Образец протокола о ликвидации ооо сложение полномочий генерального директора

Содержание
  1. Ликвидация ооо 2016 с примерами заполнения и инструкцией
  2. ПЕРВЫЙ ШАГ – ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ !
  3. ВТОРОЙ ШАГ – ОФОРМИТЬ РЕШЕНИЕ
  4. Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации»
  5. ЧЕТВЕРТЫЙ ШАГ – УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
  6. СЕДЬМОЙ ШАГ – ВЫЕЗДНАЯ НАЛОГОВАЯ ПРОВЕРКА
  7. ВОСЬМОЙ ШАГ- СДАЧА ПРОМЕЖУТОЧНОГО БАЛАНСА В НАЛОГОВУЮ
  8.  Готовим пакет документов:
  9. Готовим пакет документов:
  10. ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ Р1500 ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ООО
  11. Увольнение директора при ликвидации (учредителя предприятия) – генерального, ООО
  12. Оповещения
  13. Особенности увольнения директора при ликвидации
  14. Ход процедуры
  15. Особые случаи увольнения директора при ликвидации
  16. Запись в трудовой книжке
  17. Ликвидация ООО и составление протокола собрания
  18. Порядок принятия решения о ликвидации
  19. Кто составляет документ
  20. Правила составления документа
  21. Правила оформления
  22. Образец составления протокола
  23. Как составить протокол общего собрания учредителей о ликвидации ООО?
  24. Кто его принимает и подписывает?
  25. и структура
  26. Подача документации
  27. Протокол о ликвидации ООО. Образец 2018 года
  28. Порядок принятия решения о ликвидации
  29. Кто составляет документ
  30. Что делать если кто-то из участников собрания учредителей голосует «против»
  31. Правила составления документа
  32. Правила оформления
  33. Образец составления протокола о ликвидации ООО
  34. Описание процедуры проведения собрания
  35. Итог собрания
  36. Образец решения о продлении полномочий директора ООО
  37. Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО
  38. Решение о продлении полномочий: структура документа
  39. Продление трудовых полномочий директора: нюансы
  40. Итоги

Ликвидация ооо 2016 с примерами заполнения и инструкцией

Образец протокола о ликвидации ооо сложение полномочий генерального директора

Ликвидация компании – это процедура исключения ООО из ЕГРЮЛ.

Как только компания исчезла из реестра можно с уверенностью сказать, что она прошла законную ликвидацию и поставить точку.

К сожалению, в условиях политической и экономической нестабильности – много учредителей решили закрыть свой бизнес, и ликвидировать компанию. Услуги по ликвидации стали наиболее востребованы, чем открытие нового бизнеса.

Малый бизнес традиционно страдает больше. Он меньше всего защищен от последствий изменения экономической ситуации в стране и в мире. 

ПЕРВЫЙ ШАГ – ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ !

Единолично принимает решение о ликвидации ООО только единственный учредитель (скачать) Если в компании несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проали все участники общества (скачать)После чего нужно принять решение о назначении ликвидационной комиссии. Необходимо, чтобы за состав комиссии проали участники, обладающие в совокупности более 50% от общего числа . Как правило, в состав ликвидационной комиссии входят генеральный директор главный бухгалтер, работники юридического, финансового отделов, отдела кадров. С момента принятия решения о ликвидации, полномочия и управление делами общества переходят к ликвидатору.    111111

ВТОРОЙ ШАГ – ОФОРМИТЬ РЕШЕНИЕ

В течение трех дней со дня принятия решения нужно сообщить в налоговую инспекцию о Решении ликвидировать компанию по форме № Р1500, заверенное нотариально, после чего инспектора отметят в реестре, что находится в процессе закрытия.

Пример решения о ликвидации (скачать)

Пример заполнения формы № Р1500 (скачать)

Уведомлять Фонды не нужно, данный регламент отменен. Сведения о ликвидации поступят в фонды от налоговой инспекции.

Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации»

http://www.vestnik-gosreg.ru/

Кроме того, к публикации нужно подготовить пакет документов :

  • Бланк-заявка — 2 экз.
  • Сопроводительное письмо — 2 экз.
  • Копия решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии — 1 экз.
  • Копия листа записи ЕГРЮЛ о принятии решения о ликвидации — 1 экз.
  • Квитанция об оплате

ЧЕТВЕРТЫЙ ШАГ – УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

(подбробнее) На практике процедура законной ликвидации ООО, описанная в законе, нередко нарушается. Так поступают, недобросовестные компании, для того, чтобы не оплачивать свои долги они попросту не уведомляют кредиторов о закрытии фирмы.

Соблазнительная схема – не указывать в ликвидационном балансе долги, может привести на скамью подсудимых – всех членов ликвидационной комиссии.

Подробнее

При ликвидации организации в налоговую инспекцию сдают два ликвидационных баланса:

  •  Промежуточный
  •  Окончательный

На практике возможны два варианта:

  • Организация не проводит налогооблагаемых операций, то последние налоговые декларации сдаются вместе с промежуточным ликвидационным балансом – то последние декларации сдаются вместе с промежуточным балансом.
  • Организация проводит – с окончательным ликвидационным балансом – то налоговую отчетность следует представить одновременно с окончательным ликвидационным балансом.

СЕДЬМОЙ ШАГ – ВЫЕЗДНАЯ НАЛОГОВАЯ ПРОВЕРКА

Чаше всего извещение о ликвидации предприятия для налоговой инспекции служит звонком к выездной проверке, и на практике как привило в компанию приходят проверяющие ревизоры.

Поэтому еще до промежуточного баланса следует пошагать в налоговую инспекцию и провести сверку по всем налогам и сборам.

Если у компании числится задолженность перед бюджетом ее нужно погасить, если переплата, то..поброднее

ВОСЬМОЙ ШАГ- СДАЧА ПРОМЕЖУТОЧНОГО БАЛАНСА В НАЛОГОВУЮ

Промежуточный ликвидационный баланс оформляется по истечении 2-х месяцев со дня публикации в «Вестнике государственной регистрации» извещения о ликвидации (если только ликвидационной комиссией не был установлен больший срок для предъявления требований со стороны кредиторов).

Предварительная подготовка данных и само составление промежуточного баланса из-за его определенной специфики обычно ложатся на плечи работников бухгалтерии и ликвидационной комиссии.

 Готовим пакет документов:

 Уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001, заверенное нотариально.

Решение об утверждении промежуточного ликвидационного баланса 

Готовим пакет документов:

  • Ликвидационный баланс (этот документ утверждается на собрании участников общества)
  • Составляется решение об утверждении ликвидационного баланса.
  • Заявление о регистрации юридического лица в связи с ликвидацией (форма 16001).
  • Заявителем выступает ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. Заявление заверяется у нотариуса.
  • За ликвидацию ООО оплачивается госпошлина в размере 800 рублей от имени ликвидатора.
  • Получение справки об отсутствии задолженности их Пенсионного фонда

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ Р1500 ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ООО

Заказать услугу

 Остались вопросы ??? 
Консультация бесплатно ! 
+7 (495) 642 – 20 – 67

Источник: http://www.rosglavbuh.ru/regbusiness/prodazha-doli/oficialnaya_likvidaciya_ooo/

Увольнение директора при ликвидации (учредителя предприятия) – генерального, ООО

Образец протокола о ликвидации ооо сложение полномочий генерального директора

При ликвидации предприятия, подразумевающей полное прекращение его деятельности, особое внимание следует уделить вопросу правильного увольнения его директора. Несмотря на то, что он фактически является одним из сотрудников компании, процедура увольнения данного лица имеет свои нюансы.

Оповещения

После того как принято решение о ликвидации предприятия и о расторжении трудовых договоров с сотрудниками, в том числе с директором, работодателю следует известить об этом в письменной форме орган службы занятости.

Сообщение должно быть направлено как минимум за два месяца до начала ликвидационного процесса и увольнения.

Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.

Форма Т-8 Приказ об увольнении

При ликвидации предприятия ориентироваться следует в первую очередь на нормы, прописанные в 57-й статье профильного ФЗ об ООО, а также 62-й статье ГК РФ. В соответствии с ними, все вопросы, имеющие отношение к персоналу (включая директора), переходят в ведение ликвидационной комиссии.

Предусмотрен следующий порядок выполнения процедур:

  1. На протяжении трехдневного срока с того момента, когда было принято решение о ликвидации, должно быть подано заявление в налоговую службу. Необходимость в этом обусловлена тем, что в реестре юридических лиц должны быть произведены соответствующие изменения.
  2. После того, как назначены члены ликвидационной комиссии, должно быть размещено официальное сообщение в специальных изданиях о том, что сменился статус ООО.

Решение собрания о ликвидации

После выполнения данных условий можно увольнять директора на основании одного из следующих пунктов:

  • по согласию сторон;
  • по личной инициативе работодателя;
  • в результате прекращения действия трудового контракта;
  • вследствие решения открытого собрания ООО.

Условия, касающиеся ликвидации, в том числе то, что касается процедуры увольнения руководителя, должны быть прописаны в Уставе организации, также содержащиеся в нем пункты не должны противоречить текущему законодательству

Особенности увольнения директора при ликвидации

Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия характеризуется рядом особенностей:

  • Назначенная ликвидационная комиссия выполняет меры по ликвидации согласно предварительно подготовленному плану, в котором должна быть учтена процедура увольнения как директора, так и всего остального персонала. Назначается комиссия учредителями компании либо соответствующим органом, который обладает полномочиями принимать решения относительно закрытия фирмы.
  • При увольнении всех сотрудников, как простых рабочих, так и руководителей, предусмотрен увеличенный срок предупреждения – минимум за два месяца до того, как предприятие будет ликвидировано. Данный пункт не касается сезонных рабочих, а также тех, с кем заключен 2-месячный трудовой договор.
  • Предупреждение должно быть направлено в виде письменного уведомления. При этом, помимо вручаемого работнику экземпляра, должен быть еще второй, остающийся у работодателя. Предусмотрен также вариант коллективного оповещения об уведомлении, но в таком случае каждый сотрудник должен расписаться в том, что был ознакомлен с информацией относительно ликвидации фирмы.

Ход процедуры

Увольнение директора при ликвидации ООО должно быть грамотно и четко оформлено, хотя фактически его полномочия прекращаются вместе с назначением ликвидационной комиссии.

Процедура увольнения выполняется в следующем порядке:

  1. Учредитель принимает решение о ликвидации и увольнении сотрудников (включая директора). В решении должно быть обязательно указано основание для увольнения.
  2. Не менее, чем за два месяца до предстоящего расторжения трудового договора, директор получает соответствующее уведомление.
  3. Подписывается приказ об увольнении.
  4. Производится выплата компенсации.
  5. Осуществляется заполнении трудовой книжки в соответствии с законодательными нормами.

Особые случаи увольнения директора при ликвидации

Существует ряд особых случаев, когда к вопросу увольнения директора требуется особый подход.

Вот некоторые из них:

Увольнение генерального директора при ликвидации, когда он выступает в качестве единственного учредителя компании
  • Данное обстоятельство еще более упрощает процедуру увольнения. В первую очередь директор в удобном для себя режиме принимает решение о ликвидации.
  • После этого назначается комиссия, причем, являясь единственным учредителем, директор обладает правом назначать самого себя в качестве ликвидатора. Основанием для увольнения служит собственное желание или же написанный им же приказ.
  • Внесенная в трудовую книжку запись подписывается также лично директором. Получается, что он выступает одновременно и в роли того, кто увольняет, и того, кто подлежит увольнению.
Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства
  • В данном случае увольнение должно быть осуществлено на этапе, когда реализуется конкурсное производство. Ответственность за него лежит на назначенном арбитражным судом конкурсном управляющем, которому директор на протяжении трехдневного срока передает все свои полномочия и необходимую документацию. При этом предусмотренные законодательством сроки для уведомления персонала об увольнении сокращаются.
  • Конкурсному управляющему отводится месяц после принятия арбитражным судом решения на то, чтобы оповестить всех работников о прекращении действия трудовых контрактов. Директор в данном случае увольняется на общих основаниях, хотя фактически его деятельность заканчивается через три дня после того, как было принято судебное заключение.
  • По усмотрению конкурсного управляющего, за директором может быть сохранена его должность до того момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ.
  • Важным моментом также является обязательный расчет со всеми работниками – это приоритетная задача при погашении имеющихся у компании задолженностей. После того, как фирма признается банкротом, ответственности за выплату зарплаты в сумме, превышающей совокупность имеющихся активов и пассивов, она не несет.
Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
  • В данном случае нюансы увольнения связаны главным образом с тем, что правопреемник ООО, как правило, желает видеть на руководящих постах своих кандидатов. В случае слияния и присоединения генеральный директор дочерней организации лишается своих полномочий, так как все его функции перенимает на себя руководящий состав организации, которая была образована.
  • В копании генеральному директору принадлежит исполнительная роль, а за свои действия он должен нести административную и уголовную ответственность. В случае увольнения данного лица в связи с реорганизацией административная ответственность перекладывается на плечи новых членов руководства.
  • В то же время, в случае совершения директором проступков в период, когда он еще занимал свой пост, от уголовной ответственности он не освобождается.
  • Вопрос об увольнении и смене гендиректора при осуществлении реорганизации компании решается по усмотрению учредителей. Законодательством не запрещено сохранение за ним ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа.

Условия, в соответствии с которыми прекращаются полномочия директора, находятся в прямой зависимости от того, какой вид ликвидации организации избран. В частности, при приеме решения в процессе проведения собрания директор имеет возможность подать заявление на имя учредителя о том, что он покидает занимаемую им должность по собственному желанию.

Учредителю же законом отводится тридцатидневный срок на то, чтобы вынести определенное решение по данному поводу. Как правило, все заканчивается согласием и занесением в трудовую книжку всех требуемых записей. Именно день, в который это было осуществлено, считается границей утраты имеющихся у директора полномочий.

В случае формирования ликвидационной комиссии ее председатель перенимает на себя все права, позволяющие осуществлять управленческие функции на предприятии.

В качестве основания для увольнения директора в данном случае может выступать соответствующий приказ комиссии. С момента его подписания деятельность директора считается законченной, а в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с ликвидацией ООО.

Запись в трудовой книжке

Документальным подтверждением увольнения директора служит запись в трудовой книжке со ссылкой на соответствующее решение с указанием ситуации и документами, которые должны быть оформлены.

Следует учесть, что руководитель утрачивает свои полномочия еще до того, как компания будет исключена из ЕГРЮЛ. Это происходит в тот момент, когда регистрируется начало процедуры ликвидации фирмы и ликвидационной комиссии, которая и перенимает на себя все полномочия руководителя.

Пример ликвидационного баланса необходим для корректного заполнения реального баланса, без которого невозможна процедура ликвидации.

Юридические нюансы ликвидации производственного кооператива приведены тут.

На какие статьи Трудового Кодекса следует опираться при ликвидации предприятия? Ответ по ссылке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/uvolnenie-direktora-pri-likvidacii/

Ликвидация ООО и составление протокола собрания

Образец протокола о ликвидации ооо сложение полномочий генерального директора

Общества могут прекращать существование и не всегда тому предпосылкой является решение извне. Напротив, бывают случаи, когда сами учредители добровольно принимают решение по тем или иным причинам свернуть свою деятельность.

Первоначальный этап столь трудоемкого процесса заключается в проведении учредительного собрания, по результатам которого должен быть составлен протокол о ликвидации ООО.

Данный документ имеет определенную форму и содержание, а также порядок составления.

Порядок принятия решения о ликвидации

Продолжительность добровольного завершения существования ООО составляет минимум три месяца и состоит из 4 этапов:

  • Утверждение намерений о закрытии общества и уведомления заинтересованных лиц о старте процедуры.
  • Размещение в официальных СМИ сведений о ликвидации.
  • Информирование о готовности промежуточного ликвидационного баланса.
  • Сдача итогового баланса и заявления о прекращении существования субъекта.

Для начала ликвидации каждый участник собрания должен проать за ее проведение

Протокол общего собрания участников о ликвидации ООО оформляется, чтобы закрепить решение по данному вопросу. Само решение принимается с соблюдением определенного порядка. Так, обязательно должно состояться общее собрание. Повестка дня на нем:

  • Голосование по вопросу ликвидации хоз.субъекта.
  • Назначение ответственного или группы таковых за процесс оформления закрытия общества.
  • Определение временных рамок и прочих моментов, связанных с реализацией решения о прекращении деятельности.

ФЗ «Об ООО» и, в частности, его 37 и 38 нормами предусмотрена возможность проведения ания членами общего собрания, как при личном присутствии, так и заочно.

Главным критерием принятия положительного решения о ликвидации является единогласность.

Если учредителем представлено всего лишь одно лицо, то решение принимается им самостоятельно, когда учредителями выступают хотя бы двое, то каждый из них должен поддержать инициативу ликвидировать субъект.

Иные вопросы, в том числе о назначении ответственных за выполнение процедуры, установлении временных рамок для ее завершения и т. д. принимаются простым большинством.

После того как решение принято и надлежаще оформлено, требуется направить в 3-дневный срок уведомление (по форме П15001 и заверенный нотариусом протокол) в районную налоговую службу.

Кто составляет документ

Закрытие ООО и подход к этому решению занимает достаточно длительное время. И этому чаще всего предшествует причина или их совокупность, в числе которых:

  • Этого пожелали учредители или собственник, например, потому что решили сменить сферу работы.
  • Скопились обязательства или работа построена не должным образом, в результате чего по суду деятельность признана противозаконной.
  • Фискальные, контрольные и прочие уполномоченные госструктуры вследствие длительного «простоя» (работа с нулевой отчетностью) сами инициировали этот вопрос.

Для составления протокола назначается отдельный человек

В основной массе организации закрываются на добровольных началах. Такой способ предполагает включение в повестку собрания следующие пункты:

  • Мотивирование причин решения о сворачивании деятельности.
  • Данные ответственного, который должен уведомить гос.структуры о начале процедуры.
  • Избранные члены комиссии, которые будут заниматься юридическим оформлением прекращения существования ЮЛ и которые становятся у руля субъекта до периода исключения его из реестра.
  • Выбранная последовательность действий по прекращению работы или определение прав и обязанностей ликвидатора.
  • Результат ания. Учет будет проходить с учетом положений устава, но само решение «продолжать или закрывать» должно быть единогласным.

Подготовкой проекта протокола занимается секретарь комиссии, который назначается из числа учредителей, если таковых несколько. Это же касается и председательствующего.

Если же общество представлено единственным учредителем, то функции секретаря по подготовке дела выполняет это лицо. Подписать бумагу должен председатель и секретарь, а готовый бланк утверждается руководителем или управделами.

Правила составления документа

Официальную бумагу о прекращении функционирования общества, имеющую правовое значение, подготавливает секретарь. Готовый документ подписывается председателем, секретарем и всеми членами общего собрания участников ООО. В 10-дневный срок удостоверенные копии документа рассылаются каждому участнику ООО.

Сам оригинал протокола в обязательном порядке подшивается в книгу протоколов, которая находится в общем доступе у всех участников общества. После надлежащего оформления, подписания и утверждения, промедлений не должно быть. Сроки для сбора документов начинают идти и они весьма ограничены.

Максимальный срок составляет год, но может быть продлен еще на полгода. Если процесс не завершен, повторно инициировать процедуру можно не ранее, чем через 6 месяцев.

Протокол должен быть заверен

Правила оформления

Нормы российского закона «Об ООО» не содержат конкретных жестких требований, касающихся формы ликвидационного протокола. Вместе с тем практика и общие требования делопроизводства обязывают составлять документ исключительно в письменной форме и включать в него ряд неотъемлемых пунктов, среди которых:

  • Наименование документа.
  • Дата, место, время состоявшегося учредительного собрания.
  • Дата составления и номер самого протокола, юр.адрес конторы.
  • Список участников или уполномоченных представителях (указываются паспортные данные), которые приняли участие в собрании, а также их доли в уставном капитале и его величина, что потребуется для распределения имущества.
  • Сведения о числе , которые числятся за каждым конкретным учредителем.
  • Персональная информация председательствующего собрания.
  • Вопросы, которые вынесены на повестку дня.
  • Мнения каждого из присутствующих.
  • Итоговые решения, принятые анием по каждому вопросу, входящему в повестку дня.
  • Формулировка всех постановлений по итогам собрания (ликвидации компании, назначении соответствующей комиссии и т. д.), в том числе о необходимости уведомления органов, некоммерческих фондов, профсоюзных организаций, а также размещения информации в определенных СМИ.
  • Подписи всех участников учредительного собрания.

Бумага носит официальный характер и должна быть выверена и вычитана на предмет ошибок, описок и опечаток, которые недопустимы по тексту, поскольку ее дальнейшая судьба – направление в регистрирующий гос.орган с целью извещения о начале процесса.

Объем документа зависит напрямую от количества участников общества. Чем их меньше, тем меньше будет как вводная часть, так и резолютивная, поскольку не требуется длинного перечисления всех участников, а также их и высказываний.

Соблюдение установленных правил оформления протокола позволит избежать ошибок при его составлении

Максимально коротким по объему будет протокол, где общее собрание представлено одним учредителем. Именно он будет и председателем, и секретарем, и ответственным за ликвидацию, но паспортные данные нужно дублировать.

Образец составления протокола

Оформление протокола для общества с одним учредителем имеет отличительные особенности от подготовки аналогичного документа, в котором несколько учредителей. Так, единоличный владелец при составлении документа придерживается следующих условий, прописанных в 33 и 39 статьях ФЗ№14. Условно бумага делится на три части:

  • Вводную (установочную): реквизиты документа (номер, дата, место), сведения об акционере-владельце (Ф.И.О., сведения из паспорта лица, а также об уставном капитале и 100% доле учредителя).
  • Основную: выносимые на рассмотрение вопросы.
  • Резолютивную: решения по каждому из пунктов по повестке.

Весь протокол подписывается учредителем единолично. Виза подлежит расшифровке.

Общество, ответственность членов которого ограниченна, созданное несколькими лицами, расформировывается с особенностями, точнее, сам первоначальный документ оформляется более развернуто.

Протокол также состоит из трех частей: вводной, основной и резолютивной, но статус каждого учредителя расписывается развернуто. Указывается, кто является генеральным директором, бухгалтером, отражается причина принятого решения и т.д.

Подписи всех должны быть расшифрованы, и, в первую очередь, это касается председателя, секретаря, управделами.

В сети-интернет огромное множество готовых шаблонов, которые можно взять за основу при составлении. Поэтому для облегчения процесса можно скачать протокол собрания о ликвидации ООО образец 2018 года.

Скачать образец:

Протокол о ликвидации ООО

Речь в видео пойдет о ликвидации ООО:

Источник: https://MoyDolg.com/likvidaciya/yurlica-6/protokol-dlja-ooo.html

Как составить протокол общего собрания учредителей о ликвидации ООО?

Образец протокола о ликвидации ооо сложение полномочий генерального директора

Решение о закрытии компании, имеющей статус общества с ограниченной ответственностью, зачастую вызывает много вопросов у ее учредителей. Причины могут быть разными, но предстоит пройти длительную процедуру. Небольшие отклонения грозят затягиванием сроков и штрафными санкциями.

Протокол о ликвидации ООО должен стать одним из тех шагов, который необходимо предпринять в первую очередь. Без него просто невозможно двигаться дальше для того, чтобы запустить процесс прекращения деятельности фирмы и провести без затягивания.

Процедура ликвидации занимает довольно много времени, но список бумаг возглавляет протокол, принимаемый на общем собрании учредителей.

Специфика связана с тем, что число собственников варьируется в широких пределах. Требуется заручиться поддержкой всех лиц, которые должны дать свое добровольное согласие. С этой целью собирается собрание учредителей, на повестке дня которого будет стоять главный вопрос — о закрытии компании. По существу, это станет решающим аргументом и позволит приступить к сбору остальных документов.

Единственный учредитель сможет единолично принять такое решение, если оформит его документально.

В остальных случаях не обойтись без протокола, для чего и будет собрано общее собрание. О принятом решении поставят в известность регистрирующие органы, что приведет к началу процесса ликвидации.

Кто его принимает и подписывает?

К решению о прекращении деятельности обычно не приходят спонтанно. Есть нескольких причин, позволяющих это сделать:

  • собственник или учредители сами выражают добровольное желание закрыть ООО;
  • задолженности и просчеты в работе приводят к судебному вердикту, который признает деятельность противозаконной;
  • налоговые и контролирующие органы принимают подобное решение, так как компания фактически перестала функционировать.

Но чаще всего речь идет о добровольном, а не принудительном закрытии. Для этого в повестку собрания должны быть включены следующие положения:

  1. Обосновываются причины, принимается решение о ликвидации.
  2. Ответственное лицо должно в положенный срок уведомить контролирующие органы.
  3. Выбираются члены ликвидационной комиссии, к которой переходят бразды правления.
  4. Определяется порядок ликвидации или полномочия ликвидатора.
  5. Проводится ание, чтобы принять все пункты единогласно или большинством . Многое будет зависеть от положений в уставе.

Протокол должен быть подписан председателем и секретарем, после чего утвержден руководителем или управляющим делами.

Для единственного собственника предусмотрена более упрощенная процедура. Тем не менее, надо официально указать:

  • номер принятого решения, местоположение фирмы и дату;
  • фамилию, имя и отчество, паспортные данные, информацию о доле и сумме уставного капитала;
  • учредитель сам назначает себя ликвидатором, не забывая продублировать реквизиты паспорта;
  • включается пункт об уведомлении соответствующих органов и фондов, публикации в печати.

Остается только поставить подпись и приступить к дальнейшему сбору документов, поскольку сроки будут теперь ограничены.

и структура

Для нескольких учредителей необходимо аккуратно отнестись к оформлению протокола. Еще не разработано стандартной формы, но существуют определенные требования к содержимому:

  • указывается номер документа, юридический адрес и название фирмы, дата ее регистрации;
  • время, дата, место и продолжительность внеочередного собрания;
  • список всех участников с указанием точных паспортных данных и занимаемой должности. Эту информацию проверяют и подписывают председатель и секретарь;
  • в повестке дня обязательно стоит вопрос о решении, процедуре ликвидации и исполнителях;
  • выбирается председатель и участники ликвидационной комиссии. Голосование должно быть единогласным;
  • разбираются другие вопросы, если назрела необходимость в их скором решении;
  • кратко излагаются тезисы участников, которые выразили мнение по тем или иным положениям;
  • принятое решение должны подписать председатель, секретарь, все присутствующие учредители и члены комиссии по ликвидации.

Остается только поставить печать, чтобы приступить к дальнейшим шагам. Информация должна быть доведена до налоговой службы не позднее 3 дней с момента оформления протокола.

Подробная инструкция закрытия ООО представлена на следующем видео:

Подача документации

Именно поэтому дата собрания иногда проставляется позднее, чтобы хватило времени на сбор других документов и уведомление внебюджетных фондов: пенсионного, социального и медицинского страхования.

В прессе публикуется информация о ликвидации, что даст возможность кредиторам предъявить свои претензии. В перечень подготовленных документов входит:

  • заявление и сопроводительное письмо (в нескольких экземплярах);
  • копии протокола собрания и выписки из государственного реестра. Ее можно получить через 5 дней после подачи заявления;
  • основная платежная документация и доверенность для ликвидатора;
  • в промежуточный баланс входят данные о задолженностях, а также принадлежащем имуществе — недвижимости, оборудовании, транспорте и т. д.

На следующем этапе идет разработка полного баланса ликвидации для отправки в контролирующие органы. Сюда войдет:

  • заверенное нотариусом заявление;
  • полностью подготовленный баланс, куда войдут точные подсчеты;
  • документ, подтверждающий оплату государственной пошлины;
  • Пенсионный фонд должен подготовить справку и не иметь претензий.

Подачей подготовленных бумаг занимается как руководить ликвидационной комиссии, так доверенное лицо. Их можно послать ценным письмом. Обязательно составляется опись. В окончательный пакет входит:

  • решение о добровольном закрытии;
  • принятые протоколы, связанные с ликвидацией компании и утверждением баланса;
  • уведомление и заявление, составленные по утвержденным стандартам;
  • газета с объявлением о ликвидации;
  • паспортные данные учредителей, главбуха и членов комиссии.

На ликвидацию общества с ограниченной ответственностью может уйти до полугода. Чтобы реорганизовать предприятие, потребуется гораздо меньше времени — от одного до полутора месяцев.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/likvidaciya/dlya-ooo/protokol.html

Протокол о ликвидации ООО. Образец 2018 года

Образец протокола о ликвидации ооо сложение полномочий генерального директора

Ликвидация предприятия – комплексная процедура, которая всегда должна сопровождаться оформлением сразу целого ряда документов.

Если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью, то в их число входит протокол о ликвидации, который составляется на начальном этапе процесса.

Этот документ фиксирует решение учредителей общества о прекращении его дальнейшей деятельности, а также регулирует проведение процедуры ликвидации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк протокола о ликвидации ООО .docСкачать образец протокола о ликвидации ООО .doc

Порядок принятия решения о ликвидации

Для того, чтобы грамотно и по закону оформить процедуру закрытия ООО, необходимо провести собрание учредителей, то есть тех людей, которые имеют долю в уставном капитале общества. После начала собрания

  • в протоколе фиксируется состав присутствующих,
  • назначается ликвидационная комиссия,
  • на повестку дня выносятся актуальные вопросы, включающие в себя в том числе пункты о сроках и порядке ликвидации предприятия.

После обсуждения, по каждому из них проводится ание. Обычно для обозначения позиции достаточно простого поднятия руки, но в некоторых случаях используется протоколирование мнений. Результаты ания также вносятся в документ.

Кто составляет документ

По правилам, на собрании должен быть секретарь, который письменно фиксирует все происходящие события. И если основные участники – это учредители общества, имеющие в его уставном капитале доли, то секретарем может быть избран абсолютно любой гражданин, в том числе работник предприятия.

Стоит отметить, что назначение секретаря собрания не является обязательным, а носит сугубо добровольный характер.

К оформлению протокола следует относиться очень внимательно, поскольку этот документ является юридически значимым. Неточности и ошибки при его составлении могут привести к нежелательным последствиям. Кроме того, предпочтительно чтобы тот, кто заполняет протокол имел представление о порядке оформления подобного рода документов и обладал достаточной юридической и правовой грамотностью.

Что делать если кто-то из участников собрания учредителей голосует «против»

Как правило, учредители предприятий сходятся во мнениях, но, иногда и здесь бывают свои исключения, когда кто-то голосует против всех.

В этом случае мнение участника следует занести в документ отдельным пунктом с обоснованием и приложением дополнительных документов (если таковые имели место быть).

В дальнейшем данный учредитель в течение двух месяцев может обжаловать решение собрания в судебном порядке.

В том случае, если в суд захочет обратиться участник собрания, проавший «за» решение какого-либо вопроса в установленном общим собранием порядке, и это было надлежащим образом зафиксировано в протоколе, то его шансы на успешное завершение судебного разбирательства будут чрезвычайно малы. В таких случаях, проще попытаться прийти к общему знаменателю мирным путем.

Правила составления документа

Стандартного, унифицированного, обязательного к применению образца документа нет, поэтому протокол может составляться в свободной форме. При этом, он должен содержать ряд необходимых сведений:

  • полное наименование организации,
  • дату, время и место проведения собрания;
  • данные об учредителях–участниках,
  • конкретные вопросы, по которым требуется принять решение,
  • результаты ания.

При оформлении протокола причину ликвидации компании указывать не обязательно, как не обязательно указывать и паспортные данные участников (по крайней мере, в законе это требование не прописано).

Документ должен быть в обязательном порядке заверен секретарем собрания (если таковой был назначен), а также всеми его участниками.

Правила оформления

Протокол может быть написан от руки или создан в печатном виде, он может быть оформлен на обычном листе А 4 формата или же на фирменном бланке компании. Заверять его печатью необязательно, поскольку с 2016 года юридические лица имеют право не использовать в своей деятельности печати и штампы для визирования бумаг.

После составления, протокол о ликвидации ООО в составе всего остального пакета документов в течение трех дней отправляется в территориальную налоговую службу.

Другие его экземпляры в течение десяти дней передаются каждому участнику собрания, а одна копия, заверенная по всем правилам, перемещается на хранение в архив организации, где она должна содержаться ровно столько, сколько полагается по закону для подобного рода документации.

Образец составления протокола о ликвидации ООО

  1. В начале указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными документами), затем посередине строки пишется слово «Протокол» и вписывается его номер по внутреннему документообороту, ниже обозначается суть документа.
  2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, дата составления протокола, а также фиксируется время начала и окончания собрания.
  3. После этого в протоколе указываются сведения о присутствующих учредителях:
    • вписываются их фамилии, имена, отчества,
    • а также доли в уставом капитале (в процентном соотношении и рублевом эквиваленте – цифрами и прописью).
  4. Если на собрании присутствуют «третьи лица», т.е. те, кто не входит в состав учредителей, их тоже нужно отметить (обычно это директор предприятия, назначенный «со стороны»).

  5. Далее в составе собрания выделяются председатель, участники и секретарь.

Описание процедуры проведения собрания

Сначала в протокол вписываются все вопросы, которые стоят на повестке дня. Их перечень индивидуален и зависит исключительно от собравшихся. Однако некоторые вопросы все же обязательны: в первую очередь непосредственно о ликвидации компании, затем о том, кто будет заниматься практическим воплощением этой задачи и уведомлением всех заинтересованных сторон.

Вторая часть раздела содержит принятые решения по каждому конкретному выше обозначенному вопросу.

Итог собрания

Здесь нужно

  • вписать метод проведения ания (поднятие рук или протоколирование позиций собравшихся), а затем зафиксировать результат;
  • внести пункт Устава или ссылку на норму закона, в соответствии с которым решения считаются принятыми;
  • удостоверить подписями участников собрания и секретаря.

Источник: https://assistentus.ru/forma/protokol-o-likvidacii-ooo/

Образец решения о продлении полномочий директора ООО

Образец протокола о ликвидации ооо сложение полномочий генерального директора

Продление полномочий директора ООО – единственного учредителя – образец документа, по которому осуществляется данная процедура, вы можете скачать на нашем сайте — реализуется с учетом норм как гражданского, так и трудового права. Изучим данную особенность подробнее.

Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО

Решение о продлении полномочий: структура документа

Продление трудовых полномочий директора: нюансы

Итоги

Для чего нужно решение о продлении полномочий директора ООО

Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя. Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).

Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.

https://www.youtube.com/watch?v=4rMsdoQ7GLw

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.

При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя).

Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.

В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.

Решение о продлении полномочий: структура документа

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.

В рассматриваемом решении могут отражаться:

1. Сведения о номере документа, дате его принятия.

2. Наименование документа («Решение единственного участника»).

3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

При этом указывается:

  • Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;
  • серия и номер его паспорта;
  • адрес проживания;
  • тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
  • Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
  • количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.

Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.

Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать образец

После принятия решения о продлении полномочий руководителя уведомлять ФНС об этом не нужно: в данном случае не требуется осуществления корректировки записей в ЕГРЮЛ, как при назначении нового главы фирмы.

Продление трудовых полномочий директора: нюансы

При пролонгации трудовых полномочий директора одновременно с теми, которые устанавливаются решением учредителя, нужно иметь в виду, что:

1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.

2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).

В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).

3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).

В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности. Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.

Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».

4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.

Подробности см. здесь.

Итоги

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.

Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:

Источник: http://nalog-nalog.ru/ooo/obrazec_resheniya_o_prodlenii_polnomochij_direktora_ooo_edinstvennogo_uchreditelya/

Citize
Добавить комментарий