Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для беременных

Содержание
  1. Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон
  2. Правовые основы увольнения беременных женщин
  3. Порядок увольнения беременной женщины по данному основанию
  4. Выплаты и компенсации
  5. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника в 2018 году
  6. Нюансы увольнения
  7. По инициативе работника
  8. По инициативе работодателя
  9. Требования к оформлению соглашения
  10. Запись в трудовой
  11. Расчет при увольнении
  12. Выплаты по закону
  13. Пособие по выходу
  14. Постановка на биржу труда
  15. Плюсы и минусы
  16. Достоинства
  17. Недостатки
  18. Сокращение или увольнение по соглашению сторон
  19. Сокращение штата
  20. В чем отличие?
  21. Плюсы и минусы при сокращении
  22. Для работодателя
  23. Увольнение по соглашению сторон
  24. Плюсы и минусы при увольнении
  25. Рекомендации для работника
  26. Что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению штатов
  27. Что вас ждет при увольнении по сокращению
  28. Что вас ждет при увольнении по соглашению сторон
  29. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника в 2018 году – компенсация, образец
  30. Что это значит
  31. Кто выступает инициатором
  32. Плюсы и минусы для работника
  33. Выгодно ли для нанимателя
  34. Компенсация
  35. Как составляется соглашение и его образец
  36. Какие еще существуют варианты
  37. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника
  38. Суть понятия «увольнение по соглашению»
  39. Разъяснения в ТК
  40. Перечень условий для заключения соглашения
  41. Этапы процедуры увольнения
  42. Образец соглашения
  43. Положенные выплаты и компенсации
  44. Какая запись будет внесена в трудовую
  45. Ошибки, допущенные работодателем
  46. Важные пункты соглашения
  47. Плюсы для работника
  48. Минусы для работника
  49. Отличия двух типов увольнения
  50. Увольнение льготных категорий сотрудников

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для беременных

Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут. 

Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.

Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.

Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно.

Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос: можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

Правовые основы увольнения беременных женщин

ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины. Но увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях:

  • При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по данному основанию.
  • По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
  • По соглашению сторон. По данному основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.

Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя. Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  • Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.
  • Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
  • Смена владельца организации.
  • Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  • Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  • Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.

Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность. 

Порядок увольнения беременной женщины по данному основанию

Данная процедура позволяет прекратить отношения с проблемными категориями сотрудников, которых тяжело или вовсе невозможно уволить на иных основаниях. Увольнение по соглашению подразумевает добровольное желание обеих сторон прекратить действие контракта.

Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов.

Также он не регламентирует саму процедуру.

Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения. Согласно сложившейся практике стороны должны предпринять следующие действия:

  • Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
  • По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
  • Издается приказ об увольнении работницы.
  • В назначенный день производится полный расчет.
  • Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.

Важно! Соглашаясь на увольнение по данному основанию, сотрудница должна в полной мере осознавать то, что она будет лишена возможности получать пособие, которое гарантирует государство для женщин во время беременности, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. Перед таким шагом стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы для работника.

Выплаты и компенсации

Беременная сотрудница увольняется по данному основанию в общем порядке, поэтому для нее предусмотрены такие же выплаты, как и для иных работников. В частности, в последний день работы она имеет право получить:

  • Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
  • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
  • Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-beremennoj-ili-dekretnitsy-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника в 2018 году

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для беременных

Трудовым законодательством строго регламентирован порядок увольнения наемных сотрудников, что обеспечивает защиту интересов и соблюдение прав обеих сторон процесса.

Одним из распространенных способов увольнения, помимо увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию, является формулировка «по соглашению сторон».

Предлагая оформить окончание трудовых отношений с помощью данной формулировки, необходимо знать, каковы ее плюсы и минусы, а также какие последствия ожидают сотрудника, намеренного уйти «по соглашению».

С юридической точки зрения, наличие подобного обоснования означает наличие доброй воли, как сотрудника, так и работодателя, одномоментно согласовавших вопрос расторжения договора и условия увольнения. Для работодателя увольнение по соглашению гораздо более выгодно в силу более простой процедуре и меньшим последствиям, чем увольнением с формулировкой «по собственному желанию».

Трудовой кодекс статьей 78 разъясняет возможность расставания работодателя с работником по соглашению в любое, удобное для сторон трудового процесса, время.  Помимо ТК РФ, вопрос увольнения с подобной формулировкой регулируется различными нормативными актами и разъяснениями судебных органов и Министерства труда.

Согласно статье 78 ТК РФ, ни у работодателя, ни у работника нет никаких ограничений при определении времени и условий расторжения контракта по данному основанию.

Однако, чтобы иметь документальное основание для оформления увольнения, готовится в письменном виде и подписывается отдельное соглашение, в котором администрация и работник договариваются о том, каков порядок увольнения, оформления и проведения окончательного расчета.

В наличии соглашения в письменном виде, прежде всего, заинтересовано руководство организации, так как защищает от возможных последующих претензий со стороны работника, что значит невозможность предъявления никаких жалоб от работника после того, как все условия соглашения оказываются выполненными. Более того, подобное соглашение по инициативе работника отозвать невозможно, т.е. подписание документа является безвозвратным.

Особенностью увольнения по статье 77 ТК является допущение ситуации увольнения беременной, или работницы в декретном отпуске, а также при нахождении работника на больничном листе. Ни одна из других формулировок основания увольнения этого не допускает.

Нюансы увольнения

Благодаря расторжению трудового контракта по взаимному согласию, обе стороны могут приобретать дополнительные преимущества. Закон допускает уход наемного сотрудника с подобной формулировкой, как по желанию самого работника, так и при инициативе, проявленной администрацией.

По инициативе работника

Если наемный служащий намерен уволиться сам, необходимо не только написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, но и определить приемлемые для себя условия прекращения трудовых отношений, включая дату увольнения и сумму окончательного расчета.

Рекомендуется, прежде чем начать процедуру увольнения, посоветоваться с юристом по трудовым вопросам, и узнать, какие пункты в собственных интересах должны быть упомянуты в соглашении и как написать заявление.

По инициативе работодателя

При наличии подобной инициативы со стороны администрации должен быть выполнен следующий порядок действий:

  1. Сотрудник письменно оповещается о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению.
  2. В письменном уведомлении должны быть указаны причины, дающие право на уход работника, а также предлагается дата официального оформления этих намерений.
  3. В случае несогласия с предлагаемыми условиями, работник в письменном виде заявляет свои требования, при которых возможно расторжения отношений.

Если переговоры заходят в тупик, более действенным станет совместное устное обсуждение условий расторжения трудового контракта за столом переговоров.

Требования к оформлению соглашения

Документальным подтверждением наличия оснований для увольнения «по соглашению» является подписанное в двух экземплярах обеими сторонами соглашение о расторжении.

Каждому из участников процесса остается по 1 оригиналу подписанного соглашения.

Со стороны законодательства нет четких указаний, как должен выглядеть образец документа. Таким образом, при оформлении увольнения рекомендуется использовать образец 2016-2017г.г., включив в него конкретные условия, о которых договорились участники.

Подписание соглашения обезопасит обе стороны от возможных конфликтов и выяснений, которые так часто происходят при расставании с сотрудником.

Соглашение становится основанием для дальнейшего издания приказа, в котором указывают статью 77 ТК, в качестве обоснования увольнения, а также определяют день увольнения. Приказ оформляется по единой форме Т-8.

При увольнении работник может рассчитывать на предоставление очередного отпуска накануне увольнения с выплатой отпускных. В таком случае, уход с выплатой компенсации за отпуск работнику не предусмотрен. Если сотрудник решил пойти в отпуск с последующим увольнением по соглашению, последним днем в организации является дата окончания отпуска.

Отдельные пункты соглашения должны быть посвящены вопросам произведения окончательного расчета и указанию итоговой суммы выплаты работнику. В данном случае, речь идет не об условиях расчета по стандартному трудовому законодательству, а применение «отступных».

Запись в трудовой

Положения о правильном внесении записи в трудовую при увольнении содержатся в ТК РФ. Согласно действующему порядку, запись в трудовой (образец можно сверить на соответствующих информационных сайтах) вносится с указанием дословной формулировки, отметкой нормативного акта, согласно которому производится расторжение трудового контракта.

В записи должна быть обязательно упомянута ссылка на п.1 ч.1 ст.77 ТК. Остальные условия занесения информации – аналогичны другим общим правилам оформления увольнения в рамках кадрового документооборота.

После того, как кадровый специалист делает запись, работник должен расписаться о том, что он оповещен.

Помимо записи в трудовой, кадровик вписывает в карточку сотрудника последние сведения из трудовой и положения из приказа.

Расчет при увольнении

Существует два вида выплат, которые полагаются наемному служащему при расставании с работодателем по взаимному согласию:

  1. Выплаты по закону.
  2. Индивидуальные выплаты по договоренности.

Выплаты по закону

К стандартным выплатам в соответствии с трудовым законодательством относят:

  1. Компенсация при наличии неиспользованного отпуска. Если работник воспользовался законным правом на отпуск накануне своего увольнения, выплата по данному пункту не производится.
  2. Оплата фактически отработанного и еще неоплаченного рабочего времени (иными словами, зарплата за неполный последний месяц работы).

Последний срок передачи сумм по данным пунктам, согласно ст.84.1, ст. 140 по ТК РФ – последний день официального выхода на работу. Если сотрудник увольняется во время болезни, оплата больничного после увольнения не производится.

Пособие по выходу

Иная картина по выплатам так называемых «отступных». В рамках увольнения «по соглашению сторон», работодатель и работник могут договориться о назначении дополнительной выплаты, размер и дата расчета по которой не регулируется трудовым законодательством.

Следует учитывать, что к данной выплате применяется налогообложение.Вся сумма отступных подлежит обложению налогом аналогично зарплатным начислениям. Если накануне увольнения сотрудник получал авансовые перечисления, их подлежит вычесть из полагающейся за последний месяц работы оплаты.

Размер выплаты по соглашению может быть любым, в зависимости от того, о чем договорятся работодатель и увольняющийся сотрудник. Однако условие, сколько окладов положено или какова итоговая компенсация, должно быть отражено в заключаемом соглашении.

Как правило, выходное пособие назначается в виде:

  • фиксированного размера;
  • определенного количества должностных окладов (например, с выплатой двух окладов);
  • определяя из расчета среднемесячного заработка за последний период работы.

Постановка на биржу труда

Заключая соглашение о расторжении трудового контракта, сотрудник должен знать, как встать на биржу труда после своего увольнения.

Не следует опасаться каких-либо проблем при обращении на биржу занятости – при постановке на учет будут применяться общие основания, не взирая ни на причину ухода сотрудника, ни на фактически произведенные в его отношении последние выплаты.

Назначая пособие по безработице будут исходить из среднемесячной зарплаты, устанавливаемой на основании справки НДФЛ, выданной в бухгалтерии работодателя накануне расставания с сотрудником.

Плюсы и минусы

Как и любой другой, данный способ расстаться с работодателем имеет свои последствия. Собираясь оформить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника должны быть изучены заранее.

Достоинства

К числу достоинств данного способа расставания работодателя и наемного работника относят:

  • возможность обоюдной инициативы;
  • отсутствие требования обосновать увольнение;
  • отсутствие необходимости оповещения заблаговременно участников соглашения;
  • отсутствие влияния условий испытательного срока;
  • возможность получения дополнительной компенсации при увольнении;

Недостатки

К недостаткам можно отнести следующие положения:

  • ТК не защищает от назначения даты увольнения работодателем на период отпуска, декретного отпуска, больничного листа сотрудника;
  • профсоюзы не вправе защитить интересы работника;
  • соглашение не имеет обратной силы и не может быть отозвано, если стороны изменят свое решение в последующем;

Кроме того, увольнение по данной статье в будущем сделает невозможным любые судебные разбирательства, если у работника появятся претензии к работодателю.

Таким образом, увольняясь по соглашению сторон, работник, с оной стороны, вправе ожидать дополнительных компенсаций от работодателя, но с другой стороны, в дальнейшем не сможет предъявить каких-либо претензий или передумать. Поэтому не стоит соглашаться на устное достижение договоренностей, а все условия соглашения следует фиксировать на бумаге.

Источник: https://trudovie-prava.ru/osobennosti-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для беременных

Многие работодатели вынужденно применяют и такую меру, как сокращение численности или штата работников организации, используя основание увольнения, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но и эта мера иногда не помогает. Если заранее становится известно, что сокращение расходов на персонал не исправит финансовое положение организации, что она, увы, на грани разорения, то организация подлежит ликвидации.

Действующее трудовое законодательство гласит, что обе процедуры – как увольнение по сокращению штата персонала, так и прекращение трудовых взаимоотношений по согласию сторон являются абсолютно правомерными.

Порядок проведения данных процедур регламентирует Трудовой кодекс РФ, в частности:

  1. Ст. 78 – Если производится аннулирование трудовых отношений при договоренности между участниками процесса
  2. П. 2 ст. 81 – При расторжении трудового контракта по волеизъявлению работодателя

Сокращение штата

В некоторых случаях работодателям приходится прибегнуть к процессу сокращения штата работников. Что же это такое и в чем заключается сущность процедуры?

Бывает: 

  • сокращение штата;
  • сокращение сотрудников.

В чем отличие?

Сокращение штата – это отказ работодателя от наличия одной или нескольких должностей в штатном расписании. Другими словами, в рамках этого процесса производится ликвидация должности или должностей, существовавших ранее.

Пример № 1. В ООО “МаслоТехСбыт” существовала должность администратора зоны приема клиентов. В дальнейшем было совершено сокращение данной должности и возложение обязанностей, предусмотренных по ней в соответствующей должностной инструкции, на секретаря.

Сокращение же численности персонала юридического лица – это снижение числа штатных единиц по какой-либо конкретной должности.

Пример № 2. В том же “МаслоТехСбыт” было восемь рабочих производственного цеха. Из-за снижения общего объема производства потребность в содержании сразу восьми штатных единиц стала нецелесообразной. Руководитель решил сократить численность на три единицы. В конечном итоге, осуществлять дальнейшую трудовую деятельность стали пять рабочих.

Порядок осуществления процедуры по сокращению штата или численности практически одинаков. Процесс достаточно сложен как в кадровом, так и в юридическом плане.

За это время работодателю придется:

  • оформить большое количество документации;
  • отобрать кандидатов на увольнение;
  • уведомить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
  • предложить им имеющиеся вакантные места;
  • выплатить достаточно приличную денежную компенсацию.

Более того, некоторые категории граждан вообще нельзя сократить.

К таковым относятся:

  • беременные;
  • женщины, которые имеют малолетних детей, еще не достигших 3 лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет.

Более того, при сокращении работодателю нужно учитывать и такой фактор, как преимущественное право на оставление на месте осуществления трудовой деятельности (ст. 179 ТК РФ).

Плюсы и минусы при сокращении

Какие же плюсы и минусы существуют при сокращении для работника, а какие – для работодателя?

Для работодателя

Плюсы – практически отсутствуют.

Минусы:

  • невозможно уволить по данному основанию некоторые категории лиц (беременные, одинокие матери с детьми до 14 лет и др.);
  • необходимо предложить сотруднику аналогичную должность, соответствующую квалификации и опыту увольняемого;
  • сложность осуществления процедуры – отбор кандидатов, учет преимущественного права на оставление определенных работников, предупреждение за два месяца, выплата денежных компенсаций.

Увольнение по соглашению сторон

При всех минусах, существующих для работодателя при увольнении персонала по сокращению штата, организации предпочитают совершать процедуру увольнения по соглашению сторон.

Что это такое, какие плюсы и минусы существуют для участников процесса?

Ст. 78 ТК РФ регламентирует, что трудовой контракт может быть расторгнут в любое время по согласию сторон.

Увольнение по волеизъявлению сторон – это более простая и понятная процедура разрыва трудовых взаимоотношений.

Увольнение по согласию участников процесса осуществляется тогда, когда стороны действительно пришли к взаимопониманию.

То есть и работодатель, и сотрудник полностью согласны со сроками, порядком и способом реализации увольнения.

Процедура выглядит следующим образом:

  • работодатель достигает соглашения с работником об условиях прекращения трудовых взаимоотношений;
  • производится исполнение оговоренных условий.

Порядок увольнения по согласию сторон может регулироваться специальным соглашением об увольнении, в котором подробно расписаны все условия аннулирования трудового договора и гарантии, которые будут предоставлены работнику в этом случае (пособия, компенсации).

Плюсы и минусы при увольнении

В чем же плюсы и минусы данного способа аннулирования трудового договора для работника, а в чем – для самой организации?

Рекомендации для работника

На вопрос, что же лучше и выгоднее для сотрудника – сокращение или увольнение по соглашению сторон — невозможно ответить однозначно. Все зависит от конкретно взятой ситуации.

Зачастую, организации, прибегая к данному методу, преследуют не совсем честные цели и задачи. Например – занизить или вовсе не выплачивать выходное пособие, если работник не выступит против.

В любом случае, рекомендуется выбирать наиболее оптимальный вариант, исходя из ситуации.

Если работодателю требуется сократить численность персонала по какой-либо определенной должности, или же вовсе исключить ее из штатного расписания, он может прибегнуть к стандартной процедуре или же предложить работнику уволиться по достижении взаимного согласия.

Если сотрудник не согласен на условия, выдвигаемые работодателем, он может смело отказаться от них. В таком случае процедура сокращения будет произведена по закону – в соответствии со ст. 81 ТК РФ. *По материалам http://kadriruem.ru/sokrashhenie-ili-uvolnenie-po-soglasheniju-storon

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению штатов

Основные документы, которые регулируют вопросы начала и завершения трудовых отношений, их оформления, следующие:

  • КРФ;
  • ТК РФ;
  • ФЗ «О занятости населения»;
  • ПП РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»;
  • Инструкция о порядке ведения и заполнения трудовых книжек.

К документам, которые регулируют вопросы завершения трудовых отношений в связи с сокращением, относятся нормативные акты, устанавливающие нормы социальной поддержки для отдельных категорий граждан, увольняемых на этом основании. Например, ФЗ «О статусе военнослужащих» и некоторые статьи закона о трудовых пенсиях.

Что вас ждет при увольнении по сокращению

В соответствии с ч.2 ст. 81 ТК РФ трудовые отношения прекращаются по желанию нанимателя, если базисом для этого служит сокращение численности работников.

При уменьшении штата приоритетное право на сохранение вакансий имеют сотрудники с высокими трудовыми показателями и профессиональным опытом ( ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда нескольких  трудящихся работодатели должны обращать внимание на их семейное положение и материальное состояние.

О прекращении трудового договора  в связи с сокращением штата работника должны уведомить за два месяца.

Это вам не понравится:

  • увольнение по сокращению штата относится к увольнениям по инициативе работодателя и обозначение этой причины в трудовой книжке может повлиять на последующее трудоустройство высвобожденного лица; это обусловлено тем, что увольнение по инициативе работодателя всегда считалось менее «уважаемым основанием» для прекращения трудовых отношений, чем увольнение по согласию сторон;
  • сокращению штата подлежат сотрудники со средней и невысокой производительностью труда, квалификацией или просто те, в чьих услугах предприятие уже не нуждается; об этом потенциальные работодатели также знают и это может снизить процент успеха сокращенного работника на собеседованиях в будущем;
  • по сокращению нельзя уволиться в любое удобное для работника время, а кроме этого необходимо еще после уведомления об сокращении отработать на благо предприятия 2 месяца;
  • уволенные по сокращению могут сохранить среднемесячный заработок в течение 3 месяцев только в том случае, если обратятся на биржу труда и их не трудоустроят на протяжении 14 дней с момента увольнения; но здесь возникает ряд сложностей, так как на обращение в ЦЗ, поиск подходящей работы и обретение статуса безработного отводится максимум 10 дней (нерабочие дни при исчислении этого срока также учитываются);
  • по сокращению штатов не могут быть уволены лица, со временной нетрудоспособностью, а также те, кто находится в декретном отпуске или самостоятельно воспитывает ребенка;
  • при сокращении численности работников предприятия (организации) работодатель обязан предложить увольняемому любую иную доступную работу или должность, которая соответствует квалификации последнего и месту его пребывания; в некоторых случаях допускается перевод на работу в другую местность, но только при наличии согласия трудящегося.

Это будет неплохо:

  • о расторжении трудового контракта руководители должны уведомить сотрудника, чья должность будет сокращаться, за 2 месяца до даты фактического прекращения трудовых отношений; это дает возможность  трудящемуся лицу еще отработать на благо предприятия (учреждения) 2 месяца, получить ЗП и подыскать новую работу;
  • в связи с сокращением штата каждому высвобожденному выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного оклада (ст. 178 ТК РФ);
  • за увольняемым работником сохраняется средний доход на период трудоустройства, но не дольше чем 61 день, со дня расторжения трудового контракта; к этой компенсации также плюсуется выходная помощь;
  • если бывший сотрудник в двухнедельный срок после расторжения контракта обратится в службу занятости, но не будет ею трудоустроен, то средний заработок может сохраняться за ним и в течение 3 месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ);
  • трудовое или коллективное соглашение может устанавливать более широкие возможности относительно получения выходной компенсации;
  • при сокращении работнику нередко предлагают иную должность и работу, но они в большинстве случаев хуже оплачиваются или находятся далеко от места проживания работника;
  • в определенных случаях выходное пособие может быть выплачено трудящемуся в шестикратном размере.

Если рассматривать в точки зрения материального обеспечения, то при увольнении по сокращению штатов работник получит как минимум 2 ЗП и 1 выходное пособие.

Также в денежном плане он будет обеспечен и на протяжении 2-3 месяцев после увольнения, если сразу после сокращения не найдет работу.

Что вас ждет при увольнении по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ).

Это вам понравится:

  • расстаться с работодателем на этом основании можно в любое время на протяжении действия трудового соглашения;
  • нет необходимости отрабатывать определенное время и задерживаться на рабочем месте, как в случае с увольнением по сокращению штата или собственному желанию;
  • такая форма увольнения дает право на получение компенсаций, значительно превышающих в сумме те, что предусмотрены в случае сокращения численности трудящихся;
  • при прекращении контракта по согласию сторон, а также постановке на учет СЗ бывший работник будет получать пособие значительно в большем размере и более длительное время, чем при увольнении по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон – наиболее «почитаемая причина» прекращения трудовых отношений для будущих работодателей; ее наличие в трудовой книжке увеличивает шансы лица на различных собеседованиях и конкурсах при поиске новой работы.

Это вам не понравится:

  • данный вид увольнения не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций; все решения принимаются сторонами трудового договора и даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего ребенка, матери-одиночки или лица, которое временно находится на больничном, повлиять на процесс извне контролирующие, а также правозащитные структуры не могут; соглашение сторон на добровольной основе прекращает действие трудового контракта;
  • выходная помощь и прочие дотации не предусмотрены для работника, который увольняется по согласию с работодателем; все должны быть отдельно установлено трудовым и коллективным договором (ст. 181.1 ТК РФ).

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/sokrashhenie-ili-uvolnenie-po-soglasheniju.html

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника в 2018 году – компенсация, образец

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для беременных

Лайк   0   120

Увольнение работника согласно Трудовому Кодексу РФ – это процесс прекращения трудового договора между работодателем и его сотрудником. Законодательство предусматривает несколько видов увольнения. Рассмотрим такой вариант, как увольнение по соглашению сторон.

Что это значит

Вопросу расторжения трудового договора посвящена ст. 78 ТК РФ. Основной смысл данной статьи сводится к тому, что работодатель и сотрудник имеют право договориться между собой с целью увольнения последнего. При этом не возникает необходимости совершать ряд действий, который обязателен при других типах увольнения.

В качестве главных особенностей такого расторжения трудового договора можно назвать следующие:

  • работник может быть уволен в таких обстоятельствах, при которых иной тип увольнения незаконен (находясь на больничном или в отпуске и пр.);
  • с помощью такого типа увольнения разрешается расторгнуть ученический договор;
  • сотрудник и работодатель не обязаны соблюдать условия, которые обязательны при других типах увольнения (например, сотрудник не должен отрабатывать две недели). Стороны могут оговорить индивидуальные нюансы расторжения договора. Т.е. и дата увольнения, и размер компенсации оговариваются отдельно для каждого случая.

В отличие от расторжения трудового контракта по собственному желанию, когда работник в одностороннем порядке имеет право отменить процедуру, при таком типе расторжения необходимо обоюдное согласие обеих сторон.

Если все документы оформлены правильно, то добиться признания такого увольнения незаконным практически невозможно.

Кто выступает инициатором

Законодательство предусматривает, что процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон может инициировать и сотрудник, и работодатель. Кроме того в качестве толчковой силы могут выступать и непреодолимые обстоятельства. А возможно, что обе стороны трудового договора предпочитают расстаться при обоюдном желании.

Но, как показывает практика, в большинстве случаев инициатор такого увольнения – это, все же, работодатель, который желает убрать из своего штата работника, которого сложно уволить другим способом.

Плюсы и минусы для работника

Наемный работник, увольняясь по соглашению сторон больше выигрывает. В чем же положительные моменты такого вида расторжения трудового договора:

  • сотрудник не обязан в заявлении указывать уважительную причину, по которой он собирается уволиться;
  • существует возможность осуществить весь процесс за один день, не предупреждая работодателя заранее о своем намерении;
  • увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать две недели перед уходом;
  • такой вид позволяет урегулировать противоречия между работником и работодателем, если этому предшествовало такое поведение сотрудника, которое могло бы послужить причиной увольнения «по статье»;
  • существует возможность сторонам договориться о предоставлении времени для поиска нового места работы;
  • уволенный работник, встав на учет на Бирже труда, будет получать повышенное пособие по безработице;
  • репутация сотрудника никак не пострадает.

При таком количестве положительных моментов существует и несколько негативных сторон увольнения по соглашению:

  1. Такой договор об увольнении невозможно расторгнуть в одностороннем порядке, т.е. если работник передумает, то необходимо согласие работодателя на возвращение.
  2. При таком виде бухгалтерия предприятия не имеет обязательств в виде выплаты выходного пособия для увольняющегося сотрудника (если иное изначально не прописано в трудовом договоре).
  3. Такое соглашение сложно оспорить в суде, т.к. проблематично представить доказательства оказания психологического давления на сотрудника.

Выгодно ли для нанимателя

Подобная договоренность об увольнении имеет свои положительные моменты и для работодателя:

  • такой способ позволяет уволить сотрудника, не устраивая тяжбы, без ощутимых последствий при условии, что этот работник чем-то неугоден;
  • работодатель не обязан документально оформлять причину увольнения;
  • законом предусмотрена возможность заключения соглашения между сотрудником и работодателем, по которому они могут в индивидуальном порядке установить сроки и условия увольнения;
  • такой способ позволяет прекратить трудовые отношения с работником, которого иным способом уволить не позволяет закон;
  • профсоюзы не осуществляют контроль над увольнениями по соглашению сторон;
  • трудовая инспекция также не контролирует процесс, даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего;
  • таким способом работодатели могут маскировать сокращение штатов на предприятии.

В числе минусов для работодателя можно назвать тот факт, что беременная женщина, которая была уволена подобным способом, имеет право восстановиться в должности, если сумеет доказать, что на момент подписания соглашения она не была осведомлена о своем положении.

Компенсация

Увольнение по соглашению сторон предусматривает несколько иной порядок начисления компенсационных выплат сотруднику, чем при других видах увольнения.

В такой ситуации работнику в обязательном порядке положены следующие денежные начисления:

  • за неиспользованный отпуск;
  • зарплата за текущий месяц вплоть до того дня, на который приходится дата увольнения;
  • премии и прочие надбавки, если они предусмотрены при осуществлении трудовой деятельности в данной организации.

Кроме того, заключая соглашение, стороны могут оговорить возможность получения дополнительной компенсации. Размеры ее законом не определены. Как правило, если такая процедура осуществляется, то компенсация приравнивается к среднемесячной заработной плате.

Согласно НК РФ полученная компенсация не облагается налогом при условии, что она не превышает три месячных оклада данного сотрудника (в районах крайнего Севера – шесть окладов).

Законодательство не устанавливает никакого строго регламентированного порядка, которого стороны обязаны придерживаться при такой форме увольнения. Однако существует сложившаяся практика, и большинство действует, отталкиваясь от нее.

В процедуре увольнения по соглашению можно выделить несколько этапов:

  1. Одна из сторон трудовых отношений извещает вторую о своем намерении оформить увольнение по соглашению сторон. Для удобства заключения будущего соглашения будет лучше это намерение оформить в виде письменного заявления, указав дату будущего события и желаемые перспективы.
  2. Затем происходит процесс обсуждения условий увольнения.
  3. Следующий этап – это заключение соглашения между работодателем и сотрудником. К его форме закон не предъявляет никаких требований. Можно составить отдельный письменный документ, а можно просто на заявлении работника поставить подпись и печать.
  4. Затем составляется приказ об увольнении (форма Т-8).
  5. Если условиями соглашения были предусмотрены какие-либо действия сторон, которые они обязуются выполнить перед увольнением, то они должны быть осуществлены.
  6. В день, который был установлен в качестве дня увольнения, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
  7. С работником производят окончательный расчет.

Существует ряд должностей, для которых даже при увольнении по соглашению сторон предусмотрены особые условия. Например, чтобы Гендиректор АО организации не может быть уволен без получения предварительного согласия собрания акционеров.

Как составляется соглашение и его образец

Во избежание всевозможных недоразумений соглашение между работодателем и увольняющимся сотрудником лучше оформлять отдельным письменным документом. Закон не устанавливает никакой формы для его написания.

Желательно, чтобы соглашение содержало в себе следующую информацию:

  • обоюдное согласие сторон, которое является основой составляемого документа;
  • основные реквизиты трудового договора между работодателем и увольняющимся сотрудником;
  • основные сведения о работнике (ФИО, паспортные данные, занимаемая должность);
  • наименование организации (полное вместе с адресом), из которой увольняется сотрудник плюс ИНН;
  • дата последнего рабочего дня;
  • условия и размер выплаты компенсации работнику (если она предусмотрена).
  • дата и место где заключалось соглашение;
  • сведения о лице, которое от имени работодателя визирует соглашение (ФИО, занимаемая должность);
  • дата и подписи обеих сторон с расшифровкой.

Какие еще существуют варианты

Если за основу взять причину увольнения, то можно выделить следующие его виды:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (например, по семейным обстоятельствам или в связи с выходом на пенсию).
  2. Расторжение по инициативе нанимателя (например, при сокращении штата или ликвидации предприятия).
  3. Увольнение по обоюдному соглашению сторон.
  4. Увольнение по иным причинам, которые не зависят от волеизъявления сторон участниц трудового договора (например, при призыве в армию на срочную службу или при окончании действия трудового контракта).

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника очевидны. Каждому необходимо предварительно взвесить все за и против и только потом принимать решение по этому вопросу. Все потому, что оспорить такое увольнение в случае необходимости, наверняка, не получится.

Источник: https://juristampro.ru/pljusy-i-minusy-uvolnenija-po-soglasheniju-storon-dlja-rabotnika/

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для беременных

30 ноября 2005 0 Шмидт Николай 2005 0

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по соглашению сторон. Нередко возникают ситуации, при которых работник явно не справляется со своими должностными обязанностями. Руководитель и рад бы уволить его не начиная открытый конфликт, но не знает, как это сделать правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Суть понятия «увольнение по соглашению»

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Для работника актуальны следующие причины:

  • Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
  • Давление, которое может оказываться руководителем;
  • Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

  • Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
  • При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
  • Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.

Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Этапы процедуры увольнения

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор .

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Образец соглашения

Ниже представлена форма соглашения, а также вы можете ее скачать и использовать, как образец.

  • Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора

Положенные выплаты и компенсации

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Важная информация: Расчет увольняющемуся работнику должен быть выдан в день, когда прекращается трудовой договор. Другие сроки выплат не допускаются, даже тогда, когда работник против этого не возражает.

Какая запись будет внесена в трудовую

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

Ошибки, допущенные работодателем

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Плюсы для работника

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

  • Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
  • Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
  • Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

Минусы для работника

  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру.

    Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;

  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Отличия двух типов увольнения

Подведем итоги: И сотрудник, и работодатель выбирают тип увольнения индивидуально, чтобы иметь выгоду прежде всего для себя.

Алгоритм выбора на самом деле прост: нужно тщательно изучить законодательство (самостоятельно или с помощью специалиста), затем выбрать наиболее выгодный для себя способ, осознанно делаем решающий шаг.

Увольнение льготных категорий сотрудников

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

Важная информация: Принуждение к соглашению либо увольнение без согласия сотрудницы — противозаконно!

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy-dlya-rabotnika/

Citize
Добавить комментарий