Увольнение работника по доверенности

Содержание
  1. Можно ли уволиться по доверенности
  2. Выдать трудовую книжку по доверенности
  3. Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция
  4. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  5. Уволить по доверенности
  6. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  7. Возможности увольнения по доверенности для работника
  8. Заявление об увольнении по доверенности: что иметь в виду
  9. Судебная практика по вопросу увольнения по доверенности через доверенное лицо
  10. Получение трудовой книжки при увольнении по доверенности: как проверить представителя
  11. Судебная практика по вопросу задержки выдачи трудовой книжки по доверенности при увольнении
  12. Как провести полный расчет с работником при увольнении по доверенности
  13. Аявление об увольнении которое подписал не работник а представитель по доверенности
  14. Правила увольнения по доверенности
  15. Заявление об увольнении по собственному
  16. Как работнику уволиться по доверенности
  17. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  18. Голосование:
  19. Юридический форум
  20. Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника
  21. Правила увольнения по доверенности
  22. Как грамотно отозвать доверенность
  23. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  24. Подписание за уволенного сотрудника
  25. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  26. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  27. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  28. Правила увольнения по доверенности
  29. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  30. Увольнение по доверенности
  31. Голосование:
  32. Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!
  33. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия – Законники
  34. Правила увольнения по доверенности
  35. Увольнение по доверенности
  36. Голосование:
  37. Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?
  38. Можно ли уволиться по доверенности
  39. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия
  40. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника
  41. Правила увольнения по доверенности
  42. Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?
  43. Как работнику уволиться по доверенности
  44. Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам

Можно ли уволиться по доверенности

Увольнение работника по доверенности

1.

Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 21.04.2018 Работник по окончании рабочего дня, после ознакомления с приказом об увольнении и получения расчета, телеграммой отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Аля, вот на мой взгляд, полностью пройти такую процедуру доверенное лицо все-таки не может.

К примеру, написание заявления об увольнении представителем я считаю не совсем законным. Но моя позиция основывается именно на разделении событий, связанных с увольнением на те, которые происходят до и после издания приказа, т.е. собственно прекращения трудовых отношений.

Потому что, по моему мнению, трудовые отношения не предполагают представительства, кроме специально оговоренных случаев.

Отвечаем: выдавать зарплату через подотчетное лицо рискованно. Потому что под отчет деньги (как наличными, так и перечислением на карту) выдают только для того, чтобы за пределами организации расплачиваться со сторонними юридическими и физическими лицами за приобретаемые у них от имени компании товары, работы и услуги.

С другой стороны, ТК РФ не содержит и запрета на такое представительство.

Выдать трудовую книжку по доверенности

Работник уволился по собственному желанию, но в последний рабочий день на работе отсутствовал, использовал день отдыха за сдачу крови.

Выдать трудовую книжку не смогли, направили по месту жительства уведомление о необходимости прибыть для получения трудовой книжки или дать согласие на её пересылку. Теперь уже бывший работник нам позвонил и сказал, что не хочет рисковать с пересылкой документа почтой.

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении?

Пошаговая инструкция

К сожалению, некоторые работники не придают особого значения этому бланку поначалу и только после того, как им будет отказано в новом трудоустройстве по причине отсутствия трудовой, вспоминают о том, где оставили свой важный документ.

Но часто бывает, так что в это время работники находятся в другом городе или же чисто физически не могут явиться на старое место работы.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте.

По закону* в таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Уволить по доверенности

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Работник без уважительных причин не приходит на работу.

Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца.

Можем ли мы уволить работника без его личного участия?

Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

Так, индивидуальные трудовые споры, согласно действующему трудовому законодательству Украины, рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам (КТС); 2) районными судами; 3) вышестоящими органами, в порядке подчиненности, которая устанавливается законодательством.

Трудовые споры включают в себя следующие категории дел: — восстановление на работе, в независимости от оснований прекращения трудового договора (незаконное увольнение); — изменение формулировки причины увольнения; — взыскание оплаты за время вынужденного прогула; — оспаривание перевода на другую работу и т.

Источник: http://juridicheskii.ru/mozhno-li-uvolitsja-po-doverennosti-38415/

Возможности увольнения по доверенности для работника

Увольнение работника по доверенности

Можно ли заявление об увольнении подписать по доверенности? Можно ли при доверить своему представителю забрать трудовую книжку и расчет? В данной статье рассмотрим возможности увольнения по доверенности через доверенное лицо.

Доверенностью в трудовых отношениях пользуются и работники, и руководители компаний. Работникам доверенность нужна, чтобы уволиться, не появляясь в офисе. При возникновении конфликта работник может передать заявление об увольнении через представителя. Ему же он доверит забрать трудовую книжку и расчет. Рассмотрим возможности увольнения по доверенности с помощью представителя.

Заявление об увольнении по доверенности: что иметь в виду

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работник сам решил уйти из компании. Намерение уволиться подтвердит его личная подпись в заявлении об увольнении (подп. «а» п.

22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому, если заявление подписал представитель по доверенности, попросите работника написать заявление лично.

Рискуете проиграть суд, если работник не хотел уходить из компании.

Судебная практика по вопросу увольнения по доверенности через доверенное лицо

В одной из компаний возник конфликт между сотрудницей и работодателем. Работница ушла на больничный. Затем доверенностью уполномочила дочь представлять ее интересы перед работодателем. Представители работодателя убедили дочь написать заявление об увольнении от имени матери.

Сотрудница, узнав об увольнении, оспорила его в судебном порядке. Суд признал увольнение незаконным, так как заявление об увольнении через представителя недействительно. Работница должна подписать его лично (апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.

2012 по делу № 11–24834).

В этом примере работница не желала увольняться. Работодатель надавил на ее представителя, чтобы получить заявление. Поэтому проиграл спор. В подобных делах суды всегда встают на сторону работников, если представитель написал заявление без согласия работника. Доверенное лицо имеет право передать подписанное заявление работника.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Роструд отмечает, что закон не ограничивает способы, которыми работники могут передавать работодателям заявления об увольнении (письмо от 05.09.2006 № 1551- 6).

Что нужно помнить про увольнение по доверенности:

  1. Директор вправе передать полномочия по приему и увольнению работников другому лицу.
  2. Передать полномочия можно как доверенностью, так и приказом.
  3. Работник вправе передать заявление об увольнении по доверенности, то есть через представителя.
  4. Представитель работника не вправе подписать заявление об увольнении.
  5. Доверенность на получение зарплаты заверяет работодатель или нотариус.

Получение трудовой книжки при увольнении по доверенности: как проверить представителя

Работник может сам отдать работодателю заявление об увольнении, но поручить представителю зайти за трудовой книжкой. Работодателю необходимо ознакомиться с его доверенностью: в ней должно быть прописано, что работник уполномочил представителя получить трудовую книжку (кассационное определение Псковского областного суда от 10.01.2012 по делу № 33–1776/2011).

Компания вручает работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работника нет в офисе или он отказывается ее получить, компания направляет ему уведомление. Со дня направления уведомления закон освобождает компанию от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Норма не содержит возможности получения трудовой книжки при увольнении по доверенности, то есть представителем работника. Но и запрета закон не устанавливает. Более того, получение трудовой книжки не связано с выполнением трудовой функции. Поэтому получить ее может и представитель работника по доверенности.

Судебная практика по вопросу задержки выдачи трудовой книжки по доверенности при увольнении

Работник в судебном порядке потребовал от компании компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Суд отказал в удовлетворении иска. В день увольнения работника не было в офисе.

Поэтому компания направила ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку ее по почте. Через 24 дня книжку получил представитель работника по доверенности.

Значит, нарушений со стороны компании нет (апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2014 по делу № 33–5854/2014).

Факт выдачи трудовой книжки по доверенности при увольнении представителю работника отразите в книге учета движения трудовых книжек.

В графе «Расписка работника о получении трудовой книжки» перед подписью представителя работника напишите: «по доверенности» (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.

2014 по делу № 33–5535/2014). Кроме того, укажите реквизиты доверенности и снимите с нее копию.

Как провести полный расчет с работником при увольнении по доверенности

Большинству работников зарплату платят на карточки. Поэтому и расчет в день увольнения они получают таким же способом. Однако, если работник получал зарплату в кассе, то в случае конфликтного увольнения за расчетом может прийти его представитель. Закон позволяет получать выплаты в рамках трудовых отношений по доверенности (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что на несколько представителей можно оформить одну доверенность. При этом необходимо прописать, какие полномочия каждый из них вправе осуществлять (ст. 185 ГК РФ).

Доверенность на получение расчета работник вправе удостоверить по месту работы (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Но, поскольку у него с компанией конфликт, он этим способом пользоваться не будет. Однако и заверить доверенность сам он не вправе (определение ВС РФ от 05.02.2009 № 20-В08-16). Значит, он должен обратиться к нотариусу.

В случае увольнения по доверенности представитель расписывается за работника в платежке. Перед подписью работника кассир сделает запись: «по доверенности». Доверенность кассир должен приложить к платежке (п. 6.1 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

  • Увольнение по доверенности. Правила для работников и работодателей

Источник: https://www.tspor.ru/article/2322-kak-rabotniku-uvolitsya-po-doverennosti

Аявление об увольнении которое подписал не работник а представитель по доверенности

Увольнение работника по доверенности

Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа.

В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность.

Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Правила увольнения по доверенности

Внимание В доверенности обязательно указывается дата ее подписания (абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ). Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах проступка до применения дисциплинарного взыскания (ч. первая ст. 193 ТК РФ).

Объяснение должен написать лично работник и вручить его работодателю в любой форме, например, направив заказным письмом или передав через представителя.
Важно Если объяснение представлено не будет, составляется акт (ч. первая ст. 193 ТК РФ).

Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении под расписку (определение Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. № 5-В11-37). При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (ч.
первая ст. 140 ТК РФ).

Закон позволяет выдать все платежи, связанные с трудовыми отношениями, представителю сотрудника (часть пятая ст. 136 ТК РФ, п. 3 ст.

Заявление об увольнении по собственному

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля lady.alina.krsk@ Он априори не может ничего написать.Доверенность для того и есть, это юридический документ, в нее можно делегировать и право подписи и право подавать и отзывать документы.

По моему мнению.Надеюсь, главный юрист нашего форума подключится, и подтвердит или опровергнет моё предположение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[324757] 23 июля 2012, 13:20 То есть приведенный мной пример не кажется Вам абсурдным и Вы полагаете, что совершать такие действия по доверенности можно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля lady.alina.krsk@ Это моё мнение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alex sergpogreb@ ст.

Как работнику уволиться по доверенности

Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

При этом, по аналогии с процедурой выдачи представителю работника причитающихся выплат при увольнении последнего, в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» перед подписью представителя работника следует проставить отметку «По доверенности».

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Напомним, такое правило предусмотрено для «заверения» всех записей, сделанных за время работы у данного работодателя (п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»; далее — Правила). Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка — личный документ работника.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении (п. 4 ст. 185 ГК РФ). В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …если работник хочет уволиться, но не способен собственноручно составить и подписать заявление по объективным причинам, например будучи тяжело больным, за него это также может сделать его представитель. Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно.

Голосование:

Вы это взяли? Что такое представительство во вне и как тогда можно представительствовать во внутрь?И чем для Общества работник не третье лицо?Практика исходит из того, что выдается доверенность, содержащая общие полномочия (функции) на совершение которых уполномачивается от имени генерального допустим его заместитель.Далее издается приказ где конкретно прописывается какие документы и в связи с чем имеет право подписывать заместитель гендира от имени Общества.Такими документами могут быть и трудовой договор и приказ о назначении (увольнении). Но я так не советую делать именно из-за таких вот «Сыктывктарских» решений судов. rusцентурион Зарегистрирован: 19.10.2004Сообщения: 125Откуда: Moscow Добавлено: 19:29, Пн 30 Янв, 2006 Заголовок сообщения: по поводу приказа не спорю! абсолютно согласен, так сам и делаю. а про доверенность ст.

Юридический форум

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия.

В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Трудового кодекса РФ указано, что работник на основании соглашения с работодателем обязан лично выполнять трудовую функцию. Следовательно, гражданин не может передать по доверенности какие-либо полномочия, являющиеся по своему содержанию элементами его трудовой функции.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что получение заработной платы, равно как и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, прием и увольнение остаются одними из немногих прав работника из указанных в ст.

21 Трудового кодекса РФ, которые возможно реализовать через представителя. Т.е. в рамках трудового права есть группы таких прав, которые не требуют обязательного личного участия управомоченного и вследствие этого могут осуществляться через представителя по доверенности. Данные правомочия возможно осуществить через представителя по доверенности и в настоящее время.

Источник: http://territoria-prava.ru/ayavlenie-ob-uvolnenii-kotoroe-podpisal-ne-rabotnik-a-predstavitel-po-doverennosti/

Может ли другой человек по доверенности подписать документы на увольнение сотрудника

Увольнение работника по доверенности

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения.

И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте… Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся.

Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника.

Правила увольнения по доверенности

ВАЖНО! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п.
4 ст. 185

Как грамотно отозвать доверенность

  • ВниманиеТемы:
  • Дисциплинарная ответственность
  • Увольнение
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей

Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца. Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Ответ Да, можете.

Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением.

Однако доверенность должна соответствовать установленным требованиям (подробнее о правилах оформления доверенности читайте в № 9, 2013).

Сотрудник может составить доверенность для действий, связанных с увольнением, в простой письменной форме, написав от руки или напечатав (ч. 1 ст. 185 ГК РФ). Заверять этот документ у нотариуса не требуется (п. 2 ст.

185.1 ГК РФ).

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Главное, чтобы у вас было хоть какое-нибудь подтверждение, что третьи лица извещены;- разместить соответствующую информацию на сайте организации;- дать объявление в газете, что такая-то доверенность недействительна с такого-то числа. Внимание! При отмене нотариально заверенной доверенности не нужно сообщать об этом нотариусу, удостоверившему ее.

* * * Мы рекомендуем проделать все описанные действия, даже если вы не боитесь злоупотреблений со стороны сотрудника, которому была выдана доверенность (например, он ушел на другую должность и доверенность ему просто больше не нужна). Ведь известно, что береженого бог бережет.

А вообще во избежание возможных проблем мы советуем:- не выдавать доверенности с широкими полномочиями.

Подписание за уволенного сотрудника

ГК РФ). Действие 1. Уведомьте об отмене доверенности представителяСделать это нужно обязательно в письменной форме (Пункт 1 ст. 189 ГК РФ). Помните, что до того момента, как представитель узнал или должен был узнать об отмене доверенности, все его полномочия по ней сохраняются (Пункт 2 ст.
189 ГК РФ).

Соответственно, если он успеет, например, заключить какой-нибудь невыгодный для компании договор, то ей придется его исполнять.Некоторые думают, что если сотрудник-представитель уволился, то его полномочия по доверенности автоматически прекращаются.

Великое заблуждение! Если доверенность официально не отзывалась, то у уволенного представителя остается право действовать от имени компании — бывшего работодателя.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

К примеру, если издается внутренний приказ по организации об аннулировании выданной работнику доверенности, обязательно ознакомьте его под роспись с этим приказом.

Иначе при возникновении спора, к примеру, по договору, заключенному этим работником от лица организации, суд может посчитать, что представитель на момент совершения сделки не был уведомлен об отмене доверенности, а значит, компания должна нести все обязанности по договору (См., например, Постановление ФАС УО от 06.09.

2007 N Ф09-8872/06-С6). Внимание! Уволившийся сотрудник, у которого на руках осталась действующая доверенность, вполне может совершить от имени организации какие-либо действия.

Важно

И эти действия будут считаться совершенными самой компанией. Если с доверенным лицом невозможно связаться или оно отказывается где-либо ставить свою подпись, направьте ему извещение об отмене доверенности телеграммой с уведомлением о вручении.

Источник: https://dtpstory.ru/mozhet-li-drugoj-chelovek-po-doverennosti-podpisat-dokumenty-na-uvolnenie-sotrudnika/

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Увольнение работника по доверенности

ТК РФ допускает передачу полномочий органов управления юридического лица по реализации прав или обязанностей в рамках трудовых отношений иным лицам, то такого права для работников законом не предусмотрено. Вместе с тем трудовое законодательство не содержит и какого-либо запрета на рассматриваемые действия. Содержащееся в ст.

15 ТК РФ указание на личный характер выполнения работником трудовой функции, очевидно, не исключает возможности получения трудовой книжки представителем, поскольку последнее не имеет отношения к самому процессу работы.

В связи с этим полагаем, что нет оснований исключать такое действие, как получение трудовой книжки, из числа тех юридически значимых действий, которые могут быть совершены через представителя, чье полномочие основано на доверенности.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Важно Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель, согласно ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Вопрос о возможности получения трудовой книжки третьим лицом по выданной работником доверенности является спорным.

Некоторые эксперты полагают такие действия недопустимыми, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225, не содержат указания на соответствующую возможность. Так, если ст.

Правила увольнения по доверенности

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями. При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.
Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Увольнение по доверенности

Можем ли мы уволить работника «по доверенности», или его личное присутствие в любом случае необходимо? Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте…
Но реально ли уволить работника по доверенности? Давайте разберемся. Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц (ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ), не предусмотрел аналогичной возможности для работника.

Голосование:

Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п. 2 ст.

185 ГК РФ, в обязательном порядке нотариально удостоверены должны быть только доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы. Но прекращение трудового договора к таковым не относится.

Полагаем, что для действий, связанных с увольнением (подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки), нотариального заверения доверенности не требуется.

Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!

Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-.. не во всем, но все-таки.

Есть такие частности, которые нельзя распространять с одного на другое Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… С наилучшими пожеланиями, Ольга Alex sergpogreb@ Поэтому и регулируются двумя разными кодексами — ТК РФ и ГК РФ. Поэтому все что касается взаимоотношений работника и работодателя это прописано в ТК.

Но кто может быть представителем работника в этих взаимоотношений это уже в ГК (это сфера гражданских правоотношений работника и его представителя — физическое лицо) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: http://agnbotulinum.com/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika/

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия – Законники

Увольнение работника по доверенности

Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении.

Работник должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Резюме Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем.

По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку.

Внимание

Потому что под отчет деньги (как наличными, так и перечислением на карту) выдают только для того, чтобы за пределами организации расплачиваться со сторонними юридическими и физическими лицами за приобретаемые у них от имени компании товары, работы и услуги.

Как получить трудовую книжку по доверенности при увольнении? Пошаговая инструкция Многие отчаиваются, но на самом деле выход есть.
Достаточно всего лишь открыть Трудовой кодекс и вчитаться в его положения.
Тогда приходится просить людей, не являющихся родственниками работника. Это могут друзья, приятели, знакомые, сослуживцы . Может ли им работодатель выдать столь важный документ, принадлежащий другому человеку? Оказывается что может .

Правила увольнения по доверенности

Нет, по доверенности вы уволиться не можете. Вы сможете уволиться, направив свое заявление почтовым сообщением.

Н-р, если вы уверены в поверенном лице, можете написать заявление на увольнение такого типа: «прошу уволить меня по собственному желанию (расторгнуть трудовой договора №… от такого-то числа по инициативе работника) по истечению двух недель с момента получения данного заявления, подпись, расшифровка подписи», заполнить конверт, опись почтового вложения, и попросить поверенное лицо отправить заказной почтой, когда придет время.Или самому отправить данное заявление по почте.

Увольнение по доверенности

Цитата: Кроме того, если работник прямо в доверенности указал действие, то что мешает представителю его осуществить? Мешает то, что институт представительства в отношении работника в трудовом праве отутствует как таковой.

Если работодателю трудовым кодексом дано право действовать через представителя, то работнику — нет.

В теории, все прочие нормативные акты в трудовых отношениях применяются в тех случаях, когда это напрямую в них пописано.

Важно

Возможность по доверенности получать зп напрямую прописана в ГК — следовательно, зп по доверенности выдать можно.

А вот применимость норм ГК, касающихся представительства, в прочих случаях при трудовых отношениях — вызывает определенные сомнения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Аля [email protected] Красноярск #2[324645] 23 июля 2012, 5:47 Хоть я и не юрист, но считаю,что по доверенности процедуру увольнения может пройти и доверенное лицо, если доверенность правильно составлена и в ней указаны все полномочия доверенного лица, необходимые при процедуре увольнения.Хотя какой смысл не понятно: уволиться можно и дистанционно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#3[324754] 23 июля 2012, 13:11 Аля, вот на мой взгляд, полностью пройти такую процедуру доверенное лицо все-таки не может.

К примеру, написание заявления об увольнении представителем я считаю не совсем законным.

Но моя позиция основывается именно на разделении событий, связанных с увольнением на те, которые происходят до и после издания приказа, т.е.
собственно прекращения трудовых отношений.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.


Катер [e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб #12[324811] 23 июля 2012, 17:04 Аля писал(а): Ну а например, если работник работал, произошел несчастный случай и стал он парализованным. Он априори не может ничего написать. И доверенность в первую очередь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

Аля [email protected] Красноярск #13[324814] 23 июля 2012, 17:18 но он может ее обозначить нотариусу устно и лично.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Можно ли уволиться по доверенности

При регулировании соответствующих отношений трудовое право заимствует из гражданского законодательства понятие доверенности.Доверенностью ст.

185 Гражданского Кодекса называет «письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами».

Вследствие этого содержательная сторона полномочий в такой доверенности формулируется сообразно с ТК РФ, а вопросы, связанные с формой, сроком действия, передоверием, условиями действительности, определяются в соответствии с ГК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

#8[324776] 23 июля 2012, 14:36 Alex, это все понятно, однако из Вашего ответа я также не смог извлечь овтета на свой вопрос: ознакомление, к примеру, с графиком отпусков не может входить в трудовую функцию работника.
ГК РФ, подп. 6.1 п. 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-

У). Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится (п.

3 ст. 185.1 ГК РФ). Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу зафиксируйте в книге учета движения трудовых книжек, перед подписью представителя поставьте отметку «По доверенности». Что касается подписи в трудовой книжке, то представителю работника ее ставить не стоит (п.

35Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее –Правила, утвержденные постановлением № 225)). Сотрудник сам сможет расписаться в ней, когда получит трудовую книжку от доверенного лица на руки.

В личной карточке формы № Т-2 его подписи также не будет, поскольку запись об увольнении в этом документе дублирует запись в трудовой книжке (п.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия

Alex [email protected] Российская Федерация #7[324771] 23 июля 2012, 14:19 В ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ указано, что работник на основании соглашения с работодателем обязан лично выполнять трудовую функцию.

Следовательно, гражданин не может передать по доверенности какие-либо полномочия, являющиеся по своему содержанию элементами его трудовой функции.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что получение заработной платы, равно как и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, прием и увольнение остаются одними из немногих прав работника из указанных в ст.

21 Трудового кодекса РФ, которые возможно реализовать через представителя.

Т.е. в рамках трудового права есть группы таких прав, которые не требуют обязательного личного участия управомоченного и вследствие этого могут осуществляться через представителя по доверенности.

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить.

Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата.

Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет…

Ситуация, честно говоря, странная и необычная. Мы ему предложили трудовую книжку по почте выслать, но такой вариант работника не устроил, не хочет он, видите ли, «доверять такой документ почтовым службам». Вот и не знаем, как быть.

Источник: http://zakonbiz.ru/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-bez-ego-lichnogo-uchastiya/

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственника

Увольнение работника по доверенности

Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель, согласно ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ, обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Вопрос о возможности получения трудовой книжки третьим лицом по выданной работником доверенности является спорным.

Некоторые эксперты полагают такие действия недопустимыми, поскольку ни ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225, не содержат указания на соответствующую возможность. Так, если ст.

Законодатель не запрещает данное действие, а значит, лицо представляющее интересы работника может настаивать на том, чтобы ему выдали документ.

Иногда слишком недоверчивые работодатели или же работодатели плохо знающие нормы трудового права отказывают доверенным лицам бывшего работника в данной просьбе. Безусловно – это правонарушение, которое должно быть соответствующим образом устранено.

Как оформить? Доверенность помимо того, что должна действительно быть представлена лицом представляющего интересы работника, должна также отвечать некоторым требованиям.

Самое главное из них – это то, что доверенность должна быть составлена только нотариусом и им же заверена. К сожалению, доверенности, составленные только лично работником, не являются основанием для выдачи трудовой книжки на руки постороннему человеку.

Правила увольнения по доверенности

Правил сформулирован императивно, а также принимая во внимание, что проверить правильность записей в трудовой книжке может только работник, полагаем, что третье лицо не сможет расписаться в трудовой книжке (даже при наличии соответствующих полномочий в доверенности).

В этом случае рекомендуем составить Акт о том, что трудовая книжка передается третьему лицу без подписи работника, поскольку работник лично не явился для подтверждения правильности записей в трудовой книжке.

Акт должен быть подписан работодателем и лицом, получающем трудовую книжку по доверенности.

Позиция: ПРОТИВ! Ряд специалистов считают, что такое возможно в силу гражданского законодательства (ссылаются на ГК РФ). Однако следует заметить, что в соответствии со ст.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

Выдача трудовой книжки по доверенности родственнику или иному третьему лицу нормами трудового законодательства напрямую не регламентируется. В соответствии с пунктом 1 статьи 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.


Полагаем, у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки (письма Роструда от 27.02.2010 № 530-6-1).

Получитеознакомительныйномер журнала БЕСПЛАТНО Отзывы Copyright © 2018 Упрощенная бухгалтерия. All Rights Reserved.

Как работнику уволиться по доверенности

Но часто бывает, так что в это время работники находятся в другом городе или же чисто физически не могут явиться на старое место работы. Многие отчаиваются, но на самом деле выход есть.

Достаточно всего лишь открыть Трудовой кодекс и вчитаться в его положения.

Можно ли выдать (отдать) трудовую книжку по доверенности? Законодатель предусматривает возможность выдачи трудовой книжки другим людям, но с условием, что ими будет доказана принадлежность к уволенному работнику.

ВАЖНО! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ.

При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п.
4.

2 Положения Центрального банка РФ о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П). В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …спорной является сама возможность использования в рамках трудовых отношений положений Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) о представительстве.

В доверенности обязательно указывается дата ее подписания (абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ).

Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах проступка до применения дисциплинарного взыскания (ч. первая ст. 193 ТК РФ).

Объяснение должен написать лично работник и вручить его работодателю в любой форме, например, направив заказным письмом или передав через представителя.

Важно

Если объяснение представлено не будет, составляется акт (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении под расписку (определение Верховного Суда РФ от 10 июня 2011 г. № 5-В11-37). При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (ч.

первая ст. 140 ТК РФ). Закон позволяет выдать все платежи, связанные с трудовыми отношениями, представителю сотрудника (часть пятая ст. 136 ТК РФ, п. 3 ст.

Внимание

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно.

Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности родственникам

Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления. В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Источник: http://viz-net.ru/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-doverennosti-rodstvennika/

Citize
Добавить комментарий