Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Содержание
  1. Срочный трудовой договор заключается на срок
  2. Виды трудового договора по срокам действия:
  3. На какой срок заключается срочный трудовой договор
  4. Что такое перезаключение срочного трудового договора на новый срок
  5. Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
  6. Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору
  7. Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам
  8. Перезаключение срочного трудового договора
  9. Бесплатно составить и распечатать трудовой договор в веб-сервисе
  10. Если истек срок договора, но работы не выполнены
  11. Продление срочного трудового договора
  12. Когда срочный договор становится бессрочным
  13. Перезаключение бессрочного договора с пенсионером на срочный
  14. Онлайн журнал для бухгалтера
  15. Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
  16. Срочный и бессрочный трудовой договор
  17. Срочный трудовой договор с пенсионером
  18. Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером
  19. Бессрочный трудовой перезаключить на срок
  20. Перезаключение бессрочного договора с пенсионером на срочный
  21. Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
  22. Срочный и бессрочный трудовой договор
  23. Срочный трудовой договор с пенсионером
  24. Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером
  25. Бессрочный трудовой перезаключить на срок
  26. Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
  27. Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный
  28. Как оформить преобразование срочного служебного контракта в бессрочный?
  29. Перезаключение служебного контракта с бессрочного на срочный
  30. Онлайн журнал для бухгалтера
  31. Статья 35. расторжение срочного служебного контракта 
  32. Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
  33. Вс разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта
  34. Статья 25. срок действия служебного контракта
  35. Перезаключение срочного служебного контракта на бессрочный

Срочный трудовой договор заключается на срок

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

В соответствии с нормами стат. 58 ТК ТД (трудовой договор) может подписываться сторонами трудовых взаимоотношений на бессрочный срок или определенный. При заключении контракта на бессрочных условиях максимальный период действия не должен превышать 5 лет. В противном случае отношения признаются заключенными на общих условиях, то есть на неопределенный срок.

Виды трудового договора по срокам действия:

  • На бессрочных условиях – заключение ТД на неопределенных сроках возможно при оформлении специалиста в штат в общих случаях. В таком контракте период действия специально не оговаривается.
  • На условиях срочного характера – принимать сотрудника в штат по СТД работодатель вправе при наличии строго утвержденных нормативных оснований. Перечень таких причин приведен в стат. 59 ТК РФ. Срок действия срочного трудового договора устанавливается в зависимости от основания приема физлица на работу.

Следовательно, для соблюдения требований законодательства срок действия трудового договора с работником не устанавливается при оформлении соискателя на бессрочных условиях. В то же время, если трудовой договор заключен на определенный срок, такой контракт признается срочным.

Чтобы работодатель не был привлечен к ответственности за неправомерное оформление в штат организации работников, подписание СТД допускается только при наличии нормативных оснований.

Оформление по срочному трудовому договору

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Многих кадровиков волнует вопрос: На какой срок можно заключить трудовой договор со срочником? Ответ будет зависеть от причины подписания СТД. Закрытый перечень нормативных оснований приведен в стат. 59 ТК. По ч. 1 стат. 59 работодатель обязан принимать сотрудников на условиях срочности. При этом срок заключения срочного трудового договора с работником устанавливается:

  • На период исполнения обязанностей временным специалистом при отсутствии основного сотрудника, за которым по законодательным требованиям работодатель обязан сохранять место занятости.
  • На период исполнения работ временного (менее 2 мес.) или сезонного характера.
  • На период направления физлиц для трудоустройства за границей России.
  • На время выполнения нетипичных для организации видов работ – к примеру, пусконаладочных, монтажных или связанных с реконструкцией, расширением производственных мощностей или оказываемого объема услуг.
  • На период трудоустройства сотрудников в компаниях, созданных временно или для проведения определенного объема работ.
  • На срок исполнения конкретных задач, по которым изначально невозможно установить точные даты завершения.
  • На период стажировки, профобучения или практики.
  • На период избрания физлица на выборную должность или сопутствующую.
  • На период исполнения общественных работ или работ, носящих временный характер, по направлениям из Центра занятости граждан.
  • На период прохождения физлицами гражданской альтернативной службы.
  • На иные периоды по нормам законодательства.

Кроме того, трудовой договор на определенный срок может заключаться по взаимному соглашению сторон. То есть, по договоренности предприятия-работодателя и сотрудника. Нормативные условия для подписания такого СТД установлены в ч. 2 стат. 59 ТК:

  • С соискателями, нанимающимися в штат в малые предприятия, – численность персонала таких работодателей не может превышать 35 чел., а в области бытового обслуживания и розницы – 25 чел.
  • Со специалистами-пенсионерами по возрасту или лицами, которым по медзаключению разрешена только занятость временного характера.
  • С работниками, оформляющимися к работодателям в районах Крайнего Севера, а также приравненных территориях – СТД заключается при необходимости переезда физлица к месту занятости.
  • На период проведения различных неотложных видов работ – к примеру, в целях предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев и эпидемий, а также ради устранения последствий таких чрезвычайных обстоятельств.
  • На время избрания лиц, прошедших на замещение должности по конкурсу.
  • С творческими работниками различных направлений деятельности.
  • На период трудоустройства лиц, обучающихся в образовательных структурах по очной форме.
  • С руководящими работниками – к примеру, с руководителями предприятий и заместителями, главбухами и др.
  • С лицами, оформляющимися на работу в компанию на условиях совместительства.
  • По иным причинам по ч. 2 стат. 59 ТК.

Соответственно, срочный контракт подписывается при наличии определенных нормативных оснований и на определенный срок. При этом период действия может указываться работодателем с точными датами начала и окончания трудовых взаимоотношений или по общей формулировке.

К примеру, если работник принимается в организацию на время замещения основного специалиста, рекомендуется указать в договоре, что временный сотрудник принят по момент выхода основного.

А если факт занятости носит сезонный характер, в условиях ТД следует прописать, что работник принимается в штат на период сезонности.

Какое время признается сезонным, дополнительно утверждается в отраслевых соглашениях или ЛНА предприятия.

Что такое перезаключение срочного трудового договора на новый срок

Из норм стат. 59 ТК понятно, что срочный трудовой договор заключается на срок в зависимости от нормативного основания трудоустройства специалиста.

При первичном оформлении работника не всегда изначально возможно точно определить период действия контракта.

Предположим, при приеме работника на время отсутствия сотрудника в декрете продолжительность срочного трудового договора может быть одна, а по факту основной сотрудник вернется на рабочее место позже предполагаемой даты выхода.

Как работодателю правильно поступить в этом случае, чтобы не испытывать проблем с дефицитом персонала? В такой ситуации допускается пролонгация периода действия СТД. Согласно нормам стат.

72 стороны трудовых взаимоотношений вправе изменять действующие условия договора. Для этого обязательно наличие взаимного согласия. Допсоглашение к контракту оформляется письменно.

В документе указываются новые условия трудоустройства специалиста.

Обратите внимание! При расторжении срочного договора компания-работодатель обязана известить срочника о предстоящем увольнении минимум за 3 дня до этой даты (стат. 79 ТК).

Исключением являются случаи трудоустройства работника в целях замещения основного сотрудника.

Если же ни одна из сторон не заявит о прекращении периода действия контракта, такой договор подлежит переквалификации в бессрочный, то есть подписанный бессрочно.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/vidy-trudovogo-dogovora-po-srokam-deystviya.html

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником.

Но, несмотря на это, от работодателя  требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении.

Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.

Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Бесплатно составлять кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.

5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.

16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.

Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор в веб-сервисе

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.

В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.

Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы.

Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.

То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье».

Например,  на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения.

В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать.

Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст.

 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см.

определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.

Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.

12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п.

 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия.

Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11517

Перезаключение бессрочного договора с пенсионером на срочный

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Обязательное условие Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III). К сожалению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ практически никак не регламентирует.

К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику. В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность.

В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации.

Онлайн журнал для бухгалтера

При этом существуют особенности увольнения данной категории лиц:

  1. при увольнении в связи с выходом на пенсию, которое допускается один раз, работодатель не вправе требовать двухнедельную отработку. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении.
  2. При сокращении штатов или числа сотрудников, пенсионеру выдаётся пособие по безработице за два месяца. Третий месяц безработицы не оплачивается, так как уволенный пенсионер получает пенсионное пособие.

ВНИМАНИЕ: Лица пенсионного возраста не вправе притязать на выплату пособий по безработице, предоставляемое центром занятости.
Заключение С пенсионером можно заключить срочный трудовой договор только в случае его собственного пожелания. Работодателю так же следует учитывать нюансы оформления документов при приёме или увольнении пенсионеров.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Важно Поэтому при устройстве на должность пенсионера, признаётся действующим право выбора соискателя, который изъявляет желание о трудоустройстве на один год, например:

  1. в силу причин состояния здоровья;
  2. так как нет необходимости привязываться к заработку.

Эти и иные причины, как бы поступают со стороны соискателя, создавая потребность работодателя, оформить приём на работу не более, чем на год. В каких случаях это возможно? Оговорим в этом разделе, в каких случаях это возможно? Согласно ст.

37 Конституции РФ, граждане вправе выбирать род деятельности, профессию и режим труда.

Поэтому, если пенсионер пишет работодателю заявление о приёме на работу на определённый срок, то работодатель вправе удовлетворить такое желание, по собственному усмотрению, без нарушения норм законодательства.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Документы, предъявляемые при устройстве на работу Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена.
    В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия).

Срочный трудовой договор с пенсионером

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч.

в суде) обоснованность договора с конкретным сроком. Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту.

При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Как заменить условие о длительности договора Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный.

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.

Внимание Таким образом, по нашему мнению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий. Также см.

«Порядок заключения трудовых договоров: основные правила».
Порядок заключения доп. соглашения Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке.

При его заключении важно придерживаться следующих критериев:

  1. Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
  2. Внести в доп.

Бессрочный трудовой перезаключить на срок

Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего. Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению. Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника. Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор.

Источник: http://pbcns.ru/perezaklyuchenie-bessrochnogo-dogovora-s-pensionerom-na-srochnyj/

Перезаключение бессрочного договора с пенсионером на срочный

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Перезаключение бессрочного договора с пенсионером на срочный

Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение? Можно ли заключать такого рода соглашения? Безусловно, если обстоятельства деятельности работника предусматривают ограничение в сроках, такой договор может заключаться как с пенсионером, так и с лицом, не достигшим пенсионного возраста.

В том случае, когда работодатель не уверен в силах и возможностях работника зрелого возраста, он вправе оформить заключение срочного договора. Ограничений в оформлении данных трудовых отношений не предусмотрено, главное – согласие обеих сторон. В то же время нормы ст.

58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Увольнение пенсионера по возрасту Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора (и соответствующего уведомления о его истечении) или, например, поданного работником заявления об увольнении.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

В статье речь пойдет, в том числе, о случаях, когда гражданин пенсионного возраста уже работает по такому договору. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

  • Законодательство о заключении трудового договора с пенсионером
  • Нюанс, связанный с данным контрактом по найму гражданина из данной категории
  • Можно ли заключать с таким человеком трудовое соглашение? Добровольное согласие на заключение срочного договора В каких случаях это возможно? Документы, необходимые при заключении такого контракта Структура и содержание соглашения на найм.

Срочный и бессрочный трудовой договор

ВНИМАНИЕ: Главное отличие срочного договора – указание даты увольнения, когда трудовые отношения контрагентов утрачивают юридическую силу.

Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту Заключение бессрочного договора с пенсионером по возрасту Если бессрочный трудовой договор действует, то работодатель не вправе принуждать пенсионера к его перезаключению.

Так же такой договор допускается заключить по желанию сторон, если у работодателя не возникает сомнений в трудоспособности соискателя, а лицо пенсионного возраста предполагает достойно исполнять назначенные ему профессиональные обязанности.

Положения трудового контракта, а так же его форма и содержание сведений, внесённых в пункты договора, совпадают с теми, которые применяются для срочных договоров, за исключением пункта о сроках трудовой деятельности лица.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Внимание

По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А.А.

Ататевой, специалиста по трудовому праву («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2, статья «Срочный трудовой договор по-новому»). Суть их такова.

В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы о том, каким образом «перевести» уже принятых работников (например, пенсионеров) на срочные трудовые договоры.

Важно

Сделать это невозможно по следующим причинам. 1. Для этого необходимо согласие работников. Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Установление срока трудового договора — это и установление особого порядка его расторжения.

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

Также, как и при заключении срочного необходимы:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • трудовая;
  • документы по воинскому учету (по необходимости).

Если работа требует каких-либо специальных навыков или умений, то организация вправе затребовать дополнительные документы об образовании и повышении квалификации.

ВАЖНО Перезаключение бессрочного трудового договора на срочный по достижении сотрудником пенсионного возраста недопустимо. Это прямое нарушение законодательства и работодатель несет за это ответственность в виде санкций и штрафов.

Увольнение При выходе на пенсию работник получает право отказаться от трудовой деятельности, но никак не должен быть к этому принужден.

Бессрочный трудовой перезаключить на срок

В случае возникновения спора о правомерности заключения срочного трудового договора и с учетом конкретных обстоятельств дела суд может как поддержать работника, так и отказать в удовлетворении требований.

Некоторые суды полагают, что в этом случае имеет место переоформление бессрочного трудового договора на срочный, что не допускается (см.

, например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-2507-2014), а некоторые суды не считают заключение срочного трудового договора после расторжения бессрочного неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу N 33-13965/2012).

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

Добровольное согласие на заключение срочного договора Для того, чтобы работодатель был ограничен от обвинения в дискриминации определённой категории работников, нужно принимать во внимание действие положений законодательства, отражённое в абз. 13, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Для этого требуется составить соглашение сторон, регулирующее регламент трудовых отношений, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При возникновении трудовых споров, работодателю потребуется представить объяснение причин, которые повлекли заключение срочного договора там, где нет необходимости его заключать.

Согласно решению суда, данное обстоятельство может отменяться, а условия найма работника признаваться бессрочными.
Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент. 2. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений.


Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия).
Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Следовательно, ст.

Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место). При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. 3. Если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок.
Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий: — оплата времени простоя по вине работодателя (ч. 1 ст.

Источник: http://advant24.ru/perezaklyuchenie-bessrochnogo-dogovora-s-pensionerom-na-srochnyj/

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

Перезаключение служебного контракта со срочного на бессрочный

То есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ.

Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1. Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст.

58 ТК РФ).

Как оформить преобразование срочного служебного контракта в бессрочный?

  • Важно Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом.

    В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.

  • Кадровой службе необходимо тщательно проработать вопросы согласования проекта соглашения с работником.

При этом важно:

  • фиксировать всю процедуру ознакомления сотрудника с документами;
  • соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового договора.

Данное уведомление вручают сотруднику под роспись. А в тексте доп. соглашения проставляют подписи нанимателя и работника, указывают их персональные данные. Соглашение заверяют печатью организации (если есть) и изначально готовят в 2х экземплярах.

Перезаключение служебного контракта с бессрочного на срочный

Можно ли провести такие изменения в рамках действующего трудового законодательства? Несмотря на распространенное мнение кадровиков, что такие действия работодателя противоправны, так как ухудшают условия труда, закон не запрещает проводить изменение условий трудового договора по согласованию с работником. Трудовой кодекс не ограничивает право руководителя менять условия и даже содержание трудового соглашения. Единственное, законодатель запрещает внесение в него условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями, установленными:

  • действующим законодательством РФ;
  • внутренними правовыми документами компании.

В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон.
Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.

Онлайн журнал для бухгалтера

А если исходить из того, что разрешен, здесь специалисты расходятся во мнениях, как это провести по документам. Законодательство презюмирует право на трудоустройство по договору в первую очередь – на неопределенный срок.

Вместе с тем ТК РФ устанавливает обязательные требования к работодателю в части обоснования найма сотрудников по срочным контрактам.
Правовые основания подготовки срочного договора жестко регламентированы статьями 58 и 59 ТК РФ.

Согласно их нормам, контракт на определенный срок возможен только по основаниям, прямо предусмотренным законодателем. Например:

  • трудовая функция имеет свои особенности;
  • исполнение поручений работодателя при выезде за рубеж;
  • выполнение непрофильных видов деятельности компании и т.

Статья 35. расторжение срочного служебного контракта 

Правовед.RU 136 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

В государственном органе произошло изменение штатного расписания. В связи с этим государственный гражданский служащий переведен из одного отдела в другой, при этом должность не изменилась.

Руководство настаивает на заключении служебного контракта сроком на 3 года (подготовлен и подписан со стороны руководителя приказ о переводе в новый отдел и заключении срочного служебного контракта и новый служебный контракт).

Сотрудник отказывается от заключения срочного контракта, т.к. в течение 10 лет имеет бессрочный служебный контракт.

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Если же гражданский служащий назначается на другую должность, нужно оформить перевод. Для этого руководитель государственного органа издает приказ о переводе. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт.

Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения (Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.

Вс разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта

Перевод по инициативе служащего Как оформить постоянный перевод на другую должность по инициативе гражданского служащего Эксперт делится важной информацией об эффективном контракте в библиотеке в материале по ссылке.

Если инициатором перевода выступает гражданский служащий, то сначала ему нужно подать документы и выиграть конкурс в общем порядке.

Исключением является случай, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего.

При этом обратно принять его на гражданскую службу на неопределенный срок можно только по конкурсу.

Статья 25. срок действия служебного контракта

Таким образом, в случае перевода служащего на другую должность возможны два варианта оформления: заключение дополнительного соглашения к служебному контракту и перезаключение служебного контракта.

Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Виды переводов Какие существуют виды постоянных переводов гражданского служащего В Законе от 27 июля 2004 г.

Перезаключение срочного служебного контракта на бессрочный

Так, статья 127 Трудового кодекса РФ дает работнику право не получать денежную компенсацию за отпуск, а по письменному заявлению использовать этот отпуск с перенесением даты увольнения на момент окончания отпуска (отпуск с последующим увольнением).

Для срочного трудового договора в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена специальная оговорка: при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Таким образом, как верно предположила работница, юридически трудовые отношения можно продлить в том случае, если у нее имеются неиспользованные дни отпуска к моменту истечения срока трудового договора.

Обязательное условие Подготовка, согласование и заключительный этап удостоверения подписями работника и нанимателя достигнутого трудового соглашения, в содержание которого включено условие о сроке, происходит по правилам ТК РФ (раздел III). К сожалению, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ практически никак не регламентирует.

К тому же в большинстве случаев такой перевод не выгоден сотруднику. В статье 57 данного Кодекса перечислены обязательные требования трудового контракта. К ним относится и указание на срок его заключения (если таковой имеет место быть) либо бессрочность.

В случае невыполнения этого требования законодательством предусмотрена административная ответственность для должностных лиц, виновных в некорректном ведении трудовой документации.

Внимание

Но и в случае взятия человека на срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работодателю необходимо иметь четкие обоснования заключения договора именно на определенный срок. Это позволит избежать возможные трудовые споры и доказать (в т. ч.

в суде) обоснованность договора с конкретным сроком.

Такое довольно жесткое и детальное регулирование вопросов заключения срочного и бессрочного договора обусловлено тем, что законодатель декларирует позицию о более слабой защищенности работников в условиях найма по срочному контракту.

При этом в законе прямо указано, что срочный трудовой договор может снизить уровень гарантий работнику (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Как заменить условие о длительности договора Часто в службе кадров предприятия возникают обстоятельства, когда необходимо сделать перевод с бессрочного договора на срочный.

Запись о переводе на другую должность была добавлена в трудовую книжку гражданского служащего и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 ГС (МС). Трудовая книжка Как внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п.

10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Личная карточка Как внести в личную карточку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись.

Источник: http://golden-mark.ru/perezaklyuchenie-sluzhebnogo-kontrakta-so-srochnogo-na-bessrochnyj/

Citize
Добавить комментарий