Ротация врачей без согласия

Ротация медицинских работников – Кредитный юрист

Ротация врачей без согласия

За этот период человек может сменить несколько мест работы в поисках того вида деятельности, который удовлетворял бы его потребности и соответствовал бы его способностям.

Если он сразу находит возможности применять свои знания и умения, то начинается процесс его профессионального самоутверждения и роста, в соответствии с которым он будет планировать свое будущее.

На этапе становления , который длится примерно пять лет, работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация.

На этом этапе, который обычно протекает между 25-м и 30-м годом жизни, создаются семьи, поэтому у женатого молодого специалиста неизбежно появляется желание получать более высокую заработную плату, которой хватило бы на обеспечение семьи, оздоровление ее членов, устроение быта и т. д.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Внимание

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Александр витько: «ротация кадров в медицине оздоровляет коллектив»

Одной из разновидностей кадрового перемещения является ротация , которая становится все более популярным приемом кадровой политики руководителей и подразделений по управлению персоналом. Ротация — важная составляющая механизма управления коллективом и карьерой сотрудников.

Ее суть состоит в горизонтальных должностных перемещениях с целью повышения квалификации работника, его профессионального разряда или категории.

Ротация работников определенного уровня профессиональной подготовки и образования позволяет раскрыть кадровый потенциал без значительных материальных затрат, предупреждает ошибочные решения, связанные с продвижением работников по службе, предотвращает развитие конфликтов в коллективе.


К тому же, этот прием дает возможность проверить действенность избранного пути повышения эффективности производства, методики управления коллективом.

Ротация кадров: что это

Однако, в соответствие с частью четвёртой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, в соответствующем локальном нормативном акте, Вы можете сформулировать пункт о ротации кадров примерно в следующей форме: «Ротация кадров производится по указанию генерального директора при наличии согласия ротируемых работников.

Без согласия допускается ротация, связанная с изменением рабочего места работника, если такое рабочее место не указано в трудовом договоре работника, и изменение рабочего места не противопоказано по медицинским показаниям. Если при ротации будет меняться трудовая функция работника или рабочее место указано в трудовом договоре работников, то осуществляется процедура перевода работников.

При отсутствии согласия работников, подобная ротация не производится».

Как осуществляется ротация кадров?

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.
70 ТК РФ).

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Трудовая мотивация медицинских сестер: проблемы и перспективы решения

  • Мотивация перспективного сотрудника, когда вертикальный рост невозможен;
  • Работник хочет остаться в организации, но изъявил желание сменить вид деятельности;
  • Организационные причины, в том числе реорганизация, изменение специфики бизнеса;
  • В рамках формирования кадрового резерва и программы преемственности;
  • Предотвращение «профессионального выгорания»;
  • Закрытие вакансии внутренним сотрудником;
  • Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.);
  • Предотвращение конфликтов или решение уже возникшего конфликта «мирным» путем.

Кадровое оформление ротации Поскольку ротация кадров – это перевод работника на другую работу, правовое регулирование этого кадрового процесса подпадает под действие статей 72, 73, 74 ТК РФ о переводе сотрудников.

Ротация персонала

Наших граждан принимают без очереди, потому что они едут на платной основе, и дата приема согласуется заранее. А в Японии наоборот. Дорогу дают своим гражданам, а иностранцев принимают по остаточному принципу.- Александр Валентинович, сколько у нас не хватает врачей в первичном звене?- В первичном звене не хватает 378 врачей.

Всего в Хабаровском крае 4933 врача. Из них в амбулаторном звене работают 1751. Что касается главных врачей и специалистов, то ведь никто не отменял систему ротации кадров.


Это даже полезно для повышения эффективности управления медучреждениями. И, что самое главное, помогает оздоровить климат в любом трудовом коллективе и удержать ценных сотрудников, повышая их мотивацию на успех.

В заключение хочу отметить, что взаимоотношения пациента и врача должны быть, в первую очередь, партнёрскими.

Важно

Порядок оформления перевода и перемещения работников на другие должности Вы сможете найти в приложении. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить перемещение сотрудника

Виды перемещений В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:

  • сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;
  • сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т.

Источник: http://helpcredits.ru/rotatsiya-meditsinskih-rabotnikov/

Халатность врачей: статья УК РФ, жалоба, наказание, заявление

Ротация врачей без согласия

Человеческая некомпетентность, лень или недооценка всей серьёзности той или иной ситуации при выполнении им своих должностных обязанностей, явление достаточно распространённое, но в силу специфики выполняемых функций подобное попустительство может быть безвредным для окружающих или иметь социально-значимые негативные последствия.

В обоих случаях, классифицируя поведение человека, можно говорить о его халатности, но в последнем случае, при нанесении вреда материальному или физическому благосостоянию других людей или обществу, может наступить уголовная ответственность за последствия зловредного действия или бездействия.

Характеристика преступления

Индивидуальной статьи или правовой нормы в отношении халатности медицинских работников не предусмотрено, а причинение ими ущерба физическому благосостоянию пациентов или преждевременное наступление летального исхода, необходимо рассматривать, как пренебрежение исполнением должностных обязанностей. Под обязанностями любого должностного лица подразумеваются действия и алгоритмы поведения, которые предписываются ему различными нормами, указанными в законах, правилах, положениях, инструкциях или иных документах и регламентирующими его профессиональную деятельность.

Являясь должностным лицом, врач может совершить преступление в тех случаях, когда принятое им решение в состоянии отрицательно повлиять на здоровье больного или вызвать летальный исход. Исходя из этого, состав преступления характеризуется сочетанием следующих фактов:

  1. Объективность, выражающаяся в наличии должностной обязанности, которая не была исполнена врачом по причине лени, безалаберности или недооценки серьезности ситуации и это привело к разрушительным последствиям. Причинно-следственная связь должна быть очевидной и формализованной, так как наличие фактора неопределенности при лечении освобождает медперсонал от ответственности, потому что они не могли знать о наступлении негативных последствий и шли на оправданный медицинский риск.
  2. Субъективность, определяемая наличием конкретного медицинского работника, действия которого привели к ухудшению физического благосостояния больного или его смерти.
  3. Ущербность, заключающаяся в зафиксированном событии ухудшения самочувствия пациента или его смерти, которое имеет прямую взаимозависимость с лечебной процедурой в силу известных побочных эффектов лекарственных препаратов или лечебных процедур.

О том, как наказать врача за халатность, как ее доказать и куда обращаться, расскажем далее.

Куда жаловаться на халатность врачей?

Первой инстанцией, в которую должно быть выполнено обращение — это непосредственное руководство врача, допустившего халатное отношение к своим обязанностям, приведшее к неблагоприятным последствиям, в лице главного врача медицинского учреждения.

Оформляется подобная процедура в виде заявления свободной формы, в котором указываются все значимые обстоятельства, позволяющие отнести проступок медработника к халатности и указывающие на взаимосвязь предпринятого лечения и наступившего ухудшения самочувствия.

Результатом вручения такого обращения, с отметкой о регистрации на втором экземпляре, может быть дисциплинарное и/или материальное воздействие главврачом на подчиненного, поэтому пользоваться этим способом целесообразно при незначительном ущербе здоровью.

Если обращение к руководящему медработнику осталось без внимания и надлежащего ответа, который должен быть направлен по почте или вручен лично, то следующей инстанцией будет обращение в Министерство здравоохранения, являющееся высшей ступенью медицинской иерархии и обязанное принять меры воздействия к персоналу, допустившему пренебрежение должностными обязанностями, заключающееся обычно в дисциплинарном наказании или увольнении виновного лица и руководителя медучреждения. Обращение к министерским работникам оформляется аналогично заявлению на имя главврача больницы, за исключением адресата и различий в описательной части инцидента, включающей в себя изложение подробностей обращения к руководителю медработника виновного в халатном отношении к работе.

Более подробно о таком феномене как врачебная халатность расскажет следующее видео:

Полиция

Несмотря на наличие признаков уголовного преступления, факт попустительского отношения к должностным обязанностям со стороны врача не рассматривается правоохранительными органами в лице полиции и обращаться с заявлением в полицию смысла нет.

О том, как подать заявление в прокуратуру, если врача обвиняют в халатности, читайте далее.

Прокуратура

Полномочия правоохранительных органов, в лице прокуратуры, проводить проверки в отношении любых коммерческих и государственных учреждений в части соблюдения персоналом норм законности и правомерности действий, делают обращение с заявлением о халатности, допущенной врачом, необходимой процедурой для того, чтобы в отношении факта нанесения вреда здоровью была проведена проверка и при наличии состава преступления заведено уголовное дело. Параллельно с подачей письменного заявления в органы прокуратуры по месту происшествия, следует направить обращение аналогичного содержания в территориальный орган Росздравнадзора, в функции которого входит контроль за деятельностью медучреждений в части организации лечения больных, в том числе.

Заявления, подаваемые в контрольно-надзорные органы, должны включать указание адреса, которым является наименование органа и заявителя с его личными данными позволяющими осуществить обратную связь. Текст обращения должен содержать:

  1. Описание обстоятельств нанесения вреда здоровья человека или вызвавшие смерть пациента, с указанием даты происшедшего, периода лечения, лечебных процедур и мероприятий, ответственного медработника, принимавшего те или иные решения в отношении содержания лечения и назначения препаратов, которые привели к нежелательным последствиям.
  2. Изложение истории взаимодействия с руководством медучреждения и профильного Министерства в части установления вины врача в халатном отношении к своим должностным обязанностям и принятия к нему мер административного воздействия.
  3. Просьбу о проведении проверки правомерности действий лечащего врача и установления состава преступления по ст.293 УК РФ или иных признаков противоправного деяния.
  4. Ходатайство об удовлетворении определенных требований: компенсация материального, физического и морального ущерба или привлечения виновного лица к уголовной ответственности.

Копии всех имеющихся в наличии документов, способных подтвердить наличие состава преступления, следует приложить к заявлению и перечислить в качестве приложений в тексте.

Завершаться любое письменное обращение должно собственноручной подписью заявителя и датой его написания.

Ниже вы найдете пример заявления в прокуратуру на халатность врача. Его также можно скачать здесь.

Жалоба на халатность врача (образец)

О том, как подать в суд на врача за халатность, читайте ниже.

Суд

Обращение в суд без попытки досудебного разрешения конфликта в виде обращения к главврачу и в Министерство здравоохранения, а также без проведения прокуратурой и Росздравнадзором проверки по факту халатных действий должностного лица, бесперспективно и не будет принято к производству по причине отсутствия каких-либо доказательств, установленных причинно-следственных связей и обоснованности претензий заявителя.

Допускается судебное разрешение конфликта при требовании истца о взыскании материального ущерба от халатности врачей.

Далее мы рассмотрим случаи, когда халатность врачей привела к смерти пациента.

Особый случай

Ниже мы расскажем о том, что делать, если имеет место халатность врача, повлекшая смерть пациента.

Смерть пациента

При ненадлежащем исполнении или неисполнении медработником своих должностных обязанностей, если это привело к смерти больного, он подлежит наказанию по части 2 статьи 293 УК РФ, которая предусматривает в подобных случаях:

  • пятилетние принудительные работы с последующим запретом на медицинскую практику в течение не более 3-х лет;
  • тюремное заключение сроком до 5-ти лет и последующим запретом лечить людей еще три года после освобождения.

О том, что делать, если халатность врачей привела к смерти ребенка, читайте далее.

Следующее видео посвящено вопиющему случаю врачебной халатности, в следствии которого умерла 18-летняя девушка:

Смерть ребенка

Возраст умершего не является отягчающим признаком при определении меры пресечения для врача, который в силу халатного отношения к своим должностным обязанностям допустил смерть пациента. То есть наказание за смерть малолетнего или несовершеннолетнего больного наступает по ч.2 ст. 293 УК РФ.

Ниже представлена небольшая судебная практика по врачебной халатности в соответствии со статьями УК РФ.

О подобном случае врачебной халатности, принесшей смерть ребенка, расскажет следующий видеосюжет:

Судебная практика

  1. В 2008 году федеральный суд Центрального района г. Тольятти приговорил нейрохирурга и заведующего отделением к условным срокам, лишив на три года права заниматься врачебной деятельностью, за то, что они выписали, не долечив, лицо без определенного места жительства, которое впоследствии скончалось от диагностированного заболевания.
  2. В 2007 году врач реаниматолог-анестезиолог краевой специализированной инфекционной детской больницы г. Краснодара и дежурная медсестра были приговорены к годовому пребыванию в колонии-поселении и последующему запрету на занятие медицинской практикой в течение двух лет.

    Данная мера пресечения была применена за неверные действия при введении катетера маленькой девочке, доставленной с диагнозом «коклюш», которые стали причиной тромбоза артерии правого предплечья, приведшего к летальному исходу по причине не проведения операции, способной спасти ребенку жизнь.

Итак, теперь вы знаете, как доказать врачебную халатность и как наказать нерадивых медиков. Желаем, чтобы полученные знания никогда вам не пригодились!

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/halatnost/vrachej.html

Ротация врачей без согласия

Ротация врачей без согласия

Могу ли я отказаться от ротации и оставаться на своём рабочем месте постоянно(ведь на время отпусков, больничных и командировок(это около 5-6 мес в году) нам приходится и так работать на 2 ставки совмещая и поликлинику)? Спасибо Уточнение клиента 23 Февраля 2012, 16:23 Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Определены кандидаты на увольнение с подачи начальника смены, как избежать принуждения к увольнению?
  • Соглашение сторон

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Внимание

Вопросы и заказы Ротация военнослужащих без их согласия Спросить быстрее, чем читать.

Задайте вопрос юристам! 8355 юристов ждут Вас Автор вопроса — Россия Добрый день! Моя полная выслуга составляет 19 лет и 4 месяца, на данном месте служу 10 лет, имею служебное жилье, «контрактник» не офицер, жена работает, дети учатся.

До конца контракта осталось 2 года с небольшим, продлевать не собираюсь, имею ограничения по здоровью в службе (потерял глаз во время службы в мирное время), ветеран боевых действий, в общем желания переезжать на новое место службы особого нет, хочется дослужить спокойно.

ТК РФ).Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее Правила).Согласно п.

3 Правил продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно, поскольку данным пунктом не определена максимально возможная продолжительность такого отпуска, но она должна составлять не менее 3 календарных дней.

Однако, следует учитывать, что бюджетные учреждения при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день обязаны руководствоваться внутриведомственными нормативными актами, а также п.

Ротация кадров

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Таким образом, если медицинский работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, он вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене ему денежной компенсацией дней указанного отпуска.Если тот же медработник относится к такой категории, как беременные женщины, дополнительный отпуск компенсирован ей не будут.

Как осуществляется ротация кадров?

Однако, в соответствие с частью четвёртой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, в соответствующем локальном нормативном акте, Вы можете сформулировать пункт о ротации кадров примерно в следующей форме: «Ротация кадров производится по указанию генерального директора при наличии согласия ротируемых работников.

Без согласия допускается ротация, связанная с изменением рабочего места работника, если такое рабочее место не указано в трудовом договоре работника, и изменение рабочего места не противопоказано по медицинским показаниям.

Если при ротации будет меняться трудовая функция работника или рабочее место указано в трудовом договоре работников, то осуществляется процедура перевода работников. При отсутствии согласия работников, подобная ротация не производится».

В науке и на практике неоднократно рассматривался вопрос о возможности признания законным перевода без получения письменного согласия работника, если он добровольно приступил к выполнению другой работы (согласие конклюдентными действиями). Словарь трудового права. Конклюдентные действия (от лат.

concludo — заключаю, делаю вывод) — действия лица, выражающие его волю установить правоотношение (например, совершить сделку), но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении. Возможность заключения сделки путем совершения конклюдентных действий предусмотрена ст.

158 ГК РФ. Мнения по данному вопросу различны (см., например, работы Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой [12], Л. А. Чикановой [13] и др.).

Порядок оформления перевода и перемещения работников на другие должности Вы сможете найти в приложении. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить перемещение сотрудника

Виды перемещений В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:

  • сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;
  • сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;
  • сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

Об этом говорится в части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Запрет на перемещение Запрещается перемещать сотрудника, если работа в новых условиях противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Важно

И., Яковлев М. В. Прием и перевод на другую работу. М.: Юрид. литература, 1967. 160 с. 5. Зайкин А. Д. Трудовой договор. М.: Право, 2002. 329 с. 6. Гусов М. Ю. Переводы в трудовом праве: некоторые вопросы теории и практики: Дис.

канд. юрид. наук.
канд. юрид. наук.

М., 2005. 9. Дворников И. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива / И. Дворников, Р. Лившиц, М. Румянцева. М.: Профиздат, 1967. С. 44. 10. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР по делу Данилова // Советская юстиция.

1965. N 16. С. 6. 11. Определение ВС РСФСР по делу Крыловой // Советская юстиция.
ВОПРОС: Имеет ли право главный врач ЛПУ перевести врача из одного отделения в другое без его согласия, якобы в виде ротации кадров? ОТВЕТ: В соответствии со ст. 72.

1 Трудового кодекса РФ не является переводом и не требует согласия работника перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Таким образом, возможность ротации кадров, не противоречащая законодательству, может быть осуществлена без согласия работника. Однако, если в трудовом договоре врача четко обозначено структурное подразделение, то работодатель не вправе перевести врача без его согласия на работу в другое подразделение для работы в аналогичной должности.

Она представляет собой последовательную смену профессиональных обязанностей работника, поочередное пребывание в различных должностях для освоения смежных профессий, разных функций, специфических навыков и получения опыта принятия управленческих решений.

Возможны существенное изменение должностных обязанностей или перевод в другое структурное подразделение.

В связи с тем что законодательно понятие «ротация» не закреплено, для определения порядка получения согласия при осуществлении ротации необходимо руководствоваться понятием «перевод».

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Отличие перевода от перемещения Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

Источник: http://golden-mark.ru/rotatsiya-vrachej-bez-soglasiya/

Перевод работника на другую работу (ротация персонала): оформление, заявление, приказ о переводе на другую должность

Ротация врачей без согласия

Многие сотрудники вашей компании мечтают о карьерном росте. Такая перспектива открывает новые возможности и позволяет изменить уровень жизни. Ротация персонала – это и есть перевод работника на другую должность. Мы расскажем о том, как оформить продвижение сотрудника по карьерной лестнице, и о том, почему это выгодно работодателю.

Перевод сотрудника с одной должности на другую, движение персонала из одного отделения компании в другое называется ротацией. В основном ротация персонала проводится в сфере средних и крупных предприятий на высокой стадии их развития. Перемещение сотрудника может быть произведено как по желанию руководства, так и по инициативе самого работника.

Ротация персонала – это перевод работника на другую должность или в другое отделение компании.

По темпу перемещения штатных работников плановая ротация может быть помесячная или ежегодная.

Рекомендуется проводить ротацию в такие сроки:

  • Сотрудники высшей категории – 1 раз в 5-7 лет.
  • Квалифицированный персонал – 1 раз в 3-5 лет.
  • Рабочие должности – 1 раз в год или по усмотрению руководства.

Виды ротации:

  • Горизонтальная – кардинальное перемещение работника в другое отделение компании с возможным изменением его должностных обязанностей.
  • Вертикальная – продвижение работника по карьерной лестнице вверх или вниз с накладыванием (снятием) с него дополнительных привилегий.

В зависимости от механизма передвижения ротация подразделяется на такие типы:

  • Рокировка – работники одного должностного уровня меняются местами. При ротации такого типа осуществляется внутренний перевод сотрудника между смежными подразделениями.
  • Кольцевая – сотрудник возвращается на свое место после кругового прохождения по разным должностям.
  • Безвозвратная – перемещение производится без права возврата на прежнее место.

Перевод на другую работу является непростым этапом в жизни сотрудника и требует от него готовности к изменениям. Поэтому организации, проводящие ротацию, стараются всячески поощрять людей, идущих вверх по карьерной лестнице.

Цели ротации

Ротация является составляющей кадровой политики и преследует четкие цели. Перевод работника на другую должность может занимать долгий период и быть выгодным как для сотрудника, так и для организации.

Преимущества для предприятия:

  • Расширение штата небольших отделений, создание новых рабочих коллективов.
  • Формирование новых сфер и направлений бизнеса, расширение деятельности организации.
  • Предоставление работникам новых знаний, опыта.
  • Разрешение или предотвращение конфликтных ситуаций в коллективе.
  • Выявление у сотрудников управленческих (новаторских, креативных) навыков.
  • Развитие дальнейшей карьеры сотрудников.
  • Создание дружеских взаимоотношений между штатными работниками для максимального развития бизнес-процессов.
  • Повышение заинтересованности и активности сотрудников в развитии и жизни предприятия.

Например, в компанию прибыл новый человек на должность складского работника. После эффективных показателей труда его перевели на должность менеджера по закупкам.

Совершив параллельное обучение по программе развития профессиональных навыков, он занял должность начальника складского отделения, в обязанности которого входила работа по товарообороту и управлению складом.

Итог ротации: компания получила квалифицированного специалиста, а сотрудник приобрел опыт, рост в карьере и повышение оклада.

Выгоды для персонала при ротации:

  • Возможность роста и передвижения по карьерной лестнице.
  • Получение новых контактов, создание дружеских отношений в коллективе.
  • Приобретение опыта в сферах новых видов деятельности.
  • Избежание профессиональной усталости, «выгорания» на одном рабочем месте.
  • Улучшение финансового положения, получение более выгодного социального пакета.
  • Кардинальное изменение уровня жизни, места жительства, сферы деятельности.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ, любой вид ротации осуществляется добровольно по предварительному соглашению работника, его работодателя и руководителя отдела, куда направляется работник в процессе ротации.

Перевод на новую должность может иметь как временный, так и постоянный характер. Например, работник может быть перемещен на свободную должность на определенный срок. Причины для такого движения могут быть разные: длительное отсутствие одного из работников (отпуск по уходу за ребенком, очередной отпуск), новое вакантное место.

Ротация: процесс и правила

Ротация на предприятии имеет свой порядок и является составляющей частью специальной программы развития и передвижения персонала. Она разрабатывается главой отдела кадров и обретает силу после ее утверждения руководителем организации.

Подготовка ротации проходит по таким правилам:

  • Составляется полный график ротации персонала за год (на основе заявок начальников подразделений).
  • На основе графика и заявок кадровая служба оформляет документы о переводе работника в другое структурное подразделение.
  • За работником обязательно сохраняется его место и средняя зарплата.
  • План-график осуществления ротации готовится руководителями 2 отделов (где работает и куда направляется сотрудник) и утверждается руководителем предприятия.
  • За 7 дней до начала ротации сотрудник уведомляется о передвижении.

Процедура проведения ротации имеет такой порядок:

  • Сотрудник, находящийся на вакантной должности, составляет программу заданий и рекомендаций, которая будет предъявлена новому работнику.
  • Работник, направленный на ротацию, производит изучение плана-графика, программ и заданий ротации.
  • Осуществляется собеседование с начальником подразделения, в котором производится ротация.
  • Проводится практическое и теоретическое обучение работника в сроки, прописанные в плане-графике ротации.
  • Сотрудник детально знакомится с новыми обязанностями, проходит инструктажи, рассматривает предложенные рекомендации.
  • Проводится собеседование с руководителем отдела, где осуществляется ротация, а также с начальником кадрового отдела и работником вакантной должности.
  • По итогам собеседования делаются выводы и даются рекомендации сотруднику по поводу его новой должности. Вся документация утверждается руководителем предприятия.

Документальное сопровождение

Адаптация сотрудника и его вхождение в должностные обязанности – задача руководителя по кадрам и главы подразделения, в котором ведется ротация. Для получения полной информации о задачах и требованиях, которые актуальны на новом месте, работнику предоставляется План-схема вхождения в должность и для него разрабатывается целевая программа. Пример можно посмотреть здесь.

Без согласия работника ротация может осуществляться временно и сроком не более чем на 1 месяц.

Без согласия работника ротация может осуществляться временно и сроком не более чем на 1 месяц.

Согласно ст. 77 ТК РФ, оформление ротации на более длительный срок совершается исключительно по согласию сотрудника в письменной форме.

Сотрудник должен подать заявление, в котором указывается его желание и согласие на перевод в другое структурное подразделение. Перевод должен быть согласован между руководителями прежнего и нового места работника.

Только после этого сотрудник отдела кадров может заняться оформлением перемещения. Он готовит приказ по форме № Т-5 и Т-5(а) и передает его на утверждение руководителю.

На его основании вносится запись в личную карточку и трудовую книжку работника.

Ротация персонала способствует развитию профессиональных навыков и улучшению работы компании. Как руководитель вы должны максимально точно проинформировать сотрудников об ожидаемых результатах ротации, провести инструктаж и создать наилучшие условия для плодотворной деятельности. Но помните, что любые перемещения должны быть закреплены приказом.

Источник: https://zhazhda.biz/base/rotaciya-personala

ВОПРОСЫ-001

Ротация врачей без согласия

В соответствии со ст. 72.

1 Трудового кодекса РФ не является переводом и не требует согласия работника перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, возможность ротации кадров, не противоречащая законодательству, может быть осуществлена без согласия работника. Однако, если в трудовом договоре врача четко обозначено структурное подразделение, то работодатель не вправе перевести врача без его согласия на работу в другое подразделение для работы в аналогичной должности.

ОТВЕТ:

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), не содержит перечня должностей, в отношении режима работы которых может устанавливаться ненормированный рабочий день. Согласно ст.

101 ТК РФ такой перечень устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления (ч. 2 ст. 119 ТК РФ). Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (далее Правила). Согласно п. 3 Правил продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно, поскольку данным пунктом не определена максимально возможная продолжительность такого отпуска, но она должна составлять не менее 3 календарных дней. Однако,  следует учитывать, что бюджетные учреждения при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день обязаны руководствоваться внутриведомственными нормативными актами, а также п. 7 Правил, согласно которому дополнительные отпуска, предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем, оплачиваются в пределах фонда оплаты труда. При определении продолжительности дополнительного отпуска организации также должны учитывать периодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

ОТВЕТ:

           Компенсация путем предоставления дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, обеспечивается путем уменьшения продолжительности рабочего времени работника в другой день данного или следующего месяца. У всех работников есть право на справедливые условия труда и право на отдых (ст. 2 ТК РФ).

Соответственно, у работника должна быть возможность выбора дня, в который будет уменьшена продолжительность рабочего времени, либо время отдыха должно предоставляться работнику в смену, следующую непосредственно после переработки. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее,  чем за один месяц до введения их в действие.

Поэтому решение о выборе дня работник может принять заранее. Рекомендуем загодя поинтересоваться мнением подчиненного на этот счет.

Порядок компенсации прописывается в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе “Перечень подразделений, в которых невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню”.

Работодатель должен получить от работника заявление с просьбой предоставить ему дополнительное время отдыха в конкретный день или в смену, следующую непосредственно после переработки, после чего издать приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха.

Часто медицинские работники просят суммировать переработанные часы за период (год, квартал) и предоставить дополнительный день отдыха. Подобный способ компенсации не противоречит действующему трудовому законодательству, но возможность подобного рода компенсации должна быть оговорена в Правилах внутреннего трудового распорядка. Реализация этого варианта представляет определенную сложность для исполнителей (отдела кадров, табельщиков), поскольку требует ведения дополнительного Журнала учета переработанного времени.

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Правда, в названной статье не раскрывается содержание понятия “особенности выполнения работы”, которое дает основание для предоставления той или иной категории работников дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы.

Перечень категорий этих работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также условия его предоставления должны определяться Правительством РФ.

В настоящее время указанный отпуск предоставляется: Работникам учреждений Минздрава России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к  коллективному договору, разработанному с учетом:

приказа Минздрава России № 225,  Минобороны России № 194, МВД России № 363, Минюста России № 126, Минобразования России № 2330, Минсельхоза России № 777 и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 292 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»;

Источник: http://www.przrf.ru/news/full/voprosy-otvety1/VOPROSY-001/

Citize
Добавить комментарий