Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности страховые взносы 2018

Содержание
  1. Выплаты за счет федерального бюджета в расчете по страховым взносам
  2. 1. Состав расчета по страховым взносам
  3. 2. Пример с пособием из федерального бюджета
  4. 3. Пример с выходными днями по уходу
  5. 4. Приложение 3 Раздел 1 расчета: расходы на пособия
  6. 5. Приложение 4 Раздел 1 расчета: пособия из бюджета
  7. Облагаются ли больничные страховыми взносами в 2018 году
  8. Облагаются ли страховыми взносами больничные листы по закону в 2018 году
  9. Нужно ли выплачивать страховые взносы с больничных листов в 2018 году
  10. Начисляются ли на больничный страховые взносы
  11. Начисляются ли страховые взносы с больничного листа в 2018 году
  12. Нужно ли по закону облагаться страховыми взносами больничный лист – ситуации и пример, когда отчисления возможны
  13. Когда перечисления возможны?
  14. Срок уплаты
  15. Пример для 2018 года
  16. Выводы
  17. Расчет больничного листа в 2018 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2018 — Контур.Бухгалтерия
  18. Как рассчитать больничный в 2018 году?
  19. Оплата больничного листа в 2018 году
  20. Калькулятор больничного листа в 2018 году онлайн
  21. Каков минимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2018 году?
  22. Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
  23. Какие бывают пособия по нетрудоспособности
  24. Размер пособия по временной нетрудоспособности
  25. Назначение пособия
  26. Расчет пособия
  27. Как выплачивают пособие
  28. Влияние страхового стажа на пособие
  29. Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах
  30. Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах
  31. Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Выплаты за счет федерального бюджета в расчете по страховым взносам

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности страховые взносы 2018

Каждый работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, имеющий работников, должен уплачивать на выплаты и вознаграждения им страховые взносы в бюджет. Но важно не только правильно начислить и уплатить, но и своевременно и в полном объеме отчитаться о взносах.

С 2017 года страховые взносы (кроме взносов «на травматизм») перешли «под крыло» налоговиков. За периоды начиная с 1 квартала 2017 года расчет по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование нужно сдавать в налоговую инспекцию. Форма расчета – совершенно новая. Она утверждена Приказом ФНС России от 10 октября 2016 № ММВ-7-11/551.

Расчет по страховым взносам представляется в налоговую инспекцию по месту нахождения организации и отдельно по месту нахождения каждого обособленного подразделения, которому открыт расчетный счет и которое производит выплаты физическим лицам (п.7 ст.431 НК). Срок сдачи расчета – не позднее 30 числа месяца, следующего за окончанием квартала (отчетный период – квартал).

1. Состав расчета по страховым взносам

Состав расчета по страховым взносам в 2017 году такой:

  • титульный лист;
  • лист для лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя;
  • Раздел №1, в который входит 10 приложений;
  • Раздел №2, дополняемый одним приложением;
  • Раздел №3 – содержит персональную информацию о лицах, за которые производит отчисления страхователь.

В данной статье мы разберем две специфические ситуации, которые влияют на порядок заполнения Раздела 1, а именно на Приложения 3 и 4:

  1. Оплата работнику дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (за счет средств ФСС, включая начисленные на данную выплату страховые взносы).
  2. Выплата пособия, финансируемого из федерального бюджета.

Особенности заполнения расчета в данных ситуациях будем разбирать на практическом примере.

2. Пример с пособием из федерального бюджета

ООО «Каравай» находится на общей системе налогообложения. В этой организации по трудовому договору работают сотрудники.

Изюмов И.И.: период нетрудоспособности в связи с болезнью с 20 по 24 марта. Заработок за два предыдущих года, на который начислены страховые взносы в ФСС, составил 452899,60 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок:

СДЗ = 452899,60 / 730 = 620,41 руб. руб.

Страховой стаж сотрудника 6 лет. Пособие за счет организации согласно страховому стажу:

620,41 руб. * 3 дня * 80% = 1488,98 руб.

Пособие за счет ФСС:

620,41 руб. * 2 дня * 80% = 992,66 руб.

Однако Изюмов работал в подразделении особого риска, поэтому ему полагается оплата пособия по нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

620,41 руб. * 3 дня * 100% = 1861,23 руб.

620,41 руб. * 2 дня * 100% = 1240,82 руб.

Образующаяся разница в сумме 248,16 руб. (1240,82 – 992,66) компенсируется Фонду социального страхования за счет федерального бюджета. Для нас эта цифра является справочной, т.к. организации всю сумму пособия за 2 дня компенсирует ФСС. Но для данных выплат в расчете есть особые строки.

3. Пример с выходными днями по уходу

Сотрудник организации Пирогов П.П. обратился с заявлением о предоставлении ему четырех оплачиваемых дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с 20 по 23 марта. На иждивении сотрудника, который является не единственным родителем, находится один несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Также Пирогов предоставил справку с места работы жены о том, что на момент обращения в этом календарном месяце (т.е. в январе) она не использовала дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Справка (копия) бюро медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности ребенка была предоставлена ранее, как и копии документов, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида и свидетельство о рождении.

Рассчитанный бухгалтером средний заработок за 4 дополнительных выходных дня составил 4800 руб. На эту выплату начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС, в т.ч. на страхование от несчастных случаев.

Причем и средний заработок, и начисленные на него страховые взносы оплачиваются за счет средств ФСС. Расходы на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и страховые взносы по ним финансируются из федерального бюджета.

Сумма страховых взносов на оплату выходных дней составит:

4800 * 30,4% = 1459,20 руб.

4. Приложение 3 Раздел 1 расчета: расходы на пособия

В приложении 3 к разделу 1 расчета мы должны указать сведения о расходах на цели обязательного социального страхования. Речь идет о следующих видах страховых выплат, которые есть в нашем примере:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

По строкам 010 – 090 показываем по каждому виду выплат количество случаев выплат, число оплаченных дней, а также суммы произведенных расходов (в т. ч. те, которые финансируют из федерального бюджета).

По строке 100 фиксируем итоговую сумму расходов на названные выплаты (в т. ч. те, которые финансируются из федерального бюджета).

Вот как мы заполним Приложение 3 для нашего примера.

5. Приложение 4 Раздел 1 расчета: пособия из бюджета

В приложении 4 к разделу 1 расчета отразим сведения о пособиях, финансируемых из федерального бюджета:

по строкам 150–200 – денежные перечисления гражданам, перенесшим лучевую болезнь, а также из подразделений особого риска

В строках 240 –310 отразим итоговые показатели, в том числе оплату дополнительных выходных дней (есть специальные строчки).

Если же названных выше выплат не было, то приложение 4 не формируется и составе отчетности за 1 квартал в ИФНС не подается.

Вот как мы заполним Приложение 4 для нашего примера.

Как заполняется расчет по страховым взносам в 1С: Бухгалтерия, смотрите в видео ниже. К сожалению, в отличие от 1С:ЗУП, оплата дополнительных выходных дней по уходу в программе не автоматизирована.

Выплаты за счет федерального бюджета в расчете по страховым взносам

Источник: https://azbuha.ru/otchetnost/vyplaty-za-schet-federalnogo-byudzheta-v-raschete-po-straxovym-vznosam/

Облагаются ли больничные страховыми взносами в 2018 году

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности страховые взносы 2018

Он предоставил по месту работы больничный лист сроком с 10 по 20 апреля 2018 года – 11 дней болезни. Страховой стаж сотрудника – 7,5 лет.

В коллективном договоре компании имеется пункт, где говорится о том, что работникам со стажем свыше 5 лет производится доплата по листкам нетрудоспособности до 100% среднего заработка. Средний дневной доход за 2016-2017 год у работника составляет 1543 руб. Расчет: При страховом стаже 7.

5 лет по закону полагается оплата больничного в размере 80%. Однако в связи с наличием в локальном акте фирмы указанного выше пункта, работодатель произведет доплату до 100% за свой счет. Пособие = 1543 * 11 дн. = 16973 руб. – начисленная суммы с учетом внутренним правил компании.

Пособие по стажу = 1543 * 11 * 80% = 13578,4 – размер, которые не облагается страховыми взносами, так как является государственной страховой дотацией.

При расчете оплаты болезни учитываются только те выплаты физическому лицу, с которых данные взносы были перечислены. То есть по сути выплаты по листу нетрудоспособности производятся за счет перечисленных ранее страховых сумм.

Важно! Нужно ли с начисленного социального государственного пособия отчислять взносы? Нет, не нужно, подобные соцвыплаты не облагаются страховыми ставками.


Это правило касается как той части пособия, которая выплачивается за счет ФСС – дни больничного, начиная с четвертого, так и той, которая выдается за счет работодателя – три первых дня.

Страховыми взносами не облагаются как пособия, начисленные по больничным в связи с болезнью самого застрахованного лица, так и по листкам, выписанным по уходу за больными родственниками – несовершеннолетними детьми и взрослыми членами семьи.

Облагаются ли страховыми взносами больничные листы по закону в 2018 году

2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ). Отчисления являются расходами на оплату трудовых функций. Последующие дни, вплоть до закрытия больничного листа, выплаты производятся со стороны ФСС. Остальные случаи (уход за больным членом семьи, беременность и роды и т.д.

) предусматривают полную выплату за счет средств данного Фонда в соответствии с законодательством.
Следует знать, что листы больничные не облагаются взносами в ПФР и ОМС.

Обязанность по денежному возмещению по причине нетрудоспособности сотрудника регулируется нормой статьи №183 Трудового Кодекса РФ.

Нужно ли выплачивать страховые взносы с больничных листов в 2018 году

  • дата оформления;
  • ФИО, пол и дата рождения пациента;
  • причины оформления документа;
  • сведения о работодателе лица;
  • информация о стационарном лечении;
  • период болезни;
  • ФИО врача;
  • дата окончания периода нетрудоспособности.

Врач может отказать больному в предоставлении документа, если не обнаружил у него признаков нетрудоспособности – это единственная причина отказа. Если пациент не согласен, он может написать жалобу главврачу или другому вышестоящему лицу больницы.

Не все наниматели знают, происходит ли отчисление средств с больничного листа в 2018 году как страховые взносы.
Доход сотрудника облагается страховыми взносами и прочими налогами, однако со страховыми взносами за лист нетрудоспособности не все так просто.

Страхование По закону первые 3 дня больничного оплачивает наниматель, а остальные дни – ФСС.

Начисляются ли на больничный страховые взносы

Денежные средства в ситуации нанесения урона здоровью, которые относятся к производственному травматизму, подоходным налогом не облагаются. К таким оплатам относятся:

  • вынужденный отпуск на время выздоровления и восстановления;
  • необходимое лечение;
  • возмещение морального ущерба производится работодателем за свой счет в случае вынесения такого решения судом.

Страховой стаж работника является решающим при расчете размера компенсации. Минимальная сумма пособия по больничному листу равняется 60% от средней зарплаты, предельно допустимая выплата – 100%. Доплата до среднего заработка Кроме определенной законодательством суммы выплат, руководство организации может назначить доплату до среднего заработка из собственного резервного бюджета.

В результате работник получает от работодателя денежные средства за свою болезнь, однако больничным пособием их назвать нельзя по причине отсутствия возмещения из фонда.

Получается, что работодатель из своих средств оплатил работнику отсутствие на работе, и обязан с выплаченных денежных средств пособия перечислить страховые взносы в бюджет. Выход в данной ситуации один – в добровольном порядке договориться с работником о возврате выданных денег по причине ошибки.

Срок уплаты Если оплата по больничному листу все-таки облагается страховыми взносами, то их необходимо перечислить в срок до 15-того числа следующего месяца включительно.

Если этот день выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, то срок уплаты сдвигается – перечислить денежные средства нужно в следующий рабочий день. Для уплаты заполняется платежное поручение. Пример для 2018 года Исходные данные: Сотрудник заболел.

Начисляются ли страховые взносы с больничного листа в 2018 году

Внимание

По закону, такие доплаты не являются компенсациями, а рассматриваются как дополнительный доход работника.

Поэтому в таком случае надо применять общие для всех прочих видов доходов правила начисления выплат в соцфонды.

Есть еще одна ситуация, когда работодателю придется заплатить с больничных на социальное страхование, — ФСС не принял к вычету сумму рассчитанного и выплаченного сотруднику пособия.

Чиновники подчеркивают, что если предприятие не получило возмещение из фонда соцстраха, значит, выплату нельзя считать пособием, освобожденным от взносов. А в остальных случаях при получении доходов надо «делиться» с государством.

Источник: http://law-uradres.ru/oblagayutsya-li-bolnichnye-strahovymi-vznosami-v-2018-godu/

Нужно ли по закону облагаться страховыми взносами больничный лист – ситуации и пример, когда отчисления возможны

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности страховые взносы 2018

> Трудовое право > Больничный > Пособие > Нужно ли по закону облагаться страховыми взносами больничный лист – ситуации и пример, когда отчисления возможны

Больничный лист – это документ, на основании которого работник вправе получить денежную компенсацию за дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности.

Размер выплачиваемого пособия определяется с учетом среднего заработка.

Нужно ли после получения итоговой суммы по листку начислить на нее страховые взносы для перечисления в бюджет?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Пособие по больничному листу назначается только застрахованным лицам, за которых поступали страховые отчисления в счет обязательного социального страхования по ставке 2.9%.

При расчете оплаты болезни учитываются только те выплаты физическому лицу, с которых данные взносы были перечислены.

То есть по сути выплаты по листу нетрудоспособности производятся за счет перечисленных ранее страховых сумм.

Это правило касается как той части пособия, которая выплачивается за счет ФСС – дни больничного, начиная с четвертого, так и той, которая выдается за счет работодателя – три первых дня.

Страховыми взносами не облагаются как пособия, начисленные по больничным в связи с болезнью самого застрахованного лица, так и по листкам, выписанным по уходу за больными родственниками – несовершеннолетними детьми и взрослыми членами семьи.

Не нужно облагать также больничные, выписанные в связи с беременностью и родами застрахованного сотрудника, так как данная выплата тоже носит социальный характер и выплачивается за счет средств ФСС.

Облагается ли больничное пособие НДФЛ?

Когда перечисления возможны?

Исключением из общего правила, приведенного выше, является ситуация, когда работодатель по собственной инициативе доплачивает персоналу пособия до 100% среднего заработка.

По закону работодатель обязан назначить пособие по больничному листу в процентном соотношении от стажа застрахованного лица:

  1. 60% — если отработано менее 5 лет;
  2. 80% — от 5 до 8;
  3. 100% — свыше 8.

То есть по закону достаточно в 100%-ном размере оплатить нетрудоспособность только тем работникам, которые имели длительность страхового стажа свыше 8 лет. У всех остальных процент оплаты меньше.

При соблюдении этих условий – ФСС возмещает расходы работодателю по обеспечению оплаты листка, начиная с 4-го дня для болезни самого работника и полностью при открытии на родственника, ребенка.

Работодатель вправе в своей внутренней локальной документации предусмотреть возможность доплаты пособия до размера 100%, при этом доплачиваемая разница полностью выплачивается застрахованному лицу за счет компании.

С суммы доплаты работодатель обязан посчитать страховые взносы по установленным ставкам и перечислить их в бюджет:

  • 2.9% — на социальное страхование по нетрудоспособности и материнству – до суммы годового дохода 815 000 руб. (такая предельная база установлена на 2018 год по социальным страховым взносам);
  • 5.1% — на медицинское;
  • 22% — на пенсионное до суммы годового дохода 1 021 000 руб. (на 2018 год);
  • 10% — на пенсионное с суммы годового заработка свыше 1 021 000 руб.;
  • от 0.2% — на травматизм.

Если временная нетрудоспособность работника оплачена, больничный лист передан в ФСС, но тот отказывает в возмещении по какой-либо причине, либо возмещает лишь часть расходов работодателя, то выплаченная работодателем сумма не признается государственным пособием, и с нее нужно начислить страховые взносы.

Такие ситуации встречаются редко. Если листок временной нетрудоспособности оформлен правильно, пособие посчитать верно, то никаких отказов быть не должно.

На практике бывают ошибки – неверно оформленный больничный лист, неправильно посчитанный средний заработок или иные причины.

В результате работник получает от работодателя денежные средства за свою болезнь, однако больничным пособием их назвать нельзя по причине отсутствия возмещения из фонда.

Получается, что работодатель из своих средств оплатил работнику отсутствие на работе, и обязан с выплаченных денежных средств пособия перечислить страховые взносы в бюджет.

Выход в данной ситуации один – в добровольном порядке договориться с работником о возврате выданных денег по причине ошибки.

Срок уплаты

Если оплата по больничному листу все-таки облагается страховыми взносами, то их необходимо перечислить в срок до 15-того числа следующего месяца включительно.

Если этот день выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, то срок уплаты сдвигается – перечислить денежные средства нужно в следующий рабочий день.

Для уплаты заполняется платежное поручение.

Пример для 2018 года

Исходные данные:

Сотрудник заболел.

Он предоставил по месту работы больничный лист сроком с 10 по 20 апреля 2018 года – 11 дней болезни.

Страховой стаж сотрудника – 7,5 лет.

В коллективном договоре компании имеется пункт, где говорится о том, что работникам со стажем свыше 5 лет производится доплата по листкам нетрудоспособности до 100% среднего заработка.

Средний дневной доход за 2016-2017 год у работника составляет 1543 руб.

Расчет:

При страховом стаже 7.5 лет по закону полагается оплата больничного в размере 80%. Однако в связи с наличием в локальном акте фирмы указанного выше пункта, работодатель произведет доплату до 100% за свой счет.

Пособие = 1543 * 11 дн. = 16973 руб. – начисленная суммы с учетом внутренним правил компании.

Пособие по стажу = 1543 * 11 * 80% = 13578,4 – размер, которые не облагается страховыми взносами, так как является государственной страховой дотацией.

Сумма для начисления взносов = 16973 – 13578,4 = 3404,6.

Взносы:

  • ОПС = 3404,6 * 22% = 749,01.
  • ВНиМ = 3404,6 * 2.9% = 98,73.
  • ОМС = 3404,6 * 5.1% = 173,63.
  • НСиПФ = 3404,6 * 0.2% = 6,81.
  • Общая сумма страховых отчислений = 1021,38

Первые три платежа перечисляются в ФНС, четвертый платится в ФСС.

Выводы

Пособие по болезни – это государственная выплата, которая не облагается страховыми взносами.

Исключением являются ситуации, когда работодатель, руководствуясь своей внутренней документацией, доплачивает работнику до полного среднего заработка, а также случаи отказа в возмещении выплаченного пособия фондом социального страхования.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/posobie-bolnichnyj/oblagaetsya-strahovymi-vznosami.html

Расчет больничного листа в 2018 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2018 — Контур.Бухгалтерия

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности страховые взносы 2018

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2018 году?

Перечислим основные правила, используемые в 2018 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Оплата больничного листа в 2018 году

Пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет, размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Калькулятор больничного листа в 2018 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные из больничного листа.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года.
  3. Получите сумму больничного с учетом страхового стажа.

В 2018 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2017 годом. Однако, размер МРОТ на 2018 год изменится и составит 11 163 рублей. Предельный заработок на 2017 год — 755 000 рублей, на 2016 год — 718 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2018 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2018 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2016 и 2017 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2016 году он составил 660 000 рублей, а в 2017 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (718 000 и 755 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейка.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рубля 33 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 * 15 = 22 684 рубля 93 копейки.

Каков минимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2018 году?

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 9 489 * 24 = 227 736 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 227 736 / 730 = 311 рублей 97 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 311, 97 * 80% = 249 рублей 57 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 249,57 * 15 = 3 743 рублей 60 копеек.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Попробовать бесплатно 30 дней

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/268

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности страховые взносы 2018

Современные работодатели должны предоставлять своим сотрудникам все льготы и компенсации, которые предусматриваются положениями трудового права, а также иными законодательными актами. Сюда можно отнести и гарантию в предоставлении оплаты временного периода нетрудоспособности.

С юридической точки зрения данное понятие представляет собой определенный временной срок, в течение которого служащий не занимается исполнением своих профессиональных функций по причине появления какого-либо заболевания либо физической травмы.

Следует отметить, что в данный период у работодателя не будет иметься права на осуществление увольнения такого сотрудника.

Период нетрудоспособности, вне зависимости от его конкретного срока, всегда должен быть надлежащим образом оплачен работодателем. Данная оплата осуществляется за счет страховых взносов, которые постоянно должны отчисляться современными руководителями в отношении своих подчиненных.

То есть финансирование этих выплат происходит за счет Фонда социального страхования. Именно туда руководитель должен направить все важные документы на выздоровевшего сотрудника.

Сюда можно отнести больничный лист служащего, а также некоторые иные бумаги в соответствии с установленным перечнем.

Законным правом на своевременное получение денежного пособия по нетрудоспособности обладают следующие категории граждан:

  1. Лица, исполняющие свои обязанности в организации либо у индивидуального предпринимателя на основании официально заключенного трудового договора.
  2. Работники государственной или муниципальной сферы.
  3. Служители церкви.
  4. Участники различных производственных объединений, осуществляющие профессиональную деятельность самостоятельно.
  5. Граждане, находящиеся в местах лишения свободы и выполняющие определенную работу, которая была назначена им в принудительной форме.
  6. Сотрудники, которые замещают различные государственные должности в РФ.

Какие бывают пособия по нетрудоспособности

В нашем государстве для граждан внедряются и устанавливаются различные социальные пособия, на получение которых могут претендовать отдельные категории населения.

Основные виды пособий по нетрудоспособности включают в себя:

  1. Пособия по временной нетрудоспособности. Данная выплата начисляется гражданину после его полного выздоровления на основании главного документа – больничного листа. Именно там указываются все важные сведения, а именно – код заболевания в соответствии с действующей классификацией, точный период нетрудоспособности, полное наименование медицинской организации и т.д.
  2. Временная полная нетрудоспособность, предполагающая нахождение гражданина на стационарном лечении. Следует отметить, что данная форма лечения также предполагает обязательное составление и заполнение больничного листа.

Решение о выписке и окончании периода нетрудоспособности всегда принимается лечащим врачом гражданина на основании регулярных осмотров, сдачи необходимых анализов и иных действий.

После того, как больничный лист будет закрыт, у физического лица вновь возникнут обязанности по регулярному посещению места своей работы.

Кроме того, после своего выхода на службу сотрудник будет обязан представить своему работодателю полностью оформленный больничный лист.

Руководитель, в свою очередь, передает документ в отдел бухгалтерии. Там, на основании поступившей информации, уполномоченные сотрудники проводят необходимые расчеты и устанавливают точный размер компенсации, которая должна быть выплачена выздоровевшему работнику.

Если сотрудник по каким-либо причинам так и не представил больничный лист своему работодателю, у последнего будут иметься все законные основания для выдачи официального отказа в выплате компенсации. Более того, время отсутствия подчиненного на его рабочем месте может быть воспринято директором как прогул.

Это, в свою очередь, является полноценным основанием для последующего установления меры дисциплинарной ответственности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Расчет точной суммы пособия по нетрудоспособности, которое необходимо выплатить определенному сотруднику, осуществляется в соответствии с установленными правилами и схемами.

Окончательная сумма при этом будет зависеть от такого показателя, как размер среднего заработка служащего за последний, двухгодичный расчетный период.

Следует отметить, что в сумму данного заработка уполномоченными лицами должны включаться только те суммы, с которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов. Все остальные виды денежных вознаграждений учету подлежать не могут.

Вторым фактором, который также будет оказывать прямое влияние на окончательный размер пособия по временной нетрудоспособности, будет являться и текущий страховой стаж, имеющийся у заболевшего сотрудника. Здесь действуют следующие правила:

  1. Если страховой стаж уже достиг периода в 8 лет или более – гражданин сможет претендовать на получение 100% выплаты.
  2. Если размер стажа составляет от 5 до 8 лет – сумма обязательных выплат снижается до 80%.
  3. И, наконец, если стаж физического лица, на момент наступления периода нетрудоспособности, составляет менее 5 лет – он сможет рассчитывать на получение выплат в размере 60%.

Из вышеуказанных правил имеются и некоторые исключения. В частности, гражданин может претендовать на выплату компенсации в размере не более 60%, в том случае, если на момент получения травмы либо возникновения заболевания он уже был уволен из организации или прекратил заниматься определенным видом деятельности.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотрудник оформляет больничный лист на основании заболеваний его ребенка. В данном случае служащий также сможет претендовать на получение положенной ему по закону компенсации.

Однако здесь точный размер выплат будет зависеть от длительности периода нетрудоспособности. Например, первые 10 дней болезни ребенка должны быть оплачены работодателем в полном объеме. После окончания этого периода размер выплат сокращается ровно наполовину.

Что же касается компенсации при стационарном лечении – ее точный размер напрямую будет зависеть от текущего размера профессионального стажа физического лица.

Назначение пособия

Процесс назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности всегда начинается с одного главного этапа – получения уполномоченным лицом полностью оформленного больничного листа. Что касается других документов – их может истребовать Фонд социального страхования, однако по ним начисление пособия не осуществляется.

В соответствии с общими правилами предоставление компенсации должно осуществляться с первого дня болезни физического лица. Это число также обязательно указывается в больничном листе.

Следует отметить, что полномочия на выдачу данного документа имеются только у специализированных медицинских организаций, которые обладают лицензиями и иными необходимыми документами для осуществления данного вида деятельности.

Представители Фонда социального страхования легко смогут отличить подделку от оригинала. В таком случае гражданину в выплатах будет отказано.

Отдельно следует упомянуть и о других важных правилах выплаты пособия, в частности:

  1. Первые три дня болезни физического лица оплачиваются его работодателем. Если за данный период времени произойдет выздоровление сотрудника – руководителю не придется обращаться в Фонд социального страхования и предоставлять туда все требуемые документы.
  2. Если же за три дня выздоровление так и не наступило – дальнейшие обязанности по предоставлению компенсации переводятся на Фонд социального страхования. Следует отметить, что в данном случае в отношении работодателя будут установлены серьезные обязанности, в частности, по своевременному предоставлению в уполномоченную организацию всех требуемых документов. Если действующие сроки будут пропущены, представители Фонда социального страхования смогут вынести отрицательное решение в отношении предоставления денежной компенсации.

Расчет пособия

Точная схема положенного сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности закреплена на законодательном уровне. Там сказано, что сама процедура определения окончательной суммы должна включать в себя следующие основные этапы:

  1. Определение среднего размера заработка служащего за последний расчетный период. Здесь происходит суммирование всех доходов сотрудника за два года, которые предшествовали наступлению периода нетрудоспособности. Как уже было сказано выше, сложению подлежат лишь те суммы, за которые работодателем были уплачены предусмотренные законодательством страховые взносы.
  2. Определение размера дневного заработка сотрудника. Схема данного вычисления достаточно проста. Для этого нужно все суммированные доходы физического лица разделить на точное количество дней, отработанных им в данном временном периоде.
  3. Вычисление размера дневного пособия. Данная процедура осуществляется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на установленный размер пособия, который выражается в определенном процентном соотношении.
  4. И, наконец, заключительным этапом станет определение окончательной суммы компенсации, которая будет начислена служащему. Для этого вышеуказанное значение необходимо будет умножить на точное количество дней нетрудоспособности, в соответствии со сведениями, которые указываются в больничном листе. Полученное значение и будет представлять собой пособие по временной нетрудоспособности для конкретного сотрудника.

Как выплачивают пособие

После того, как все необходимые расчеты были проведены, а окончательная сумма пособия по нетрудоспособности установлена, в обязанности работодателя будет входить выдача денежных средств выздоровевшему сотруднику.

В соответствии с установленными требованиями деньги могут быть переведены работнику на открытую банковскую карту либо выданы в виде наличных средств.

Точный выбор способа будет зависеть от конкретной организации и действующих там правил.

Как правило, процедура выдачи пособия осуществляется сотрудниками бухгалтерии. Сам факт получения физическим лицом денежных средств обязательно должен быть подтвержден его личной подписью в соответствующей ведомости. Помимо этого, бухгалтер делает у себя и дополнительные пометки, занося всю необходимую информацию в соответствующую отчетность.

Влияние страхового стажа на пособие

С юридической точки зрения страховой стаж представляет собой определенные периоды в жизни человека, в которые за него производилось отчисление установленных законодательством взносов.

Следует отметить, что в эти периоды может быть включена не только профессиональная деятельность физического лица, но и иные периоды его жизни.

К таковым можно отнести, например, участие в выборных программах, выполнение общественно полезных работ и т.д.

Многих граждан волнуют вопросы о том, какое именно влияние оказывает размер стажа на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Здесь все достаточно просто, чем выше этот стаж – тем на большее процентное соотношение может претендовать тот или иной сотрудник. В том случае, если размер его стажа уже достиг 8 лет – он будет получать полную оплату в сумме 100%.

В некоторых случаях, например, если время работы лица в организации составляет менее полугода, размер окончательной суммы пособия во временной нетрудоспособности будет рассчитан на основании МРОТ, действующего в конкретном регионе нашей страны. Именно с помощью данного показателя будет рассчитано необходимое процентное соотношение и окончательная сумма, которая должна быть выдана на руки подчиненному.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/posobiya/posobie-po-vremennoy-netrudosposobnosti/

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности страховые взносы 2018

Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная выплата варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2017-2018 годах, вы узнаете из данной статьи.

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Порядок расчета оплаты по больничному — 2018 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Максимальный период больничного

Итоги

Ключевые моменты при расчете больничных в 2017-2018 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
  • прочим причинам:
    • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

  • работникам по трудовому договору;
  • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона № 255-ФЗ) составляют периоды:

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2017-2018 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

До 5

60

От 5 до 8

80

От 8

100

ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка.

В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст.

9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте в статье «Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности — 2017-2018».

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам.

Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2017-2018 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/maksimal_nyj_razmer_bol_nichnogo_lista/

Citize
Добавить комментарий