Увольнение по сокращению после простоя

Содержание
  1. Сокращение после простоя
  2. Простой во время сокращения
  3. Сокращение сотрудника и введение простоя
  4. Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата
  5. 14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя
  6. Сокращение после простоя
  7. Сокращение времени простоев и предотвращение потерь данных
  8. Сокращение штата работников в 2018 году по ТК РФ
  9. Оплата времени простоя
  10. О гарантиях, обеспечивающих социальную защищенность работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
  11. Права сотрудника при сокращении
  12. Простой во время сокращения
  13. Сокращение после простоя
  14. Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата
  15. Простой по вине работодателя: когда нужны причины (Вишнепольская И
  16. Конференция ЮрКлуба
  17. Простой во время сокращения
  18. Простой — простой — и увольнение по сокращению штата или численности
  19. Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата
  20. Простой перед сокращением штата
  21. Работодатель объявил фиктивный простой
  22. Работодатель объявил выборочный простой
  23. Обоснование простоя перед сокращением штата
  24. Можно ли простой сделать после уведомления о сокращении
  25. Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)
  26. Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести
  27. Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении
  28. Вынужденный простой перед сокращением
  29. Объявление простоя с последующим сокращением!
  30. Уведомление работников о сокращении
  31. Простой при сокращении
  32. Простой при сокращении штата
  33. Сложные ситуации при проведении сокращения штатов
  34. Простой — простой — и увольнение по сокращению штата или численности
  35. Как оформить простой при сокращении штата?
  36. Конференция ЮрКлуба
  37. Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата
  38. простой в период сокращения штата
  39. Альтернативные сокращению штата мероприятия в условиях экономии расходов на персонал
  40. Введение режима простоя в период сокращения штата незаконно
  41. Вынужденный простой с увольнением
  42. Как быть, если работник был сокращен и восстановлен в соответствии с судебным решением, а такой должности больше нет?
  43. Как в период кризиса обойтись без сокращения штата
  44. Как поступить если работодатель предлагает уволиться по сокращению численности или штата рабтников?
  45. Незаконное увольнение по сокращению штатов
  46. Простой в период сокращения штата
  47. Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении
  48. Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?
  49. Простой во время сокращения
  50. Увольнение по сокращению штатов
  51. Порядок увольнения по сокращению
  52. Конференция ЮрКлуба

Сокращение после простоя

Увольнение по сокращению после простоя
Увольнение по сокращению после простоя
то бишь, «лишение права на полный ср. заработок».

Так что неясно, по какой причине невозможно объявить простой перед сокращением? Или перед сокращением работнику по-любому положен полный средний заработок, максимальная премия независимо ни от чего и т.п.

Уменьшится ср.з.п. при начислении пособий при сокращении?

Нет. Так не поняла, почему? Да, на выходное пособие и средний заработок время простоя не влияет.

Простой во время сокращения

Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст.

135 ТК РФ)

Сокращение сотрудника и введение простоя

Произошло слияние 2 банков, один региональный, др.

московский крупный банк. Сегодня сообщили, что меня будут сокращать. Попросили написать соглашение о расторжении трудового договора, с выплатой компенсация в размере 2 окладов.

Я отказалась.

Вызвали и стали объяснять, что если не подпишу соглашение, то при сокращение по «Закону» вместе с уведомлением о сокращение выдадут уведомление о простое рабочего времени по вине работодателя и будут выплачивать 2/3 оклада. Законно ли это? Когда отказалась и при таких условиях, стали предлагать уже 2.5 оклада. Я отказалась подписывать тут же, хотя настаивали очень, чтоб подписала соглашение не выходя из кабинета.

На сколько правомерны введение простоя времени?

Оформить простой это право работодателя (ст.72.2 ТК РФ), если для этого есть основания и причины, читайте во вложенных файлах, как оформляют простой, и причины, по которым может быть простой объявлен.

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.

67 ТК РФ).

При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.

155 ТК РФ).

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Рассмотрим ситуацию подробнее.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ ). Например, в цехе случился пожар или серьезная авария или компания осталась без заказов на свою продукцию.

Тогда работодатель вправе ввести в простой весь коллектив, включая работников, подлежащих сокращению. В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой.

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.

178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.

67 ТК РФ). При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.

155 ТК РФ)

14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

При довольно «скромном» правовом регулировании простоя кадровые службы вынуждены обращаться к судебной практике, чтобы не допустить ошибок при оформлении простоя и защитить работодателя от судебных споров.

Источник: http://myeconomist.ru/sokraschenie-posle-prostoja-19287/

Сокращение после простоя

Увольнение по сокращению после простоя
Увольнение по сокращению после простоя

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации. В обзоре судебной практики — споры об увольнении по сокращению.

1. Работодатель имеет право объявить простой работникам, которые попали под сокращение Если работодатель предупредил своих сотрудников об увольнении по сокращению штата, он может объявить им вынужденный простой на период до даты фактического увольнения.

Сокращение времени простоев и предотвращение потерь данных

Мы провели вебинар по построению кластеров в VMware.

Ссылка для скачивания записи. Требуется регистрация на сайте (кнопка «Войти» внизу страницы). Традиционно высокодоступные решения дороги, трудны в реализации и управлении.

Решение Vmware vSphere способно повысить уровень доступности всех приложений и обеспечить соблюдение заданного уровня сервиса.

Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития.

Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений.

Где и как защитить свои права члену профсоюза: Вы можете обратиться в профком первичной профорганизации, областную организацию профсоюза своей отрасли, которые вправе:

  1. провести переговоры с работодателем в целях мирного урегулирования конфликта;
  2. направить работодателю предложение (требование, представление) об устранении выявленных нарушений.

Вы можете обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам (КТС), созданную в организации.

Сокращение штата работников в 2018 году по ТК РФ

Один из вариантов прекращения трудовых отношений с отдельным сотрудником или частью коллектива по инициативе руководителя предприятия заключается в сокращении штата работников.

Оплата времени простоя

в журнале «Бухгалтерская газета» №9 год — 2014 Под простоем трудовое законодательство (см.

ст. 72.2 ТК РФ) подразумевает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В период финансового (экономического) кризиса случаи простоя стали присущи для нашей экономики, что вызывает многочисленные вопросы относительно их правомерности и правил оплаты работникам.

О гарантиях, обеспечивающих социальную защищенность работников при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Гарантии прав работников при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников предусмотрены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости).

Простой при сокращении Мой работодатель вручил уведомление о сокращении.

Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев.

Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу?

По факту работа есть, просто мои обязанности будут переложены на другого сотрудника, а приказ объявлен для сокращения издержек по выплатам при сокращении.

Права сотрудника при сокращении

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой.

Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении.

Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Простой во время сокращения

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/sokraschenie-posle-prostoja-86097/

Сокращение после простоя

Увольнение по сокращению после простоя
Увольнение по сокращению после простоя

Произошло слияние 2 банков, один региональный, др. московский крупный банк. Сегодня сообщили, что меня будут сокращать. Попросили написать соглашение о расторжении трудового договора, с выплатой компенсация в размере 2 окладов.

Я отказалась. Вызвали и стали объяснять, что если не подпишу соглашение, то при сокращение по «Закону» вместе с уведомлением о сокращение выдадут уведомление о простое рабочего времени по вине работодателя и будут выплачивать 2/3 оклада.

Законно ли это? Когда отказалась и при таких условиях, стали предлагать уже 2.5 оклада. Я отказалась подписывать тут же, хотя настаивали очень, чтоб подписала соглашение не выходя из кабинета.

На сколько правомерны введение простоя времени?

Оформить простой это право работодателя (ст.72.2 ТК РФ), если для этого есть основания и причины, читайте во вложенных файлах, как оформляют простой, и причины, по которым может быть простой объявлен.

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.

67 ТК РФ).

При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать обоснованность такого решения — задача работодателя (п.

17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ). Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник.

И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя.

Суды рассматривают подобные ситуации на фоне сокращения как отстранение от работы.

Простой по вине работодателя: когда нужны причины (Вишнепольская И

Определение простоя дается в ст. 72.2 «Временный перевод на другую работу» ТК РФ.

В соответствии с ней простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как следует из практики, на деле так и происходит. Возникает и такой вопрос: следует ли ограничить объявление простоя конкретным периодом времени?

Тут опять же никакой конкретики в законе не найти.

Конференция ЮрКлуба

Видимо что-то автор статьи перепутал, но в статье идет отсылка к постановлению президиума (правда старенькая практика), я это постановление смотрела, там немного про другое. Прочитайте Постановление http://www.supcourt.

ale.php?id=3245 Если увидите там про то, что запрещено отправлять в простой в период предупреждения о сокращении — сообщите мне.

А то для меня тоже больная тема.

А у автора статьи железная аргументация своей позиции именно этим постановлением.

Простой во время сокращения

Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором (ст. 135 ТК РФ). В соответствии со ст.

72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). При невыполнении норм выработки, неисполнении должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

155 ТК (т.к.

вы незаконно лишили ее возможности трудиться, простоя тут нет — т.к.

нет «временности»), все время предлагаете вакантные должности, по истечении 2 месяцев (но не ранее достижения ребенком 3 лет), если не соглашается на перевод или вакантных должностей не будет — увольняете. Анна, я была такого же мнения, но где ни посмотрю все считают что сокращать СТАВКУ нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 лет.

Простой — простой — и увольнение по сокращению штата или численности

В суде ответчик утверждает, что вакансии, на которую ссылается работник, не было, фактически обвиняя его в подлоге. Суд отказывается направить запрос в рекрутинговое агентство с мотивировкой

«в интернете могут размещать все что угодно и все кто угодно»

. Суд склоняется к тому, что раз все было выплачено, то и удовлетворять иск незачем.

Источник: http://vash-yurist102.ru/sokraschenie-posle-prostoja-78892/

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Увольнение по сокращению после простоя

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять.

Простой перед сокращением штата

Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:

  • можно ли перед сокращением отправить в простой тех, кому не хватило работы,
  • как объявление простоя повлияет на срок до сокращения штата, не будет ли срок прерван,
  • нужно ли будет отмеять простой, чтобы уволить сокращенных работников. 

В первую очередь, объявлять простой в данной ситуации рискованно. Лучше предложить работникам, не обеспеченным работой, досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению. В деньгах в этом случае работники не потеряют. Однако если работодатель все же объявит простой, отменять его, чтобы уволить работников, не нужно. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Например, в цехе случился пожар или серьезная авария или компания осталась без заказов на свою продукцию. Тогда работодатель вправе ввести в простой весь коллектив, включая работников, подлежащих сокращению.

В случае спора суды проверяют, из-за чего возник простой. Доказать обоснованность такого решения — задача работодателя (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Суды относятся внимательно к простою, в котором находится сокращаемый работник. И часто в подобных делах всплывают подробности и нюансы, которые приводят к отмене простоя.

См. также

Работодатель объявил фиктивный простой

Работодатель проиграет, если:

Суды рассматривают подобные ситуации на фоне сокращения как отстранение от работы. А поскольку для этого законных оснований нет, суды отменяют решения о простое. Суд вернет работнику неполученные деньги.

Работодатель объявил выборочный простой

Еще одна ошибка — объявить простой только увольняемым работникам. Нельзя вводить простой сразу после вручения уведомления и на все время предупреждения о сокращении. Это обстоятельство суды рассматривают в пользу работников. Ведь так работодатель минимизирует расходы на оплату труда. К тому же простой — это временная мера, а работодатель не собирался допускать работников к работе.

К выводам об ошибочных действиях работодателей пришли суды в апелляционных определениях Свердловского областного суда от 20.11.2014 по делу № 33–14952/2014, Пермского краевого суда от 13.05.2015 по делу № 33-4454-2015, от 08.06.2015 по делу № 33–5784, постановлении президиума Пермского краевого суда от 17.07.2015 по делу № 44-Г-20/2015.

В то же время есть пример решения, где суд признал простой на весь период уведомления законным. По мнению суда, подобное решение не нарушает права работника. Главное, чтобы были причины для простоя. В этом деле поводом был отзыв банковской лицензии (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2015 № 33–9602/2015).

Если причины есть и работодатель объявит простой, то в приказе можно зафиксировать действия работников в последний день работы.

По общему правилу работник обязан находиться на работе в период простоя (апелляционные определения Кемеровского областного суда от 27.05.2014 № 33–5037, ВС Республики Татарстан от 17.08.2015 по делу № 33–12337/2015).

Но работодатель вправе освободить работника от этой обязанности (апелляционное определение Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33–21978).

Право не являться на работу в период простоя прописывают в соответствующем приказе. В этом случае работника увольняют в его отсутствие. При этом работодатель не нарушает ч. 6 ст. 81 ТК РФ (ограничение на увольнение в период болезни и отпуска). Простой в этой норме не поименован. Также можно обязать работника явиться в последний день. Тогда он получит трудовую книжку лично.

Датой увольнения будет число, которое работодатель определил в уведомлении. Из-за простоя дата не сдвигается и не прерывается. Такого условия в трудовом законодательстве нет. Поэтому работодатель не обязан продлевать срок предупреждения о сокращении на период простоя (апелляционное определение Пермского краевого суда от 10.04.2013 по делу № 33–3367).

Обоснование простоя перед сокращением штата

Итак, суды допускают простой в период сокращения. Но, как показывает практика, самое сложное — обосновать такие действия. Поэтому рассмотрите другой способ проститься с работником, если для него нет работы. Используйте ч. 3 ст. 180 ТК РФ, которая разрешает уволить сокращаемого работника досрочно.

Расскажите работнику, что уволят его по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выходным пособием. При этом он получит деньги за тот период, который остался до окончания предупреждения о сокращении. То есть в деньгах он не потеряет.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 9, 2016

Источник: https://www.tspor.ru/article/1996-qqe-16-m11-02-11-2016-otpravlyat-li-rabotnikov-v-prostoy-pered-sokrashcheniem-shtata

Можно ли простой сделать после уведомления о сокращении

Увольнение по сокращению после простоя

До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление Дело в том, что при сокращении нельзя нарушать ход процедуры, и каждому работнику должно быть предложено другое место, соответствующее его квалификации и образованию. Они могут согласиться на предоставленные варианты, и распрощаться с ними не удастся.

Нередко бывает так, что работодатели решают не проводить сокращение штатов, когда уже была начата процедура и разосланы уведомления, но у них есть возможность все отменить и оставить сотрудников на прежних местах работы.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

Внимание Работник имеет право не ставить подпись под уведомлением. По прошествии двух дней, если отказ остается в силе, то можно требовать письменное объяснение причин отказа. Работник пишет объяснение, ставить подпись и дату.

Так подтверждается осведомленность о будущем увольнении.
ВНИМАНИЕ: Но отказ от подписи не является основанием для невыплат причитающегося пособия! Если же работник отказывается писать обоснование, то администрации предприятия следует создать акт об отказе от подписи.

Требуется, чтобы 2 работника, в присутствии которых был отказ, проставили собственные подписи на акте, который подтверждает отказ. Так станет ясно, что уведомление было, но сокращаемый сотрудник отказался его подписывать.


Дальше процесс идет обычным образом: работник продолжается трудиться до дня сокращения.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

Если же учредитель один, то достаточно его единоличного решения;

  • издать приказ о начале мероприятий по сокращению и об изменении штатного расписания;
  • определить точный список сотрудников, которые не могут попасть под сокращение в силу законных обстоятельств. Например, нельзя сократить беременную работницу;
  • определить список работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе;
  • письменное уведомление тех сотрудников, которые попадают под мероприятия по сокращению, и которые не имеют никаких преимуществ;
  • предоставление каждому из них достоверной и актуальной информации о вакансиях, которые имеются на предприятии, и которые подходят тому или иному сотруднику по его квалификации, опыту работы, состоянию здоровья и другим параметрам;
  • если сокращение массовое, то нужно уведомить Центр занятости.

Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении

Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

  • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Вынужденный простой перед сокращением

Сообщить человеку о грядущих изменениях можно следующими методами:

  • вызвать в офис для персонального ознакомления (если сотрудник отсутствует);
  • уведомить работника в течение рабочего дня (если он присутствует на работе);
  • отправить почтой заказным письмом. Требуется опись вложения, а также уведомление о получении письма;
  • отправить на место работы сокращаемого сотрудника курьера или посыльного из отдела кадров с уведомлением;
  • передать бумагу через прямого начальника сокращаемого с просьбой вернуть документ с подписью сотрудника.

В качестве возможных вариантов можно применять все методы, но последние 2 показывают неуважение к человеку, кроме того, есть шанс не получить назад подписанный экземпляр с уведомлением. СОВЕТ: Если человек в отпуске или на больничном, то есть все равно можно уведомить о грядущих планах компании.

Объявление простоя с последующим сокращением!

Если в связи с финансово-экономическими условиями руководство коммерческой организации не может обеспечить персонал работой, то оно вправе провести сокращение численности или штата работников или, не проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г.

(Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Уведомление работников о сокращении

Важно Правила составления предупреждения Уведомление о планируемом сокращении не обладает специальной формой, установленной законом, потому руководство предприятия может сформировать его по личному усмотрению. Но при этом требуется максимально детально указать условия процедуры сокращения, чтобы не случились недоразумения. В шапке документа требуется указание:

  • полного названия и реквизитов компании;
  • Ф.

По ст.

Простой при сокращении

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью. статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?✔ Основные причины сокращения.✔ Необходимые условия.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?✔ Сроки. ○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.

✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.
Ознакомление происходит по подпись;

  • внести записи о переводе в трудовую книжку;
  • отразить информацию о переводе в личной карточке работника. Здесь он также должен расписаться.

Если на момент вручения уведомления о сокращении на предприятии нет вакансий, которые можно предложить работнику, то ему нужно направить информационное письмо, в котором и отразить данный факт.

Уведомление работника о сокращении должности Сокращение должности – это изменение штатного расписания, из которого полностью убираются некоторые должности.
Например, на предприятии есть должность бухгалтера по ТМЦ.

Для оптимизации процесса, так как ТМЦ на складе хранится довольно мало, и работы у этого специалиста почти нет, было принято решение о сокращении этой должности и передаче обязанностей бухгалтеру по ведению основных средств. Такую должность необходимо сократить.

Оповестить нужно за 2 месяца, при массовом сокращении – за 3. Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то срок оповещения несколько другой – 2 недели до вступления в силу нового штатного расписания. Закон не установил унифицированной формы оповещения, но оно должно содержать в себе:

  • список работников, попавших под сокращение, то есть нужно указать ФИО каждого;
  • также указать должности, которые они занимают;
  • привести актуальную информацию об образовании, квалификации и опыте работы каждого сотрудника;
  • дать точные сведения о заработной плате каждого.

Получение работником уведомления о сокращении Работник должен получить уведомление на руки.

Для этого работодатель должен подготовить 2 экземпляра оповещения. Один экземпляр он должен передать работнику в руки, а на втором работник ставит свою подпись и пишет слово «ознакомлен».
Например, на предприятии работает 6 продавцов.

В целях оптимизации, было принято решение о сокращении их численности на 2 человека. После всех проведённых мероприятий на предприятии осталось работать 4 продавца. Работников нужно уведомить, что они попали под сокращение численности.

Но прежде чем принимать решение о сокращении того или иного сотрудника в данной должности, необходимо грамотно оценить ситуацию и понять, кого вовсе нельзя сокращать, а кто имеет право на преимущественное оставление на рабочем месте.

Это необходимо для того, чтобы не нарушать законный порядок проведения мероприятий по уменьшению численности состава работников. Если этот порядок нарушить, то работник может оспорить своё увольнение в судебном порядке.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника? Процедура расчета служащих в связи с сокращением, все гарантии, выплаты и условия, при которых управление вправе совершать такие действия, в том числе и то, за сколько работодатель должен предупредить о, рассмотрены ТК РФ (глава 27 «Компенсации и гарантии сотрудникам, связанные с расторжением трудовых договоров», статья 180). Далее мы рассмотрим такую гарантию при увольнении как срок уведомления работника о сокращении. Как составить уведомление о сокращении Это касается, в том числе, уведомления о штата работников. Издание приказа, наряду с уведомлением о сокращении штата , является одним из первых и наиболее важных этапов процедуры сокращения. Нужно позаботиться о том, чтобы в этом документе были зафиксированы все существенные условия будущего снижения численности коллектива.

Источник: http://pbcns.ru/mozhno-li-prostoj-sdelat-posle-uvedomleniya-o-sokrashhenii/

Простой при сокращении штата

Увольнение по сокращению после простоя

Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития.

Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.

Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений.

Однако трудовое законодательство отношения, возникающие в результате простоя, регулирует очень поверхностно.

Работодатели зачастую пытаются уклониться от оплаты времени простоя, отправляя сотрудников в так называемые «административные отпуска», хотя такого права им закон не предоставляет. Мол, нет заказов – платить вам нечем – все свободны. Но в законодательстве нет такого понятия как «административный отпуск».

Сложные ситуации при проведении сокращения штатов

Работника предупредили об увольнении по сокращению штатов, затем заставили написать заявление о том, что он согласен на увольнение по сокращению штатов. Сам же приказ о сокращении штатов издали лишь спустя 4 месяца. Законно ли это, если нет — какой нормативный материал можно применить?

Спасибо. Безусловно, в данном случае вся процедура увольнения по штатов была проведена неверно.

Простой — простой — и увольнение по сокращению штата или численности

В подразделении над проектом работают три человека. Одного работника вызывают к руководству и сообщают, что вынуждены с ним расстаться.

Предлагают или уволиться по собственному, или по соглашению сторон, или по сокращению.

Он выбирает увольнение по сокращению.

Далее ему сообщается, что в связи со значительным сокращением объема работ по его должности. Между тем работа над проектом продолжается в полном объеме (более того, подходит срок его сдачи).

Как оформить простой при сокращении штата?

На предприятии проходит сокращение численности в связи с уменьшением объемов производства. Можно ли для сокращаемых сотрудников на период до даты сокращения объявить простой по вине работодателя?

И можно ли в данном случае считать основанием минусовой бюджет организации? Так, Верховный суд РФ в определении от 06.12.

2013 № 46-КГ13-3 указал, что решение о введении простоя на предприятии было принято работодателем в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по штата, в то время как проведение организационно-штатных мероприятий в организации в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст.

Конференция ЮрКлуба

Понуждение работников к написанию заявлений об увольнении по собственному желанию – не единственная уловка, к которой сегодня прибегают работодатели, чтобы избежать финансовых «потерь». Некоторые руководители компаний практикуют, например, такой способ снижения затрат, как лишение работников заработной платы в связи с приостановкой работы.

«Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере»

.

Сорри за тупость, но что-то я не уловила.

Увольнение в связи с сокращением штатов — сравнительно простой способ избавиться от ненужных сотрудников. Особенно часто компании пользуются данной возможностью в периоды кризиса.

Но в спешке работодатель может упустить из виду важные правовые аспекты и проиграть трудовой спор.

На что же нужно обратить особое внимание?

При сокращении численности велик соблазн уволить тех, кто по той или иной причине не нравится работодателю и оставить в штате любимчиков.

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Если работодатель принял решение о штата, уведомил работников о предстоящем, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:

  1. как объявление простоя повлияет на срок до сокращения штата, не будет ли срок прерван,
  2. можно ли перед отправить в простой тех, кому не хватило работы,
  3. нужно ли будет отмеять простой, чтобы уволить сокращенных работников.

В первую очередь, объявлять простой в данной ситуации рискованно.

Источник: http://juridicheskii.ru/prostoj-pri-sokraschenii-shtata-38415/

простой в период сокращения штата

Увольнение по сокращению после простоя

Эта статья посвящена процедуре сокращения штатов. Оговоримся сразу — процесс этот требует скрупулезного соблюдения всех требований законодательства, и упрощениям тут не место. Даже самое маленькое нарушение может повлечь за собой судебные споры и, что наиболее вероятно, восстановление на работе уволенного было сотрудника.

Прежде всего, не стоит сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия (например, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч.

Альтернативные сокращению штата мероприятия в условиях экономии расходов на персонал

Когда компания сталкивается с острой необходимостью сокращения затрат на персонал, она может использовать несколько альтернативных сокращению штата вариантов поведения работодателя, которые позволяют выйти из непростой ситуации с минимальными для себя и своих сотрудников потерями.

Как правило, в компаниях в период уменьшения объемов реализации продукции и планов производства разрабатывается антикризисная программа, включающая мероприятия по сокращению затрат по всем направлениям деятельности, в том числе и расходов на персонал.

Введение режима простоя в период сокращения штата незаконно

В организации проводились мероприятия по сокращению штата работников. В связи с этим работнице, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка, не достигшего возраста 14 лет, было выдано уведомление о предстоящем сокращении.

Одновременно с этим на предприятии действовал приказ, согласно которому период времени от момента предупреждения о сокращении до момента фактического прекращения трудовых отношений считается простоем по вине работодателя и подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка работника.

Вынужденный простой с увольнением

В подразделении над проектом работают три человека. Одного работника вызывают к руководству и сообщают, что вынуждены с ним расстаться. Предлагают или уволиться по собственному, или по соглашению сторон, или по сокращению. Он выбирает увольнение по сокращению.

Непосредственный начальник на собрании приказывает работнику передать часть работы своим двум коллегам, и так загруженным – идет сдача проекта.

Как быть, если работник был сокращен и восстановлен в соответствии с судебным решением, а такой должности больше нет?

Добрый день! Работник был сокращен и восстановлен в соответствии с судебным решением. Филиала, в котором он работал, на данный момент не существует, восстановлен в не обособленное структурное подразделение.

Но данная должность в организационной структуре не предусмотрена, и у организации нет потребности в данном функционале.

Вопрос: Можно ли оформить простой по организационным причинам и снова сократить данную должность? Имеется ли судебная практика при данных действиях работодателя? Возможно, есть другие пути увольнения работника и недопущения его к работе?

Если на момент восстановления бывшего сотрудника его должность сокращена, то это не является основанием для отказа в восстановлении.

Как в период кризиса обойтись без сокращения штата

Расходы на содержание персонала во многих компаниях являются основной или одной из основных статей расходов.

Поэтому во время кризиса первое решение, которое приходит руководителям — это сокращение расходов и, в первую очередь, фонда оплаты труда.

Разберем, как, это можно сделать, используя возможности трудового законодательства, и почему не стоит рассматривать сокращение штата как единственный и возможный для компании способ выжить во время кризиса.

Как поступить если работодатель предлагает уволиться по сокращению численности или штата рабтников?

Работодатель не может предложить расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Статьей 180 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность предупредить работника в письменной форме, и под роспись работника, о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

Настала пора рассказать вам о незаконном увольнении по сокращению штатов. Казалось бы, что незаконного в увольнении по сокращению штатов? В ст. 81 Трудового кодекса так и написано —

Если увольнение по сокращению штатов произошло с учетом законодательства, нет претензий к работодателю. Он поступает честно по отношению к Закону и справедливо обходится со своими работниками.

Простой в период сокращения штата

Как известно процедура сокращения довольна непростая. А уж насколько высок риск восстановления на работе работника при ее нарушении, можно увидеть по судебной практике, которая показывает колоссальное количество выигранных работниками дел.

Источник: http://sckonsalt.ru/prostoy-v-period-sokrascheniya-shtata-43847/

Как оформить простой работника после предупреждения о сокращении

Увольнение по сокращению после простоя

Такое требование установлено законодательством с целью соблюдения законных интересов и прав работника. Оно призвано обеспечить ему возможность без лишней спешки и в комфортных условиях найти для себя новую работу.

Обратите внимание! В течение всего периода, между вручением уведомления о сокращении штата и увольнением, работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату .

После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий: Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

По ст. 82 ТК РФ работодатель, принявший решение провести сокращение персонала, обязуется письменно оповестить не только выбранных сотрудников, но и комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Но несомненно возникает следующий вопрос: «За сколько месяцев должны предупредить о сокращении на работе нескольких сотрудников?» Уведомление о сокращении работника получают следующие стороны:

  1. центр по трудоустройству населения;
  2. профсоюзный комитет (если таковой имеется).
  3. непосредственно работник;

При каких случаях увольнение по сокращению относится к массовому характеру: Но в каких случаях сроки предупреждения работника о сокращении короче?

Итак, законодательством действительно предусмотрены иные сроки предупреждения работников.

Простой во время сокращения

При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст.

72.2 ТК РФ, не позволяет с достаточной степенью уверенности говорить о том, что предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата никакого влияния на возможность объявления простоя не оказывает.

В настоящее время в судебной практике однозначно не решен вопрос о том, при каких условиях объявление работодателем периода простоя в отношении работников, которых работодатель предупредил об увольнении в связи с сокращением, признается законным.

Увольнение по сокращению штатов

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

Порядок увольнения по сокращению

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.

Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:

  1. единиц штата по конкретной должности;
  2. полная ликвидация должности.

Согласно действующему на 2018 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Конференция ЮрКлуба

Напомню, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом – это зависит от того, по какой причине он наступает.

Так, работа может быть приостановлена: – по вине работодателя (перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/kak-oformit-prostoj-rabotnika-posle-preduprezhdenija-o-sokraschenii-28149/

Citize
Добавить комментарий