Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин

Содержание
  1. Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин
  2. Ограничения по сферам работы
  3. Сверхурочный труд
  4. Легкий труд
  5. Декрет и работа
  6. Отпуск перед родами
  7. Уход за младенцем
  8. Кормление грудью и работа
  9. Медицинские осмотры
  10. О заработке
  11. Широкое применение женского труда
  12. Сокращение
  13. Увольнение женщины
  14. Закрытие компании
  15. Срочный трудовой договор
  16. Порядок увольнения
  17. Лазейки в законодательстве
  18. Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин
  19. Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин
  20. Беременность и работа…
  21. Можно ли привлекать к работе в выходной день беременных
  22. Можно ли привлекать беременных к работе в выходные дни
  23. Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин
  24. Беременность и работа…
  25. Работа в выходные и праздники, нюансы и оформление
  26. Порядок привлечения к работе в выходные дни
  27. Можно ли привлекать беременных к работе в выходной день
  28. Можно ли привлекать к работе в выходной день беременных
  29. Можно ли привлекать беременных к работе в выходные дни
  30. Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин
  31. Беременность и работа…
  32. Работа в выходные и праздники, нюансы и оформление
  33. Порядок привлечения к работе в выходные дни
  34. Можно ли привлекать беременных к работе в выходной день
  35. Привлечение в выходные и праздничные дни беременных женщин
  36. Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин
  37. Порядок привлечения к работе в выходные дни
  38. Работа беременной в выходной праздничный день

Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин

Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин

Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени.

Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным.

На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.

Ограничения по сферам работы

На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?

Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

  • на тяжелых работах;
  • в местах с вредными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии “слабой” половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.

Сверхурочный труд

Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.

По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.

Легкий труд

Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.

При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.

Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.

Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.

Важно: время “простоя” по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.

Декрет и работа

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.

Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели “интересного” положения декретный отпуск. Он называется “по беременности и родам”.

Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:

  • 70 дней до родов и 70 после – обычная беременность;
  • 84 дня до родов и 110 после них – многоплодная беременность;
  • 86 дней после родов – осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.

Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.

Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.

Отпуск перед родами

С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?

Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.

Уход за младенцем

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

  • любой из родителей малыша;
  • близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное – помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Кормление грудью и работа

Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный “бонус” предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.

По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более – не менее часа.

Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.

Медицинские осмотры

Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

О заработке

Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?

По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Широкое применение женского труда

Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.

В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.

Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.

Сокращение

Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?

Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.

Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.

Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.

Увольнение женщины

А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?

Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.

Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:

  • сотрудница сама захотела уйти;
  • между сторонами заключили соглашение об увольнении;
  • девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
  • женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.

Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, “по статье” уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.

При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.

Закрытие компании

Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

Срочный трудовой договор

Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.

Во втором случае все просто – старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?

Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.

Порядок увольнения

Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.

Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Если беременная хочет уволиться, ей нужно:

  1. Написать заявление на увольнение по желанию.
  2. Подать запрос в отдел кадров.
  3. Дождаться подписания заявления.
  4. Отработать 2 недели.
  5. Ознакомиться с приказом об увольнении.
  6. Забрать документы у работодателя – расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую книжку, медкнижку, справки о доходах.
  7. Поставить подпись о вручении сотруднице документации.

Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.

Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.

Лазейки в законодательстве

Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?

Тогда, когда “интересное” положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.

Единственное, что потребуется работодателю – это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.

Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.

Источник: http://fb.ru/article/8299/prava-beremennyih-na-rabote-doljna-znat-kajdaya-jenschina

Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин

Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин

Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268);2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий.

Этап 3 Шаг 1 Шаг 4 Оформляем на проекте приказа отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации На проекте приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо сделать отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Подписываем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.
Шаг 2 Регистрируем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин

Так, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по общему правилу можно привлечь работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия.

Беременность и работа…

Внимание

Или если беременная сотрудница предоставила Вам медицинское заключение о переводе ее на «легкий» труд, то Вы должны будете руководствоваться данным заключением. Читайте о работе в выходные дни 2017 больше информации в статье по ссылке.

Следует иметь ввиду, что для беременных женщин предусмотрены определенные гарантии, в т.ч.право на «легкий» труд. При этом действующее законодательство не определяет, что следует понимать под «легким трудом».

Из анализа ТК РФ можно сделать вывод, что легким трудом следует считать работы, не связанные с выполнением:

  • тяжелых работ;
  • работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работ в ночное время;
  • сверхурочных работ;
  • иных работ, выполнение которых связано с ограничениями, установленными для сотрудника законодательством либо медицинским заключением.

«СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда.

В данном случае следует руководствоваться именно нормой, содержащейся в ст. 259 ТК РФ как специальной по отношению к общей норме ст. 99 ТК РФ. 7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей.

Важно

этих правил аналогично тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы).

Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и пр.

Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст. 372 ТК РФ предусматривает: работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.

ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа) направляет мотивированное мнение по проекту приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день в письменной форме. Вариант 1Мотивированное мнение отражает согласие с проектом приказа Далее см.

Шаг 4 Вариант 2Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель согласен с внесенными в проект поправками Проект приказа дорабатывается по замечаниям и принимается в редакции, предложенной профсоюзом. Далее см.

Шаг 4 Вариант 3Мотивированное мнение не содержит согласия с проектом приказа, и работодатель не согласен с внесенными в проект поправками В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Для этого он извещает выборный орган первичной профсоюзной организации о времени и месте консультаций.

Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения. Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме.

Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст.

Вопрос из практики: можно ли перевести беременную сотрудницу на более легкую работу, которая ей необходима в соответствии с медицинским заключением, в другое структурное подразделение организации Да, можно, но только с согласия сотрудницы.

Законодательство не содержит запрета на перевод беременной сотрудницы с ее согласия в другое структурное подразделение.

Следовательно, если структурное подразделение, в котором работает беременная сотрудница, указано в трудовом договоре в качестве основного, то ее перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением происходит по общим правилам (ст. 72.1 ТК РФ). Если сотрудница отказывается от перевода в другое подразделение, а работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Такое возможно, если:

  • сотрудница сама захотела уйти;
  • между сторонами заключили соглашение об увольнении;
  • девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
  • женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.

Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, «по статье» уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.

При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России. Закрытие компании Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной.

Источник: http://golden-mark.ru/privlechenie-k-rabote-v-vyhodnye-dni-beremennyh-zhenshhin/

Можно ли привлекать к работе в выходной день беременных

Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин

  • Можно ли беременной работать в выходные дни по графику 2 через 2?
  • Беременность и работа…
  • Порядок привлечения к работе в выходные дни
  • Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день
  • Работа в выходные и праздники, нюансы и оформление
  • Можно ли привлекать беременных к работе в выходные дни
  • Можно ли беременных привлекать к работе в выходные дни
  • Можно ли беременных привлекать к работе в выходные и праздничные дни

Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.

Так, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по общему правилу можно привлечь работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия.

  • Права беременных на работе по трудовому кодексу.

Можно ли привлекать беременных к работе в выходные дни

О чем идет речь? Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

  • на тяжелых работах;
  • в местах с вредными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии «слабой» половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы. Сверхурочный труд Довольно часто в компаниях встречаются переработки.

Внимание

В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще. По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается.

Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится.


Компания или ИП просто перестанут существовать. Срочный трудовой договор Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.

Во втором случае все просто — старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме.

Беременность и работа…

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

  • любой из родителей малыша;
  • близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Кормление грудью и работа Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру.

Работа в выходные и праздники, нюансы и оформление

Работа с согласия сотрудника Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни в случаях, отличных от предусмотренных законодательством, можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации (ч. 5 ст.

113 ТК РФ). Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Важно

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Как оформить привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Порядок привлечения к работе в выходные дни

Так, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, в целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по общему правилу можно привлечь работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни без их согласия.

Можно ли привлекать беременных к работе в выходной день

Основанием для издания приказа является докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе. Далее, так как ст.

113 ТК РФ не предусматривает иного, следует учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Часть 1 ст.

372 ТК РФ предусматривает: работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, представление документов, подтверждающих необходимость привлечения работника к работе.
К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются. Важно: декрет в РФ оплачивается.

Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.

Отпуск перед родами С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме? Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей.

Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ. Уход за младенцем По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Ситуация: в каких случаях можно привлечь к работе в праздники внештатных сотрудников Ответ на этот вопрос зависит от того, по какому договору нанят сотрудник: по трудовому или гражданско-правовому. Чаще всего с внештатными сотрудниками заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В этом случае для организации важен именно результат работы.

Поэтому внештатный сотрудник может сам планировать свою деятельность и самостоятельно решать, работать или не работать в праздничный день.

Ограничения, установленные в трудовом законодательстве, в таком случае соблюдать не нужно (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). Соответственно, человек, работающий по гражданско-правовому договору, может работать в выходной или праздничный день.

С сотрудником, не входящим в штат, организация может заключить и трудовой договор.

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни (праздники) запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Общие случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни В выходные и праздники допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работ по обслуживанию населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ в чрезвычайных ситуациях (ч.

3, 6 ст. 113 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе традиционными выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако, если согласно вашему графику работы выходными являются другие дни недели, суббота и воскресенье являются для вас в таком случае обычными рабочими днями.
Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252):

  • у творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников;
  • у спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание! Абсолютный запрет на работу в выходные и праздники установлен для работников в возрасте до 18 лет (кроме творческих работников, спортсменов, тренеров) и беременных женщин (ч. 4 ст. 113, ч. 1 ст. 259, ст. 268, ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ; абз. 1 п. 14 Постановления N 1).

Источник: https://dtpstory.ru/mozhno-li-privlekat-k-rabote-v-vyhodnoj-den-beremennyh/

Можно ли привлекать к работе в выходной день беременных

Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин

Таким образом, беременных женщин, которым установлен суммированный учет рабочего времени, запрещено привлекать к работе в дни, запланированные для них графиком работ (сменности) как выходные.

Дни, запланированные для таких работниц графиком работ (сменности) как рабочие, даже если они выпадают на дни, являющиеся для других работников выходными, для беременных женщин будут обычными рабочими днями.

ЭТО ВАЖНО! Вместе с тем не допускается работа беременных женщин в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, в т.ч. планирование ее в графиках работ (сменности) (ст. 263 ТК).

Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим. Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности.

Сделать это можно, приложив справку из ЖК. Лазейки в законодательстве Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда.

Внимание

Когда? Тогда, когда «интересное» положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии.

А значит, ее могут и уволить, и сократить. Единственное, что потребуется работодателю — это доказать свою неосведомленность.

Можно ли привлекать беременных к работе в выходные дни

Можно ли беременную женщину с суммированным учетом рабочего времени привлечь к работе в выходной день? Нормы законодательства запрещают привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 263 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Привлечение работников к работе в выходной день оформляют приказом (распоряжением) нанимателя (ст.
146

ТК). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 136 ТК). Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями являются нерабочие дни, запланированные для них графиком работ (сменности).

Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин

То есть вызывать сотрудника на работу в выходной или праздник можно в исключительных случаях. Например, для предотвращения аварии. Однако возможна ситуация, когда по различным основаниям сотрудник будет работать в течение нескольких дней отдыха подряд.

Например, если в первый раз он работал в праздник в связи с тем, что организация обслуживает население и является непрерывно действующей. Во второй – в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Важно

В третий – для выполнения срочных работ. Разумеется, при этом в каждом случае нужно соблюдать правила оформления работы в выходные и праздники.

Кроме того, постоянно вызывать в выходные и праздники можно творческих работников, сотрудников СМИ, спортсменов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113, части 5 статьи 348.

1 Трудового кодекса РФ и перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

№ 252.

Беременность и работа…

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. Шаг 3 Знакомим работника с приказом под роспись С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись.

Также с приказом о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день должны быть ознакомлены заинтересованные должностные лица. В нашем примере это главный бухгалтер.

Шаг 4 Направляем приказ в дело Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.
При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела.

О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Работа в выходные и праздники, нюансы и оформление

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Работа по требованию организации Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения.

Сотрудника можно привлечь к работе без его согласия в следующих случаях:– для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В праздники допускаются:– работа в непрерывно действующих организациях;– работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Порядок привлечения к работе в выходные дни

№ 252. Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Можно ли привлекать беременных к работе в выходные дни Таким образом, требовать присутствия в офисе от беременной сотрудницы, которую необходимо перевести на легкий труд, но у работодателя такая работа отсутствует, не рекомендуется.

Можно ли привлекать беременных к работе в выходной день

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства.

Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Широкое применение женского труда Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.

В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады. Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены.

Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ. Сокращение Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее? Для начала разберемся с сокращением.

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (унифицированная форма № Т-13).

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ. По общему правилу такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Во всех остальных случаях для привлечения вас к работе в выходные и праздники, кроме получения вашего письменного согласия, от работодателя потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой создан (ч.2, 5 ст. 113 ТК РФ). Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники.

Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч.1 ст. 290 ТК РФ).

Можно ли беременной работать в выходные дни по графику 2 через 2? Шаг 1 Оформляем докладную записку Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно.

Чаще всего с внештатными сотрудниками заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В этом случае для организации важен именно результат работы.

Поэтому внештатный сотрудник может сам планировать свою деятельность и самостоятельно решать, работать или не работать в праздничный день. Ограничения, установленные в трудовом законодательстве, в таком случае соблюдать не нужно (ч. 1 ст. 11 ТК РФ).

Соответственно, человек, работающий по гражданско-правовому договору, может работать в выходной или праздничный день. С сотрудником, не входящим в штат, организация может заключить и трудовой договор.

Таким образом, для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в профком направляют проект приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и документы, обосновывающие необходимость такого привлечения.

Направлять эти документы в профком целесообразно с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде предложения, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме. Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст.

Источник: http://viz-net.ru/mozhno-li-privlekat-k-rabote-v-vyhodnoj-den-beremennyh/

Привлечение в выходные и праздничные дни беременных женщин

Привлечение к работе в выходные дни беременных женщин

Результаты консультаций (переговоров) оформляются протоколом, который может фиксировать:• взаимоприемлемые условия привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, согласованные сторонами;Далее см. Шаг 4• факт недостижения соглашения сторон по возникшим разногласиям.

Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной. Далее см.

Шаг 4 Вариант 4Выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме В этом случае работодатель имеет право принять решение о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Далее см.

ТК РФ);

  • предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;
  • не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
  • соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст. 81, 261 ТК РФ).

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице. Популярные вопросы Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Права беременных на работе по трудовому кодексу. охрана труда беременных женщин

Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным.

На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.

Ограничения по сферам работы На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин.

Порядок привлечения к работе в выходные дни

Шаг 3 Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение установленного ч. 2 ст.

Например, если сотрудница работает 8 часов в день, то ее неполный рабочий день может составлять от 1 до 7,5 часов. Рекомендации по сокращению рабочего дня сотрудницы могут быть даны в медицинской справке.

Внимание: если работодатель и беременная сотрудница не придут к соглашению по поводу продолжительности сокращенного рабочего дня или недели, то работодатель будет обязан освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка (ст.

254 ТК РФ). Вопрос из практики: сколько часов в день беременная сотрудница может работать за компьютером Ответ на этот вопрос зависит от вида деятельности сотрудницы. Если работа сотрудницы не предполагает постоянное использование компьютера, то работу с компьютером нужно ограничить до трех часов в день при условии соблюдения установленных гигиенических требований (п.

Работа беременной в выходной праздничный день

Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием. Легкий труд Права беременных на работе знают не все.

Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто. При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.

Работодатель отказать в этом праве не может.

Важно

Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы. Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.

Внимание

Важно: время «простоя» по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы. Декрет и работа Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать.

Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). К диспансерному обследованию относят осмотры, проводимые, в частности:

  • врачом акушером-гинекологом – не менее семи раз за время течения беременности;
  • врачом-терапевтом, врачом-стоматологом – не менее двух раз;
  • врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом – не менее одного раза не позднее 7–10 дней после первичного обращения в женскую консультацию;
  • другими врачами-специалистами – по показаниям с учетом сопутствующей патологии.

Помимо указанных осмотров, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования.

Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться. Вернее, учесть его мнение. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Напомним, что по общему правилу закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключения из этого правила должны быть прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст. 268);2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Некоторые работники могут быть привлечены к работе в выходной или нерабочий праздничный день при выполнении дополнительных условий.

Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все. Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели «интересного» положения декретный отпуск. Он называется «по беременности и родам». Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения.
Ориентировочно можно рассчитывать на:

  • 70 дней до родов и 70 после — обычная беременность;
  • 84 дня до родов и 110 после них — многоплодная беременность;
  • 86 дней после родов — осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня. Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы.

Такая практика встречается в современной России не столь редко.
Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться.

Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

  • любой из родителей малыша;
  • близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства. Кормление грудью и работа Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка. О заработке Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде.

Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада? По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Источник: http://prodhelp.ru/privlechenie-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-beremennyh-zhenshhin/

Citize
Добавить комментарий