Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

Содержание
  1. Поддельные документы при приеме на работу
  2. Какие документы нужны при приеме на работу
  3. Способы фальсицикации
  4. За что уволитьработника
  5. Как наказывается злодеяние
  6. Предоставление поддельного документа при трудоустройстве
  7. Подложный документ и последствия его предоставления
  8. Увольнение работника за предоставление подложных документов
  9. Порядок увольнения за подделку документов
  10. Forbidden
  11. Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы
  12. Увольнение работника за подложные документы
  13. Процедура увольнения работника за подложные документы
  14. Определяем круг важных документов
  15. Проверяем подлинность
  16. Оформляем увольнение
  17. Увольнение за подложные документы
  18. Какие документы предоставляет работник при приеме на работу
  19. Как уволить работника за ложные документы
  20. Использование подложного документа: ответственность за заведомый подлог | Юридические Советы
  21. Служебный подлог – ст. 292 УК РФ
  22. Фальсификация доказательств по гражданскому, административному, уголовному делу (ст. 303 УК РФ)

Поддельные документы при приеме на работу

Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

Ни для кого не секрет, что в настоящее время любой документ покупается, и что есть такие не порядочные граждане, которые покупают дипломы об образовании, удостоверения и прочие документы, чтобы получить выгодную работу. А как смотрит закон на представление поддельных документов при приеме на работу?

Какие документы нужны при приеме на работу

В отдел кадров для подписания трудового договора надо предоставить:

  1. паспорт или же другой документ,  удостоверяющий особу работника}
  2. свидетельство о государственном пенсионном страховании}
  3. воинскую книжку (военный билет) для военнообязанных и призывников}
  4. диплом или свидетельство о получении высшего или специального образования}
  5. трудовую книжку. Но, если работник устраивается первый раз, ему книжку заводят непосредственно на предприятии}
  6. при необходимости и по требованию работодателя предъявляют справку об отсутствии или наличии судимости.

В некоторых случаях, учитывая специфику будущей работы, Трудовой кодекс требует представление дополнительных документов, не входящих в обязательный перечень.

Например, если работа связана с тяжелыми и вредными условиями труда, производством продуктов питания или их продажей, а также для работников детских дошкольных и учебных заведений, статьей 213 ТК РФ предусмотрено прохождение медицинских осмотров.

А для работников, связанных с продуктами питания необходимо иметь медицинскую книжку (ст.23 Федерального закона № 29)

Особенно часто подделывают дипломы и медицинские книжки. Подложные документы при приеме на работу – это полностью сфабрикованные документы или те, в которых подделывалась какая-либо часть – перебивалась печать, переклеивалась фотография, другое.

Обнаружив подложность документов, необходимо установить мешает ли данный подлог выполнять работником  возложенные на него обязанности. К примеру, если человек имеет специальность инженера и работает по ней, а предоставил диплом экономиста, который ему, в сущности, не нужен  для работы инженером, то увольнять его по этой причине нет основания.

Зачем некоторые работники предоставляют подложные документы? Для того, чтобы скрыть те обстоятельства, которые воспрепятствуют заключению трудового соглашения.

Например, если человек не имеет нужного образования, опыта работы, а также, если здоровье ему не позволит занимать конкретную должность, а очень хочется. Причиной может стать судимость или административное нарушение, которое желательно скрыть.

А кое-кто преследует исключительно меркантильные цели – получение увеличенных льгот и пособий.

Способы фальсицикации

Современные мошенники и специалисты по поддельным документа очень изобретательны. Далее мы рассмотрим несколько основных способов подлога.

  1. Замена листов. Производится в том случае, если документ разрознен и состоит из отдельных листов. Подделку выявляют, если имеется несоответствие серий и номеров на соседних страницах. Такой подлог чаще делают в трудовых книжках, паспортах. А бывает так, что листы настоящие, а печать поддельная. Данный подлог распознает только профессионал}
  2. Переклейка фотографий. С популярностью фотошопа для мастера своего дела не составит труда переделать фото, да еще и сохранить оттиск части печати. Специалисты профессионально могут справиться с такой задачей, что комар носа не подточит}
  3. Дописывание данных. Здесь немного сложнее сделать, так как надо умудриться в свободное место втиснуть нужную запись. Это хорошо будет заметно по другому почерку, различиям в чернилах, потертостям}
  4. Поддельная регистрация. Присутствует нечеткий штамп}
  5. Поддельные бланки. Бланки обычно печатаются единым тиражом и не должны отличаться по размеру, по способам защиты, по макету. Сверяют плотность используемой бумаги, формат, расположение текстовой информации на бланке, шрифты}
  6. Поддельные печати и штампы. Сейчас при наличии копировальной и печатной техники и владением некоторыми компьютерными программами создать клише штампа не так уж и сложно. Различить подлог можно будет при помощи лупы, так как чернила принтеров отличаются от обычных штемпельных красок наличием в них разноцветных точек. Следует также внимательно присматриваться и на саму печать, на ее элементы. Бывает так, что в мелком тексте не сразу увидишь несоответствие названий, дат.

Большинство проверок подлогов осуществляется визуально, а человеческое зрение не идеально. Кроме того, невозможно запомнить все признаки подлинного документа, поэтому лучше иметь образец подлинного под рукой.

За что уволить работника

Поэтому, если работодатель засомневался в подлинности документов, то следует позаботиться о документальных доказательствах этого факта.

  Для подтверждения подлинности следует сделать запросы в соответствующие госорганы, учреждения или организации, выдающие соответствующие документы. У них имеются записи обо всех выданных документах.

Такое официальное заключение о фальсификации документа будет основанием для увольнения.

Согласно Трудовому кодексу в связи с подлогом документов, существуют следующие причины для увольнения:

  1. Трудовой договор может быть расторгнут, если работник при заключении оного предъявил сфальсифицированные документы (п.11 ст.81 ТК РФ)}
  2. Уволить можно лишь в том случае, если подложные документы входят в перечень обязательных при трудоустройстве, который мы рассматривали выше (ст.65 ТК РФ).

К примеру, если подложной оказалась медицинская справка, то работника увольнять не законно, так как медицинские осмотры не являются обязательной процедурой при приеме на работу и не включены в перечень.

После того, как работодатель получил все необходимые доказательства из компетентных органов, он может уволить работника в любой момент.

В приказе на увольнение так и записывают, что уволен работник потому, что произошло представление подложных документов при приеме на работу. Соответствующие записи делаются и в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника.

Однако окончательное решение, увольнять ли работника или помиловать, принимает непосредственно работодатель, учитывая все обстоятельства дела.

Увольняемый работник имеет право получить законное выходное пособие и всю причитающуюся ему заработную плату. Заметим, что нельзя увольнять человека во время его отсутствия по уважительной причине – больничный, отпуск, декретный отпуск.

Как наказывается злодеяние

Уголовный кодекс, в статье 327 предусматривает наказание за изготовление и сбыт фальсифицированных документов, печатей, прочего, в виде лишения свободы сроком до 3-х лет. Не только мошенники, подделывающие документы подлежат определению меры наказания, но и лица, скрывающие факт подлога, наказываются заключением до 4-х лет.

Граждане, использующие подложные документы в своих выгодах, наказываются штрафом до 80 000 руб. или в размере шестимесячной заработной платы. А также предусмотрена вместо денежного штрафа отработка на общественных работах на срок в 240 часов или на исправительных работах до 2-х лет, а также арест на полгода.

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/article/poddelnye-dokumenty-pri-prieme-na-rabotu

Предоставление поддельного документа при трудоустройстве

Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

Когда работодатель принимает в свой штат специалиста с высокой квалификацией, он рассчитывает на его опыт и мастерство. Спустя некоторое время может выясниться, что должность получена по поддельным бумагам.

В этой статье мы выясним, как происходит увольнение за подложные документы, на основании чего можно разорвать трудовое соглашение. Основания для увольнения за подделку документов Главный мотив, позволяющий уволить сотрудника за подлог, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 8, п. 11).

Разорвать соглашение возможно лишь тогда, когда представленный поддельный документ:

  • имеется в списке (ст.65 Трудового кодекса);
  • обязательно предъявляется при трудоустройстве.

Также следует учитывать специфику конкретного предприятия. Возможны дополнительные требования, закрепленные отдельными федеральными законами.

Например, в паспорте исправлен год рождения, в дипломе – название специальности, год окончания учебы.Принимая нового сотрудника на работу, кадровику следует особенно внимательно изучить такие документы:

  1. Диплом.
  2. Трудовую книжку.
  3. Документы, допускающие к выполнению некоторых видов работ (справки, свидетельства, разрешения). Именно их наличие дает право претендовать на определенную должность.

Вряд ли человек будет подделывать паспорт, но и его следует рассмотреть повнимательнее.
Работнику нет смысла предоставлять фиктивное пенсионное свидетельство. Во-первых, подлог будет выявлен, как только понадобится перечислить ближайший страховой взнос.

Во-вторых, подделанное удостоверение не принесет сотруднику льгот. Редко попадаются фальшивые бланки по воинскому учету.

Факт подлога выявляется почти сразу.

Подложный документ и последствия его предоставления

Но сейчас это положение упразднено. Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул.

Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений.

Важно

Копия помещается в архив компании.

  • Проведение расчета с сотрудником. Выплаты выполняются исходя из положений записки-расчета.

Внимание

Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.
  • Запись в трудовой книжке В трудовую вносится эта запись: «Соглашение расторгнуто в связи с тем, что сотрудник предоставил подложные документы при трудоустройстве. Статья 81, часть 1, пункт 11 ТК РФ». Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью.

    Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение. Книжка после внесения всех записей передается сотруднику.

    ВАЖНО! Работодателю не обязательно увольнять сотрудника по «негативной» статье.

    Увольнение работника за предоставление подложных документов

    На этой странице:

    • Почему за предоставление подложных документов увольняют?
    • Как подтвердить подложность документов?
    • Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг
    • Запись в трудовой книжке
    • Обжалование увольнения сотрудником
    • Увольнение за предоставление ложных сведений

    Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя – это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов.

    Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя. Почему за предоставление подложных документов увольняют? Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований.

    Подлог является именно таким основанием.

    Порядок увольнения за подделку документов

    Пошаговая инструкция увольнения за подложные документы Вручение фиктивных документов не относится к дисциплинарным нарушениям. Поэтому процедура, которая правомерна при эксцессах по поводу дисциплины и предусмотрена Трудовым кодексом в ст.
    193, не обязательна для исполнения.

    Но, чтобы решение принять максимально объективно, работодателю не помешает:

    1. Предложить работнику предоставить объяснительную записку.
    2. Создать небольшую комиссию по изучению инцидента.
    3. Послушать свидетелей.

    Проводить ли такие действия или нет, решает руководитель. Что необходимо сделать работодателю обязательно, описано в таблице: Процедура Пояснения Шаг 1.

    Направление запроса в органы, которые выдают подобные документы Необходимо выяснить, какая организация выдавала документ. Запрос оформить на официальном бланке и зарегистрировать в Книге исходящей корреспонденции Шаг 2.

    Forbidden

    Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета 9.

    Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке Трудовая книжка заполняется по образцу: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводена другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование,дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 3 20 08 2013 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при приеме на работу, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ №14к от 20.08.2013г.

    Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Ивановапечать Работник «подпись» Б.Б. Петров 10.

    Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

    После того как работодатель убедится в подлоге документов, он должен запросить с виновного объяснительную записку. Если работник отказывается от ее составления, нужно создать акт об отказе. Акт регистрируется в журнале.

    • Составление докладной записки. К документу нужно приложить копию документа, который был подделан, а также оригинал ответа на запрос, подтверждающий факт подлога. Докладная направляется от руководителя отдела кадров руководителю фирмы.
    • Составление приказа об увольнении. Приказ нужно зарегистрировать в журнале. Документ хранится на протяжении 75 лет. Работника нужно ознакомить с приказом. В подтверждение ознакомления он ставит свою подпись.
    • Проставление отметки в личной карточке и трудовой книжке. Отметка должна соответствовать положениям приказа.
    • Создание копии трудовой книжки.

    Увольнение работника за подложные документы

    Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве Человека не примут на новую работу, если он не предъявит:

    1. Паспорт (иной документ, подтверждающий личность).
    2. Трудовую книжку. Тут присутствуют исключения: документ не обязателен, когда будущий работник раньше не трудился или будет совместителем.
    3. Страховое свидетельство.
    4. Бумаги воинского учета.
    5. Диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию.
    6. Справку о судимости (или ее отсутствии) – при оформлении на рабочее место, где это важно.
    7. В отдельных, предусмотренных федеральными законами случаях, работодатель может потребовать и дополнительные документы.

    Часто подделываемые документы Подложным считается документ, когда:

    • он полностью сфальсифицирован;
    • в нем искусственно подправлены некоторые элементы.

    Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Подлог документов – это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей 193 ТК РФ.

    Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее. Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры.

    Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя.

    Рассмотрим основные шаги по увольнению работника:

    1. Сбор доказательств подлога. Руководителю нужно проверить, кто выдал документ. Затем в соответствующую структуру отправляется запрос, составленный на официальном бланке.

      Запрос требуется зарегистрировать в журнале.

    2. Запрос записки.

    В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю. Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п.

    Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа. Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации.

    Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала.

    Источник: http://advokat-na-donu.ru/predostavlenie-poddelnogo-dokumenta-pri-trudoustrojstve/

    Процедура увольнения работника за подложные документы

    Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

    При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так.

    Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем.

    Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках.

    При приеме на работу будущий сотрудник предъявляет работодателю личные документы, среди которых паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании учебного заведения. Априори они считаются подлинными, однако на деле это не всегда бывает так.

    Зачастую работник, желающий занять престижную или высокооплачиваемую должность, идет на обман: приобретает и использует фальшивые документы об образовании или трудовую книжку с несуществующим стажем.

    Поговорим о том, как выявить подлог и уволить работника, уличенного в незаконных уловках.

    Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий:

    • документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы;
    • документ действительно оказался подложным (это подтверждено неопровержимыми доказательствами).

    Рассмотрим подробно каждое из этих условий.

    Определяем круг важных документов

    Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в статье 65 Трудового кодекса (см. схему на стр. 28). Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

    Но в упомянутой статье перечислены не все официальные бумаги, которые могут быть обязательны при приеме на работу: специальные документы для отдельных случаев предусмотрены другими статьями Трудового кодекса, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

    Например, оформляя иностранца[1], вы должны потребовать у него персональное разрешение на работу[2]. Работникам, которым предстоит иметь дело с продуктами питания (поварам, кондитерам, продавцам продовольственных товаров и т. п.

    ), нужна медицинская книжка[3], а сотрудникам, чья работа будет связана с вредными или опасными условиями труда – справка о прохождении медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ).

    При поступлении на гражданскую службу работник предъявляет свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, а также справки о доходах, имуществе, обязательствах[4].

    Проверяемый на подлинность документ должен иметь значение для работы, на которую принят его владелец. Другими словами, нельзя уволить по такому основанию инженера за то, что при приеме на работу он предъявил подложный диплом по специальности «бухгалтер», ведь его должностные обязанности у работодателя никак не пересекаются с теми, что указаны дипломе.

    Работнику, который заключает трудовой договор впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).

    Особое внимание нужно обратить на диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ (разрешение на работу, различные справки и т. п.), поскольку их наличие дает сотруднику возможность устроиться на желаемую работу. Паспорт сотрудника скорее всего окажется подлинным, но на всякий случай внимательно изучите и его на предмет подлога.

    Фальшивое пенсионное свидетельство – редкость, поскольку его подделка не дает работнику никаких выгод и обнаруживается при первом же перечислении страховых взносов.

    Подлог документов воинского учета так же почти не встречается на практике. Дело в том, что все организации, независимо от форм собственности, ведут учет военнообязанных* и информируют о приеме на работу или увольнении военкомат.

    Он сразу же выявит подложный документ при получении сведений о его владельце.

    * Пункт 9 «Положения о воинском учете» (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

    Проверяем подлинность

    Часто сомнение в подлинности предъявленных документов появляется, если руководитель работника жалуется на его некомпетентность в той области знаний, которая подтверждена дипломом.

    Подозрение может возникнуть по итогам осмотра документа и его сравнения с подобными документами других сотрудников, в подлинности которых вы не сомневаетесь. Сначала определите, что именно в документе вас насторожило – бланк без водяных знаков, «неформатный» номер, оттиск печати, не совпадающий с названием организации и т. п.

    Паспорт и разрешение на работу для иностранца можно проверить в режиме онлайн – на сайте государственных услуг[5]. Так вы получите сведения, значится ли в базах Федеральной миграционной службы документ с такими реквизитами.

    Если не значится, это еще не свидетельствует о том, что он поддельный, но дает повод направить в ФМС официальный запрос. Чтобы проверить документ об образовании, направьте запрос о нем в Рособрнадзор[6]. В этой службе есть сервис, позволяющий получить ответ в течение одного рабочего дня[7].

    Справки, медкнижки и т. п. можно проверить, направив запрос в ту организацию, которая предположительно их оформила. Если ваши опасения подтвердятся, официальный ответ будет доказательством того, что документ подложный. Но может быть и так, что даже ответ не внесет ясности в ситуацию.

    Тогда лучше написать заявление в милицию о проверке сомнительного документа.

    Если по вашему заявлению милиция возбудит дело о подделке документа по статье 327 Уголовного кодекса, вы не сможете уволить его владельца за подложные документы до тех пор, пока этот факт не подтвердится.

    Что касается предположительно фальшивой трудовой книжки, здесь два варианта действий. Если поддельным кажется сам бланк, направьте о нем запрос в Пенсионный фонд.

    Когда есть сомнения в достоверности внесенных в книжку записей[8], можно направить запросы в те организации, которые их сделали, подождите ответов и действуйте по ситуации.

    Но здесь есть один нюанс: согласно пункту 3 статьи 86 Трудового кодекса, если персональные данные работника можно получить только у третей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

    В трудовом законодательстве недостаточно четко освещен вопрос о том, нужно ли устанавливать вину работника при увольнении за подложные документы. Многие юристы считают, что нужно, иначе увольнение не будет законным.

    Виновный характер этого основания подразумевается и в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда № 2*.

    В нем сказано, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор с ним расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса, а если вины не было, то по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

    Другие юристы полагают, что для увольнения за представление подложных документов достаточно установить лишь факт подлога, независимо от того, знал ли об этом работник. Аргументируют это так.

    В 2006 году в пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса были внесены изменения, в результате которых из него исключили положение о том, что работника можно уволить за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора**.

    Упомянутое постановление Пленума Верховного Суда было принято до внесения поправок в Трудовой кодекс, а значит, теперь не соответствует ему. Но определить степень вины работника при увольнении по этому основанию все-таки нужно.

    Таким образом организации будет обеспечена неуязвимая позиция, базируясь на которой, она сможет успешно отразить возможные исковые претензии уволенного работника.

    * Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    ** Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

    Оформляем увольнение

    Допустим, вы получили доказательства, однозначно свидетельствующие о подложности документа. Следует докладной запиской известить об этом руководителя организации, чтобы решить вопрос о дальнейшей работе владельца фальшивки.

    Нужно сказать, что не обязательно работник должен быть уволен – решение об этом принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела.

    Учтите, что расторжение договора по такой нелицеприятной причине может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника и повлечь для него преследование по статье 327 Уголовного кодекса за подделку документов. Поэтому можно предложить ему уволиться по собственному желанию.

    Образец докладной записки о представлении работником при приеме на работу подложных документов.

    Выдаваемые работнику документы при увольнении.

    Если руководитель все же решит, что этот вопрос имеет принципиальное значение, не забудьте подготовить всю базу доказательств подложности документа: его заверенную копию, копии ваших официальных запросов и подлинники официальных ответов государственных органов и бывших работодателей. Теперь остается только правильно оформить приказ об увольнении (образец на стр. 31) и сделать запись в трудовой книжке (образец на стр. 32).

    В организацию была принята работница с трудовой книжкой образца 1938 года, в которой сделаны три записи. Первая запись датируется 23 декабря 1996 года. А в это время уже действовали книжки образца 1973 года. Действительна ли такая книжка? Можно ли уволить ее владелицу за представление работодателю подложных документов?

    Евгения Мельникова,
    инспектор отдела кадров (г. Иваново)

    Такую книжку нельзя считать подложной при условии, что она оформлена на настоящем бланке, а записи о предыдущих местах работы соответствуют реальности. Тем не менее она все равно недействительна. С 1973 года совместным постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.

    № 656 были введены в действие бланки трудовой книжки образца 1973 года. Поэтому запись о трудовых отношениях, возникших в 1996 году, не могла быть сделана на бланке трудовой книжки образца 1938 года.

    Скорее всего кадровик, не имея под рукой новых бланков, просто воспользовался устаревшим.

    В вашей ситуации нет оснований для увольнения работницы за представление при приеме на работу подложных документов.

    Вы можете завести ей новую трудовую книжку и предложить собрать справки с прошлых мест работы для подтверждения трудового стажа, отраженного в недействительном документе.

    Другой вариант – выдать дубликат книжки на основании таких же справок. Если запись о работе в вашей организации в книжку еще не внесена, дубликат может оформить предыдущий работодатель*.

    На вопрос отвечала
    Марина ОВЧИННИКОВА, юрист, консультант по трудовому

    праву журнала «Кадровое дело»

    * Пункт 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2004 г. № 225).

    [1] О приеме на работу иностранных работников читайте в № 6–8, 2009. [2] Пункт 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». [3] Статья 23 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов». [4] Часть 2 ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». [5] www.gosuslugi.ru (раздел «Полезные сервисы»). [6] Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки. [7] www.gosuslugi.ru (раздел «Образование и наука»). [8] О том, как кадровик может самостоятельно проверить подлинность трудовой книжки, читайте в № 9, 2005.

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/68408-protsedura-uvolneniya-rabotnika-za-podlojnye-dokumenty

    Увольнение за подложные документы

    Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

    » Увольнение » Увольнение за подложные документы

    Многие руководители предприятий сталкивались с моментом, когда на работу необходимо принять квалифицированного специалиста, а позже выяснялось, что этот специалист вовсе не тот, за кого выдает себя, а его диплом является фикцией, обычной бумажкой.

    В этом случае возможно уволить такого сотрудника за предоставление ложных документов при приеме на работу, основание для увольнения — п.11 ст.81 ТК РФ.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    При поступлении нового сотрудника на работу от него требуется предоставление в отдел кадров пакета документов, предусмотренный законодательством и внутренними приказами фирмы. Трудовой кодекс не обязывает проверять их подлинность, но работодатель самостоятельно должен с ними ознакомиться и установить, подлинны ли они.

    Подложным считается документ, который оформлен по необходимой форме, но содержит информацию, которая не имеет ничего общего с правдивыми данными. Если предоставляемый документ фальшивый или с несоответствующими данными, то, ссылаясь на законодательство, работодатель вправе попрощаться с таким сотрудником, уволив его.

    Какие документы предоставляет работник при приеме на работу

    Трудовой кодекс РФ четко регламентирует перечень необходимых документов для заключения трудового договора:

    • Удостоверение, подтверждающее личность (паспорт);
    • Трудовая книжка (если это не первое место работы);
    • Документ подтверждающий наличие пенсионного страхования, если договор заключается не впервые;
    • Для лиц, которые военнообязанные, необходимо приложение документа воинского учета;
    • Документ, подтверждающий квалификацию или образование, владение специальными навыками, подготовкой ит.д.;
    • Если работа и нормативные требования исключают вариант приема на работу ранее судимого человека, то справка об отсутствии судимости;
    • Другие документы, связанные со спецификой конкретной организации: санитарная книжка, медицинское заключение.

    Подложным может быть назван только тот документ, который работодатель имеет право требовать с предполагаемого кандидата и который прописан в ТК РФ в статье 65.

    Самым часто используемым подложным документом считается документ, подтверждающий образование, квалификационные качества кандидата. Вторым по распространенности документом, используемом в качестве подложного, является трудовая книжка.

    Кандидат в таком случае, скорее всего, попытается скрыть реальные причины увольнения с предыдущих рабочих мест, или наоборот – приписать себе несуществующий опыт.

    Часто в качестве подложного документа обнаруживают санитарные книжки, сертификаты, медицинские справки и удостоверения.

    Как уволить работника за ложные документы

    Действие работодателя при обнаружении факта подлога – немедленное расторжение трудового договора на основании п.11 ст.81 ТК РФ.

    Работодатель резонно ставит перед собой вопрос, что делать, когда перед подписанием договора нашелся подложный документ. Ведь Трудовой кодекс строго запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Основанием может быть только несоответствие деловым качествам и если закон устанавливает ограничения на работу на определенной должности.

    Если у кадровика возник вопрос о подлинности предоставленного документа, то он все равно не сможет отказать в приеме сотрудника, так как одного субъективного подозрения будет недостаточно. Факт подлога обязательно должен быть подтвержден официально: результат экспертизы, судебное заключение, ответ на запрос в предыдущее место работы или образовательное учреждение.

    Иначе лицо, которому отказали вправе обращаться в суд.

    После получения официального ответа на запрос и подтверждения факта подлога с работника берется объяснительная. Затем руководитель должен принять решение, и если оно будет в пользу увольнения, то издается соответствующий приказ и сотрудник с ним должен быть обязательно ознакомлен. Этот приказ и будет являться основанием для записи в карточку сотрудника и трудовую.

    Приказ об увольнении может быть составлен по форме Т-8, в которой в строке для указания основания увольнения вписывается формулировка из п.11 ст.81 ТК РФ, в строку для указания документального основания — вписываются реквизиты документов, подтверждающих подлог.

    В остальном процедура увольнения за ложные документы, предоставленные при трудоустройстве, аналогична стандартной процедуре расторжения трудового договора, подробно расписанной в данной статье.

    В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании приказа Т-8, из которого переписывается наименование пункта ТК РФ и его номер.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: http://rabotniks.ru/uvolnenie-za-podlozhnye-dokumenty/

    Использование подложного документа: ответственность за заведомый подлог | Юридические Советы

    Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

    Последнее обновление Апрель 2018

    Подлог документов – это всегда умышленные действия человека, преследующего цель ввести в заблуждение должностных лиц, сотрудников частной или государственной организации, чтобы получить какую-либо выгоду.

    По уголовному законодательству такие действия наказуемы, тем более если ложные сведения предоставляются в соответствии с официальным порядком, регламентированным отдельным законом, иногда – постановлением, приказом, то есть распоряжением официальных властей.

    Существует множество вариаций преступлений, связанных с подлогом, – об этом вы можете прочитать в нашей статье, а заодно узнать, что предпринять, если лично вы столкнулись с поддельными документами.

    Распространено мнение, что за подлог документов всегда привлекают по ст. 327 УК РФ. Действительно, это наиболее часто применяемая норма уголовного закона в ситуациях, когда установлена фальсификация. Эта статья дает возможность правоохранительным органам привлечь виновника к ответственности за:

    • изготовление поддельного документа;
    • его использование;
    • его использование с конкретной целью – скрыть другое преступления или облегчить его совершение.

    Каждое из перечисленных действий предусмотрено в отдельной части статьи 327 УК РФ, при этом предметом подделки может быть либо удостоверение, либо документ, обладающий признаками:

    • официального (это означает, что государством определен порядок выпуска бланков для такого документа, или предусмотрены особые правила его оформления должностными лицами организации);
    • дающего право на какое-то благо, возможность получить имущество или деньги, или освобождающего от конкретной обязанности (получение субсидии, приобретение жилья, для льготной оплаты услуг и т.д.).

    Примерами официальных документов, подделка которых подпадает под ст.

    327 УК РФ, могут быть аттестаты, дипломы (дают право на трудоустройство, на подтверждение своей квалификации), листки нетрудоспособности (являются основанием для начисления пособия), исполнительный лист (необходим для получения денежных средств с должника), нотариальная доверенность (дает возможность представлять интересы другого человека). По этой же статье УК РФ будут квалифицированы действия тех, кто подделал удостоверение личности, водительское, служебное.

    Признаки, свидетельствующие о предоставлении определенного права, чрезвычайно важны для квалификации, без них не будет состава преступления. Приведем пример из практики Верховного Суда РФ.

    Пример №1. Правоохранительные органы обвиняли Чернову К.А. в подделке депозитного договора, оформленного на ее мать, то есть по ст. 327 УК РФ. Банк направил в полицию заявление о том, что подпись в договоре  выполнена Черновой К.А., а не ее матерью.

    В первой и второй инстанции суд признал виновной Чернову К.А., однако позже Верховный Суд РФ счел выводы о ее виновности неверными, поскольку никакого права на депозит, являющийся предметом договора, Чернова К.А. не приобрела.

    В этой связи один из необходимых критериев, по которым определяется понятие официального документа в правовом смысле, отсутствует. Кроме того, мать Черновой К.А.

      подтвердила свое устное согласие на подпись дочери за нее, поскольку из-за возраста и состояния здоровья она не смогла полностью взять оформление договора на себя. Как отметил Верховный Суд РФ, отсутствие доверенности в данной ситуации – нарушение гражданского законодательства, но не уголовного.

    За совершение преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ, может быть назначено наказание до 4 лет лишения свободы, в зависимости от последствий, обстоятельств, наличию других сопутствующих преступлений.

    Отметим, что квалификация по этой статье будет иметь место в тех ситуациях, которые не подпадают под специальные, прямо предусмотренные статьи УК РФ.

    Например, в статье 292 УК РФ законодатель отдельно предусмотрел ответственность должностных лиц за подлог документов.

    Служебный подлог – ст. 292 УК РФ

    Данная норма очень часто является сопутствующей взятке или хищению имущества. Положение любого должностного лица определяется Должностной Инструкцией (например, инспектор Роспотребнадзора, сотрудник администрации или мэрии и т.д.

    ) или напрямую законом (например, Закон о полиции, прокуратуре и т.д.).

    Такие лица, действуя вопреки интересам своей службы, из корыстной или другой заинтересованности получая взятку за свои действия, практически всегда совершают служебный подлог, примерами которого могут быть:

    • внесение в зачетную книжку или ведомость оценок ложных сведений (к примеру, когда взятку получает преподаватель ВУЗа, лицея);
    • внесение в отчетный реестр сведений о несуществующих расходах (когда бухгалтер присваивает вверенные ей денежные средства);
    • искажение информации в составленных договорах по поставке товаров или выполнению определенных услуг (например, директор государственного предприятия при совершении хищения выделенных государством денежных средств).

    Подлог означает внесение должностным лицом исправлений, искажений в официальные документы. При этом должна быть доказана заинтересованность этого лица – не обязательно корыстная (с целью получения денежных средств), иногда это может быть личный интерес, не связанный с материальной выгодой.

    Пример №2. Директор отдела государственных закупок завода Миронов Е.П. решил трудоустроить свою сноху, о родстве которой никто не знал, на должность старшего мастера.

    Согласно требованиям внутренних правил и кадровых нормативов, эту должность можно было получить только лицу, имеющему высшее техническое образование. Поскольку сноха имела средне-специальное образование, ее невозможно было устроить на работу в данной организации. Миронов Е.П.

    лично внес исправления в личное дело кандидата на должность Ананиной А.П., где его рукой была сделана запись о наличии у нее высшего технического образования.

    В приведенном примере мы видим типичный случай служебного подлога, совершенного с личной заинтересованностью, с использованием подложных документов при заключении трудового договора.

    За совершение преступления, предусмотренного ст. 292 УК РФ, законодатель предусмотрел наказание до 4 лет лишения свободы, в зависимости от обстоятельств. Как и за другие должностные преступления, в статье предусмотрено дополнительное наказание в виде запрета занимать определенные должности, которое практически всегда назначается судьями виновному.

    Есть и другие специальные статьи, в которых отдельно предусмотрена ответственность за подложные документы при наличии тех или иных специальных признаков (напомним, если в действиях лица нет таких специальных признаков, то дело будет возбуждено по ст. 327 УК РФ).

    Всего в Уголовном кодексе РФ более 20 составов преступлений, включающих в себя признак «использование подложных документов»:

    Фальсификация доказательств по гражданскому, административному, уголовному делу (ст. 303 УК РФ)

    Данный состав преступления предполагает намеренное предоставление доказательств, которые заведомо недействительны (содержат искаженные данные, подделаны реквизиты, печать, подпись и т.д.).

    Уголовную ответственность за такие действия может понести как истец, ответчик, так и их представители, а также должностные лица, составляющие протоколы, объяснения и т.д. В практике случаев привлечения к уголовной ответственности по ст.

    303 УК РФ немного, но все же они есть.

    Пример №3

    Источник: http://juresovet.ru/otvetstvennost-za-ispolzovanie-podlozhnogo-dokumenta/

    Citize
    Добавить комментарий