Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Содержание
  1. Увольнение работников при реорганизации предприятия: выплаты, компенсация, порядок
  2. Общие правила
  3. Основания для сокращения
  4. Порядок при разных формах реорганизации
  5. В виде присоединения
  6. В форме преобразования
  7. Увольнение руководителей
  8. Компенсации и выплаты
  9. Порядок увольнения в связи с реорганизацией предприятия
  10. В связи с реорганизацией предприятия
  11. Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации
  12. Какова процедура увольнения директора, если компания реорганизуется путем присоединения?
  13. Права работников при реорганизации
  14. Процедура увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
  15. Увольнение работника при реорганизации путем разделения
  16. Как уволить при реорганизации
  17. Как увольняются работники при реорганизации предприятия?
  18. Увольнение при реорганизации
  19. Увольнение при реорганизации предприятия
  20. Трудовые отношения при реорганизации учреждения
  21. Увольнение при реорганизации предприятия
  22. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия — статья ТК РФ
  23. Порядок увольнения при реорганизации предприятия
  24. Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения
  25. Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
  26. Увольнение по реорганизации предприятия – выплаты
  27. Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией
  28. Приказ об увольнении в связи с реорганизацией – образец
  29. Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения
  30. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ
  31. Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
  32. Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия
  33. Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец
  34. Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией
  35. Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
  36. Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
  37. Увольнение работников при реорганизации: примеры из практики
  38. Каков порядок уведомления работников о предстоящей реорганизации
  39. Необходимо ли письменное подтверждение от сотрудника на продолжение работы после реорганизации
  40. Что делать с «лишним» генеральным директором
  41. Можно ли воспользоваться реорганизацией, чтобы уволить работников, долгое время отсутствующих на рабочих местах
  42. Какие кадровые документы передаются в выделенную организацию
  43. Как восстановить на работе сотрудника после того, как компания была реорганизована

Увольнение работников при реорганизации предприятия: выплаты, компенсация, порядок

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Общие правила

Увольнение сотрудников при реорганизации – не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом.

Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности.

Запись в трудовой книжке в случае увольнения при реорганизации

Основания для сокращения

Основанием к увольнению сотрудника при реорганизации становятся следующие обстоятельства:

  1. Сокращается штат работников.
  2. Меняется собственник.
  3. Работник увольняется по причине изменений положений трудового договора.

Уволить сотрудника при реорганизации допускается по сокращению штата, но это довольно трудоёмкий процесс с множеством нюансов и подводных камней. Следует помнить, что имеются категории граждан, которых по закону нельзя сократить:

Приоритетом при сохранении рабочего места пользуются квалифицированные работники, с высокой производительностью, а также семейные пары.

Сокращение имеет смысл, если на новом предприятии имеются существенные отличия в штатном расписании по сравнению с предыдущим.

Законным основанием увольнения при реорганизации может стать собственное желание работника. При заполнении трудовой книжки неправомерно вписывать «по собственному желанию». Требуется вписать ссылку на ст. 77 п. 6 ТК «Отказ работника».

Порядок при разных формах реорганизации

Расторжение трудового договора с сотрудниками производится в следующем порядке:

  1. Администрация издаёт приказ о реорганизации предприятия.
  2. Выпускается приказ о письменном уведомлении работников.
  3. Работники получают письменные уведомления о будущей реорганизации. Уведомление выпускается в двух экземплярах, на одном работник расписывается, его забирает отдел кадров, другой остаётся у работника.
  4. Составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием предстоящих изменений условий договора. При несогласии сотрудника с новыми условиями он имеет право уволиться.
  5. Администрация выплачивает уволенным сотрудникам компенсации, полагающиеся по закону.

Увольнение работников при реорганизации имеет свои особенности и правила, нарушать которые работодатель не вправе:

  1. Если штатное расписание нового места работы не содержит той должности, которую сотрудник занимал ранее, руководитель должен предложить ему все имеющиеся вакансии в соответствии с опытом и квалификацией сотрудника.
  2. Уведомление о предстоящей реорганизации должны получить все сотрудники, находящиеся в отпусках или на больничном.
  3. Нельзя нарушать срок уведомления работников, то есть они не должны получить его позднее, чем определено законом. Установлен срок 2 месяца для уведомления работников о предстоящем увольнении.
  4. Запрещено вынуждать работников писать заявления по собственному желанию в целях экономии средств при выплате компенсаций. При наличии реальных доказательств давления работники могут оспорить это в суде.
  5. Нельзя увольнять наёмных работников раньше того, как начался процесс реорганизации.

Любое из этих нарушений может стать причиной подачи иска. Суды обычно становятся на сторону уволенных работников, если удаётся доказать реальное нарушения их прав.

 Сразу после решения суда в пользу работника работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте работы, выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогулов. Нередко к этому присоединяется компенсация морального вреда.

В зависимости от формы реорганизации (разделение, преобразование, слияние, выделение) имеются свои особенности в увольнении работников.

Дополнительное соглашение к ТД

В виде присоединения

Присоединение происходит, если одно или несколько организаций по собственному желанию присоединяются к другому предприятию, прекратив свою самостоятельную деятельность. Увольнение работников в этом случае не предусмотрено, поэтому не возникает необходимость в письменном уведомлении работников о предстоящем событии.

При присоединении происходит изменение некоторых условий труда:

  • изменяется адрес рабочего места;
  • меняются способы начисления заработной платы, выплаты и начисления премий;
  • отличается режим отдыха и работы, продолжительность рабочего дня.

При несогласии с данными условиями сотрудник вправе написать заявление об уходе. Не нужно писать заявление по собственному желанию, так как при этом теряется право на выходное пособие. Примерное содержание заявления: «Не желаю работать в связи с реорганизацией предприятия».

В форме преобразования

Если несколько предприятий сливаются, образуя одно крупное, то это называется преобразованием. Целью данного процесса является увеличение конкурентоспособности организации на рынке. Соответственно увеличивается его рентабельность.

Уведомлять работника нет необходимости. Если работник не удовлетворён новыми условиями договора он может написать заявление об уходе. Это вполне реально, так как при преобразовании действительно происходят изменения, которые могут подойти не каждому.

Увольнение руководителей

Реорганизация не предполагает обязательного увольнения директора. Ему обычно предлагают другие должности. Некоторые организации производят расширение штатов и введение новой должности, например, директор по связям с общественностью или исполнительные директор.

Порядок увольнения или сокращения руководителя производится по обычным правилам: его обязаны заранее уведомить, предложить имеющиеся вакансии. При смене собственника руководящий состав может быть уволен по ст.75 ТК РФ. Других работников эта статья затрагивать не может.

Особенности увольнения руководителей:

  1. Увольнение руководящих работников по основанию «смена собственника» производится в течение трёх месяцев.
  2. Размер компенсации и выплат выше, чем у обычных работников, выходное пособие обычно в размере его среднего заработка за 3 месяца. Верхний предел выплаты неограничен.
  3. Перед увольнением руководящие работники обязаны передать дела новому составу, производится подписание акта передачи с подписями бывшего и нового руководителя, с полным списком документации, переданной из рук в руки.

Обычно при реорганизации предприятие отходит к новому владельцу, который сам решает, какие должности можно убрать или добавить. Полная ликвидация должностей руководителя, главного бухгалтера происходит только при полной смене собственника.

После смены руководства следует письменно уведомить некоторых лиц, который в этом заинтересованы:

  1. Контрагентов, которые ведут дела и подписывают договор с руководителем предприятия.
  2. ФНС. В течение трёх дней после смены руководства подаётся заявление, на основании которого данные нового директора вносятся в реестр.
  3. Банк или все банки, с которыми ведутся дела. Право подписи переходит к новому директору и главбуху. Им нужно направить заполненные карточки с данными и образцами подписей.

Компенсации и выплаты

При увольнении работнику должны быть выплачены следующие суммы:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за те дни отпуска, которые не были до сих пор использованы.
  3. Премии в установленном на предприятии порядке.
  4. Выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
  5. Другие выплаты, полагающиеся согласно трудовому или коллективному договору.

Все выплаты производятся в последний день работы сотрудника на данном предприятии совместно с получением трудовой книжки, в которой производится запись о реорганизации.

 Таким образом, реорганизация юридического лица не может повлечь за собой увольнение персонала по ст.

81 ТК РФ, даже если реорганизация предполагает присоединение к другому лицу, потому что при этом имеется правопреемник, к которому переходят все полномочия реорганизуемого юридического лица.

Про увольнение беременной в связи с реорганизацией расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/reorganizatsiya/uvolnenie.html

Порядок увольнения в связи с реорганизацией предприятия

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Добрый вечер! Являюсь работником среднего звена бывшего государственного предприятия. Озвучены списки сотрудников на увольнение в связи с реорганизацией, что в этом случае обязан сделать новый работодатель по отношению ко мне и какие мои действия. Я достигла пенсионного возраста 3 года назад, это может как-то способствовать моему увольнению? С уважением, Тарасова Л. Н.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В связи с реорганизацией предприятия

Здравствуйте. Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?

Может быть увольнение или по сокращению, или по соглашению сторон.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить.

Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ).

Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Какова процедура увольнения директора, если компания реорганизуется путем присоединения?

Коллеги, добрый день вопрос следующий: компания реорганизуется путем присоединения. Директора присоединяемой организации нужно уволить. Какова процедура и основание для записи в трудовую книжку заранее благодарю за ответ.

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:

Таким образом, при проведении реорганизации Вы можете провести сокращение, при котором исключите из нового штатного расписания одну единицу должности генерального директора (поскольку двух генеральных директоров в организации быть не может).

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п.1 и п.2 ст.

Права работников при реорганизации

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но необходимо помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз.

Процедура увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

В случае смены собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее согласно ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ увольнять работника можно в случае, если он откажется от дальнейшей работы.

Но в соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев может уволить руководителя организации (директором), его заместителей и главного бухгалтера.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизации должен быть оформлен в виде заявления .

Заявление об отказе от продолжения работы (увольнении) составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

В заявлении об отказе от продолжения работы должны быть указаны: сведения о работнике; сведения о руководителе, которому направляется заявление; причины отказа; дата составления заявления.

В соответствии с ч.

Источник: http://jursait.ru/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-reorganizaciej-predpriyatiya-70702/

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью. Это правило распространяется на все совпадающие должности.

При равных условиях шансов попасть под сокращение меньше у сотрудников, имеющих на иждивении родственников, инвалидов боевых действий и работников, повышающих свою квалификацию по распоряжению директора.

Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре. По закону запрещается сокращать:

  • сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
  • женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
  • одиноких родителей;
  • лиц, ухаживающих за инвалидами;
  • находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются.

Важным моментом является то, что после подачи заявления, сотруднику не нужно отрабатывать четырнадцать дней, положенные в других случаях увольнения по собственному желанию. С приказом о прекращении трудовых отношений работник также знакомиться под роспись.

Аналогично, если отказывается подписываться, составляется акт и в приказе делается отметка. 4. Заносится соответствующая запись в трудовую книжку сотрудника, отказавшегося работать в реорганизованном учреждении, с указанием номера и даты приказа об увольнении.
5.

Внимание

В последний день работы на руки выдаются все документы: трудовая книжка, справка о среднем заработке за год. При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Кроме того, в этот же день должны быть выплачены все положенные денежные средства.

Как уволить при реорганизации

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника.

Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице.

Важно

Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи». Зарплата, мес. Зарплата, средняя в день Неиспользованный отпуск Процент премий от оклада 32 700 руб.

1113 руб. 18 дней 20 % Решение: Расчет зарплаты за отработанное время: Поскольку Н.И. Шелепанова числилась в ЗАО «Модуль Плюс» до 28 марта 2017 г., следовательно, ей положены выплаты за 18 рабочих дней.

Значение составит: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб. Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х 1113 руб.

= 20 034 руб.
При увольнении Н.И.

Увольнение при реорганизации

Здесь важно учитывать, что любые изменения в штатном расписании и численности сотрудников возможны только после официальный государственной регистрации о переходе всех прав собственности новому собственнику организации. Сокращение должно быть произведено по всем нормам закона.

То есть, предварительно необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении штата. По возможности следует предложить перевод их на другую должность.

При выборе кандидатур, подлежащих сокращению, отдается предпочтение оставить на работе сотрудников, имеющих более высокую квалификацию, на иждивении нетрудоспособных родственников, являющихся инвалидами боевых действий.

Увольнение при реорганизации предприятия

Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения. Порядок оформления увольнения при реорганизации Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Автор КакПросто! При реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может.

Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников данной организации. Но, тем не менее, возникают моменты, при которых возможно увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.

Инструкция 1 В любом случае новый собственник обязан в письменной форме уведомить работников предприятия о предстоящей реорганизации. Сделать это новый собственник должен за два месяца до предстоящего события и не позднее чем через три месяца после того, как он вступил в права собственности.

Если при реорганизации увольняют директора, его заместителя или главного бухгалтера, тогда данная процедура проводится стандартно и в соответствии с нормами действующего законодательства. 3 Остальных сотрудников предприятия уволить по причине реорганизации нельзя. Новый руководитель обязан предупредить работников о предстоящей реорганизации.

Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно. Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4 В таком случае сотрудник должен написать заявление о прекращении трудовых отношений с новым работодателем. В связи с этим издается приказ об увольнении сотрудника в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника. Но есть несколько нюансов:

  • уволить руководящий состав, именно по основанию «смена собственника имущества», можно только в течение трёх месяцев после произошедших изменений;
  • размер выходного пособия у руководящей «верхушки» несколько выше, чем у простых работников;
  • все дела бывшего руководителя, главного бухгалтера и их заместителей должны быть переданы новым работникам. Это делается посредством подписания акта передачи. Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает.

Письмо Роструда 276-6-0 Что говорит закон? Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Она может проводиться в разных формах:

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц.

В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ. Порядок увольнения при реорганизации предприятия Уволить работников могут по следующим основаниям:

  • сокращение штата;
  • смена собственника;
  • нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:

  • женщины в декретном отпуске.

Источник: http://golden-mark.ru/uvolnenie-rabotnika-pri-reorganizatsii-putem-razdeleniya/

Увольнение при реорганизации предприятия

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Проведение реорганизационных работ на предприятиях непременно затрагивает каждого сотрудника. Нередко этот процесс сопровождается сменой руководства и сокращениями персонала.

Правильность проведения процедуры и оформления прекращения отношений с частью сотрудников регламентируется законом. Наниматель должен следовать установленным правилам и производить сокращение по указанным нормам.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия — статья ТК РФ

В соответствии с ТК РФ реорганизация предприятия не дает повода к сокращению штата. Фактически этот процесс заключается в смене юридического названия или подведомственности. В некоторых случаях за этим процессом стоит изменение направления деятельности предприятия.

При любых указанных обстоятельствах должны учитываться интересы всех сотрудников организации. Переоформление фирмы может стать поводом для добровольного прекращения трудовых отношений в связи с внесением значительных изменений в форму собственности или производства.

https://www.youtube.com/watch?v=VG0HjI1t3sk

Если процесс присоединения связан еще и со сменой собственника, то после переоформления новый директор имеет право уволить часть сотрудников и оставить только наиболее компетентных.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации учреждения требует соблюдения особого порядка:

  • Возможность расторжения отношений наступает только после полного перехода предприятия от одного собственника к другому или его слияния;
  • Издается приказ с указанием новых юридических данных предприятия и ФИО лиц руководящего состава;
  • Выпускается приказ с указанием о необходимости сокращения численности сотрудников, с обозначением их фамилий и должностей;
  • От имени нового нанимателя проводятся персональные уведомления сокращаемых. Уведомление выдается на руки или отправляется заказным письмом;
  • Сотрудник после ознакомления подписывает полученный правовой документ с указанием даты ознакомления;
  • В указанные законодательством сроки происходит расторжение профессиональных отношений с подчиненными;
  • Сотрудникам выплачивается денежное пособие, зарплата и компенсационные суммы за дни ежегодного отдыха.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения

Присоединение предприятия является его фактической ликвидацией в одной форме и возрождения в иной. Поэтому уволить наемное лицо можно опираясь на статью 81 ТК. Уведомление о сокращении штатной численности из-за реорганизации вручается сотруднику за три полных месяца до дня прекращения действия договора.

В случае несоблюдения процесса прекращения отношений, руководителя могут обязать восстановить уволенного работника и компенсировать его незаконный простой.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения является неотъемлемой частью вносимых изменений. Организация вливается и становится частью другой компании, непосредственным ее директором становится лицо, руководящее главенствующим предприятием.

Смена директора влечет не только кадровые, но и документальные изменения. Меняется курс работы организации. Вследствие реализации соответствующих изменений может иметь место отстранение от должности управляющего прежней компании или отдельных подчиненных.

Увольнение по реорганизации предприятия – выплаты

Сокращение штата при реорганизации компании, влечет за собой обязательные компенсационные выплаты сокращаемым работникам.

Сотрудники имеют право получить:

  • Заработанную плату за последний месяц трудовой деятельности;
  • Премии за работу и официальные надбавки;
  • Компенсацию не отгулянных дней отпуска;
  • Пособие при сокращении в виде одной или двух среднемесячных зарплат.

Все эти выплаты следует рассчитать правильно и отдать в день расторжения договоренности и выдачи трудовой книжки. Необходимо обратить внимание, что бывший наниматель обязательно должен следовать установленным законодательным нормам иначе его неправомерные действия могут повлечь ответственность.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией

Запись в трудовой книжке приводится в полном соответствии с изданным приказом. В преддверии внесения записи о расторжении отношений необходимо внести пометку об изменении регистрационных данных организации.

Увольнение работника прописывается в трудовой книжке в полном соответствии с причиной указанной в приказе. Даты расторжения профессиональных отношений обязаны совпадать. В трудовой книжке обязательно указание регистрационных данных распоряжения об увольнении.

Приказ об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Приказ завершает процедуру расторжения взаимоотношений с увольняемым лицом.
В распоряжении указываются следующие пункты:

  • Данные увольняемого человека;
  • Дату сокращения работника;
  • Основание для прекращения сотрудничества;
  • Ссылка на статью закона.

Распоряжение составляется юристом и подписывается директором организации.

Скачать образец приказа об увольнении в связи с реорганизацией предприятия

Любые действия работодателя, связанные с прекращением профессиональных отношений с подчиненными должны производиться в соответствии с законодательными нормами. Отклонение от установленного порядка может повлечь за собой серьезные проблемы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-pri-reorganizacii-predpriyatiya.html

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:

  • слияние;
  • присоединение;
  • выделение.

Любая из форм может привести к изменению условий работы. Иногда при данном основании инициатива исходит от самого работника. Далеко не все сотрудники готовы работать при измененных условиях.

При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения. И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается – зависит от того, каким образом оформляется процедура.

В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке.

По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями.

Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием.

У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».

Скачать образец

Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией

В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

Скачать бланк

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

При присоединении объединяются две или больше компаний, а потому как минимум один директор потеряет свои полномочия. Конкретно эти обстоятельства не указаны в ТК РФ, поэтому руководителя можно уволить так же, как и служащих – по причине отказа продолжать деятельность.

Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон. Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая складывается с директорами. По закону два главбуха в одной компании быть не может.

Чаще всего эта процедура оформляется через отказ сотрудника работать на новой должности. Так как главбуху присоединяемой организации могут предложить лишь позицию рядового бухгалтера, большинство из них не соглашается.

Соответственно оформление расторжения осуществляется через 6-й пункт 77-й статьи ТК.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(9 4,22 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-reorganizaciej-osobennosti-uvolneniya.html

Увольнение работников при реорганизации: примеры из практики

Увольнение работника при реорганизации путем разделения

Необходимость реорганизации предприятия, как правило, бывает обусловлена его нестабильным экономическим положением или изменениями в гражданском законодательстве.

В этом случае у кадровиков появляется много вопросов организационного характера, в том числе требующих выхода из нестандартных ситуаций — например, когда появляется «лишний» директор или на работе восстанавливается бывший сотрудник, уволенный из компании, реорганизованной в форме разделения.

Из статьи вы узнаете:

  • каков порядок уведомления работников о предстоящей реорганизации;
  • необходимо ли заручиться согласием сотрудника на продолжение трудовых отношений после реорганизации;
  • какие кадровые документы нужно будет передать в выделенную организацию.

Каков порядок уведомления работников о предстоящей реорганизации

Руководство планирует объединить наше ООО с другой организацией. Когда и в каком виде следует уведомить об этом работников?

Уведомить работников следует сразу после того, как уполномоченным органом будет принято решение о реорганизации. Оповещение об этом сотрудников не является обязанностью работодателя, но, поскольку у них есть право отказаться от продолжения трудовых отношений (ч.

шестая ст. 75 ТК РФ), лучше уведомить их в письменном виде и под подпись. Срок, в течение которого работник может оповестить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в связи с реорганизацией, можно установить в уведомлении. Его образец приведен ниже.

скачать образец

Если сотрудник захочет расторгнуть трудовые взаимоотношения, трудовой договор с ним может быть прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса, либо по инициативе работника (ч. шестая ст. 75 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 29 января 2009 г. № 24-О-О).

Необходимо ли письменное подтверждение от сотрудника на продолжение работы после реорганизации

На нашем предприятии проведена реорганизация в форме присоединения. Обязан ли работодатель получать письменное согласие у работников, которые решили продолжить работу после реорганизации?

Такое согласие от сотрудников получать не требуется, но, если реквизиты работодателя после реорганизации изменились, этот факт должен быть отражен в дополнительных соглашениях к трудовым договорам (абз. 2 ч. первой, ч. третья ст. 57 ТК РФ), которые заключаются с сотрудниками присоединяемой компании (образец ниже).

скачать образец

В случае если в результате реорганизации изменяются не только реквизиты работодателя, но и условия трудовых договоров, работников необходимо будет оповестить в письменном виде, указав причины изменения, не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). Это не относится к случаям, когда сотрудники не против таких изменений и согласны сразу подписать дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Что делать с «лишним» генеральным директором

После того как в компании прошла реорганизация в форме присоединения, получилось, что у нас стало два генеральных директора. Мы не хотим, чтобы руководитель присоединенной организации продолжал работать. Как следует поступить?

У компании может быть только один директор (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

При смене собственника имущества расстаться с «лишним» руководителем можно по специальному основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ч. первая ст. 75 ТК РФ).

Однако сама реорганизация как таковая не предусматривает расторжения трудовых договоров с работниками, в том числе и с генеральным директором (ч. пятая ст. 75 ТК РФ).

Если вы хотите уволить одного из бывших генеральных директоров, просмотрите заключенный с ним трудовой договор — возможно, в нем предусмотрены дополнительные основания для увольнения, в том числе и в случае реорганизации компании (ч. третья ст. 278 ТК РФ).

С руководителем можно договориться о том, чтобы он уволился по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Но и в том и в другом случае решение об увольнении должно быть оформлено протоколом заседания совета директоров или общего собрания участников.

Решение о прекращении полномочий директора может быть принято уполномоченным органом (ст. 278 ТК РФ). В таком случае увольнение директора произойдет по инициативе работодателя, но тогда бывшему руководителю должна быть выплачена денежная компенсация, размер которой ограничивается установленными законом нормами (ст. 279, 349.3 ТК РФ).

«Лишний» генеральный директор также может быть уволен на основании сокращения штатов (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ), но этот вариант предусматривает уведомление руководителя не менее чем за два месяца.

Кроме того, новый работодатель обязан будет предложить ему имеющиеся вакансии и выполнить все требования, предусмотренные законом при сокращении работника (ч. третья ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ).

К тому же вариант с сокращением наиболее часто оспаривается в судебном порядке.

Можно ли воспользоваться реорганизацией, чтобы уволить работников, долгое время отсутствующих на рабочих местах

Реорганизация у нас проходит в форме слияния трех предприятий. Как поступить с сотрудниками, которые уже давно не появляются на работе? Можно ли их уволить и в какой момент — до слияния или после?

Реорганизация не дает повода работодателю уволить тех сотрудников, которые по невыясненным причинам длительное время не появляются на работе. Это можно будет сделать только после того, когда выяснится, почему они отсутствовали.

У работодателя есть право инициировать поиск «пропавших» работников, попытаться связаться с ними. Если в течение года он не получит сведений о том, где находится работник, он может в судебном порядке признать его безвестно отсутствующим (ст. 42 ГПК РФ).

На основании решения суда безвестно отсутствующий работник может быть уволен по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

До тех пор пока «пропавшие» сотрудники не появятся на работе или не будут признаны безвестно отсутствующими, они будут числиться в штате новой компании. Об их отсутствии на рабочих местах нужно будет в установленном порядке составлять соответствующие акты и заполнять табель с указанием кода «НН» или «30», если для ведения этого документа используется унифицированная форма.

Какие кадровые документы передаются в выделенную организацию

После реорганизации наша компания получила статус выделенной. Какие кадровые документы нам должна передать прежняя компания и как правильно оформить передачу?

Когда реорганизация происходит в форме выделения, часть прав и обязанностей реорганизованной компании переходит к правопреемнику, который получает статус выделенной организации (п. 4 ст. 58 ГК РФ).

При этом, согласно новым штатным расписаниям, часть работников продолжает работать в прежней компании, а часть — в выделенной.

Реорганизованное предприятие должно передать выделенному кадровые документы тех работников, которые перешли в нее.

То, в каком порядке будут передаваться кадровые документы, можно предусмотреть передаточным актом или любым другим внутренним распорядительным документом реорганизуемого предприятия (п. 4 ст. 58 ГК РФ, ст. 8 ТК РФ).

Обычно оформляют передачу актом приема-передачи, указывают в нем наименование кадровых документов, их количество и состояние.

Состояние может отражать степень износа, наличие ошибок при заполнении или, например, отсутствие необходимых сведений.

Как восстановить на работе сотрудника после того, как компания была реорганизована

По решению суда уволенный ранее сотрудник был восстановлен на прежнем рабочем месте, но в нашей компании за это время была проведена реорганизация в форме разделения. Где теперь должен работать восстановленный сотрудник?

Суд решил, что увольнение сотрудника было незаконным и что он должен быть восстановлен в той должности, которую занимал ранее в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (абз. 3 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 394 ТК РФ).

После того как компания разделилась, права и обязанности первичного юридического лица перешли, согласно передаточному акту, к возникшим организациям (п. 3 ст. 58 ГК РФ). В каждом из новых предприятий должно быть утверждено собственное штатное расписание.

Уволенного ранее работника нужно восстановить на том предприятии, в штатном расписании которого предусмотрена ранее занимаемая им должность.

Если ни в одном из штатных расписаний такая должность не предусмотрена и из текста передаточного акта не понятно, кто может являться работодателем восстановленного сотрудника, он может потребовать, чтобы его восстановили на любом из этих предприятий, поскольку правопреемниками являются они оба.

Вам также могут быть интересны следующие статьи:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384152-qqq-17-m1-31-01-2017-uvolnenie-rabotnikov-pri-reorganizatsii-primery-iz-praktiki

Citize
Добавить комментарий