В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Содержание
  1. Записи в трудовой книжке пропуск строчек
  2. Вход на сайт
  3. Нужно ли между записями в трудовой книжке пропускать строку
  4. Можно ли при записях в тк пропускать строки?
  5. Голосование:
  6. Записи в трудовой книжке пропуск строк
  7. Пустые строки при заполнении трудовой книжки
  8. Особенности заполнения трудовой книжки
  9. Заполнение трудовой книжки: пропуск строк
  10. Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?
  11. Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?
  12. Важные требования
  13. Допускаются ли пропуски строк в трудовой книжке
  14. Вход на сайт
  15. Можно ли при записях в тк пропускать строки?
  16. Можно ли оставлять пустые строки в трудовой книжке между записями
  17. Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке
  18. Пропуск строк в трудовой книжке
  19. Правила заполнения трудовой книжки можноли делать пустые строки
  20. Можно ли пропускать строки в трудовой книжке
  21. Порядок переноса записи из трудовой книжки во вкладыш
  22. Подпись работника в трудовой книжке на пустой строчке
  23. Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке | Юридическое право
  24. Где оформляют трудовую?
  25. Отметка о приеме на работу учителя
  26. Запись главного бухгалтера
  27. Оформление должности прораба
  28. Запись в трудовой книжке — логист
  29. Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке
  30. Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?
  31. Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: инструкция для оформления записей
  32. Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?
  33. В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки
  34. Нужно ли оставлять пустые строки в трудовой книжке?
  35. Отметка менеджеру
  36. Полное видео
  37. Заключение
  38. Нужно ли пропускать строчки в трудовой книжке между записями
  39. Можно ли при записях в тк пропускать строки?
  40. Вход на сайт

Записи в трудовой книжке пропуск строчек

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Он засчитывается ей, и такая запись просто не предусмотрена трудовым законодательством для внесения в трудовую книжку. Когда делается отметка по решению суда? Если суд постановил оставить какую то запись в трудовой книжке, то делает это непосредственный работодатель или сотрудник отдела кадров с соблюдением всех установленных законом требований.

Кто их подписывает? Трудовые книжки может подписывать как работодатель, так и его заместитель. Также на титульном листе ставится непосредственно подпись самого работника. Может ли это сделать главный бухгалтер? Если главный бухгалтер выполняет функцию заместителя, то он вполне может подписать трудовую, если же нет – то и не имеет право подписывать.

Как прошить трудовую? Трудовая книжка прошивается по линии сгиба.

Вход на сайт

Бульба [e-mail скрыт] РБ, Минск #10[178448] 30 апреля 2010, 9:16 Ксения писал(а): Бульба, вы предлагаете начинать с той же строки, не смотря на то, что 4 графа занята прдыдущей записью (приказ и дата)? но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится….

я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка. я согласна с Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак.

Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали..

только вот мой руководитель уверен, что все делают не правильно! Нееееееееее, там как раз как у Scorpion grass, я, видимо, как обычно не верно изложил свои «мысли» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Нужно ли между записями в трудовой книжке пропускать строку

Конечно, вы должны поставить первый порядковый номер арабскими цифрами и только после этого написать все понятным и аккуратным почерком при этом соблюдая все законные правила.

Образец первой записи в трудовой книжке: Правильная нумерация Нумерация? как мы уже сказали, начинается с первой цифры, а именно с единицы и следует по увеличению.

Не стоит ставить цифры на каждую строчку в трудовой книжке.

Возможно, некоторые записи могут быть растянутыми на несколько строк. Также не стоит проставлять цифры заранее. Что делать, если есть две записи с одинаковым номером? Если в трудовую по ошибке поставили подряд два номера, то не стоит переживать. Цифру можно либо аккуратно исправить, либо правильно и грамотно переписать запись со следующим порядковым номером.

Можно ли при записях в тк пропускать строки?

Я вшиваю в конец тк, между всеми закончившимися страничками и обложкой тк, вшиваю нитками. Не вижу ничего страшного, чтобы начать запись на новой странице, если не помещается на предыдущей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

цените каждый день! Внимание Жизнь прекрасна!)) Натали [email protected] В трудовой частенько вижу что работник принят в одну организацию, затем запись об увольнении из нее, потом запись о приеме в другую организацию. Сверху последние две записи аккуратно по линеечке зачеркнуты, рядом между строчек » запись недействительна» и печать первой организации.Как быть? Трудовые пухленькие, не перепишешь.Сегодня пришлось просто поставить следующий после зачеркнутого порядковый номер и уволить человека из первой организации. Ничего другого я придумать не успела, надо было быстро, но чувствую что это неправильно.

Голосование:

Знаю, что это лишнее, но когда проверка была, похвалили Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #12[37505] 6 мая 2009, 1:40 Первый раз слышу о том, что вкладыш вшивается в начале тк Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… всё, что нас не убивает — делает сильнее № 1 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #13[37520] 6 мая 2009, 8:09 дык, вот и я тоже первый раз… на развороте трудовой ведь пишется всякая ерунда о смене фамилии и все такое.. как потом копировать, если пришить в начало Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #14[37522] 6 мая 2009, 8:21 Ну не знаю…

В этих документах не регламентируется, чтобы работодатель оставлял пустую строку между записями.

Чудо! а не смайлики! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Любовь [e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград #4[37471] 5 мая 2009, 16:40 Я думаю начать на этой, а продолжить на следующей странице.

а если у вас есть печать с наименование организации, то лучше наверное на следующей, т.к. может не поместиться, а если от руки, то лучше заполнить эти строчки. А смайлики, кстати, некоторые как в майл агенте.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #5[37477] 5 мая 2009, 19:02 Аськой, я смотрю, вообще никто не пользуется…

Так смайлам удивляетесь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Помогу советом с некоммерческими организациями.

Записи в трудовой книжке пропуск строк

Я интуитивно понимаю, что я права,что я не могу ее НЕ пропустить, потому, что получится, что накладывается запись одна на другую. Но руководитель мотивирует свое решение тем, что в эту строку можно еще что-то дописать… Я не могу доказать, что туда ничего не впишешь, т.к.
гр.4 занята предыдущей записью.. т.е.

смещение будет… Помогите пожалуйста, какие доводы можно еще привести, а еще лучше ссылка на нормативные документы, если таковые существуют Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #2[178421] 30 апреля 2010, 8:27 Вы правы.

Запись предыдущая занимает 2 строки.Пропускайте и пишите правильно.Ведь увольнение тоже надо будет подтвердить оснвоанием.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бульба [e-mail скрыт] РБ, Минск #6[178437] 30 апреля 2010, 9:02 Ксения, а у меня есть из спецвыпуска журнала «Отдел кадров» как заполнять трудовые книжки в разных ситуациях, ничего не пропускают.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #7[178440] 30 апреля 2010, 9:09 Принят на работу дворникомПриказ от 02.01.2010№ 234-лСЛЕДУЮЩАЯ ЗАПИСЬ ЗДЕСЬ!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

#8[178444] 30 апреля 2010, 9:14 Бульба, вы предлагаете начинать с той же строки, не смотря на то, что 4 графа занята прдыдущей записью (приказ и дата)? но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится…. я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка. Важно Так или иначе, но именно эти правила называются инструкцией для работников отдела кадров (или методическими рекомендациями), а также они содержат полный перечень правил, на которых основывается заполнение трудовой книжки. Фото записи в трудовой книжке Образцы записей в трудовой книжке вы можете видеть на фото: Кто имеет право заполнять книжку? Конечно, абсолютное право на заполнение трудовой книжки имеет только сотрудник отдела кадров или работодатель. Кадровик это тот сотрудник, в должностные обязанности которого входит непосредственное ведение трудовых книжек, так как по правилам он должен знать все нормы их ведения и хранения.
Что касается работодателя, то при отсутствии сотрудника отдела кадров, на него ложится функция по ведению трудовых и все вот почему – по сути именно работодатель должен ставить запись в трудовой.

Источник: http://yurburo61.ru/zapisi-v-trudovoj-knizhke-propusk-strochek/

Пустые строки при заполнении трудовой книжки

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя.

Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке.

Особенности заполнения трудовой книжки

Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек (в силу своих обязанностей). Этим лицам нужно знать, какие документы могут помочь:

  • ТК России}
  • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)}
  • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

  • информация на титульнике}
  • информация о работе сотрудника}
  • информация о награждениях.

страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист. В ней идет запись личной информации о работнике:

  • фамилия}
  • имя}
  • отчество}
  • дата рождения}
  • образование}
  • профессия}
  • специальность.

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию. Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

Затем оформляется прием гражданина на определенную должность. На следующем развороте книжки пишется информация:

  • название фирмы}
  • номер (по порядку)}
  • дата записей}
  • основная запись о приеме}
  • указание на приказ (решение).

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью.

О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

  • звания}
  • значки}
  • дипломы}
  • грамоты.

Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения. Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

Заполнение трудовой книжки: пропуск строк

Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе. Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует или наоборот. Если допущены такого рода неточности в трудовой, то это не будет серьезным нарушением, так как порядковый номер есть у любой информации в книжке. Но случаи бывают самые разнообразные.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей.

В этом случае ответственный человек должен начать новую запись без наложения одних данных на других. То есть пропустить строчку в третьей графе.

Проще говоря, запись во всех колонках должна начинаться на одном уровне.

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании. После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?

Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы. После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании. Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск. Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу.

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?

Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк – большая ошибка. Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации (к примеру, изменения срока, должности и так далее).

В такого рода ситуации необходимо изменить запись в рабочей книжке. Делается это путем признания прежних данных недействительными. Начать следует ниже неверной информации. Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу.

Затем нужно написать число по факту (сегодняшняя дата). В третьей графе вписывается «Запись под №… недействительна». После этого вносится верная запись без пропусков строк.

В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее).

Важные требования

Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности. Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств. Другие записи можно только дополнять. Пропускать же строчки в данном месте нельзя.

Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны. Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации).

Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне. В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны.

Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений.

В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей.

К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения.

Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

Источник: http://advokatmuhin.ru/pustye-stroki-pri-zapolnenii-trudovoj-knizhki-2/

Допускаются ли пропуски строк в трудовой книжке

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Бульба [e-mail скрыт] РБ, Минск #10[178448] 30 апреля 2010, 9:16 Ксения писал(а): Бульба, вы предлагаете начинать с той же строки, не смотря на то, что 4 графа занята прдыдущей записью (приказ и дата)? но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится….

я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка. я согласна с Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак.

Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали..

только вот мой руководитель уверен, что все делают не правильно! Нееееееееее, там как раз как у Scorpion grass, я, видимо, как обычно не верно изложил свои «мысли» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Я интуитивно понимаю, что я права,что я не могу ее НЕ пропустить, потому, что получится, что накладывается запись одна на другую. Но руководитель мотивирует свое решение тем, что в эту строку можно еще что-то дописать… Я не могу доказать, что туда ничего не впишешь, т.к.
гр.4 занята предыдущей записью.. т.е. смещение будет…

Внимание

Помогите пожалуйста, какие доводы можно еще привести, а еще лучше ссылка на нормативные документы, если таковые существуют Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! #2[178421] 30 апреля 2010, 8:27 Вы правы. Запись предыдущая занимает 2 строки.Пропускайте и пишите правильно.Ведь увольнение тоже надо будет подтвердить оснвоанием.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Пропуск строк в трудовой книжке Вопрос: Как правильно внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, если в разделе «Сведения о работе» остались свободными всего три строки, что недостаточно для внесения записи полностью? Следует пропустить эти строки и внести запись полностью во вкладыш трудовой книжки или можно начало записи сделать в трудовой книжке, а затем продолжить ее во вкладыше?(Консультация эксперта, 2012) Вопрос: Как правильно внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, если в разделе «Сведения о работе» остались свободными всего три строки, что недостаточно для внесения записи полностью? Следует пропустить эти строки и внести запись полностью во вкладыш трудовой книжки или можно начало записи сделать в трудовой книжке, а затем продолжить ее во вкладыше? «Как вести себя в суде.

Можно ли при записях в тк пропускать строки?

Важно

Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак.

Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали..

только вот мой руководитель уверен, что все делают не правильно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Бульба [e-mail скрыт] РБ, Минск #9[178446] 30 апреля 2010, 9:14 Точно. Если иначе, то куда писать приказ на увольнение? Принят на работу дворником Приказ от 02.01.2010Уволен по ….№ 234-л Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

На следующем развороте книжки пишется информация:

  • название фирмы}
  • номер (по порядку)}
  • дата записей}
  • основная запись о приеме}
  • указание на приказ (решение).

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью. О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой. В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

  • звания}
  • значки}
  • дипломы}
  • грамоты.

Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения.
Оформление книжки осуществляется на любого работающего гражданина, который трудится в организации больше пяти дней.

В ней идет запись личной информации о работнике:

  • фамилия}
  • имя}
  • отчество}
  • дата рождения}
  • образование}
  • профессия}
  • специальность.

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать.

Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию.
Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 28 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » #1[178405] 30 апреля 2010, 7:49 Оценок нет Добрый день.

Помогите пожалуйста разрешить такой вопрос: В трудовой книжке сделана запись о заключении контракта с сотрудником, которая вписана в 1 строку, соответственно в 4 графе внесен номер и дата приказа, которые разместились на 2 строки. Сейчас сотрудник уваольняется.

Я должна сделать запись об увольнении, я пропускаю одну строку, в которой осталась дата от предыдущей записи в 4 графе и со следующей строки уже делаю новую запись.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/dopuskayutsya-li-propuski-strok-v-trudovoj-knizhke/

Можно ли оставлять пустые строки в трудовой книжке между записями

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании.

После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы.

После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках. Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании.

Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке

Внимание После этого вносится верная запись без пропусков строк. В четвертой графе фиксируется указание на соответствующую документацию, которая является подтверждением слов (приказ, решение и так далее).

Важные требования Изменения в рабочей книжке вносить можно, но делать это нужно согласно нормативно-правовым актам. На каждой странице исправление имеет свои особенности.
Так, к примеру, на титульнике зачеркивается только ФИО и дата рождения, если таковые меняются в силу обстоятельств.

Другие записи можно только дополнять. Пропускать же строчки в данном месте нельзя.
Пропуски строк в трудовой книжке на других разворотах нежелательны.

Но в ситуации с печатью, занявшей несколько строк, сделать это необходимо, так как запись новой фирмы не должна пересекаться с ранее сделанной (прежней организации).
Также нужно пропустить строку, чтобы информация во всех графах была на одном уровне.

Пропуск строк в трудовой книжке

Важно Вносить новую запись в другие незаполненные разделы трудовой книжки неправомерно. Также отметим, что в соответствии с п. 38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г.


В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей.

К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения. Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск.

Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу.

Этим лицам нужно знать, какие документы могут помочь:

  • ТК России}
  • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)}
  • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление.
Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

  • информация на титульнике}
  • информация о работе сотрудника}
  • информация о награждениях.

страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист.

Вопрос В трудовой книжке на последней странице «Сведения о работе» начата запись «Принят на должность».

Продолжение фразы «водителя-экспедитора» внесено во вкладыш.Правильно ли это? Или нужно было оставить в трудовой книжке пустые строчки в конце? Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Да, правильно. В случае, если необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку.

В ней идет запись личной информации о работнике:

  • фамилия}
  • имя}
  • отчество}
  • дата рождения}
  • образование}
  • профессия}
  • специальность.

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать.

Важно

Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию. Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны. Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений.

В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей. К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения.

Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки? Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк – большая ошибка. Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации (к примеру, изменения срока, должности и так далее). Внимание Начать следует ниже неверной информации. Ставится номер (следующий по порядку) в первую графу. Затем нужно написать число по факту (сегодняшняя дата).

В третьей графе вписывается «Запись под №… недействительна».

Источник: http://abm-a.ru/mozhno-li-ostavlyat-pustye-stroki-v-trudovoj-knizhke-mezhdu-zapisyami/

Правила заполнения трудовой книжки можноли делать пустые строки

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

  1. информация о награждениях.
  2. информация на титульнике;
  3. информация о работе сотрудника;

страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист.

В ней идет запись личной информации о работнике: Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

На следующем развороте книжки пишется информация:

  1. основная запись о приеме;
  2. название фирмы;
  3. указание на приказ (решение).
  4. дата записей;
  5. номер (по порядку);

Можно ли пропускать строки в трудовой книжке

почитала правила ведени тр книжек и не увидела где про это написано. Подскажите плз где можно посмотреть В них надо читать п.3.

1 При внесении сведений о работе сначала указываются в соответствии с уставом или положением об организации полное или сокращённое (при его наличии) наименования организации, которые пишутся в виде заголовка в графе 3. Журная «Справочник кадровика», № 10, 2004, стр.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращённое наименование организации (при наличии).» но вопрос не в том, как писать наименование новой фирмы, куда человек устроился. а на какой строке это писать, т.к.

Порядок переноса записи из трудовой книжки во вкладыш

В перечень нормативно-правовых актов, которые применяются при использовании вкладышей, можно включить следующие: Все, что не урегулировано законодательно, осуществляется на основании нормативного описания аналогичных ситуаций или сложившейся кадровой практики.

Вкладыш используется только в одном случае: если закончилось место в каком-то разделе трудовой книжки. При этом запрещается заводить новую трудовую книжку или вклеивать дополнительные страницы.

Рассмотрим общие правила подготовки к применению вкладыша: Некоторые ситуации, возникающие при переносе записи во вкладыш Как осуществляется перенос записи из трудовой книжки во вкладыш? Инструкции по этому вопросу нет, и законодательно он не урегулирован.

Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление.

Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

  1. информация о награждениях.
  2. информация о работе сотрудника>
  3. информация на титульнике>

страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист. В ней идет запись личной информации о работнике: Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

На следующем развороте книжки пишется информация:

  1. название фирмы>
  2. указание на приказ (решение).
  3. дата записей>
  4. основная запись о приеме>
  5. номер (по порядку)>

Подпись работника в трудовой книжке на пустой строчке

Действующие нормативные документы общего характера не в полной мере отвечают на поставленный вопрос: Ведомственными актами, регулирующими вопросы делопроизводства, устанавливаются следующие правила: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Если такой вид исправления недопустим, то нужно поступить следующим образом: Ни в коем случае недопустимо затирать, переправлять или замазывать штрихом допущенную ошибку. Отсутствие подписи Критичность отсутствия подписи сотрудника нередко рассматривается неоднозначно.

При правильно внесённой записи, ответственность может не наступить, если остальные действия проведены добросовестно.

Действующие нормативные документы общего характера не в полной мере отвечают на поставленный вопрос: Ведомственными актами, регулирующими вопросы делопроизводства, устанавливаются следующие правила: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Если такой вид исправления недопустим, то нужно поступить следующим образом: Ни в коем случае недопустимо затирать, переправлять или замазывать штрихом допущенную ошибку.

Отсутствие подписи Критичность отсутствия подписи сотрудника нередко рассматривается неоднозначно. При правильно внесённой записи, ответственность может не наступить, если остальные действия проведены добросовестно.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/pravila-zapolnenija-trudovoj-knizhki-mozhnoli-delat-pustye-stroki-87881/

Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке | Юридическое право

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Значит и работодатель должен обладать знаниями о заполнении этого документа.

А вот работнику заполнять трудовую книжку нельзя – подобное ни в коем случае не предусмотрено законом, а значит и не допустимо.

Где оформляют трудовую?

Трудовую книжку оформляют в организации, где осуществляют свою трудовую деятельность работники. Многие ошибочно полагают, что за оформление трудовых отвечает пенсионный фонд.

На самом деле это неправда и поэтому, если стоит вопрос о том, кто заполняет и ведет вашу трудовую, смело ссылайтесь на то, что именно работодатель или сотрудник отдела кадров организации, где вы работаете, осуществляет данную деятельность.

Что нужно для этого?

Для оформления трудовой книжки вам необходимо в первую очередь знать правила того, как правильно и последовательно это делать.

Отметка о приеме на работу учителя

В трудовой книжке учителя, помимо записей о приеме на работу также может содержаться запись о повышении квалификации. Это также нужно учитывать при ведении трудовой.

Запись главного бухгалтера

Главный бухгалтер при оформлении трудовой книжки должен в обязательном порядке представлять документ об образовании.

Также бухгалтеру могут быть присвоены различные награды, которые могут найти отражение в трудовой.

Оформление должности прораба

В данных записях ставится информация об объектах, где принимает участие данный работник.

Запись в трудовой книжке — логист

Работник – логист также является полноправным владельцем трудовой книжки. В его трудовой ставится информация о работе, об образовании, о наградах и увольнении.

Можно ли оставлять последние пустые строки в трудовой книжке

Проще говоря, запись во всех колонках должна начинаться на одном уровне.

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании. После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки?

Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы.
После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись.

Этим лицам нужно знать, какие документы могут помочь:

  • ТК России}
  • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)}
  • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

  • информация на титульнике}
  • информация о работе сотрудника}
  • информация о награждениях.

страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист.

Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: инструкция для оформления записей

При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.

Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными. Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании. Соответственно, нужно сделать пропуск ровно настолько, насколько позволяет данный оттиск.
Только после этого можно производить фиксирование информации о том, что гражданин принят на работу.

Как внести изменения в трудовой книжке, если пропуск между записями – две строчки?

Если данные зафиксированы одной организацией и между ними нет печати, то пропуск двух и более строк – большая ошибка. Это объясняется возможностью написания в пустом месте незаконной информации (к примеру, изменения срока, должности и так далее).

В такого рода ситуации необходимо изменить запись в рабочей книжке. Делается это путем признания прежних данных недействительными.

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Правильно ли это? Просто в инструкции по заполнению по этому поводу ни слова! А мой руководитель уверен, что это не правильно, что я пропускаю строку. Первая ← Пред.1 2 3 След.

Там строку пропускают, а по мере надобности и не одну (например печать на 3 пустых строки), а при приеме на работу директора, 4 графа может занять и 5 строк, т.к.

там прописывается и приказ и протокол, но ни у кого этот факт вопроса не вызывал, а тут… Жаль, что ни где не написано конкретно, что бы документ показать! Переписка на форуме врятли убедит( будем искать… но все ровно спасибо за помощь! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

И писать наименование другой фирмы на чистой строке под печатью (тогда запись будет не очень читаться из-за печати) или на строке, следующей где печать заканчивается? но тогда получится , что пропущено 2 строки (на которых печать стоит, но текста нет).

Нужно ли оставлять пустые строки в трудовой книжке?

Важно При этом, «разрыв» записи (т.е. приведение ее начала в трудовой книжке, а окончания — во вкладыше) нарушением не является.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить вкладыш в трудовую книжку

И.И. Шкловец

Если сотруднику кадровой службы необходимо внести новую запись в один из разделов трудовой книжки, а все графы этого раздела уже заполнены, то следует оформить вкладыш в трудовую книжку(п. 38 Правил, утвержденных постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Вносить новую запись в другие незаполненные разделы трудовой книжки неправомерно.

Форма вкладыша утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Вкладыши работодатель оформляет и ведет в том же порядке, что и трудовые книжки, в том числе вносит сведения о них в книги учета.

Значит и работодатель должен обладать знаниями о заполнении этого документа. А вот работнику заполнять трудовую книжку нельзя – подобное ни в коем случае не предусмотрено законом, а значит и не допустимо.

Где оформляют трудовую? Трудовую книжку оформляют в организации, где осуществляют свою трудовую деятельность работники.
Внимание Многие ошибочно полагают, что за оформление трудовых отвечает пенсионный фонд.

На самом деле это неправда и поэтому, если стоит вопрос о том, кто заполняет и ведет вашу трудовую, смело ссылайтесь на то, что именно работодатель или сотрудник отдела кадров организации, где вы работаете, осуществляет данную деятельность.

Что нужно для этого? Для оформления трудовой книжки вам необходимо в первую очередь знать правила того, как правильно и последовательно это делать.

Отметка менеджеру

Менеджер принимается на работу на основании диплома об окончании учебного заведения по данной специальности. Записи ставятся в общем порядке, а на титульном листе должна быть указана специальность «менеджер». На этом все нюансы данной профессии для заполнения исчерпаны.

Мы перечислили далеко не все профессии граждан, при заполнении трудовых которых стоит обращать внимание на некоторые нюансы.

Полное видео

Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Заключение

В нашей стране существует множество профессий и каждая может иметь индивидуальное отражение в трудовой книжке. Сотруднику отдела кадров не стоит забывать об этом, поэтому потрудитесь хотя бы бегло изучить основные правила ведения и заполнения трудовых книжек.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращённое наименование организации (при наличии).

» ИЛИ в данном конкретном случае это значит, при наличии сокращённого наименования. Ведь его может и не быть. Аноним 29.11.

2004, 12:47 Извините ! но вопрос не в том, как писать наименование новой фирмы, куда человек устроился.

Записи в трудовую книжку (вкладыш к ней) производятся аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего, фиолетового или черного цвета.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[178432] 30 апреля 2010, 8:55 Вы не поверите, но я нашла в интернете образец заполнения трудовых, там просто сканированные странички, где такие ситуации были.

Источник: http://ur-pravo77.ru/mozhno-li-ostavlyat-poslednie-pustye-stroki-v-trudovoj-knizhke/

Нужно ли пропускать строчки в трудовой книжке между записями

В трудовой книжке можно ли пропускать пустые строки

Да и всегда так запоняли, пропускали..

только вот мой руководитель уверен, что все делают не правильно! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бульба [e- Если иначе, то куда писать приказ на увольнение? Принят на работу дворником Приказ от 02.01.2010Уволен по ….

№ 234-л Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бульба [e- но приказ на увольнение тогда тоже сместится… накладочка получится…. я так понимаю, что основание (4 графа) должна начинаться в той же строке, где начинатся новая строка.

я согласна с Scorpion grass, вот только доказать не могу))) А с другой сороны, раз этот момент не прописан в инструкции, то можно и так, и эдак. Но в конечном итоге можно будет запутаться к какой записи какой приказ… Да и всегда так запоняли, пропускали..

Можно ли при записях в тк пропускать строки?

Важно Этим лицам нужно знать, какие документы могут помочь:

  • ТК России}
  • Правила ведения трудовых книжек (Постановление правительства)}
  • Инструкция по ведению трудовых (Постановление Минтруда).

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление.

Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

  • информация на титульнике}
  • информация о работе сотрудника}
  • информация о награждениях.

страница, благодаря которой можно узнать многое о специалисте, лишь взглянув на нее, – это титульный лист.

Вход на сайт

В остальном пустые строчки в книжке сотрудника незаконны. Данные такого характера необходимо признавать недействительными, чтобы избежать дополнительных внесений.

В любом из вариантов фиксирование каждой информации или ее изменение (исправление ошибки, неточности) сопровождается подтверждением – документом, который является основанием для записей.

К тому же нужно, чтобы владелец книжки лично проверил правильность и достоверность написанного, поставив свою подпись в знак подтверждения. Заверить записи подписью и печатью должен человек, занимающийся данными процедурами на предприятии.

В титульнике необходимо заполнять все строки, так как информация личного характера должна присутствовать в этом разделе в полном объеме. Даже если человек еще не закончил учебное заведение и устроился на работу, то фиксируют запись о неполном высшем образовании. После получения диплома информацию дополняют, поставив запятую и написав новые данные.

Нужно ли пропускать строчку, если там печать, при заполнении трудовой книжки? Общие правила говорят о том, что печатью утверждаются данные, записанные в книжке сотрудника, только после его увольнения с прежнего места работы.

После этой процедуры в другой компании будет производиться следующая запись. При этом сомнения возникают, если печать поставлена на свободных строках.
Печать, которая стоит на пустых строках, уже делает их по факту оформленными.

Здесь не следует вносить что-либо из данных новой компании.

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке. Особенности заполнения трудовой книжки Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек (в силу своих обязанностей).

Заполнение трудовой книжки: пропуск строк Проблематичным является вопрос о пропусках строчек в документе. Законодательство четко не регламентирует, что этого делать не следует или наоборот.

Если допущены такого рода неточности в трудовой, то это не будет серьезным нарушением, так как порядковый номер есть у любой информации в книжке.
Но случаи бывают самые разнообразные.

Примером может служить оформление сведений о работе и награждениях, где под информацией в третьей графе пишется следующая запись, если в четвертой графе занято больше строк, чем в предыдущей.

В этом случае ответственный человек должен начать новую запись без наложения одних данных на других. То есть пропустить строчку в третьей графе. Проще говоря, запись во всех колонках должна начинаться на одном уровне.

Источник: http://agnbotulinum.com/nuzhno-li-propuskat-strochki-v-trudovoj-knizhke-mezhdu-zapisyami/

Citize
Добавить комментарий