Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

Содержание
  1. Тест Томаса – типы поведения в конфликте – Психологос
  2. Текст опросника
  3. Ключ к опроснику
  4. Обработка результатов
  5. Психолошический прогноз по тесту томаса килмена
  6. Тест томаса-килмана
  7. Тест томаса-килманна на поведение в конфликтной ситуации
  8. Тест-опросник к. томаса на поведение в конфликтной ситуации. (методика томаса)
  9. Тест ситуации конфликта по методу томаса-килманна
  10. Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена
  11. / тест томаса
  12. Опросник к. томаса «стиль поведения в конфликте»
  13. Психолошический прогноз по тесту томаса килмена
  14. Тест томаса-килмана
  15. Тест томаса-килманна на поведение в конфликтной ситуации
  16. Тест-опросник к. томаса на поведение в конфликтной ситуации. (методика томаса)
  17. Тест ситуации конфликта по методу томаса-килманна
  18. Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена
  19. Тест Томаса: типы поведения в конфликте
  20. Поведение в конфликтной ситуации
  21. Интерпретация результатов
  22. Соревнование
  23. Приспособление
  24. Избегание
  25. Сотрудничество
  26. Значение тестирования
  27. Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена
  28. Тест ситуации конфликта по методу томаса-килманна
  29. Тест томаса-килмана
  30. Online test pad
  31. Тест-опросник к. томаса на поведение в конфликтной ситуации. (методика томаса)
  32. 5. пять стратегий поведения в конфликте. методика томаса-килмана
  33. Тест «способ реагирования в конфликтной ситуации» томаса — килмена
  34. Тест томаса килмана на определение стратегий поведения в конфликте

Тест Томаса – типы поведения в конфликте – Психологос

Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) “Определение способов регулирования конфликтов”. К.

Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять.

Он совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой – поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе – поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов.

Данная методика теста адаптирована Гришиной.

Приводится по: “И.Г. Малкина-Пых. ПСИХОСОМАТИКА. СПРАВОЧНИК ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА”

Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах.

Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):

  1. Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
  2. Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого.
  3. Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.
  4. Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
  5. Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К.Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.

Ответы на вопросы заносятся в бланк.

Текст опросника

Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.

Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.

1.

А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.

3.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.

4.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

В. Я стараюсь добиться своего.

7.

А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

9.

А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

А. Я твердо стремлюсь достичь своего.

В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12.

А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

13.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14.

А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15.

А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

16.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17.

А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19.

А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

21.

А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению.

22.

А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

В. Я отстаиваю свои желания.

23.

А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24.

А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25.

А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27.

А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Ключ к опроснику

1. Соперничество: ЗА, 6В, 8А, 9В, 10А, 13В, 14В, 16В, 17А, 22В, 25А, 28А.

2. Сотрудничество: 2В, 5А, 8В,11А, 14А, 19А, 20А, 21В, 23В, 26В, 28В, ЗОВ.

3. Компромисс: 2А, 4А, 7В, 10В, 12В, 13А, 18В, 22А, 23А, 24В, 26А, 29А.

4. Избегание: 1А, 5В, 6А, 7А, 9А, 12А, 15В, 17В, 19В, 20В, 27А, 29В.

5. Приспособление: 1В, ЗВ, 4В, 11В, 15А, 16А, 18А, 21 А, 24А, 25В, 27В, 30А.

Обработка результатов

В ключе каждый ответ А или В дает представление о количественном выражении: соперничества, сотрудничества, компромисса, избегания и приспособления.

Если ответ совпадает с указанным в ключе, ему присваивается значение 1, если не совпадает, то присваивается значение 0.

Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для обработки результатов удобно использовать маску.

Если хотите пройти тест вживую, можете сделать это по этой ссылке.

Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/test-tomasa---tipy-povedeniya-v-konflikte

Психолошический прогноз по тесту томаса килмена

Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

Кроме того, оба участника спора являются зависимыми друг от друга, каждый задает себе вопрос: «Как мне угодить оппоненту, чтобы получить желаемое?» В результате хитростью человек добивается поставленной цели, однако вряд ли такая модель решает конфликт полностью.

Тест томаса-килмана Именно к этим двум измерениям относятся пять типов поведения в конфликтных ситуациях, описанные выше и используемые в такой методике, как тест Томаса. Стратегия поведения в конфликтной ситуации определяется по специальным 60 утверждениям.

Они делятся на 30 пар, и из каждой необходимо выбрать вариант (А или Б), который для тестируемого человека наиболее приемлем. Далее, исходя из таблицы с результатами, за каждый совпавший ответ необходимо в соответствующей колонке поставить себе 1 балл.

Последним этапом в тестировании можно считать подсчет количества баллов по каждой стратегии.

Тест томаса-килмана

Важно Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации.

В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.

Инструкция: В каждой паре выберите то суждение, которое наиболее точно описывает Ваше типичное поведение в конфликтной ситуации.
1.

Тест томаса-килманна на поведение в конфликтной ситуации

Так, например, если полученный вами балл по конкурентности расположен выше 80% горизонтали, это говорит о том, что вы используете такой стиль поведения чаще, чем 80% людей, прошедших тест Томаса-Килманна. Двойные горизонтали (25% и 75%) отделяют средние 50%-ные показатели от верхних и нижних 25%.

Если ваши показатели оказываются в пределах 25%-75%, значит вы используете данный стиль поведения примерно столько же, сколько большинство опрошенных.
Если показатели выходят за эти пределы, значит вы используете данный стиль поведения чаще или реже большинства опрошенных.

Из этого не следует, впрочем, что крайние показатели непременно отрицательны, поскольку конкретная жизненная ситуация может требовать именно такого использования данного стиля поведения.

Тест-опросник к. томаса на поведение в конфликтной ситуации. (методика томаса)

Как правило, их поступки они объясняют таким образом: «мне легче уступить другому, чем вступать в конфликт», «я стараюсь отложить вопрос на потом», «я не занимаю позицию, которая может вызвать споры».

Именно такими будут ответы человека, применяющего модель «избегание», в методике «тест Томаса». Интерпретация результатов по данному типу поведения одна из наиболее простых.
Человек всячески избегает споров и конфликтов, не уступая при этом оппоненту.

Примером может послужить ситуация, когда, не получив то, что индивидуум желает, он уходит и при этом обижается. На самом деле это способ избежать конфликта и обратить на себя внимание.

Компромисс Описание теста Томаса содержит и еще одну очень важную и часто встречающуюся модель поведения, которая называется компромисс. Человек готов пойти на уступки, но при этом получив что-либо взамен.

Тест ситуации конфликта по методу томаса-килманна

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА ПО МЕТОДУ ТОМАСА – КИЛМАННА ИНСТРУКЦИЯ Подумайте о ситуациях, в которых Ваши желания отличаются от желаний другого человека.

Как Вы обычно ведете себя в таких ситуациях? Ниже приведены 30 пар высказываний, описывающих варианты возможного поведения в конфликтных ситуациях.

В каждой из пар обведите кружком вариант А или В, более характерный для Вашего поведения.

Во многих случаях оба из предложенных вариантов могут оказаться для Вас нетипичными; если это так, обведите тот из них, которым бы Вы воспользовались с большей вероятностью. ОПРОСНИК 1. А.

Иногда я представляю право решать проблему другим. В. Я стараюсь подчеркнуть общее в наших позициях, а не обсуждать спорные моменты. 2. А. Я пытаюсь найти компромиссное решение. В.

Я пытаюсь учесть все интересы, как свои, так и оппонента. 3. А. Обычно я твердо стою на своем. В.

Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

Многие считают, что это наилучший способ решения конфликтных ситуаций, однако это не совсем так. В результате такой модели поведения главный вопрос остается не решенным.

Кроме того, оба участника спора являются зависимыми друг от друга, каждый задает себе вопрос: «Как мне угодить оппоненту, чтобы получить желаемое?» В результате хитростью человек добивается поставленной цели, однако вряд ли такая модель решает конфликт полностью.

Очень часто данный тип поведения применяют по отношению к детям. Однако когда ребенок понимает, что родитель также зависит от его мнения, он начинает требовать больше, еще больше спорить и в итоге получает все, что захочет. Правильная стратегия поведения Рассмотрев все модели поведения, можно смело утверждать, что в каждой из них есть свои достоинства и недостатки.

/ тест томаса

Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

  • Б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

  • А. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
  • Б. Внимание Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19.

  • А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
  • Б. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

  • Б. Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех.
  • 21.

    • А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
    • Б.


    Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.

    22.

    Опросник к. томаса «стиль поведения в конфликте»

    Б/ Я пытаюсь убедить другого в преимуществах своей позиции. 14 А/ Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. Тест-опросник к. томаса на поведение в конфликтной ситуации.

    (методика томаса) Когда вы хотите прийти к компромиссному реше­нию, следует начать с выяснения интересов обеих сторон, затем необходимо обозначить «область совпадения» ваших интересов.

    Типичные случаи применения стиля компро­мисса: обе стороны обладают одинаковыми воз­можностями и имеют взаимоисключающие инте­ресы; вы хотите быстро решить вопрос, так как дорожите временем, или потому, что это более эффективный путь; вас устраивает временное ре­шение вопроса; вы можете воспользоваться крат­ковременной выгодой; другие подходы к решению проблемы неэффективны; компромисс позволит вам сохранить хорошие взаимоотношения с пар­тнером, и вы предпочитаете получить хоть что-то, чем все потерять.

    Тест Томаса — типы поведения в конфликте Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, вконфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) «Определение способов регулирования конфликтов». К.

    Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять.

    Он совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой — поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе — поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов.

    Данная методика теста адаптирована Гришиной. Приводится по: «И. Г. Малкина-Пых. ПСИХОСОМАТИКА.
    И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.

    Другие специалисты убеждены, что оптимальной стратегией в конфликте считается такая, когда применяются все пять тактик поведения, и каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов. Если ваш результат отличен от оптимального, то одни тактики выражены слабо — имеют значения ниже 5 баллов, другие — сильно — выше 7 баллов.

    Формулы, для прогнозирования исхода конфликтной ситуации: А) Соревнование + Решение проблемы + 1/2 Компромисса Б) Приспособление + Избегание + 1/2 Компромисса

    • если сумма Асуммы Б, шанс выиграть конфликтную ситуацию есть у вас
    • если сумма Б суммы А, шанс выиграть конфликт есть у вашего оппонента.

    Раздел: тесты по психологии с ответами. Тесты по психологии личности. Тест-опросник К. Томаса на поведение в конфликтной ситуации.

    Опросник «Стиль поведения в конфликте» разработан К. Томасом и предназначен для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению, выявления определенных стилей разрешения конфликтной ситуации.

    Методика может использоваться в качестве ориентировочной для изучения адаптационных и коммуникативных особенностей личности, стиля межличностного взаимодействия. В России тест адаптирован Н.В. Гришиной.

    Тест можно использовать при групповых обследованиях (и тогда стимульный материал зачитывается вслух) и индивидуально (в этом случае необходимо сделать 30 пар карточек с написанными на них высказываниями, а затем предложить испытуемому выбрать из каждой пары одну карточку, ту, которая кажется ему ближе к истине применительно к его поведению). Затраты времени — не более 15-20 мин. В своем подходе к изучению конфликтных явлений К.

    Б/ Я пытаюсь показать другому логику и преимущество своих взглядов. 15 А/ Я стараюсь успокоить другого и стремлюсь, главным образом, сохранить наши отношения. Б/ Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности. 16 А/ Я стараюсь не задеть чувства другого. Б/ Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

    17

    А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Б/ Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. 18 А/ Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

    Б/ Я дам возможность другому в чем-то оставаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. 19 А/ Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.

    Б/ Я стараюсь отложить решение сложного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

    20 А/ Я пытаюсь немедленно разрешить наши разногласия.

    Источник: http://yurburo61.ru/psiholoshicheskij-prognoz-po-testu-tomasa-kilmena/

    Психолошический прогноз по тесту томаса килмена

    Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

    Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее. 1.

    А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны. 2. А. Я стараюсь найти компромиссное решение. В.

    Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных. 3. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. 4. А. Я стараюсь найти компромиссное решение. В.

    Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. 5. А.

    Тест томаса-килмана

    Внимание Более того, если решить проблему именно так, больше она не будет возникать, поскольку и той, и той стороне конфликта будет одинаково хорошо. Соперничество Совершенно обратная модель поведения — это соперничество. Здесь человек беспокоится только о своих интересах.

    Он уверен, что конфликт можно решить, лишь победив оппонента и выиграв спор.
    Ему могут принадлежать такие утверждения: «Я настойчиво добиваюсь своего», «Я стремлюсь достичь своего». Именно они и встречаются в методике «тест Томаса».

    Типы поведения в конфликте все отличаются между собой, но именно соперничество выделяется особой напористостью и эгоизмом.

    Тест томаса-килманна на поведение в конфликтной ситуации

    СПРАВОЧНИК ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА» Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К.

    Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах.

    Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):

    1. Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.
    2. Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого.
    3. Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.

    Тест-опросник к. томаса на поведение в конфликтной ситуации. (методика томаса)

    Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. 15. А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения. В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.
    16.
    Важно В.

    Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. 19. А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы. В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

    20. А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. В.

    Тест ситуации конфликта по методу томаса-килманна

    Б/ Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого. 27 А/ Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. Б/ Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. 28 А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

    Б/ Улаживая спорную ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.
    29 А/ Я предлагаю среднюю позицию. Б/ Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. 30 А/ Я стараюсь не задеть чувств другого.

    Б/ Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы могли совместно с другим заинтересованным человеком добиться успеха.

    Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

    Алгоритм для конкретного исполнителя с фиксированным набором команд (исполнители чертежник, черепашка и др.).В тесте 16 вопросов. Каждый новый тест содержит другие вопросы из банка вопросов.

    Пройти тест Тест предназначен для текущего контроля по теме » Начало Великой Отечественной войны» Пройти тест Тест на знание основных страноведческих материалов по Великобритании и Лондону в частности Пройти тест Данный тест предназначен для подготовки к ОГЭ по географии.

    Раздел «География России» Пройти тест Назначение демонстрационного варианта заключается в том, чтобы дать возможность любому участнику ЕГЭ и широкой общественности составить представление о структуре будущих КИМ, количестве заданий, их форме, уровне сложности.

    Используя такой подход, вы можете вызвать недовольство партнера, но завоюете сто­ронников, если получите положительный резуль­тат.

    Источник: http://dolgoteh.ru/psiholoshicheskij-prognoz-po-testu-tomasa-kilmena/

    Тест Томаса: типы поведения в конфликте

    Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

    Конфликты между людьми возникают неизбежно. Невозможно найти двух человек, мнения которых бы полностью совпадали.

    С одной стороны, это плохо, а с другой – наличие нескольких точек зрения на ситуацию позволяет оценить ее с разных сторон и найти самое оптимальное решение возникшей проблемы или задачи. Как это ни парадоксально, но правильное разрешение конфликта способно даже укрепить и улучшить отношения между людьми.

    Поведение в конфликтной ситуации

    Чтобы правильно преодолеть конфликтную ситуацию, необходимо выбрать оптимальную линию поведения, но это совсем непросто. Как правило, каждому человеку присуща только одна определенная линия, которую он предпочитает не менять.

    Вопросом поведения человека в конфликтных ситуациях плотно занимался американский психолог Кеннет Томас. Он оценивал поступки людей по двум критериям:

    • Насколько человек стремится отстоять собственные интересы в споре (напористость).
    • Насколько человек склонен учитывать интересы других (сотрудничество).

    В результате долгих исследований психологу удалось выделить пять стандартных типов поведения человека в ситуации конфликта. Впоследствии в соавторстве с Ральфом Килманом он разработал специальный тест Томаса-Килмана, позволяющий определить, какая из этих моделей поведения наиболее характерна для того или иного человека.

    Во многих источниках этот опросник часто называют кратко – тест Томаса. Описание его займет всего несколько строк.

    Каждый из пяти способов реагирования на конфликт описан с помощью 12 суждений, а они, в свою очередь, в произвольном порядке сгруппированы в 30 пар. Испытуемому предстоит выбрать из каждой пары утверждений одно, кажущееся ему наиболее верным.

    Текст самого опросника широко известен и найти его не составит труда. При всей своей простоте тест Томаса, результаты которого могут оказаться совершенно неожиданными, способен принести ощутимую пользу и значительно облегчить понимание сильных и слабых сторон личности.

    Интерпретация результатов

    Ключом к тесту является специальная таблица, с помощью которой можно определить, к какому типу поведения при конфликте наиболее склонен испытуемый. Узнав этот тип, можно легко предсказать, как будет развиваться конфликт и что нужно предпринять для его скорейшего разрешения.

    Методика Томаса предполагает, что каждый человек склонен поступать в конфликтной ситуации по одному из пяти сценариев. Для особой наглядности их можно сравнить с манерой поведения того или иного животного:

    • Акула – соревнование, конкуренция.
    • Плюшевый мишка – приспособление, стремление уладить конфликт.
    • Черепаха – уклонение от конфликта, его избегание.
    • Лиса – компромисс.
    • Сова – сотрудничество.

    Каждый из этих сценариев имеет свои положительные и отрицательные стороны, и все они не универсальны, то есть не могут конструктивно влиять на все без исключения конфликтные ситуации.

    Соревнование

    Человек-«акула» во всем склонен следовать исключительно своим интересам, абсолютно не интересуясь мнением окружающих. Он не признает компромиссов и считает, что победа одного всегда означает полное поражение другого.

    Стремясь достичь своей цели, такой человек, не задумываясь, пойдет по головам. В его арсенале могут быть даже не совсем законные и этичные действия, он легко может решиться на обман, подлог или провокацию.

    «Акула» всегда стремится обладать всей полнотой информации о противнике, но никогда не будет заботиться о его добром имени или душевном комфорте.

    Такая линия поведения может быть оправдана лишь в ничтожном количестве случаев.

    Чаще всего это случается в острых кризисных ситуациях, когда некий облеченный определенными полномочиями человек должен очень быстро навести порядок и представить какой-либо результат.

    Во всех остальных случаях поведение «акулы» неприемлемо и может быстро разрушить любые долгосрочные отношения – как рабочие, так и личные.

    Такие опасные склонности легко поможет выявить тест Томаса. Конфликтное поведение человека является серьезной проблемой для окружающих, а значит, в общении с ним нужно будет соблюдать особую осторожность.

    Приспособление

    Полной противоположностью «акуле» выступает «плюшевый мишка». Человек, склонный к подобному типу поведения, легко может поступиться своими интересами в угоду сопернику. Как правило, это удел людей с заниженной самооценкой, искренне считающих, что их мнение не стоит учитывать.

    Такая линия поведения может оказаться удачной в том случае, если предмет спора не имеет большого значения. Уступая сопернику, можно сохранить с ним дружеские отношения, и последствия конфликта будут минимальны.

    Однако отказ от отстаивания своих интересов в каком-либо важном споре может негативно повлиять на события жизни самого человека. Он рискует потерять уважение окружающих и прослыть бесхребетным.

    Такие люди часто становятся объектами для манипулирования.

    Если тест Томаса выявляет склонность к приспособлению, человеку необходимо срочно начать работать над своей самооценкой, с ее повышением изменится и поведение.

    Избегание

    Люди-«черепахи» терпеть не могут конфликтов, а потому всячески стараются отложить или избежать выяснения отношений. Эта позиция характеризуется не только неспособностью отстаивать свои интересы, но и крайним невниманием к интересам других. Такой человек предпочитает спрятаться от проблемы, а не пытаться решить ее. Причиной тому служит неуверенность в себе и комплекс жертвы.

    Этот вариант поведения можно оправдать, если причина конфликта незначительна для обеих сторон.

    В любых же серьезных ситуациях он может привести к дальнейшему росту непонимания между людьми и еще большему накоплению взаимных претензий.

    Такое тягостное для обеих сторон затяжное противостояние рано или поздно заканчивается взрывом эмоций и бурным выяснением отношений. Печальные последствия этого могут быть необратимы.

    В случае если тест Томаса показал такой результат, человеку следует быть смелее и не страшиться проблем. Важно понять, что исчезает только решенная проблема, нерешенная же лишает человека сил и делает его жизнь абсолютно невыносимой. Спрятаться от этого нельзя.

    Хитрые «лисы» всегда пытаются договориться с противником. Однако частичное удовлетворение требований обеих сторон, как правило, не приводит к завершению конфликта и служит лишь передышкой.

    Слабым местом позиции компромисса является ее полная зависимость от позиции соперника, и если он не готов поступиться даже самой малой частью своих интересов, «лиса» неизменно окажется в проигрыше.

    Может случиться и так, что противная сторона излишне завысит свои требования, а потом «великодушно» поступится ими до необходимого ей на самом деле уровня.

    Именно поэтому, прежде чем идти на компромисс, необходимо обладать всей возможной информацией о предмете спора, чтобы не оказаться у разбитого корыта.

    Людям, тестирование которых показало такой результат, следует быть более решительными и прямолинейными в отстаивании собственных интересов.

    Сотрудничество

    Наиболее оптимальный способ разрешить спор – найти такое решение, которое бы полностью удовлетворило претензии обеих сторон. Для этого нужны несомненные дипломатические способности и мудрость. Именно поэтому людей, склонных к такой линии поведения, условно назвали «совами».

    Люди-«совы» предпочитают не увлекаться внешней стороной конфликта, а стараются понять его глубинную причину. К тому же они умеют быть честными со своим оппонентом и прекрасно приспосабливаются к его манере общения. Благодаря такой тактике они легко превращают противника в партнера, а конфликт быстро улаживается путем конструктивных переговоров.

    Если тест Томаса показал этот результат, человека можно смело поздравить. В его жизни не должно быть каких-либо крупных ссор и конфликтов, а собственная проницательность поможет ему добиться очень многого.

    Значение тестирования

    Тест Томаса-Килмана часто используют для тестирования сотрудников при приеме на работу. По его результатам легко судить о поведении в целом. Методика Томаса позволяет оценить, какую позицию человек выберет в отношениях с коллегами и начальством. Также эта информация даст представление о том, как появление новичка повлияет на общую атмосферу в коллективе.

    Пройти тест Томаса будет полезно всем. Он поможет трезво оценить собственное поведение и понять, что именно мешает успешно разрешать споры и оставаться в хороших отношениях с окружающими.

    Источник: http://fb.ru/article/177304/test-tomasa-tipyi-povedeniya-v-konflikte

    Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

    Тест на определение стратегии поведения в конфликте томаса килмена

    Пытаюсь отложить решение спорного вопроса, так как знаю, что со временем «страсти улягутся». 20А. Пытаюсь преодолеть разногласия. 20Б. Отыскиваю лучшее сочетание наших выгод и потерь. 21 А. Во время переговоров стараюсь быть внимательным к партнеру. 21 Б.

    Всегда готов обсудить возникшую проблему. 22А. Пытаюсь занять позицию, которая устраивает меня и собеседника. 22Б. Иногда я не прочь позволить партнеру решить сложный вопрос. 23А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. 23Б.

    Чтобы отстоять свои взгляды, я умело использую и логику, и давление. 24А. Если позиция партнера кажется мне важной, я всегда иду ему навстречу. 24Б. Пытаюсь убедить партнера пойти на компромисс. 25А. Думаю, что отношусь к людям, которые умеют убедить других в своей правоте. 25Б.

    Во время переговоров я уважаю позицию партнера и всегда выслушиваю его аргументы. 26А.

    28

    А/ Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Б/ Улаживая спорную ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого. 29 А/ Я предлагаю среднюю позицию. Б/ Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

    30 А/ Я стараюсь не задеть чувств другого. Б/ Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы могли совместно с другим заинтересованным человеком добиться успеха.

    Тест ситуации конфликта по методу томаса-килманна

    Внимание

    В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения. Ответы на вопросы заносятся в бланк. Текст опросника Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения.

    Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение. Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения.
    Отвечать надо как можно быстрее. 1. А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. В.

    Тест томаса-килмана

    Б/ Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих. 21 А/ Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. Б/ Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.

    22 А/ Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей и той, которая отстаивается другим. Б/ Я отстаиваю свои желания. 23 А/ Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

    Б/ Иногда я предоставляю другим возможность взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. 24 А/ Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

    Б/ Я стараюсь убедить другого в необходимости прийти к компромиссу.
    25

    Важно

    А/ Я пытаюсь показать другому логику и преимущество своих взглядов. Б/ Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

    26 А/ Я предлагаю среднюю позицию.

    Online test pad

    Даю возможность другому остаться при своем мнении, если он идет мне навстречу. 13А. Предлагаю средний вариант. 13Б. Настаиваю, чтобы все было по-моему. 14 А. Высказываю свою точку зрения и узнаю мнение партнера по интересующему нас обоих вопросу. 14Б.

    Пытаюсь продемонстрировать преимущество моих взглядов.
    15А. Неверное решение можно исправить, а испорченные отношения – никогда. 15Б. Стараюсь делать все возможное, чтобы избежать конфликта. 16А. Внимательно слежу за тем, чтобы не задеть чувств другого. 16Б.

    Обычно пытаюсь доказать партнеру правильность моей позиции. 17А. Очень переживаю, если мне не уступают в споре. 17Б. Стараюсь избежать любой напряженности в отношениях. 18А. Если это нравится другому, я соглашусь с ним. 18Б. Сразу уступаю, если вижу, что и партнер идет навстречу. 19А.

    Вначале стараюсь четко обозначить в споре свои и чужие цели.
    19Б.

    Тест-опросник к. томаса на поведение в конфликтной ситуации. (методика томаса)

    Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. 27. А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

    В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. 28. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. В.

    Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого. 29. А. Я предлагаю среднюю позицию. В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. 30.

    А. Я стараюсь не задеть чувств другого. В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха. Бланк вопросника Ключ к опроснику 1. Соперничество: ЗА, 6В, 8А, 9В, 10А, 13В, 14В, 16В, 17А, 22В, 25А, 28А.

    2. Сотрудничество: 2В, 5А, 8В,11А, 14А, 19А, 20А, 21В, 23В, 26В, 28В, ЗОВ. 3. Компромисс: 2А, 4А, 7В, 10В, 12В, 13А, 18В, 22А, 23А, 24В, 26А, 29А. 4.

    5. пять стратегий поведения в конфликте. методика томаса-килмана

    Ключ к тесту Томаса типы поведения в конфликте: № Соперничество (Конкуренция) Сотрудничество Компромисс Избегание Приспособление 1 А Б 2 Б А 3 А Б 4 А Б 5 А Б 6 Б А 7 Б А 8 А Б 9 Б А 10 А Б 11 А Б 12 Б А 13 Б А 14 Б А 15 Б А 16 Б А 17 А Б 18 Б А 19 А Б 20 А Б 21 Б А 22 Б А 23 А Б 24 Б А 25 А Б 26 Б А 27 А Б 28 А Б 29 А Б 30 Б А Обработка и интерпретация результатов теста: Количество баллов, набранных испытуемым по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях. Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К.
    Томас применял двухмерная модель регулирования конфликтов. Основополагающими измерениями в ней являются: кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт; и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов.

    Тест «способ реагирования в конфликтной ситуации» томаса — килмена

    Сотрудничество Тест Томаса содержит 30 пар утверждений, в которых присутствуют ответы человека, готового к сотрудничеству. Например, второе утверждение ответ «Б»: «Я стараюсь уладить вопрос, учитывая не только свои интересы, но и другого человека».

    Такой ответ характерен именно для индивидуума, который старается прийти к альтернативе и учесть интересы обеих сторон. Это самая оптимальная модель поведения, которая должна присутствовать в каждом коллективе.

    Люди, готовые к сотрудничеству, всегда ищут поддержку у оппонента и стараются узнать, в чем состоят интересы другого человека. Определить, что человек себя ведет именно так, можно при помощи методики «тест Томаса».

    Стратегия поведения в конфликтной ситуации «сотрудничество» характеризуется спокойным и уравновешенным тоном, а также мирным диалогом.

    Тест томаса килмана на определение стратегий поведения в конфликте

    Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) «Определение способов регулирования конфликтов». К.

    Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять.

    Он совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой — поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе — поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов. Данная методика теста адаптирована Гришиной. Приводится по: «И.Г. Малкина-Пых. ПСИХОСОМАТИКА. СПРАВОЧНИК ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА» Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К.

    Пять способов урегулирования конфликтов. Соответственно этим двум способам измерения К. Томас выделял следующие способы регулирования конфликтов:

    1. Соперничество (конкуренция) или административный тип, как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому.
    2. Приспособление (приспосабливание), означающее, в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого человека.
    3. Компромисс или экономический тип.
    4. Избегание или традиционный тип, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
    5. Сотрудничество или корпоративный тип, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

    Он полагал, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигнет успеха.

    ПредыдущаяСтр 11 из 12Следующая ⇒ Тест позволяет определить основные способы поведения человека в конфликтной ситуации. По 12 суждениям из 30 пар выявляется пять возмож­ных вариантов поведения: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление.

    Выберите суждение, которое наиболее типично для вас. Текст опросника 1А. Иногда мне хочется, чтобы ответственность за важные решения взял на себя кто-то другой.

    1

    Б. Не следует обсуждать то, с чем мы не согласны, лучше обратить внимание на то, что нас обоих устраивает. 2А. Стараюсь найти компромиссное решение. 2Б. Пытаюсь решить вопрос с учетом наших общих интересов.

    ЗА. Я стараюсь добиться своего во что бы то ни стало. ЗБ. Иногда могу пожертвовать своими интересами ради интересов другого. 4А. Прежде всего предлагаю пойти на обоюдные уступки. 4Б. Стараюсь не обидеть другого. 5А. В разрешении конфликта я пытаюсь достичь понимания.

    Источник: http://golden-mark.ru/test-na-opredelenie-strategii-povedeniya-v-konflikte-tomasa-kilmena/

    Citize
    Добавить комментарий