Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

Содержание
  1. Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу
  2. Льготы для родителей ребенка-инвалида
  3. Какие выплаты и льготы положены ребенку-инвалиду от государства
  4. Увольнение работников имеющих детей инвалидов
  5. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  6. Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?
  7. Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?
  8. Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу | Помощь Юриста
  9. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  10. Forbidden
  11. Трудовые льготы родителям детей инвалидов
  12. Льготы для родителей ребенка-инвалида
  13. Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу
  14. Гарантированные льготы по трудовом кодексе рф для родителей
  15. Увольнение работников имеющих детей инвалидов
  16. Отпуск родителям детей-инвалидов в 2018 году
  17. Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ
  18. Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?
  19. Документальное сопровождение оформления
  20. Порядок предоставления
  21. Оплата добавочных выходных
  22. Неоплачиваемый отпуск
  23. Дополнительные нормы
  24. Права родителей детей инвалидов: обязанности по содержанию
  25. Определение инвалидности
  26. Льготы для родителей инвалидов
  27. Права в сфере трудового законодательства
  28. Дополнительные выходные с содержанием
  29. Дополнительный отпуск без оплаты
  30. Больничный лист по уходу до 15 лет
  31. Регулирование рабочего времени
  32. Права в социальной сфере
  33. Получение социальной пенсии на ребёнка
  34. Возраст пенсии по старости
  35. Льготы на транспорте
  36. Льготы в медицине
  37. Льготы в коммунальной сфере
  38. Образовательные льготы
  39. Права в жилищной сфере
  40. Права в налоговой сфере
  41. Как оформить пособие по уходу
  42. Особенности его оформления
  43. Заключение
  44. Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата
  45. Положен ли оплачиваемый?
  46. Предоставляется ли неоплачиваемый?
  47. Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?
  48. Порядок предоставления
  49. Правила оплаты
  50. В каких случаях работодатель может отказать?

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; Статья 93.

Неполное рабочее время Статья 94.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно!

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида: • Статья 263.

Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время. • Статья 262.

Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения.

Какие выплаты и льготы положены ребенку-инвалиду от государства

Каждая из них потребует самостоятельного оформления и подачи нужного пакета документов. В некоторых регионах также существуют доплаты из регионального бюджета.

Например, в Ярославской области выплачивается дополнительно по 2 000 руб.

на уход за каждым ребенком с инвалидностью. Размер пенсии детям-инвалидам в 2018 году и иных ежемесячных выплат, руб.

807,94 + 124,99 + 116,04 = 1048,97 руб.

Право на дополнительный выходной день возникает у одного из работающих родителей, этим правом могут также воспользоваться оба родителя.

Например, женщина просит предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, а на следующие положенные семье два выходных оплачиваемых дополнительных дня подает заявление отец на своей работе, предоставив справку, что его работающая жена не использует эти выходные дни.

Увольнение работников имеющих детей инвалидов

Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб.

Для единственного налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб.

действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб.

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ.

Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?

, выходные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Источник: http://myeconomist.ru/prava-roditelej-rebenka-invalida-po-trudovomu-kodeksu-19287/

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу | Помощь Юриста

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

Признание лица инвалидом осуществляют федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы, а также их городские и районные филиалы.

Льготы работающим родителям детей-инвалидов 1) Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб.

Для единственного родителя налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб.

действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб. Оставить нельзя уволить.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Право на дополнительный выходной день возникает у одного из работающих родителей, этим правом могут также воспользоваться оба родителя.

Например, женщина просит предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, а на следующие положенные семье два выходных оплачиваемых дополнительных дня подает заявление отец на своей работе, предоставив справку, что его работающая жена не использует эти выходные дни.

Увольнение работников имеющих детей инвалидов Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб. Для единственного налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб.

Forbidden

Внимание Общие принципы, заложенные в Конвенции, заключаются в защите и обеспечении равного и полного осуществления детьми-инвалидами всех основных прав и свобод человека и гражданина.

Вопросы прав и свобод детей инвалидов освещает статья 7 Конвенции.

Вопрос о предоставлении льгот родителям детей — инвалидов в 2018 году в России встал особенно остро, что связано с реформированием социальной сферы.

Трудовые льготы родителям детей инвалидов

Важно Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.• Статья 259.

Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.• Статья 179.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники, администрация должна позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно! Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:• Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время.• Статья 262. Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения. Документ выдается по месту жительства территориальным органом.

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

Виды льгот для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида Инвалидами признаются дети, имеющие стойкое нарушение здоровья, причинной которого явилось заболевание, травма или иной дефект, и обусловленная этим моментом полная или частичная утрата самообслуживания.

Недуг может носить физический или психический характер, быть врожденным или приобретенным. Дети, получившие недуг, травму или имеющие дефект с рождения, признаются инвалидами детства.

Пройдя установленные законом процедуры медицинского обследования, ребенку определяется специальной комиссией, группа инвалидности.

Законодательно определяется перечень льгот для родителей детей, соответствующих определенной группе инвалидности. Законодательно определяются и льготы родителям детей инвалидов после 18 лет.

  • Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу
  • Льготы для родителей ребенка-инвалида
  • Какие выплаты и льготы положены ребенку-инвалиду от государства
  • Увольнение работников имеющих детей инвалидов
  • Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
    • Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?
  • Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; Статья 93. Неполное рабочее время Статья 94.

Гарантированные льготы по трудовом кодексе рф для родителей

Трудовые льготы родителям детей инвалидов при трудоустройстве Когда мать ребенка, одинокий отец, мать-одиночка, опекун или попечитель несовершеннолетнего ребенка пытается устроиться на работы, он не обязан уведомлять потенциального работодателя о том, что у него на воспитании есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья.

В любом случае, отказать человеку в трудоустройстве нельзя на том лишь основании, что у него есть дети.

Когда же гражданин получит работу, он может предъявить начальнику или в отдел кадров заключение медико-социальной экспертизы, чтобы там сняли копию, оставили ее у себя и своевременно предоставляли сотруднику все положенные ему в связи с воспитанием ребенка-инвалида льготы.

Увольнение работников имеющих детей инвалидов

Недуг может носить физический или психический характер, быть врожденным или приобретенным. Дети, получившие недуг, травму или имеющие дефект с рождения, признаются инвалидами детства.
Пройдя установленные законом процедуры медицинского обследования, ребенку определяется специальной комиссией, группа инвалидности.

Законодательно определяется перечень льгот для родителей детей, соответствующих определенной группе инвалидности.

Forbidden Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.• Статья 179.

Сегодня государство ставит перед собой задачи исполнения всех социальных обязательств перед данной категорией граждан, связанные не только с материальным обеспечением, но и другими направлениями создания условий для полноценной жизни детей-инвалидов. На первый план, конечно, выходят выплаты родителям воспитывающих детей инвалидов. Кроме того, на контроле у государственных органов находятся такие направления работы, как:

  • Обеспечение прав детей с ограниченными возможностями на достойное общее и профессиональное образование;
  • Улучшение жилищных условий;
  • Получение медицинских услуг.

Также, контролируются вопросы предоставления льгот, семьям воспитывающих детей-инвалидов. Вопрос о том, какие льготы предоставляются семьям, имеющим детей — инвалидов, задаются достаточно часто.

Источник: http://s-help.ru/prava-roditelej-rebenka-invalida-po-trudovomu-kodeksu/

Отпуск родителям детей-инвалидов в 2018 году

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

Родители детей-инвалидов имеют ряд льгот, оговоренных ТК РФ. К ним принадлежат некоторые преимущественные права, касающиеся отпуска. Рассмотрим их подробнее.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

За родителем малыша с ограниченными возможностями сохраняются все стандартные права. Это право на ежегодный отпуск с выплатами в соответствии со средней зарплатой сотрудника, выдаваемый в порядке очереди, оговоренной в графике отпусков.

В 2015 году был издан ФЗ 13 июля 2015 г. № 242-ФЗ, на основании которого были внесены корректировки в ТК РФ. В частности, появилась новая статья 262.

1, согласно которой у рассматриваемой категории, трудящихся появились добавочные гарантии:

  • Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
  • Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

Именно дополнительный оплачиваемый отпуск родителям не предусмотрен. В ТК РФ ничего не говорится о данной льготе. Однако под дополнительным отпуском некоторые понимают:

  • Стандартный отпуск, оформленный в соответствии с льготами.
  • Отпуск по уходу за малышом до 3 лет.
  • Дополнительные выходные.

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей.

Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно.

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Документальное сопровождение оформления

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

  • Справки с работы второго родителя.
  • Заключение экспертизы (в зависимости от типа инвалидности нужно проходить эту процедуру раз в 1-5 лет).

ВНИМАНИЕ! Право на дополнительные выходные может использовать как один, так и второй родитель. В этом случае подобный «отпуск» делится. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Порядок предоставления

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2014 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры:

  1. Подача заявления одним из родителей.
  2. Предоставление сотрудником всех необходимых документов.
  3. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.
  4. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Оплата добавочных выходных

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2014, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Дополнительные нормы

Все гарантии, которые использует родитель, не могут влиять на условия труда и прочие права: предоставление основного отпуска, начисление стажа. Законом установлены также некоторые нормы, касающиеся продолжительности трудового дня:

  • Если длительность смены составляет больше 4 часов, сотруднику должен быть предоставлен перерыв на обед.
  • Работнику может быть установлено сокращенное время. Для этого ему нужно составить заявление с указанием в нем удобного графика труда.
  • Отправление в командировки, привлечение к сверхурочной работе – все это, согласно 259 статье ТК РФ, возможно только с согласия родителя в письменной форме. Предварительно работника нужно ознакомить с его правом отказать работодателю.

Гарантии предоставляются в рамках льгот лицам с ограниченными возможностями.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dlya-roditelej-detej-invalidov/

Права родителей детей инвалидов: обязанности по содержанию

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

Сотни тысяч детей в нашей стране являются инвалидами с врожденной или приобретенной патологией. С целью улучшения комфортности жизни, их родители наделяются особыми правами, льготами, которые необходимо знать и пользоваться ими в полной мере. Права родителей, имеющих детей инвалидов, обеспечены государством.

Кроме прав, для родителей инвалидов существуют законодательно оформленные обязанности по содержанию нетрудоспособных детей, чтобы максимально обезопасить их до момента выздоровления или наступления дееспособности.

Определение инвалидности

Категория «ребёнок инвалид» и её критерии устанавливаются согласно ФЗ-181 (часть 3, статья 1).

Инвалидность определяется МСЭ (социальной медицинской экспертизой) на разные периоды: один, два, пять лет, до достижения совершеннолетия.

Конкретный период отражается в справке МСЭ. По окончании определённого комиссией срока производится переосвидетельствование.

Условия признания ребёнка инвалидом:

  1. Возраст до совершеннолетия (18 лет).
  2. Нарушение здоровья, вызвавшее расстройство функций в результате болезней (из специального перечня правительственного постановления № 247), травм, дефектов.
  3. Ограничение функций жизнедеятельности (утрата возможности передвижения, самообслуживания, ориентирования); ослабление функций общения, контроля; неспособность в полной мере к труду и обучению.
  4. Потребность в мерах защиты социального характера.

Льготы для родителей инвалидов

Права родителей детей инвалидов предусмотрены в сферах:

  • трудового законодательства;
  • социальной защиты;
  • жилищной политики;
  • налоговых вычетов.

Права в сфере трудового законодательства

Согласно ТК РФ, ст. 64 запрещено отказывать в предоставлении рабочего места по причине инвалидности ребёнка. Соискатель не обязан информировать работодателя о состоянии здоровья детей (ст. 65).

Права родителей ребёнка инвалида на работе предусматривают различные надбавки по выплатам и отдыху.

Дополнительные выходные с содержанием

По статье 263 ТК РФ их должно быть 4 в течение месяца (по отдельному заявлению). Все они употребляются одним из супругов, либо делятся между двоими.

Дополнительные дни не переносятся при неиспользовании на следующий месяц.

Дополнительный отпуск без оплаты

При утверждении в коллективном договоре полагается до 14 дополнительных дней отпуска в удобное время. Необходимо заявление в письменном виде. На следующий за текущим год отпуск также не переносится. Совместители вправе употребить все гарантии в полной мере (ст. 287 ТК РФ).

Больничный лист по уходу до 15 лет

Выплаты осуществляются за всё время лечения как амбулаторного, так и стационарного (ст. 6 ФЗ № 255).

Регулирование рабочего времени

При наличии несовершеннолетнего ребёнка инвалида, его мать и отец имеют право на уменьшение рабочего дня и (или) недели (ст. 264 ТК РФ) с сохранением продолжительности ежегодного отпуска и начисления стажа в полном объёме. Для этого заключается дополнительное соглашение, издаётся приказ.

Важно! Сокращение рабочего дня (недели) производится не по усмотрению работодателя, а по соглашению обеих сторон

Лишь с письменного согласия родителя (при наличии ребёнка инвалида) по ст. 259 ТК РФ могут иметь место:

  • назначение сверхурочных часов;
  • рабочие командировки;
  • труд в праздничные дни;
  • выход на работу ночью.

Увольнение (по сокращению штатов) для таких сотрудников не предусмотрено, лишь в случае грубого несоблюдения трудового законодательства либо при полной ликвидации предприятия.

Права в социальной сфере

Права родителей ребёнка инвалида распространяются на большинство направлений социальной сферы.

Получение социальной пенсии на ребёнка

Социальная пенсия выплачивается ежемесячно неработающему родителю (5500 рублей). Ухаживающим за инвалидами неработающим родителям перечисляется денежная помощь (60% от МРОТА).

Период ухода за зарегистрированным инвалидом до 18 лет включается в стаж.

Возраст пенсии по старости

Пенсионный возраст снижается для женщины до 50 лет, для мужчины до 55, если:

  • она (он) заботились о ребёнке с рождения до достижения им 8 лет;
  • страховой стаж насчитывает 15 лет для женского пола, 20 – для мужского.

Важно! Льготу по уменьшению пенсионного возраста получает лишь один из родителей

Льготы на транспорте

Гарантируется бесплатность передвижения на любом городском транспорте, кроме такси.

При движении на транспорте железнодорожном и других видах предоставляется скидка 50% с 1.10 по 15.05 как детям инвалидам, так и их сопровождающим.

В другое время предоставляется разовая скидка в две стороны. Положен бесплатный проезд к местам санаторного лечения.

Льготы в медицине

Для обеспечения медицинского обслуживания практикуются:

  • бесплатные лечебные препараты по рецепту;
  • бесплатный отпуск протезно-отропедических изделий;
  • бесплатное санаторное лечение, как ребёнку, так и сопровождающему его родителю.

В период такого лечения родителю оформляется больничный лист на весь период вместе с проездом.

Льготы в коммунальной сфере

Положена оплата коммунальных услуг, телефона, радио в размере 50%, компенсация денежная за немагистральное отопление (приобретение топлива).

Образовательные льготы

Привилегии в области образования присутствуют на всех его этапах:

  1. Детский сад. Зачисление без очереди и бесплатное посещение.
  2. Школа. Возможность осуществления обучения согласно индивидуальной программе на дому.
  3. ВУЗ. Поступление вне конкурса на бюджетную форму в высшие учебные заведения (единожды).

Права в жилищной сфере

Для приобретения жилища у родителей детей с ограниченными возможностями есть особые привилегии. Для улучшения их жилищных условий существуют специальные списки (ведётся учёт).

При наличии болезней из особого списка Мин здрава (психических заболеваний и поражений ЦНС) положено предоставление жилой площади в виде комнаты либо добавочных 10 метров.

Семьи с наличием детей инвалидов вправе претендовать на земельный участок для последующего строительства жилья, под сад, дачу либо для подсобного хозяйства. Очерёдность на жильё и участки формируются в администрации по заявлению.

Права в налоговой сфере

Совокупный доход, облагаемый налогом, уменьшается. При начислении заработной платы родителям применяется налоговый вычет по статье 210 НК РФ (п. 3) размером 3 тысячи рублей на несовершеннолетнего инвалида.

Также применяется предоставление налогового вычета на организацию лечения детей, их образовательные услуги.

Как оформить пособие по уходу

Обязанности родителей по содержанию нетрудоспособных несовершеннолетних детей государство помогает осуществлять, поддерживая их материально. С этой целью назначается пособие по уходу за детьми с ограниченными возможностями.

Особенности его оформления

Необходимо обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, предварительно собрав необходимые документы, написать заявление. Документы и заявление можно предоставить самому родителю (опекуну), с доверенным лицом, через интернет, используя портал «Госуслуги», по почте.

Этапы оформления пособия:

  • после установления факта инвалидности с использованием мед экспертизы поэтапно производятся такие действия:сбор пакета документов;
  • изучение документов сотрудниками ПФ РФ с вынесением решения;
  • начисление суммы пособия в установленные сроки (10 дней, как правило).

Важно! Величина пособия зависит от группы инвалидности, материального достатка семьи.

Список документов:

  • удостоверение личности с регистрацией заявителя;
  • заявление с подтверждением факта ухода за ребёнком;
  • трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства;
  • заключение комиссии о факте инвалидности и необходимости ухода;
  • заявление от ребёнка старше 14 лет на получение пособия;
  • удостоверение личности ребёнка;
  • СНИЛС заявителя;
  • реквизиты счёта в банке.

Заключение

Права родителей, имеющих ребёнка инвалида, охватывают практически все жизненные сферы. Они имеют законное право воспользоваться полагающимися им преимуществами.

Могут быть предоставлены иные льготы в соответствии с региональными законами. Узнать их перечень рекомендуется в местном отделении соц защиты.

Источник: http://zakonsovet.com/semejnoe/prava-i-objazannosti/prava-roditelej/detej-invalidov.html

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

Права родителей ребенка инвалида по трудовому кодексу

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Дополнительный > Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей.

Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий. Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Положен ли оплачиваемый?

В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.

Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.

Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.

Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.

Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

Предоставляется ли неоплачиваемый?

Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.

Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:

  • присоединение указанного периода к ежегодному отпуску;
  • деление выходных на несколько частей;
  • единовременное оформление полного периода.

Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или  более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.

Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?

Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.

Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:

  • заявление от работника о предоставлении отпуска с указанием основание — уход за несовершеннолетним инвалидом;
  • медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка;
  • справка, определяющая место проживания малыша;
  • свидетельство о рождении (или об опекунстве).

Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:

  • справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
  • справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя. В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце;
  • если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает.

Порядок предоставления

Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

  1. Составление одним из родителей соответствующего заявления и передача его руководству компании.
  2. Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
  3. Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
  4. Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
  5. Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.

В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.

Правила оплаты

Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка.

Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.

В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.

К примеру, ежедневный средний доход работника — 1200 р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:

1200 х 4 (количество оплачиваемых выходных дней) = 4800.

В каких случаях работодатель может отказать?

Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника. Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы.

В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.

Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты. В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос.обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных.

В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными.

Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет.

Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько указано работодателем.

Важные тонкости оформления четырех дней для родителей ребенка инвалида смотрите в видео:

Таким образом, родителей детей инвалидов относятся к социально защищенной категории граждан. Они имеют право отдыхать дольше — получают по 4 дня с оплатой ежемесячно и 14 неоплачиваемых дней ежегодно. 4 дня положены при наличии правильно оформленных документов, 14 дней за свой счет предоставляются только при закреплении этой нормы в локальных документах компании.

Кроме того, данные лица имеют стандартное право на получение 28-ми дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Оплата выходных и отпуска производится по среднему заработку, рассчитанному по доходам последних 12-ти месяцев или фактического периода работы, если он меньше 11 месяцев.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/roditelyam-rebenka-invalida.html

Citize
Добавить комментарий