Отличие гражданско правового договора от трудового шпаргалка

Содержание
  1. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового | как оформить
  2. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера
  3. Таблица отличий
  4. Какой договор более выгоден для работника
  5. Для работодателя
  6. Когда нельзя заменить трудовой договор гражданско-правовым
  7. Отличие трудового договора от гражданско правового
  8. Читайте в статье:
  9. Трудовые договоры
  10. Гражданско-правовые договоры
  11. Отличие трудового договора от гражданско правового кратко
  12. Отличие трудового договора от гражданско правового 2018
  13. Отличие трудового договора от гражданско правового таблица
  14. Отличие гражданско правового договора от других видов договоров кратко
  15. Отличие трудового договора от гражданско правового договора
  16. Отличия трудового договора от гражданско-правового
  17. / гражд.право
  18. Отличия гражданско-правового договора от договоров смежных институтов
  19. Виды гражданско-правовых договоров
  20. Отличие договора гражданско-правового характера от трудового
  21. Основные отличия гражданско-правового договора от трудового
  22. Гражданско-правовой договор
  23. Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора
  24. Какой договор заключать с работником
  25. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ
  26. Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия
  27. Преимущества гражданско-правового договора
  28. Отличия трудового и гражданско-правового договора
  29. Страховые взносы
  30. Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора
  31. Верховный Суд РФ в своем Определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 отметил следующее:
  32. Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 признаками трудовых отношений являются:
  33. Доказательства заключения трудового договора

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового | как оформить

Отличие гражданско правового договора от трудового шпаргалка

Компании не всегда могут сориентироваться, какой договор правильнее заключить в том или ином случае: трудовой или гражданско-правовой. Рассказываем о том, чем отличаются эти документы, какой из них выгоднее для работника, а какой для работодателя и когда ГПД заключать нельзя

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

Компании и бизнесмены иногда не сразу могут сориентироваться, какой договор правильнее заключить в том или ином случае: трудовой или гражданско-правовой. Проблема выбора обычно усугубляется тем, что не все ориентируются, чем именно различаются эти соглашения.

Статья 56 ТК РФ дает определение трудового договора – это соглашение между работником и работодателем, по условиям которого работодатель обеспечивает сотрудника работой в соответствии с его должностью, создает необходимые условия труда и оплачивает этот труд. А работник, соответственно, выполняет свои должностные обязанности, соблюдая при этом правила внутреннего трудового распорядка.

Определение гражданско-правового договора дано в ст. ст. 420 ГК РФ – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. На практике между компанией и человеком, совершающим какие-то действия в ее интересах, чаще всего заключаются договоры подряда, поручения или оказания услуг.

Получается, главная разница между этими видами правоотношений заключается в объеме вовлеченности сторон. Трудовое соглашение регламентирует:

  • должностные обязанности человека;
  • протяженность рабочего дня;
  • время для отдыха и еды в течение рабочего дня, и для ежегодного отпуска;
  • место, где сотрудник будет трудиться;
  • обязательства работодателя соблюдать все социальные гарантии и льготы;
  • выплату зарплаты и дополнительных поощрений;
  • оплату больничных листов.

Такое соглашение регулируется не только ТК РФ, но и другими законодательными актами, а также локальными нормативными актами компании.

В то же время гражданский договор определяет конкретную задачу, которую надо выполнить человеку в определенный срок за определенное вознаграждение со стороны нанимателя.

Кроме этого, в условиях ГПД обычно прописывают ответственность сторон, наступающую при неисполнении или несвоевременном исполнении обязательств.

► Гражданский договор лучше трудового. Когда это правда, а когда нет

Чаще всего дополнительно вписывают обязанность компании самостоятельно оплатить НДФЛ с заплаченного физическому лицу вознаграждения.

Но даже если не прописать это условие, выполнить его все равно придется – в соответствии с положениями действующего законодательства.

Гражданско-правовые отношения регулируются самим договором, положениями Гражданского кодекса и в части оплаты – нормами Налогового кодекса.

Получается, что при заключении трудового соглашения компания принимает на себя гораздо больше обязательств и несет большую ответственность перед принятым на работу человеком, чем при заключении ГПД.

Таблица отличий

Параметр сравненияТрудовой договорГражданско-правовой договор
Предмет договораИсполнение трудовых обязанностейИсполнение разового или краткосрочного задания
Интерес работодателяПроцесс рабочей деятельностиКонкретный результат
Режим работыОпределяется работодателем и ЛНАОпределяется исполнителем
Создание условий трудаОбязательноВ зависимости от условий договора
Выполнение работыТолько личноВозможно привлечение третьих лиц
ВознаграждениеВыплачивается стабильно с оговоренной в ЛНА и трудовом соглашении периодичностью, чаще всего дважды в месяцВыплачивается в соответствии с договоренностью: по завершении работы, авансом и окончательной оплатой, с разбивкой по периодам и т.д.
Социальные гарантииВсе, предусмотренные действующим законодательством (больничные, отпуска и пр.)Очень редко могут предусматриваться условиями договора, чаще всего их нет
Взаимоотношения сторонПодчинение работодателюРавноправные отношения
ОтветственностьМожет быть наложено дисциплинарное взыскание, регламентируется условиями договора, ТК РФ, трудовым законодательством, ЛНАГражданско-правовая, определяется условиями ГПД и ГК РФ
Стаж работы и внесение записи в трудовую книжкуДаНет
Обязательные условия соглашенияОпределяются ТК РФОпределяются ГК РФ

Какой договор более выгоден для работника

Обычно человек сам определяет, какое именно соглашение будет выгодно именно ему. Рассмотрим достоинства обоих вариантов.

По трудовому договору человек получает:

  • стабильную ежемесячную зарплату, размер которой не может быть ниже актуального размера МРОТ;
  • стаж работы;
  • право на социальное страхование;
  • созданные работодателем условия труда;
  • право на ежегодный отпуск и оплату больничных;
  • выплаты декретных и предоставление отпуска по уходу за ребенком;
  • в большинстве случаев бессрочные трудовые отношения при условии выполнения своих обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

► Как кадровику оформить право подписывать документы

В ГПД такие плюсы:

  • равноправие сторон;
  • человек сам определяет режим работы, способы получения результата и пр.;
  • не нужно присутствовать на рабочем месте весь рабочий день;
  • человек не подчиняется ЛНА.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Для работодателя

Так же, как для сотрудника, компании в разные моменты могут быть выгоднее трудовые отношения или гражданско-правовые. Чтобы было проще сориентироваться, выделим положительные стороны тех и других.

При заключении трудового соглашения компания получает:

  • работника, добросовестно исполняющего обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
  • возможность наложить дисциплинарное взыскание, если человек будет нарушать свои обязанности или халатно к ним относиться;
  • человека, заинтересованного в стабильном существовании компании, поскольку его рабочее место и заработок напрямую связаны с благополучием организации;
  • возможность полностью контролировать рабочий процесс.

► Не включайте вознаграждение по гражданско-правовому договору в расчет среднего заработка для отпуска и пособия

Гражданско-правовой вариант несет для компании такие плюсы:

  • нет обязательств соблюдать социальные гарантии;
  • не нужно заботиться о рабочем процессе – можно подписать соглашение и по истечении оговоренного срока получить результат;
  • производится гораздо меньше отчислений.

Когда нельзя заменить трудовой договор гражданско-правовым

Если действия, выполняемые сотрудником, подпадают под трудовые отношения, оформление таких взаимоотношений в виде гражданско-правового договора недопустимо.

В тех случаях, когда наемный работник выполняет конкретную работу, определенную должностными обязанностями; соблюдает распорядок рабочего дня, установленный ЛНА; выполняет приказы по предприятию, такие отношения должны быть оформлены трудовым договором. Если работодатель все же оформит гражданско-правовой договор вместо трудового, такие отношения могут быть переквалифицированы, а на компанию наложат штраф в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП от 50 до 100 тыс. рублей.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097947-18-m5-chem-otlichaetsya-trudovoy-dogovor-ot-grajdansko-pravovogo

Отличие трудового договора от гражданско правового

Отличие гражданско правового договора от трудового шпаргалка

Отличие трудового договора от гражданско правового важно знать, чтобы избежать переквалификации договора и, как следствие, доначисления страховых взносов. Какие условия опасны в гражданско правовом договоре с сотрудником, читайте в статье.

Читайте в статье:

Отличие трудового договора от гражданско правового важно знать, чтобы избежать переквалификации договора и, как следствие, доначисления страховых взносов. Какие условия опасны в гражданско правовом договоре с сотрудником, читайте в статье.

Трудовые договоры

Трудовой договор регулирует сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется, и предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей.

При этом достижение того или иного конкретного результата не является целью соглашения (хоть он и направлен на достижение полезного результата) и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Трудовой договор предусматривает, что работник подчиняется трудовому распорядку организации. Кроме того, по такому договору ему оплачивают отпуск или больничный. 

Скачать бланк трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=hD7ReTywvso

Возможные виды трудового договора смотрите на схеме.

Формировать кадровые документы и вести кадровый учет теперь удобнее онлайн.

Гражданско-правовые договоры

Гражданско-правовой договор это соглашение между двумя и более лицами (юридическими или физическими) по которому у них возникают те или иные права и обязанности. Такое соглашение значительно отличается от трудового договора. ГП договор преследует конкретные и четко определенные цели. Приемка заказчиком результатов работы исполнителя оформляются итоговым документом, чаще всего актом. 

Акт может выглядеть так:

Скачать бланк акта об оказании услуг.
Скачать пример оформления акта об оказании услуг. 

К гражданско правовому договору относятся, например, договоры:

  • подряда;
  • перевозки;
  • посреднические (агентские, комиссия, поручение);
  • оказания услуг;
  • хранения.

Возможные виды ГП договора смотрите на схеме.

Скачать бланк договора подряда с физлицом.
Скачать пример оформления договора подряда с физлицом.
Скачать бланк договора возмездного оказания услуг с физлицом.
Скачать пример оформления договора возмездного оказания услуг с физлицом.

Отличие трудового договора от гражданско правового кратко

По гражданско-правовому договору (например, подряда) подрядчик, наоборот, выполняет определенную работу и преследует цель – выполнить работы, сдать их результат заказчику и получить вознаграждение. Достижение же конкретного, обусловленного результата влечет за собой его прекращение.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое имеет социальную направленность и особое предназначение – регулировать отношения экономически неравноправных субъектов и социальную направленность. Подрядные же отношения, как и остальные гражданско-правовые, основаны на началах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности, свободы (ст. 421 ГК РФ).

Если работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, то подрядчик сам организует свою работу, хоть и действует в определенных рамках (исполняет работу в соответствии с техническим заданием).

Отличие трудового договора от гражданско правового 2018

Основными признаками отличия трудового договора от гражданско-правового являются:

  • личностный признак – выполнение работы лично и включение работника в производственную деятельность предприятия;
  • организационный признак – подчинение работника внутреннему распорядку. Составным элементом этого признака является выполнение распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
  • гарантия социальной защищенности.

Если суд установит, что ГПД фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям будут применяться положения соответствующего законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В таком случае заказчика могут обязать:

  • произвести все выплаты, предусмотренные ТК РФ;
  • восстановить исполнителя на работе;
  • выплатить административный штраф;
  • доплатить страховые платежи, пени и штрафы.

Чтобы избежать переквалификации, в предмете соглашения возмездного оказания услуг не стоит:

  • применять специфическую терминологию (например, «выполнение работы по должности…» или «исполнение функций (наименование штатной должности)»);
  • брать фразы из должностных инструкций штатных сотрудников;
  • указывать предметом работы, которые вменены штатным сотрудникам предприятия.

Отличие трудового договора от гражданско правового таблица

ОтличиеТрудовой договорГП договор на выполнение работ
Заключение договораДо заключения соглашения нужно:– получить от физлица документы (паспорт, диплом, трудовая книжка и др.);– направить физлицо на медосмотр, если это обязательно;– оформить трудовое соглашение в двух экземплярах;– оформить приказ о приеме на работу и взять с сотрудника подпись об ознакомлении с приказомДля заключения соглашения нужно оформить кадровые бумаги:  штатное расписание, должностные инструкции, личные карточки и др.При заключении соглашения можно установить для физлица испытательный срокГП договор на выполнение работ оформляют письменно
Стороны договораРаботодатель (фирма или предприниматель) и сотрудник Заказчик (фирма или ИП) и подрядчик (физлицо)
Юридические отношения сторон договораСотрудник выполняет Правила трудового распорядка на фирме или у ИПЗаказчик и физлицо-подрядчик являются равноправными сторогами договора. Подрядчик не подчиняется Правилам трудового заказчика 
Обязанности физлицаФизлицо выполняет работу по определенной должности, специальности или квалификации в течение всего срока трудового договораПо ГП договору важен не процесс работы, а результат, который физлицо сдает заказчику. Обычно, если физлицо выполнило раьботы, а заказчик их принял, то обязательства физлица по договору прекращаются
Обязанности фирмы или ипредпринимателяУ работодателя много обязанностей, которые названы в трудовом законодательстве, в том числе:– отпустить физлицо в основной оплачиваемый отпуск;– оплатить ему время болезни;– контролировать режим рабочего времени физлица;– предоставить другие компенсации и гарантии Заказчик по Гражданскому кодексу обязан свовременно оплатить приянтые от физлица результаты работ
Привлечение третьих лиц Сотрудник лично выполняет трудовые обязанности, указанные в его трудовом договореФизлицо может привлекать третьих лиц, если это предусмотерно условиями ГП договора 
Вознаграждения физлицу Работодатель должен платить зарплату в ежемесячной сумме не менее МРОТ, а повышенную зарплату следующим категориям сотрудников:– с особыми условиями труда;– занятым в особых климатических условиях;– работающим сверхурочно и т.д.Заказчик платит вознаграждение физлицу в той сумме, которая указана в гражданско-правовом договоре и в акте о приеме работ. Причем эта сумма может быть меньше МРОТ.
Форма вознагражденияЗарплата выплачивается деньгами, в неденежной форме – не более 20 процентовФорма вознаграждения устанавливается условиями ГП договора и может быть любой
Ответственность фирмы или предпринимателя Работодатель должен платить сотрудникам санкции по трудовому законодательству в суммах:– упущенного заработка при простях и в случаях лишения возможности работать;– ущерба имуществу сотрудника;– процентов за просрочку выплаты зарплаты;– доказанный моральный ущербСанкции заказчикам по ГП договорам за нарушение обязательств установлены главой 25 Гражданского кодекса РФ, в том числе возместить физлицу убытки от неисполнения или ненадлежащего исполнения заказчиком обязательств, например:- несвоевременную приемку работ;- несвоевременную или неполную оплату и т.д.
Ответственность физлица Сотрудник  отвечает перед работодателем за причиненный ущерб:-  финансово – в рамках своего ежемесячного заработка;- дисциплинарно – получить замечание, выговор, быть уволеннымСанкции подрядчикам, в том числе физлицам, по гражданско-правовому договору установлены главой 25 Гражданского кодекса РФ. Ответственность физлица только финансовая – компенсировать заказчику убытки от неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Дисциплинарной ответствености физлицо не несет. 
Расторжение договораРаботодатель расторгает трудовой договор, то есть увольняет сотрудника в случаях и по основаниям, указанным в трудовом законодательстве (например, за прогул).Сотрудник вправе уволитьься когда хочет, предупредив работодателя об этом за две неделиГП договор расторгается по договоренности сторон. Отказаться в одностороннем порядке можно:- по суду при существенном нарушении условий гражданско-правового договора;- в иных случаях, названных в Гражданском кодексе
Срок договораТрудовые договоры обычно заключают на неопределенный срок. В этом случае после выполнения работы действие действие договора не прекращается.В отдельных случаях трудовой договор может быть срочным.Действие ГП договора обычно прекращается, если работы выполнены физлицом и приняты заказчиком. Этот факт подтверждает документ о приемке работ – например, акт. Срок исполнения обязательств не всегда указан в договоре. В такой ситуации обязательства исполняются в «разумный срок»

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1002-grajdansko-pravovoy-dogovor-v-chem-otlichie-ot-trudovogo

Отличие гражданско правового договора от других видов договоров кратко

Отличие гражданско правового договора от трудового шпаргалка

Например, при оформлении нужно заполнить заявление, анкету, требуется время для оформления и документооборота, кроме того, из зарплаты вычитаются налоги и иные отчисления. Если говорить про ГПД, то к его плюсам стоит отнести:

  • Простоту оформления документов.
  • Никаких взносов на медстраховку и т.д.
  • Для руководителя плюсов является отсутствие социальный гарантий перед исполнителем и то, что он самостоятельно несет ответственность за выполнение заказа, соблюдение сроков.

Но есть и минусы: у сотрудника не будет вписана проделанная работа в стаж, у него нет никаких социальных гарантий. Что такое договор аутстаффинга и из чего он состоит? Подробнее в нашем материале. Здесь вы узнаете, как правильно заключить договор аутсорсинга по оказанию услуг. Какие документы нужно составить при поставке товара? Тут вы узнаете об основных из них.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Расторжение и изменение договора Статья 450 ГК РФ 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Важно После переквалификации договора придется платить страховые взносы в Фонд соцстраха. Будут взысканы также доначисленные суммы налогов Юридические основания трудовых и гражданско-правовых договоров одинаковые. А вот при определении условий работы и оплаты появляются отличительные черты.

Возможно ли признание ГПД трудовым (судебная практика) Если будет установлено, что в гражданско-трудовой договор включены положения, характеризующие трудовые соглашения, будут применяться нормы Трудового кодекса (часть 4 ст. 11 ТК). Но установление такого факта осуществляется исключительно судом.

Обратиться в судебный орган вправе:

  • лицо, чьи права было нарушено;
  • налоговая служба;
  • представители ФСС.

Как избежать ошибок? Нужно определиться с видом соглашения.
Стороны должны решить, трудовой или гражданско-правовой контракт будет составляться.

/ гражд.право

Предложение было принято, и стороны заключили трудовое соглашение. Однако, когда дело дошло до оплаты, заказчики платить отказались и посоветовали изготовителям обратиться в суд. Три суда (организации были расположены в трех разных районах города) рассматривали иски.

Все суды их удовлетворили. Но два суда расценили спор как трудовой и применили немедленное исполнение. И один суд рассмотрел дело как гражданское.

Прокурор, изучая решения в порядке надзора, принес протест на том основании, что котлы изготовляются из фондированного материала, который истцам негде было приобрести, и заподозрил их в хищении металла.

Однако истцы, получив деньги по двум искам, не стали дожидаться исполнения третьего решения и скрылись в неизвестном направлении.

Отличия гражданско-правового договора от договоров смежных институтов

Выплата заработанных средств Не менее, чем 2 раза в месяц Предоставление отпуска и больничного При этом рабочее место за гражданином сохраняется Выплата компенсации и пособий В случае изменения или расторжения трудового соглашения Повышение квалификации и обучение Работодатели часто вкладывают средства в своих сотрудников По гражданско-правовому договору физические и юридические лица берут на себя определенные обязательства. Из прав стоит отметить такие: Получение вознаграждений Если работу выполнено в установленные сроки и она отвечает требованиям по качеству Предоставляется свободный доступ К месту выполнения работ или предоставления услуги Вольное распоряжение своим временем Одна сторона не имеет права принуждать другого участника соблюдать определенный распорядок Функцией трудового договора является трудовая функция, что выполняется самим работником.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовое оформление труда может быть использовано в следующих случаях:

  • исполнитель не включается в штат организации;
  • заказчику необходим сотрудник для исполнения разового заказа;
  • на исполнителя не распространяется подчинение дисциплине и рабочему графику;
  • договоренность оформляется на фиксированный период времени с указанием даты начала и окончания.

ВАЖНО! Оформление трудового договора может быть на определенный срок только в случае, если временно отсутствует основной сотрудник (срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника).
Внимание Так, его содержание регламентируется такими статьями ГК РФ, как 37 и 39, кроме того, в нем должны быть следующие пункты:

  • Водная часть, куда прописывается наименование документа, его номер, адрес, дата оформления, названия сторон.
  • Предмет сделки.
  • Обязанности заказчика и исполнителя, их права.
  • Вопросы оплаты.
  • Дата начала и окончания работ.

Отдельно стоит указать ответственность сторон за невыполнение договора, процедуру по разрешению споров и т.д.

Главное – не вписывать в него которые регламентируются трудовым законодательством, поскольку эту будет считаться грубым нарушением и повлечет за собой наказание.

Скачать образец гражданско правового договора Особенности расторжения ГПД Согласно статьям 450 и 453 ГК РФ, существует несколько причин, которые могут привести к расторжению данного вида договора.

Отличие договора гражданско-правового характера от трудового

ГК РФ);

  • исполнителю выплачивается вознаграждение по результатам работы, а не регулярная заработная плата;
  • гражданско-правовая форма договора не дает человеку прав, которые отражены в трудовом законодательстве (больничный, отпуск и т.д.)(ст. 11 ТК РФ);
  • исполнитель выполняет заказ самостоятельно, используя свои средства. (ст. 704, ст. 783 ГК РФ) При трудовом оформлении сотрудника работодатель обязан снабжать его всеми необходимыми ресурсами для рабочего процесса. (ст. 22, ст. 164, ст. 188 ТК РФ);
  • отличием трудового договора от гражданско-правового (о труде) в том, что оформление трудового предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих какой-то должности, профессии, гражданско-правовое оформление сотрудника заключается для выполнения только какого-то определенного заказа, целью которого является получение необходимого результата (ст. 702, ст.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового

Он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции по оговоренной в трудовом договоре специальности. По гражданско-правовому договору (например, договору подряда или поручения) гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу; 5) в трудовых отношениях работник включается в коллектив предприятия, реализуя там свой живой труд.

В гражданско-правовых отношениях обычно одна сторона предоставляет результат своего труда, либо вещь, имущественные права или иные объекты, предусмотренные ст.128 ГК; 6) по трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в известный промежуток времени.

Например, сдельщик должен выполнить дневную норму выработки, а служащий или повременщик — проработать установленное количество часов.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор — соглашение двух или несколь­ких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Большинство обязательств возникают на основе догово­ра. Родовым понятием по отношению к договору является сделка.

Любой договор есть сделка, но не всякая сделка есть договор. Например, одно­сторонние сделки не являются договором. Можно сказать, что договор — это двухсторонняя сделка, основанная на взаимном волеизъявлении двух и более лиц.

Гражданско-правовые нормы, регламентирующие заключе­ние сделок, их прекращение, условия их действительности и послед­ствия недействительности распространяются на договоры. Более того, виды и формы сделок соответствуют видам и формам договоров. Тем не менее гражданско-правовые договоры имеют свои специфические осо­бенности.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

В гражданско-правовом оформлении условий труда не может быть требования о соблюдении правил внутреннего распорядка. Порученная работа может выполняться в любое удобное для работника время. Главное выполнить все в сроки, которые установлены в документе.

• Отличие гражданско-правовых отношений от трудового договора. Трудовой договор делит заключивших на две стороны: начальник и подчиненный. В гражданско-правовом отношения двух сторон равны, нет принципа соподчиненности: заказчик и исполнитель или подрядчик, доверитель и поверенный.

• Оплата за труд по гражданско-правовому документу закрепляется его положениями. Здесь нет фиксированного деления на получение средств 2 раза в месяц. Оплата может быть определена любым количественным и временным значением: ежедневная, один раз по итогу выполненных работ, получением средств заранее.

Принимая специалиста на работу, многие кадровики не знают, какой тип договора следует оформлять. В нашей статье мы рассмотрим, в чем отличие между трудовым договором и гражданско-правового договора.

Трудовой договор и гражданско-правовой договор Трудовой договор – документ, юридически закрепляющий права, обязанности и ответственность сторон при выполнении трудовых отношений.

Такой документ является «защитой» и для работника, и для работодателя от неправомерных поступков, которые могут стать причиной возникновения негативных последствий для сторон. Кроме того, договор четко обговаривает важные аспекты сотрудничества между сторонами. Все особенности заключения трудового договора описаны в статье 56 ТК РФ.

Пример трудового договора А вот гражданско-правовой договор регулируется ГК РФ.

Источник: http://pbcns.ru/otlichie-grazhdansko-pravovogo-dogovora-ot-drugih-vidov-dogovorov-kratko/

Какой договор заключать с работником

Отличие гражданско правового договора от трудового шпаргалка

Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Разобраться в преимуществах и недостатках этих договоров, особенностях оформления, а также в том, какие налоговые последствия возникают при их заключении, поможет наша статья.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ: АНАЛИЗИРУЕМ ОТЛИЧИЯ

Как правило, если сотрудника принимают на работу по определенной специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом.

На время выполнения определенной работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг, авторский и др.). В этом случае отношения регулируются Гражданским кодексом. Наиболее распространенным является договор подряда.

Отношения, которые возникают на основе трудового и гражданско-правового договоров, юридически регулируются по-разному (см. таблицу на с. 121—123). Поэтому важно знать особенности их оформления.

Таблица. Гражданско-правовой и трудовой договоры: основные отличия

ПризнакиТрудовой договорГражданско-правовойдоговор (на примере договора подряда)
123
ЮридическоерегулированиеТрудовой кодексГражданский кодекс
Предмет договораВыполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной специальности с указанием квалификации, профессии (ст. 15)Подрядчик (исполнитель) обязан выполнить конкретное задание заказчика (ст. 702)
Срок договораМожет быть заключен на неопределенный или определенный (не более 5 лет) срок (ст. 58)Всегда заключается на определенный срок (ст. 708)
ОбязанностиОпределяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями, уточняются и конкретизируются в трудовом договоре (ст. 57)Определены в договоре подряда в виде конкретного задания на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703)
ИсполнительРаботник обязан выполнять трудовую функцию лично (ст. 15 и 56)Подрядчик обязан выполнять работу лично, только если это прямо предусмотрено договором, в остальных случаях он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, то есть субподрядчиков (ст. 706)
Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы)Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66), заполняются унифицированные формы по учету кадров, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. Составляют договор подряда
Режим работыРаботник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21 и 56)Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения работы (ст. 703). Его задача — выполнить задание в срок, определенный договором
Размер оплаты трудаТруд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Она устанавливается коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135)Стоимость работы указывают в договоре подряда. Она может быть приблизительной или твердой (ст. 709)
Сроки оплатыРаботник получает зарплату регулярно, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136)Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. В контракте можно предусмотреть предварительную оплату работ (ст. 711)
ГарантииСоциальные гарантии (например, отпуск, больничный) и льготы в соответствии с действующим законодательствомСоциальные гарантии не предусмотрены
Материальная ответственностьСотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают. Если с сотрудником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает ущерб в размере средней месячной заработной платы (ст. 241)Подрядчик несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст. 705), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст. 714)
СанкцииЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192):— замечание;— выговор;— увольнение по соответствующим основаниям.Штрафные санкции не применяютсяЕсли работа выполнена некачественно, заказчик вправе потребовать от подрядчика по своему усмотрению:— безвозмездное устранение недостатков в разумный срок;— соразмерное уменьшение установленной за работу цены;— возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.Подрядчик вправе вместо устранения недостатков безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику убытков (ст. 723)

Преимущества гражданско-правового договора

Кроме отличий, указанных в таблице, заключение гражданско-правового и трудового договоров приводит к разным налоговым последствиям. Организации более выгодно заключить с работником договор гражданско-правового характера. И вот почему.

Во-первых, можно сэкономить на ЕСН в части суммы, подлежащей уплате в ФСС России. Основание — пункт 3 статьи 238 НК РФ. В настоящее время максимальная ставка налога, зачисляемая в ФСС России, составляет 2,9%.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kakoy-dogovor-zaklyuchat-s-rabotnikom

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Отличие гражданско правового договора от трудового шпаргалка

Зачастую организация стоит перед выбором – какой договор заключить с физическим лицом: гражданско-правовой или трудовой. Исходя из определений трудового и гражданско-правового договора, анализа Гражданского и Трудового кодеса РФ можно выделить следующие различия между ними:

Критерий Гражданско-правовой договор Трудовой договор оформление стороны статус сторон срок договора предмет договора цель договора регулирование отношений оборудование, материалы кто выполняет работу расчеты убытки оплата отпуска, больничных режим рабочего времени расторжение результат работы
заключается в виде одного документа (только договор подряда, оказания услуг или иной договор)

заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, оформляются другие обязательные документы

заказчик и подрядчик (исполнитель)работодатель и работник
равенство друг перед другом

подчиняется ПВТР и другим ЛНА работодателя

указывается начальный и конечный срок

может быть заключен на неопределенный или определенный срок

исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора и имеет конечный результат

работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления

конкретный результат, определенный условиями договора

процесс трудовой деятельности работника

исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и не подчиняются должностным лицам заказчика

работник обязан исполнять свои должностные обязанности и соблюдать ПВТР и выполнять требования должностных лиц (руководства)

свои материалы и оборудование

работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (рабочее место, материалы, оборудование)

лично или с привлечением других лицработник лично

вознаграждение выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные договором и может быть как в денежной так и в натуральной форме (без ограничений)

заработная плата выплачивается каждые полмесяца, которая не может быть ниже МРОТ при этом доля зарплаты в натуральной форме не может превышать 20%

стороны обязаны возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду) в полном объеме.

работник несет полную материальную ответственность в определенных законом случаях, в случае виновности работник возмещает только реальный ущерб, который в большинстве случаев ограничен размером среднего заработка за месяц;

работодатель возмещает работнику: неполученный заработок, проценты за задержку выплаты зарплаты, моральный вред

нетоплачивается работодателем

подрядчик (исполнитель) определяет самостоятельно

установлен ПВТР, сверхурочная работа, за работу в выходные и праздники работник получает доплату

по соглашению сторон или решению суда по основаниям, изложенным в ГК

работодатель может расторгнуть договор только в случаях, определенных в ст. 81 ТК;

работник вправе расторгнуть договор в любое время

фиксируется в акте выполненных работ (оказанных услуг)не фиксируются, ведется табель учета рабочего времени (лишь в некоторых случаях фиксируются нормы выработки)

Таким образом, в текст гражданско-правовых договоров нежелательно включать следующие условия.

Страховые взносы

Вознаграждения, выплачиваемые на основании трудового договора и договора оказания услуг, по-разному облагаются страховыми взносами.

В своем Письме от 22 августа 2017 г. № 03-15-06/53654 Минфин России разъяснил, что в случае, если вознаграждение за оказание услуг выплачивается в рамках трудовых отношений, то оно подлежит обложению страховыми взносами на:

  • обязательное пенсионное страхование;
  • обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • обязательное медицинское страхование.

Если выплата данного вознаграждения производится в рамках отношений по гражданско-правовому договору, то оно облагается страховыми взносами на:

  • обязательное пенсионное страхование
  • обязательное медицинское страхование.

При этом выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

При этом договор гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) может быть оформлен как в письменной, так и в устной форме (ст. 432, 434 ГК РФ).

Судебная практика о том, как отличить трудовой договор от гражданско-правового договора

Верховный Суд РФ в своем Определении от 25.09.2017 № 66-КГ17-10 назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физическим лицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Для договора подряда характерны следующие признаки:

  • одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его;

  • заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику,

    следовательно, цель договора подряда – заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику;

  • подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

  • обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

  • включается в штатное расписание;

  • подчиняется режиму труда;

  • работает под контролем и руководством работодателя;

  • не несет риска, связанного с трудом.

Верховный Суд РФ в своем Определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 отметил следующее:

  • при решении подобного рода споров необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса;

  • отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора;

  • от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 признаками трудовых отношений являются:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

  • обеспечение работодателем условий труда;

  • выполнение работником трудовой функции за плату;

  • устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;

  • выдача доверенности для привлечения работников к трудовой деятельности (п. 22).

Доказательства заключения трудового договора

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения.

https://www.youtube.com/watch?v=A_YyiFqKcA4

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства:

  • пропуск на территорию работодателя;

  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

  • кадровые документы (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

  • зарплатные документы (расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника);

  • документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);

  • переписка сторон, в том числе электронная;

  • документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда).

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/otlichie-trudovogo-ot-grazhdansko-pravovogo-dogovora.html

Citize
Добавить комментарий