Увольнение члена профорганизации

Содержание
  1. Порядок дачипредварительного согласия профкома на увольнение работников являющихся членами профсоюза
  2. Об увольнении работника — члена профсоюзной организации
  3. Увольнение без согласия профсоюза
  4. Увольнение члена профсоюза
  5. Как можно уволить работников-членов профсоюзов?
  6. Члена профсоюза можно уволить?!
  7. Порядок дачипредварительного согласия профкома на увольнение работников являющихся членами профсоюза
  8. Об увольнении работника — члена профсоюзной организации
  9. Увольнение без согласия профсоюза
  10. Увольнение члена профсоюза
  11. Как можно уволить работников-членов профсоюзов?
  12. Члена профсоюза можно уволить?!
  13. Увольнение члена профсоюза не позднее одного месяца с получения мотивированного мнения
  14. Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец
  15. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении
  16. Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?
  17. Можно ли уволить работника в связи с заключением профсоюза
  18. Сам себе адвокат
  19. Члена профсоюза можно уволить?!
  20. Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?
  21. Как уволить члена профкома за прогул?
  22. Шаг 1 Оформляем акт об отсутствии работника на рабочем месте
  23. Шаг 2 Запрашиваем у работника объяснения
  24. Шаг 3 Составляем докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте
  25. Шаг 5 Знакомим работника с приказом об увольнении
  26. Резюме
  27. Необходимо ли согласование с профкомом при увольнении работника за прогул
  28. Увольнение члена профсоюза за прогул
  29. Сам себе адвокат
  30. Как уволить члена профкома за прогул?
  31. Увольнение работника за прогулы
  32. Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Порядок дачипредварительного согласия профкома на увольнение работников являющихся членами профсоюза

Увольнение члена профорганизации
Увольнение члена профорганизации

Каких работников можно уволить только с согласия вышестоящего профсоюза:

  1. Руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов первичек
  2. Руководителей и заместителей руководителей выборных коллегиальных органов первичек структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним)
  3. Руководителей и заместителей руководителей выборных органов первичек в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

Таким образом, в большинстве случаев вышестоящим профсоюзным органом является соответствующий выборный орган территориальной организации профсоюза, действующей в субъекте РФ. В нашем примере за согласием на увольнение председателя первичной профсоюзной организации ООО «Симфонический оркестр г.

  • Как можно уволить работников-членов профсоюзов?
  • Мего-інфо — юридична бібліотека №1
  • Рассылка новостей журнала «отдел кадров»
  • Увольнение без согласия профсоюза
  • Увольнение без согласия профсоюза украина
  • Увольнение работника без согласия профсоюзной организации

Как можно уволить работников-членов профсоюзов? КЗоТ не указывается то, что согласие выборного органа не требуется при высвобождении члена коллективного сельскохозяйственного предприятия от определенной должности или работы, все-таки такое согласие не является необходимым. В подобных случаях речь идет не о расторже­нии трудового договора по основаниям, перечисленным в части первой ст. 43 КЗоТ.

Об увольнении работника — члена профсоюзной организации

Внимание

По обращениям граждан и запросам судов осуществляется конкретный нормоконтроль (п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»), который предполагает проверку конституционности правовой нормы в связи с ее применением в конкретном деле.

Следовательно, КС РФ не может выйти за пределы предмета обращения и каждый раз рассматривает дело применительно к той правовой ситуации, которая послужила поводом к проверке конституционности закона.

Соответственно, никакого противоречия между упомянутыми определениями не существует: ни одно из них не рассматривало норму ч.

1 ст. 374 ТК РФ в целом — абстрактно и независимо от конкретного основания увольнения.

Увольнение без согласия профсоюза

Работодатель направил необходимые документы об увольнении этого работника председателю первичной профсоюзной организации, который подтвердил правомерность решения компании. В тот же день работодатель расторг трудовой договор с работником.

Однако суд не признал председателя первички тем органом, у которого нужно было запрашивать мотивированное мнение. Суд указал, что согласно уставу профсоюза такие решения должны приниматься коллегиально. То есть, председатель не имел права единолично решать этот вопрос.

По этим основаниям работник был восстановлен (апелляционное определение Московского областного суда от 08.10.2014 по делу № 33–22265/2014).

Увольнение члена профсоюза

Следовательно, нарушался конституционный принцип равенства лиц, заключивших трудовой договор и в равной мере обязанных добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Выборный профсоюзный работник в отличие от других трудящихся мог рассчитывать на то, что даже при совершении прогула или появлении на работе в нетрезвом состоянии не будет привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку профсоюзный орган не даст согласия на его увольнение.

После принятия Постановления КС РФ от 24 января 2002 г.
№ 3-П согласно ч. 3 и 4 ст. 79, ст. 80 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» все нормативные правовые акты должны были быть приведены в соответствие с ним. Однако вопреки требованиям закона ч.

1 ст. 374 ТК РФ, воспроизводящая положения нормы, признанной противоречащей Конституции Российской Федерации, оставалась неизменной.

Как можно уволить работников-членов профсоюзов?

ТК РФ) работника, состоящего в двух профсоюзных организациях, если одна из них дала согласие на увольнение, а другая не ответила на запрос работодателя? При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Члена профсоюза можно уволить?!

В описанном в письме случае такая подготовка должна была заключаться в «накоплении» в течение 5 месяцев дисциплинарных взысканий для формирования систематичности неисполнения работником своих обязанностей;

  • работодатель готовит проект приказа об увольнении (по унифицированной форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) прикладывает все копии документов, подтверждающих основания для увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ и направляет сформированный пакет документов в выборный орган первичной профсоюзной организации.
  • выборный орган первичной профсоюзной организации должен в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассмотреть этот вопрос и направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Но для точного ответа на вопрос надо изучить Устав профсоюзной организации, в котором должен быть указан вышестоящий выборный орган по отношению к руководителям цеховых профсоюзов.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Под сокращение попали члены профсоюза.

Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения Журнал «Трудовые споры» № 7, Июль 2015 Елена Хмелевская, руководитель практики сопровождения корпоративных клиентов ООО «Росмедконсалтинг»

  1. Достаточно ли согласия председателя первички на увольнение члена профсоюза
  2. Почему о сокращении штата в профсоюз нужно сообщать дважды
  3. Как быть, если вышестоящий профсоюз не дал согласие на увольнение профлидера

Для увольнения членов профсоюза недостаточно формально действовать по процедуре, предусмотренной ТК РФ. Во многих случаях придется заглянуть в устав профсоюза.

Более того, даже если мнение профсоюза об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, будет отрицательным, и переговоры не приведут к обоюдному решению, на работодателя возложена лишь обязанность по соблюдению порядка увольнения такого работника, но не запрещает его уволить.

  • работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в срок не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Положение об оплате труда и стимулирования работников мадоу №224…Приказом управления образования администрации г. Кемерово от 13. 02. 2013г. №125 «О распределении фонда оплаты труда педагогических… Инструкция № по охране труда при эксплуатации холодильного оборудованияМинтруда России от 17. 12.

2002 №80; отраслевых типовых инструкций по охране труда, разработанных Минобрнауки России и согласованных… Инструкция № по охране труда для повара детского питанияМинтруда России от 17. 12.

2002 №80; отраслевых типовых инструкций по охране труда, разработанных Минобрнауки России и согласованных… Орловской области «орловский техникум путей сообщения имени В. А.

Важно

Проводя увольнение члена профсоюза, работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации.

В противном случае у уволенного работника есть все шансы оспорить свое увольнение, так как несоблюдение процедуры расторжения трудового договора может стать причиной восстановления на работе сотрудника, являющегося членом профсоюза.

Это такая своеобразная гарантия для работника, предоставленная ему трудовым законодательством. Чтобы получить мнение профсоюза об увольнении того или иного работника, который является его членом, работодатель обязан отправить в профсоюз документы, согласно которым проводится процедура увольнения.

Увольнение члена профсоюза запрещено до получения ответа из профсоюзного органа. Помимо этого, работодателю запрещено получать данные о деятельности работника в профсоюзной организации, а также его персональные данные из того же источника.

Источник: http://lcbg.ru/poryadok-dachipredvaritelnogo-soglasiya-profkoma-na-uvolnenie-rabotnikov-yavlyayushhihsya-chlenami-profsoyuza/

Порядок дачипредварительного согласия профкома на увольнение работников являющихся членами профсоюза

Увольнение члена профорганизации
Увольнение члена профорганизации

Также можно направить запрос в профсоюз, который предположительно является вышестоящим.Ранее руководители и заместители профкома не могли быть уволены даже за систему дисциплинарных взысканий, если вышестоящий профсоюз не даст на это согласия.

Ситуация изменилась после вынесения определения Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П. Он признал положение ч.1 ст.

374 ТК РФ противоречащим Конституции РФ в той части, в которой оно не позволяет увольнять руководителя (заместителя) первичной профсоюзной организации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание.

Теперь на увольнение руководителя профорганизации по этому основанию согласие вышестоящего профсоюза получать не нужно, его достаточно лишь уведомить об этом.

Публичный отчет о деятельности Ленинской районной организации г….Публичный отчет о деятельности Ленинской районной организации г.

Ижевска Профсоюза работников народного образования и науки РФ Центральный комитетПисьмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 августа 2004 г.

№82 «О тарификации рабочих… Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр образования…Председатель Омской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки В соответствии с решением коллегии Рособразования и президиума ЦК…Письмо Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г.
№1276/12-16 “О направлении для использования в работе Примерного положения… Делопроизводство профсоюзной организацииМинистерства образования «Отличник Министерства образования», грамотой Министерства образования рф, грамотами ЦК профсоюза работников…

Об увольнении работника — члена профсоюзной организации

Уменьшение премии как способ снижения затрат на персонал Снижение затрат на персонал. Сокращение затрат на персонал. Правовые способы. Прерывает ли обеденный перерыв время отсутствия на работе? График отпусков.

Увольнение без согласия профсоюза

Как легализовать видеонаблюдение за работниками? Пошаговая инструкция по внедрению видеонаблюдения за персоналом Аутсорсинг и аутстаффинг Критерии законности применения аутстаффинга на предприятии Лишение премии работника Увольнение сотрудника за прогул Надомный труд Работники надомники Несоответствие работника занимаемой должности Увольнение работника совместителя Ученический договор с работником Взыскание убытков с директора Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Компенсация морального вреда работнику Наложение взыскания на работника Внесение исправлений в трудовую книжку Режим коммерческой тайны Как уволить пенсионера Посредник в трудовом споре Увольнение в связи с утратой доверия Увольнение во время болезни Увольнение сотрудника по собственному желанию Материальная ответственность работника Пропал работник.

Увольнение члена профсоюза

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.2 чт.

81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.1 ст.374 ТК РФ). Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или уставом первичной профсоюзной организации (ч.1 ст.3 Закона 10-ФЗ). В вашей ситуации структура первичной профсоюзной организации включает в себя цеховые профсоюзы, руководители которых подчиняются председателю профкома первичной профсоюзной организации.

Как можно уволить работников-членов профсоюзов?

Порядок участия Профкома при увольнении Работников, являющихся членами Профсоюза Увольнение Работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, подпунктами “а”, “в” пункта 6, пунктами 8, 10 статьи 81, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ Работодателем производится с учетом мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном в статье 373 ТК РФ.

В каждом структурном подразделении Университета находятся должностные инструкции всех категорий Работников данного подразделения. Руководитель подразделения обеспечивает Работникам возможность пользования инструкцией. Ответственность за наличие должностных инструкций возлагается на руководителей подразделений.

Члена профсоюза можно уволить?!

Важно

При оглашении своего мнения профсоюз должен показать обоснованную позицию относительно решения администрации предприятия.Норма части первой статьи триста семьдесят четвертой Трудового кодекса России прямо запрещает увольнение члена профсоюза без соблюдения необходимой процедуры прекращения действия трудового договора.

Важный нюанс, который следует учитывать:если администрация предприятия решила провести сокращение численности работников, которые одновременно к тому же занимают руководящие посты в профсоюзной организации (по смыслу статьи 374 ТК РФ), то сделать это можно лишь согласовав такое решение с вышестоящим профсоюзом.

Если это сделано не будет, такой сотрудник легко и непринужденно сможет потом восстановиться на работе.

Когда увольнение работника требует учета мнения профсоюза

  1. Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ошибка вторая: направление запроса не в тот выборный орган. Другая распространенная ошибка — запрос мнения у лица, которое не уполномочено на принятие таких решений. Например, у председателя первички. Но на самом деле это далеко не всегда говорит о соблюдении процедуры.

Так, в одной компании работал сотрудник, который неоднократно привлекался к ответственности за нарушение норм охраны труда, в том числе повлекшее несчастный случай на производстве.

Дискриминация по признаку членства в профсоюзе или выполнения профсоюзной работы в СССР была просто немыслима в силу существовавших идеологических установок и правового статуса профсоюзов, входивших в политическую систему общества и являвшихся участниками системы управления трудом.

В конце прошлого века ситуация кардинально изменилась, и стали нередкими факты злоупотребления профсоюзными органами своими правами. Пользуясь отсутствием правовой возможности оспорить принимаемое решение, профсоюзные органы начали отказывать в согласии на увольнение выборных профсоюзных работников без объяснения причин и без проверки обстоятельств увольнения, а иногда и вопреки результатам такой проверки.

Впервые на это обратил внимание Центральный районный суд г. Кемерово и Зерноградский районный суд Ростовской области. В частности, указанными судами была поставлена под сомнение конституционность ч.

2 ст. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

ТК РФ — «в выборный орган первичной профсоюзной организации». Отметим, что существуют требования и к мнению выборного органа первичной профсоюзной организации — оно представляется в течение 7 рабочих дней и должно быть мотивированным, то есть оно должно не просто содержать ответ о согласии или несогласии с решением работодателя, но быть аргументированным. Немотивированное мнение, как и мнение, представленное не в срок, может не учитываться работодателем.

Ошибка третья: извещение профсоюза об увольнении только один раз. Существует еще одна типичная ошибка, которую допускают работодатели, увольняя работников в связи с сокращением.

Источник: http://viz-net.ru/poryadok-dachipredvaritelnogo-soglasiya-profkoma-na-uvolnenie-rabotnikov-yavlyayushhihsya-chlenami-profsoyuza/

Увольнение члена профсоюза не позднее одного месяца с получения мотивированного мнения

Увольнение члена профорганизации

ТК РФ) работника, состоящего в двух профсоюзных организациях, если одна из них дала согласие на увольнение, а другая не ответила на запрос работодателя? При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 373 ТК РФ). Соответственно, если согласие не будет достигнуто, работодатель принимает окончательное решение об увольнении самостоятельно.
Если из мотивированного мнения профсоюза нельзя сделать однозначный вывод о его согласии или несогласии с увольнением, а «дать возможность уволиться по собственному желанию» является только рекомендацией, то необходимо обратиться в профсоюз за уточнением его мнения. Подробности в материалах Системы Кадры: Статья 373.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

ТК, а также пп. 3 и 7 постановления Пленума Верховного Суда (ВС) от 17.03.

2004 № 2 процедура увольнения члена профсоюза выглядит следующим образом (в таблице ниже — пошаговый алгоритм): Принятие в организации решения об увольнении работника — члена профсоюза Направление проекта приказа и копий документов об увольнении в профсоюз Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Выражение профсоюзом в течение 7 дней мотивированного мнения (далее указаны возможные варианты): Несогласие с увольнением Согласие с увольнением Невыражение мнения в течение 7 дней 3 дня работодатель и профсоюз могут проводить дополнительные консультации по вопросу увольнения.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Внимание

Отсюда следует, что работники сами организовывают их деятельность, в том числе определяют, в каком порядке совершаются юридически значимые действия. Это означает, что порядок формирования мнения по поводу увольнения члена союза также определяется самим профсоюзом.

Установление такого порядка в законе нарушило бы принцип независимости профсоюзного органа. Увольнение работника в указанных случаях без учета мотивированного мнения профсоюзной организации является нарушением закона, поэтому при обжаловании увольнения чаще всего приводит к восстановлению работника на прежней должности.

В таких случаях в силу ст. 394 ТК работнику может компенсироваться моральный вред и оплачиваться время вынужденного прогула. Такое решение, например, оставил в силе ВС в апелляционном определении от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.

Увольнение работника, состоящего сразу в 2 профсоюзах ТК не регламентирует ситуации, когда увольняется работник, состоящий одновременно в нескольких профсоюзных организациях, хотя такие случаи встречаются на практике. По мнению судов, является правомерным:

  1. Увольнение работника, состоящего в 2 профсоюзах, в ситуации, когда один профсоюз согласен с увольнением, а второй не ответил на запрос работодателя (апелляционное определение Санкт‑Петербургского горсуда от 12.09.2013 № 33-13571/2013).

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/uvolnenie-chlena-profsoyuza-ne-pozdnee-odnogo-mesyatsa-s-polucheniya-motivirovannogo-mneniya/

Можно ли уволить работника в связи с заключением профсоюза

Увольнение члена профорганизации

И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.

Такое решение КС РФ во многом было обусловлено отсутствием правового механизма, позволяющего защитить права профсоюзного работника, не нарушив при этом баланс интересов сторон трудового договора и обеспечив взвешенное использование профсоюзным органом тех необычайно широких полномочий, которые ему предоставлены. Определением КС РФ от 4 декабря 2003 г. № 421-О по существу определены условия применения данной нормы. Лишь при соблюдении этих условий и лишь постольку, поскольку ч. 1 ст. 374 ТК РФ будет применяться с учетом выявленного КС РФ конституционно-правового смысла, она не противоречит российской Конституции. Принятие КС РФ двух решений, посвященных различным аспектам спорной правовой нормы, объясняется довольно просто.

Важно

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Сам себе адвокат

Конституции РФ, и прав работников и профессиональных союзов (ст. ст. 30, 37 Конституции РФ).

Применительно к увольнению выборных профсоюзных работников это означало, что их защита должна осуществляться таким образом, чтобы ограничение прав работодателя не вело к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности и согласовывалось с конституционно значимыми целями, указанными в ч.
3 ст. 55 Конституции РФ (основы конституционного строя, нравственность, здоровье, права и законные интересы других лиц, обеспечение обороны страны и безопасности государства). Однако ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ фактически лишала работодателя дисциплинарных полномочий в отношении выборных профсоюзных работников.
Увольнение без согласия профсоюза признавалось незаконным, а работник подлежал восстановлению.

Члена профсоюза можно уволить?!

ТК, а также пп. 3 и 7 постановления Пленума Верховного Суда (ВС) от 17.03.

2004 № 2 процедура увольнения члена профсоюза выглядит следующим образом (в таблице ниже — пошаговый алгоритм): Принятие в организации решения об увольнении работника — члена профсоюза Направление проекта приказа и копий документов об увольнении в профсоюз Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Выражение профсоюзом в течение 7 дней мотивированного мнения (далее указаны возможные варианты): Несогласие с увольнением Согласие с увольнением Невыражение мнения в течение 7 дней 3 дня работодатель и профсоюз могут проводить дополнительные консультации по вопросу увольнения.

Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника?

Во всех остальных случаях при увольнении сотрудника – члена профсоюза работодатель не обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюзной организации.

Порядок учета мнения профсоюза по вопросу увольнения его членов Работодатель может не учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если оно будет направлено более чем через семь рабочих дней со дня получения уведомления.

Внимание

Запрос мотивированного мнения происходит следующим образом. Работодатель должен подготовить проект приказа и копии документов, послуживших основанием для предстоящего увольнения работника, и направить их в выборный орган первичной профорганизации.

Профком должен рассмотреть их и в течение 7 рабочих дней направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде. Важно, чтобы мнение было действительно мотивированным.
Мнение профсоюзного органа должно быть обоснованным.

https://www.youtube.com/watch?v=TMY-yMGxrvg

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 373 ТК РФ). Соответственно, если согласие не будет достигнуто, работодатель принимает окончательное решение об увольнении самостоятельно.

Если из мотивированного мнения профсоюза нельзя сделать однозначный вывод о его согласии или несогласии с увольнением, а «дать возможность уволиться по собственному желанию» является только рекомендацией, то необходимо обратиться в профсоюз за уточнением его мнения. Подробности в материалах Системы Кадры: Статья 373.

Последующие действия работодателя зависят от мнения профкома. Если положительный ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого ответа Бывает, что профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в срок.

Однако это не является препятствием для увольнения. Если профком выразит свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен будет провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу в течение трех рабочих дней.

Если в результате консультаций стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение сотрудника. С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять рабочих дней.

В этом случае также важно успеть прекратить трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации.
2 ст. 373 ТК РФ). См. http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.

ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/50355/tit6/?step=15 Таким образом, если профсоюз не согласен с увольнением, то нужно провести дополнительные консультации.

Чтобы получить мнение профсоюза об увольнении того или иного работника, который является его членом, работодатель обязан отправить в профсоюз документы, согласно которым проводится процедура увольнения. Увольнение члена профсоюза запрещено до получения ответа из профсоюзного органа.

Помимо этого, работодателю запрещено получать данные о деятельности работника в профсоюзной организации, а также его персональные данные из того же источника.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Надо ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника? Проводя увольнение члена профсоюза, работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации.
В противном случае у уволенного работника есть все шансы оспорить свое увольнение, так как несоблюдение процедуры расторжения трудового договора может стать причиной восстановления на работе сотрудника, являющегося членом профсоюза.Это такая своеобразная гарантия для работника, предоставленная ему трудовым законодательством.

Источник: http://law-uradres.ru/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-zaklyucheniem-profsoyuza/

Как уволить члена профкома за прогул?

Увольнение члена профорганизации

У нас на работе сложилась очень неприятная ситуация. Один наш работник, трудолюбивый человек, неплохой производственник, да еще и ко всему – член профкома, стал ни с того ни с сего с завидной регулярностью опаздывать на работу. А потом и вовсе на целый день не вышел.

Мы, конечно же, зафиксировали его отсутствие в соответствии с законом, предложили представить письменные объяснения.

Но не тут-то было! Наш работничек не только не стал объяснения давать, но еще и угрожать начал: мол, он член профкома, и мы не имеем права привлекать его к ответственности… Естественно, после всего этого руково дитель хочет его уволить. Но как это сделать – мы не знаем.

Ранее у нас таких ситуаций не было, наоборот, члены профкома всегда были примером для других работников, не то, что этот… Подскажите, как же оформить увольнение за прогул члена профкома, чтобы «комар носа не подточид», а у работника даже мысли не возникло идти в суд?

Работники «с особыми обстоятельствами» есть на каждом предприятии. У них всегда находятся причины для того, чтобы не работать. И здесь важно не ошибиться, ведь, действительно, и случаи бывают разные, и люди.

Одни искренне переживают за производство и дни вынужденного отсутствия компенсируют ударным трудом, а другие, как в вашем случае, пользуясь положением, откровенно занимаются шантажом.

По-другому описанное поведение характеризуется как злоупотребление правом.

Шантажистов можно встретить чуть ли не у каждого работодателя и особенно печально, когда ими становятся члены профсоюзного комитета, призванного представлять интересы работников в сфере трудовых правоотношений. Недобросовестные сотрудники только подрывают авторитет профкома в глазах работодателя, да и в глазах остальных работников тоже.

Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком>>>

Члены профкома, безусловно, имеют определенную правовую защищенность при рассмотрении вопросов об их увольнении, но это не значит, что расторгнуть трудовой договор с ними в принципе невозможно. Ошибается ваш хитрец. Члена профкома уволить за прогул можно! А вот как это сделать правильно, давайте посмотрим.

Начнем с того, что определимся, какие же правила предусмотрел законодатель при увольнении работников – членов профкома. Здесь нам следует для себя уточнить, что член профсоюза и член профкома – это не одно и то же.

Член профкома входит (избран) в состав выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

Иными словами, член профкома является одновременно членом данного профессионального союза, но не каждый член профсоюза может быть членом профкома.

Особое внимание требуется, когда речь идет о:

  • руководителе (заместителе) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы;
  • руководителе (заместителе) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения (не ниже цехов и приравненных к ним), не освобожденного от основной работы.

В соответствии со ст. 374 ТК РФ при рассмотрении подобного вопроса требуется получить согласие выборного профессионального союза при увольнении работника по отдельным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Иными словами, хотите уволить председателя или заместителя председателя профкома – извольте получить согласие соответствующего выборного профессионального союза.

О рядовых же членах профкома, как в вашей ситуации, в ст. 374 ТК РФ не сказано ни слова. То есть, если имеются основания для увольнения члена профкома, не являющегося его председателем или заместителем председателя, согласие соответствующего выборного профессионального союза получать не нужно!

Однако есть ситуации,когда необходимо запросить и учесть мотивированное мнение профкома. Этого требует ст. 373 ТК РФ.

Нет необходимости соблюдать процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работником по общим основаниям (п. 1,2, 5, 6, 7, 8, 9 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), по основаниям, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) или вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

И, конечно же, при увольнении работника по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Учет мнения профкома необходим при увольнении работников – членов профкома по инициативе работодателя лишь в некоторых случаях, прямо перечисленных в ст. 82 ТК РФ:

1. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

И все! Ни о каком учете мнения профкома при решении вопроса об увольнении работника – члена профкома за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) речи не идет!

Но откуда, спросите вы, у вашего прогульщика такое ощущение безнаказанности? Как говорится, дыма без огня не бывает.

Действительно, ранее ст. 17 Закона СССР от 10.12.

1990 № 1818-1 «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» допускала увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа. Председатели или члены профсоюзных органов предприятия, кроме того, увольнялись только с согласия соответствующего объединения профсоюзов.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могли быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являлись.

Данная норма нашла свое отражение в ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (далее – Закон о профсоюзах).

И вот 24 января 2002 г. постановлением Конституционного Суда РФ № 3-П п. 3 ст.

25 Закона о профсоюзах в той части, в какой им не допускалось без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являвшихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, был признан не соответствующим Конституции РФ.

А 17 декабря 2008 г. п. 1 ст. 25 Закона о профсоюзах был признан не действующим и не подлежащим применению (см. определение Конституционного Суда РФ № 1060-О-П).

Теперь мы точно знаем, что уволить члена профкома за прогул можно! И бояться нечего! Закон позволяет это сделать с соблюдением тех самых правил, которые предусмотрены для увольнения работников по данному основанию. Осталось только оформить все так, чтобы это было законно и обоснованно. Нам же остается только напомнить особенности процедуры увольнения за прогул.

Шаг 1 Оформляем акт об отсутствии работника на рабочем месте

С ним работника, вышедшего на работу, необходимо ознакомить под роспись. Если работник откажется ознакомиться с актом, сделаем в нем соответствующую запись (пример 1).

Шаг 2 Запрашиваем у работника объяснения

В каком виде необходимо запросить объяснения у работника, законом не предусмотрено, однако советуем вам вручить работнику специальное уведомление (пример 2) и дать ему два рабочих дня для написания объяснительной. А в случае, если объяснительная представлена не будет, составить соответствующий акт (пример 3).

Помните о сроках для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, согласно ст.

193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в данном случае оно не требуется!). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Шаг 3 Составляем докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте

Об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) (или в течение четырех часов подряд) непосредственный его руководитель может известить руководителя организации докладной запиской. К ней обычно прилагаются документы, которые были оформлены ранее.

Шаг 5 Знакомим работника с приказом об увольнении

Ну а если работник откажется от такого ознакомления, необходимо составить акт, а на приказе сделать соответствующую запись со ссылкой на составленный акт.

В остальном процедура увольнения обычная.

Резюме

Работодатель имеет право уволить члена профкома за прогул, и в данном случае он не обязан запрашивать у профсоюзной организации мотивированное мнение поэтому поводу. Порядок же увольнения члена профкома не отличается от порядка увольнения работников за совершение дисциплинарного прост упка.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/448954-kak-uvolit-chlena-profkoma-za-progul

Необходимо ли согласование с профкомом при увольнении работника за прогул

Увольнение члена профорганизации

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул. Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать.

Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно. На практике работодатель может воспользоваться этой «лазейкой».

Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения.

Пошаговая процедура увольнения за прогул Пошаговая инструкция увольнения за прогул предусматривает следующую процедуру прохождения всех этапов: от совершения проступка – прогула – до итоговой записи в трудовой книжке. Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства.

Увольнение члена профсоюза за прогул

В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились.Увольнение члена профсоюза 2. 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, для работников: являющихся членами профсоюза (ст.

373 ТК РФ ); входящих в состав выборных коллегиальных профсоюзных органов (ст. 374 ТК РФ ).

В первом случае работодатель обязан направить проект приказа об увольнении в профсоюз, в котором состоит работник, и только по истечении десяти дней после этого он вправе принять решение об увольнении.

Во втором – увольнение работника допускается лишь с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа .
Практика показывает, что некоторые работники используют свое участие в профсоюзе в качестве способа защиты от увольнения.

Сам себе адвокат

Согласование увольнения с профсоюзом У этой записи пока нет рейтинга Как следует из ст.

82 Трудового кодекса РФ, участие выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено лишь при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

Участие профсоюза требуется при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ и в частности по пункту 2 — сокращение численности или штата работников организации), подпункту «б» п.

3 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; пункту 5 — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как уволить члена профкома за прогул?

Для того, чтобы уволить члена профсоюза по основаниям, приведенным в предыдущем абзаце администрации организации – работодателя необходимо направить в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Профсоюз должен в течение 7 дней со дня получения указанных документов рассмотреть данный вопрос и направить администрации свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное профсоюзом в семидневный срок или немотивированное, работодатель учитывать не обязан; В случае выражения несогласия с предстоящим увольнением выборный профсоюз в течение трех рабочих дней проводит с работодателем (уполномоченным представителем его администрации) дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Увольнение работника за прогулы

Последующие действия работодателя зависят от мнения профкома.

Если положительный ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого ответа Бывает, что профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в срок.

Однако это не является препятствием для увольнения. Если профком выразит свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен будет провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу в течение трех рабочих дней.

Внимание Если в результате консультаций стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение сотрудника. С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять рабочих дней. В этом случае также важно успеть прекратить трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Регистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа». Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается. Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа.

Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ). После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании. Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим.
Для этого необходимо наличие судебного решения (здесь подробно о порядке подачи заявления в суд), закрепляющего этот факт. Работодатель может сам инициировать процесс, либо иск подаст другое заинтересованное лицо, например, родственник.

Источник: http://territoria-prava.ru/neobhodimo-li-soglasovanie-s-profkomom-pri-uvolnenii-rabotnika-za-progul/

Citize
Добавить комментарий