Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

Содержание
  1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  3. Трудовой кодекс РФ
  4. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
  5. Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск
  6. Какое количество отпускных у различных категорий работников?
  7. Статья 115 ТК РФ
  8. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск
  9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  10. Минимальная продолжительность
  11. Если работник не хочет идти в основной отпуск
  12. Документальное оформление
  13. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
  15. Разделение отпуска на части
  16. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
  17. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  18. Удлиненный основной отпуск для работников
  19. Удлиненный отпуск для работников в связи с их индивидуальными характеристиками
  20. Удлиненный отпуск для госслужащих и преподавателей
  21. Еще одна особая категория работников, которым предоставляется основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, — это сотрудники силовых структур. В частности, специальные нормы продолжительности оплачиваемого отдыха применяются к следующим сотрудникам:
  22. Удлиненный отпуск для работников судебной системы
  23. Удлиненный отпуск для других категорий работников
  24. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
  25. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
  26. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет
  27. Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск
  28. Какое количество отпускных у различных категорий работников?
  29. Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых
  30. Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 — 2018
  31. Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск
  32. Продолжительность отпуска для госслужащих
  33. Продолжительность отдыха педагогов
  34. Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться
  35. Что входит?
  36. Пример расчета отпускного срока
  37. Может ли длительность быть меньше 28 дней по Трудовому кодексу?
  38. Когда работник может отдыхать дольше?

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого установлена в 28 календарных дней. Отпуск такой продолжительности предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлиненный основной или на дополнительный.

В этом смысле установленная ч.

1 ст. 115 ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска выступает как минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Трудовой кодекс РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Законодательство РФ определяет не только порядок предоставления, но и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Каждый работающий человек вправе получить 28 оплачиваемых дней на отдых в течение года. Об этом говорится в ст. 115 ТК РФ.

Но есть определенные группы трудящихся, которые должны отдыхать более длительное время, поэтому они получают еще и дополнительные дни отдыха, что также регулируется кодексом.

оплачиваемый — это время отдыха, предоставляемое ежегодно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. В период освобождения работника от выполнения функциональных обязанностей за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст.

114 ТК РФ). Очередной дается сотруднику в соответствии с графиком на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.

Наступило лето — горячая пора.

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ.

Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни.

Какое количество отпускных у различных категорий работников?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Но некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.

120 ТК РФ)

Если в трудовой договор включено условие об менее 28 календарных дней, то оно является недействительным.

Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст.

291 ТК РФ)

Статья 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне.

Следовательно, ежегодный основной не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Источник: http://juridicheskii.ru/prodolzhitelnost-ezhegodnogo-osnovnogo-oplachivaemogo-otpuska-rabotnikov-sostavljaet-38415/

Основной оплачиваемый ежегодный отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет
29 сентября 2014      Учет расчетов с персоналом

В процессе своей трудовой деятельности работник периодически уходит в отпуск, право на который ему дается на основании статей Трудового кодекса.

Какой отпуск бывает?

Существует несколько разновидностей отпуска:

Оформление любого отпуска начинается с заявления, которое пишется работником самостоятельно. На основании заявления составляется приказ с указанием даты начала отпускного периода, вида отпуска и его продолжительности.

Если отпуск оплачиваемый, то не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск рассчитываются отпускные и выплачиваются работнику. Остановимся немного подробнее на каждом виде отпуска. В данной статье разберем подробнее основной оплачиваемый отпуск.

Рассчитайте отпускные онлайн — калькулятор расчета.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Это основной вид отпуска, который в обязательном порядке предоставляется каждому работнику после того, как он отработает у работодателя полгода. Работник может пойти и раньше отдыхать (авансом) в том случае, если он договорится об этом с руководством.

Основной отпуск может быть разбит на несколько частей, но при этом хотя бы одна его часть должна иметь продолжительность минимум 14 календарных дней. Остальные дни можно брать на усмотрение самого сотрудника.

Минимальная продолжительность

ТК РФ установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, она составляет 28 календарных дней.

Так продолжительность отпускного периода измеряется именно в календарных днях, то в эти 28 дней включаются не только рабочие дни, но и выходные.

Однако если в эти 28 дней попадают праздничные выходные дни, то они в продолжительность ежегодного отпуска не включаются, поэтому отпуск будет сдвинут на количество праздничных выходных дней, попавших в отпускной период. Об этом гласит ст.120 ТК РФ.

Обратите внимание на один нюанс:

Например, работник идет в основной оплачиваемый отпуск, пишет заявление, в котором указывает фразу: «с 20 февраля на 14 календарных дней». При такой формулировке он в обязательном порядке должен отдохнуть 14 календарных дней.

Так как в отпускной период попадает 23 февраля, который с недавних пор объявлен праздничным выходным днем, то этот день исключается из отпускного периода, на работу сотрудник выйдет на день позже (в данном случае 7 марта).

Если же работник в своем заявлении написал, что он отдыхает «с 20 февраля по 5 марта включительно», то независимо от того, попал праздничный день в этот период или нет, он должен выйти на работу 6 марта. Но так как в этот период попал праздничный выходной день, то получится, что он отдохнул только 13 календарных дней, 1 день у него останется и он может его использовать позже.

Поэтому важно обращать внимание на формулировки заявления сотрудника и приказа.

Некоторым группам работников устанавливается большая продолжительность отпускного периода. Например, для несовершеннолетних работников (до 18 лет) по ст.267 ТК РФ установлена минимальная продолжительность – 31 календарный день.

Для определенных должностей установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, о котором мы поговорим в другой статье.

Если работник не хочет идти в основной отпуск

На практике часто бывают ситуации, когда сотрудник работает больше года, но в отпуск не идет. Обычно это относится к руководящему составу, которые либо нагружены работой так, что времени отдохнуть не остается, либо по собственной инициативе считают нецелесообразным тратить время на отдых.

Часто возникает вопрос, можно ли выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска?

Прежде всего, надо отметить, что ТК РФ разрешает перенести дни неиспользованного отпуска на следующий год, но больше двух лет этого делать не разрешается, поэтому работник в принудительном порядке должен пойти отдохнуть.

Заменить дни неиспользованного ежегодного отпуска денежной компенсацией нельзя, компенсация может быть выплачена только при увольнении. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте здесь.

Исключением являются дополнительные отпускные дни, за которые возможна выплата компенсации, для этого работнику нужно написать заявление по такому образцу.

Документальное оформление

Сотрудники уходят в основной оплачиваемый отпуск на основании документа, именуемого график отпусков.

График составляется в конце календарного года на следующий год с использованием унифицированной формы Т-7. В данном документе отмечается даты начала отпускных периодов для каждого работника предприятия с указанием его продолжительности. При составлении данного документа учитываются как пожелания самих сотрудников, так и особенности деятельности предприятия.

При наступлении даты ухода сотрудника в основной оплачиваемый отпуск, согласно графику, он пишет заявление в свободной форме, в котором излагает просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, указывает дату его начала и продолжительность в календарных днях.

На основании заявления составляется приказ, например, с использованием унифицированной формы Т-6.

На основании приказа производится расчет отпускных. Расчет можно производиться с использованием унифицированной формы Т-60, именуемой «Записка-расчет о предоставлении отпуска».

Источник: http://buhs0.ru/osnovnoj-oplachivaemyj-ezhegodnyj-otpusk/

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

Особый характер работы или условия труда могут давать работнику право на дополнительный оплачиваемый отдых. В этом материале мы опишем, когда нужно предоставить ему удлиненный отпуск, а когда — дополнительный, и расскажем, вправе ли работодатель выбирать между ними по своему усмотрению.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Право на получение ежегодного отпуска прямо предусмотрено действующим Трудовым кодексом для всех наемных работников, которые имеют трудовые отношения с работодателем, зафиксированные в трудовом договоре.

Такое положение установлено ст. 114.

ТК РФ, которая требует, чтобы на время нахождения сотрудника в отпуске за ним сохранялось не только его рабочее место, но и средний заработок, который выплачивается ему в виде так называемых отпускных.

Обратите внимание! Работники, оформленные по гражданско-правовому договору, не пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Скачайте документы по теме:

Разделение отпуска на части

Ст. 125 ТК РФ разрешает работнику разделять положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей.

При этом ни данная статья, ни какие-либо иные действующие нормативные документы не регламентируют количество этих частей: таким образом, существующую ситуацию следует интерпретировать в пользу работника, который там самым получает возможность дробить положенный ему период отдыха на любое число частей. При этом, однако, ему необходимо помнить, что хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопросу продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска посвящена ст. 115 ТК РФ.

Этот раздел данного нормативно-правового акта устанавливает, что в стандартной ситуации для большинства категорий работников устанавливается длительность основного отпуска, равная 28 календарным дням.

Это означает, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет четыре полных недели.

Обратите внимание! В общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска включаются выходные, но не включаются нерабочие праздничные дни. В этом случае отпуск удлиняется на число дней праздника.

Справка

Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ст.115 ТК РФ подчеркивает, что для отдельных категорий сотрудников предусматривается право на дополнительный оплачиваемый отпуск, которые предоставляется помимо основного оплачиваемого отпуска в связи с особыми условиями труда. Такое право предоставляется следующим категориям сотрудников:

  1. сотрудники, занятые на работах во вредных или опасных условиях труда, определенных в соответствии с порядком, зафиксированным в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
     
  2. сотрудники, имеющие особый характер работы или работающие в режиме ненормированного рабочего дня;
     
  3. работники, чья трудовая деятельность осуществляется на территориях Крайнего Севера или регионах, приравненных к ним;
     
  4. другие категории работников, установленные действующим законодательством.

Обратите внимание! Работодателю предоставляется право устанавливать дополнительные отпуска также для других категорий сотрудников.

Удлиненный основной отпуск для работников

На отдельные группы работников распространяется право получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска большей продолжительности.

Как правило, возникновение такого права связано с индивидуальными характеристиками сотрудников либо условиями их труда и характером профессиональной деятельности.

В качестве нормативной базы для возникновения права на удлиненный основной отпуск могут фигурировать как положения действующего Трудового кодекса, так и специальные нормативные документы, регламентирующие порядок предоставления отпуска конкретным категориям работников.

При этом следует иметь в виду, что стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается, согласно положениям ст. 120 ТК РФ, в календарных днях. Однако для отдельных категорий сотрудников, отпуск которых устанавливается специальными правовым актами, такая продолжительность может быть определена в других единицах — например, рабочих днях.

Обратите внимание! В отличие от дополнительного отпуска, работодатель не вправе по своему усмотрению предоставлять удлиненный отпуск своим сотрудникам: это право распространяется только на категории работников, зафиксированные в законодательстве.

Удлиненный отпуск для работников в связи с их индивидуальными характеристиками

Удлиненная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для специалистов с особыми индивидуальными характеристиками устанавливается действующим Трудовым кодексом. В частности, он предусматривает право получения оплачиваемого ежегодного отпуска большей продолжительности для следующих категорий специалистов:

работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, имеют право на получение отпуска длительностью 31 календарный день. Такое правило предусмотрено ст. 267 ТК РФ;

работники, имеющие инвалидность, подтвержденную в установленном порядке медицинскими документами, в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ имеют право на отпуск, составляющий 30 календарных дней.

Удлиненный отпуск для госслужащих и преподавателей

Действующие нормативные документы также предоставляют право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых работникам, занятым в особых видах профессиональной деятельности. В частности, к ним относятся государственные и муниципальные служащие, а также педагоги различных уровней. В отношении этих работников установлены следующие нормативы отпуска:

педагогические работники различных категорий, согласно ст. 334 ТК РФ, имеют право на предоставление им удлиненного оплачиваемого отпуска.

Его длительность, в свою очередь, определяется приложением к специальному Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 и зависит от специфики деятельности конкретного работника.

При этом минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для них составляет 42 календарных дня, максимальная — 56 дней;

для гражданских служащих ст. 46 Федерального закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ  установлена длительность ежегодного отдыха, составляющая 30 календарных дней;

для работников, имеющих статус муниципальных служащих, длительность отпуска, установленная ст.21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ, также составляет 30 календарных дней.

Обратите внимание! Нормативы отпуска педагогических работников распространяются также на руководителей образовательных организаций и их заместителей.

Еще одна особая категория работников, которым предоставляется основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, — это сотрудники силовых структур. В частности, специальные нормы продолжительности оплачиваемого отдыха применяются к следующим сотрудникам:

  1. сотрудники Следственного комитета РФ получают право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, причем к этой длительности дополнительно прибавляется время, необходимое на дорогу к месту проведения отпуска.

    Указанные условия зафиксированы в ст. 25 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ;
     

  2. для работников органов внутренних дел продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 57
    Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

    N 342-ФЗ составляет 30 календарных дней, а для тех, кто работает в регионах со сложными климатическими условиями — 45 дней.

    При этом, в отличие от обычных работников, в эту длительность не включаются не только праздничные, но и выходные дни — при условии, что на протяжении отпуска сотрудника их будет не более 10.

Удлиненный отпуск для работников судебной системы

Работники судебной системы представляют собой категорию специалистов, в отношении которых специальными нормативными документами установлены весьма привлекательные условия предоставления оплачиваемого отпуска:

для прокуроров, а также представителей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений прокурорской системы, длительность отпуска, установленная ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ, составляет не менее 30 календарных дней.

При этом для тех представителей данных категорий, которые трудятся в сложных климатических условиях, длительность отпуска должна составлять не менее 45 календарных дней.

Кроме того, за наличие определенного стажа работы на соответствующей профессиональной позиции работники прокуратуры имеют право на продление оплачиваемого отпуска: за 10 лет — на 5 дней, за 15 лет — на 10 дней, за 20 лет — на 15 дней;

действующие судьи, как устанавливает ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I, имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью как минимум 30 дней, причем не календарных, а рабочих.

Для тех из них, которые трудятся в районах Крайнего Севера, его продолжительность составит 51 рабочий день, а если работа судьи производится в местностях, приравненных к этим районам, —  45 рабочих дней.

Наличие серьезного стажа работы в этой должности дает судье право на прибавку к отпуску: при стаже от 5 до 10 лет — 5 рабочих дней, от 10 до 15 лет — 10 рабочих дней, более 15 лет — 15 рабочих дней. При этом в продолжительность отпуска не включается период проезда к месту проведения отпуска;

Удлиненный отпуск для других категорий работников

Помимо перечисленных групп работников, действующие нормативные документы предоставляют право отдыхать в течение длительного срока еще некоторым категориям специалистов. В частности, к ним относятся сотрудники, чья деятельность связана с устранением опасных ситуаций или непосредственным контактом с вредными веществами:

для спасателей, работающих в профессиональных службах по устранению внештатных и аварийных ситуаций, продолжительность оплачиваемого отпуска, определенная ст.

28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ, зависит от их стажа работы в данной должности.

При стаже длительностью до 10 лет им устанавливается отпуск длительностью 30 суток, от 10 до 15 лет — 35 суток, свыше 15 лет —40 суток;

работники, занятые в осуществлении деятельности противопожарных подразделений федерального уровня, в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ получают право на отпуск общей длительностью 30 календарных дней, а для районов со сложными климатическими или экологическими условиями — 45 дней. При этом в указанную продолжительность не входят праздничные и выходные дни;

специалистам, чья профессиональная деятельность связана с работой с химическим оружием, ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ устанавливает удлиненную продолжительность ежегодного отпуска, зависящую от специфики их работы. В связи с этим условием она может составлять от 49 до 56 календарных дней;

работникам медицинских учреждений, которые непосредственно работают с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, либо производящих диагностику и лечение пациентов, инфицированных данным вирусом, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 36 рабочих дней. Такой порядок установлен п.4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391.

Таким образом, основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше установленной минимальной продолжительности в 28 календарных дней. Однако работодателю необходимо помнить о том, что законодательство предусматривает необходимость увеличения этого отпуска для целого ряда категорий работников.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384784-qqq-17-m8-prodoljitelnost-ejegodnogo-oplachivaemogo-otpuska

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого установлена в 28 календарных дней. Отпуск такой продолжительности предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлиненный основной или на дополнительный.

В этом смысле установленная ч.

1 ст. 115 ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска выступает как минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам.

Отпуском следует считать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Законодательство РФ определяет не только порядок предоставления, но и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Каждый работающий человек вправе получить 28 оплачиваемых дней на отдых в течение года. Об этом говорится в ст. 115 ТК РФ.

Но есть определенные группы трудящихся, которые должны отдыхать более длительное время, поэтому они получают еще и дополнительные дни отдыха, что также регулируется кодексом.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет

оплачиваемый — это время отдыха, предоставляемое ежегодно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. В период освобождения работника от выполнения функциональных обязанностей за ним сохраняется рабочее место и средний заработок (ст.

114 ТК РФ). Очередной дается сотруднику в соответствии с графиком на основании приказа руководителя. При желании работника получить отдых в другие дни, не совпадающие с графиком либо взять отгул в счет, ему необходимо написать заявление и получить согласие работодателя.

Наступило лето — горячая пора.

Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней согласно ст.115 ТК РФ.

Это минимальная длительность отпускного периода, однако некоторые категории работников могут претендовать на удлиненный отпуск, когда к основным 28-ти дням добавляются дополнительные дни. В статье рассмотрено, сколько дней положено за год, какие группы граждан имеют право на дополнительные отпускные дни.

Какое количество отпускных у различных категорий работников?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст.

115 ТК РФ). Но некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.

Если в трудовой договор включено условие об менее 28 календарных дней, то оно является недействительным.

Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст.

Ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне.

Следовательно, ежегодный основной не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Продолжительность отпуска — кому положен удлиненный отдых

Каждый работающий гражданин согласно трудовому соглашению располагает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, максимальный размер которого согласно ст. 120 ТК РФ не ограничен. При этом минимальная продолжительность законодательно установлена. В статье разберемся, сколько дней отпуска положено за год, кто может получить удлиненный ежегодный оплачиваемый отдых.

Основной отпуск – это непрерывный период отдыха, предоставляемый согласно требованию законодательства с сохранением установленного оклада и рабочего места.

На отдых для восстановления сил, согласно трудовым законам РФ, имеет право каждый трудящийся, вне зависимости от особенностей организационно-правового режима предприятия.

Таким правом пользуются все работники независимо от характера работы – надомный, сезонный, по совместительству, не могут воспользоваться им только граждане, заключившие гражданско-правовой договор или договор подряда.

Когда положен отпуск по трудовому кодексу?

Применить положенный по законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности допустимо при наличии стажа, исчисление которого регулируется ст. 121 ТК РФ.

Важно: правом воспользоваться отпуском имеют возможности работники, проработавшие беспрерывно на одном месте работы от полугода.

До этого момента допустимо претендовать на отпуск для следующих категорий:

  • Несовершеннолетние;
  • Женщины перед/после отпуском по беременности и родам;
  • Работники, опекающие деток до 3 месяцев;
  • Прочие категории работников, предусмотренные законодательством.

Минимальный продолжительность по ТК РФ 2017 — 2018

Согласно Трудовому Кодексу минимальный отпуск должен составлять 28 календарных дней в году (именно календарных, а не рабочих), также этот период может регулироваться коллективным договором и внутренними локальными актами организации.

При этом если отпуск попадает на общероссийские праздники его необходимо удлинить на количество праздничных дней, так как они не входят в основные 4 недели отпуска.

Продлить продолжительность можно и в случае выпадения больничного в отпускное время.

Работник в обязательном порядке должен отгулять отпуск минимальной продолжительности в течение года или же в следующем за ним году, но не позже 12 месяцев после окончания периода, в котором должен был отдыхать. Можно ли заменить отпускные дни денежной компенсацией?

Важно: работодатель понесет административную ответственность, если выяснится, что у него работники не ходят отдыхать более двух лет подряд. При этом сам работник, не отдыхавший длительное время, никаких потерь и наказаний не несет. Более того его неотгулянный отпуск не сгорает, он переносится на последующие периоды и полностью компенсируется деньгами при увольнении.

В чем измеряется отпуск — 28 календарных дней или рабочих?

В трудовом кодексе прописана продолжительность в календарных днях, то есть включаются все выходные, попавшие в отпускное время. При этом не включаются праздники, объявленные не рабочими.

Отдыхать 28 календарных дней любой трудоустроенный гражданин имеет право, как одним периодом, так и частями, главное, чтобы одна неделимая часть имела минимальную продолжительность 14 календарных дней, а следующие 14 дней доступно разбивать согласно потребностям работника. Также догулять отдых работник имеет право в любое желаемое время, если во время отдыха его отозвали на работу.

Сотруднику, совмещающему два места работы, отпуск на дополнительном месте должны предоставлять согласно отпускному графику на основном предприятии, при этом, если он не отработал полгода, ему дни для отдыха дают авансом.

Важно: согласно законодательству предоставлять отдых авансом имеет право любой работодатель, при этом такой период должен быть предоставлен в полном объеме и с полной оплатой. Однако если работник не отработает положенный срок, придется возвращать авансом выплаченные отпускные при увольнении — как удержать излишне выплаченные отпускные.

Кому положен удлиненный оплачиваемый отпуск

Согласно законодательству период отпуска не может составлять меньше 28 календарных дней, но он может превышать этот период на законных или договорных основаниях. Удлиненный период отдыха полагается:

  • Несовершеннолетним – до 31 дня;
  • Инвалидам любой группы – до 30 дней;
  • Работникам детских учреждений – до 42 дней;
  • Работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 дней;
  • Прокурорам и следователям – от 30 дней.

Также отпуск продлевается при наличии особых уважительных случаев:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска, при существовании соответствующей справки;
  • Исполнение государственных обязанностей;
  • Прочие предусмотренные законодательством случаи.

Кроме этого на продолжительное освобождение от обязанностей имеют право работники:

  • Крайнего Севера и приравненных территорий;
  • Трудящиеся на опасных и тяжелых работах – подземная и горная деятельность, в зонах радиоактивного заражения;
  • С ненормированным рабочим днем – продление продолжительности периода отдыха составляет от 3 дней, если они не предоставляются, то все часы сверх нормы считаются сверхурочными — подробности здесь;
  • Занимающие места на предприятии, обладающем спецификой.

Продолжительность отпуска для госслужащих

С 2016 продолжительность отпускного времени для государственных служащих стали исчисляться согласно новым требованиям. Госслужащим, замещающим высшие и главные должности, сократили отпуск с 35 до 30 дней, это означает, что независимо от должности все госслужащие будут одинаковое время отдыхать.

Также произошли изменения и в начислении отпуска за выслугу лет для госслужащих, теперь:

  • 1 день добавляется госслужащим при периоде работы от 1 до 5 лет;
  • При стаже от 5 до 10 лет полагается плюс 5 календарных дней;
  • При стаже 10 – 15 дней добавляется 7 дней;
  • От 15 и более – 10 дней дополнительного отдыха.

Важно: теперь продолжительность отпуска госслужащего составляет 40 дней при максимальном стаже работы.

В 2017 — 2018 году за ненормированный рабочий день, государственные чиновники имеют право на увеличение отпуска согласно общим требованиям – 3 дня.

Продолжительность отдыха педагогов

Законодательством установлено, что работник образовательных учреждений в зависимости от специфики учреждения имеет право на продолжительный отпуск от 42 до 56 дней с сохранением места и заработной платы.

  • На ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью в 56 календарных дней имеют право педагоги образовательных учреждений и относящихся по типу к таковым;
  • 42 дня положено предоставлять в организациях и предприятиях социальным педагогам, воспитателям, музыкальным руководителям;
  • Для старших воспитателей продолжительность отпуска должна исчисляться согласно кругу их обязанностей и учитываться предписания Приложений 2 и 4 Постановления № 724;
  • Прочему обслуживающему персоналу полагается отпуск в 28 календарных дней.

Если педагогу предоставляется ежегодный отпуск в первый рабочий год, то он должен быть в полном объеме и с полноценной оплатой.

При ненормированном графике необходимо дополнительно к основному периоду отдыха предоставлять от 3 дней дополнительно.

На основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право все работники и специалисты, замещающие рабочие места согласно трудовому договору, продолжительность такого отпуска зависит от условий коллективного договора и законодательных норм, однако он не может быть менее 28 календарных дней в году.

Вопрос 1: Работник принят на работу на должность, для которой установлена стандартная продолжительность отдыха — 28 дней. Через 3 месяца он переведен на должность, где положено 5 дополнительных выходных оплачиваемых дней. Как работнику предоставить отдых?

Ответ: Необходимо вести расчет рабочих лет для получения отпуска раздельно по основному и дополнительному отдыху.

Вопрос 2: В чем измеряется отпуск — в календарных днях или рабочих?

Ответ: Всегда в календарных днях — и основной и дополнительный оплачиваемый. Все цифры, указываемые в ТК РФ, выражены в календарных днях.

Вопрос 3: Хочу взять один день основного отпуска. Такое возможно?

Ответ: Возможно по согласованию с руководством. Основной отдых планируется работодателем заранее, возможность разбиения на части также учитывается заранее до наступления нового года. Поэтому данный вопрос нужно уточнить с работодателем, ТК РФ позволяется разбивать отдыха и брать его любыми частями, одна из которых не менее 14 дней.

Вопрос 4: Я инвалид 2 группы, сколько дней отпуска мне положено?

Ответ: 30 календарных дней за каждый рабочий год.

Вопрос 5: Я пенсионер, положены ли мне дополнительные оплачиваемые отпускные дни к стандартной продолжительности?

Ответ: Нет, оплачиваемые не положены. Работающий пенсионер может взять выходные за свой счет до 14 календарных дней, работодатель не имеет права отказать.

Вопрос 6: Ухожу в отпуск 1 марта 2018 года на 21 календарный день. Когда я должен выйти на работу?

Ответ: В марте 2018 года 2 выходных праздничных дня — 8 марта и 9 марта, на который перенесен праздничный день 9 января 2018 года. Поэтому отпуск продляется на 2 дня, на работу нужно выйти 24 марта, так как это суббота, значит, первый рабочий день — 26 марта 2018 года.

Задайте свой вопрос

Источник: http://amvtrade.ru/info/prodolzhitelnost-ezhegodnogo-oplachivaemogo/

Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Продолжительность > Сколько дней составляет минимальная продолжительность ежегодного отпуска — случаи, когда она может меняться

Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается для всех официально работающих. Чтобы каждый трудоустроенный мог полноценно отдохнуть, законодательство устанавливает минимальную планку по длительность отдыха.

Можно выделить нижнюю границу для основной и дополнительной части отпуска. На первую имеют право все работники, на вторую — только определенные категории, прописанные в ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В ст. 115 ТК РФ говорится о праве получения ежегодного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней. Плюс к этому добавляется право претендовать на дополнительные отпускные дни для категорий сотрудников, закрепленных в ТК РФ и Федеральных законах.

Работодатель по своей инициативе не может уменьшить это количество, так как это ухудшит гарантии трудящихся, прописанные в ТК РФ. Данное количество дней прописывается в трудовом договоре с работником в отдельном пункте, посвященном предоставлению отдыха.

Можно предусмотреть по своей инициативе увеличение этого периода в договоре, но снижение минимальной продолжительности влечет за собой наложение административной ответственности. Работник вправе жаловаться, если в трудовом соглашении увидит длительность отпуска меньше 4 недель.

Не допускается заменять минимальное количество дней отпуска денежной компенсацией, работник должен ежегодно отдыхать, а работодатель обязан предоставлять ему время для отдыха, для чего и составляется ежегодный график отпусков. Его образец можно скачать здесь.

На практике происходит не все так правильно, иногда сотрудники годами не отдыхают.

Это все нарушения трудового кодекса РФ, которые влекут, прежде всего, ответственность для работодателя, а  не работника.

Получить деньги за неотгулянное время отдыха сотрудник может при увольнении, все неиспользованные им в течение работы отпуска не сгорают, а полностью заменятся денежной компенсацией.

При установлении минимальной длительности для отпуска важны два момента:

  • 28 дней — берутся календарные, а не рабочие;
  • год для предоставления выбирается рабочий.

Рекомендуем также прочитать: сколько дней положено за 1 месяц работы?

Что входит?

Так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха установлена в календарных днях, то в положенные 4 недели отдыха:

  • входят все рабочие будни;
  • включаются все календарные выходные (суббота, воскресенье);
  • входят также перенесенные выходные в связи с выпадением на них праздничных дней;
  • не включаются праздничные дни, объявленные официальными выходными.
  • как влияют праздничные дни на отпуск;
  • входят ли выходные в отпускное время.

Для правильного расчета продолжительности нужно понимать, что такое рабочий год, так как 28 дней полагается не за календарный, а именно за рабочий годовой период.

Календарным считается год с начала января по конец декабря.

Рабочим признается год, который исчисляется с даты трудоустройства на работу в конкретную компанию и заканчивается днем, предшествующим этой дате с учетом прошедшего года.

Это правило выполняется для случаев, когда в году не было исключаемых периодов из отпускного стажа.

Пример:

Если работник устроился на работу 10 марта 2018 года, то при отсутствии неучитываемых периодов работник может претендовать на продолжительность отпуска в 28 дней за временной промежуток работы в организации с 10 марта 2018 по 9 марта 2019.

Если имеются исключаемые периоды, то они отодвигают момент окончания рабочего года на соответствующее количество дней.

События, которые не входят в отпускной стаж, прописаны в ст.121 ТК РФ, а также в ряде других статей.

В стаж, дающий право на установленную минимальную продолжительность отпуска, не входят:

  • отгулы за свой счет свыше 14 дней за год;
  • уход за малолетним до 3 лет;
  • неявки без уважительной причины;
  • недопуск к обязанностям, если в этом имеется вина сотрудника, например, не прошел осмотр врачей по своей вине, не прошел инструктаж.

Пример:

Сотрудник принят на работу 20 апреля 2017 года, в июле был в отпуске без сохранения зарплаты 28 дней. Рабочий года продлится с 20 апреля 2017 по 3 мая 2018, то есть сдвигается дата окончания на 14 дней, которые исключаются и стажа.

Пример расчета отпускного срока

Условия:

Работник отработал полный рабочий год и хочет отгулять все положенные отпускные дни.

Его должность не относится к особым, сам работник также не включается ни в одну категорию, для которой предоставляются дополнительные гарантии в виде добавочных дней отпуска.

В связи с этим претендовать он может только на 28 дней.

Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 1 мая 2018 года на 28 календарных дней. Когда ему нужно выйти на работу?

Решение:

Если бы в мае не было праздников, то на работу сотрудник вышел бы 29 мая, то есть отдохнул бы ровно 4 недели по календарю.

Но в мае два праздничных дня: 1 и 9 мая. Кроме того, 2 мая понедельник в 2018 году также выходной, так как на этот день перенесен выходной воскресенье с 7 января в связи с выпадением праздника на него. Данные условия изменят расчет.

Праздничные дни не входят в ежегодную продолжительность отпуска и продляют период отдыха. То есть дату выхода на работу нужно сдвинуть на число праздничных дней.

Важно, что перенесенные выходные в связи с праздниками не являются основанием для продления.

Таким образом, в данном примере выйти на работу нужно на 2 дня позже — 31 мая. По сути, человек отдохнет 30 календарных дней, но по закону используется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней.

Может ли длительность быть меньше 28 дней по Трудовому кодексу?

Продолжительность основного отдыха меньше минимального значения для следующих категорий работников:

  • 18 календарных дней за год — для осужденных, которые отбывают исправительные работы (установлено ч.6 ст.40 УК РФ);
  • 2 отпускных дня за каждый месяц работы — для работников, с которыми подписаны срочные трудовые соглашения сроком до 2 месяцев (установлено ст.291 ТК РФ).

Когда работник может отдыхать дольше?

Минимальная граница для очередного оплачиваемого отпуска может повышаться в следующих случаях:

  • данное условие прописано в локальном акте компании;
  • увеличенная продолжительность указана в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
  • данное право закреплено в ТК РФ или ином законодательном акте (сюда можно отнести широкий круг сотрудников — несовершеннолетние, инвалиды, работающих в сложных и опасных условиях, врачи, педагоги, госслужащие, судьи, сотрудники полиции, прокуратуры, аварийно-спасательных служб, таможенные работники, доктора, кандидаты наук, ветераны боевых действий);
  • уход за ребенком инвалидом — можно требовать до 4 дней с оплатой за месяц;
  • при наличии связи с ЧАЭС — положено от 7 до 30 оплачиваемых дней.

Если для конкретного работника установлена минимальная продолжительность очередного отдыха больше 28 дней за рабочий год, то работодатель обязан их предоставить.

Исключением может быть личная инициатива работника заменить неиспользованные дополнительные отпускные дни свыше 28-ми денежной компенсацией. Для этого от сотрудника нужно получить личное заявление, написанное им в добровольном порядке.

Обратите внимание, многодетные родители не имеют права требовать дополнительный отпуск с оплатой, однако им положены неоплачиваемые дни. Дополнительный отпуск многодетных.

Кому и сколько дней ежегодного отпуска положено по ТК РФ — смотрите в видео:

Трудовой кодекс дает возможность работникам каждый год полноценно отдыхать, обязывая руководство компаний отпускать персонал в отпуск и оплачивать это время по среднему заработку. Человек не должен ощутимо потерять в деньгах, находясь в законном отдыхе.

Для работодателя предусмотрено ответственность за непредоставление ежегодно отпускного времени, поэтому руководству важно следить, чтобы каждый трудящийся регулярно получал то минимально количество дней отрыва от работы, которое прописано в ТК РФ.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/prodolzhitelnost/minimalnaya.html

Citize
Добавить комментарий