Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа

Содержание
  1. Перевод временного работника на постоянную работу образец приказа – Адвокат
  2. Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?
  3. Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии
  4. Приказ о переводе работника т-5: образец заполнения, бланк скачать
  5. Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?
  6. Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа
  7. Перевод временного работника на постоянную работу образец приказа
  8. Заполняет приказ о переводе по форме Т-5
  9. Как перевести работника с временной работы на постоянную
  10. Приказ о переводе работника на другую работу
  11. Приказ о переводе работника Т-5: образец заполнения, бланк скачать
  12. Приказ о переводе работника на другую должность
  13. Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец
  14. Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности
  15. Образец приказа о переводе на другую должность
  16. Приказ о переводе на другую должность по форме Т-5. Образец 2018
  17. Что является основанием для приказа
  18. Кто занимается составлением документа
  19. Основные правила по оформлению приказа
  20. Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5
  21. Первая часть формы Т-5
  22. Вторая часть формы Т-5
  23. Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода
  24. Унифицированная форма типового приказа о переводе сотрудника на другую работу
  25. Причины ухода работников
  26. Порядок кадровой процедуры
  27. Требования к оформлению
  28. Варианты документов
  29. Как составить форму типового приказа о переводе сотрудник на другую работу
  30. Временный переход
  31. Оформление
  32. С согласия
  33. Без наличия согласия 

Перевод временного работника на постоянную работу образец приказа – Адвокат

Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа

Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.

  • Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
  • Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
  • Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.

Нюансы Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Т-5 в строке «Основание» должны быть отражены все необходимые документы для перевода сотрудника на другую работу (к примеру, служебная записка, медицинское заключение и др.

), а строку «изменение к трудовому договору» оставить пустой.В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу.

Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.

Внимание

Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк.ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже. Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего.

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Важно

И затем уже по факту продолжения трудовых отношений (т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения) издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер. Вопрос из практики: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно уволить сотрудника, а затем принять его снова.

Перевод сотрудника с временной работы на постоянную в том же предприятии

Пошаговый инструктаж.

  • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  • Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ.

Приказ о переводе работника т-5: образец заполнения, бланк скачать

Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

/Рабочее время/Перевод с временной на постоянную работу Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.
Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.

Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.
Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Как оформляется перевод работника с временной работы на постоянную?

Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы.

Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа Запись в трудовую книжку и личную карточку работника Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника.

При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания. Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа

  • При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию.Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  • Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику.

Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.

  • Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/perevod-vremennogo-rabotnika-na-postoyannuyu-rabotu-obrazets-prikaza/

Перевод временного работника на постоянную работу образец приказа

Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа

Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит «принята на время декретного отпуска основного работника». Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно «временно». В трудовой книжке временный характер работы не отражается.

  • У нас на предприятии взяли на работу уборщицу «на время. Приказ о переводе (форма Т-5) на работу на постоянной основе, где .

    · В данном заявлении он указывает период своей работы и занимаемую им должность. Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж у него обнулится.

    · Далее следует сама процедура заключения договора о работе сотрудника на неопределенный срок. В этом договоре прописываются следующие данные: должность сотрудника, назначенный ему оклад, условия, в которых он работает и условия.

    Обязанности и права со стороны работодателя и работника. Этот трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые скрепляются подписью руководителя и печатью данного предприятия.

    Один экземпляр договора будет находиться у работника, второй экземпляр отдается в отдел кадров.

    Заполняет приказ о переводе по форме Т-5

    Если сотрудник переводится на другую работу или должность в пределах одной организации, составляется специальный документ – приказ о переводе на другую работу (унифицированная форма Т-5). В случае перевода одного сотрудника используется бланк форма Т-5, а бланк по форме Т-5а — при переводе группы работников.

    Если новая должность является постоянной, в графе периода работы ставится только дата начала работы («с дд.мм.год…»), а дата окончания («по дд.мм.год…») не указывается. В случае перевода сотрудника на временное место работы, проставляется период, в течение которого будет выполняться трудовая функция. В поле «вид перевода» следует написать «постоянно» или «временно».

    Как перевести работника с временной работы на постоянную

    · Чтобы это осуществить, с сотрудником необходимо заключить договор о постоянной работе. И совершенно не обязательно проводить процедуру увольнения работника, а затем опять оформлять его прием на данное место. Следует произвести обычный перевод. Для начала, сотруднику необходимо написать заявление, где он будет излагать просьбу о переводе себя с временной на постоянную работу.

    Интересное:  Образец заявления с жалобой на управляющую компанию

    · Далее следует сама процедура заключения договора о работе сотрудника на неопределенный срок. В этом договоре прописываются следующие данные: должность сотрудника, назначенный ему оклад, условия, в которых он работает и условия.

    Обязанности и права со стороны работодателя и работника. Этот трудовой договор составляется в двух экземплярах, которые скрепляются подписью руководителя и печатью данного предприятия.

    Один экземпляр договора будет находиться у работника, второй экземпляр отдается в отдел кадров.

    Приказ о переводе работника на другую работу

    Наименование организации указывается полностью, то есть, точно так же, как оно указано в учредительных документах. Для проставления даты приказа могут использоваться следующие способы: — с использованием слов и цифр (например, 22 мая 2012 г.

    ); — арабскими цифрами в порядке «день, месяц, год» (например, 22.05.2012); — арабскими цифрами в порядке «год, месяц, день» (например, 2012.05.22).

    При заполнении формы Т-5 используются ОКПО (Общероссийские классификаторы предприятий и организаций), ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации).

    Бывают ситуации, когда сотрудника необходимо перевести на другую работу — в силу производственной необходимости, по состоянию здоровья или по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод сотрудника на другую работу осуществляется только с письменного согласия самого работника.

    Исключения могут составлять случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса. Работодатель не имеет права предлагать сотруднику перевод на должность, которая не подходит ему по состоянию здоровья. Существует два вида перевода сотрудника на другую работу: постоянный или временный.

    Перевод может быть инициирован как самим работодателем, так и сотрудником.

    Приказ о переводе работника Т-5: образец заполнения, бланк скачать

    Приказ о переводе работника на другую должность документально отражает перевод сотрудника на другую должность в этой же организации, то есть сотрудник не увольняется. Приказ о переводе на работу имеет унифицированную форму № Т-5 и документально переводит на другую работу только одного сотрудника (форма № Т-5а оформляется на нескольких сотрудников).

    Приказ о переводе работника заполняется кадровиком с учетом согласия сотрудника в письменной форме. Если в штате присутствуют сотрудники, которые были приняты на работу до 6 октября 1992 года (т.е.

    не оформляли трудовой договор), то при заполнении формы № Т-5 в строке «Основание» должны быть отражены все необходимые документы для перевода сотрудника на другую работу (к примеру, служебная записка, медицинское заключение и др.), а строку «изменение к трудовому договору» оставить пустой.

    В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу. Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания «новой» работы. Если переводят на постоянную работу, то графу «по» оставляют пустой или ставят прочерк. ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже.

    Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего. Затем указывается причина, которая послужила основанием для перевода сотрудника на новую работу, и заполняются все реквизиты нового места работы.

    В строке «Основание» рекомендуется указывать дату и номер дополнения к основному договору.

    Заверяется приказ о переводе на работу росписью руководителя организации и росписью сотрудника после ознакомления с приказом.

    В случае постоянного перевода на другую должность вносятся информация в форму Т-2 и трудовую книжку.

    Интересное:  Инн получить какие нужны документы

    Приказ о переводе работника на другую должность

    • Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
    • Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.

    При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе.

    При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.

    Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец

    Теперь разберем перевод на постоянной основе. Возможен как с согласия работника, так и без. Если человек отказывается, то подтверждает процесс трудовая комиссия или суд, если соответствующие органы процесс не подтвердили, он считается незаконным. Причины для постоянных переводов могут быть разными. Рассмотрим основные.

    Как вы поняли, действия могут быть проделаны на определенное время или на постоянно, все зависит только от причины.

    Разберем подробнее временный перевод, он так же как и постоянный квалифицируется внесением поправок в трудовой договор. Подобный тип процесса возможен лишь при трудоустройстве у одного нанимателя.

    Также в ряде случаев, возможно, оформление приказа без разрешения подчиненного. Существует три классификации:

    Как правильно оформить перевод работника с временной работы на постоянную в этой же должности

    Постоянный работник находился в административном отпуске по 31.12.16 года, уволился 31 декабря 2016 года. На время его отсутствия был принят временный работник, сейчас его нужно перевести с временной работы должности повара на постоянную в той же должности. Как правильно оформить перевод

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Образец приказа о переводе на другую должность

    • Ф.И.О. и должность переводимого на другую работу сотрудника;
    • наименование подразделения и новой должности сотрудника;
    • даты начала и окончания срока перевода (или указание события, с наступлением которого будет связано окончание срока перевода), вид такого перевода, его причина и основание, условия труда на новой должности.
    • Посредством заполнения типовой формы Т-5 или Т-5а (для оформления перевода нескольких работников), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Такая форма может быть применена при переводе трудящегося на другую работу внутри одной организации или в другую местность вместе с работодателем.
    • Посредством заполнения формы, разработанной организацией самостоятельно.

    02 Сен 2018      yslygiur         17      

  • Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/perevod-vremennogo-rabotnika-na-postoyannuyu-rabotu-obrazets-prikaza

    Приказ о переводе на другую должность по форме Т-5. Образец 2018

    Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа

    В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д.

    Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом.

    Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк приказа о переводе работника на другую работу .docСкачать образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу .doc

    Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

    Что является основанием для приказа

    Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание.

    В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

    Кто занимается составлением документа

    Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

    Основные правила по оформлению приказа

    На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде.

    Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.

    Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

    Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

    После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

    Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

    Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

    Первая часть формы Т-5

    В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.
    Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

    • Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
    • Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

    Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).

    Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

    Вторая часть формы Т-5

    Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

    Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

    • наименование отдела,
    • название должности,
    • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

    Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

    В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

    Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

    Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

    Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/t-5-prikaz-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

    Унифицированная форма типового приказа о переводе сотрудника на другую работу

    Приказ о переводе временного работника на постоянную работу образец приказа

    На любом предприятии вполне стандартными считаются движения сотрудников между должностями, повышения, понижения и еще целый ряд других операций, связанных с изменением обязанностей тех или иных должностных лиц.

    При этом любые подобные действия должны в обязательном порядке оформляться официально путем составления определенных документов, одним из которых является приказ о переводе сотрудника на другую работу.

    Однако многие не знают о том, как правильно должна составляться форма типового приказа о переводе сотрудника на другую работу и какая ответственность предусмотрена за нарушение установленных требований.

    Причины ухода работников

    Есть множество ситуаций, в связи с которыми может проводиться перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации, но зачастую это происходит по причине:

    • инициативы работодателя;
    • желания самого сотрудника;
    • программы сокращения в компании;
    • медицинских показаний;
    • перемещения компании в другой регион.

    В преимущественном большинстве случаев, конечно, кадровые перестановки осуществляются по личной инициативе работодателя, и происходит это в связи с различными изменениями в производственных объемах, расширением сферы деятельности организации, а также множеством других причин. Однако нередко предложения о переводе сотрудников на новую должность поступают и от них самих, к примеру, при достижении ими высоких результатов в процессе аттестации.

    Состояние здоровья может стать помехой для сотрудника в выполнении тех обязанностей, которые были изначально указаны в его трудовом договоре, а работодатель в соответствии с законом должен перевести работника на другое место работы, которое не создает угрозу для его состояния. Основанием в данном случае служит медицинское заключение.

    При сокращении штата или общей численности сотрудников всем, кто попадает под сокращение, работодатель обязан предложить перевод на другое место работы при наличии в компании свободных вакансий.

    Бланк формы Т-5

    Порядок кадровой процедуры

    Перевод может быть временным или постоянным, что уже непосредственно зависит от причин, в связи с которыми было принято такое решение.

    В соответствии с Трудовым кодексом, если перевод осуществляется по личной инициативе работодателя, сотрудник должен получить уведомление с предложением занять имеющуюся должность, а в ответ на него работник также в письменной форме должен ответить, указав свое окончательное решение.

    Если перевод на другую должность осуществляется по инициативе работника, то в таком случае ему нужно будет оформить заявление о переводе на другую должность, и достаточно часто для этого требуется предоставление подтверждающих документов, таких как медицинское заключение или что-либо еще.

    При этом администрации не стоит забывать о том, что если работник просит переведения на более легкую должность по состоянию здоровья, эту просьбу нужно реализовать при наличии в компании свободного места.

    После этого сторонам нужно будет составить дополнительный договор к уже заключенному трудовому соглашению. При этом руководство должно учитывать, что если должность, предложенная сотруднику по его инициативе, оплачивается не так хорошо, как его нынешняя работа, то в таком случае за ним должен быть закреплен заработок, равный среднему доходу с его прежнего места.

    После этого уже оформляется приказ о переводе, который подписывается руководством и передается сотруднику для ознакомления.

    Образец заполнения формы Т-5

    Требования к оформлению

    В соответствии с нормами, прописанными в части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевести сотрудника на другую должность можно только в том случае, если на то будет получено его письменное согласие. Единственным исключением являются случаи, которые предусматриваются в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано далее.

    У работодателя нет права осуществлять перемещение сотрудника на какую-то должность, которая противопоказана ему в соответствии с состоянием здоровья, и это упоминается в части 4 статьи 72.1 Трудового кодекса.

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

    Варианты документов

    Существует всего два варианта того, как может оформляться такой приказ. Первый – заполнение типовой формы Т-5 или Т-5а, которая была утверждена постановлением Госкомстата №1, вынесенного 5 января 2004 года. Эта форма может использоваться в случае перевода сотрудника на другую работу в пределах одной организации или же в какую-либо другую местность вместе с работодателем.

    Помимо этого, может заполняться форма, которая была разработана внутри организации своими силами. Так как указанные типовые формы, начиная с 2013 года, уже необязательны к применению, частным компаниям предоставляется возможность оформлять такие внутренние документы в произвольной форме, которую они разработали самостоятельно.

    Скачать образец формы Т-5

    Скачать бланк унифицированной формы Т-5

    Как составить форму типового приказа о переводе сотрудник на другую работу

    Если приказ составляется на фирменном бланке компании, в нем обязательно должны быть следующие реквизиты:

    • наименование, уникальный номер и дата оформления;
    • ФИО сотрудника, который переводится на другую работу, а также его нынешняя должность;
    • наименование того структурного подразделения, на которую переводится данный работник, с указанием его новой должности;
    • дата операции, срок перевода, новые условия оплаты труда и работы на новой должности;
    • основания для перевода работника (перечень прилагаемых документов, таких как служебная записка от руководителей, согласие самого сотрудника и другие);
    • подпись руководителя компании;
    • подпись работника, подтверждающая его согласие на перевод.

    Если же оформляется бланк по унифицированной форме Т-5, то в него включается следующая информация:

    • наименование компании и ее код по ОКПО;
    • уникальный номер приказа и дата его оформления;
    • период, на который сотрудник переводится на новую должность (если перевод осуществляется на постоянной основе, этот пункт заполнять не нужно);
    • ФИО в родительном падеже, а также уникальный табельный номер работника;
    • вид проводимого перевода;
    • информация о прежней должности;
    • причина, по которой осуществляется данная операция;
    • информация с нового места работы;
    • документы, на основании которых осуществляется перевод;
    • подпись руководителя компании;
    • подпись сотрудника, подтверждающая его согласие с переводом и ознакомление с составленным приказом.

    Бланк формы Т-5а

    Временный переход

    В соответствии с действующим законодательством перевести сотрудника на другую работу на временной основе можно на срок не более одного года. При этом, если перевод осуществляется на время замещения отсутствующего сотрудника, за которым было сохранено место работы, его срок заканчивается в момент выхода на работу этого работника.

    Оформление

    Для оформления этой операции нужно стандартно оформить дополнительное приложение к трудовому соглашению, в котором будет указываться причина такого перевода, его срок, а также другие условия, которые отличаются от уже принятых. В частности, это может касаться режима рабочего времени, суммы заработной платы и других условий.

    Если неизвестна точная дата окончания перевода, то в таком случае можно прописать определенное условие, в соответствии с которым сотрудник должен вернуться на свое предыдущее место работы. К примеру, это может касаться дня выхода из отпуска заменяемого сотрудника или каких-либо других причин.

    Далее руководителю нужно будет оформить официальный приказ о временном переводе сотрудника в соответствии с унифицированной формой или принятым в компании документом. При этом, соответственно, сотрудник должен быть обязательно ознакомлен с текстом приказа под роспись.

    С согласия

    При наличии согласия сотрудника работодатель может перевести его на новую должность в случае приостановления работ по причине административного прекращения деятельности или же временного запрета на ее ведение в соответствии с действующим законодательством по причине нарушения государственных нормативных требований, прописанных для охраны труда, не по вине этого сотрудника.

    При этом стоит отметить тот факт, что за ним сохраняется его изначальное место работы и средняя зарплата, что закреплено в статье 220 Трудового кодекса.

    Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

    Без наличия согласия 

    Если временный перевод осуществляется по инициативе работодателя без согласия сотрудника, срок его может быть не более одного месяца.

    При этом стоит отметить тот факт, что и сама процедура может проводиться только при наличии определенных обстоятельств, таких как:

    • техногенные, природные или производственные аварии, пожар, наводнение, несчастные и другие исключительные случаи, которые могут служить угрозой для здоровья или жизни сотрудника;
    • простой предприятия по тем или иным причинам;
    • необходимость предотвращения порчи или уничтожения определенного имущества;
    • необходимость замены сотрудника, который временно отсутствует по определенным причинам.

    Все указанные ситуации должны произойти по причине чрезвычайных обстоятельств, указанных в части 2 статьи 72.2 Трудового кодекса. В частности, это касается любых обстоятельств, которые могут послужить угрозой здоровью или жизни населения или его определенной части.

    В любом случае эксперты категорически не рекомендуют переводить работников на другие должности без получения на то их согласия, так как если факт чрезвычайных обстоятельств не будет подтвержден, подобная операция будет признана незаконной.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://buhuchetpro.ru/forma-tipovogo-prikaza-o-perevode-sotrudnika-na-druguju-rabotu/

    Citize
    Добавить комментарий