Трудовой договор с медработником главная книга

Содержание
  1. Трудовой договор с медработником главная книга
  2. Трудовой договор с медицинским работником
  3. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  4. Трудовой договор с медицинской сестрой
  5. Трудовой договор с медсестрой
  6. Трудовой договор с медицинским работником — образец
  7. 1. Предмет договора
  8. 2. Права и обязанности Сторон
  9. 3. Рабочее время и время отдыха
  10. 4. Условия оплаты труда
  11. 5. Ответственность Сторон
  12. 6. Заключительные положения
  13. 7. Реквизиты и подписи Сторон
  14. Скачать образец трудового договора с врачом 2016 на конструкторе
  15. Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?
  16. Трудовой договор с врачом: образец 2016 года
  17. Трудовой договор главного врача частного медицинского центра
  18. Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника
  19. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  20. Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
  21. Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам
  22. Панель ручного поиска договоров
  23. Срочный трудовой договор медработника
  24. Срочный трудовой договор
  25. Панель ручного поиска договоров
  26. Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками
  27. Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления
  28. Трудовой договор с медицинской сестрой
  29. Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)
  30. Срочный трудовой договор медработника на предприятии такси
  31. Трудовой договор с главным врачом – образец
  32. Предмет договора
  33. Срок действия договора
  34. Права и обязанности сторон

Трудовой договор с медработником главная книга

Трудовой договор с медработником главная книга

Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 14.05.2012. 1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы.

Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Трудовой договор с медицинским работником

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу. 2.2.8.

Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. 2.2.9. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя.


Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Россия / Показ на всю Россию Трудовой договор (отношения): Трудовой договор (отношения) с медицинским работником Медицина — область науки и практическая деятельность, направленные на сохранение и укрепление здоровья людей, предупреждение и лечение болезней (экономический словарь Глоссарий.ру).Трудовые правоотношения с медицинскими работниками имеют ряд особенностей, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.В настоящей статье рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора с медицинским работником, а также льготы и гарантии, предоставляемые медработникам. Особенности регулирования труда медицинских работников Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников установлены статьей 350 Трудового кодекса РФ.
Внимание Возможные варианты развития событий:

  • отработка 24 часа в неделю
  • 30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
  • 36-39 часовая рабочая неделя

При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты: Работа мед персонала

  1. Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место. Обычно такой режим учитывается как 30 минут за один час домашнего дежурства.

При экстренном вызове на место происшествия начинается новый отсчет по фактическому времени (1 час = 1 час). В суммарный учет времени берется проезд до пациента и время на дорогу обратно домой.

  • Перерывы для отдыха и питания, в том числе «плавающие» обеды.
  • Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР «14» мая 2012 г.

    N 10/12-тд Москва Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зубкова Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидорова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Федеральное государственное учреждение «Лечебно-диагностический центр «Здоровье» (ФГУ ЛДЦ «Здоровье») (местонахождение — г. Москва), в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта подросткового. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. 1.3.

    Трудовой договор с медицинской сестрой

    При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.4.5.

    Трудовой договор с медсестрой

    Это:1) сокращенная продолжительность рабочего времени;2) возможность увеличения продолжительности работы по совместительству работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей;3) возможность предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям медицинских работников.Рассмотрим эти особенности более подробно. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

    Работнику устанавливается оклад в размере [значение] ([вписать нужное]) рублей в месяц. 4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [значение] рублей. 4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.4.

    При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами. 4.5.

    Важно

    Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.1.5.

    Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.6.

    Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

    2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора. 2.1.8. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 2.1.9.

    Источник: http://golden-mark.ru/trudovoj-dogovor-s-medrabotnikom-glavnaya-kniga/

    Трудовой договор с медицинским работником — образец

    Трудовой договор с медработником главная книга

    [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф. И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1.

    Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в [место работы], а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора].

    1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [вписать нужное] месяц[вписать нужное].

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

    2. Права и обязанности Сторон

    2.1. Работник имеет право на:

    — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

    — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

    — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    — обязательное социальное страхование.

    2.2. Работник обязан:

    — добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

    — соблюдать трудовую дисциплину;

    — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

    — систематически повышать свою квалификацию.

    2.3. Работодатель имеет право:

    — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

    — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    2.4. Работодатель обязан:

    — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

    — предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

    — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

    — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Работнику устанавливается [вписать нужное] — дневная рабочая неделя.

    Время начало работы — [значение] ч, окончание — [значение] ч, перерыв — [значение] ч.

    Выходные дни — [вписать нужное].

    3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [значение] ([вписать нужное]) рублей в месяц.

    4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячная премия в размере [значение] рублей.

    4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

    4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

    4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5. Ответственность Сторон

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7. Реквизиты и подписи Сторон

    Работодатель: [полное наименование]

    ИНН [вписать нужное] [наименование должности лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]

    Паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное]

    Выдан [вписать нужное] [число, месяц, год]

    Код подразделения: [вписать нужное]

    Зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

    Экземпляр трудового договора мною получен.

    Скачать образец трудового договора с врачом 2016 на конструкторе

    • Полезная информация о трудовом договоре с врачом:

    Прием на работу медицинских работников в общих чертах ничем не отличается от трудоустройства экономистов. бухгалтеров по договору. юристов и прочих узкопрофильных специалистов. Руководителю необходимо заключить трудовой договор с врачом, образец которого вы можете скачать на нашем сайте.

    Какую информацию должен содержать трудовой договор врача?

    Трудовой договор врача можно составлять только в том случае, если медицинский работник предъявит организации такие документы:

    • Диплом о высшем мед. образовании + документы, подтверждающие присвоение квалификационной категории + сертификат специалиста;

    • Трудовую книжку. Также необходимо предъявить документы воинского учета тем, кто подлежит призыву.

    Это обязательный список документов для медработника, закрепленный ст. 65 ТК РФ. Но работодатель имеет право запросить дополнительные подтверждения квалификации соискателя.

    «Базовая» статья для составления договора между врачом и учреждением – 57 ТК РФ. Здесь перечислены обязательные сведения, которые должен содержать документ. Конечно же, трудовой договор с врачом отличается от обычного трудового контракта с работником .

    Трудовой договор с врачом: образец 2016 года

    Трудовой договор с врачом 2016 года по форме и содержанию идентичен прошлым периодам. В нем должны содержаться обязательные и дополнительные условия, что довольно специфично и действует только в сфере медицины.

    Трудовой договор с медицинским работником/врачом обязательно должен содержать:

    • Условия оплаты труда (включая учет дежурств, надбавок, премий и т.д.) — например, может предусматриваться сменный график работы по договору. а также почасовая оплата труда врача ;

    • Дату и место заключения;

    • Самое главное – указание места работы (адрес), структурного подразделения и его профиля, а также – конкретного рабочего места.

    Трудовой договор с врачом 2016 года может не содержать полный перечень должностных обязанностей, ведь все они закреплены в должностной инструкции. Вы можете указать самые основные и обобщенные и сослаться на инструкцию.

    Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-meditsinskim-rabotnikom-obrazets/

    Трудовой договор главного врача частного медицинского центра

    Трудовой договор с медработником главная книга

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7.

    Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8.

    Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА 1 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней) 1 . 4.2.

    Время начала работы: 1 . Время окончания работы: . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.

    Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА 7.1.
    К сожалению, многие коммерческие медицинские центры заключают с работниками довольно примитивные трудовые договоры, что не только свидетельствует об отсутствии или о низком уровне правовой культуры в клинике, но и ставит саму клинику в крайне неблагоприятные и иногда совершенно затруднительные условия в случае спора, в котором, к примеру, в качестве «арбитра», выступающего, впрочем, практически всегда на стороне работника, участвуют Государственная инспекция по труду или судебные органы.Вместе с тем, составление подробного трудового договора является превосходным инструментом для формирования собственной кадровой политики предприятия, особенно учитывая либеральный подход законодателя к правам работодателя сравнительно с нормами предыдущего Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР.

    Коммерческая медицина и трудовые обязанности медицинского работника

    Внимание

    Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: . 1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

    Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

    Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

    Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; — проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; — с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; — принимать локальные нормативные акты. 6.2.

    Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

    Требования к работникам среднего медицинского персонала могут быть меньшими, однако для работников, например, принимаемых на должность главной (старшей) медицинской сестры, объём требуемых знаний может быть уточнён (так, например, в перечень необходимых знаний могут быть включены — порядок оставления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала, теоретические основы гигиены и организации здравоохранения, организация социальной и медицинской реабилитации больных, теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы, организация санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения, пропаганды здорового образа жизни).Должностные обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре самым тщательным образом.

    Трудовой договор с заместителем главного врача по платным услугам

    Важно

    На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению 6.1.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    назад к оглавлению 7.1. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. 7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

    Панель ручного поиска договоров

    Заработная плата медицинского работника может устанавливаться как в самом трудовом договоре, так и с указанием на штатное расписание клиники; в последнем случае штатное расписание или выписка из него, касающегося конкретного работника, должны прилагаться к трудовому договору в качестве его неотъемлемой части.

    Здесь же должна быть указана периодичность выплат заработной платы (основная часть, авансовый платёж), а также размер авансового платежа.

    Если медицинская клиника (центр) осуществляют свою деятельность в том числе и в отношении иностранных граждан и допускает оплату своих услуг в иностранной валюте, в трудовом договоре должна быть отражена валюта заработной платы.Срок трудового договора является его существенным условием.

    По существующим нормам, договор, срок действия которого не установлен, считается заключённым на неопределённый срок.

    Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ. 4.1.4.

    Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.

    5.1 настоящего Трудового договора. 4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем. 4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 4.1.8.

    Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения: Функции врача

    1. Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
    2. Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
    3. В-третьих, соблюдать врачебную этику.
    4. В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
    5. В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
    6. В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
    7. В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.

    Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.

    Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

    Трудовой договор Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц.

    Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты. 3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ. 3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

    3.2. Работник имеет право на: 3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3.

    Источник: http://2440453.ru/trudovoj-dogovor-glavnogo-vracha-chastnogo-meditsinskogo-tsentra/

    Срочный трудовой договор медработника

    Трудовой договор с медработником главная книга

    Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. Если трудовые отношения прекращаются по инициативе Работодателя, то в предупреждении о расторжении трудового договора он обязан указать причины, в связи с которыми результаты испытания Работника признаны неудовлетворительными. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1.

    Соответственно, с заключением срочного трудового договора связана также проблема заключения работодателями с работниками срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

    Внимание

    В этой связи напоминаем, что подобное поведение со стороны работодателя законодатель также запрещает.

    К сожалению, судебная практика, например, Москвы и Санкт-Петербурга, идет по пути доказывания именно оснований для заключения бессрочного трудового договора вместо оснований для заключения срочного.

    Важно

    Это означает, что работник, не разобравшийся вовремя с тем, какой договор с ним заключается и подписавший данный документ, является принятым на работу на тех условиях, на которые он согласился при приеме на работу.

    Срочный трудовой договор

    Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе- режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде- ния трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен- ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за- конами.
    2.4.

    Панель ручного поиска договоров

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.

    56 Трудового кодекса РФ). Итак. Трудовой договор является официальным документом, то есть по своей сути договором, в котором прописываются права и обязанности его сторон, работника и работодателя.

    Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

    5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
    6.2.

    Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6.3.

    Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

    Трудовой договор с медицинским работником г. » » 20 г.
    (место заключения договора) (дата заключения договора) (полное наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (

    Ф.И.О.) действующего на основании , (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1.

    Предмет договора 1.1.

    Трудовой договор с медицинской сестрой

    Помимо должностного оклада Работнику устанавливается повышающий коэффициент к окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты.

    Размер и порядок осуществления таких выплат закреплены в Положении об оплате труда (утв. Приказом от 13.01.2010 N 2). 5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц).

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 5.4.

    Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

    Трудовой договор с медицинским работником (образец заполнения)

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. 4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    5.

    Условия оплаты труда 5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 (шести тысяч) рублей в месяц. 5.2.1.
    Работодатель несет перед Работником материальную и иную от- ветственность согласно действующему законодательству РФ. 6.

    Заключительные положения 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко- дексом РФ и иными федеральными законами.

    6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до- говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру- довые отношения. 6.3.

    Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    Все из- менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто- ронним письменным соглашением. 6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7.

    • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    • с лицами, поступающими на работу по совместительству (также напоминаем, что труд работника по совместительству регулируется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ, соответственно, как труд особой категории лиц);
    • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    В этой связи очень важно упомянуть о том, что в первом и втором перечне обозначены так называемые «другие» случаи, которые возвращают нас к формулировке закона, указанной выше, а именно: «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения».

    В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов. 7.

    Ответственность Сторон 7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

    7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ. 7.3.

    Срочный трудовой договор медработника на предприятии такси

    Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен в рамках того конкретного направления деятельности и функционала работника, которые ему предстоит выполнять в течение определенного срока.

    Для констатации «временного» характера работодателю необходимо разъяснить работнику, в чем заключается подобный характер работ, а не просто поставить последнего перед фактом.

    Также напоминаем, что существующие перечни в первом случае касаются неких общий условий деятельности, тогда как во втором — эта деятельность носит вполне конкретный характер.

    Подводя итог вышесказанному, нам бы хотелось вернуться к тому, что срок трудового договора является таким же важным условием трудового договора в целом как и заработная плата, трудовой распорядок, время отдыха, ответственность работника и работодателя.

    Источник: http://zakon52.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-medrabotnika/

    Трудовой договор с главным врачом – образец

    Трудовой договор с медработником главная книга

    , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

     , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

    вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

    1.

    Предмет договора

    1.1.

    В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность главного врача (далее по тексту – Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

    1.2.

    В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.3.

    Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

    1.4.

    Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    1.5.

    Условия труда на рабочем месте: .

    2.

    Срок действия договора

    2.1.

    Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

    2.2.

    Работник обязуется приступить к Работе  г.

    2.3.

     При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

    3.

    Права и обязанности сторон

    3.1.

    Работодатель обязуется:

    3.1.1.

     Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

    3.1.2.

     Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

    3.1.3.

     Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

    3.1.4.

    Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

    3.1.5.

     Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

    3.1.6.

    Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.1.7.

    Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.1.8.

    Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

    3.1.9.

    Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

    3.2.1.

    Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

    3.2.2.

     Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

    3.2.3.

    Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

    3.2.4.

     Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

    3.2.5.

    Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

    3.2.6.

    Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

    3.2.7.

    Применять оптимальные методы организации труда.

    3.2.8.

    Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности Подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением.

    3.2.9.

    Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    3.2.10.

    Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_glavnym_vrachom/

    Citize
    Добавить комментарий