Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

Содержание
  1. Срочный трудовой договор с заместителем руководителя
  2. Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора
  3. Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора
  4. Оформление трудового договора с заместителем директора
  5. Трудовой договор с заместителем директора — образец
  6. Отзывы
  7. Уволили заместителя директора по срочному договору
  8. Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности
  9. Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора
  10. Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора
  11. Оформление трудового договора с заместителем директора
  12. Reviews
  13. Трудовой договор с директором по развитию образец
  14. Образец трудового договора с директором по развитию
  15. Трудовой договор с директором (менеджером) по развитию
  16. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  17. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  18. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  19. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  20. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  21. Трудовой договор с заместителем директора — образец
  22. Оформление трудового договора с заместителем директора
  23. На какой срок может быть заключен контракт?
  24. Форма трудового договора
  25. Условия оплаты труда
  26. Полномочия замдиректора
  27. Материальная ответственность
  28. Как оформить на работу заместителя генерального директора
  29. Срок трудового договора
  30. Форма трудового договора
  31. Условия оплаты труда
  32. Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора
  33. Трудовой договор с заместителем директора — образец
  34. Панель ручного поиска договоров
  35. Отзывы
  36. Трудовой договор с заместителем генерального директора
  37. Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Срочный трудовой договор с заместителем руководителя

Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.

3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5.

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Важно Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма трудового договора Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью.
Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

  • рабочая функция сотрудника;
  • время работы и отдыха;
  • размер оплаты за труд;
  • дата и место подписания;
  • данные работодателя;
  • данные работника;
  • срок действия ТД и дата начала работы.

Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению 3.1. Заместитель генерального директора выполняет обязанности генерального директора в период его отпуска, болезни или отсутствия по другим причинам. 3.2.

Заместителю генерального директора делегируются следующие полномочия: 3.2.1.
организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц; 3.2.2. организация производственно-хозяйственной деятельности; 3.2.3.

обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта; 3.2.4. обеспечение выполнения коллективного договора, соблюдения трудовой и производственной дисциплины; 3.2.5.

осуществляет иные полномочия, делегированные ему генеральным директором. назад к оглавлению 4.1.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Окончание срока отражают конкретной датой (например, используют фразу «трудовой договор заключен на срок до 30 октября 2015 года» или «последним днем работы является 30 октября 2015 года») или указанием на юридический факт (событие).

Во втором случае возможны следующие варианты формулировок: – «до выхода на работу Ивановой Инны Ивановны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком» – если договор заключен на время отсутствия основного работника;– «до окончания временных малярных работ» – если договор заключен для выполнения временных (до двух месяцев) работ;– «до окончания сезона» – если договор заключен для выполнения сезонных работ и др. Совмещать два способа указания срока нельзя. Это может привести к непредвиденным проблемам.

Например, женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

Трудовой договор с заместителем директора — образец

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Срочный трудовой договор

Вопрос Можно ли заключить срочный трудовой договор с Заместителем финансового директора? Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Ответ Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы. Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т.
д.

Отзывы

Условия, которые нужно включить в срочный трудовой договор Срочный трудовой договор оформляют с учетом общих требований закона (ст. 57 ТК РФ) (образец ниже).

Вместе с тем следует учитывать и специальные нормы о временных, сезонных работах и др. (гл. 45, 46 ТК РФ и т. д.). В названии трудового договора можно указать, что он является срочным (1).

Скачать и распечатать образец В трудовом договоре отражают необходимые сведения о работодателе и сотруднике.

Уволили заместителя директора по срочному договору

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других коммерческих организациях. 2.6.

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера.

В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору.

Трудовое законодательство разрешает по согласию работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.

8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) Из вопроса не совсем ясно Заместитель финансового директора относится к заместителям руководителя организации или нет. Скорей всего финансовый директор по структуре организации относится к заместителям руководителя организации, и соответственно заместитель финансового директора не может быть принят по срочному трудовому договору на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Источник: http://redtailer.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-zamestitelem-rukovoditelya/

Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч. вторая ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны.

7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч.

к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. 7.1.5.

Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

Внимание

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9.

Важно

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

Договор, трудовой, срочный, с заместителем директора

Запись о названии организации не нумеруют. Под заголовком в графе 1 проставляют порядковый номер вносимой записи (9), а в графе 2 – фактическую дату приема на работу (10). В графе 3 пишут: «Принят или назначен в такой-то отдел, цех и т.
д.

на такую-то должность / для выполнения такой-то работы» (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) (11). В графу 4 вносят реквизиты приказа, на основании которого сделана запись (12).

В шапке личной карточки (форма № Т-2) в графе «Характер работы» указывают «временно», так как работник принят по срочному трудовому договору. В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Оформление трудового договора с заместителем директора

ТК РФ) С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст.

59 ТК РФ) С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст.

332 ТК РФ) С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст.

Reviews

Срок испытания при приеме на работу составляет [не более шести месяцев] месяц[вписать нужное]. 1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
назад к оглавлению 2.1.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.

Режим рабочего времени и отдыха4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.4.2. Время начала работы: часов, минут.4.2.1. Время окончания работы: часов, минут.4.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с часов, минут до часов, минут, который в рабочее время не включается.4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.4.4.1.
Также прописывают обязательные и дополнительные условия.

Рассмотрим, как закрепить те из них, которые отражают специфику срочного трудового договора. Трудовая функция. Кадровики привыкли понимать под трудовой функцией работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (2). Но если работник принимается на временные работы и т.

п., трудовую функцию часто определяют через конкретный вид поручаемой работы (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Cрок действия трудового договора. Обязательным условием срочного трудового договора является срок его действия (абз. 4 ч. второй ст. 57 ТК РФ) (3). Если он не прописан, то договор признается бессрочным (ч.

третья ст. 58 ТК РФ).

Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера. В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору.

Трудовое законодательство разрешает по согласию работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ) Из вопроса не совсем ясно Заместитель финансового директора относится к заместителям руководителя организации или нет.

Скорей всего финансовый директор по структуре организации относится к заместителям руководителя организации, и соответственно заместитель финансового директора не может быть принят по срочному трудовому договору на основании абз.

8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 7.3.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению Работодатель: [полное наименование] ИНН [вписать нужное] [наименование должности лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.] М. П. Работник :[Ф. И.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.

ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 1 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — 1 . 4.2. Время начала работы: 1 . Время окончания работы: 1 . 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается 1 . 4.4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28) календарных дней.

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Срочный трудовой договор

Вопрос Можно ли заключить срочный трудовой договор с Заместителем финансового директора? Как это можно сделать не нарушая трудового законодательства? Ответ Ответ на вопрос: Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы.

Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)).

Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д.

Источник: http://golden-mark.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-dlya-zamestitelya-direktora-po-osnovnoj-deyatelnosti/

Трудовой договор с директором по развитию образец

Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

    Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

    Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

    К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

  • выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых
  • исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия
  • выявление общей концепции развития предприятия
  • обоснование цели общего развития предприятия
  • воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия
  • главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития.
  • Образец трудового договора с директором по развитию

    Трудовой договор с директором по развитию – договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с директором (менеджером) по развитию

    Образцы по теме: Договор. Труд

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1.

    Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (менеджера) по развитию, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции менеджера по рекламе, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _______________________________.

    1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.7. Работник подчиняется непосредственно ________________.

    1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: “___”________ ____ г.

    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере ______ (_____________) рублей за ____________ с выплатой заработной платы ___ раз в месяц в следующие сроки: ______________________.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “___”________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

    3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) _________________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Организовывать систематическую работу по разработке планов развития Работодателя (бизнес-планов), аккумулировать и анализировать предложения всех служб Работодателя по совершенствованию деятельности Работодателя, исполнению планов развития (бизнес-планов) Работодателя и контролировать исполнение планов развития (бизнес-планов).

    5.1.2. Координировать деятельность всех подчиненных подразделений по исполнению их основных функций.

    5.1.3. Консультировать руководителей структурных подразделений и дочерних организаций по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т.п.

    5.1.4.

    Разрабатывать в кооперации с другими службами Работодателя предложения и программы по организации производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

    5.1.5. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации.

    5.1.6. Руководить распределением заданий, обеспечивая их своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений, форм документов, необходимых для обеспечения деятельности, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам развития бизнеса.

    5.1.7. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест и представлять их для принятия решения руководителю общества.

    5.1.8. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию.

    5.1.9. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации у Работодателя, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну Работодателя.

    5.1.10. Систематически повышать свою квалификацию и обеспечивать повышение квалификации персонала подчиненных подразделений.

    Источник: http://iskovoe.my1.ru/publ/trudovye_vzaimootnoshenija/trudovoj_dogovor_s_direktorom_po_razvitiju_obrazec/6-1-0-464

    Трудовой договор с заместителем директора — образец

    Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

    Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

    Ведь заместитель является “правой рукой” директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

    Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

    А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

    Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

    Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

    Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

    Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

    Основные положения заключаемого трудового договора

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

    Важными пунктами являются:

    1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
    2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
    3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
    4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
    5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.
    6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.
    1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
    2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
    3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
    4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
    5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

    Читать документ далее

    Оформление трудового договора с заместителем директора

    Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества.

    В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора.

    Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

    На какой срок может быть заключен контракт?

    Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ. может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ .

    Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ ).

    Форма трудового договора

    Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

    Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

    рабочая функция сотрудника;

    время работы и отдыха;

    размер оплаты за труд;

    дата и место подписания;

    срок действия ТД и дата начала работы.

    Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

    Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

    Условия оплаты труда

    Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ. размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

    Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

    Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

    Полномочия замдиректора

    Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

    зам. директора по АХЧ;

    зам. директора по производству;

    заместитель по персоналу и т.д.

    Материальная ответственность

    На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ .

    Как оформить на работу заместителя генерального директора

    Законодательство обязывает любое юридическое лицо иметь единоличный исполнительный орган. Но работа директора может быть связана с частыми командировками, да и потом, он может заболеть, взять отпуск и т.д. Поэтому во многих юридических лицах предусмотрена в штатном расписании должность заместителя генерального директора.

    Срок трудового договора

    Заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора.

    Если для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, то для заместителя генерального директора таких рамок не установлено.

    Вполне возможна ситуация, при которой трудовые отношения с генеральным директором оформлены на определенный срок (указанный в Уставе), а трудовой договор c заместителем заключен бессрочно. Но в любом случае срок договора (или указание на его бессрочность) должен быть отражен.

    Форма трудового договора

    Как и любой иной, трудовой договор с заместителем генерального директора должен быть оформлен в письменном виде в двух (как минимум) экземплярах.

    Условия оплаты труда

    В соответствии с ч. 2 ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда заместителя генерального директора определяется по соглашению сторон договора.

    Ограничения установлены по заместителям руководителей государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП.

    Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-s-zamestitelem-direktora-obrazets/

    Срок действия трудового договора с заместителем генерального директора

    Срочный трудовой договор для заместителя директора по основной деятельности

    Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

    Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества. 7.2.

    Трудовой договор с заместителем директора — образец

    ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. 7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.

    ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. 7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
    7.1.5.

    Панель ручного поиска договоров

    Работникупредоставляетсяежегодныйоплачиваемыйотпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

    Отпуск может быть продлен в любоевремя в течение рабочего годапо соглашению сторон, нопри этом ежегодный основнойотпуск за первыйгод работыможет предоставлятьсянеранее чемпоистечении 6месяцевс моментафактического осуществленияработникомсвоих обязанностейис письменного согласия генерального директора Общества. 5.4. Посемейнымобстоятельствам идругимуважительнымпричинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
    6. Гарантии и компенсации 6.1. Наработникаполностью распространяютсяльготыигарантии, установленныезаконодательством,учредительнымидокументамиОбщества, Положением оперсонале, другими решениямиучредителя илиадминистрации Общества. 6.2.

    Отзывы

    Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5.1. Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц.

    5.2. Важно Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал. 5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается числа месяца, следующего за оплачиваемым.Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль. 6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
    6.2.

    Трудовой договор с заместителем генерального директора

    Добросовестновыполнятьдолжностныеобязанности, предусмотренныедлянегоУставом Общества,Положениемогенеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 2.1.2.

    Осуществлятьоперативноеруководствофинансовойи хозяйственнойдеятельностью Обществавовремя отсутствиягенерального директора. 2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
    2.1.4.
    2.1.7.

    Обеспечиватьведениенадлежащегоучетаисоставление предусмотренной действующим законодательством отчетности. 2.2.

    Срочный трудовой договор с заместителем генерального директора

    Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

    (иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями) 4.2.

    Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано: 4.2.1.
    Внимание Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций. 4.2.2.

    Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт. 4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором. 4.2.4.

    Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2.

    Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 7.3.

    Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. назад к оглавлению Работодатель: [полное наименование] ИНН [вписать нужное] [наименование должности лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.] М. П. Работник :[Ф. И.

    Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 7.3.

    В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. 8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 8.1.

    Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: . 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: . 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

    ФИО) , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и (ФИО) , проживающийпо адресу: , именуемыйв дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

    В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором. 1.2.

    Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. 1.3.

    Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. 3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. 3.2.6.

    Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. 3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности. 3.2.8.

    Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. 3.2.9.

    Источник: http://11-2.ru/srok-dejstviya-trudovogo-dogovora-s-zamestitelem-generalnogo-direktora/

    Citize
    Добавить комментарий