8(800)201-99-74

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

Содержание

Какие бывают дисциплинарные взыскания военнослужащих

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

Служба в армии — сложный процесс, связанный с множеством ограничений. В этот период на человека может быть наложено дисциплинарное взыскание военнослужащих.

К подобному виду наказания относятся нарушения воинской дисциплины, которые выражаются в противоправном поступке военного.

Человек, совершивший деяние, попадает под дисциплинарную ответственность, однако его действия могут привести к более суровому наказанию.

Следует помнить, что дисциплинарное взыскание военнослужащих применяется только за деяния, которые были совершены в служебное время. Если нарушение порядка произошло в период, когда человек не находился на службе, такой проступок не будет относиться к разряду военных провинностей.

Взыскание может быть наложено на солдат, которые проходят службу по призыву или военных, работающих по контракту.

Все дисциплинарные проступки, относящиеся к разряду военных, зафиксированы в статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих». Существует целый перечень провинностей, за которые полагается наказание.

Солдат понесет ответственность, если не выполнит положения Устава или откажется подчиняться приказу по субординации.

Перечень наказаний, которые могут быть применены к военнослужащим, широк. Так, солдат может получить устное замечание или быть привлеченным к уголовной ответственности. Чтобы заранее знать весь перечень наказаний и причины, которые могут к ним привести, человек должен внимательно ознакомиться с актуальной информацией.

Ответственность, к которой может быть привлечен военнослужащий, может существенно различаться в зависимости от его звания и должности.

В перечень возможных наказаний входят:

  • снижение должности;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • понижение в звании на одну ступень;
  • запрет на увольнение, если солдат находится на срочной службе;
  • досрочное увольнение из рядов вооруженных сил;
  • понижение в звании перевод на низшую должность;
  • до 5 нарядов вне очереди, если солдат находится на сложной службе;
  • запрет на ношение нагрудных знаков отличника воинской службы.

Следует помнить, что выраженное в устной форме замечание о нарушении устава не заносится в личное дело. Его суровость при этом роли не играет. Оно не может стать поводом для материальных санкций или иных видов дополнительных наказаний.

Замечания относятся к разряду предупреждений, которые делает командир подчиненному. Человек, который делает замечание, должен в обязательном порядке объяснить его причину. Если провинившийся военнослужащий не воспримет устного предупреждения и в аналогичных обстоятельствах совершит то же самое нарушение, он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание не применяется и за упущение по службе и не подчинение по субординации. В этом случае может быть сделано устное замечание. К провинившемуся военнослужащему могут быть применены и материальные санкции.

Человек может быть лишен:

  • ежеквартальной премии;
  • вознаграждения, которое выдается за успешное выполнение обязанностей;
  • дополнительного материального стимулирования, выдающегося ежеквартально.

Кроме возможных потерь в денежных средствах, виновник происшествия получить запись в личную карточку. Если за отчетный период, который в вооруженных силах равен 1 месяцу, военнослужащий совершил 2 и более проступка, это может привести понижению в звании или досрочному увольнению из армии.

В трудовую книжку будет внесена соответствующая формулировка. Если деяние попадает под административную или уголовную ответственность, командир военнослужащего будет обязан поставить в известность военную прокуратуру. Следует помнить, что за 1 проступок может быть вынесено только 1 наказание.

Если происшествия несерьезное, привлечение к ответственности не является поводом для отказа от выполнения манипуляции, которую должен был совершить военнослужащий.

Если из-за действий человека воинское подразделение понесло материальный ущерб, его придется возместить вне зависимости от результатов расследования по нарушению

Взыскание заработной платы используется в случае, когда у должника отсутствуют средства или имущество для погашения долга.

Детально о порядке взыскания таможенных платежей можно узнать из статьи по этой ссылке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий военнослужащих

Чтобы понять все нюансы привлечения к ответственности, необходимо изучить ДУ ВС. В нем прописаны все особенности наказаний, которые применяются за нарушение воинского устава, и правила их наложения. Решение о проведении расследования принимает командир провинившегося военнослужащего. Он должен составить протокол.

Документ используется для письменной фиксации сути инцидента и вина военнослужащего, если она была выяснена в процессе разбирательства. В протоколе указывается соответствие примененного наказания положениям действующего законодательства.

Документ должен быть оформлен правильно. Если все установленные нормы соблюдены, протокол является основанием для наложения морального или материального наказания на провинившегося человека. Следует помнить, что, если документ не был составлен в установленный срок, применить наказание нельзя. У командира не будет оснований для осуществления действия.

Не всегда виновность можно доказать. Кроме того, человек может совершить деяние в результате возникновения непреодолимых обстоятельств. В этом случае в протокол вносится запись о результатах расследования, и оно закрывается на данной стадии. Следует помнить, что наказание должно соответствовать степени тяжести виновного деяния.

За нарушение формы одежды или за административные правонарушения нельзя привлечь к уголовной ответственности, а за коррупционные проступки не может быть вынесено устное замечание. Если будет выявлено, что наказание слишком жесткое или мягкое, решение командира может быть оспорено.

Не всегда провинившийся военнослужащий привлекается к суровой ответственности. Если провинность незначительная, командир может внести в протокол запись о том, что человеку будет вынесено устное порицание. Дело в этом случае закрывается в связи с малозначительностью проступка.

Протокол необходимо оформить по официальному образцу. Для осуществления действия отводится срок от 1 до 10 суток. Следует помнить, что Устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих. К ответственности должен быть привлечен только 1 человек, который стал виновником происшествия.

Следует помнить, что старший по званию командир имеет право ужесточить наказание. При этом человек, который оформлял протокол, получит указание на ошибки, которые были допущены во время осуществления действия.

Как только акт о нарушении составлен и подписан, он должен быть приведен в исполнение. Наказание необходимо применить не позднее 1 месяца с момента составления документа. Если исполнение вердикта невозможно из-за отпуска или болезни, в карточку военнослужащего вносится соответствующая запись.

На общем построении зачитывается приказ о применении военнослужащему следующих наказаний:

  • выговора;
  • строгого выговора;
  • запрета на ношение нагрудных знаков.

Происшествия, ставшие причиной нарушения положений Устава, может привести к тому, что человеку будет вынесено предупреждение о служебном несоответствии. Такое наказание может быть применено 1 раз в год. Если происшествие случится повторно, виновник будет понижен в звании или должности.

Кроме того, в качестве наказания может быть использован перенос присвоения очередного звания сроком до 2 лет.

Уволить из рядов Вооруженных Сил России могут только военнослужащих, которые работают по контракту, при этом они должны совершить грубое нарушение Устава или положений контракта

Возможность обжалования

Если наказание накладывается на прапорщиков или обычных солдат, а они не согласны с вынесенным решением, военнослужащие могут попробовать обжаловать его в течение 10 дней. Чтобы выполнить действие, необходимо составить заявление. Оно подается вышестоящему начальнику, подчиненный которого занимался составлением протокола.

Следует помнить, что жалоба не является поводом позволяющим уклониться от наложенных взысканий. Их исполнение не откладывается и должно быть осуществлено, если соблюден порядок применения.

Жалобу можно подать, если:

  • происшествия, описанного в протоколе, не было на самом деле;
  • поступок, за который накладывается взыскание, был совершен другим человеком;
  • вина военнослужащего в случившемся отсутствует.

Если человек планирует обжаловать вынесенное постановление, ему придется обратиться в военный суд.

Обжалование дисциплинарного взыскания — это возможность для человека, который был ущемлен в правах, защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, необходимо составить грамотное обращение и направить его в уполномоченный орган.

Во время выполнения действия необходимо соблюдать установленный действующим законодательством срок. Если время, отведенное на выполнение действия, завершится, возможность отстоять нарушенные права исчезнет. По этой причине человек, решивший оспорить наложенное взыскание, должен действовать оперативно. У него есть всего 10 дней для обращения.

Следует помнить, что, если военнослужащий будет восстановлен в должности, руководство должно выплатить ему зарплату за весь срок вынужденного отсутствия. Если человек после случившегося не хочет продолжать работу в вооруженных силах РФ, он может подать заявление об уходе в первый день после восстановления.

Следует помнить, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано только по мотивам невиновности человека, на которого оно было наложено. Любые другие поводы значимыми не являются. Уполномоченный орган не станет рассматривать заявление человека, который хочет избежать наказания по другим причинам.

Взыскание по договору поставки требует наличия всех документов, подтверждающих отгрузку товара и принятия его стороной-должником.

Могут ли быть применены меры дисциплинарного взыскания к обучающимся, можно узнать здесь.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/disciplinarnye-vzyskanija-voennosluzhashhih/

Правовой минимум военнослужащих по контракту билеты и ответы 2018

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

leon

  • Инструкция о порядке подготовки должностных лиц (их представителей) и представителей органов военного управления к участию в рассмотрении судами жалоб на действия и решения, нарушающие права и свободы военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (директива Министра обороны Российской Федерации 1995 года № Д-14).
  • Командиру воинской части, кроме указанных основных правовых актов, необходимо знать:
  1. Положение о войсковом (корабельном) хозяйстве Вооруженных Сил (приказ Министра обороны 1977 года № 105).
  2. Положение о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время (приказ Министра обороны Российской Федерации 1992 года № 200).
  3. Положение о вещевом обеспечении военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 340).

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

Внимание При разработке контрольных билетов-тестов следует учитывать следующие правила: 1) вопросы одного и того же билета должны относиться к разным нормативным правовым актам. Тем самым обеспечивается оценка разносторонности правовых знаний испытуемого; 2) среди предлагаемых вариантов ответов должен быть только один правильный ответ, т. е.

не должны предлагаться «неполные» либо «частично верные» ответы. Преимуществом данной формы проверки знаний правовых минимумов является относительная быстрота и оперативность приема зачета одновременно у большой группы военнослужащих.

Каждый военнослужащий получает билет с 5 вопросами и бланк ответов на контрольный билет (образец бланка приведен в приложении 3).

На каждый вопрос предлагается по 4—5 вариантов ответов, один из которых является верным.

В данных подразделениях и службах офицеры и прапорщики показали наиболее слабые правовые знания, многие из них продемонстрировали неумение пользоваться нормативными правовыми актами в конкретных ситуациях повседневной жизнедеятельности.

Самостоятельная работа по повышению правовых знаний военнослужащими в указанных подразделениях и службах не организована, индивидуальные задания по самостоятельному изучению правовых минимумов офицерам и прапорщикамне даются, повседневный контроль за правовым обучением личного состава не налажен.

В целях повышения эффективности правового обучения и воспитания личного состава ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заместителям командира части, начальникам служб, командирам подразделений до « » 200 г.

обсудить результаты сдачи офицерами и прапорщиками зачетов по знанию правовых минимумов на служебных совещаниях. 2.

На вопросы билетов

Документ используется для письменной фиксации сути инцидента и вина военнослужащего, если она была выяснена в процессе разбирательства.

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих в 2017 году Инструкцию о порядке рассмотрения предложений, заявлений, жалоб и приема посетителей в воинских частях и учреждениях (Приказ Министра обороны 1988 г.

15.

Типовое положение о комиссиях по безопасности военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 г.

Упс… страница не найдена…

КТИВА Министра обороны РФ от 22-02-99 Д-6 О ПРАВОВЫХ МИНИМУМАХ (2018) Актуально в 2018 году Основные нормативные правовые акты, которые необходимо знать: 1. Конституция Российской Федерации. 2. Федеральный закон от 28 марта 1998 г.

Важно N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 г. N 195). 3. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 г.
N 300). 4. Федеральный закон от 28 марта 1998 г.

N 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников учреждений и органов уголовно — исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции» (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 г.

В. м. корякин правовой минимум офицера учебно-методическое пособие

N 455). 5. Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 г. N 185). 6. Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г.

N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы, и их семей». 7. Закон Российской Федерации от 27 апреля 1993 г. N 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (в редакции Федерального закона от 14 декабря 1995 г.

N 197-ФЗ). 8. Указ Президента Российской Федерации от 4 января 1999 г. N 4 «Вопросы прохождения военной службы» (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1999 г. N 24). 9.

Help me test

При применении пятибалльной системы оценки знаний может быть использована следующая методика оценки: «отлично» — если за оба этапа получены оценки «отлично» либо за один — «хорошо», а за другой — «отлично»; «хорошо» — если за оба этапа получены оценки «хорошо», либо за один — «отлично», а за другой — «удовлетворительно»; «удовлетворительно» — если за оба этапа получены оценки «удовлетворительно» либо за один — «хорошо» а за другой — «удовлетворительно»; «неудовлетворительно» — если хотя бы за один этап получена оценка «неудовлетворительно». Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания Руководство по соблюдению правового режима морских пространств и взаимоотношениям с иностранными кораблями и властями (Приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 г. N 360). 3.
ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции (приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 года № 455).

  • Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 185).
  • Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
  • Закон Российской Федерации от 27 апреля 1993 г.

N 457). 16. Так как на момент прибытия лейтенанта М. Митько к месту прохождения службы его брак зарегистрирован не был, подъемное пособие на супругу выплате не подлежит.
3. В соответствии с п. 38 Руководства по учету вооружения, техники, имущества и других материальных средств в Вооруженных Силах СССР (часть 1), утвержденного приказом Министра обороны СССР 1979 г.

№ 000, по прибытии военнослужащего в воинскую часть без аттестата на какой-либо вид материальных средств находящиеся у него материальные средства этого вида (в данном случае – предметы вещевого имущества) приходуются по фактическому наличию и качеству на основании акта. Акт подписывается командиром роты и начальником вещевой службы.

Одновременно от воинской части, откуда прибыл солдат, должен быть запрошен аттестат.

  • Положение о квартирно-эксплуатационной службе и квартирном довольствии (приказ Министра обороны 1977 года № 75).
  • Положение о финансовом хозяйстве воинской части (приказ Министра обороны 1973 года № 80).
  • Положение о денежном довольствии военнослужащих (приказ Министра обороны 1978 года № 075).
  • Инструкцию по организации учета, хранения и выдачи стрелкового оружия и боеприпасов к нему, а также инженерных боеприпасов в Вооруженных Силах Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 90).
  • Положение об охране и сопровождении воинских грузов при их перевозке железнодорожным, морским и речным транспортом (приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 года № 457).
  • Руководство по оформлению воинских перевозок в Министерстве обороны и расчетам за них (приказ Министра обороны 1984 года № 200).

Приложение к директиве Министра обороны Российской Федерации 1999 года № Д-6 ПРАВОВОЙ МИНИМУМ офицеров Основные нормативные правовые акты, которые необходимо знать:

  1. Конституция Российской Федерации.
  2. Федеральный закон от 28 апреля 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 года № 195).
  3. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1998 года № 300)
  4. Федеральный закон от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне».
  5. Федеральный закон от 28 марта 1998 г.

Источник: http://alishavalenko.ru/pravovoj-minimum-voennosluzhashhih-po-kontraktu-bilety-i-otvety-2018/

Дисциплинарные взыскания военнослужащих в 2018 году – виды, порядок наложения, по контракту

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих в 2017 году. Важная информация и правовое регулирование.

Меры воздействия и порядок их применения. Дисциплинарные взыскания применяются не только в рамках трудовых отношений.

Военнослужащие, которые совершают некоторые нарушения дисциплины, также могут быть ими подвергнуты, если действие не попадает под влияние уголовных или административных норм.

При этом важно понимать, когда данные меры могут применяться и чем ограничиваются.

Важные аспекты

По сути, дисциплинарный проступок — это нарушение воинской дисциплины, а именно дисциплина имеет важное значение для военной службы.

Поэтому такие проступки имеют определённые последствия, которые стимулируют военнослужащих к соблюдению установленных норм.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к солдатам срочной службы, контрактникам, а также к лицам, призванным на военные сборы.

Перечень проступков, за которые такие лица несут ответственность, а также применяемые меры ответственности указаны в законодательстве.

При этом разбирательством инцидента занимается командир, который определяет виновного и определяет меру взыскания.

При этом устное замечание военнослужащему не будет считаться мерой дисциплинарного взыскания, а считается предупреждением к применению соответствующих мер в дальнейшем.

Первоначальные понятия

Дисциплинарное взыскание Это мера ответственности, применяемая к сотрудникам от начальства (либо по отношению к военнослужащим, учащимся и др.) за деяния, не являющиеся общественно-опасными, но несущими определённый вред внутри организации, коллектива или иной структуры
Военнослужащий Лицо, состоящее на военной службе по контракту или призыву. Военная служба при этом — особый вид государственной службы на воинских должностях с целью обеспечения безопасности государства
Срочная служба Это выполнение воинской обязанности гражданам, подходящим под категорию обязанных по нескольким признакам
Контрактная служба Это служба гражданина в воинских формированиях на добровольной основе. Как правило, коммерчески поощряется
Воинский Устав Правовой акт, который регулирует формирование вооружённых сил и основные правила их функционирования

Какова их роль

Основа воинской службы, а также отношений между военнослужащими различного уровня — это дисциплина.

Без её соблюдения армия превратилась бы из чёткой структуры в неурегулированное сообщество людей, обладающим доступом к вооружению.

Это недопустимо, поэтому вопросу о дисциплинарных проступках уделяется особое внимание. Некоторые полагают, что меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках трудовых отношений, но это не так.

Они активно используются и по отношению к военнослужащим, а также к учащимся за некоторыми исключениями.

Не все проступки должны наказываться с применением административных и уголовных норм. Некоторые момент достаточно предупредить, чтобы избежать их в дальнейшем.

Меры дисциплинарной ответственности как раз и служат для того, чтобы указать нарушителю на его противоправные действия, не применяя при этом уголовных или административных наказаний.

Однако дисциплинарные санкции — это не только выговоры и замечания. Наказание может быть и более суровым, вплоть до увольнения со службы.

Цель его в том, что определённый военнослужащий не справляется со своими обязательствами, поэтому должен быть уволен, но при этом он не совершил проступков, которые наказываются уже в рамках административного или уголовного процессов.

Действующие нормативы

Деятельность военнослужащих регулируется, в первую очередь, Дисциплинарным Уставом ВС РФ. Он определяет и некоторые меры дисциплинарного воздействия. Также данный вопрос разрешает ФЗ «О статусе военнослужащих».

Данные акты регулируют вопросы применения мер дисциплинарного воздействия относительно военнослужащих, а также порядок их применения и пределы ответственности.

За административные нарушения, а также за уголовные отвечают уже иные правовые акты, вроде Кодекса РФ об Административных Правонарушениях и Уголовного кодекса.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

Порядок применения взысканий регулируется Дисциплинарным Уставом ВС РФ, который и устанавливает существующие особенности.

Производится это в следующем порядке:

  1. Командир принимает решение о необходимости проведения проверки по факту нарушения.
  2. По результатам проверки выносится протокол, который отражает либо наличие нарушения, либо его отсутствие. В случае указания на отсутствие дело закрывается, дальнейшее расследование не проводится. Срок вынесения протокола — от одного до десяти дней.
  3. В протоколе определяется значимость проступка и указывается на меру, которая должна быть применена к военнослужащему. Если нарушение незначительно, то применяется устное замечание, дело закрывается за незначительностью.
  4. Протокол может быть отменён вышестоящим начальством.
  5. После протокола выносится акт о нарушении. Исполнен он должен быть сразу, максимальный срок — месяц.

Применяемая мера ответственности, а также процесс её применения, зависит от степени тяжести дисциплинарного проступка.

Основные виды

Существуют следующие виды дисциплинарной ответственности для военнослужащих:

  1. Выговор (плюс его занесение в личное дело военнослужащего).
  2. Строгий выговор. Отличается более высокой степенью тяжести проступка.
  3. Запрет на увольнение. Применяется только в отношении срочной службы.
  4. Применение нарядов вне очереди (до пяти). Применимо только на срочной службе.
  5. Запрет на ношение знаков отличия.
  6. Увольнение со службы.
  7. Понижение в должности.
  8. Понижение в звании.
  9. Понижение в звании с переводом на более низкую должность.

Кроме того, в рамках дисциплинарной ответственности могут применяться также меры имущественного характера вроде лишения премии.

Дисциплинарные взыскания военнослужащих по контракту примерно соответствуют указанным и регулируются отдельными правовыми актами.

При этом иные меры ответственности также могут быть применены, но уже за нарушение уголовного или административного законодательства (например, арест).

Поощрения, которые применяются к солдатам и сержантам

Стимуляция военнослужащих — это не только взыскания. За успешное выполнение обязанностей, а также за совершение некоторых действий, могут быть применены меры поощрения, такие как:

  1. Ранее применённое взыскание может быть снято.
  2. Военнослужащему может быть объявлена благодарность.
  3. Сообщение по месту работы или учёбы, а также по месту проживания военнослужащего о его положительном поступке или образцовой службе.
  4. Финансовое вознаграждение, а также вручение ценного подарка или грамоты.
  5. Вручение торжественной фотографии на фоне знамени.
  6. Присвоение звания ефрейтора или повышение в звании сержанта.
  7. Вручение знака отличника.
  8. Внесение в книгу почёта.

Все налагаемые поощрения установлены законодательно, в указании Президента РФ.

Как оформить дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок военнослужащего должен быть оформлен надлежащим образом. Оформлением занимается командир.

Про дисциплинарное взыскание в виде выговора, читайте здесь.

В первую очередь он должен получить сообщение о совершении проступка и инициировать проверку. Далее он должен вынести протокол, в котором описывается нарушение лица.

В предполагаемого виновника должны быть получены объяснения, так же как и объяснения предполагаемых свидетелей.

После этого выносится акт, которые исполняется сразу, а при невозможности — в срок до месяца.

Дисциплинарное взыскание военнослужащему за полученную травму может быть применено, если такая травма стала следствием нарушения им норм.

: трудовые консультации. Помощь при увольнении и дисциплинарном взыскании

Однако в этом случае может потребоваться экспертиза, которая установит причинно-следственную связь между проступком и последствием.

Сроки применения

Если проступок военнослужащего признан командиром незначительным, то он указывает об этом в протоколе. Протокол при этом должен быть оформлен в срок до десяти дней.

После вынесения протокола выносится акт о нарушении, который должен быть исполнен сразу, а если это по какой-либо причине невозможно — в срок до месяца.

В отношении виновного лица может быть вынесено предупреждении о служебном несоответствии. Это делается раз в году.

При повторном нарушении лицу может быть отложено присвоение нового звания сроком до двух лет.

Возможность обжалования

Вынесение протокола о совершении дисциплинарного нарушения вовсе не означает, что военнослужащий обязательно должен быть согласен с этим.

У него тоже есть права, в том числе и право на обжалование протокола. Жалоба может быть подана в срок, не превышающий десять суток.

Подаётся она вышестоящему начальнику (подчинённым которого является командир, который вынес соответствующий протокол).

Существует ещё один вариант обжалования — в судебном порядке, посредством военного суда. Он рассмотрит все обстоятельства и при наличии основании отменит протокол.

Приказ о привлечении к ответственности

Приказ о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выносится его командиром на основании проверки.

Все обстоятельства прописываются в протоколе, после чего военнослужащий имеет право дать свои объяснения. Далее, в установленный срок, выносится соответствующий приказ.

В приказе должна содержаться следующая информация:

Полное имя лица Которое привлекается к ответственности, его звание и должность, а также имя командира, который выносит приказ
Реквизиты воинской части В которой виновное лицо проходит службу
Обстоятельства, при которых совершалось правонарушение и указание на нормы Которые данное деяние нарушает
Подпись командира и дата составления проток

При объявлении указываются все обстоятельства, которые будут иметь значение для дела. Приказ должен содержать такую информацию в подробной форме.

При этом стоит помнить, что устное замечание не будет считаться мерой дисциплинарной ответственности, а является лишь предупреждением. При повторении замечания командир вправе применять установленные законом меры.

Про увольнение как меру дисциплинарного взыскания, читайте здесь.

Что такое коллективный иск в суд, смотрите здесь.

После вынесения приказа командир может также вынести рапорт о снятии дисциплинарного взыскания, если посчитает, что военнослужащий исправился или совершил положительный поступок, имеет успехи на службе.

Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых по отношению к военнослужащим, гораздо шире, чем санкции, применяемые в рамках трудовых отношений.

Законодатель установил большие возможности по стимулированию таких лиц не только методом применения отрицательных санкций, но и широким спектром поощрений за успешное выполнение своих обязательств.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/disciplinarnye-vzyskanija-voennosluzhashhih/

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих?

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

Дисциплинарный проступок является нарушением воинской дисциплины, выражающийся в противоправном поступке военнослужащего.

Подобное деяние влечет за собой дисциплинарную ответственность, если не подпадает под административное или уголовное законодательство. Дисциплинарное взыскание военнослужащих определяется только за произошедший в служебное время проступок.

Оно не распространяется на нарушение общественного порядка во внеслужебное время, не считается административным проступком.

Дисциплинарное взыскание налагается на солдат срочной службы, служащих по контракту и призванных на краткосрочные сборы из запаса. Перечень грубых дисциплинарных проступков приведен в ст. 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в гл. 3 ФЗ «Дисциплинарного Устава ВС РФ».

Одним из основных видов проступков является нарушение воинского устава во время несения караульной службы, дежурства или невыполнение заданий непосредственного командира.

Командир (начальник) имеет право на проведение разбирательства инцидента, с определением виновных и вынесением постановления.

Следует отметить, что выраженное в устной форме строгое замечание о нарушении устава, упущение по службе и неподчинении по субординации, не относится к дисциплинарным взысканиям. Устное замечание не заносится в личное дело, не служит основанием для материальных и прочих взысканий.

Подобные замечания по несению службы относятся к предупреждениям, которые должны быть пояснены командиром подчиненному. Если устное пояснение об ошибках в служебных обязанностях не возымеет действия, то при повторном аналогичном нарушении накладывается дисциплинарное взыскание.

Проведенное командиром разбирательство оформляется в письменном виде, отображается суть инцидента, виновные и соответствие наказания уставным законам. Оформленный таким образом протокол является основанием для назначения и наложения материального и морального наказания.

Виды дисциплинарных взысканий военнослужащих

Для военнослужащих разного ранга применяются соответствующие меры воздействия. К ним относятся:

• выговор с занесением в личное дело;• строгий выговор с занесением в личное дело;• запрет на увольнение (при срочной службе);• до 5 нарядов вне очереди (при срочной службе);• запрет на ношение нагрудных знаков отличника службы;• досрочное увольнение из рядов ВС;• снижение должности;• понижение в звании на одну ступень;

• понижение в звании и перевод на низшую должность.

Вынесение дисциплинарного взыскания кроме должностных поражений выражается в материальном ущербе, а именно в лишении:

• единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей;• ежеквартальной премии за несение службы;

• дополнительного ежеквартального материального стимулирования.

Кроме материального ущерба, виновник получает запись в свою личную карточку.

Если за отчетный период (месяц) военнослужащим было совершено два дисциплинарных проступка, то он может быть понижен в звании или досрочно уволен из армии с соответствующей формулировкой.

Если в ходе расследования командиром устанавливается уголовная или административная ответственность военнослужащего, то он обязан поставить в известность военную прокуратуру. Следует учесть, что за один проступок не выносится два или более наказания.

Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает виновного от выполнения обязанностей, за которые ему выносится порицание. Если проступок повлек за собой материальный ущерб для воинского подразделения, то он должен быть возмещен, невзирая на результат расследования по дисциплинарному нарушению.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий военнослужащих

Дисциплинарная ответственность регламентируется ДУ ВС, в котором прописаны правила и особенности наказания за нарушение воинского устава. Командир принимает решение о проведении расследования.

Если виновность невозможно доказать или деяние совершено при непреодолимых обстоятельствах, то протокол должен содержать отметку о результате расследования, которое закрывается на данной стадии.

Характер содеянного должен соответствовать наказанию по тяжести, в противном случае решение может быть оспорено.

Командир имеет право записать в протоколе о вынесенном устном порицании и закрыть дело в связи с малозначительностью проступка. Протокол оформляется по официальному образцу в срок от 1 до 10 дней.

Уставом запрещается наказывать весь личный состав подразделения, личную ответственность должен нести один военнослужащий.

Старший по званию командир (начальник) имеет право отменить или ужесточить вынесенное порицание, указав на ошибки подчиненного ему командира.

Акт о нарушении приводится в исполнение сразу после подписания, но не позднее месяца. В случае невозможности исполнения, ввиду отпуска или болезни, решение заносится в личную карточку виновного. Выговор, строгий выговор и лишение нагрудных знаков объявляются во время построения подразделения, на котором зачитывается приказ.

Предупреждение о служебном несоответствии выносится один раз за год. Если происходит повторное нарушение, то виновный понижается в должности или звании. Ему может быть отложено присвоение очередного воинского звания сроком на 2 года.

Досрочное увольнение из рядов ВС РФ применяется к военнослужащим по контракту, совершившим грубое нарушение устава или условий контракта.

Обжалование военнослужащим дисциплинарного взыскания

Несогласие с вынесенным решением может быть обжаловано в течение 10 дней. Заявление следует подавать вышестоящему начальнику, подчиненный которого составлял протокол.

Жалоба не освобождает от выполнения наложенных взысканий, не откладывает их исполнение. Жалоба подается, если не было описываемого происшествия, проступок совершен иным лицом или отсутствует вина военнослужащего. Согласно ст.

88 ДУ РФ обжаловать вынесенное постановление можно через обращение в военный суд.

Источник: http://alljus.ru/voennoe-pravo/kakie-sushhestvuyut-disciplinarnye-vzyskaniya-dlya-voennosluzhashhix.html

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

Правовой минимум военнослужащих по контракту какие бывают взыскания

Приказ должен содержать такую информацию в подробной форме. При этом стоит помнить, что устное замечание не будет считаться мерой дисциплинарной ответственности, а является лишь предупреждением. При повторении замечания командир вправе применять установленные законом меры.

После вынесения приказа командир может также вынести рапорт о снятии дисциплинарного взыскания, если посчитает, что военнослужащий исправился или совершил положительный поступок, имеет успехи на службе.

Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых по отношению к военнослужащим, гораздо шире, чем санкции, применяемые в рамках трудовых отношений.

Внимание

В частности, отличаются их денежные довольствия. Общие права военнослужащих Так чем же отличается статус этой категории граждан от остальных людей? На законодательном уровне закреплено, что военнослужащий имеет право хранить, носить, равно как и применять оружие. Для остальных граждан это является запретом. Кроме того, отпуск военнослужащих длится дольше, чем у остальных граждан.

Размер варьируется от 30 до 45 суток в зависимости от стажа. В свою очередь, ТК РФ закрепляет общее правило о 28-дневном отпуске.
Кроме того, устанавливаются и особые выплаты военнослужащим. Дополнительные денежные поощрения могут устанавливаться за классную квалификацию, за выполнение функций и задач, которые неразрывно связаны с риском для жизни или здоровья, за особые условия труда, а также за работу со сведениями, которые представляют собой государственную тайну.

Какие бывают дисциплинарные взыскания военнослужащих

После вынесения протокола выносится акт о нарушении, который должен быть исполнен сразу, а если это по какой-либо причине невозможно — в срок до месяца. В отношении виновного лица может быть вынесено предупреждении о служебном несоответствии. Это делается раз в году. При повторном нарушении лицу может быть отложено присвоение нового звания сроком до двух лет.

Возможность обжалования Вынесение протокола о совершении дисциплинарного нарушения вовсе не означает, что военнослужащий обязательно должен быть согласен с этим.

Подаётся она вышестоящему начальнику (подчинённым которого является командир, который вынес соответствующий протокол).

Существует ещё один вариант обжалования — в судебном порядке, посредством военного суда.

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих в 2017 году

Важно

Таким образом, о данном сообщении Вы должны уведомить прокурора и по его указанию организовать проверку, которую необходимо завершить не позднее 3 дней. 3. В соответствии с подп. «б» ст.

13 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» от 01.01.01 г.

№ 000-1 граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, имеют право на государственное пенсионное обеспечение. Таким образом, прапорщик И.

Права военнослужащих. федеральный закон «о статусе военнослужащих»

В случае отказа, с учетом того, что размер ущерба превышает один оклад месячного денежного содержания Петрова и одну месячную надбавку за выслугу лет, воинской частью должен быть подан иск в суд о взыскании с Петрова суммы ущерба. 3. Нахождение военнослужащего в командировке и несение службы в составе суточного наряда приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 г. № 000 включено в

Перечень мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих. В соответствии с п. 5 приложения № 1 к Положению о порядке прохождения военной службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 г.

№ 000, время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках.

Правовой минимум офицеров

Все военнослужащие независимо от воинского звания и должности равны перед законом и несут ответственность, установленную для граждан Российской Федерации, с учетом особенностей своего правового положения.

Дисциплинарную ответственность военнослужащие несут за проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины, норм морали и воинской чести, на основании и в порядке, установленных Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

Административную ответственность военнослужащие несут на общих основаниях в соответствии с законодательством об административных правонарушениях. При этом к ним не могут быть применены административные взыскания в виде штрафа, исправительных работ, административного ареста и другие административные взыскания, установленные законодательством Российской Федерации.

Упс… страница не найдена…

Вооруженных Сил Российской Федерации установлены директивой Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № Д-6 в целях обеспечения изучения личным составом нормативных правовых актов.

Правовой минимум представляет собой строго определенный, минимальный перечень нормативных правовых актов, которые обязан знать и положения которых должен уметь применять на практике каждый военнослужащий при исполнении обязанностей по занимаемой должности и выполнении поставленных задач.

Получить полный текст Правовые минимумы содержат Конституцию Российской Федерации, законодательные акты Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, приказы и директивы Министра обороны Российской Федерации и его заместителей, международные нормативные правовые акты, составляющие основу международного гуманитарного права.

В. м. корякин правовой минимум офицера учебно-методическое пособие

Военная служба при этом — особый вид государственной службы на воинских должностях с целью обеспечения безопасности государства Срочная служба Это выполнение воинской обязанности гражданам, подходящим под категорию обязанных по нескольким признакам Контрактная служба Это служба гражданина в воинских формированиях на добровольной основе. Как правило, коммерчески поощряется Воинский Устав Правовой акт, который регулирует формирование вооружённых сил и основные правила их функционирования Какова их роль Основа воинской службы, а также отношений между военнослужащими различного уровня — это дисциплина. Без её соблюдения армия превратилась бы из чёткой структуры в неурегулированное сообщество людей, обладающим доступом к вооружению. Это недопустимо, поэтому вопросу о дисциплинарных проступках уделяется особое внимание.

Воинские звания рф

Какие из перечисленных категорий граждан имеют право на получение двух пенсий – по случаю потери кормильца и трудовую (по инвалидности, социальную, за выслугу лет)? А) супруги погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту Б) один из родителей военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы В) родители погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту Г) родители военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) при исполнении обязанностей военной службы Получить полный текст 4. С какой периодичностью должны проводиться стрельбы из стрелкового оружия с личным составом, привлекаемым к несению караульной службы? А) еженедельно Б) не реже 2 раз в месяц В) ежемесячно Г) не реже 1 раза в квартал 5.

При разработке контрольных билетов-тестов следует учитывать следующие правила: 1) вопросы одного и того же билета должны относиться к разным нормативным правовым актам.

Тем самым обеспечивается оценка разносторонности правовых знаний испытуемого; 2) среди предлагаемых вариантов ответов должен быть только один правильный ответ, т. е.

не должны предлагаться «неполные» либо «частично верные» ответы.

Преимуществом данной формы проверки знаний правовых минимумов является относительная быстрота и оперативность приема зачета одновременно у большой группы военнослужащих. Каждый военнослужащий получает билет с 5 вопросами и бланк ответов на контрольный билет (образец бланка приведен в приложении 3).

На каждый вопрос предлагается по 4—5 вариантов ответов, один из которых является верным.

В данных подразделениях и службах офицеры и прапорщики показали наиболее слабые правовые знания, многие из них продемонстрировали неумение пользоваться нормативными правовыми актами в конкретных ситуациях повседневной жизнедеятельности.

Самостоятельная работа по повышению правовых знаний военнослужащими в указанных подразделениях и службах не организована, индивидуальные задания по самостоятельному изучению правовых минимумов офицерам и прапорщикамне даются, повседневный контроль за правовым обучением личного состава не налажен.

В целях повышения эффективности правового обучения и воспитания личного состава ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Заместителям командира части, начальникам служб, командирам подразделений до « » 200 г. обсудить результаты сдачи офицерами и прапорщиками зачетов по знанию правовых минимумов на служебных совещаниях. 2.

Поставьте личную подпись и дату заполнения бланка. Приложение 4 Образец Практические задачидля решения с использованием нормативных правовых актов, включенных в правовой минимум Билет № 1 1.

К Вам обратился военнослужащий, рядовой С.

Линник, прослуживший 4,5 месяца, имеющий высшее образование (закончил сельскохозяйственный институт без военной кафедры), с просьбой оказать ему помощь в поступлении на военную службу по контракту.

Дайте ответ на основании законодательства. 2. Старший лейтенант А. Петров по доверенности, выданной командиром отдельной радиолокационной роты, получил в финансовой службе воинской части деньги в сумме 15 тыс. 400 руб. для последующей выдачи денежного довольствия военнослужащим роты, проходящим военную службу по призыву.

Источник: http://golden-mark.ru/pravovoj-minimum-voennosluzhashhih-po-kontraktu-kakie-byvayut-vzyskaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.