления, обеспечить и проверять использование работниками средств индивидуальной защиты, вплоть до привлечения их к дисциплинарной ответственности при нарушении требований безопасности труда. Если же несчастный случай произошел, нужно составлять все документы, необходимые при его расследовании, в том числе акт по форме Н-1.

Размер компенсации и сроки взыскания

Итак, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению между работником и работодателем. Если работник и работодатель договорились о размере компенсации, соглашение следует заключить в письменной форме в двух экземплярах. Выплата компенсации осуществляется на основании приказа руководителя.

Но здесь отметим: если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному ему ущербу (особенно когда причинен вред здоровью или жизни работника), он в дальнейшем может обратиться в суд, увеличив сумму компенсации. В силу ч. 2 ст.

237 ТК РФ при разрешении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При расчете размера судьи исходят из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления N 2).Что касается сроков обращения в суд, в силу ч. 1 ст.

392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если работник пропустит указанный срок, а работодатель заявит об этом – в принятии искового заявления работнику будет отказано, если только суд не признает причины пропуска срока уважительными и не восстановит его.

При этом в силу п.

56 Постановления N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Источник: http://www.vsemvsud.ru/articles/573-kompensatsiya-moralnogo-vreda-rabotniku

Возмещение вреда тк рф

Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам.

Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст.

1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Возмещение вреда здоровью работника: основания

Если, доказано, что был причинен вред здоровью гражданина, то предприятие обязано возместить ему утраченный заработок, а так же расходы, связанные с лечением и реабилитацией. В случае смерти потерпевшего (кормильца), в результате профессиональной деятельности, должны возмещаться расходы на его погребение, а так же оказываться материальная поддержка его семье.

Сейчас, в отношении несчастных случаев на производстве и профзаболеванийприменяется обязательное социальное страхование.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Прежде всего – в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст.

241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением особо оговоренных случаев .

Возмещение морального вреда при несчастном случае на производстве

д. Однако моральный вред за счет средств ФСС России не компенсируется. Его возмещает причинитель вреда, которого определяет суд (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).

Сотрудник Б. работал на фабрике. При исполнении трудовых обязанностей 16 января 2013 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Б.

Моральная» неустойка

151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Это указано в пункте 4 постановления. Отношения по данному виду страхования регулируются нормами Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Другие ключевые выводы, сформулированные в постановлении, и пояснения к ним представлены в таблице.

К несчастным случаям на производстве также может быть отнесено событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, если это событие произошло:

Несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу (при возвращении с работы) на личном транспорте.

Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности

140 Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

1. Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву. 2. Дайте характеристику видам материальной ответственности сторон трудового договора. 3. Покажите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда. 4. Назовите виды материальной ответственности работников.

Ст 237 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ)

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 57 ТК РФ. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи

Статья 237 Возмещение морального вреда, причиненного работнику

ст. ст. 357, 382 ТК) по заявлению работника.

Источник: http://black-lev.ru/vozmeschenie-vreda-tk-rf-31228/

Порядок возмещения вреда полученного в процессе трудовой деятельности – Законники

Возмещение вреда причиненного работнику в процессе трудовой деятельности

В расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника включаются: — затраты на лечение до момента выздоровления работника либо подтверждения стойкой утраты им трудоспособности; — затраты на приобретение медицинских препаратов, необходимых для лечения полученного заболевания (травмы); — затраты по уходу за работником, получившим травму в результате несчастного случая на производстве (в том числе осуществляемому членами его семьи); — затраты на санаторно-курортное лечение работника (включая оплату проживания и питания, проезда, дополнительного отпуска); — затраты на протезирование; — затраты по обеспечению работника специальными транспортными средствами (включая их текущий и капитальный ремонт), а также горюче-смазочными материалами для них; — затраты на дополнительное профессиональное обучение и переобучение работника.

При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение профсоюзного комитета по этому вопросу.
Смешанная ответственность не применяется в связи со смертью кормильца.

Важно

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, за счет средств Фонда социального страхования РФ оплачиваются: — пособие по временной нетрудоспособности; — страховые выплаты; — расходы на реабилитацию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 % заработка и от стажа работы не зависит.

Внимание

В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство.

Стипендия приравнивается к заработку. Среднемесячный заработок определяется за 12 послед них месяцев работы.

Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

7. порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника на производстве

статьи:

  • Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника
  • Виды ущерба здоровью работников
  • В каких случаях работодатель отвечает за ущерб здоровью или жизни работника?
  • В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?
  • Виды и размеры компенсаций работнику за причиненный ущерб здоровью
  • Изменение размера выплат
  • Порядок действий при возмещении вреда здоровью
  • Сроки выплат компенсации

Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.

СПРАВКА:Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем.

Работодатель – учреждение, организация, предприятие или физическое лицо, предоставляющее работу.

При этом вред возмещается:несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;учащимся старше восемнадцати лет — до окончания учёбы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трёх лет;женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;инвалидам — на срок инвалидности;одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья. Законодательством предусмотрено, в определённых случаях, изменение размера возмещения вреда.

Также предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего:

  • дети до возраста 18 лет;
  • студенты-очники до возраста 23 лет;
  • родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно;
  • инвалиды – выплаты на срок инвалидности;
  • неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

Изменение размера выплат В связи с инфляцией, изменением индекса потребительских цен суммы компенсационных выплат подлежат индексации.

Размер выплат может быть пересмотрен, если состояние здоровья пострадавшего работника изменилось, причем выплаты могут быть как увеличены, так и уменьшены.

Порядок действий при возмещении вреда здоровью В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство.

Порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание; — протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту; — обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы; — профессиональное обучение (переобучение).

Порядок возмещения вреда причиненного работнику

КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Трудовое право» Тема: «Новый порядок возмещения вреда, проченного трудовым увечьем» Введение Глава 1. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем Глава 2. Виды и размеры выплат в качестве возмещения вреда Глава 3.

Документы, необходимые для получения выплат по возмещению вреда Заключение Список использованной литературы Введение Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются ГК РФ и Федеральным законом от 24.07.1998г.

№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Законодательством РФ в случаях возмещения вреда, причинённого работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предусмотрено и возмещение морального вреда (физические и нравственные страдания), размер которого определяется решением суда.

Возмещение морального вреда производится один раз в денежном выражении за счет работодателя.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшение размера возмещения вреда (не засчитываются в счёт возмещения вреда). В счёт возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Порядок возмещения вреда полученного в процессе трудовой деятельности

Этим законом, вступившим в силу с января 2000 года, порядок возмещения вреда гражданам, пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей, переведен на страховые принципы.

Новые социально-экономические условия жизни России, движение к рыночным отношениям, демократизация общества и децентрализация механизмов управления народным хозяйством настоятельно диктуют необходимость изменения способов социальной защиты работающих.

Согласно Закону работодатель обязан возмещать причиненный работнику ущерб (полностью или частично) с помощью страховщика.

Право на жизнь и здоровье – это неотъемлемые гражданские права, поэтому глава 59 Гражданского кодекса РФ под названием «Обязательства вследствие причинения вреда» регулирует правоотношения в этой области.

Источник: http://zakonbiz.ru/poryadok-vozmeshheniya-vreda-poluchennogo-v-protsesse-trudovoj-deyatelnosti/

Citize
Добавить комментарий