Работодатель имеет право расторгнуть тррудовой договор при смене собственника имущества организации

Содержание
  1. Работодатель имеет право расторгнуть тррудовой договор при смене собственника имущества организации
  2. Смена собственника имущества организации
  3. Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
  4. Мои права: как защитить свои права
  5. Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации организации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
  6. Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника имущества организации
  7. Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы
  8. Что считается сменой собственника?
  9. Что не считается сменой собственника в соответствии со статьей 75 ТК РФ?
  10. Когда смена собственника считается состоявшейся?
  11. Какие последствия влечет смена собственника для лиц, занимающих ответственные посты в организации?
  12. Как прекращаются трудовые отношения с руководящим составом при смене собственника?
  13. Какие последствия влечет смена собственника для рядовых работников?
  14. Вправе ли новый собственник проводить увольнения по сокращению?
  15. Вправе ли новый собственник изменять условия трудовых договоров?
  16. Как корректируется коллективный договор при смене собственника?
  17. Как действуют трудовые договоры с работниками при реорганизации?

Работодатель имеет право расторгнуть тррудовой договор при смене собственника имущества организации

Работодатель имеет право расторгнуть тррудовой договор при смене собственника имущества организации

До того, как отсылать письменное уведомление о том, что данный человек на руководящем посту новому собственнику больше не нужен, нужно обязательно решить, что можно предоставить этому человеку в качестве другой должности.

В приоритете должна стоять та, которая соответствует уровню его квалификации, опыту. Если же это по каким-либо причинам невозможно, тогда можно предложить другую, но предложение это обязательно.

Причем, если кандидату не подходит ни одна из предложенных должностей, он обязан заявить это письменно. Иначе это будет расценено как нарушение процедуры, а само увольнение будет признано незаконным.

Если же гражданин соглашается на предлагаемую ему альтернативу, перезаключать с ним трудовой контракт не нужно. Надо лишь оформить дополнительное соглашение как приложение к основному документу.

Судебные инстанции пришли к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истицей произведено с соблюдением требований закона, поскольку произошла смена собственника имущества организации и Ткаченко Л. А. отказалась от продолжения работы в связи с этим.

Но ВС РФ не согласился с выводами суда.
Положения ст.

75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях. Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ.

Смена собственника имущества организации

Увольнение может коснуться всех.

Тем неожиданнее и неприятнее эта весть может оказаться для тех, кто добросовестно работает, неоднократно премируется и, наконец, наивно считает, что благодаря своему трудолюбию, а также высокой должности зама директора они застрахованы от подобного поворота судьбы. Тем не менее, даже с директорами могут расторгнуть договор – в связи со сменой собственника имущества фирмы.

Внимание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

Но в ней речь идет исключительно о смене собственника предприятий с государственной или муниципальной собственностью путем приватизации таковых частными лицами. Уточняется, что переход такого имущества должен быть возмездным.

Важно

Встречаются случаи перехода федерального имущества муниципалитетам или субъектам Федерации, или от частных владельцев в государственную собственность. В таких ситуациях нужно обращаться к ст. 235 ГК РФ и п.

2 ст. 218

Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права согласно п. 1 ст. 564 ГК РФ.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером с учетом гарантий, предусмотренных ст. 181

ТК РФ: при расторжении трудового договора с указанными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников. Основанием расторжения трудового договора в таких случаях является п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — смена собственника имущества организации.

Следует учитывать, что в законодательстве отсутствует обязанность представителей работодателя получать письменные заявления с согласием продолжить трудовые отношения.

Таким образом, сохранение трудовых отношений при изменении подведомственности (подчиненности) организации, при ее реорганизации, при передаче структурных подразделений из одной организации в другую вытекает из доказанности двух юридически значимых обстоятельств.

Во-первых, наличия нового работодателя, к которому переходят права и обязанности по заключенным прежним работодателем трудовым договорам, в связи с передачей ему всех или отдельных функций организации. Во-вторых, наличия волеизъявления работника на продолжение трудовых отношений, которое может быть выражено путем продолжения работы у нового работодателя.

Уважаемая Галина Романовна! Уведомляем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества МУП «Орловская карамель» было реорганизовано в ООО «Орловская карамель» (свидетельство о государственной регистрации от 25.02.2011). В соответствии со ст. 75 ТК РФ Вы можете отказаться от продолжения работы.

Источник: http://golden-mark.ru/rabotodatel-imeet-pravo-rastorgnut-trrudovoj-dogovor-pri-smene-sobstvennika-imushhestva-organizatsii/

Мои права: как защитить свои права

Работодатель имеет право расторгнуть тррудовой договор при смене собственника имущества организации

В данном материале рассмотрим порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника и реорганизации организации в двух наиболее часто встречающихся на практике ситуациях:

  • изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения;
  • смена собственника имущества организации.

Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации организации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Учредитель (участник, собственник) организации вправе:

  • производить реорганизацию организации,
  • изменять подведомственность (подчиненность) организации,
  • а также изменять тип государственного или муниципального учреждения.

В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации:

  • не является стороной трудового договора.

Под реорганизацией юридического лица понимается:

  • прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам;
  • этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства;
  • введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.

При этом реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения:

  • не являются основанием для расторжения трудовых договоров с наемными работниками.

ч. 5 статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

При реорганизации организации трудовые отношения с работниками продолжаются:

  • работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода;
  • если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор, а также в трудовую книжку, должны быть внесены корректировки в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более;
  • попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части работников) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 статьи 75 Трудового кодекса при этом происходит расторжение с работником трудового договора;
  • заключение с работником нового трудового договора взамен расторгнутого также противоречит действующему трудовому законодательству.

Указанные требования трудового законодательства к порядку расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника и реорганизации организации относятся к следующим видам реорганизации организации:

  • слияние двух юридических лиц;
  • присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
  • разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
  • выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
  • преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

При этом работодатель обязан:

  • внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях,
  • а также оформить изменения в трудовом договоре с работником.

Если условия трудового договора не меняются:

  • согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется,
  • но у работника есть право отказаться от продолжения такой работы;
  • при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

  • отказ работника от продолжения работы должен быть получен в письменной форме.

Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией:

  • прерогатива нового работодателя.

Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса

Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника имущества организации

Смена собственника имущества организации:

  • изменение состава учредителей (участников) соответствующего юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества;
  • замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника организации;
  • смена собственника организации не всегда сопровождается изменением работодателя – юридического лица.

Если собственник организации поменялся, а работодатель остался прежним:

  • корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.

В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель:

  • в этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя;
  • новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.

В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало:

  • собственник или
  • работодатель.

Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права.

п. 1 статьи 564 «Переход права собственности на предприятие» Гражданского кодекса РФ (ред. от 18.04.2018)

При смене собственника имущества новый собственник имеет право:

  • проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.

Новый собственник имущества имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • руководитель организации
  • заместитель руководителя организации
  • главный бухгалтер.

Трудовой договор с названными работниками расторгается:

  • на основании п. 4 ч. 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса
  • с учетом гарантий, предусмотренных статьей 181 «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» Трудового кодекса.

При этом если в течение 3-х месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности он не расторгнет трудовые договоры с указанными лицами:

  • то в дальнейшем расторгнуть с ними трудовые договоры он сможет только на общих основаниях.

Перечень указанных в ч. 1 статьи 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» лиц является исчерпывающим:

  • на других работников данное право нового собственника не распространяется.

Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.

При отказе другого работника от продолжения работы при смене собственника имущества:

  • трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то:

  • увольнение работника по п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса – прерогатива нового работодателя.

Источник: http://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/505-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-i-uvolnenie-naemnogo-rabotnika-pri-smene-sobstvennika-i-reorganizatsii-organizatsii

Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы

Работодатель имеет право расторгнуть тррудовой договор при смене собственника имущества организации

Скачать ст. 75 ТК РФ

Ст. 75 ТК РФ определяет возможность и порядок изменения (расторжения) трудовых отношений с работниками в случае смены собственника организации-работодателя. Подробнее об этом читайте в ответах на часто задаваемые вопросы, в нашем материале.

Что считается сменой собственника?

Что не считается сменой собственника в соответствии со статьей 75 ТК РФ?

Когда смена собственника считается состоявшейся?

Какие последствия влечет смена собственника для лиц, занимающих ответственные посты в организации?

Как прекращаются трудовые отношения с руководящим составом при смене собственника?

Какие последствия влечет смена собственника для рядовых работников?

Вправе ли новый собственник проводить увольнения по сокращению?

Вправе ли новый собственник изменять условия трудовых договоров?

Как корректируется коллективный договор при смене собственника?

Как действуют трудовые договоры с работниками при реорганизации?

Что считается сменой собственника?

Трудовой кодекс понятие «смена собственника» не конкретизирует. Нет специальной статьи и в Гражданском кодексе РФ. Поэтому представители частного бизнеса зачастую полагают, что переход права распоряжаться имуществом организации в результате приобретения уставного капитала этой организации — это и есть переход права собственности.

Но такое мнение ошибочно.

В соответствии с содержанием ст. 213 Гражданского кодекса РФ собственником имущества хозяйственного общества является само это общество. То есть применять нормативы ст.

209 и 235 ГК РФ не к самому хозяйствующему субъекту, а к владению его уставным капиталом нельзя.

Переход уставного капитала организации от одного лица к другому не является переходом права собственности на имущество этой организации.

Что же имели в виду законотворцы, составляя нормы ст. 75 ТК РФ?

Окончательно точку в этом вопросе поставил Верховный суд РФ в постановлении № «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Под сменой собственника для целей ст. 75 ТК РФ следует понимать только события, приводящие к перемене формы собственности:

  • переход имущества, находящегося в федеральной собственности, собственности субъектов РФ и муниципальной собственности в частную собственность (например, в результате приватизации);
  • обратный переход имущества из частной собственности в государственную (например, при национализации);
  • переход государственной собственности между различными уровнями (например, из собственности субъекта в федеральную).

ЗАПОМНИТЕ! Перемена частных акционеров (участников) хозяйствующего субъекта не влечет за собой перемену формы собственности этого субъекта на его имущество. Поэтому нормы ст. 75 ТК в этом случае применяться не могут.

Что не считается сменой собственника в соответствии со статьей 75 ТК РФ?

Опираясь на критерии перемены собственности, можно понять, почему некоторые реорганизационные моменты в жизни организации к смене собственника не относятся.

Ключевым аспектом здесь будет то, что само право собственности у организации на ее имущество не изменяется.

Поэтому к смене собственника не относятся:

  • перемены ведомственной подчиненности или типа государственной или бюджетной организации (имущество организации все равно остается бюджетным);
  • реорганизации путем слияний, присоединений, делений и преобразований (форма собственности не меняется).

Когда смена собственника считается состоявшейся?

После государственной регистрации перехода права собственности. Датой регистрации считается внесение соответствующей записи в ЕГРП (ст. 2 закона «О государственной регистрации прав» от 21.07.1997 № 122-ФЗ).

После этого возникают и права на распоряжение ресурсами организации, в том числе возможность проводить кадровые изменения в соответствии со ст. 75 ТК РФ.

Какие последствия влечет смена собственника для лиц, занимающих ответственные посты в организации?

Новый собственник имеет право на формирование нового руководящего состава организации. Для этого в ст. 75 ТК закреплена возможность завершить трудовые отношения со следующими работниками, назначенными прежними владельцами:

  • руководителем;
  • заместителями руководителя;
  • главным бухгалтером.

Можно отметить, что такое формирование руководящего состава характерно именно для бюджетных структур. Это следует как раз из того, что понимали под сменой собственника законодатели, и подтверждает определения ВС РФ.

В крупных коммерческих структурах при перемене акционеров (участников) смена управленческого аппарата часто затрагивает гораздо больший круг работников. Замена осуществляется по принципам:

  • работник, от которого хотят избавиться, в силу должностных полномочий может оказывать существенное влияние на определенную сферу деятельности компании (например, на финансовые потоки);
  • такой работник назначен на свое место прежними акционерами (участниками).

При этом трудовые отношения с этими работниками следует расторгать по иным основаниям, предусмотренным в ТК РФ. Не по ст. 75 ТК.

Больше об основаниях для расторжения трудового договора по решению работодателя узнайте из статьи «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Как прекращаются трудовые отношения с руководящим составом при смене собственника?

Новый собственник должен определиться в том, как поступить с прежним руководством, в течение 3 месяцев с момента возникновения у него права собственности. Если срок в 3 месяца пропущен, дальнейшее расторжение трудовых договоров по ст. 75 ТК невозможно.

Ст. 181 ТК РФ предусматривает добавочные компенсационные выплаты при увольнении руководящего состава по ст. 75 ТК. Размер таких выплат по ТК установлен не менее 3-кратного среднемесячного дохода. Окончательная сумма компенсации и порядок ее выплаты могут быть дополнительно установлены договором с работниками.

НА ЗАМЕТКУ! Выплаты увольняемым по ст. 75 ТК могут быть больше, но не меньше положенных по ст. 181 ТК.

Порядок оформления увольнения схож с порядком увольнения по сокращению штатов.

Новому владельцу организации понадобится:

  • уведомить работника о прекращении его трудового договора (в сроки, зафиксированные в ст. 75 ТК);
  • получить письменное подтверждение того, что подлежащий увольнению сотрудник ознакомился с уведомлением;
  • издать приказ об увольнении, с которым увольняемый должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Если получить расписку сотрудника на приказе не получается, делается соответствующая запись ответственным лицом в самом приказе либо составляется отдельный акт;
  • оформить трудовую книжку работника;

ВАЖНО! Основанием для увольнения, которое следует указывать в записях в трудовой и приказе, является не ст. 75 ТК РФ, а п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. к. в ст.

75 ТК определено только право нового собственника провести кадровые изменения после вступления в права владения имуществом. Для реализации этого права существует основание, изложенное в п. 4 ч. 1 ст.

81 ТК (увольнение руководства при смене собственника).

  • оформить личную карточку и/или соответствующие записи в учетных регистрах;
  • выдать работнику трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой, в случае появления запроса от работника по ст. 62 ТК РФ;
  • произвести все положенные по ТК расчеты с увольняемым;
  • если по выбывающему сотруднику велся воинский учет, направить сведения в военкомат (по форме, утвержденной Генштабом ВС РФ).

Еще об увольнениях и порядке их оформления читайте в статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя».

Какие последствия влечет смена собственника для рядовых работников?

В ст. 75 ТК закреплена норма, не позволяющая увольнять рядовых сотрудников по инициативе нового собственника.

Вместе с тем сотрудники вправе принять самостоятельное решение уйти с работы в связи с изменившейся ситуацией. Для таких случаев ТК РФ предлагает отдельное основание для увольнения, изложенное в п. 6 ч. 1 ст. 77. Чтобы воспользоваться им, работнику достаточно написать заявление об увольнении с указанием актуальной причины.

Кроме того, новый собственник должен проинформировать всех работников о состоявшихся переменах персональными уведомлениями, в которых должна быть разъяснена и возможность отказаться от сотрудничества на новых условиях.

В таких уведомлениях может предусматриваться специальный раздел, в котором работник собственноручно вписывает свое согласие или несогласие продолжать работу в данной организации после того, как поменялся собственник.

Дальнейшая процедура увольнения идет в том же порядке, что и прочие увольнения по инициативе работника.

ВАЖНО! Поскольку в данном случае инициатором увольнения считается работник, трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные компенсации увольняющемуся. Однако некоторые выплаты, конкретно для случая перемены собственника, могут быть включены в трудовые или коллективные договоры.

О нюансах прекращения трудовых отношений по инициативе работника читайте в статье «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Вправе ли новый собственник проводить увольнения по сокращению?

Да, такое право возникает после государственной регистрации перехода права собственности.

При этом новый собственник обязан соблюдать все требования законодательства в отношении процедуры увольнения по сокращению, а также будет нести всю полноту ответственности в случае нарушения ТК РФ.

Вправе ли новый собственник изменять условия трудовых договоров?

Весь Трудовой кодекс построен на защите прав граждан на труд, с учетом того, что работник в сотрудничестве с работодателем является более слабой стороной. В связи с этим отдельной нормой внесен запрет на изменение основополагающих условий договоров с работниками по одностороннему решению работодателя (ст. 72 ТК). При этом неважно, является ли этот работодатель новым собственником.

В основополагающие условия, в частности, следует включить:

  • трудовой функционал;
  • место выполнения работы;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • условия труда;
  • оплату труда;
  • социальное обеспечение.

Исключение из правил ст. 72 ТК предусмотрено только одно — кардинальное изменение условий труда:

  • организационных;
  • технико-технологических (ст. 74 ТК).

Если смена собственника влечет за собой перемены в обстоятельствах, указанных в ст. 74 ТК, то внесение корректив в договоры с работниками позволяется при выполнении норм ч. 2 ст. 74:

  • работники должны быть уведомлены о будущих изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до начала реализации изменений;
  • в ситуации, когда работник соглашается трудиться в новых условиях, корректировки в его договор вносятся в стандартной письменной форме;
  • в ситуации, когда работник не соглашается на перемены, положено предлагать ему иную работу, подходящую для его квалификации и опыта. Если таких вакансий нет, должны предлагаться иные варианты работы, отвечающие профессиональным и медицинским критериям допуска. Если же перевод на новую работу так и не состоялся, работника допускается уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Единственное, что нельзя менять в трудовых договорах ни при каких условиях, — сама трудовая функция. Такое изменение можно расценивать как принудительный труд, что дополнительно запрещается в ст. 60 ТК РФ.

Как корректируется коллективный договор при смене собственника?

Новому собственнику не вменено в обязанность выполнять положения коллективного договора, который не им заключался. Соответственно, при смене собственности коллективные договоры подлежат перезаключению.

Это делается не сразу: дается переходный период продолжительностью в 3 месяца, в течение которого:

  • продолжают действовать условия договора, заключенного между организацией и работниками до перехода права собственности;
  • каждая из сторон (коллектив и работодатель) может направить другой стороне предложение (проект) по новым положениям следующего договора;
  • каждая сторона может направить другой стороне предложение о пролонгации действующего договора на период до 3 лет.

В случае несогласия части коллектива с новыми условиями договора порядок урегулирования ситуации между новым работодателем и несогласными трудиться на новых условиях сотрудниками изложен выше.

Как действуют трудовые договоры с работниками при реорганизации?

Возможны две группы изменений юрлиц:

  • изменение количества юрлиц, существующих до реорганизации;
  • изменение самого юрлица.

В случае появления новых юрлиц к ним переходят права и обязанности предыдущих (в соответствии с условиями реорганизации и разделительными балансами). Таким образом, если у прежнего юрлица имелся договор с работником с определенными условиями, то эти же условия должны перейти «по наследству» правопреемнику.

В случае изменения самого юрлица (например, его правовой формы) все еще проще. Все обязанности и обязательства по трудовому договору должны переходить от прежнего работодателя к новому в полном объеме.

То есть при реорганизации юрлица в трудовых договорах с работниками могут измениться только характеристики юрлица-работодателя. Условия же договоров должны остаться прежними, в отличие от случаев смены собственника.

Источник: http://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/st_75_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Citize
Добавить комментарий