Увольнение по сокращению штата раньше срока

Содержание
  1. Увольнение по сокращению раньше срока инициативе работника
  2. Досрочное увольнение при сокращении
  3. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  4. Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев
  5. Досрочное увольнение по сокращению
  6. Поздравить!
  7. Увольнение по сокращению штатов раньше срока в 2018 году
  8. Трудовое законодательство
  9. Разница сокращений
  10. Процедура уменьшения штата или количества работников
  11. Уведомление
  12. Приказ
  13. Расчет
  14. Выплата выходного пособия
  15. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении
  16. Сокращение без отработки двух месяцев
  17. Увольнение работников по сокращению штата
  18. Сроки увольнения сотрудников по сокращению штатов
  19. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов
  20. Размер выходного пособия при сокращении штатов
  21. Могут ли сократить работника во время его нахождения на больничном листе?
  22. Могут ли сократить инвалида?
  23. Сокращение штата сотрудник увольняется раньше срока – Правовая помощь юриста
  24. Поздравить!
  25. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  26. Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев
  27. Сокращение штатов и увольнение раньше срока
  28. Трудовое законодательство
  29. Разница сокращений
  30. Процедура уменьшения штата или количества работников
  31. Уведомление
  32. Приказ
  33. Расчет
  34. Выплата выходного пособия
  35. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении
  36. Сокращение без отработки двух месяцев
  37. Увольнение по сокращению штата раньше срока
  38. Досрочное увольнение при сокращении
  39. Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев
  40. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  41. Как уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении
  42. Увольнение по сокращению раньше срока по инициативе работника
  43. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  44. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  45. Может ли работник уволиться досрочно при сокращении штатов
  46. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
  47. Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

Увольнение по сокращению раньше срока инициативе работника

Увольнение по сокращению штата раньше срока

Помимо выходного пособия увольняемый сотрудник за все свои неиспользованные отпуска получает денежную компенсацию. Все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению штатов сотрудник получает в ближайший день, когда в организации выдается заработная плата.

Удачи Вам.——————————————————————— При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные… Вопрос юристу: Здравствуйте.

При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные выплаты при увольнении плюс выходное пособие за оставшееся время до планируемого сокращения.

Далее при нетрудоустройстве его выплачиваем пособие за 2 мес. (например в р-ре 20000) за минусом выплаченного выходного пособия (например 15600), т. е.

При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

  • обязать учреждение изменить запись в трудовой;
  • взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
  • моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.

Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата. Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника.

При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Досрочное увольнение при сокращении

ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииЕсли вы уволитесь раньше срока уведомления, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Уведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно) Письменное уведомление работника о предстоящей процедуре Вынесение приказа об аннулировании трудовых отношений Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяца Осуществление записи в трудовой книжке и личной карточке Документальное оформление При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

  • приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
  • согласие работника.

Заявление После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

При условии, что для данного работника была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и субботу и не работал он только в общероссийские нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было 246 рабочих дней.

  • Вычисляем отработанные дни (п. 5 Положения). Предположим, что за расчетный период 3 рабочих дня сотрудник болел, а 28 — был в отпуске.

Таким образом, из 246 дней отработанными считаются только 215.

  • Определяем базу для вычисления компенсации согласно пп. 2–3 Положения. Предположим, что за расчетный период работнику было начислено 430 000 руб., из которых зарплата составляет 400 000 руб., отпускные — 27 000 руб.
  • и выплаты по больничному — 3000 руб. База в таком случае — 400 000 руб. (остальные выплаты в расчет не входят).

  • Вычисляем средний заработок за день путем деления базы на количество отработанных дней.
  • Досрочное увольнение по сокращению

    Досрочное увольнение при сокращении штата… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления. Я бы хотела уволиться по сокращению (п.

    2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока.
    Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты! Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДоговоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. 3 ст.

    Поздравить!

    Внимание Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.

    Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

    Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию.

    Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

    На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

    То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

    К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

    По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

    Источник: http://agnbotulinum.com/uvolnenie-po-sokrashheniyu-ranshe-sroka-initsiative-rabotnika/

    Увольнение по сокращению штатов раньше срока в 2018 году

    Увольнение по сокращению штата раньше срока

    Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Трудовое законодательство

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

    В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

    К содержанию

    Разница сокращений

     Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

    В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    К содержанию

    Процедура уменьшения штата или количества работников

     Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    • по предприятию издается приказ об увольнении;
    • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

    К содержанию

    Уведомление

     Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

    То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

    Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

    Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

    Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

    К содержанию

    Приказ

     Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8.

    В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают.

    В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

    К содержанию

    Расчет

     Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

    • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
    • заработную плату, которую он заработал на этот день;
    • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
    • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

    К содержанию

    Выплата выходного пособия

     Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

    На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

    Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз.

    Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

    Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

    К содержанию

    Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

    Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

    На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

    На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

    То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

    К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

    По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

    К содержанию

    Сокращение без отработки двух месяцев

     Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

    • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
    • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

    Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

    Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/sokrashhenie-shtatov-i-uvolnenie-ranshe-sroka.html

    Увольнение работников по сокращению штата

    Увольнение по сокращению штата раньше срока

    Трудовой кодекс указывает два фактора, формирующие сокращение штата:

    • уменьшение числа сотрудников, занимаемых одну должность;
    • упразднение должности, которую занимал один сотрудник.

    Реорганизация численности сотрудников на предприятии обусловлена изменением трудовых условий на производстве: смена структуры, технологий или совершенствование рабочих мест.

    Смотрите дополнительно в этой статье о порядке проведения процедуры реорганизации компаний.

    Нередко работодатель идёт на сокращение коллектива с целью уменьшения денежных потерь.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

    Порядок увольнения по сокращению штатов прописан в п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    Увольнение такого типа распространяется на работников любой структуры.

    Прежде чем начать мероприятие, работодатель ставит в известность органы занятости и профсоюз.

    Увольнение работника по сокращению штата начинается с вынесения приказа, в котором указывается причина такого увольнения.

    При сокращении штата в приоритете на увольнение находятся менее квалифицированные лица с малой производительностью труда.

    Специально созданная комиссия по сокращению штата решает, кто именно имеет право остаться в штате сотрудников. В расчёт принимается:

    • производительность труда (объём выполняемой работы);
    • квалификация (знания, умения, образование, стаж работы).

    При равных показателях производительности и квалификации увольняемых работников приоритет на оставление заслуживают сотрудники:

    Гарантированно не могут быть уволены при массовом сокращении:

    • беременные;
    • женщины с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста;
    • участники ВОВ.

    Перед снятием с должности работодатель обязан предложить сотруднику имеющиеся у него другие вакансии, а также те, которые появятся в период перед увольнением.

    В противном случае наниматель уведомляет сотрудника об отсутствии вакантных мест в письменном виде.

    Сроки увольнения сотрудников по сокращению штатов

    Работник ставится в известность о предстоящем мероприятии в письменной форме лично, по почте или факсу не позднее чем за 2 месяца.

    Оповещение носит свободный характер и не закреплено в каком-то нормативном акте.

    Факт уведомления должен быть засвидетельствован личной подписью увольняемого.

    Подписанная бумага дублируется: один экземпляр уходит работодателю, другой – сотруднику.

    Если работник не ставит подпись, составляется акт, фиксирующий его отказ от уведомления. Документ зачитывает увольняемому в присутствии свидетелей.

    Отсчёт двухмесячного срока перед увольнением стартует с момента проставления подписи увольняемого или после составления акта об отказе.

    Сроки увольнения по сокращению штатов не являются жёстко зафиксированными.

    Обе стороны могут прийти к взаимному решению о досрочном увольнении с денежным возмещением.

    При продлении срока компенсация не производится.

    Увольнение пенсионеров по сокращению штатов

    Достижение сотрудником пенсионного возраста не играет никакой роли.

    Увольнение по сокращению штата пенсионера проходит на равных условиях с другими сотрудниками.

    Если его квалификация и производительность выше, чем у других молодых кандидатов на увольнение, то на рабочем месте оставят пенсионера.

    Если же решение о его увольнении всё-таки принято, он в установленном порядке будет оповещён, а при увольнении получит компенсацию.

    Размер выходного пособия при сокращении штатов

    В последний рабочий день сотруднику выплачивается его заработная плата.

    Узнайте больше здесь, что делать если работодатель отказывается выплачивать зарплату.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов предусматривают компенсацию, которая может выплачиваться в течение последующих трёх месяцев.

    Работодатель осуществляет следующие выплаты уволенному по причине сокращения штатов работнику:

    • зарплату за отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие.

    Увольнение по причине сокращения можно сравнить с последствием стихийного бедствия: работник теряет место не по своей вине, а по вынужденному решению компании. Он не властен над ситуацией.

    Поэтому существует т. н. выходное пособие – компенсация за предоставленные неудобства, которая выплачивается в последний день увольнения и в последующие 2 месяца.

    Есть шанс, что выплата растянется и на третий месяц. Для этого уволенный должен сразу же встать на учёт трудовой биржи (не позднее 14 дней после отставки).

    Если попавший под сокращение не находит новое место работы в течение 2 месяцев через службу занятости, то третий месяц в последний раз оплачивается его бывшим работодателем.

    Пособие представляет собой среднюю величину годовой зарплаты сотрудника.

    Для её подсчёта берется общая зарплата за год и делится на количество рабочих дней за эти 12 месяцев. Полученная цифра умножается на количество рабочих дней тридцатидневного периода после увольнения.

    По статистике работник на 40% больше защищён законом, чем работодатель.

    Однако не многие знают свои права и пользуются ими.

    Часто руководство идёт на хитрость и просит подчинённого освободить должность по собственному желанию.

    Это позволит быстрее избавиться от сотрудника и не выплачивать ему компенсации, которые предусмотрены для уволенных при сокращении штата.

    В таком случае сотрудник не обязан идти на поводу у начальства и писать заявление. Более того, если такое заявление всё же было написано, работник всё равно имеет право обжаловать эту ситуацию в суде.

    Читайте тут более подробно о порядке подачи искового заявления в суд.

    Существуют три инстанции, способные помочь работнику при возникновении трудовых споров:

    • трудовая инспекция;
    • прокуратура;
    • суд.

    В судебном порядке проводится проверка сокращения штата по факту.

    Незаконным решение работодателя становится в случаях, если:

    • на место уволенного тут же принят новый сотрудник;
    • образована аналогичная должность;
    • упразднённая должность заменена на новую с дополнительными обязанностями;
    • решение о сокращении принял неуполномоченный орган;
    • сотрудник не получил уведомления об увольнении.

    В случае если эти нарушения доказаны, уволенный сотрудник восстанавливается на рабочем месте.

    Сокращение штата сотрудников связано со снижением общего количества трудящихся или упразднением определённой должности. Каждый имеет равные риски быть уволенным таким образом.

    Спасающим от сокращения фактором по-прежнему остаётся высокий уровень квалификации и профессионализм.

    Если же решение об увольнении сотрудника всё же принято, он будет уведомлён об этом за 2 месяца. Попавшим под сокращение работникам будет выплачена компенсация – выходное пособие. Несогласные с решением работодателя и те, кто считают, что процедура увольнения проводилась с нарушениями, могут обращаться в суд.

    Могут ли сократить работника во время его нахождения на больничном листе?

    Для ответа на этот вопрос стоит более детально рассмотреть положения статьи 180 ТК РФ.

    Согласно положений, указанной статьи, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

    При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.

    Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника.

    Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности.

    Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.

    Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.

    В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

    • работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
    • обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
    • от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

    Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.

    С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.
    Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

    Могут ли сократить инвалида?

    Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

    Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

    Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

    • получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного инвалид на работеработодателя. Ст.179 ТК РФ;
    • более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками);
    • наличие иждивенцев (2 и более);
    • отсутствие в семье лиц, получающих доход;
    • инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
    • лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС;
    • лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

    Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на общих основаниях в порядке сокращения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata.html

    Сокращение штата сотрудник увольняется раньше срока – Правовая помощь юриста

    Увольнение по сокращению штата раньше срока

    Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам:

    1. Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
    2. Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
    3. Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

    В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Важно

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Внимание

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Для выплат в течение периода трудоустройства законом четких сроков не предусмотрено, их можно выдать в любой день, входящий в период.
    Размер выплачиваемых сумм установлен законом, следовательно, уменьшение сумм считается его нарушением и преследуется соответствующим образом.

    Любые спорные вопросы могут быть решены через суд. Заключение Подведем итог, беспроблемное проведение процедуры сокращения штата сотрудников требует своевременной уплаты всех компенсирующих выплат в объеме, предусмотренном утвержденным расчетом.

    Поздравить!

    ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя.

    В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

    Трудовой кодекс РФ Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит.
    Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

    Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.


    Инициатива работодателя Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

    В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

    Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

    Кодекс обязывает работодателя к начислению подчиненным, уволенным при уменьшении штата, следующих сумм:

    • Положенная по причине преждевременного окончания трудовой деятельности компенсационная выплата.На размер ее влияют средний заработок и то, сколько дней мог бы проработать сотрудник от дня, когда подписан приказ о прекращении совместной работы до дня, когда истекает предусмотренный период предупреждения.
    • Гарантийная денежная величина вследствие прекращения договора по инициативе руководства (выходное пособие). Ее величина должна соответствовать размеру среднемесячных исчислений (статья 178 часть 1 ТК).
    • Деньги, выплаченные за месяцы, следующие за месяцем увольнения, начисляются, чтобы расширить возможности сотрудника подыскать себе новое место трудоустройства.

    Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

    Работодатели обычно заинтересованы в оперативном проведении оргштатных мероприятий, поэтому, как правило, сразу включают в извещение о предстоящем сокращении предложение прекратить трудовые отношения досрочно.

    Однако нередки и ситуации, в которых компания не имеет желания сократить работника быстро, поэтому предложения об этом не делает, но работник настаивает на досрочном увольнении по сокращению.

    ТК РФ говорит о возможности уволить трудящегося раньше двухмесячного срока при одобрении последнего, поэтому в подобных случаях руководитель вправе решить этот вопрос на свое усмотрение.

    Источник: http://dipna5.ru/sokrashhenie-shtata-sotrudnik-uvolnyaetsya-ranshe-sroka/

    Сокращение штатов и увольнение раньше срока

    Увольнение по сокращению штата раньше срока

    Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Трудовое законодательство

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

    В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

    Разница сокращений

     Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

    В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Процедура уменьшения штата или количества работников

     Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    • по предприятию издается приказ об увольнении;
    • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

    Уведомление

     Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

    То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

    Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

    Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

    Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

    Приказ

     Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8.

    В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают.

    В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

    Расчет

     Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

    • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
    • заработную плату, которую он заработал на этот день;
    • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
    • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

    Выплата выходного пособия

     Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

    На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

    p>Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз.

    Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

    Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

    Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

    Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

    На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

    На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

    То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период.

    К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

    По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

    Сокращение без отработки двух месяцев

     Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

    • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
    • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

    Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

    ipinform.ru

    Источник: http://hr-portal.ru/article/sokrashchenie-shtatov-i-uvolnenie-ranshe-sroka

    Увольнение по сокращению штата раньше срока

    Увольнение по сокращению штата раньше срока

    • Категории
    • Трудовое право
    • Добрый вечер. Хотят уволить по сокращению штата. Уведомление показали за 2 месяца. Вопрос следующий, если подписав это уведомление, я нахожу работу до истечения 2 месяцев, то на какие выплаты я могу рассчитывать и как могу уйти ранее двух месяцев? увольнение по сокращению штата, выплаты при сокращении работника, досрочное увольнение, увольнение по сокращению Ответы юристов (5)
    • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб. Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

    Досрочное увольнение при сокращении

    Уведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно) Письменное уведомление работника о предстоящей процедуре Вынесение приказа об аннулировании трудовых отношений Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяца Осуществление записи в трудовой книжке и личной карточке Документальное оформление При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

    • приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
    • согласие работника.

    Заявление После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

    Внимание В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству. Расчет Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

    • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
    • заработную плату, которую он заработал на этот день;
    • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
    • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

    Выплата выходного пособия Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации.

    Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

    РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.

    ——————————————————————— Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,… Вопрос юристу: Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДобрый день Дмитрий Владимирович! Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения.

    Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

    • При досрочном увольнении при сокращении сотрудника (с его письменного согласия) мы выплачиваем сотруднику сразу: стандартные…
    • Теряю ли я в деньгах при досрочном увольнении при сокращении…
    • ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ…
    • Солько рассматривается заявление о досрочном увольнении при сокращении?…
    • Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент…
    • Подскажите какие конкретно мне положены выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата!…
    • Подлежит ли зачету компенсация за неиспользованный отпуск и за досрочное увольнение при сокращении в счет среднего заработка…
    • Досрочное увольнение при сокращении, по инициативе работника, какие выплаты положены?…

    в соц.

    Как уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении

    Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

    Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

    Источник: http://golden-mark.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-ranshe-sroka/

    Увольнение по сокращению раньше срока по инициативе работника

    Увольнение по сокращению штата раньше срока

    Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по штата работников, дата занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления.

    Я бы хотела уволиться по (п.

    2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока.

    Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты! Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения.

    Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

    Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата.

    До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч.

    2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

    В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления.

    Однако из данного правила есть исключение.

    осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления ; реализовать процесс только с письменного согласия физического лица; при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника.

    Но работодатель не должен принуждать его досрочно написать заявление по личному желанию. Особенно если идет речь о ликвидации фирмы.

    Это грозит оспариванием в судебном порядке и влечет административное наказание для работодателя.

    В течение месяца сотрудник вправе оспорить такое увольнение.

    Может ли работник уволиться досрочно при сокращении штатов

    Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если инициатива исходит от работодателя.

    Очень обидно отдать много сил и времени работе на предприятии, а потом в один момент лишиться своей должности. Часто такой причиной становится сокращение штата.

    Работники любыми методами стараются избежать подобной ситуации. Чтобы не попасть под сокращение, некоторые работники берут инициативу в свои руки и осуществляют досрочное увольнение.

    Сотрудник предприятия после получения извещения о предстоящем сокращении увольняется раньше срока, а в заявлении указывает: «Прошу уволить по соглашению сторон». Обязано ли предприятие выплачивать выходное пособие в этом случае?

    Какую при этом нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку?

    На основании части третьей ст.

    180 ТК РФ при увольнении в связи с численности (штата) работников с письменного согласия сотрудника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения.

    Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

    Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная».

    Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по.

    https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

    Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.

    Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

    Уменьшение численности работников в какой-либо организации может быть вызвано множеством причин, но соблюдение установленного законодательством порядка процедуры сокращения штата должно соблюдаться неукоснительно.

    Проанализируем в этой статье важный момент в процедуре сокращения: за сколько должны предупредить о сокращении, и может ли быть уменьшен данный период. Срок, который должен пройти между официальным предупреждением работника о сокращении штата и непосредственно увольнением, не может быть произвольным.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Источник: http://juridicheskii.ru/uvolnenie-po-sokrascheniju-ranshe-sroka-po-iniciative-rabotnika-38415/

    Citize
    Добавить комментарий