С какого возраста можно приступать к работе

Содержание
  1. Со скольки лет можно работать: важные аспекты + 4 совета
  2. Законодательный аспект, который подробно “расскажет” со скольки лет можно работать
  3. Со скольких лет можно начинать работать по психологическому аспекту
  4. Основные моменты, связанные с заключением трудового договора с подростком
  5. Легко узнать, со скольки лет можно работать…а вот куда и как устроиться?
  6. Что должны знать родители начинающего “работяги”: 4 момента
  7. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего и как это сделать?
  8. Законодательная база
  9. Минимальный возраст для трудоустройства
  10. Каким видом работ могут заниматься подростки?
  11. Дополнительные права
  12. Особенности медицинского осмотра
  13. Продолжительность времени работы
  14. Документация для трудоустройства
  15. Процедура оформления
  16. Оплата труда
  17. Мнение юриста о приеме на работу несовершеннолетнего (видео)
  18. Прием на работу несовершеннолетних сотрудников: особенности процедуры
  19. На какую работу не принимают несовершеннолетних
  20. Льготы и гарантии
  21. Медицинское обследование
  22. Трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего работника
  23. Необходимые документы
  24. Как расторгнуть договор

Со скольки лет можно работать: важные аспекты + 4 совета

С какого возраста можно приступать к работе

Со скольки лет можно работать: законодательный и психологический аспекты + особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним + 5 способов найти подработку + 4 совета родителям.

Современные подростки живут в эру потребительства. Всем хочется не просто иметь карманные расходы на перекус в школе и поход в кино, но и современные гаджеты, путешествия и хорошую одежду. И, естественно, это все стоит денег, которые могут появиться двумя способами: «проспонсируются» родителями или заработаются собственными силами.

Примечательно, что на западе работающие подростки — это вполне нормальное явление, у нас же все обстоит иначе. И здесь дело не в том, что молодежь не хочет самостоятельно зарабатывать деньги, просто нет однозначного мнения по поводу того, нужно ли подрабатывать детям в возрасте от 13 до 17 лет.

К тому же отметим, что не все осведомлены с правовыми аспектами, связанными с трудом несовершеннолетних.

Поэтому сегодня мы рассмотрим вопрос, со скольки лет можно работать, а также поговорим об особенностях заключения трудового договора и моментах, на которые нужно обращать внимание при поиске работы.

Законодательный аспект, который подробно “расскажет” со скольки лет можно работать

Главным законодательным актом, который регулирует вопрос, со скольки лет можно работать, является Трудовой кодекс РФ. Для ознакомления с полным текстом переходите по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Если обратиться к статье 63 вышеупомянутого закона, то там можно найти вот такую информацию:

  • минимальный возраст для приема на работу составляет 14 лет;
  • самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем можно уже в 16-летнем возрасте;
  • если подросток закончил 9 классов, то он также вправе самостоятельно устраиваться на работу;
  • с письменного согласия родителей или опекунов допускается трудоустройство на легкую работу детей в возрасте 14 лет, если она не будет мешать получению образования и не нанесет вред здоровью;
  • не запрещено работать и детям, не достигшим 14-летнего возраста, но этот пункт распространяется на артистов кино, театра и цирка.Но в этом случае сам ребенок не может заключать никакие договоры, за их подписание будут ответственны родители. К тому же помимо согласия одного из родителей, необходимо получить разрешение в органах опеки.

Примечание: лица, не достигшие 18-летнего возраста перед заключением трудового договора в обязательном порядке проходят медицинский осмотр.
Помните, что работа не должна работать учебному процессу и наносить вред здоровью. Если работодатель устанавливает график работы, который предусматривает прогулы в школе — это прямое нарушение законодательства.

К тому же при трудоустройстве подростков действует ряд ограничений, связанных с:

  • видом трудовой деятельности;
  • продолжительностью рабочего времени;
  • работой в ночное и внеурочное время.

Но об этих моментах мы поговорим немного позже.

Со скольких лет можно начинать работать по психологическому аспекту

Если рассматривать вопрос, со скольки лет можно работать, с психологической точки зрения, то однозначного ответа на него нет. Но в целом приучение подростка к труду в возрасте 13-17 лет поощряется.

Естественно, здесь будут как положительные, так и негативные моменты, которые имеют право быть. Итак, взвесим все «за» и «против».

Помимо получения денег, есть еще и такие преимущества начала трудовой деятельности в возрасте 14-17 лет:

  • самостоятельность и уверенность в себеИмея свои личные финансы, ребенок учится принимать решения самостоятельно. Ведь на работе за него никто этого не сделает.К тому же осознание того, что ты сам можешь заработать на свои хотелки, придает чувство уверенности и независимости.
  • понимание цены денегНе важно, со скольки лет можно работать, важно понимать, что деньги с неба не падают.И только после первой полученной зарплаты ребенок осознает разницу между выданными и самостоятельно заработанными средствами.
  • опыт работы при дальнейшем трудоустройствеПросматривая вакансии на биржах труда или сайтах поиска работы, часто можно наткнуться на пункт: «Приветствуется опыт работы». И большая часть выпускников вузов его не имеет.А вот те, кто рано проявил интерес к тому, со скольки лет можно работать, как правило, не оставляет эту графу в своем резюме пустой.

Слишком рано интересоваться тем, со скольки лет можно работать, тоже не нужно, ведь тогда можно столкнуться с такими неприятными моментами:

  • учеба может отойти на второй планДаже несмотря на то, что рабочие часы рассчитаны на время после уроков, очень велик риск того, что в скором времени учебная успеваемость снизится.Конечно, если подработка приходится на лето, то никакие отговорки по поводу того, что подросток не успел сделать домашнее задание, не принимаются.
  • можно попросту лишиться детстваИ речь здесь идет не о кратковременной подработке, а о полноценной (если можно так сказать) работе на ежедневной основе.Пока сверстники будут гулять и смотреть сериалы, подросток будет зарабатывать деньги, и единственным его «развлечением» будут трудовые будни.
  • жизнь в постоянном стрессеСовмещение учебы и работы — это довольно тяжело для взрослого человека, что тогда говорить о подростках.Нагрузки, отсутствие свободного времени и минимум отдыха могут привести к переутомлению и возникновению стрессовых ситуаций, что не всегда хорошо для столь молодого организма.

Поэтому прежде чем решать для себя, со скольки лет можно работать, необходимо проанализировать все плюсы и минусы раннего трудоустройства. Также стоит учитывать особенности своего характера, состояние здоровья и приоритеты в жизни.

Основные моменты, связанные с заключением трудового договора с подростком

Когда для себя уже определено, со скольки лет можно работать, прежде чем хвататься за объявления с предложениями работы, необходимо вооружиться знаниями в сфере трудового законодательства.

  1. Вначале следует ознакомиться с перечнем работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):
  2. Затем необходимо разобраться с перечнем документов, которые нужно собрать:
    • документ, удостоверяющий личность;
    • Заявление о согласии на обработку персональных данных

    • медицинская справка по форме 086-у;
    • заявление о согласии родителей (опекунов) (в случае, если подростку еще не исполнилось 16 лет);
    • справка из учебного заведения (по требованию работодателя);
    • СНИЛС;
    • трудовая книга.

Сам же трудовой договор должен включать в себя такие разделы:

  • место и условия работы;
  • режим работы;
  • оплату труда;
  • права, обязанности и ответственность сторон.

Подробнее остановимся на режиме работы. Этот пункт также строго регламентируется законодательством, а именно статьями 92 и 94 ТК РФ.

Также отметим такие нюансы, которые должен знать каждый, что интересуется, со скольки лет можно работать:

  • испытательный срок для несовершеннолетних отсутствует;
  • отпуск предоставляется в любое время, которое запросит молодой работник, и составляет 31 календарный день;
  • праздники, выходные дни, сверхурочные часы и командировки находятся под запретом для всех несовершеннолетних работников;
  • несовершеннолетние не могут устроиться на работу с полной материальной ответственностью.

Легко узнать, со скольки лет можно работать…а вот куда и как устроиться?

Итак, разобравшись с основными моментами, на которые нужно обращать внимание при заключении трудового договора, можно приступать к поискам работы.

Конечно, стоит понимать, что круг профессий для молодых работников не слишком велик, но все же есть множество вакансий, на которые без проблем могут взять несовершеннолетнего.

Кем может работать юрист: 10 вариантов

Наиболее популярными способами подработки среди молодежи являются:

  • промоутер;
  • распространитель флаеров;
  • курьер;
  • расклейщик объявлений;
  • официант;
  • кассир в кафе (фаст-фуде);
  • продавец кваса, сладкой ваты;
  • кассир на аттракционах;
  • вожатый в лагере;
  • подсобные рабочие;
  • помощник на предприятии.

Также можно фрилансить в интернете на различных биржах контента или сайтах-опросниках.

На самостоятельных началах можно попробовать себя в выгуле собак (присмотре за домашними животными), фотографии, присмотре за детьми, репетиторстве.

Если вы интересуетесь, со скольки лет можно работать, то рекомендуем искать подработку такими способами:

  1. обратиться за помощью к родственникам, знакомым соседям

    Возможно, где-то нужен человек, который сможет выполнять мелкую работу.

    К тому же родители и сам молодой работник будет спокоен, что его «не кинут».

  2. искать объявления в местных газетах и на сайтах поиска работы

    Это не самый безопасный способ поиска работы, так как велик шанс наткнуться на мошенников или недобросовестных работодателей.

    Поэтому перед тем, как записываться на собеседование, желательно поискать отзывы реальных людей об условиях работы и выплате зарплаты.

  3. обратиться в организацию, где есть желание работать

    Это способ подойдет более инициативным и целеустремленным ребятам, так как не каждый решится направиться в отдел кадров.

    Но также есть вариант походить по местным кафе и магазинам, вдруг где-то требуются молодые сотрудники.

  4. обратиться в службу занятости или кадровые агентства

    Там ищут работу не только взрослые дяди и тети, но и те, кто только интересуется тем, со скольки лет можно работать.

    Возможно, там предложат вакансии промоутера, курьера, помощника.

  5. спросить в школе

    Чаще всего школы первые узнают о вакансиях в летних лагерях. Также тут могут дать наводку на тех, кто нуждается в репетиторстве.

С какого возраста можно начинать работать за вознаграждение?

Работа для несовершеннолетних. Законно или нет?

Что должны знать родители начинающего “работяги”: 4 момента

Если вы являетесь родителем, ребенок которого интересуется вопросом, со скольки лет можно работать, то рекомендуем вам не бросаться в крайности — отговаривать его от этой затеи или, напротив, яро его отправлять на поиски.

В первую очередь, от вас потребуется разузнать, каким работником себя видит подросток. Конечно, по задуманной специальности вряд ли удастся найти работу, так как еще нет соответствующего образования, но все же благодаря первому опыту можно определиться со сферой будущей профессии.

Также вам придется обратить внимание на такие моменты:

  • Работодатель не имеет права принять на работу несовершеннолетнего до 16 лет.От вас понадобится письменное согласие. Если у вас возникли какие-то сомнения или вы считаете, что такая подработка не подходит вашему ребенку, то вам не потребуется ничего подписывать, так как именно вы решаете, со скольки лет можно работать вашему несовершеннолетнему чаду.
  • Вполне нормально, если вы захотите лично пообщаться с работодателем.Так как на этом этапе вы решаете, со скольки лет можно работать вашему ребенку, поэтому вы вправе интересоваться местом его работы.Познакомьтесь с работодателем, узнайте у него о должности своего чада, условиях труда.Во-первых, вы будете знать, где и как работает ваш молодой работник, а, во-вторых, наниматель поймет, что тот не предоставлен сам себе.
  • Постоянно контролируйте успеваемость.Ее снижение — это первый звоночек того, что нужно либо правильно планировать время, либо на время убирать подработку.Конечно, лучше всего, чтобы она приходилась на время каникул.
  • Работайте над дальнейшим развитием подростка.Помимо того, что он на фоне своей самостоятельности может выйти из-под контроля, он может еще и не пожелать продолжать дальнейшее обучение, так как понял как работать и уже научился зарабатывать деньги.Поэтому по мере возможности мотивируйте ребенка на стремление к чему-то большему.

Интерес к тому, со скольких же лет можно работать — это действительно мысли взрослого человека, который готов к ответственности и финансовой независимости.

Кстати, психологами уже давно замечено, что те, кто в подростком возрасте нашел какую-нибудь работу, более склонны к успеху в будущем, чем те, кто вовсе не проявлял к ней никакого интереса.

Но прежде чем бежать на поиски первого места работы, необходимо изучить законодательство, чтобы быть подкованным в вопросах, касающихся своих прав.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/so-skolki-let-mozhno-rabotat.html

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего и как это сделать?

С какого возраста можно приступать к работе

Множество подростков ищут работу или подработку, чтобы улучшить свое материальное положение, получить опыт в понравившейся сфере деятельности или просто подкопить денег.

Но перед трудоустройством следует внимательно изучить свои права, особенности подписания договора и начисления заработной платы.

Данная статья будет полезна таким гражданам, а также нанимателю несовершеннолетнего сотрудника.

Законодательная база

В законодательстве Российской Федерации четко прописаны все основные аспекты работы несовершеннолетних сотрудников. В статье 63 ТК РФ четко прописано, с какого возраста и на каких условиях возможно заключение трудового соглашения.

Для данной социальной группы также выделена глава в Трудовом Кодексе, которая регулирует все аспекты труда данной категории населения. Сюда относятся права подростков на отпуск (ст.

267), бесплатный ежегодный осмотр у медиков (ст. 69 и ст. 266), особенности трудоустройства (ст. 272, ст. 70), нормы выработки (ст. 270, ст. 92, ст. 94). А также прописана оплата труда (ст.

271) и гарантии при расторжении договора о работе (ст. 269).

В Кодексе существуют статьи, в которых описан запрет на определенные виды работ (ст. 265) и привлечение к сверхурочной работе (ст. 268, ст. 96, ст. 99).

Минимальный возраст для трудоустройства

Самостоятельно заключить трудовой договор возможно только после достижения шестнадцатилетия. Исключением является завершение школы раньше вышеуказанного возраста.

Граждане, достигшие пятнадцатилетия, имеют возможность трудиться, если условия работы не нарушают учебную деятельность и не наносят вред их здоровью.

Четырнадцатилетним подросткам дополнительно требуется позволение ближайшего родственника или опекуна в словесной форме или письменном виде.

Работники младше 14 лет могут допускаться к труду в театральной, цирковой сфере и киноискусстве. Должность, которую занимает юный сотрудник, не должна препятствовать здоровому развитию.

Каким видом работ могут заниматься подростки?

Дети могут заниматься работами по подготовке территорий (благоустройство, озеленение), высаживать и собирать урожай, ухаживать за огородами и полями.

Такие работники имеют право устраиваться на должность курьера, выполнять несложные ремонтные и реставрационные работы.

Подростки также трудятся в качестве обслуживающего персонала мероприятий в сфере культуры и выполняют социально-бытовое обслуживание населения.

В основном есть несколько вакансий, на которые работодатели могут брать несовершеннолетний персонал: официант, кассир, уборщик, промоутер, различные помощники на кухнях ресторанов и кафе.

Подростки, которые работают на должностях, предусматривающих подъем тяжестей, должны помнить о максимально допустимом перемещении груза вручную в течение одного рабочего дня.

Девушки в возрасте от 14 до 15 лет могут переносить не более 2 килограммов за одну смену, мальчики – до 3 килограммов.

Для юношей от 16 до 18 лет максимально допустимый вес груза – 4 килограмма, девушек того же возраста – 3 килограмма.

Для регулировки работы несовершеннолетних прописаны некоторые ограничения. Им запрещено работать в опасных для жизни условиях и переносить тяжести выше дозволенных по возрасту ограничений.

Также для таких работников не предусмотрен испытательный срок при трудоустройстве.

Дети не могут заключать трудовой контракт с организациями религиозной сферы, а также договор о материальной ответственности (ст. 242).

Подростки не могут работать в сфере игорного бизнеса, участвовать в торговле алкоголем и табачными изделиями, трудится в ночных заведениях.

Дополнительные права

Ребенку полагается отпуск в количестве 31 день. Временное освобождение от обязанностей должно предоставляться сразу по запросу сотрудника.

Такого сотрудника не отправляют в поездки по распоряжению нанимателя (командировки), он не может трудиться выше нормы, а также по праздникам и выходным. Работники в области творческих специальностей (кино, театр) являются исключением.

Особенности медицинского осмотра

Дети, не достигшие совершеннолетнего возраста, перед трудоустройством проходят медосмотр. Обследования несовершеннолетнего сотрудника должны проводиться ежегодно. Все выплаты на расходы оплачивает наниматель, он же и направляет будущего работника на осмотр. В направлении должны быть указаны:

  • название учреждения;
  • вид деятельности нанимателя и форма собственности;
  • наименование организации для медицинского осмотра и его вид;
  • ФИО и дата рождения будущего работника;
  • название профессии, на которую нанимается работник;
  • наличие опасных и вредных условий труда.

В состав медицинской комиссии должен обязательно входить врач, который изучает здоровье людей, работающих в особо вредных условиях, (профпатолог), он же и возглавляет комиссию. Состав необходимых врачей для комиссии определяется приказом руководителя медицинской организации.

Продолжительность времени работы

От 15 до 16 лет рабочее время составляет 24 часа в неделю. От 16 до 18 лет длительность времени работы составляет по закону максимум 36 часов. Для сотрудников, которые еще не окончили школу – максимум 12 часов.

Также для такой категории населения в законодательстве прописана максимальная длительность одного рабочего дня. Для подростков от 15 до 16 суточная норма рабочего времени составляет 5 часов.

От 16 до 18 не более 7 часов в сутки. Для сотрудников, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 максимальная длительность рабочего дня составляет 4 часа.

Для школьников от 14 до 16 лет – два с половиной часа.

Документация для трудоустройства

Список необходимых документов:

  • согласие ближайшего родственника или опекуна (если работник младше 14 лет);
  • разрешение от органов опеки, в котором прописывается длительность разрешенного времени для работы;
  • удостоверение личности;
  • трудовая книга;
  • медицинская справка;
  • диплом или справка о присутствии специализированного опыта и знаний (на должность, требующую специальной подготовки);
  • информация из школы с указанным режимом занятий (не окончившим школу);
  • страховое свидетельство (для подростков 15-18 лет).

Процедура оформления

Процедура оформления несовершеннолетних идентична трудоустройству остальных категорий населения. Подросток для зачисления на должность пишет заявление о приеме на работу на имя нанимателя и заключает контракт о трудоустройстве. Наниматель выдает распоряжение о трудоустройстве нового работника.

В договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • ФИО будущего сотрудника и наименование нанимателя;
  • данные о документах, которые удостоверяют личность нового работника и работодателя (если он является физическим лицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место заключения контракта.

При составлении договора прописываются следующие условия:

  • место работы;
  • должность;
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • размер и условия заработной платы;
  • режим работы.

С образцом трудового контракта, который заключают работодатель и несовершеннолетний соискатель, Вы можете ознакомиться здесь.

Сложнее с увольнением юных сотрудников. Прежде чем наниматель сможет приступить к увольнению такого сотрудника по своей инициативе, он согласовывает данный вопрос с государственной инспекцией труда, а также с комиссией по защите прав несовершеннолетних. Исключением является завершение деятельности индивидуального предпринимателя или расформирование учреждения, в котором трудится подросток.

После подтверждения комиссии, что права юного сотрудника не будут нарушены, работодатель издает распоряжение о расторжении договора. Если комиссия отказывает в прошении о расторжении контракта, данный вопрос можно обжаловать в суде.

Когда подросток желает прервать контракт о трудоустройстве по своему желанию, то согласование не требуется.

Если с юным сотрудником оформляли соглашение о сотрудничестве на конкретный срок, например на сезонную летнюю работу, на время отпуска или болезни основного сотрудника предприятия либо для практики и стажировки, то время сотрудничества истекает в прописанное в договоре время.

Наниматель должен предупредить сотрудника за 3 дня до истечения срока в письменном виде. В последний трудовой день сотруднику выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность, заработная плата, а также выплата за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются.

Срочные договоры с данной категорией населения могут заключаться в таких сферах:

  • СМИ;
  • кино;
  • театр;
  • концертные и цирковые организации.

Чтобы избежать недобросовестного работодателя и, как следствие, отсутствия оплаты за выполненную работу, подросткам всегда нужно заключать контракт о трудоустройстве. Это поможет избежать не только отсутствия зарплаты, но и оградить ребенка от работы в опасных условиях.

Оплата труда

Размер заработной платы данной категории населения зависит от того, какая форма оплаты (сдельная или повременная) принята в учреждении, где трудится подросток. Также учитывается сокращенное рабочее время юного работника.

При сдельной форме оплата насчитывается по обычной расценке с учетом сокращенного дня работы. Повременная оплата насчитывается лишь с учетом времени работы подростка.

Наниматели должны оплачивать труд ребенка не менее установленного законодательством минимального размера зарплаты, в случае если работник выполняет норму (согласно возрасту) и свои обязанности в учреждении.

Работодатель может выплачивать дополнительные прибавки к окладу. Начисляется и выдается заработная плата так же, как и другим работникам в данном учреждении.

Мнение юриста о приеме на работу несовершеннолетнего (видео)

В этом видеоролике юрист подробно рассказывает об условиях приема на работу несовершеннолетних граждан РФ, ограничениях труда, а также особенностях трудового договора и выплати з/п.

Зная свои права, можно избежать многих трудностей, как в поиске вакансии, так и в самом рабочем процессе. Также несовершеннолетние должны обязательно заключать контракт с работодателем, где должны быть четко прописаны обязанности работника, время работы и оклад, ведь в случае нарушения условий нанимателем, у подростка будет возможность защитить себя и возместить ущерб.

Источник: http://moyaidea.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix.html

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников: особенности процедуры

С какого возраста можно приступать к работе

Добавлено в закладки: 0

Для выполнения работы, не требующей специальной подготовки, предприятие может нанимать на работу несовершеннолетних сотрудников. Однако подростки могут вступать в трудовые отношения только по достижении 14-летнего возраста. Это правило действует для всех, кроме работников кинематографических, театральных и концертных компаний, которые имеют право работать до достижения этого возраста.

На какую работу не принимают несовершеннолетних

Малолетние граждане не могут быть приняты на следующие виды работ:

  • работа с вредными и/или опасными условиями труда;
  • работа, негативно влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (например, связанная с производством, транспортировкой и реализацией алкогольных напитков и табачных изделий);
  • работа, в которой предполагается перенос тяжелых предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: для юноши 14 лет максимальная тяжесть груза – три килограмма, а для девушки 15 лет – два килограмма);
  • работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) или вахтовым методом (за исключением творческих работников);
  • на условиях совместительства.

Льготы и гарантии

По закону для подростков предусмотрены следующие льготы и гарантии:

  1. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу.
  2. Подросток может работать только по сокращенному рабочему графику. Молодые люди в возрасте 15–16 лет, которые нигде не учатся, не должны работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день. Для подростков 16–18 лет рабочий день увеличивается до 35 в неделю и 7 часов в день. Что касается несовершеннолетних граждан в возрасте 14–16 лет, которые учатся (если работа происходит не во время летних каникул), то они могут работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часа в день. Для молодых людей в возрасте 16–18 лет рабочий день увеличивается до 17,5 в неделю и 4 часов в день.
  3. Если несовершеннолетний сотрудник обучается в вечернем образовательном учреждении с государственной аккредитацией, необходимо также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов. По заявлению работника допускается уменьшение рабочей недели на 1 день, оплачиваемый в размере половины обычной заработной платы за день.
  4. Не допускаются командировки и сверхурочное рабочее время (за исключением работников творческого труда).
  5. Работодатель обязан каждый год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Не разрешается перенос отпуска или его замена финансовой компенсацией. С согласия подростка можно поделить отпуск на несколько частей.

Медицинское обследование

Несовершеннолетние граждане могут приступить к работе только после полного медосмотра. Впоследствии они обязаны проходить его каждый год, пока им не исполнится 18 лет. За время прохождения медосмотра, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднюю заработную плату.

https://www.youtube.com/watch?v=-IZpbLDuWwk

Трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию, в которой работают несовершеннолетние, не прошедшие медицинское обследование или прошедшие, но в результате получившие отрицательное заключение врача.

В последнем случае компания не только заплатит штраф, но и должна будет предоставить подростку другую работу.

В противном случае трудовой договор подлежит расторжению, а компания должна будет выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней заработной платы.

Трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего работника

В трудовом соглашении должна быть оговорена продолжительность рабочего дня подростка. Оплата труда обычно производится согласно условиям неполного рабочего времени.

Однако по закону неполное и сокращенное рабочее время – разные понятия. Сокращенное время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закрепленная в законе.

Что касается неполного времени – это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению между работодателем с работником. Неполное рабочее время должно оплачиваться в соответствии с фактически отработанными часами или объемом выполненной работы.

Поэтому в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на этой должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику зарплату, как взрослым работникам.

Необходимые документы

Прием на работу несовершеннолетних предполагает наличие определенных документов в зависимости от возраста сотрудника:

  1. Подростку 16 лет необходимо предоставить паспорт или другое удостоверение личности, трудовую книжку и страховое свидетельство (при условии, что подросток вступает в трудовые отношения не впервые). В противном случае работодатель обязан оформить сотруднику трудовую книжку и в течение 7 дней сделать в ней запись о приеме на работу, а также оформить страховое свидетельство. Если подростку исполнилось 17 лет, то ему понадобится документ воинского учета.
  2. 15-летнему молодому человеку нужно предъявить тот же список документов, при условии, что он уже получил общее образование, обучается не по очной форме (это может быть вечерняя учеба или экстернат) или ушел из образовательного учреждения. От него дополнительно потребуется один из следующих документов: документ об общем образовании, справка из общеобразовательного учреждения о том, что подросток обучается не по очной форме, справка из общеобразовательного учреждения об оставлении учебы по закону об образовании. Если он еще обучается по очной форме, то  необходимо предъявить те же документы, что и подростку 14 лет.
  3. Школьнику 14 лет для заключения трудового договора нужны следующие документы: согласие органа опеки на трудоустройство, письменное согласие одного из родителей на трудоустройство.

А также не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это необходимо для того, чтобы режим работы подростка не мешал его учебе.

Как расторгнуть договор

Трудовой договор с несовершеннолетним лицом, расторгается также, как с взрослым работником. Однако если расторжение договора инициировано работодателем, необходимо согласие на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Без него уволить подростка по закону разрешается только при ликвидации предприятия или ИП.

Если увольнение инициировано сотрудником, происходит по соглашению сторон или после истечения срока договора, то согласие вышеперечисленных органов не требуется.

В некоторых случаях трудовая инспекция и/или комиссия по делам несовершеннолетних отказывается подписать согласие на увольнение. Можно обжаловать отказ в суде, но чтобы избежать значительных затрат, связанных с судебным процессом, лучше заключать с несовершеннолетними сотрудником срочный трудовой договор.

Прием на работу несовершеннолетнего работника связан с определенными ограничениями по законодательству. Однако оплата труда таких сотрудников обычно ниже, что позволяет компании существенно экономить.

Источник: https://biznes-prost.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix.html

Citize
Добавить комментарий