8(800)350-83-64

Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

Содержание

Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места.

Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе. Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется.

В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

  • название заполняемого документа}
  • фактическая дата написания}
  • регистрационный номер}
  • данные руководителя организации}
  • данные автора заявления}
  • основной текст}
  • подтверждающая подпись.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции.

Временный перевод на период декретного отпуска

Внимание Выход из декрета Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу.

В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности.
Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы.

Однако закон предоставляет работнику гарантию возврата к работе, что подтверждается статьей 185 Трудового кодекса, в которой говорится, что работодатель разрешает работнику после отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам, дополнительного отпуска по беременности и родам или дополнительного отпуска по беременности и родам для работы на текущей должности.

Перевод сотрудника на декретное место

Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано.

  • данные сотрудника, который подвергается переводу}
  • описание его профессиональных качеств}
  • стаж профессиональной деятельности в данной организации}
  • причины перевода.

После составляется резолюция.

В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде.

Берем на работу на время декрета

Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.

  • После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.
  • Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.
  • Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться. Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Перевод с декретной должности на постоянную

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Работодатели критикуют законопроект о найме временных работников Это предложение не нравится работодателям. Они критиковали разработанные правила во время общественных консультаций.

Они не поднимают оружие, когда новости года были переданы Совету министров. Организации работодателей только что подготовили общую позицию, в которой они выступают против предлагаемых изменений.

Желание служащего Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит.

Помогите!перевод на декретную должность

Важно

С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.

документы записи не делаются. Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Теперь это возможно с согласия работодателя, и неиспользованная часть отпуска может быть передана отцом ребенка. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по просьбе работника. Если супруги хотят разделить его между собой, им просто нужно сделать правильные запросы. Родительский отпуск предоставляется обоим родителям в общей сложности 32 недели или 34 недели.

Перерывы для кормления могут предоставляться по запросу со стороны сотрудников, предоставляемых совместно. Сотрудники, которые имеют менее 4 часов в день, не имеют права на перерыв на питание.

Если рабочее время работника не превышает 6 часов в день, есть одна остановка для кормления. Недавно работодатель предположил, что хотел бы разорвать отпуск и вернуться на работу.

Также изменились правила использования отпуска по уходу за ребенком.

  1. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
  2. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
  3. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу.

Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. пример).

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы. Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва.

И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый.
Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

Источник: http://golden-mark.ru/perevod-s-postoyannoj-dolzhnosti-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Статья трудового кодекса при переводе с декретного места на постоянное

Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

  • Приобретение опыта работы;
  • Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  • Предоставление трудовых прав:
  • отпускной период;
  • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
  • компенсации;
  • льготы;
  • пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

  1. Отсутствие стабильности;
  2. В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы.

Важно

Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.

  • Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение.

Оформляется новая личная карточка.

  • При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления.
  • В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

    1. ФИО сотрудника и название организации.
    2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
    3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
    4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

    Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

    Оформление перевода с временной на постоянную работу

    Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения. Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

    • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
    • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
    • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
    • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

    При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

    Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

    • 1 Что такое декретная ставка?
    • 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
    • 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

    Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов.

    На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД).

    Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

    Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

    Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

    Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько.

    Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

    Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

    Перевод с декретной ставки на постоянную

    Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

    Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины.
    По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

    К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

    Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

    Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

    Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет

    Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы. Уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки, в соответствии со ст.261 ТК РФ возможно лишь при следующих основаниях: -При ликвидации компании.

    -По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).-По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность). Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

    Помогите!перевод на декретную должность

    Внимание

    Пилагея, Получается, что меня могут сократить и сейчас до перевода на новую должность? ведь нет никаких гарантий! Защиты от сокращения нет ни у кого, кроме ограниченного иммунитета у лиц с семейными обязанностями (например, у матерей с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или инвалидами до 18 лет, отцов-одиночек). А гарантии при сокращении есть, но заключаются в соблюдении установленной законом процедуры: предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия, сохранение среднего заработка на время поисков работы.

    Ваши риски связаны с увеличением шансов на неблагоприятный исход. Ни у кого нет гарантий от наезда автомобиля, но вероятность наезда у пешехода, перебегающего дорогу поперек движения, все-таки выше, чем пешехода, переходящего дорогу по подземному переходу.

    Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

    В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства. 1.

    Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен.

    В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком. 2.

    Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

    Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон. Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину).

    Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск. Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными.

    Они частично утрачивают многие навыки. Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться. Переход с декретной ставки на основную Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой.

    Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

    Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.

    • Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
    • В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

    Перевод работника с постоянной работы на временную Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия. Этапы перевода.

    • Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
    • Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом.

    Юридическая помощь!

    г. Москва и обл.

    г. Санкт-Петербург и обл.

    Федеральный номер

    Источник: http://vrkadoverie.ru/statya-trudovogo-kodeksa-pri-perevode-s-dekretnogo-mesta-na-postoyannoe/

    Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

    Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

    Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г. Директор Печенин С.В.

    Перевод с декретной ставки на постоянную

    Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

    Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

    • заработная плата}
    • стаж профессиональной деятельности}
    • квалификационная категория сотрудника и прочее.

    Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

    Перевод сотрудника на декретное место

    Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

    Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет.
    В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

    1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

    Перевод с декретной должности на постоянную

    Внимание

    Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

    • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
    • бесценный опыт
    • право на законный отпуск
    • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
    • выплата всех компенсаций
    • пособия и соцстрахования

    Отрицательные стороны:

    • не самый длительный период работы в должности
    • незнание точной даты предполагаемого увольнения
    • правовая незащищенность

    Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

    Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

    Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.

    Изучим этот вопрос всесторонне.

    • Что такое декретная должность
    • Перевод на декретную должность
    • Замещение декретной должности
    • Сокращение по окончании декретного отпуска
    • Сокращение декретной должности

    Что такое декретная должность При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

    Перевод сотрудника с декретного места на постоянное

    Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

    Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью. Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

    Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета.

    Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.
    Делается это следующим образом:

    • в первой графе ставится номер записи по порядку}
    • во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда}
    • в третью графу вносятся сами сведения}
    • в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

    Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

    Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами.

    И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю.

    Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Когда инициатором является руководитель. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу.

    Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места. Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров.

    Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу. Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках.

    Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует.

    Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

    Главное отличие – сам процесс оформления.
    Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.

    Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

    Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

    Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

    Источник: http://advokat-burilov.ru/kak-perevodit-sotrudnika-s-dekretnogo-mesta-na-postoyannoe/

    Перевод основного работника на место декретницы

    Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

    Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

    В случае более короткого использования «обязательной» части отпуска по беременности и родам принцип разделения между родителями детей аналогичен основному варианту отпуска. Здесь также можно передать часть отпуска по беременности и родам отцу сотрудника или застрахованному лицу, кроме трудоустройства в трудовых отношениях.

    Более того, такая передача также будет возможна между матерью ребенка, который не является рабочим и штатным сотрудником — отцом ребенка или другим членом ближайшей семьи.

    Вашего увольнения с работы и затем приема на работу на время отсутствия основного работника Вас уволят, когда она выйдет на работу. В случае же Вашего временного перевода на ее место после ее выхода Вас снова переведут на Ваше прежнее место работы.

    Я б ни в жисть не внесла своей рукой такие записи в ТрКн: 1 марта уволена по с/ж. 2 марта принята туда же. Бред. В новом углуПотом коллега вернется и Вас попрут ЦурупочкаКадровик прав.
    «Статья 72.2.

    Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

    Голосование:

    В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания «на время декретного отпуска основного работника». Когда основной сотрудник выйдет из декрета, того, кто на его месте, либо переведете на другую должность, либо будете увольнять.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Мне нужно всего ничего — уютное кресло, чашечка горячего чая… и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.

    Sever [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #3[209374] 23 марта 2011, 13:19 CounTeSS писал(а): Вы оформляете нового сотрудника на должность основного работника, находящегося в декрете.

    В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания «на время декретного отпуска основного работника».
    Когда основной сотрудник выйдет из декрета, того, кто на его месте, либо переведете на другую должность, либо будете увольнять.

    Временный перевод на период декретного отпуска

    Важно

    Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

    Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

    Внимание

    К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

    Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.
    Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела контроля качеством на весь срок временного перевода.5.

    Про выход на работу декретницу, с ребенком до 1.5 лет

    Такое решение, по их мнению, обеспечит защиту женщинам, которые больше не смогут найти новую работу из-за беременности, а также помогут устранить случаи жестокого обращения.

    Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.

    Плюсы и минусы скачков между должностями Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны.
    Рассмотрим на конкретном примере. Отмена отпуска через 8 недель Родительский отпуск по новым правилам.

    Отпуск по беременности и родам может быть отменен матерью ребенка в интересах отца ребенка в принципе после отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель после отпуска по беременности и родам.

    Берем на работу на время декрета

    Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах. Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст.

    72.2 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место.

    При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

    Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см.
    пример).

    Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

    Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

    Альтернативой было бы совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой. Сотрудник может совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой работодателя при условии, что отпуск не превышает половины рабочего времени. В этом случае отпуск по уходу за ребенком предоставляется на оставшуюся часть рабочего времени.

    В этом случае заявление должно быть сделано за 21 день до начала работы. Работодатель обязан учитывать запрос работника, если это невозможно из-за организации работы или вида работы, выполняемой сотрудником.

    Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.»При ВРЕМЕННОМ переводе запись в тр.кн. не производится.

    Если Вы желаете иметь именно ЗАПИСЬ, то с Вами должны прекратить ТД, заключенный не неопределенный срок, и заключить новый — срочный ТД, в соответствии с которым будет произведена запись в тр.кн.НО….. Вы рискуете, и очень, т.к.

    при ВНЕЗАПНОМ выходе основного работника на работу хоть на один день (а сколько таких случаев при принудительном увольнении!!!), Вас просто уволят в 3 дня.Бывают случаи, когда «временно отсутствующий основной работник…» увольняется, тогда «временность» Вашего перевода утрачивается, ТД становится бессрочным.

    В соответствии с этим Ваш перевод будет признан постоянным, и Вам внесут запись в тр.кн. о постоянном переводе, сославшись на дату, с которой Вы фактически приступили к работе на другой должности — но это другая песня.

    DERTЕсли вас увольняют и заново принимают, то ваша прежняя должность остается вакантной. Запись в трудовую книжку вам внесут, но при выходе на работу той самой декретчицы вы рискуете остаться без работы.

    Ежели вас переведут временно то за вами сохранится ваше прежнее место работы на случай выхода вашей декретчицы, но запись в трудовую вноситься не будет будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Подумайте.

    Палка о двух концах ежили вам нужен корьерный рост зафиксированный в трудовой книжке, то тогда дерзайте. Помните женщина из отпуска по уходу за ребенком может выходить на работу в любое удобное для нее время не дожидаясь полутора и трех лет ребенку.

    Источник: http://strahovanie58.ru/perevod-osnovnogo-rabotnika-na-mesto-dekretnitsy/

    Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

    Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

    Бизнес юрист > Трудовое право > Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

    Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

    К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

    Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

    Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

    Что такое декретная ставка?

    Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

    Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

    Скорый уход в декрет

    Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

    Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

    Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

    Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

    В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

    Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

    Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

    • отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
    • бесценный опыт
    • право на законный отпуск
    • заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
    • выплата всех компенсаций
    • пособия и соцстрахования

    Отрицательные стороны:

    • не самый длительный период работы в должности
    • незнание точной даты предполагаемого увольнения
    • правовая незащищенность

    Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

    Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

    Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

    При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

    Полный рабочий день

    В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

    Основные правила перевода:

    • замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
    • грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
    • оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
    • статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

    Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

    Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

    Образец (шаблон) приказа о переводе работника:

    Фирма «XXX»

    Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-postoyannuyu.html

    Декретная должность — замещение, сокращение и другие вопросы

    Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

    Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

    Что такое декретная должность

    При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

    При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

    Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

    Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

    На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

    Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

    Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

    1. Приобретение опыта работы;
    2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
    3. Предоставление трудовых прав:
      • отпускной период;
      • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
      • компенсации;
      • льготы;
      • пособия и пр.

    Из минусов можно отметить:

    1. Отсутствие стабильности;
    2. В период беременности:
      • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
      • незачисление стажа;
      • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

    Перевод на декретную должность

    Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

    При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

    На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

    Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

    Замещение декретной должности

    Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

    Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

    Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

    Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

    Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

    • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
    • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

    Сокращение по окончании декретного отпуска

    По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

    Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

    • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
    • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
    • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
    • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

    При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

    • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
    • Матерей-одиночек воспитывающих:
      • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
      • детей до 14 лет.

    Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

    • личное желание сотрудника;
    • ликвидация предприятия.

    Сокращение декретной должности

    Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

    Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

    В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

    Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

    Источник: https://ktovdele.ru/dekretnaya-dolzhnost.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.