Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Содержание
  1. Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
  2. Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?
  3. Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу
  4. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком
  5. Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  6. До 1. 5 лет
  7. Как отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет входит в страховой и трудовой стаж для пенсии, больничного, отпуска?
  8. В страховой для пенсии?
  9. В льготном?
  10. В педагогическом?
  11. В северном?
  12. В отпускной?
  13. Учитывается ли декрет до 1.5 и 3 лет для больничного?
  14. Выводы
  15. Считается ли пребывание в декретном отпуске по уходу за ребенком трудовым стажем?
  16. Понятие и виды трудового стажа
  17. Временные рамки
  18. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком?
  19. Как учитывается декрет при расчете трудового стажа?
  20. Порядок оформления декретного отпуска
  21. Образец заявления на декретный отпуск
  22. Перечень документов, необходимых для начисления пособий
  23. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
  24. Понятие декретного отпуска и трудового стажа
  25. Как считается стаж в декрете
  26. Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию
  27. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  28. Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников
  29. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?
  30. Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком
  31. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в трудовой стаж?
  32. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии
  33. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком инвалидом
  34. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для отпуска
  35. Сколько лет отпуска по уходу за ребенком входит в трудовой стаж

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж
Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Успешно совмещать карьеру, семью и материнство российским женщинам во многом помогают нормы Трудового кодекса. Именно они дают право матери ухаживать за ребенком довольно продолжительное время и не переживать о возможной потере рабочего места (а также получать дополнительные отпуска перед декретом). И если должность от работницы никуда не уйдет, то с трудовым стажем все не так радужно.

Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?

По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).

В страховой период засчитываются также некоторые перерывы в трудовой жизни работника:

  • 1. Дни нетрудоспособности.
  • 2. Месяцы, кода человек правомерно получал социальное пособие по безработице.
  • 3. Служба в армии, Внутренних войсках и органах МВД.
  • 4. Отпуск или более длительный период ухода за родившимся ребенком (полтора года суммарно) или за близким нездоровым родственником, не моложе 80 лет.
  • 5. Занятость на общественных или выборных должностях
  • 6. Время необоснованного осуждения.

Все перерывы включаются в общую продолжительность работы только, если им предшествовали дни трудоустройства.

Время учебы засчитают в трудовые годы лишь тогда, когда работающий студент получал образование заочно, без отлучения от работы или по направлению от нанимателя, а тем временем за ним оставили нетронутым средний доход.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

До 2018 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.

На сегодняшний день непрерывность важна только в профессиональном смысле и в некоторых компаниях, где поощряют непрерывный труд без перемены места и ставят в неразрывную зависимость от этого величину доплат за выслугу.

Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).

Кроме того, непрерывным посчитают даже то отработанное время, когда человек не трудился по объективным и уважительным причинам, если перерыв не был более:

  • 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
  • 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
  • неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.

Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

Животрепещущий вопрос о том прерывается ли стаж, включается ли в общий страховой период отпуск по родительскому уходу за малолетними отпрысками, традиционно волнует всех женщин. Особенно это касается тех, кто собирается уйти в подобный отпуск в самый первый раз.

Пока сотрудница вынужденно пребывает в декрете, в стаж ей засчитаются и дни нетрудоспособности до родов (70 суток) и после них (70 суток), все добавленные дни больничного, если таковые положены по Трудовому кодексу. Дальнейший отпуск по необходимому уходу за новорожденным зачислится только частично.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Понятие страховой продолжительности работы неразрывно связано с уплатой соцвзносов. Для назначения пенсионного содержания и расчета других пособий не важна непрерывность периода, но набрать к нужному возрасту необходимое число трудовых лет должен каждый работающий гражданин.

Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.

До 1. 5 лет

Задаваясь вопросом о том, целесообразно ли торопиться на любимую работу раньше срока, женщина должна четко понимать, включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж.

Первые три года сохраняется место работы и должность, страховой период накапливается только в течение полутора.

В описанном правиле, правда, есть и исключение: воспользоваться правом включить в страховую продолжительность труда отпуск по обязательному уходу за ребенком возможно в среднем четыре раза (общая длительность таких периодов не должна превысить шести лет).

Прекрасное время ухода за собственным ребенком не должно быть отравлено размышлениями о том, что перед уходом на пенсию по возрасту или досрочно страхового стажа может не хватить.

Гарантии, прописанные в ТК РФ, помогают мамам не волноваться по таким поводам хотя бы полтора года.

Более ранний выход из декрета – самостоятельное решение женщины, и оно может быть продиктовано только с ее собственным желанием или карьерными планами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-stazh/trudovoj-stazh-pri-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom.html

Как отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет входит в страховой и трудовой стаж для пенсии, больничного, отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка. Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.

О том, как отразится время декрета по уходу  за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.

к оглавлению ↑

В страховой для пенсии?

Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?

В ч. 4 ст. 256 ТК РФ закреплено, что уход за ребенком входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии.

Между тем, закон позволяет трактовать этот период именно как страховой.

Основанием следует считать закон  от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

  В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой.  Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.

5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Важно, чтобы в  момент наступления декретного отпуска лицо было официально трудоустроено. Время трудовой деятельности, предшествующего уходу в декрет с ребенком, не имеет значения.

https://www.youtube.com/watch?v=0UqXGn5spBI

Отпуск по уходу учитывается не полностью, а лишь до момента достижения им 1.5 лет.  Суммарно этот декрет засчитывается не более, чем 4.5 лет, и только одному родителю.

Последняя реформа установила расчет пенсии в баллах. За период уходу за новорожденным насчитываются следующие баллы:

  • За первого – 1,8 балла.
  • За второго – 3,6 балла.
  • За третьего и четвертого – 5,4 балла.

В случае, если страховые периоды совпадают по времени (например, в отпуске по уходу до 3 лет лицо работало на условиях неполного рабочего времен), то застрахованный сам выбирает событие, который войдет в стаж для пенсии, подав соответствующее заявление в ПФР.

к оглавлению ↑

Предлагаем посмотреть видео, где поясняется факт учета только 4.5 лет декрета:

к оглавлению ↑

В льготном?

Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение.

Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173. Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, период ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет включается в льготный стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения пенсии.

Однако, если отпуск наступил до 6 октября 1992 года, то уход за ребенком входит и учитывается для досрочного назначения пенсии.

Именно тогда были внесены изменения в действующий в то время КЗоТ. Эти изменения исключили возможность включения льготного стажа для досрочного назначения пенсии.

к оглавлению ↑

В педагогическом?

В педстаж время ухода за ребенком не входит, если данный отпуск наступил после 06.10.1992.

Если же декрет начался раньше, то период полностью включается в педагогический льготный стаж по специальности.

к оглавлению ↑

В северном?

Лица, отработавшие определенный период в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областях, имеют право досрочного выхода на пенсию при условиях определенного «северного стажа».

Согласно ч. 4. Чт. 256 ТК декрет по уходу до 3 лет ребенка не входит в северный стаж для досрочного назначения пенсии.

Для лиц, воспользовавшихся правом выхода в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, эти периоды включаются в расчет северного показателя, точно так же, как в случае с льготным стажем по специальности.

к оглавлению ↑

В отпускной?

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, включаются больничный по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за детьми в него не входит. Этот факт отражен в ст. 121 ТК РФ.

Поэтому пребывание в декрете, состоящем из больничного по беременности и ухода до 3 лет, позволяет рассчитывать только на отпускные дни за 140 дней больничного — то есть за 5 месяцев (11.65 дней).

к оглавлению ↑

Учитывается ли декрет до 1.5 и 3 лет для больничного?

Страховой стаж для расчета оплаты листка временной нетрудоспособности является важным показателем. От него зависит процент оплаты больничного пособия.

Так как на отпуска до 3 лет трудовые отношения с лицом не прекращаются, это время полностью включается в страховой стаж для расчета оплаты больничного листа.

Поэтому при выходе из декрета на работу работодатель будет учитывать время декретного отпуска при определении процента для начисления пособия по листку нетрудоспособности.

к оглавлению ↑

Выводы

Уход за ребенком засчитывается в страховое время, так как предполагается, что лицо находится в трудовых отношениях со страхователем.  Период ухода включается в профессиональный стаж, но не для досрочного выхода на пенсию.

На ежегодный оплачиваемый отпуск данная часть декрета права не дает, а вот в страховое время для больничного входит в полном объеме.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-vhodit-v-stazh/

Считается ли пребывание в декретном отпуске по уходу за ребенком трудовым стажем?

Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

К сожалению, Российское пенсионное законодательство весьма нестабильно. Именно поэтому, у будущих и настоящих пенсионеров появляется масса сомнений и неправильное понимание тех или иных вопросов.

В особенности, самой частой темой для обращения к сотрудникам пенсионного фонда является декретный отпуск.

Как он соотносится с трудовым стажем? Несмотря на то, что у граждан имеется масса сомнений на этот счет, необходимо однозначно понимать, как отразится все это на вашем непрерывном сроке работы, и когда его следует прервать, чтобы в будущем иметь хорошую пенсию?

Понятие и виды трудового стажа

В соответствии с Федеральным Законом «О трудовых пенсиях» устанавливается характеристика такого понятия, как трудовой стаж. Под ним понимается суммарная продолжительность временных рамок осуществления трудовой деятельности. Эти сроки засчитываются в страховой и общий трудовой стаж.

Эти понятия учитываются при определении размера пенсии. Несмотря на то, что трудовой стаж, казалось бы, целостное понятие, существует сразу несколько видов и классификаций такого термина.

  1. Различают общее время отработки. Его ещё называют страховым. Оно учитывается при подсчете общей продолжительности периодов осуществления трудовой деятельности, однако нюансам является факт уплаты страховых взносов с каждого ежемесячного дохода.Страховой стаж может включать в себя различные периоды осуществления трудовой деятельности. Главное, чтобы они происходили на территории Российской Федерации, но при условии, что работодатели платят страховые взносы.

    Деятельность может осуществляться и за пределами Российской Федерации, но только в случае, если подобное было предусмотрено международными договорами между государствами.

    У страхового стажа имеется большая значимость относительно пенсионной системы Российской Федерации. Он является основой для получения будущей пенсии в связи с наступлением пенсионного возраста или приобретения инвалидности.

    Также, наличие страхового стажа позволяет досрочно выйти на пенсию по старости.

  2. Вторая классификация — это непрерывный. Он определяет общую продолжительность последней непрерывной работы в рамках одной организации или учреждения. С нюансами непрерывного страхового и трудового стажа нужно знакомиться в отдельном порядке. Стоит помнить о том, что такой стаж не будет сохраняться в случае вступления в трудовую деятельность после прекращения трудового договора по следующим фактам.
    • Было замечено систематическое неисполнение обязанностей без наличия на то уважительных причин.
    • За работником числятся прогулы или любые другие проявления неуважения к другим работникам и начальству.
    • В законную силу вступило вынесенное решение или приговор суда, в соответствии с которыми работник должен осуществлять исправительные работы или вовсе, лишён свободы.
    • Если работник совершил аморальный поступок, неприемлемый в рамках данной организации.
  3. Третья разновидность — это специальный временной отрезок трудовой деятельности. Подразумевает под собой суммарную продолжительность какой-то определенной трудовой деятельности.Иногда специальный стаж влияет на размер будущей пенсии.

    Например, в случае если он осуществлялся в специализированных регионах, например, на Крайнем Севере. Также, благодаря специальному временному промежутку может устанавливаться пенсия по выслуге лет.

Временные рамки

Продолжительность декретного отпуска должна оговариваться между работником и работодателем заранее. Это значит, что как только женщина встала на учет к гинекологу, она должна сразу оповестить своего работодателя о том, что в скором времени выйдет в декрет.

При этом, абсолютно не имеет никакого значения факт усыновления ребёнка или же вы будете рожать его самостоятельно.

Работодатель обязан оформить на женщину листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, который свидетельствует о том, что женщина должна оставить свою трудовую функцию на сроке в 30 недель.

Если речь идет о многоплодной беременности, то женщина покидает свое трудовое место в 28 недель.

Декретный отпуск продолжается до момента, пока не произойдет сам факт родов или усыновления. Это значит, что с момента, как на свет или в семье появится ребёнок, декретный отпуск будет сменяться отпуском по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск включается не только в непрерывный трудовой стаж, но и общий.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком подразделяется на две соразмерные части. Первая часть — это до полутора лет. Характеризуется тем, что такой отпуск будет оплачиваться, женщина будет получать соответствующее пособие. А вот промежуток от полутора до трех лет уже не оплачивается.

При исчислении пенсии, а значит, трудового стажа, будет принята во внимание только первая часть отпуска, которая, собственно, и входит в общий срок отработки. А вот другая половина отпуска, то есть от полутора до трех лет будет автоматически приравнена к отпуску без соответствующего содержания.

А это значит, что она не будет включена.

Учтите, что 1 января 2014 года свет увидел закон, в соответствии с которым был увеличен максимальный размер отпуска по уходу за ребенком. Сделано это по многочисленным заявлениям мам, которые по той или иной причине не могут дождаться места в детском садике. Теперь отпуск по уходу за ребенком длится не до 3-х, а до 4,5 лет.

Такое изменение в законе позволит многим женщинам ухаживать за своими детьми намного дольше, а значит, лучше подготовить их к взрослой жизни.

Как учитывается декрет при расчете трудового стажа?

Время декрета заносится в общий трудовой срок работы. Это значит, что период с 30 недели и до момента родов, которые обычно происходят на 40 неделе, является трудовым стажем. Может ли работодатель оставить такое событие без соответствующей записи в трудовой книжке?

На самом деле, если женщина по какой-либо причине уходит в декретный отпуск или же в отпуск по уходу за ребенком, который максимально может длиться четыре с половиной года, то запись в трудовую книжку попросту не делается.

Ведь по сути, у женщины нет перемены в должности. А вот если срок ее пребывания в декретном отпуске превысил отметку в 3 года, то работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке.

А также, перестает отчислять денежные средства на страховую часть пенсии работника.

Это и обуславливает факт того, что нахождение в декрете больше полутора лет не входит в стаж.

Порядок оформления декретного отпуска

Существует установленный порядок оформления декретного отпуска. Его должны соблюдать и работник, и работодатель для того, чтобы впоследствии не столкнуться с различными проблемами.

  1. Работодатель должен быть поставлен в известность о том, что работник уходит в отпуск. При этом, осуществить оповещение нужно задолго до того, как будет необходимо оформлять документы, а в идеале, на раннем сроке в 12 недель.
  2. В женской консультации работающая женщина получает справку о своей беременности, а также и о сроках.
  3. Эту справку необходимо вручить работодателю вместе с заявлением о выходе. Об этом свидетельствует статья 255 Трудового кодекса.
  4. Работодатель обговаривает с женщиной дату ухода в отпуск. Однако, уйти с рабочего места она должна не позже 28 недели при многоплодной беременности, а в случае, если женщина беременна одним ребенком, то не позже 30 недели.
  5. Перед тем, как работодатель отправит свою сотрудницу в декрет, он должен собрать документы для оформления отпуска и пособий. Также, нужно позаботиться о замене беременной сотрудницы на другого человека. Подобная деятельность регламентируется статьей 93 Трудового кодекса.

Образец заявления на декретный отпуск

Выход в отпуск по беременности и родам не обходится без составления соответствующего заявления. Каждая организация имеет свою чётко сформированную форму, однако существует определенный единый стандарт требований, применяемый к таким документам.

https://www.youtube.com/watch?v=aMOcGtKr9VM

Скачать бланк можно здесь https://yadi.sk/i/8DeG-iI63SwoiS

Заявление составляется на листе формата А4. По возможности, печатается на компьютере. При невозможности такого действия, заполняется от руки черной или синей пастой. Желательно делать это понятным аккуратным почерком, без допуска ошибок.

  1. В правом верхнем углу указывается адресат письма. Например, генеральный директор организации.
  2. Указываются инициалы лица, кому направлено заявление.
  3. Сотрудник указывает свои инициалы, а также должность.
  4. В середине строки устанавливается наименование документа.
  5. Следует просьба предоставить отпуск по беременности и родам в определенный временной промежуток.
  6. Также женщина просит осуществлять выплату пособий в соответствии с постановкой на учет в ранние сроки, о чём прилагает листок нетрудоспособности с определенными реквизитами.
  7. Также в заявлении упоминается справка из женской консультации.
  8. Ставится дата обращения, а также подпись с расшифровкой работника.

Данный документ подается работодателю. Тот, в свою очередь, тщательно знакомится с ним, и, если нет претензий по составлению, подписывает его.

Перечень документов, необходимых для начисления пособий

Отдельное внимание стоит уделить перечню пакета документов, который нужен для подачи работодателю. Только после получения пакета документов работодатель подпишет ваше заявление и без труда отпустит вас в отпуск.

  1. В первую очередь подается заявление от сотрудницы. Правила заполнения этого документа мы рассмотрели в пункте выше.
  2. Следующий, не менее важный документ — это больничный лист. При этом, помните о том, что дата выхода в декрет должна с точностью совпадать с датой, когда был открыт больничный. Иногда больничный может быть выдан на 140 календарных дней. Но в случае, если у мамы или ребенка имеются серьезные, подтвержденные проблемы со здоровьем, срок увеличивается.
  3. Приобщается паспорт сотрудницы и его ксерокопия.
  4. Позаботьтесь о наличии справки о доходах по форме 2 НДФЛ.
  5. Предоставьте справку из женской консультации о факте того, что вы встали на учет до 12 недель. Такая мера позволит получить вам дополнительные выплаты, а также покажет работодателю, каков ваш срок на самом деле, и когда вас лучше отправить в декрет.

Когда работодатель ознакомится со всеми необходимыми бумагами, возможно, он попросит вас приобщить и другие документы. Будьте готовы к этой просьбе.

Если вы не хотите столкнуться с неожиданностью, то заранее ознакомьтесь с регламентом вашей организации. Возможно, там содержится требование о более расширенном списке бумаг.

Выход в декрет сопровождается большими хлопотами. Но вы можете сильно облегчить себе задачу, если заранее ознакомитесь с процедурой оформления документов, сбором пакета бумаг, а также с правовой частью вопроса.

Хочется верить, что в ближайшем будущем законодательство о декрете и отпуске по уходу за ребенком будет существенно пересмотрено.

А это значит, что мы получим готовый нормативно-правовой акт, который будет сочетать в себе интересы и мамы, и ребёнка, а также и работодателя, о которых мы не редко забываем.

Источник: http://npfrate.ru/posobiya/vxodit-li-v-trudovoj-stazh-dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Счастье материнства бесспорно.

Но, многих женщин, задумывающихся о своем будущем, трудоустроенных официально, прежде чем запланировать рождение малыша интересуют ответы на вопросы:

  • как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
  • войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
  • входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.

Прежде всего, отметим, что, право на получение как принято называть – декретного отпуска, для работающих женщин регламентировано нормами трудового законодательства.

Для оформления дородового и послеродового отпуска и получения пособия, женщина, решившая стать матерью, должна стать на учет в женскую консультацию не позднее трех месячного срока беременности.

https://www.youtube.com/watch?v=GLEd32xNM6k

Если будущая мать халатно отнесется к своему положению, не будет наблюдаться у врачей за протеканием беременности, у нее возникнут проблемы с получением денежного пособия при рождении ребенка.

Придется уже с грудным малышом бегать по инстанциям, вплоть до судебных органов, собирать доказательства (которые трудно найти для оправдания безалаберности) почему она вовремя не обратилась в медицинское учреждение для учета беременности и наблюдением за ее развитием (что часто приводит к различным патологиям у рожденных деток).

Согласно ТК РФ, продолжительность отпуска перед рождением ребенка и после составляет суммарно сто сорок дней.

Считается, что 70 дней – дается подготовиться женщине к родам, 70 дней – восстановительный период.

Поскольку точно рассчитать в какой день родиться ребенок не всегда удается, если это только не плановая операция, то отпуск оформляется на общее, положенное по закону количество дней.

В случае родов с тяжелыми последствиями, о чем свидетельствовать могут лишь заключения медиков, продолжительность отпуска составит 156 дней.

При рождении одновременно двух и более малышей, счастливая мамочка получит отпуск на 194 дня.

Согласно Правилам, дающим разъяснение как необходимо считать и подтверждать стаж, учитываемый для определения размера пособия при временной нетрудоспособности, беременности и родам, был ратифицирован акт о декретном отпуске за № 91 в 2007 году.

В акте отмечено, что в страховой стаж включены все временные периоды, когда человек отчислял страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Таким образом, декретный отпуск и время по уходу за малышом (когда мать получала денежные выплаты), однозначно войдет в трудовой стаж.

В связи с изменениями и дополнениями, которые были внесены в январе 2014 года ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по уходу за ребенком, увеличилась и составляет не три года, а до достижения малышом 4, 5 лет.

Причем выплаты женщина получает только до 1,5 годовалого возраста ребенка, а рабочее место и должность за ней могут быть сохранены до исполнения ему 4, 5 лет при условии правильного оформления документов на предоставление отпуска.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Для того чтобы понять правильно входит ли декретный отпуск до 3 лет в трудовой стаж, давайте разберемся что следует понимать под декретным отпуском и какие периоды к нему относятся.

1.  Прежде всего, отпуск, предоставляемый по листу нетрудоспособности, выданному семейным центром (женской консультацией, медицинским учреждением, где женщина, готовящаяся стать мамой, встала на учет).

Отпуск в зависимости от количества выношенных плодов и сложности родов предоставляется на период от 140 до 194 дней (ст. 255 ТК РФ).

Вне зависимости от того, родился ребенок здоровым или умер после родов, женщине дается период на восстановление здоровья, оплачиваемый на основании листа нетрудоспособности.

Если ребенок умер в течение шести суток после рождения, в зависимости от самочувствия женщины больничный лист может быть выдан на срок до 21 дней.

2.  После окончания выплат по больничному листу, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, который также будет оплачиваться.

Причем здесь важным моментом является то, что такой отпуск может оформить не только мама, но и другие близкие родственники малыша (папа, бабушка или дедушка).

После решения, вынесенного семейным советом, документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет может подать любой из родственников по своему месту работы.

3.  До недавнего времени согласно законодательству, по желанию женщины (другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком), отпуск мог быть продлен до исполнения малышу трех лет.

С января 2014 года этот срок продлен до 4, 5 лет, когда за ухаживающим родителем сохраняется место в организации, куда он может вернуться в любой момент, не обязательно дожидаясь, что малышу исполнится 4, 5 годика.

https://www.youtube.com/watch?v=cY5emVr17MQ

Трудовой стаж, понятно даже из названия определения, включает в себя общую продолжительность трудовой деятельности человека за его жизнь.

Наличие рабочего (трудового) стажа необходимо для получения и расчета различных компенсаций, денежных выплат, пособий, гарантированных законом.

Трудовой стаж считается:

  • по продолжительности работы человека (года, месяцы, дни);
  • по условиям, в которых он работал.

Законом предусматриваются определенные льготы работающим в тяжелых и вредных здоровью и опасных для жизни условиях.

Стаж работы можно разделить на: общий, непрерывный, специальный.

Общий стаж представляет собой сумму всех периодов работы человека (в разных организациях, с перерывами в работе).

Отметим сразу, что понятие непрерывного стажа было актуально до 2007 года, когда имело влияние на выплату пособия по нетрудоспособности. Непрерывным стаж считался, когда:

  • при смене работы перерыв не превышал одного месяца (то есть, человек рассчитавшись с одного предприятия, в течение месяца устроился в другую организацию);
  • уволившись по соглашению сторон, необходимо было трудоустроиться в течение трех недель;
  • женщина увольнялась в связи с переводом супруга в другую местность или по необходимости ухаживать за ребенком – инвалидом до достижения ним 16 лет.

Сейчас денежные выплаты по листам нетрудоспособности рассчитываются из страхового стажа и непрерывность к учету не берется.

С 2015 года на основание изменений в законодательстве, именно наличие страхового стажа не менее пяти лет на момент достижения пенсионного возраста определяет право для начисления пенсии.

Страховой стаж – время, когда из дохода работника оплачивались взносы в Пенсионный фонд, а также некоторые периоды, когда человек фактически не работал в организации, предусмотренные законом.

Законодатель определил, что к страховому стажу относится:

  • период, когда работник вынужден уволиться для ухода за инвалидом 1 группы (полностью недееспособным);
  • время, когда человек получает пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по болезни, полученному увечью, производственной травме, женщина в период беременности перед родами и после родов и прочие);
  • ухаживает за ребенком до достижения полутора лет;
  • ухаживает за пожилым родственником, которому более 80 лет.

Определившись с понятиями легче понять, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж 2015.

Как считается стаж в декрете

Зная, что такое декрет и трудовой стаж, рассмотрим, как будет учитываться стаж в зависимости от периода декретного отпуска.

1.  Время дородового и послеродового отпуска, когда будущая мать получала выплаты по листу нетрудоспособности, зачтутся при исчислении:

  • страхового стажа;
  • специального (льготного) стажа, если она работает в условиях труда, когда государство предусматривает различные льготы;
  • в общий трудовой стаж.

2.  Отпуск по уходу до полутора лет малыша, когда получает денежные выплаты ухаживающий за ребенком родственник (мама или папа, бабушка или дедушка), ушедший в отпуск по уходу с предприятия, также засчитывается в общий и страховой стаж.

3. Оформление отпуска ранее до 3 лет, с 2015 года до 4,5 лет даст возможность сохранить рабочее место и должность, но это время будет зачтено только в общий трудовой стаж, поскольку приравнивается к бесплатному отпуску.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Поскольку как мы уже упоминали, с 2015 года для начисления пенсии учитывается страховой стаж, то при подсчете периодов, дающих право на пенсию можно считать:

  • период до родов и послеродовой отпуск (от 140 до 194 дней индивидуально в зависимости от количества рожденных детей и сложности родов).

Кроме общей пенсии по возрасту, это время считается и в специальный стаж;

  • время ухода за ребенком до полутора лет.

Важно отметить, что этот период будет считаться только в стаж, дающий право на пенсию по возрасту, но не относится к льготному стажу (по выслуге лет для педагогов и медработников).

Если мать оформит отпуск по уходу за ребенком далее до 4, 5 лет – для начисления пенсии этот стаж не засчитывается.

Можно сделать вывод: декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии частично.

Стоит заострить внимание еще на важный для женщин момент.

Сейчас подходит время, когда на заслуженный отдых – с наступлением пенсионного возраста или по выслуге лет готовится выйти поколение, уходившее в декрет в пресловутые 90 – е годы.

Законодательство за это время претерпело немало изменений, но, приятным осталось то, что, если женщина ушла в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, срок, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, будет учтен также в специальный стаж.

Закон обратной силы не имеет.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/vxodit-li-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-v-trudovoj-stazh/

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет.

В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст.

256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники.

На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее.

Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж.

Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет.

Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж.

По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось.

Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года.

В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста входит ли в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Мы почти уверены что нет. До 2002 года входил, а сейчас входит только до 1,5 лет и не более 4,5 лет в общей сложности (грубо говоря три отпуска один за другим по трем детям до 1,5 лет). Хотя бух говорит, что входит.

В нашем страховом законодательстве никаких исключений из стажа на период работы по трудовому договору не предустмотрено (п.10 173-ФЗ, п.11 400-ФЗ), а страховые отношения возникают с момента заключения трудового договора.

Однако, в отпуске по уходу до 3-х лет страховые взносы не уплачиваются, но и не оговорено, что считается “периодом работы”, где границы этих периодов (периода). ПФР отпуска не считает “периодом работы. за который уплачиваются взносы”, соответственно, в стаж не включает.

Так у нас законодательство страховое криво написано.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста входит ли в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Мы почти уверены что нет. До 2002 года входил, а сейчас входит только до 1,5 лет и не более 4,5 лет в общей сложности (грубо говоря три отпуска один за другим по трем детям до 1,5 лет). Хотя бух говорит, что входит.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)

Думаю, что бух прав.

Хотя в статье 12 ФЗ 400 говорится, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Источник: http://pravostoriya.ru/vhodit-li-v-stazh-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж
Отпуск по уходу за ребенком до з лет входит в страховой стаж

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой перечень льгот и привилегий. Наиболее ценным из них считается отпуск по уходу за ребенком. Ознакомиться со всеми нюансами предоставления молодым мамам времени на отдых поможет представленная публикация.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком определяется, как срок отведенный женщине для отдыха. По законодательству соответствующий период равняется трем годам. В положениях правового акта обозначены некоторые нюансы данного процесса:

  • Получить отгул по уходу за младенцем могут помимо матери остальные близкие родственники. Им также гарантируются законные привилегии. Имеется возможность воспользоваться всем периодом сразу или поочередно;
  • Во время отдыха за женщиной сохраняется ее место труда;
  • Отпуск по уходу за младенцем входит как в общий, так и непрерывный и специальный трудовой стаж;
  • Данный период времени делится на две части. Он может быть оплачиваемым и нет. До 1,5 лет женщина получает денежные средства, а после нет. Кроме того, в течение 1,5 лет государством предоставляется денежные выплаты.
  • Ввиду новых поправок общая продолжительность отдыха после рождения детей в сумме не должна превышать 4,5 года;
  • Человек, находящийся в декрете, имеет возможность по собственному желанию совмещать отдых с работой. При этом осуществляться деятельность будет не полный рабочий день. При этом выплаты по рождению сохраняются.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

Период, в течение которого трудящимся выплачиваются страховые взносы определяется как страховой стаж. Время заботы о младенце считается не страховым. Однако данный срок входит в страховой стаж для предоставления трудовой пенсии. Помимо это учету подвергаются все время отдыха.

В качестве исключений выступают:

  • Время заботы о детях не будет включено в страховой стаж, если между рождением детей не осуществлялась трудовая деятельность;
  • Также данные промежутки могут быть зачислены, если только работа выполнялась в России;
  • При определении пенсионных выплат в расчет берется только время, в течение которого отпуск оплачивался. Данный срок равняется 1,5 годам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж для пенсии, если соблюдены все положения законодательства. На основании правовых актов за человеком, находящемся в декрете, сохраняется место службы, а также продолжает действовать трудовое соглашение. Следует знать, что полученное женщиной время на отдых, будет включено во все типы трудового стажа.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Время, в течение которого член семьи, осуществляет уход за ребенком-инвалидом первой группы включается в трудовой стаж. Период заботы за инвалидом входит в страховой стаж только, если до этого времени осуществлялась трудовая деятельность.

Преждевременно оформить пенсию в подобном случае возможно, если:

  • Забота о инвалиде продолжается на протяжении восьми лет;
  • Если он признан недееспособным;
  • Страховые вклады осуществляются на протяжении 15 лет. В этот срок входит и время ухода за инвалидом;
  • При исполнении 50 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для отпуска

При необходимости уйти в декретный отпуск за трудящимся сохраняется место службы. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в непрерывный, общий и специальный трудовые стажи. В соответствии с ТК РФ по окончании указанного периода женщина вправе получить ежегодный период отдыха. Ключевым пунктом выступает работа женщины после рождения младенца при условии сокращенного рабочего дня.

Если ключевой пункт соблюден, то получить отгул следует при соблюдении некоторых правил:

  • Необходимо составить письменное заявление и адресовать его работодателю;
  • Взять время на отдых можно без учета продолжительности работы в организации;
  • При предоставлении декрета следует учитывать — наличие дополнительных дней для отгулов в течение последних лет, а также пределы настоящего года;
  • Можно воспользоваться всеми неиспользованными днями для включения их в отгул;
  • Взять выходные в счет будущих отгулов нельзя.

Сколько лет отпуска по уходу за ребенком входит в трудовой стаж

Длительность отпуска по уходу за ребенком по закону составляет 3 года.
Данный промежуток делится на две части:

  • Первая часть такого периода оплачивается организацией;
  • Другая половина не оплачивается.

Период пребывания в декрете входит во все виды трудового стажа. Соответствующий срок равен трем годам. Законом отмечается возможность женщины взять отгул для заботы о детях не более 4,5 лет в сумме. При этом основным условием является продолжение работы между декретами.

Подробнее ознакомиться с содержанием ТК РФ можно тут

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(10 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-stazh/trudovoj-stazh-pri-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom.html

Citize
Добавить комментарий