Уволить за недоверие без указания причин

Содержание
  1. Увольнение без объяснения причин
  2. Основания для увольнения
  3. Может ли руководитель уволить без объяснения причины?
  4. Процедура увольнения руководителя без объяснения причин
  5. Уволить за недоверие без указания причин
  6. Статья 81 увольнение за недоверие
  7. Увольнение по утрате доверия
  8. Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения
  9. Как уволить за недоверие
  10. Что значит «уволен по недоверию»?
  11. Как уволить работника по статье за недоверие
  12. Статья 81 увольнение за недоверие
  13. Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения
  14. Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику
  15. Процедура увольнения работника за недоверие
  16. Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?
  17. Порядок и необходимость применения п. 7 ст. 81 увольнения за недоверие
  18. Увольнение по недоверию
  19. Статья за недоверие при увольнении
  20. Ответы юристов (1)
  21. Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  22. Увольнение по недоверию
  23. Увольнение по статье за недоверие
  24. Чем грозит недоверие коллектива и руководства?
  25. Процедура увольнения работника за недоверие
  26. Увольнение по статье за недоверие к работнику
  27. Как уволить работника за недоверие
  28. Увольнение по статье за недоверие к работнику
  29. Как уволить по статье за недоверие
  30. Порядок увольнения
  31. Как происходит увольнение по статье недоверие
  32. Кого можно уволить за недоверие

Увольнение без объяснения причин

Уволить за недоверие без указания причин

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем может быть расторгнут:

  • в связи со сроком окончания его действия или условием выполнения определенных работ;
  • раньше, обозначенного срока действия по договоренности сторон или по желанию одной из сторон с обоснованием причин;
  • бессрочные договора также могут быть расторгнуты в любой момент и работник уволен:
    • по желанию самого трудящегося, если он напишет соответствующее заявление;
    • инициатором может выступить руководитель предприятия, если его не устраивает работа сотрудника;
  • по причинам, которые не зависят от работника и руководителя организации (например, призыв на службу в вооруженные силы страны).

При любом увольнении должны соблюдаться все предусмотренные законом требования.

В противном случае, уволенный работник может обратиться в инспекцию по труду или органы прокуратуры с жалобой, в суд с исковыми требованиями.

После проверки указанных фактов о не соблюдении норм трудового законодательства при увольнении, признав исковые требования правомерными и обоснованными, работник может быть восстановлен на работе с взысканием с предприятия в его пользу среднего заработка за все дни вынужденного прогула – со дня увольнения вплоть до восстановления на прежней должности.

Кроме того, уволенный с нарушениями ТК РФ сотрудник вправе требовать возмещения морального ущерба, нанесенного ему незаслуженно.

На руководство при доказанных фактах нарушения трудового законодательства может быть наложен административный штраф в сумме от одной до пяти тысяч рублей, кроме того, на предприятие – как на юридическое лицо штраф накладывается в более значительном размере – от тридцати до пятидесяти тысяч.

Ответственные лица, оформляющие увольнение сотрудника, обязаны очень скрупулезно готовить всю документацию и не нарушать все необходимые процессуальные этапы в зависимости от причины увольнения.

Основания для увольнения

1.  При увольнении по собственному желанию обязательно наличие заявления от желающего прекратить трудовые отношения работника.

Согласно нормам ТК РФ, указывать причину, почему сотрудник хочет уволиться не обязательно.

В ст. 80 ТК РФ оговорено, что заявление должно быть подано не менее чем за две недели работодателю, если нет существенных причин, по которым работник не может дальше исполнять свои трудовые обязанности.

При этом в случае увольнения руководителя предприятия по собственному желанию, он обязан уведомить уполномоченный вышестоящий орган за месяц о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

За период, который увольняющийся должен отработать до издания приказа об увольнении он имеет полное право поменять свое решение вплоть до последнего дня срока (двух недель или месяца, в зависимости от того увольняется простой сотрудник или руководитель предприятия) и отозвать свое заявление на увольнение.

2.  Статьей 81 ТК РФ дан перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя.

3.  Для руководителя предприятия требования во всем значительно выше, чем к простым работникам и Трудовой кодекс в этом вопросе не является исключением.

Статья 278 ТК РФ приводит дополнительные основания для увольнения руководителя организации, предприятия.

Может ли руководитель уволить без объяснения причины?

81 статья ТК РФ конкретно указывает основания, по которым руководитель предприятия (организации) может уволить работника.

1. В случае ликвидации самого предприятия или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Эта статья предусматривает, что в случае ликвидации одной организации путем реорганизации ее в другую, работникам должно быть предложено, перевестись в созданную на основе ликвидируемой новую фирму (организацию) и только при их отказе возможно увольнение.

Либо, когда предприятие полностью ликвидируется, само собой разумеется, что увольнение неизбежно всех сотрудников.

2.  В случае необходимости сокращения штата работников предупреждают письменно в установленном порядке о предстоящем сокращении и при наличии вакантных должностей предлагают дальнейшее трудоустройство.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Сокращение численности работников не подразумевает перевод на вакантные должности, поскольку при переводах внутри предприятия численность работников не уменьшится.

3.  В тех случаях, когда по результатам заключения аттестационной комиссии, вынесено решение о несоответствии квалификации работника занимаемой должности, после того, что работник не хочет повышать уровень своих знаний, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности.

4. Если меняется собственник имущества предприятия, он имеет право поменять его руководящий состав – первого руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

Остальные работники уволены просто так, быть не могут.

5.  За грубое нарушение своих должностных обязанностей может быть уволен как руководитель предприятия, так и рядовой работник.

Грубыми нарушениями считается:

  • нахождение на работе в неадекватном состоянии (алкогольное или наркотическое опьянение);
  • прогул, причем как отсутствие на работе весь день, так и в течение четырех часов;
  • если работник, который вследствие своих должностных обязанностей знающий секретные сведения, касающиеся производства или государства, уличен в их распространении;
  • установленное уполномоченным органом или решением суда хищение имущества предприятия или его уничтожение, не целевая растрата денежных средств;
  • нарушение требований охраны труда, в результате чего возможно получение травм и увечий работниками, вплоть до случаев со смертельным исходом;

6. Если материально ответственный работник (в том числе и руководитель предприятия) теряет доверие вследствие виновных действий. Например, сокрытие истинной информации о доходах и расходах предприятия.

7. В случае принятия руководством предприятия решений, повлекших за собой значительный вред для его развития и дальнейшей деятельности.

8. Работник, занимающийся воспитанием детей и молодежи, совершает поступки, несовместимые с нормами морали.

9. Руководитель грубо нарушает свои обязанности, предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции.

10. Предоставление ложных документов при приеме на работу.

11.  Также предусмотрены другие основания для увольнения, которые могут быть определены в локальных документах организации или установлены Федеральными законами.

Увольнение без объяснения причин статья 278 ТК РФ распространяется только в дополнение к основаниям, по которым может быть уволен руководитель предприятия.

В отношении остальных работников при увольнении нормы этой статьи применить нельзя.

Руководитель не может уволить сотрудника без указания конкретных причин как в приказе на увольнение, так при занесении записи в трудовую книжку.

Процедура увольнения руководителя без объяснения причин

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель предприятия может быть уволен без объяснения причин по решению уполномоченного органа или собственника имущества предприятия.

При этом увольнение руководителя без объяснения причин должно быть с соблюдением всех процессуальных норм.

1. Расторгнуть с руководителем трудовой договор раньше срока без всяких объяснений имеет право орган, принявший его на работу в данной должности.

Прежде чем расторгнуть трудовой договор с руководителем должно быть решение собрания акционеров или собственника, оформленное соответствующим образом в зависимости от формы собственности предприятия.

Если это Акционерное общество или Общество с ограниченной ответственностью, должно быть собрание акционеров или совета директоров, если это предусмотрено уставом общества.

В муниципальном учреждении или государственном предприятии решение имеет право принять собственник имущества.

2. Немаловажным является соблюдение процедуры организации и самого проведения собрания.

О дне, времени, месте и повестке дня должны быть письменно оповещены все акционеры и сам руководитель организации.

Принятое решение об увольнении руководителя должно быть запротоколировано с указанием количества присутствующих и соответственно авших за увольнение и против.

Здесь же должно быть принято решение о назначении нового руководителя и лица, отвечающего за прием и передачу документов от прежнего руководителя.

Копия протокола собрания должна быть вручена всем учредителям.

3. В последний рабочий день издается приказ о снятии полномочий руководителя (тот случай, когда руководитель может писать приказ на себя).

4. По акту приема – передачи дел увольняемый руководитель должен передать все находящиеся в его ведении документы и материальные ценности вновь назначенному своему последователю или лицу, назначенному ответственным за прием документации.

5. В последний рабочий день производится полный расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей записью без указания причины со ссылкой на ст. 278 ТК РФ.

Важно учитывать, что при увольнении руководителя без объяснения причин, он должен получит пособие в размере не менее трех заработных плат и других выплат, предусмотренных локальными документами.

6. В первую очередь должен быть уведомлен банк, в котором открыт счет организации о смене руководства.

7. В последующие три дня новый руководитель должен подать сведения для внесения изменений в Единый реестр юридических лиц и подать сведения в банк для смены банковской карточки.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/uvolnenie-bez-obyasneniya-prichin/

Уволить за недоверие без указания причин

Уволить за недоверие без указания причин

При этом, если работник нанес материальный ущерб работодателю и тот принял распоряжение о возмещении ущерба не позднее месяца с момента установления его размера, то сумму ущерба (если она не превышает среднемесячный заработок работника) можно удержать из увольнительных выплат (ст. 248 ТК РФ).

Что грозит работодателю при незаконном увольнении по утрате доверия Если работодатель уволит по данному основанию, например, работника, не обслуживающего денежные/товарные ценности, и данный работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то вероятнее всего суд обяжет работодателя восстановить данного сотрудника.

Кроме этого работодателю придется (ст.

Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку увольнение само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ. В противном случае будет нарушена ч. 5 ст.

193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
2) Если совершенные работником виновные действия, дающие основания для утраты доверия, не связаны с его работой, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию. Следовательно, учитывать порядок применения взыскания, установленный ст.

192, 193 ТК РФ, в этом случае не потребуется.

Статья 81 увольнение за недоверие

Вам понадобится

  • — акт проверки материальных ценностей
  • — объяснительная записка сотрудника
  • — документ о наложение взыскания или наказания
  • — акт проверки оборудования

Инструкция 1 Если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия.

Увольнение по утрате доверия

При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился.

То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

  • установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
  • доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки.

Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения

Важно

Увольнение по утрате доверия: порядок Если виновные действия работника имеют прямое отношение к исполнению им своих служебных обязанностей, то увольнение по причине утраты доверия является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ).

И Трудовым кодексом установлен четкий порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение в связи с утратой доверия: действия работодателя Чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо доказать, что работник действительно совершил виновные действия, вследствие чего утратил доверие своего работодателя.

Соответственно, если работодатель решил не обращаться в полицию, он должен провести собственное расследование. Для проведения такого расследования создается специальная комиссия, а основанием для его проведения может служить, например, служебная записка непосредственного начальника провинившегося работника.

Как уволить за недоверие

Сметанина24.11.2016 Кстати, игнорирование работником требования представить объяснения не является помехой для увольнения по утрате доверия (ст. 193 ТК РФ). Оформление результатов расследования Результаты проведенного расследования зафиксируйте в соответствующем акте.

Унифицированной формы такого акта нет, так что его форма разрабатывается работодателем самостоятельно.
Помимо результатов расследования, в данном акте, как правило, содержится предложение комиссии о мере наказания работника (конечно, при условии, что его вина доказана).

Акт подписывается членами комиссии и ее председателем.

Если проступок работник совершил не на работе В случае, когда работодатель утратил доверие к работнику из-за действий последнего, не связанных непосредственно с работой, не нужно проводить расследование и брать объяснения с сотрудника.

Что значит «уволен по недоверию»?

Внимание

Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте.

Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя.

Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.

Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д. В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.

Мнение Мария Кулик, бухгалтер Когда я была маленькой, я знала, что буду бухгалтером. Бабушка была бухгалтером, мама, потом я. Хорошо помню домашние разговоры о тонкостях работы бухгалтеров. Бабушка всегда говорила: «Один раз взял — считай, пропал!».


Тогда это было мнение бабушки, сейчас и мое. Поэтому, когда заходят кухонные разговоры о моей работе, о работе подруг-бухгалтеров, о случаях увольнения по недоверию, — иногда становится стыдно за таких «коллег». Для профессионала-бухгалтера допуск к деньгам или ценностям — это честь.

А увольнение по недоверию, конечно, ставит крест на любой дальнейшей работе. Знаю, даже в уборщицы «таких» берут неохотно. Важно! 1) Увольнение по п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Если в растрате виноваты все члены бригады, с которыми заключен договор об общей материальной ответственности, каждому члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На каждого сотрудника из бригады составляются отдельные акты и взыскания.

8 Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки. 9 Работодатель не обязан ждать судебного решения о признании материально ответственного лица виновным в совершение действий повлекших утрату и недостачу.

Он имеет право сразу уволить сотрудника, имея на руках все обвинительные акты.

Полезный совет Если сотрудник не согласен с действиями работодателя, ему следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением.

Источник: http://golden-mark.ru/uvolit-za-nedoverie-bez-ukazaniya-prichin/

Как уволить работника по статье за недоверие

Уволить за недоверие без указания причин

Поэтому, при необходимости применить к человеку увольнение за недоверием п. 7 ст. 81, порядок увольнения должен быть строго запротоколирован и подчиняться единому алгоритму.

  • Категории сотрудников, попадающих под такую статью
  • Определение действий по категории виновные
  • Создание прецедента
  • Подведение итогов проверки
  • Категории сотрудников, не подлежащих увольнению
  • Временные рамки для приведения статьи в действие
  • Заключительное слово для руководителей

Категории сотрудников, попадающих под такую статью Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями.

Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник.

Подведение итогов проверки После проведения проверки и выяснения обстоятельств, повлекших за собой необходимость ее осуществления, руководитель может принять решение применить к сотруднику статью 81 пункт 7 ТК РФ, и освободить его от должности.

Но первоначально необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если в ходе работы комиссии он неоднократно давал письменные объяснения. Важно отметить, что сотрудник, которого увольняют, должен письменно заверить, что согласен с результатами проверки и никаких претензий по поводу применения к нему вышеуказанной статьи не имеет.

Статья 81 увольнение за недоверие

Внимание

Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.

p

Важно

Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Кого можно уволить за недоверие. В статье 81 п. 7 и п.

Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения

  • хранение материальных ценностей;
  • прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  • обслуживание материальных или товарных ценностей.
  • Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя. Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте.

Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя. Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.

Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.

В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.

Процедура увольнения работника за недоверие

Вам понадобится

  • — акт проверки материальных ценностей
  • — объяснительная записка сотрудника
  • — документ о наложение взыскания или наказания
  • — акт проверки оборудования

Инструкция 1 Если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия. 2 О факте нарушения следует составить акт. Акт подписывают члены комиссии, осуществлявшие проверку, руководитель организации, главный бухгалтер.
3

С данным актом виновное лицо знакомят под его личную подпись. 4 С сотрудника совершившего виновные действия берут объяснение о факте нарушения. Если он отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе давать объяснения по факту нарушения.

Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?

Необходимо тщательно отразить всю ситуацию, и расписать, почему эти действия могут повлечь за собой плачевные последствия. Докладная записка должна содержать следующие пункты:

  1. Наименование отдела или подразделения.
  2. Дату и зафиксированный исходящий номер.
  3. Полное наименование должности и ФИОадресата.
  4. Заголовок документа, которыйдолжен четко и ясно нести основную мысль.
  5. Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.
  6. ФИОподающего записку.

Смотрите также Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: процесс увольнения, инструкции, требования Далее руководитель предприятия или уполномоченный кадровый работник особым постановлением созывает комиссию, обычно не более трех человек, для выяснения обстоятельств, которые послужили основанием для докладной записки.

Порядок и необходимость применения п. 7 ст. 81 увольнения за недоверие

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность. Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности.

Увольнение по недоверию

В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела.

Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале. Увольнение по статье за недоверие Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина.

Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится.

В каких случаях уместна формулировка: «уволить за недоверие»? Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение.

Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия.

Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья. Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия.

Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению.

Если вскрылись факты, по которым сотрудник растратил ТМЦ, но он, на момент обнаружения, находится в отпуске или на больничном, то разбирательство необходимо отложить до его выхода на работу.
Руководитель предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виновного в нарушении под расписку.

6 Если произошла недостача, и сотрудник утверждает, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается представитель обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется отдельный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке.

7 Если в растрате виноваты все члены бригады, с которыми заключен договор об общей материальной ответственности, каждому члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На каждого сотрудника из бригады составляются отдельные акты и взыскания. 8 Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/kak-uvolit-rabotnika-po-state-za-nedoverie/

Статья за недоверие при увольнении

Уволить за недоверие без указания причин

Добрый вечер! Я работаю в большой компании. У нас есть своя личная корпоративная скидка. Ко мне пришел знакомый с другом, попросил сделать скидку. я согласилась.

потом я им отказала, так как у нас в этот день сменился директор (старый уволился) и объяснила им, что скидка делается только через директора. они отреагировали неадекватно. написали жалобу ген.директору.

Сейчас меня хотят уволить по статье «недоверие». И просят написать объяснительную. Что мне грозит?

02 Декабря 2012, 23:35 иванова оксана, г. Набережные Челны

Ответы юристов (1)

Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику.

По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском транспортировкой, распределением и т. п.

Как правило, это работники, несущие полную материальную ответственность на основании специального закона или письменных договоров о полной материальной ответственности.

Увольнение по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ должно быть основано на конкретных виновных действиях работника. К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение к своим трудовым обязанностям: выдачу денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте, использование работником вверенных ему ценностей в личных целях.

При этом вина работника обязательно должна быть установлена, иначе оснований для утраты доверия к нему нет.

Уволить сотрудника по недоверию можно, если соблюдены два основных условия: работа сотрудника должна быть непосредственно связана с транспортировкой, приемом, хранением и распределением денег или товаров, и факт совершения виновных действий должен быть установлен документально.

Если в трудовом договоре никак не прописаны обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, доказать его виновность в суде будет практически невозможно.

Для работника сферы торговли, да и любой другой сферы, увольнение по п. 7 ст 81 означает испорченную трудовую книжку и пятно на репутации. Именно поэтому такой вид увольнения работники часто оспаривают в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Уволив сотрудника по статье о недоверии, работодатель должен быть готов к тому, что получит иск о восстановлении на работе. К тому же, если суд признает увольнение незаконным, уволенный работник может претендовать также и на возмещение морального ущерба .

03 Декабря 2012, 01:21

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по недоверию

В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела. Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале.

Увольнение по статье за недоверие

Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина. Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится.

В каких случаях уместна формулировка: «уволить за недоверие»? Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто.

Все ситуации, которые происходят вокруг недоверия можно рассудить в пользу обеих сторон. Увольнение по недоверию и правда существует.

Но эта статья распространяется только на работников и специалистов связанных с деньгами, товаром, ценностями. В любых других она не подходит.

В должностной инструкции и трудовом договоре должны быть прописаны обязанности и ответственность работника. То есть, есть документ, где вы (и не только) можете ознакомиться со своими обязанностями. Так же должен быть документ, в котором зафиксируют: факт кражи, утраты ценностей или любое другое деяние. Иными словами — поступок, который провоцирует недоверие и увольнение.

Допустим вы администратор. Но в документах не указана ваша обязанность работать с деньгами – уволить за недостачу денег не смогут. Но если деньги через вас не проходят, а в инструкции указано, что вы несете ответственность – вас смогут привлечь к ответственности (уволить).

Чем грозит недоверие коллектива и руководства?

Увольнение по недоверию – это пятно на вашей карьере. Соответствующая запись в трудовой книге, слухи в кругу вашего делового общения – это по меньшей мере неприятно. К тому может случиться так, что новые коллеги будут знать почему вы ушли с предыдущей работы.

Пусть вы хороший специалист, но с таким пятном на репутации, вас на хорошую должность не возьмут. Оставайтесь порядочными людьми. Работайте честно и качественно.

Процедура увольнения работника за недоверие

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается.

Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд.

Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже.

Увольнение по статье за недоверие к работнику

Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность.

Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Источник: http://pravostoriya.ru/statya-za-nedoverie-pri-uvolnenii/

Как уволить работника за недоверие

Уволить за недоверие без указания причин

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается.

Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд.

Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже.

Увольнение по статье за недоверие к работнику

Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность.

Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности. Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя.

К содержанию

Как уволить по статье за недоверие

Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье.

Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает.

Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять. При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился. То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

  • установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
  • доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц.

При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

К содержанию

Порядок увольнения

В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия. Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы.

Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах.

Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Чтобы правильно уволить по статье за недоверие, нужно:

  1. создать комиссию по служебному расследованию на предприятии (как правило, в состав комиссии входят главный бухгалтер, директор организации, сотрудник кадровой службы, лицо, работающее в отделе, где было совершено деяния, его непосредственный начальник);
  2. выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  3. оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  4. издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;

К содержанию

Как происходит увольнение по статье недоверие

По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием.

При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы.

Но та же статья устанавливает, что должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть перед применением любого дисциплинарного взыскания.

Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников. И нет гарантии, что этот проступок совершили именно работающие в данном отделе, а не в другом. И все чаще, на помощь в такой ситуации, применяется детектор лжи, или полиграф.

Данное приспособление поможет в установлении личности, совершившей хищение, или иное противоправное действие с материальными ценностями фирмы.

Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.

Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

К содержанию

Кого можно уволить за недоверие

В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности:

  1. хранение материальных ценностей;
  2. прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  3. обслуживание материальных или товарных ценностей.

Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств.

Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей.

Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях. К таким причинам могут относиться взяточничество, вымогательство, а также предоставление недостоверных сведений о своих доходах и имуществе и доходах своей семьи (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/procedura-uvolneniya-rabotnika-za-nedoverie.html

Citize
Добавить комментарий