Расчет оплаты ночных часов 2018

Содержание
  1. Расчет оплаты ночных часов 2018
  2. Оплата ночных часов
  3. Доплата за работу в ночное время
  4. Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени
  5. Как происходит оплата труда в ночь (ночное время, часы)
  6. Как правильно рассчитать оплату за ночное время?
  7. Как по закону происходит оплата труда в ночное время в РФ
  8. Ночная смена с точки зрения закона
  9. Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы
  10. Как осуществляется перевод на ночную работу
  11. Как считают ночные часы работы
  12. Работа в ночное время сверх нормы
  13. Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки
  14. Пример оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году – расчета
  15. Что нужно знать
  16. Общие моменты
  17. Какие смены считаются ночными
  18. Правовое регулирование
  19. Особенности уплаты
  20. Порядок перевода на такой режим работы
  21. Документальное оформление
  22. Примеры расчета оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году
  23. Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2018
  24. Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  25. Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)
  26. Оплата вечерних часов по тк рф 2018
  27. Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время
  28. Оплата ночных часов по тк рф 2018
  29. Оплата ночных часов
  30. Ночные смены по трудовому кодексу

Расчет оплаты ночных часов 2018

Расчет оплаты ночных часов 2018

Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количество рабочих часов = Количество рабочих часов по календарю : 12 Так, в 2015 году среднемесячное количество рабочих часов составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 164,25 часа;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 147,78 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 98,38 часа.

Такой подход полностью согласуется с позицией Минтруда России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата работы в ночное время не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.

154 ТК РФ). Доплату начисляйте на сумму ставки или оклада (без учета надбавки за вахтовый метод работ). Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Совет: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).

Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.

По сравнению с нормами производственного календаря переработка (по производственной необходимости в ночное время) составила 4 часа (140 – 136). Величина почасового оклада специалиста равна 220 руб.

за час; а повышающий коэффициент, принятый у работодателя, равен 2. Поскольку переработка оплачивается в двойном тарифе, за январь необходимо начислить = (220 руб. х 136 ч.) + (440 руб. х 4 ч.) = 31680 руб.

Вывод – в этой статье мы разобрались, какие часы работы считаются ночными.

Важно

Отдельно рассмотрен порядок расчета надбавки за сменную занятость – минимальный % приведен в соответствии с федеральными законодательными нормами. Для корректного учета времени работы работодателю следует отмечать явку персонала в табелях.

Оплата ночных часов

Внимание

Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем. Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.

Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания.

Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику. Ночная работа Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов.

По общему правилу работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется сотруднику дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 116, 119 ТК РФ). Длительность такого отпуска должна быть определена коллективным договором или Правилами трудового распорядка организации (но не менее трех календарных дней).

Вместе с тем, работа сотрудника в условиях, которые отличаются от нормальных, также должна быть ему компенсирована, но в денежном выражении. В перечень условий труда, которые считаются отличными от нормальных, входит в числе прочего выполнение сотрудником трудовой функции в ночное время (ст. 149 ТК РФ).

Ночным при этом считается время с 22 до 6 часов (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Исключений для каких-либо категорий сотрудников (в т.
ч. для тех, кому установлен ненормированный рабочий день) трудовое законодательство не предусматривает.

Доплата за работу в ночное время

Как рассчитывается оплата в ночное время Поскольку ночная работа имеет повышенную нагрузку, заработок за такое время рассчитывается в специальном порядке. Доплата за ночные часы устанавливается в более крупном размере, нежели за дневные (стат. 154).

Минимальный коэффициент определяется Правительством РФ на федеральном уровне, показатель может быть увеличен по решению работодателя, что утверждается в ЛНА предприятия.

На сегодняшний день величина коэффициента равна 20 % минимально от стоимости дневного часа (Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.08 г.). Что это значит на практике? Имеется в виду, что если днем величина часового оклада специалиста равна, предположим, 300 руб.

, то за работу в ночь доплата должна составлять не менее 20 %, то есть 60 руб. Следовательно, всего за час ночной занятости сотрудник получит 360 руб.

Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени

Алгоритм действий при расчете заработка за ночное время работы:

  • Разработка и утверждение у руководителя ЛНА компании.
  • Организация и ведение учета фактического времени отработки – с разделением на ночные часы и дневные. В табелях ночные смены целесообразно отмечать отдельным кодом. К примеру, «Н».
  • Определение стоимости обычного часа, исходя из принятой на предприятии системы оплаты.
  • Подсчет величины надбавки за занятость в ночное время и определение общего размера заработка путем использования повышающего коэффициента.
  • Начисление налогов и расчет зарплаты к выдаче «на руки».

В связи с тем, что характер работы оговаривается в договорных условиях еще на стадии оформления в штат предприятия, издание отдельных приказов или иных распоряжений при выходе в ночные смены не требуется. Исключение – привлечение специалиста к сверхурочным работам.

Как происходит оплата труда в ночь (ночное время, часы)

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176.

Как правильно рассчитать оплату за ночное время?

  • 1 Понятие ночных часов по ТК
  • 2 Кого запрещено привлекать к ночной работе:
  • 3 Как рассчитывается оплата в ночное время
  • 4 Оплата сверхурочной работы и работы в ночную смену
  • 5 Оплата ночных часов при сменном графике работы – документооборот
    • 5.1 Алгоритм действий при расчете заработка за ночное время работы:
  • 6 Примеры расчета оплаты труда в ночное время

Понятие ночных часов по ТК Трудовым Кодексом определено, что обычная продолжительность времени работы на предприятии не может превышать в неделю 40 часов (стат. 91).

Рабочим времени признается промежуток, в течение которого сотрудник исполняет определенные трудовыми взаимоотношениям обязанности.

Но не всегда выполнение должностных функций требуется днем. Порой необходимо выйти на место и ночью. По нормам стат.

По ТК РФ длительность работы по ночам должна быть укорочена на один час (без отработки в дальнейшем). Когда происходит работа без сокращения смены В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы.

Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной. Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу.

Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе. Разумеется, условие постоянной занятости в ночное время фиксируется в договоре сотрудника.

Представители таких профессий, как сторожа, диспетчеры, операторы и ряд других, отрабатывают полное время, без сокращения его длительности, но им начисляется оплата ночных смен по ТК РФ.

Источник: http://golden-mark.ru/raschet-oplaty-nochnyh-chasov-2018/

Как по закону происходит оплата труда в ночное время в РФ

Расчет оплаты ночных часов 2018

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона

Дополнительно

Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа.

В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

  1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
  2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
  3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы

В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:

  1. Сотрудницы в состоянии беременности.
  2. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия. К таковым относятся:

  • работающие женщины при наличии детей младше 3 лет;
  • женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • сотрудники, имеющие инвалидность;
  • служащие, имеющие детей с инвалидностью;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня.

Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.

В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы.

Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка.

Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.

Обратите внимание: при наступлении форс-мажорных обстоятельств работодатель правомочен привлечь персонал для трудовой деятельности в ночное время вне зависимости от наличия или отсутствия на то согласия со стороны сотрудников.

Как считают ночные часы работы

Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации. Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся:

  • организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%;
  • сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%;
  • работники системы здравоохранения – 50%.

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.

Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне.

Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации.

Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.

Для того, чтобы доплата за работу в ночное время была рассчитана корректно, работодатель должен очень точно вести учет рабочего времени сотрудников. Часы, отработанные в дневное время в табеле учета следует отмечать одним кодом (к примеру, «Я»), а ночные часы – другим (к примеру, «Н»). Как в табеле отметить командировку, узнайте тут.

Отдельно следует рассмотреть ситуации, когда ночная смена выпадает на выходные и праздничные дни.

В таких случаях размер надбавок суммируется, так как, согласно нормам Трудового законодательства, праздники и выходные оплачиваются в двойном размере (больше об оплате работы в выходной день по Трудовому кодексу читайте здесь).

Исключением являются служащие, работающие в сменном графике, для которых выходные дни являются обычными рабочими сменами, однако на праздничные дни данное правило не распространяется – ночные смены, совпавшие с праздничными днями, оплачиваются в двойном размере с учетом установленной надбавки за работу в ночные часы.

Постановлением Правительства РФ определено, что размер доплаты за труд в ночные часы не может быть меньше, чем 20% от суммы обычной платы труда сотрудника.

Дополнительно оплата труда в ночное время в РФ может регламентироваться также внутренними нормативными документами предприятия (ст.154 ТК РФ).

Каждый работодатель вправе предложить сотрудникам любую доплату за работу в ночью, но не менее 20% от почасовой ставки.

Оплата ночных часов по ТК РФ в 2018 году осуществляется согласно с размером доплаты, установленным нормативными документами предприятия, и временем, отработанным в ночное время.

Для примера рассмотрим случай, в котором работодатель не превысил минимально допустимый размер доплаты ночных часов – 20% и сотрудник, который получает фиксированную почасовую оплату в 500 рублей, за один месяц в общей сложности отработал 10 ночных часов.

Осуществляем расчет оплаты труда в ночное время:

(Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей

В таком случае тысяча рублей будет только доплатой за ночные часы, согласно с Трудовым кодексом 2018 года, а сами трудовые часы оплачиваются отдельно в соответствии с размером заработной платы.

Если сотрудник получает фиксированную ежемесячную заработную плату, необходимо рассчитать размер ставки за один час труда. Для этого нужно размер ежемесячной ставки поделить на количество часов, которые должен отработать в норме человек в текущий месяц.

Работники, которые трудоустроены специально для работы в ночные смены также имеют право на получение доплаты, и это должно учитываться при определении месячной заработной платы когда составляется трудовой договор с сотрудником.

Об оплате труда в ночное время смотрите в следующем видеоролике

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере.

Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы. Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье https://otdelkadrov.

online/8686-pravila-primer-rascheta-oplaty-sverhurochnoi-raboty-po-tk-rf-v-year-godu.

Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают.

Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время. А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее.

Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника.

Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие.

Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.

Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью.

Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью.

К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки

Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях.

То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ. Все вычеты производят сотрудники бухгалтерии организации, а работнику выплачивается сумма уже с учетом всех изменений.

Таким образом, сотруднику не придется самостоятельно заботиться об оплате налогов и страховых взносов за отработанное сверхурочное время.

Источник: https://otdelkadrov.online/8633-osushhestvlenie-oplaty-nochnyh-chasov-po-tk-rf-v-year-godu-primer-rascheta

Пример оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году – расчета

Расчет оплаты ночных часов 2018

Граждане РФ имеют право претендовать на оплату ночных часов по повышенной ставке – все вопросы по этому поводу определяются законодательными нормами.

Но важно отметить, что процесс оформления имеет определенные особенности, тонкости. Причем со всеми ними лучше всего будет разобраться самостоятельно и предварительно – только так можно избежать нарушения собственных прав.

Что нужно знать

В законодательстве достаточно подробно освещен вопрос, который касается того, что именно из себя представляют ночные часы. Со всеми таковыми нюансами, вопросами лучше всего заранее ознакомиться.

Только так можно будет не допустить стандартных ошибок при расчете заработной платы. Причем ознакомиться с порядком следует не только работодателю, но и самому сотруднику.

Это позволит без помощи посторонних осуществить процесс защиты собственных прав. При обнаружении ситуации, когда имеет место нарушение, следует получить консультацию квалифицированного специалиста.

Это может быть консультант юрист. Либо можно сразу обратиться в трудовую инспекцию. Но следует отметить, что лучшее решение – это разрешать все стандартные вопросы, сложности в досудебном порядке.

Так как судебное разбирательство занимает достаточно большое количество времени.

Общие моменты

Ночные часы работы как особое рабочее время рассматривается в Трудовом кодексе РФ, в ст.№96. Согласно нормам законодательства таковыми часами считается время, выпавшее на период с 22.00 до 06.00 часов суток.

Если имеет место трудоустройство, связанное работой в данный период, то с гражданами обязаны рассчитываться именно в рамках данного нормативного документа.

Этот вопрос достаточно подробно освещается в законодательстве. Законодательству следует уделить пристальное внимание.

С каждым годом все реже, но возникают различные ситуации, когда работодатель решает попросту сэкономить на собственном сотруднике.

В следствие чего ночные часы не считаются как ночные. Именно поэтому работнику важно самостоятельно следить за всеми нюансами и тонкостями процедуры расчетов.

Продолжительность ночных часов определена законодательно. Доплата фиксируется законодательно.

Какие смены считаются ночными

Важно заметить, что как ночные часы в плане заработной платы считаются все, выпадающие на период времени с 22.00 до 06.00 часов.

Но при этом можно отметить, что в ряде ситуаций расчет как ночных часов не осуществляются. Даже если работник осуществляет работу в указанный период времени.

Причем согласно закону продолжительность ночной смены должна быть на 1 час меньше, чем выпадающая на дневное время.

Например, если в дневное время длительность рабочих часов составляет 8, но ночью таковой период составит 7 часов.

В некоторых случаях таковое правило не применятся, убавление ночных часов не осуществляется. К таковым ситуациям относится следующее:

  • сотрудник изначально был нанят на рассматриваемое количество часов в течение ночи;
  • работник задействован с учетом уменьшенной продолжительности времени в течение дня;
  • работник задействован в режиме сменной работы, когда предоставляется 1 выходной в течении недели.

Стоит отметить, что далеко не все граждане РФ могут быть привлечены к работе в ночное время.

Согласно законодательству не могут быть привлечены к таковой работе следующие граждане:

Существует достаточно широкий перечень особенностей, непосредственно связанных с оформлением граждан на подобного типа работу. Нужно со всеми таковыми ознакомиться.

Только так можно избегнуть многих сложностей. Сменный график, как правило, предполагает работу в ночное время.

Потому при вычислении размера оклада вопрос этот требуется обязательно учесть. Согласно законодательству работнику следует осуществлять расчет оплаты труда исходя из стандартных статей ТК РФ.

Правовое регулирование

Важно максимально внимательно ознакомиться с законодательством, определяющим процесс вычисления заработной платы за ночное время.

Но нужно помнить, что помимо ТК РФ существует ряд иных законодательных документов, которые обязательно учитывать при вычислении.

Причем касается это, в том числе, местных региональных нормативных актов. Со всеми ними следует внимательно ознакомиться.

Причем в Трудовом кодексе РФ отражается большое количество разделов, в которых присутствует информация по поводу вычислений.

Причем имеется целая отдельная глава, в которой отражаются все данные по поводу расчета рабочего времени. Основные разделы проработать которые следует в первую очередь:

ст.№91Отражается вопрос, связанный с рабочим временем, определяется нормальная продолжительность рабочего времени
ст.№92Когда может иметь место сокращенная продолжительность рабочего времени, в каких случаях подобное вообще возможно
ст.№93Что такое неполное рабочее время

Также законодательно определяется продолжительность рабочего времени, когда оно имеет место и в каком количестве часов сотрудник может непрерывно вести свою деятельность.

На данный момент продолжительность работы отражается в ст.№94. Отдельно рассмотрен вопрос по поводу длительности рабочего дня и смены непосредственно перед праздничными днями.

Вопрос работы в ночное время раскрывается в ст.№96. Причем может иметь место работа за пределами установленной смены. Этот нюанс также достаточно подробно освещается в законодательстве.

Определяется он в ст.№97 ТК РФ. Сотруднику стоит внимательно изучить все разделы ТК РФ. Так как только так можно будет не допустить стандартных ошибок, которые допускает работодатель.

Необходимо внимательно ознакамливаться со всеми тонкостями, особенностями процесса оформления трудового договора если работа будет составляться.

Следует следить за соблюдением собственных прав. Так как только так можно будет избежать стандартных ошибок.

Если же гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию. Но лучше всего заранее получить грамотную юридическую консультацию.

На территории города Москвы с положительной стороны себя показали следующие юридические компании:

Наименование компанииАдрес расположенияКонтактный номер телефона
Бесплатная юридическая консультацияCтроение 2, ул. Рождественка, 5/7, Москва, 1070318 (916) 847-72-93
Бесплатная юридическая консультацияПресненская наб., 10, офис 571, Москва, 1231128 (985) 045-08-25
Юридические услугиМясницкая ул., 8/2, Москва, 1010008 (800) 775-38-31

Нужно лишь отметить, что прежде, чем получить консультацию за деньги, следует внимательно ознакомиться с отзывами о конкретной компании. Так как нередко в данной сфере промышляют мошенники.

Особенности уплаты

Существует достаточно много особенностей, непосредственно связанных с оплатой ночных часов. И далеко не всегда работодатель достаточно честен со своими сотрудниками.

Именно поэтому зачастую нужно заранее самому изучить трудовое право, соответствующий раздел такового.

Самостоятельный контроль за соблюдением собственных прав позволит избежать проблем. Вопрос касательно заработной платы, начисляемой в РФ в рублях, рассматривается отдельно в Трудовом кодексе РФ.

К основным вопросам, ознакомиться с которыми следует заранее, относится в первую очередь следующее:

  • порядок перевода на такой режим работы;
  • документальное оформление;
  • примеры расчета оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году.

Порядок перевода на такой режим работы

Процесс перевода на рассматриваемый режим работы имеет свои особенности. Нередко случается, что сотрудник изначально нанимался для работы в рамках обычного соглашения.

Подразумевающего работу в дневное время суток. Но в последствии по ряду причин подобный график был изменен. Основной причиной тому обычно является как раз производственная необходимость.

Но необходимо помнить, что перевод на ночной режим работы возможнее лишь в случае выполнения целого ряда требований.

К таковым относится следующее:

Причем дополнительное соглашение обязательно должно быть оформлено соответствующим образом. Требуется двустороннее подписание соглашения, какие-либо альтернативы попросту отсутствуют.

Помимо соглашения и согласия самого сотрудника потребуется подготовить специальный приказ. Который действует внутри предприятия и позволяет осуществить оформление стандартным образом.

: оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Необходимо заметить, что в случае нарушения регламента соглашение может быть попросту признано недействительным.

Документальное оформление

Важно внимательно ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процедуры оформления. Это позволит избегнуть многих трудностей, проблем.

Отдельно стоит отметить вопрос оформления некоторых видов документов которые требуются для решения задачи оформления сотрудника на ночные часы.

На сегодняшний день все нюансы должны быть отражены в специальных локальных актах. В перечень таковых обязательных входит следующее:

Порядок оплаты также обязательно должен быть обозначен. Как правило, для этих целей формирует специальное положение.

В нем отражаются все основные нюансы, тонкости процесса оформления. Следует данный момент проработать обязательно.

Наличие ошибок в документальном оформлении может стать причиной серьезных сложностей. в первую очередь – связанных как раз с вопросами, возникшими у трудовой инспекции.

Примеры расчета оплаты ночных часов по ТК РФ в 2018 году

Именно вопрос оплаты ночных часов стоит всегда особенно остро. Данный нюанс следует прорабатывать заранее. Существует ряд факторов, которые определяют данный момент.

Размер оплаты ночного труда зависит в первую очередь от следующих основных факторов:

Минимальный размер оплаты трудаТаковой определяется государством на федеральном уровне
ДанныеКоторые закреплены в соответствующем документальном внутреннем акте
Количество ночных часовРасчет оплаты которых будет производиться

Величина оплаты за каждый ночной час труда не может быть менее пятой части обычного, стандартного оклада за стандартный рабочий день.

Момент этот определяется в законодательстве – основным таковым нормативным документом является как раз ст.№154 ТК РФ. Основным документом является Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.08 г.

Оплата ночных часов сегодня – вопрос достаточно актуальный. Важно внимательно заранее ознакомиться со всеми нюансами и тонкостями вычислений.

В противном случае трудовая инспекция назначит достаточно существенной величины штраф за наличие каких-либо нарушений.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/primer-oplaty-nochnyh-chasov-po-tk-rf/

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2018

Расчет оплаты ночных часов 2018

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание на то, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ).

Если противопоказаний нет — можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

  • Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
  • Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время
  • Доплата за работу в ночное время
  • Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно тк рф
  • Оплата ночных часов при сменном графике работы
  • Оплата ночных часов по тк рф.

    как производится оплата ночного времени

  • Оплата ночных часов

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета Важно Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20% больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Важно

При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.
Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Оплата ночных часов при сменном графике работы Постановление Министерства труда от 8 июня 1992 г.; Приказ Минздрава России от 15 октября 1999 г.); — для работников постов иммиграционного контроля — 35% (Постановление Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 (в ред. от 27 ноября 2000 г.

)); — для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, — 40% (Приказ МПС России от 15 декабря 1997 г. N 24Ц (в ред. от 21 сентября 2003 г.) (БНА. 1998. N 8; 2001.


N 6)); — для работников военизированных горноспасательных частей угольной промышленности, участвующих в ликвидации аварии и оказании помощи людям, — 40% (Приказ Минтопэнерго России от 18 мая 2000 г. N 145 (БНА. 2000.

N 50)); — для работников образовательных учреждений, педагогических работников учреждений здравоохранения, культуры, социальной защиты — 35% (Приказ Минпроса СССР от 16 мая 1985 г. Оплата ночных часов по тк рф.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

Доплаты за ночные смены В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата. Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  • коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
  • индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  • локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  • нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  • Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время.

Статья 154 тк рф. оплата труда в ночное время

  • Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  • Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  • Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  • В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  • Свободное дневное или вечернее время.
  • Серьезные минусы:
  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к.

    организму требуется спать в этот промежуток времени.

  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника.

Оплата ночных часов по тк рф 2018

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. Какие часы считаются ночными В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

Оплата ночных часов

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.

Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Ночные смены по трудовому кодексу

Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Согласно этому акту работникам учреждений здравоохранения доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, а занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи — 100%.

Постановление Правительства РФ «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» от 7 июня 1995 г.

N 563 предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г.
дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

  • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Источник: http://prodhelp.ru/doplata-za-nochnye-chasy-trudovoj-kodeks-2018/

Citize
Добавить комментарий