При смене собственника организации должны ли предупредить работников

Содержание
  1. Смена собственника имущества организации – что это? Особенности процесса :
  2. Как это работает?
  3. Частники
  4. Законы на страже справедливости
  5. Руководители против линейного персонала
  6. Сокращения, изменения
  7. Трудовые взаимоотношения: закон
  8. Поменялся ли собственник?
  9. Регистрация, нормы права
  10. Объекты и субъекты
  11. Работать или нет?
  12. Реорганизация: что это такое?
  13. “Хочу-не хочу”
  14. Работаем стабильно и официально
  15. Уволить?
  16. На примерах: передаем структурное подразделение
  17. “Совсем не хочу!”
  18. Какие кадровые вопросы следует решить при смене собственника
  19. Расторжение договора с руководителем организации
  20. Расторжение договора c сотрудниками
  21. Сокращение штата
  22. Выплаты сотрудникам при смене владельца предприятия – Кредитный юрист
  23. Увольнение в связи со сменой собственника
  24. Какие компенсации положены работникам, при смене юридического лица компании?
  25. 1.3.12. смена собственника. увольнение работников
  26. Какие положены выплаты работникам при смене собственника?
  27. При смене собственника организации должны ли предупредить работников
  28. Увольнение в связи со сменой собственника
  29. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  30. Трудовые отношения при реорганизации учреждения
  31. Уведомлять работника или нет?

Смена собственника имущества организации – что это? Особенности процесса :

При смене собственника организации должны ли предупредить работников

При смене собственника имущества организации трудовые отношения претерпевают перемены: в некоторых случаях приходится заключать новые трудовые договорённости. Касается это даже управляющего персонала предприятия. Собственнику компании дается три месяца на расторжение заключенных прежним владельцем договоров. Это в первую очередь касается главного бухгалтера, руководителя, заместителей.

Как это работает?

Как только у фирмы меняется владелец, определяются, что делать с прежними управленцами. Если решено расторгнуть трудовые отношения, тогда придется заплатить компенсацию.

Закон определяет: для бывшего руководителя, главбуха увольнение при смене собственника имущества организации – повод получить три среднемесячные заработные платы.

Компенсацию должен заплатить новый владелец предприятия.

Термин «новый собственник» применяют к юрлицу, располагающему правами собственности на то, чем владеет организация. Если речь идет об унитарном предприятии, то владельцем имущества выступает РФ либо отдельный регион страны, муниципалы.

Частники

Смена собственника имущества организации и увольнение работников довольно сложно проходят, когда площадка изменений – кооператив, товарищество, фонд.

Непростая ситуация складывается во всех не принадлежащих государству коммерческих организациях.

Действующие законы декларируют, что иногда смена управляющего состава – область ответственности общего собрания, совета директоров, органа, на который по уставу возложена ответственность за расторжение трудовых договоренностей.

Смена собственника имущества организации – что это событие требует обоснованием? Из действующего законодательства следует, при этом поводе для расторжения заключенных ранее договоренностей никаких специальных поводов, мотивации не требуется. Все необходимо организовать, удовлетворяя требованиям 75-й статьи ТК. Увольняемый персонал не имеет права возражать против увольнения.

Законы на страже справедливости

Управляющий организацией персонал имеет право защищать интересы, как прочий персонал компании.

По этой причине при реорганизации, ликвидации, смене собственника имущества организации лицо, приобретающее фирму, не обязано расторгать действующие договора (хотя и имеет на это право).

А вот если в компании нет директора, замов, главбуха, а есть лица, временно исполняющие обязанности по этим позициям, тогда на них не распространяются правила как на полноценных работников на этих позициях.

Принять решение, что делать с прежними управленцами, новый владелец должен за три месяца. Отсчет начинается, когда легально формируется, документально декларируется право собственности на имущество.

Случается так, что три месяца прошли, а решение не приняли.

Является ли смена собственника имущества организации основанием для увольнения, если время прошло? Нет, по прошествии отведенного законами временного периода можно убрать человека из штата лишь по общим правилам.

Руководители против линейного персонала

Описанные нормы касаются управляющего персонала предприятия, распространяются на смену собственника имущества организации. А вот с прочими задействованными в фирме людьми закончить трудовые взаимоотношения этой нотой не получится. При отсутствии общих оснований для увольнения придется сохранить всех, кто пожелает остаться, несмотря на смену собственника имущества организации.

Некоторые трудоустроенные вправе отказаться продолжать трудиться на предприятии, где произошли изменения. Завершить трудовые взаимоотношения можно, ориентируясь на 6-й пункт 1-й части 77-й статьи ТК.

Сокращения, изменения

Новый владелец предприятия вправе внести серьезные изменения в юрлицо касаемо штатного расписания, набранного персонала. Но реализовать идеи непросто.

Смена собственника имущества организации является основанием переменить людей на управляющих позициях, но не упразднить их.

Уменьшить число сотрудников предприятия получится только после борьбы с бюрократическим проволочками: нужно будет оформить делегирование прав, обратившись к ответственным государственным инстанциям.

Когда корректируется подведомственность компании, на ситуацию действуют правила, аналогичные реорганизации, преобразованию. Это означает, увольнение в случаях смены собственника имущества организации недопустимо. Впрочем, избавиться удастся от тех рабочих, кто не раз получили взыскания, не справляются с обязанностями, возложенными на них трудовой договоренностью, или пострадала дисциплина.

Трудовые взаимоотношения: закон

При смене собственника имущества организации новый собственник и персонал компании вступают в трудовые отношения, регулирование которых введено в силу 75-й статьей ТК.

В первых четырех частях документа можно найти правила, распространяющиеся только на смену владельца, а вот в других также раскрываются правовые аспекты трудовых взаимоотношений, сопровождающих реорганизацию, изменение подведомственности.

Поменялся ли собственник?

О том, происходит ли смена собственника имущества организации, ГК РФ и ТК говорят достаточно четко. Если речь идет о таком юридическом лице, которое было учреждено группой лиц, обладающих обязательственными правами, то перемена состава этой группы не считается сменой собственника.

В некоторых случаях у учредителей вовсе нет имущественных прав. Для такой ситуации правило аналогичное: как бы ни менялся состав группы, это не влияет на определение владельца. То есть смены не происходит.

Регистрация, нормы права

Новый владелец тогда считается получившим все права, когда он прошел «горнило» бюрократии и получил госрегистрацию. Этот процесс регламентируется первым пунктом 564-й статьи ГК. Когда происходит смена владельца, есть возможность завершить некоторые трудовые отношения, что сопровождается уплатой компенсации, и сохранить управленцев, работавших раньше, если они этого захотят.

Все должностные лица, оказывающиеся в шатком положении при смене собственника имущества организации (сокращение численности, если новый хозяин захочет сделать это после регистрации прав), перечислены в первой части 75-й статьи ТК. Перечень, приведенный в этом документе, исчерпывающий, то есть здесь приведены все без исключения должности. На прочие правило не действует.

Объекты и субъекты

На особенном положении находятся унитарные предприятия во владении государства, муниципалитетов, учреждения, дочерние компании. Применительно к ним права, сопровождающие процедуру смены собственника имущества организации, описываются вторым пунктом 48-й статьи ГК. В нем рассматривается ситуация, когда учредители располагают вещными правами, включая право собственности.

При смене собственника имущества организации новый собственник может быть юрлицом. Это может сложиться, если есть АО, ООО, для которого в качестве собственника выступает общество. В такой ситуации процедура смены обычно предполагает отчуждение комплекса имущества.

Процедуру производят в пользу иного юрлица. Альтернативный вариант – приобретение компании. Реорганизация также ведет к смене собственника имущества организации. Эта операция несколько отличается от прочих, регламентируется 75-й статьей ТК, пятой и шестой частями.

Работать или нет?

Весь персонал организации, исключая руководителя, главбуха, замов, сам волен решать, оставаться ли ему на работе с новым владельцем. Если работников все устраивает, тогда в трудовые договора никаких изменений не вносят, расторжение не требуется, – люди остаются работать, как раньше.

В некоторых случаях новые владельцы сталкиваются с тем, что прежние работники отказываются работать дальше, руководствуясь собственными причинами. В этой ситуации можно прекратить действие заключённого соглашения.

Правда, нужно быть готовым к тому, что новый собственник решит сократить количество людей в штате предприятия.

Он не сможет сделать это сразу же, но после регистрации всех прав у него будет возможность реализовать изменения.

Реорганизация: что это такое?

Этот термин предполагает, что некоторое юридическое лицо прекращает существование, а его обязанности, права делегируются иным юридическим лицам.

Процедура отличается от ликвидации переходом прав, обязательств, так как при ликвидации нет никакой преемственности.

Из действующего гражданского законодательства следует, что есть несколько методов реорганизовать предприятие: можно слить, разделить на несколько, преобразовать, выделить часть компании в самостоятельное юрлицо.

Реорганизация, как гласит пятая часть 75-й статьи ТК, не повод разорвать трудовые взаимоотношения с персоналом организации. Трудовые договоренности при реорганизации автоматически продолжают действовать на прежних условиях. Кадровая служба не должна увольнять персонал, даже с тем, чтобы принять всех обратно – это лишнее.

“Хочу-не хочу”

Если была произведена реорганизация, тогда у персонала не спрашивают согласия на продолжение работы, несмотря на смену начальства. Каждый отдельный работник сохраняет право отказаться от продолжения деятельности в фирме, аргументируя это реорганизацией.

Чтобы все могли реализовать свои права, за 30 дней до проведения процедуры работодатель информирует письменно всех работников о мероприятии.

Он должен довести до сведения персонала, какие последствия реорганизация несет для отдельных личностей, а также уведомить работников, что они не обязаны продолжать трудиться здесь же.

В некоторых случаях фактически меняются только наименование работодателя, но бывает и так, что при реорганизации трансформируются иные условия, более важные для отдельных людей. Обо всех таких переменах нужно уведомить штат компании.

А вот трудовые функции при реорганизации менять не допускается.

Все уведомления нужно направить в адрес сотрудников организации за два месяца до внесения изменений или раньше, обязательно указав причины, почему нужно менять условия сотрудничества.

Работаем стабильно и официально

Если работник решил остаться, несмотря на обновления, в зоне ответственности предприятия – изменить трудовые договоренности, отразить это в индивидуальных книжках работников. Поскольку с момента реорганизации работодателем выступает иное юрлицо, информация фиксируется установленным порядком.

По предприятию нужно издать приказ за подписью главного человека – генерального директора, директора, где указать, что по причине реорганизации из организации А в Б все работники считаются трудоустроенными с указанной даты в фирме Б.

Учитывая внутренние правила делопроизводства, приказ регистрируют, затем на его основании корректируют информацию в трудовых индивидуальных книжках, корректируют Т2 – личную карту, ведомую на каждого работника индивидуально. Также заключают дополнительные соглашения со всеми работниками компании.

В документе указывают, с какой даты считать человека работающим в новой фирме, а также фиксируют, что прочие условия остаются неизменными. Если меняются еще какие-то особенности договоренности, все это фиксируется в дополнительном соглашении.

Уволить?

При реорганизации зачастую предприниматели все равно избавляются от прежних работников. Обычно делают это, когда процедура закончена. Делают перевод персонала в новое юрлицо, в ходе этого перевода увольняют человека.

Такое поведение неправомерно и считается нарушением закона. Столкнувшиеся с подобным работники должны обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру для восстановления справедливости – как минимум ради получения компенсации.

При реорганизации важно своевременно вписать информацию о произошедшем в трудовую книжку. Четких правил, как вносить запись, нет. Специалисты говорят, необходимо вносить информацию так же, как записывают факт изменения наименования компании. Обязательно указывают все регистрационные данные решения о реорганизации.

На примерах: передаем структурное подразделение

Возможна такая ситуация: в составе некоторой организации было структурное подразделение, которое решили передать иному собственнику.

Такая процедура сопровождается необходимостью заключения дополнительных соглашений со всеми работниками подразделения и внесением изменений в трудовые книжки.

Несколько сложнее ситуация становится, когда новый собственник хочет сократить число работников подразделения.

Законодательство обязывает вести себя следующим образом: прежний собственник не имеет права сделать сокращение, эти права полностью переходят к новому юрлицу. Но и оно не может провести сокращение сразу же, сперва нужно оформить правильным образом право собственности.

Проще всего уволить главбуха, руководителя и замов, о чем было указано ранее. А вот все остальные могут быть сокращены лишь при оформлении права собственности и издания приказов о сокращении количества работников.

Всем увольняемым придется заплатить компенсацию – как полагается по закону.

“Совсем не хочу!”

Возможна и такая ситуация, что реорганизация сопровождается требованием работодателя от всех работников написать заявление на увольнение, аргументировав это якобы собственным желанием.

При этом работодатель может пообещать, что всех, кто напишет такое заявление, переведут в штат новой фирмы.

На практике люди, сталкивающиеся с таким требованиями, подозревают подвох, опасаясь, что их просто вышвырнут после написания заявления, и ни о каком рабочем месте в другом предприятии нечего и мечтать.

Фактически работник вправе игнорировать подобные требования преподавателя. При реорганизации, делегировании возможностей, обязанностей одного юрлица другому трудовые договоренности автоматически распространяются на новую фирму.

Ничего специфического заполнять не нужно, и тем более не надо писать заявление на увольнение. В то же время действующие законы не ограничивают работника в методах выражения согласия продолжать работать в той же должности при перемене владельца.

То есть можно написать заявление на увольнение, после чего могут принять на новое место.

Источник: https://BusinessMan.ru/smena-sobstvennika-imuschestva-organizatsii---chto-eto-osobennosti-protsessa.html

Какие кадровые вопросы следует решить при смене собственника

При смене собственника организации должны ли предупредить работников

При смене собственника имущества организации происходит переход или передача права собственности на предприятие как имущественный комплекс от одного лица к другому. В частности, такая ситуация возможна при:

  • заключении договора продажи предприятия как имущественного комплекса (п. 1 ст. 559 ГК РФ);
  • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ч. 3 п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • приватизации государственного или муниципального имущества (обращение имущества, находящегося в собственности государства, в частную собственность) (ст. 1 Закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ).

Об этом говорится в абзаце 3 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: нужно ли считать сменой собственника имущества организации изменения в составе учредителей?

Нет, не нужно.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей, а также произведенного и приобретенного обществом в процессе деятельности, является само общество (абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ). Его участники имеют лишь обязательственные права в отношении данного юридического лица (абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ). Поэтому при изменении состава учредителей смены собственника имущества не происходит.

Смена собственника организации произойдет, когда предприятие будет передано другому собственнику в целом или если общество приобретет имущественный комплекс, принадлежавший иному лицу (ст. 132, 559 ГК РФ).

Таким образом, смена собственника организации происходит, только если изменился собственник имущества организации в целом.

Такой вывод позволяют сделать абзацы 3 и 4 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: нужно ли считать сменой собственника имущества организации изменения в составе акционеров?

Нет, не нужно.

Несмотря на изменение состава акционеров, собственником имущества все равно остается акционерное общество. В каких случаях можно говорить о смене собственника имущества организации, сказано в пункте 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. К ним, например, относятся приватизация или обращение имущества организации в государственную собственность.

Расторжение договора с руководителем организации

Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Расторжение договора c сотрудниками

Трудовые отношения с остальными сотрудниками продолжаются на условиях трудовых договоров, заключенных при приеме на работу. Это следует из части 2 статьи 75 Трудового кодекса РФ. В данном случае никакого дополнительного оформления документов не требуется (ст. 72 ТК РФ).

Однако любой сотрудник может отказаться трудиться в организации, у которой сменился собственник (ч. 3 ст. 75 ТК РФ). О смене собственника уведомьте сотрудников в письменной форме.

Если сотрудник откажется продолжать работать в организации, то договор с ним расторгается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации) (ч. 3 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в таком случае не положено (ст. 84, 178 ТК РФ). Отказ от продолжения работы в организации сотрудник может зафиксировать в заявлении на увольнение.

Пример оформления увольнения в связи с отказом сотрудника от продолжения работы. В организации сменился собственник имущества организации

В ЗАО «Альфа» сменился собственник. В связи с этим сотрудникам были выданы уведомления. П.А. Беспалов отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Свой отказ от продолжения работы в организации сотрудник зафиксировал в заявлении об увольнении. Увольнение было задокументировано приказом по форме № Т-8.

В трудовую книжку сотрудника была внесена запись: «Уволен по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сокращение штата

В связи со сменой собственника имущества организации работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата сотрудников. Провести сокращение по данному основанию можно только после госрегистрации права собственности. Об этом говорится в части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/uvolnenie/kakie_kadrovye_voprosy_sleduet_reshit_pri_smene_sobstvennika/115-1-0-3035

Выплаты сотрудникам при смене владельца предприятия – Кредитный юрист

При смене собственника организации должны ли предупредить работников

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации.

Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок — расскажем в данном материале —Ликвидируем организацию: увольнения—Простой: трудовые отношения и выплаты Что понимать под сменой собственника имущества организации? Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

ВАЖНО! Несмотря на то что работники, не упомянутые в ст.
75 ТК РФ, по умолчанию не могут быть уволены по указанным основаниям, они вправе прекратить работу на предприятии.

Для этого нужно лишь передать соответствующее заявление письменно руководителю лично или иным путем.
6 ст.

77 ТК РФ или другие акты не содержат нормы об обязательной денежной выплате при увольнении в таких случаях.

Важно

Правомерно ли увольнение главбуха? Наличие в списке допущенных к увольнению в связи со сменой собственника работников главных бухгалтеров нередко вызывает недоумение — ведь они не осуществляют непосредственного руководства предприятием и не принимают управленческих решений.

Увольнение в связи со сменой собственника

Внимание

Трудовой кодекс РФ считается основным источником, регламентирующим взаимодействие участников трудовых отношений, включая вопросы передачи прав собственника и обязательств перед коллективом новому владельцу предприятия.

В ст. 75 и 81 ТК перечисляются категории сотрудников, которые могут подлежать увольнению в связи со сменой собственника организации, а также установлены временные рамки для принятия решений по этому поводу.
ГК РФ регулирует вопросы, связанные с имущественными правами работодателя и переходом к нему собственности, ГПК РФ — споры об увольнении, возникающие при нарушении норм материального права.

Отдельно стоит отметить закон «О приватизации…» от 21.12.2001 № 178-ФЗ, регламентирующий правила перехода права собственности на государственное и муниципальное имущество к частным лицам.

Какие компенсации положены работникам, при смене юридического лица компании?

НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми (контрактами) или коллективными договорами.

Поскольку денежная компенсация, выплачиваемая бывшему руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, предусмотрена законодательством Российской Федерации (ст.
181

ТК РФ), в целях налогообложения прибыли сумма указанной компенсации может учитываться в составе расходов на оплату труда.

1.3.12. смена собственника. увольнение работников

Судебные инстанции пришли к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истицей произведено с соблюдением требований закона, поскольку произошла смена собственника имущества организации и Ткаченко Л.

А. отказалась от продолжения работы в связи с этим. Но ВС РФ не согласился с выводами суда.

Положения ст.

75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.
Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ.

Какие положены выплаты работникам при смене собственника?

В законодательстве не регламентирован срок подачи заявления новому работодателю с просьбой об увольнении на основании п.

6 ст. 77 ТК РФ. По всей видимости, и в данной ситуации по процессуальной аналогии применим трехмесячный срок, установленный в ч. 1 ст. 75 ТК РФ.

По смыслу этой нормы в течение этого срока работодатель вникает в суть происходящих в организации дел, то есть считается новым работодателем.

Очевидно, что и работник имеет право оценить свои возможности на продолжение трудовых отношений в течение трех месяцев со дня появления у него другого работодателя.

По истечении этого срока работодатель утрачивает статус новичка.

После чего и работник может уволиться по собственному желанию, а не в связи с изменением работодателя.
Отказ работника от продолжения трудовых отношений в течение трех месяцев со дня появления нового работодателя как путем подачи заявления об увольнении по п.

ГК РФ); — при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; — при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ, и наоборот (п.

32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст.

75 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
На основании п. 4 ч. 1 ст.

Источник: http://helpcredits.ru/vyplaty-sotrudnikam-pri-smene-vladeltsa-predpriyatiya/

При смене собственника организации должны ли предупредить работников

При смене собственника организации должны ли предупредить работников

В связи с изложенным изменение подведомственности (подчиненности) организации, в том числе изменение названия, а также ее реорганизация, в ходе которой возникают новые юридические лица, не являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора.

Данная норма прямо не регламентирует правовые последствия перехода структурных подразделений от одной организации в другую. Однако такого основания для увольнения работников, как передача структурного подразделения в другую организацию, в действующем законодательстве не имеется.

Сокращение численности или штата работников организации в данном случае также не происходит, так как структурное подразделение перемещается от одного работодателя к другому.

Мероприятия по сокращению численности или штата работников организации могут быть начаты новым собственником только после перехода права собственности, то есть после проведения государственной регистрации возникновения права собственности у нового лица. Проведение данных мероприятий до указанного срока означает, что они начаты лицом, не имеющим полномочий на их проведение.

Увольнение в связи со сменой собственника

Важно

Следовательно, рабочие места не исчезают бесследно, как это происходит при сокращении численности либо штата работников организации, они переходят в ведение другого работодателя, которому передается структурное подразделение. В связи с изложенным к ситуациям по передаче структурных подразделений по аналогии следует применять ч.

5 ст. 75

ТК РФ, которая обязывает сохранить трудовые отношения при наличии нового работодателя, то есть при изменении подведомственности (подчиненности) и при реорганизации работодателя. Для сохранения трудовых отношений в перечисленных ситуациях требуется согласие работника.

Данное согласие может быть выражено как молчаливым продолжением работы у нового работодателя, так и путем подачи письменного заявления.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Судебные инстанции пришли к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истицей произведено с соблюдением требований закона, поскольку произошла смена собственника имущества организации и Ткаченко Л. А. отказалась от продолжения работы в связи с этим. Но ВС РФ не согласился с выводами суда.

Положения ст.

75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях. Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Суд выяснил, что ранее заявитель был уволен с должности заместителя директора по сокращению. Увольнение было признано незаконным, и истец был восстановлен на занимаемой должности, вернулся к своим должностным обязанностям.

Через месяц состоялась реорганизация предприятия, а работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск, предварительно согласившись исполнять обязанности инженера-механика по возвращении.

Выйдя из отпуска, он получил предложение уволиться по собственному желанию, а отказавшись — письменное предложение занять должность рабочего.
После отказа истец был уволен по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Суд принял решение удовлетворить требования истца частично, сократив размеры заявленных выплат, но восстановив в должности заместителя директора. Это решение мотивировано желанием работодателя уволить работника фактически по сокращению штата, без соблюдения правил, определенных ст.

Уведомлять работника или нет?

Внимание

Под сменой собственника организации в судебной практике понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или лицам, в частности: при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 года N 178-ФЗ, ст. 217 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации, и наоборот. Таким образом, под сменой собственника имущества организации, которая влечет предусмотренные в ст.

ТК РФ:

  • письменно и под подпись проинформировать работника о намерении уволить по сокращению;
  • предложить другую подходящую работу.

Двухмесячный срок, который работник имеет право отработать после получения извещения об увольнении в связи с сокращением штата, можно сократить по соглашению сторон при условии компенсации среднего заработка за оставшееся время отработки.

При этом необходимо учитывать нормы ТК о льготах в отношении сохранения рабочих мест для отдельных работников. Нередко работодатель, не желая дожидаться регистрации перехода прав на имущество организации, принуждает работника уволиться в порядке п. 6 ст. 77 ТК РФ.

В такой ситуации для восстановления на работе уволенному придется самому доказывать факт нарушения своих прав, то есть отсутствие намерения уволиться по таким основаниям.

ТК РФ, получают компенсацию в размере, рассчитанном исходя из среднего заработка за последние 3 месяца в соответствии со ст. 181 кодекса. Ее максимальный размер не ограничен нормативными актами, а потому в коллективном или трудовом договоре с этими сотрудниками может быть определена любая сумма, превышающая установленный законом минимум.

Эти компенсации не входят в налоговую базу по налогу на прибыль на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

ВАЖНО! Если работодатель, желая избежать выплаты компенсации, принуждает работника уволиться по собственному желанию (например, под угрозой увольнения по отрицательным мотивам), он рискует подвергнуться административному наказанию по ст.

При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Таким образом, если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сделать это нужно со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в письменной форме.

Источник: http://golden-mark.ru/pri-smene-sobstvennika-organizatsii-dolzhny-li-predupredit-rabotnikov/

Citize
Добавить комментарий