Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец

Содержание
  1. Срочный трудовой договор, прием на работу
  2. Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?
  3. Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?
  4. Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
  5. Порядок заключения срочного трудового договора
  6. образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  7. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  8. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец)
  9. Тонкости оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору — примеры для скачивания
  10. Образец заполнения о принятии срочника
  11. Если работник оформляется по совместительству
  12. Если сотрудник берется на 0.5 ставки
  13. Скачать примеры
  14. Правила приема на работу по срочному трудовому договору
  15. Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору
  16. Как принять работника по срочному трудовому договору?
  17. Итоги
  18. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору – водителя, на время отсутствия основного работника, директора ООО
  19. Законодательство
  20. Водителя
  21. На время отсутствия основного работника
  22. Директора ООО
  23. Приказ о приеме на работу пенсионера по срочному трудовому договору образец
  24. Порядок приема на работу пенсионеров
  25. Прием пенсионера на работу
  26. Приказ о приеме на работу срочника
  27. Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?
  28. Срочный трудовой договор: приказ о приеме, образец
  29. Пример приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  30. Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору
  31. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  32. Образец заполнения приказа при приеме по срочному трудовому договору
  33. Образец оформления

Срочный трудовой договор, прием на работу

Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец

Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ. Он гласит, что между сторонами должны заключаться трудовые договора, срок действия которых может быть неограничен.

При необходимости в срочном порядке оформить с физическим лицом  трудовые взаимоотношения, работодателям нужно принять к сведению некоторые нюансы. Срочные договора могут оформляться в следующих случаях:

  1. Если между работодателем и наемным работником не могут быть оформлены трудовые взаимоотношения на неопределенный срок, так как этому способствуют некоторые факторы, такие как специфика работы или условия, поставленные для ее выполнения (ТК РФ ч. 1 ст. 59, определяет, на какой срок заключается срочный трудовой договор):
  • выполнение сезонных или временных работ (их продолжительность не превышает 2-х месяцев);
  • исполнение обязанностей штатного сотрудника (временно отсутствующего), за которым сохраняется его место;
  •  трудоустройство лиц, которые направляются за рубеж на работу, на службу в армию, для участия в выборах;
  • работа по срочному трудовому договору, предусматривающая проведение реконструкции, ремонта, пуско-наладочных работ и т. д.;
  • трудоустройство в компанию, которая создана на определенный срок;
  • для прохождения практики, стажировки или повышения уровня квалификации и т. д.
  1. ТК России (ч. 2 ст. 59) предусматривает ситуации, когда можно заключить срочный трудовой договор по взаимному соглашению сторон:
  • работодатель, в частности ИП, является субъектом предпринимательской деятельности (численность наемных работников не превышает 35 чел., для розничной торговли и сферы обслуживания установлен штат – 20 чел.);
  • трудовой договор заключается с пенсионерами;
  • трудоустройство в компании, рассоложенные в регионах Крайнего Севера;
  • заключение договора с физическими лицами, которые выиграли конкурс на замещение конкретной вакансии;
  • оформление трудовых взаимоотношений с творческими людьми (ТК РФ определяет, на какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу);
  • трудоустройство руководителей, их замов, главных бухгалтеров и их помощников;
  • оформление на работу студентов (выбравших дневную форму обучения);
  • трудоустройство моряков (море-река);
  • физических лиц – совместителей и т. д.

Во всех иных ситуациях заключение срочного договора законом будет признано неправомерным, даже если физическое лицо выразит готовность работать на таких условиях.

Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?

По срочным трудовым договорам прием на работу физических лиц осуществляется порядке, предусмотренном для традиционного оформления. Данная процедура отличается от традиционного порядка оформления трудовых взаимоотношений лишь по нескольким нюансам.

Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?

Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору, которое пишет каждый потенциальный кандидат на конкретную должность, представляет собой документ, составляющийся от руки, на бумажном носителе.

В нем физическое лицо излагает свое прошение, связанное с приемом на работу.

Статьей 65 ТК РФ определен полный список документов, которые помимо заявления составляются физическими лицами при оформлении трудовых договоров (срочных).

Учитывая трудовое законодательство России, заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец можно найти на специализированных интернет ресурсах) не должно в принудительном порядке относиться к категории обязательной документации, необходимой для трудоустройства.

Единственным официальным документом, который будет подтверждать факт начала рабочих взаимоотношений между работодателем и физическим лицом, является трудовой договор. В нем должны быть отражены не только все основные положения и условия, но указаны сроки. Именно этот документ, в соответствии с ТК РФ ч. 1 чт.

68, будет являться основанием для того, чтобы руководитель компании издал приказ (образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору можно найти в интернете, на тематических сайтах) о приеме физического лица на работу.

Поэтому на факт возникновения трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником не будет влиять отсутствие или наличие заявления.

Сегодня время многие субъекты предпринимательской деятельности – работодатели начали отказываться от устаревшей практики трудоустройства физических лиц (она предусматривала обязательное заполнение заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец которого передавался кандидату на должность).

Но, если кадровый документооборот компании предусматривает наличие заявления в личном деле штатного сотрудника, то потенциальному работнику стоит предложить заполнить этот документ.

Обычно на каждом предприятии, на информационном стенде, вешается образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору, которым физические лица могут воспользоваться при составлении этого документа.

Его форма не утверждается на законодательном уровне, поэтому работодатель может самостоятельно разработать бланк заявления, в котором уже будет заполнена шапка с ее реквизитами. Физическое лицо от руки вписывает необходимую информацию, указывает дату и ставит свою подпись.

Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору

Директору Общества с Ограниченной Ответственностью «Герда»

Васильеву Е. П.

от Алексеевой В. К.

Заявление

Прошу временно принять меня на должность помощника бухгалтера в ООО «Герда» на место сотрудницы, которая отсутствует на работе по причине отпуска (уход за ребенком до 3-х лет).

Алексеева

04 ноября 2015

Этот образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору содержит все обязательные реквизиты и информацию для работодателя.

Порядок заключения срочного трудового договора

Трудовой договор (срочный) должен включать следующие моменты:

  • срок, на который заключаются трудовые взаимоотношения;
  • причины, которые вынудили работодателя заключить срочный договор с физическим лицом.

Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации, определен максимальный срок, на который могут заключаться такие договора. Он составляет 5 лет с момента подписания документа сторонами.

В том случае, когда при составлении срочного трудового договора не устанавливаются никакие временные рамки, он будет считаться заключенным сторонами на неограниченный срок. Например, срочный трудовой договор действует в течение 1 года. Это документ был заключен сторонами по обоюдному согласию.

Новому сотруднику, оформленному по срочному трудовому договору, будет установлен испытательный срок по общим правилам (

образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

включает всю необходимую информацию).

При установлении испытательного срока субъекты предпринимательской деятельности – работодатели должны ориентироваться на  ТК РФ ст. 70. Он, в соответствии с ФЗ, не может превышать 3-х месяцев, но законодательством определены некоторые ситуации, при которых испытательный срок может увеличиваться до полугода:

  • при приеме работников на руководящие должности (в том числе и заместителя директора);
  • при приеме физических лиц на должность главного бухгалтера и его зама;
  • при назначении наемного работника на должность руководителя обособленного структурного подразделения компании (филиала, представительства и т. д.).

Когда трудовой договор (срочный) между руководством компании и физическим лицом заключается не более чем на 2 месяца, то ему не устанавливается испытательный срок. Если трудовой договор (срочный) заключается на срок, колеблющийся в диапазоне от 2-х месяцев до полугода, то испытание сотрудника может проводиться на протяжении 2-х недель.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Если коммерческая организация уже использует или планирует применять в своей работе унифицированные формы документов, то при приеме на работу физических лиц им нужно издавать приказы по форме:

  • №Т1 – прием на работу одного работника;
  • №Т2 – прием на работу одновременно нескольких физических лиц.

В этом приказе в обязательном порядке должны отражаться сроки, на протяжении которых будет действовать срочный трудовой договор.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец)

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением

№1 от 05 января.2004 года

Госкомстата РФ

Наименование организации
Форма по ОКУД0301001
Общество с ограниченной ответственностью «Герда» (ООО «Герда»)Код по ОКПО12845574
№ документаДата составления
ПРИКАЗ16/к

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Тонкости оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору — примеры для скачивания

Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец

Работодатель вправе принять нового работника на ограниченный срок, заключив с ним срочное трудовое соглашение, в случае, если есть на то обстоятельства, установленные ТК РФ.

Несмотря на то, что сотрудник работать в компании будет временно, принять его нужно по всем правилам, обязательно заключить приказ.

Нужно ли писать заявление о принятии на срочную работу — образец заявления.

Работодатель может использовать унифицированный бланк Т-1 или оформить свой приказ. Главное – помнить об обязательных реквизитах, подлежащих включению в документы, согласно требованиям законодательства.

Заполнение поля «принять с.. по»

Заполненный образец приказа Т-1 при приеме на ограниченный срок будет отличаться от аналогичного распоряжения при устройстве на постоянное место службы полем «принять с … по», где необходимо заполнить обе строки. В верхней указывается день, соответствующий началу деятельности срочника, в нижней – дату завершения трудовой деятельности или событие, к которому приурочено прекращение действия соглашения.

Образцы заполнения данного поля в различных случаях (нажмите для увеличения):

Заполнение поля «условия/характер ..»

Также о срочности отношений говорится в пункте об условиях, где поясняется, что работа носит временный характер, данное поле может выглядеть следующим образом (нажмите для увеличения):

Скачать бесплатно образец приказа при приеме на постоянное место.

Срочные трудовые отношения могут быть вызваны необходимостью замещения отсутствующего сотрудника. Частая и популярная причина заключения подобного договора – замещение работницы на время нахождения в декретном отпуске, а также последующем отпуске по уходу за ребенком.

В целом, можно выделить такие причины подписания срочного трудового договора:

  • Замещения отсутствующего сотрудника (например, на время декретного отпуска, нахождения на больничном);
  • Выполнение ограниченного объема обязанностей;
  • Оказание определенной услуги;
  • Сезонные работы.

Образец заполнения о принятии срочника

Для примера приведен прядок оформления типового бланка Т-1:

Условие бланкаЗаполнение при принятии срочника
Реквизиты работодателяНаименование как в учредительных документах, ОКПО.
Реквизиты приказаНомер и дата составления. Номер должен быть уникальным в течение отчетного периода, как правило, это год. Для удобства к цифровому порядковому номеру добавляются буквы и символы.Дата – день, когда заполняется бланк.
Принять на работуВ поле «с» ставится первый рабочий день (по срочному трудовому договору), в поле «по» вносится момент окончания договора (дата или событие). Заполнение поля «по» также определяется условиями срочного трудового договора. Ниже приведены образцы заполнения приказов в различных случаях.
Реквизиты работникаФИО как в паспорте, должность по штатному расписанию, подразделение.
УсловияВносится фраза, говорящая о срочности трудовых отношений, поясняется причина установления таких отношений.
ЗарплатаРазмер оклада, ставки, надбавки – согласно должности по штатному расписанию.
Испытательный срокЕсли действие срочного договора не превышает 2-х месяцев, то испытание не может быть более двух недель. В прочих случаях возможно установить максимум 3 месяца.
ОснованиеРеквизиты срочного трудового договора
ПодписиРуководитель вводит в действие заполненный приказ, а сотрудник с ним знакомится под роспись.

Работодателю нужно помнить о том, что о расторжении срочного трудового договора работника нужно предупредить письменно за три дня до его окончания.

Исключением является принятие на место другого сотрудника, например, на время декретного отпуска. В этом случае договор будет расторгнут, как только отсутствующий появится на трудовом месте.

Если работник оформляется по совместительству

В данном случае есть некоторые нюансы выполнения трудовых обязанностей. Совместитель имеет основное рабочее место, где ему нужно работать в полную силу. Совместительство выполняется в свободное время, данный момент нужно указать и в трудовом договоре, и в приказе о приеме.

Скачать образец приказа о приеме совместителя на постоянную работу.

Пример приказа при приеме совместителя по срочному договору:

Если сотрудник берется на 0.5 ставки

Свои особенности есть при оформлении в штат сотрудника на 0.5 ставки, подробнее об этих особенностях и оформлении бланка приказа в такой ситуации можно прочить в статье — Приказ о приеме на 0.5 ставки.

Ниже приведены примеры заполнения распоряжение при приеме срочника на различных условиях.

Скачать примеры

Образец приказа о приеме на сезонные работы – скачать.

На время декретного отпуска – скачать.

Для выполнения работ – скачать.

По срочному трудовому договору – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-srochnika/

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Итоги

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ.

Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени).

В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  • он устраивается по совместительству;
  • он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу (2016)?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  • Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2016 год».

  • Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

  • Делается запись в трудовую книжку.
  • Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец-2017».

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 – скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания.

Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается.

В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Источник: http://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/pravila_priema_na_rabotu_po_srochnomu_trudovomu_dogovoru/

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору – водителя, на время отсутствия основного работника, директора ООО

Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец

Согласно действующим нормам, трудовой договор в большинстве случаев заключается без определения срока его действия. При этом дата начала работы обязательно указывается. А вот дата прекращения отношений или причина, их вызывающая, нет.

Существуют, однако, ситуации, когда характер работы, которую предстоит выполнять, или желание самих участников трудовых отношений делают заключение такого договора нецелесообразным. Поэтому законом предусмотрен особый вид договора — срочный.

Законодательство

Как понятно из названия, отношения между его участниками ограничены определенным промежутком времени. При этом в договоре может быть указана как конкретная дата, так и условие, прекращающая его действие.

Например, окончание сезонных работ. В ст. 58 ТК указана и максимально возможная длительность договора — пять лет.

Перечень случаев, когда закон допускает заключение срочного договора, ограничен. Сделано это для защиты работников от произвола работодателей, который может использовать такой вид трудовых отношений для нарушения прав своих сотрудников на получение гарантий и компенсаций, установленных законом.

Или же в качестве карательной меры, позволяющей избавляться от неугодных работников без соблюдения всех предписанных формальностей.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, читайте в этой статье.

После подписания договора оформляется локальный акт — приказ. За его образец лучше всего взять утвержденные Росстатом и Центробанком унифицированные формы первичной документации. Найти их можно в справочно-правовых системах или специализированных изданиях.

Использование этих форм позволит избежать недочетов в оформлении документов и избежать неприятностей при различных проверках.

Приказы, в том числе и о приеме на работу, можно найти среди форм первичных документов по кадровому учету.

Если принимается только один работник, то используется форма Т-1, а если сразу нескольких, например, бригаду, то Т-1а. Они были утверждены в 2004 году Постановлением Госкомстата.

Данная форма используется и при заключении договора, срок которого не определен. Отличать их будет содержание. Во-первых, заполняются обе графы с датами: начала и окончания работы.

Если же прекращение зависит от наступления какого-либо события, то указывается это событие. Например, до выхода на работу отсутствующего работника, до окончания ремонтных работ и т. д. Далее факт срочности договора отражается в строке «условия приема».

В том случае, когда договор имеет определенную дату окончания его действия, это так же отражается в тексте локального акта.

К примеру, приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору пенсионера будет содержать указание на то, что договор заключен на год или иной интервал времени. С этим приказом работник всегда знакомится под роспись.

Водителя

Спецификой работы водителя автомобиля или другого транспортно средства является обязательность особого разрешения — водительского удостоверения (права).

В данном документе указан и вид транспорта, которым разрешается управлять. Предъявление водительских прав обязательно при заключении договора.

Несмотря на то, что права выдают на десять лет, это не будет допустимой причиной, чтобы  заключать договор с ограничением срока его действия.

Трудовые отношения, ограниченные определенным периодом времени, оформляются по общим основаниям ст. 59 ТК.

Но лишение судом прав или прекращение действия этого разрешения являются причиной для отстранения на время от работы (ст. 76 ТК) или для досрочного прекращения трудовых отношений (п. 9 ч. 1 ст. 83).

Все особенности труда, такие как указание типа (а иногда и марки) автомобиля, разъездной или в пути характер работы, режим и пр. указывается непосредственно в трудовом договоре.

Факт обязательности периодических медосмотров может быть указан в договоре или же в отдельном документе, с которым новый работник обязательно знакомится и расписывается в этом. Кроме того, с водителем могут быть заключены и дополнительные договоры, например, о материальной ответственности.

Что же касается приказа, то никаких особых требований к нему не предъявляется. Но если основанием приема служит срочный договор, то этот факт в приказе обязательно отражается.

В виде конкретной даты или указания события, с которым связано прекращение трудовых отношений. Должность при этом должна быть указана так же как в договоре — водитель. Можно указать и характер работы (в пути, разъездной). Обязательно и ознакомление работника с приказом.

На время отсутствия основного работника

В трудовом кодексе содержится немало случаев, когда за работником, длительно отсутствующим по уважительной причине, сохраняется место.

К ним относится:

  • отпуска (очередной, творческий, по беременности и т.д.);
  • длительная болезнь;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • сдача сессий и т.д.

Для того, чтобы рабочий процесс не останавливался, закон допускает принятие временного работника. С которым может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК).

В условиях этого документа обязательно указывается причина такого кадрового решения. Исполнение работы на время отсутствия другого сотрудника допускается и по совместительству.

Отношения с работником оформляются приказом после заключения договора. При заключении срочного договора, даже если длительность отношений не больше двух месяцев, обязательно внесение записей в трудовую книжку. Основанием для этого служит приказ.

В приказе (форме Т-1) обязательно пишется дата начала работы. А вот определить точную дату возвращения на свое место основного сотрудника возможно не всегда.

Поэтому вместо нее вписывается  факт — его выход на работу, с указанием должности и фамилии. Та же формулировка будет содержаться и в тексте приказа.

Иногда отсутствующий сотрудник имеет право не только на сохранение рабочего места, но и на выплату зарплаты (например, в декрете).

Но этот факт не означает, что временному работнику можно платить меньшую сумму. Размер зарплаты будет зависеть от уровня квалификации и производительности,  а не от обязательств работодателя перед отсутствующим человеком.

Поэтому размер заработной платы в приказе не может быть указан в виде доли или процента от той суммы, что получал бы отсутствующий в настоящий момент сотрудник.

Директора ООО

Положение директора ООО, как и любой организации, особое. С одной стороны, он представляет работодателя, с другой — наемный работник.

На нем одновременно и решение управленческих вопросов, и соблюдение ПВТР и других локальных актов. А раз так, то с ним требуется подписать трудовой договор и оформить все сопутствующие документы.

Решение о том, будет ли директором один из учредителей или приглашенный со стороны специалист, решает общее собрание участников. Протокол этого собрания и будет основанием для записи в трудовой книжке.

Но для этого в нем должна содержаться следующая информация:

  • решение об избрании на должность руководителя с указанием данных будущего директора;
  • указание на лицо, которое будет подписывать договор со стороны учредителей.

Если учредитель один, то тут все просто. Достаточно решения такого единственного участника, где будет указано, что обязанности руководителя он будет исполнять сам. Ни трудового договора, ни приказа, ни оформления трудовой книжки при этом не требуется.

Или же единственный учредитель от своего имени заключат трудовой договор с приглашенным специалистом, которое и будет осуществлять руководство.

Основанием для записи в трудовой книжке о приеме на работы может быть как протокол собрания учредителей, так и приказ.

Но его содержание будет отличаться от аналогичных локальных актов в отношении всех прочих работников. Ведь принять сам себя на работу директор не может.

Однако, он может издать приказ о том, что вступает в должность. В таком случае это должен быть приказ № 1. Такие разъяснения дает Роструд в своем письме от 22.09.2010 г.

Все положения ст. 59 ТК можно разделить на обязывающие работодателей заключить именно срочный договор и дающие право сделать это при наличии согласия работника.

Ссылка на эту статью обязательна при указании причин, побудивших заключить срочный договор с работником. Если срок более двух месяцев, то закон допускает включение условия об испытании.

Про предварительный медосмотр при приеме на работу рассказывается тут.

Может ли быть обжалован необоснованный отказ в приеме на работу, рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/obrazec-prikaza-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Приказ о приеме на работу пенсионера по срочному трудовому договору образец

Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец

  • работодатель, в частности ИП, является субъектом предпринимательской деятельности (численность наемных работников не превышает 35 чел., для розничной торговли и сферы обслуживания установлен штат – 20 чел.);
  • трудовой договор заключается с пенсионерами;
  • трудоустройство в компании, рассоложенные в регионах Крайнего Севера;
  • заключение договора с физическими лицами, которые выиграли конкурс на замещение конкретной вакансии;
  • оформление трудовых взаимоотношений с творческими людьми (ТК РФ определяет, на какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу);
  • трудоустройство руководителей, их замов, главных бухгалтеров и их помощников;
  • оформление на работу студентов (выбравших дневную форму обучения);
  • трудоустройство моряков (море-река);
  • физических лиц – совместителей и т.

Важно

С испытанием на срок три месяца (ев) Основание: Трудовой договор от «04» ноября 2015 года № 44 Руководитель организации Васильев Е. П.(личная подпись)М.П. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Алексеева В. К.

(личная подпись)«04» ноября 2016 года После того, как руководителем был издан приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец которого расположен выше по тексту), работник отдела кадров оформляет нового сотрудника в штат, он делает запись (соответствующую) в трудовой книжке.

Заполнение трудовой книжки Заполнение трудовой книжки работника осуществляется в соответствии с общими правилами. При этом стоит отметить, что испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору не указывается.

Порядок приема на работу пенсионеров

Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт. Дополнительный отпуск Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска.

Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту.

Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления Если пенсиоенр продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства.

Прием пенсионера на работу

Внимание

Существуют, однако, ситуации, когда характер работы, которую предстоит выполнять, или желание самих участников трудовых отношений делают заключение такого договора нецелесообразным. Поэтому законом предусмотрен особый вид договора — срочный. Законодательство Как понятно из названия, отношения между его участниками ограничены определенным промежутком времени.

При этом в договоре может быть указана как конкретная дата, так и условие, прекращающая его действие. Например, окончание сезонных работ. В ст. 58 ТК указана и максимально возможная длительность договора — пять лет. Перечень случаев, когда закон допускает заключение срочного договора, ограничен.

Приказ о приеме на работу срочника

Порядок заключения срочного трудового договора Трудовой договор (срочный) должен включать следующие моменты:

  • срок, на который заключаются трудовые взаимоотношения;
  • причины, которые вынудили работодателя заключить срочный договор с физическим лицом.

Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации, определен максимальный срок, на который могут заключаться такие договора. Он составляет 5 лет с момента подписания документа сторонами.

В том случае, когда при составлении срочного трудового договора не устанавливаются никакие временные рамки, он будет считаться заключенным сторонами на неограниченный срок. Например, срочный трудовой договор действует в течение 1 года.

Это документ был заключен сторонами по обоюдному согласию.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Это обязательный образец документа, где в правой верхней графе «По» нужно вписать сам срок действия договора или наступления определенного события, служащего прекращением рабочей деятельности. В графе «условия приема на работу» нужно указать само основание заключения договора. В приказе согласно выше упомянутой форме нужно указать такие реквизиты, как:

  • название организации;
  • реквизиты сторон;
  • должность;
  • квалификация;
  • структурное подразделение организации, где будет работать лицо;
  • тарифная ставка;
  • испытательный срок при срочном договоре (если есть);
  • дата;
  • подписи сторон.

По требованию сотрудника работодатель обязан вручить ему копию приказа под расписку.

Срочный трудовой договор: приказ о приеме, образец

  • 1 В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора?
  • 2 Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?
  • 3 Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?
  • 4 Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
  • 5 Порядок заключения срочного трудового договора
  • 6 образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • 7 Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
  • 8 Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец)
  • 9 Распоряжение о приеме работника на работу
  • 10 Заполнение трудовой книжки

В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора? Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ.

Пример приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору

На фото вы можете увидеть образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору:Стоит также отметить, что пометка в трудовой книжке такого работника осуществляется на общих основаниях и сами сроки там не указываются.

Как оформить заявление? Данное заявление абсолютно не обязательно заполнять, но тем не менее его часто требует предъявить для отчетности отдел кадров. Однако, в законодательстве нет каких-либо предписаний относительно необходимости такого заявления.

Это имеет уже скорее психологический или бюрократический аспект нежели правовой, так как сам трудовой договор и приказ – главные документы, разрешающие лицу осуществлять трудовую деятельность.

Такое заявление работник составляет абсолютно в свободной форме, так как нет какой-либо нормы, закона, регламентирующего его содержание.

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

В этом соглашении указывается:

  • имя документа;
  • стороны и их реквизиты;
  • предмет, т.е. пункты изначального договора, которые изменены или новые условия;
  • подписи;
  • дата.

При заключении дополнительного соглашения издается соответствующий приказ. Однако, если изменения происходят по желанию работодателя и затрагивают интересы многих сотрудников, то работники должны об этом решении быть письменно проинформированы под роспись за 2 месяца согласно ст.74 ТК РФ.

Форма такого уведомления не регламентирована законодательством поэтому составлять ее можно произвольно. Приказ о приеме Как принять по срочному трудовому договору? Приём сотрудника на работу удостоверяется изданием соответствующего приказа.

Данный документ составляется в форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России.

Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью. Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ. Нужно ли писать заявление о приеме на работу по срочному договору?.

Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника. Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-pensionera-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-obrazets-2/

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец

» Приказы » Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

При принятии в штат временного сотрудника с ним заключается срочный трудовой договор, на основании которого составляется приказ о приеме на работу типовой формы Т-1, в статье предлагаем скачать образец такого приказа в word.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующими нормативам трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенные сроки их действия, обозначается только дата начала трудовых отношений. Но имеют место ситуации, например, необходимость выполнения сезонной работы или замена отсутствующего работника, например, по причине нахождения в декретном отпуске.

По данному факту заключается трудовой договор, имеющий срочный характер с указанием не только даты ввода его в действие, но и времени наступления момента прекращения трудового партнерства.

Для такого вида трудоустройства статьей № 58 ТК обозначен временной предел заключения контракта – максимум пять лет.

Срок окончания действия срочного договора может ограничиваться конкретной датой или событием — сдача акта выполненных работ, выход отсутствующего работника из декретного отпуска, больничного, отпуска.

Работодателю необходимо удостоверить факт приема на рабочее место нового сотрудника по срочному трудовому договору посредством подготовки соответствующего приказа. Документ характеризуется типовой формой №Т-1, регламентированной Госкомстатом (Постановление от 05.01.2004 №1).

В ряде случаев от срочного работника также требуется написание заявления о приеме на работу.

Образец заполнения приказа при приеме по срочному трудовому договору

Бланк имеет ряд отличий от того, который подготавливается работодателем по факту приема в должность на основании стандартного контракта. (Скачать образец приказа Т-1).

  1. В верхнем правом поле бланка, наряду с датой приема, в обязательном порядке должна фигурировать (в окне «по») дата прекращения действия приказа (разрыва трудовых взаимоотношений согласно срочному трудовому договору). Возможен вариант фиксации не временного предела, а ожидаемого завершения определенного действия или события («до завершения монтажа объекта», «…ремонтных или пусконаладочных работ», выхода ФИО на рабочее место и т. д.).
  2. Указывается полное наименование предприятия в соответствии с его статусом формы хозяйствования.
  3. Далее необходимо написание в расшифрованном виде инициалов соискателя.
  4. Обозначается должность, на которую претендует нанимаемая сторона, и дополняются квалификационные моменты (разряд, уровень и т.д.).
  5. В пункте, требующем внесения сведений касаемо обоснований и условий приема на работу, следует подробно охарактеризовать причину, побудившую работодателя к заключению конкретного срочного трудового договора.
  6. Если структура компании подразумевает наличие обособленных подразделений, в одном из которых предполагается выполнение работы нанимаемым срочным сотрудником, то таковое также следует указывать.
  7. Вписывается информация о наличии и длительности испытательного срока, если он имеет место (не может превышать период, равный двум неделям, если срок действия срочного договора не превышает двух месяцев).
  8. Фиксируется форма и размер оплаты за выполняемый труд.
  9. Указывается дата подготовки приказа о приеме на работу.
  10. Документ утверждается подписью первого лица.

Если у наемного работника возникает потребность в получении данного документа, то работодатель обязан предоставить ему копию, заверенную подписью и печатью.

В случае занятости сотрудника на работе со срочным характером, запись в трудовую книгу осуществляется на общих принципах, без указания периода, в течение которого регламентировано действие срочного трудового договора.

При отсутствии в трудовом договоре, соответственно, и в приказе, срока окончания действия документа, он набирает статус бессрочного.

Если работник принимается на 0.5 ставки, то приказ нужно составить по такому образцу.

Образец оформления

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору — скачать.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Citize
Добавить комментарий