Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Содержание
  1. Приказ об оплате ночных часов сторожам образец – Адвокатское бюро
  2. Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время
  3. Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам
  4. Приказ об оплате ночных часов сторожам образец
  5. Доплата за работу в ночное время
  6. Работа в ночное время — трудовой кодекс рф
  7. Работа в ночное время
  8. Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец – Помощь Адвоката
  9. Приказ о работе в ночное время
  10. Как доплачивается за работу в ночное время
  11. Приказ об оплате ночных часов сторожам образец
  12. Оплата работы охранника в ночное время
  13. Работа в ночное время — трудовой кодекс рф
  14. Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец
  15. Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время
  16. Приказ об оплате за работу в ночное время сторожам
  17. Ipc-zvezda.ru
  18. Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам
  19. Доплата за работу в ночное время
  20. Работа в ночное время
  21. Работа в ночное время
  22. Что такое работа в ночное время?
  23. Подробнее о читайте в статьях:
  24. Что такое ночное время
  25. Доплата за работу в ночное время
  26. Расчет доплаты
  27. Уменьшение работы в ночное время
  28. Из этого правила имеется множество исключений, таких как:
  29. Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре?
  30. Медицинские противопоказания возможны в отношении:
  31. Может ли инвалид работать ночью?
  32. Рабочая неделя инвалидам I и II группы
  33. 1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:
  34. 2. Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:
  35. 3. Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:
  36. 4. По общему правилу какой максимальный порог установлен для общей продолжительности работы в ночное время:

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец – Адвокатское бюро

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

ТК РФ). В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда.

Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью. Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кто может работать ночью? К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников.

Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних работников.

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Для расчета необходимо знать:

  • размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  • количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  • принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20%, указанных в законе).

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: Ставка (ч.) ×Кол-во ч. (ночь) × % = доплата Пример:Комплектовщица на кондитерской фабрике в июне 2017 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью. Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп. Никаких дополнительных льгот в организации нет.
Таким образом, доплата в июне составит: 178,54 ×28 × 20% = 999 руб.

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам

Внимание

Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Скачайте документы по теме: На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ. Справка Что такое ночное время Ночное время – это период с 22 часов до 6 часов.

Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ. Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере.
Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы.

И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере.
Но это не так.

На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется.

За работу в ночное время оплата труда сотрудника повышается минимум на 20 процентов от часовой тарифной ставки за час ночной работыКонкретный размер доплаты за ночные часы определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

Вот образец приказа В нашей организации сторожа работают по графику сменности сутки через трое. В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов.

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? В Вашей ситуации сторожу необходимо отдельно от оклада производить оплату за ночное время работы (с 22.00 до 6.00), за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

И совершенно очевидно, что такой режим труда должен быть компенсирован повышенной оплатой. Тот минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника.

В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку. И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы.

Важно

Законодательно минимум доплаты за трудовую деятельность ночью установлен Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере.

Так, например, своим локальным актом или коллективным договором, организация может предусмотреть 30 или 40 процентов от часовой тарифной ставки в качестве доплаты.

  • Приказ о работе в ночное время
  • Приказ об оплате за работу в ночное время сторожам
  • Ipc-zvezda.ru
  • Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам
  • Доплата за работу в ночное время
  • Работа в ночное время
  • Оплата ночных часов при сменном графике работы
  • Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Приказ о работе в ночное время Как доплачивается за работу в ночное время Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время

Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда. Норма рабочего времени за октябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа.

Норма рабочих часов за 2017 год при 40-часовой неделе – 1973 часа. Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам. Вариант 1.

Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб. (40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб.

(227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%). Вариант 2. Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%). Как оформить привлечение к ночной работе и какие для этого потребуется оформить документы, читайте в нашем материале.

Работа в ночное время — трудовой кодекс рф

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.
154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Работа в ночное время

  • Образец приказа о работе в праздничные дни
  • Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?
  • Оплата ночных часов при сменном графике работы
  • Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Образец приказа о работе в праздничные дни К таким обстоятельства можно отнести:

  1. чрезвычайные ситуации;
  2. иные причины (по усмотрению руководства).
  3. ремонт оборудования;
  4. аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  5. невыполнение нужного объема заказов;

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями.

Например, Соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа».

Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет. Доплата за работу в ночное время Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

  • с какого времени считаются ночные часы работы;
  • кого запрещено привлекать к ночной работе;
  • как сокращается продолжительность ночной работы;
  • как оплачивается труд в ночное время.

Что такое работа в ночное время? Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда.

Подробнее о читайте в статьях: Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.

Источник: http://advokat-kramarenko.ru/prikaz-ob-oplate-nochnyh-chasov-storozham-obrazets/

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец – Помощь Адвоката

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А.

, в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д. 6. С настоящим приказом ознакомить работников. Руководитель Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д.

Калина Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин Главный бухгалтер Л.К. Костерина Производитель работ А.А. Дмитриев Приложение № 1 к приказу № от « » 2009 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ № п/п Фамилия, И.О.

Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А. Руководство Зам.

Внимание

Если деятельность в ночное время предопределена непосредственно графиком работы, например, когда при сменном графике выпадает несколько смен на ночной период, то можно один раз, в момент установления рабочего графика, познакомить сотрудника с документом о его праве на непринятие ночных смен. Если выполнение трудовых функций возникает эпизодически, то всякий раз необходимо предоставлять работнику право на отказ и получать его письменно оформленное согласие на труд в ночное время.

Для женщин Женщины, находящиеся в состоянии беременности, и женщины, обладающие наличием детишек в возрасте до трех лет, не вправе трудиться в ночное время. Если женщина имеет ребенка в возрастной категории от трех до тринадцати лет, она может работать ночью, но только при условии что она письменно подтвердила ознакомление с правом на отказ от ночного труда и также письменно изъявила свое желание работать ночью.

Приказ о работе в ночное время

В выходные и праздничные дни Как говорится в ст.153 ТК работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном объеме или в обычном режиме, но с предоставлением добавочного выходного дня.

Если работник трудится в соответствии с обычным производственным календарем, то здесь все понятно – суббота, воскресенье и закрепленные государством праздничные даты считаются нерабочими днями, то есть за работу в это время положена двойная оплата.

Но при этом значение имеет важное условие – если работодатель желает, чтобы работник вышел в нерабочий день, то он обязан издать надлежащий приказ. При этом сотруднику подлежит с ним ознакомиться и письменно, посредством подписи, подтвердить свое согласие.

Когда трудовая деятельность осуществляется на основании сменного графика, ситуация немного осложняется тем, что рабочие и выходные дни у работников не соответствуют общепринятым.

Как доплачивается за работу в ночное время

Однако при этом нужно учитывать, что в таком случае продолжительность ночной работы не должна превосходить четырехчасового периода на протяжении двух дней, а за год длительность не может быть более ста двадцати часов.

Работодатель может пытаться сэкономить на оплату ночного времени, особенно если сотрудник не подозревает о своем праве на получение компенсации.

Потому столь важно чтобы каждый работник знал, что трудовая деятельность его в ночной период должна оплачиваться по повышенной ставке, независимо от вида организации, и ее правового статуса.

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Правовое регулирование.Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» работникам. Необходимо издать приказ об оплате за работу в ночное время суток и праздничные дни сторожам.

Если сторожа привлечены к работе в свои выходные дни по графику в праздничные дни, то для этого нужно согласие работников.
Здравствуйте!В этой статье пишут только про обычных людей,которым приходится работать в выходные или праздничные дни,а у меня вопрос про сторожа.

который работает через день по ноча.оплата ночных празничных часов. sahlarisa. принятых исключительно для работы по ночам (сторожей, охранников, диспетчеров, уборщиц и т. д.)Оплата работы в ночное время.

Работодатель обязан компенсировать работникам неудобства, связанные с необходимостью трудиться в поздние часы, путем выплаты надбавок.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Оплата работы охранника в ночное время

Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок.

При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени. Оплата труда в ночное время Согласно ст.

96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В силу части первой ст.

Работа в ночное время — трудовой кодекс рф

Именно этот акт предусматривает минимальную 20%-ную надбавку за каждый ночной час исходя из значения тарифной ставки за один час дневной. При этом никакие другие надбавки и доплаты в расчете не учитываются.

Расчет доплаты за работу в ночное время Для расчета размера доплаты за ночное время работы, прежде всего, необходимо высчитать размер оплаты за один рабочий день, для чего нужно сумму месячного оклада, указанную в трудовом договоре или штатном расписании, разделить на численность рабочих дней в календарном месяце. Далее эту величину нужно поделить на количество рабочих часов в день.

Получится в итоге величина дневной тарифной ставки. Это значение нужно умножить на 20 процентов. Полученное число и будет размером тарифной ночной ставки. Важный нюанс! Если количество рабочих часов превысило указанное в договоре, то оплата сверхурочного времени производится по двойному тарифу.

Важно

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий.

Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.
Зайцеву Эдуарду Константиновичу, вахтеру, с 26.05.2008 надбавку в размере 30 % оклада за работу в ночное время в соответствии со ст.70 Трудового кодекса Республики Беларусь.С приказом ознакомлен Подпись Э.К.Зайцев. Об оплате труда в праздничные дни В связи с праздничными днями с1 по10 января.2 Сторожу школы Нечаеву А.П. оплатить работу в праздничные дни с 1 по 10 января 2011года в двойном размере. Оплата труда в ночное время. Есть ли разница между ночной работой и сверхурочной?Форма приказа о привлечении к работе в ночное время.Так, в первом абзаце закреплено условие, касающееся работы в ночные часы, которая должна оплачиваться в большем. Согласно ст.154 ТК РФ ночным временем работы считается период с десяти часов вечера до шести часов утра.На работников, трудящихся вахтовым методом, точно также распространяется положение о повышенной оплате ночного труда.

Приказ о доплате за ночные часы сторожам образец

Образец приказа о работе в ночное время.Основные вопросы по рабочим ночным часам определяются 96-й статьей Трудового Кодекса. Что касается оплаты труда, то данный вопрос освещен в 154-й статьей Трудового Кодекса. Образцы по теме: Приказ, Рабочее время, Труд, Трудовые отношения.2.

Установить дополнительно оплату за каждый час работы в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки.

¦ ¦ ¦ ¦ Оплата за день разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за35% для работающих в пожарной охране, сторожей и военныхОбразец приказа о работе в ночное время. . Образцы документов. Оплата ночных рабочих часов.

Если данное условие предусмотрено договором, работодатель волен привлекать некоторых сотрудников к рабочим обязанностям в нерабочее время. Оформляется такое привлечение распоряжением руководителя. Исходя из положений ст.116 и ст.

119 ТК переработка при ненормированном графике возмещается предоставлением дополнительного отпускного времени, длительность которого учреждается коллективным соглашением либо Правилами внутреннего режима организации. Вместе с тем оплата трудовой деятельности в ночные часы распространяется на все категории работников и каких-либо ограничений не предусмотрено. То есть если работник выполняет свои обязанности в ночной период, то он должен получить положенную надбавку, даже если график его не нормирован.

Источник: http://komps-help.ru/prikaz-o-doplate-za-nochnye-chasy-storozham-obrazets/

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Оплата работы охранника в ночное время Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Важно Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Приказ об оплате за работу в ночное время сторожам

При расчете следует пользоваться данной формулой. Здесь надо обратить внимание на следующий момент. Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет.
И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов.

Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей статье. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться.

Ipc-zvezda.ru

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  • минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  • цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  • количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154

Важно

ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Приказ о доплате за работу в ночное время сторожам

Размеры доплат и чем установлены Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20% выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например, под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — Коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.

Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Пример расчета В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, ТК РФ говорит в ст. 154. Рассмотрим формулу и пример.

Доплата за работу в ночное время

В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Приложение 2 к приказу Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н). Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот.

Внимание

Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование (ч. первая ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Справка Рабочая неделя инвалидам I и II группы Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов.

При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Работа в ночное время

Справка Медицинские противопоказания возможны в отношении:

  1. женщин, имеющих детей младше трех лет;
  2. инвалидов;
  3. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  4. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  5. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью. И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы.

Может ли инвалид работать ночью? Но самый распространенный вопрос связан с возможной ночной работой инвалидов. Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов. Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на 12.

И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки.

Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Источник: http://golden-mark.ru/obrazets-prikaza-po-oplate-raboty-storozhej-v-nochnoe-vremya/

Работа в ночное время

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, – читайте в нашей статье.

Что такое работа в ночное время?

Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда.

Подробнее о читайте в статьях:

Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.

Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Скачайте документы по теме:

На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ.

Справка

Что такое ночное время

Ночное время – это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями.

Например, Соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет.

Доплата за работу в ночное время

Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников. И совершенно очевидно, что такой режим труда должен быть компенсирован повышенной оплатой.

Тот минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку. И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы.

Законодательно минимум доплаты за трудовую деятельность ночью установлен Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере. Так, например, своим локальным актом или коллективным договором, организация может предусмотреть 30 или 40 процентов от часовой тарифной ставки в качестве доплаты.

Расчет доплаты

А теперь на практическом примере рассмотрим порядок расчета доплаты за работу в ночное время.

Возьмем такой пример. В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена – с 8.00 до 20.00, вторая – с 20.00 до 8.00.

При расчете следует пользоваться данной формулой.

Здесь надо обратить внимание на следующий момент. Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов.

Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей статье.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов. Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на 12. И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки.

Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример

Оклад техника Сухорукова М.В., работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В октябре 2017 года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда.

Норма рабочего времени за октябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа. Норма рабочих часов за 2017 год при 40-часовой неделе – 1973 часа.

Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам.

Вариант 1. Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб. (40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

Вариант 2.  Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна  1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

Как оформить привлечение к ночной работе и какие для этого потребуется оформить документы, читайте в нашем материале.

Уменьшение работы в ночное время

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

О том, нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично, читайте в нашей статье.

Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда. Возьмем такой пример. Охранник  склада работает по графику «сутки через трое». В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период. Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью?

Сразу отметим, что – нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

Справка

Из этого правила имеется множество исключений, таких как:

  1. работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. сотрудник специально принят для работы в ночное время;
  3. работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
  4. сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей.

График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью. Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают.

О том, нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, читайте в нашей статье.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре?

Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика. Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время?

Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре. Но эта обязанность действует только в том случае,  когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников.

Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних работников.

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают.

Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Справка

Медицинские противопоказания возможны в отношении:

  1. женщин, имеющих детей младше трех лет;
  2. инвалидов;
  3. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  4. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  5. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью. И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы.

Может ли инвалид работать ночью?

Но самый распространенный вопрос связан с возможной ночной работой инвалидов.

Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время. Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы?

Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью.

И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида. Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам. Дополнительно работника знакомят под роспись с правом отказаться от такой работы (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник вправе представить (п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95):

справку, подтверждающую инвалидность, с указанием группы (приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);

индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее – ИПРА). В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Приложение 2 к приказу Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н).

Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот. Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование (ч. первая ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Справка

Рабочая неделя инвалидам I и II группы

Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов. При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем материале.

1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:

  • 10% от оклада или тарифной ставки;
  • 50% от федерального МРОТ;
  • 20% от оклада или тарифной ставки.

2. Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:

  • минимум два часа которой выпадает на период с 23.00 до 6.00;
  • минимум половина которой приходится на период с 22.00 до 6.00;
  • она длится с 21.00 до 5.00.

3. Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:

  • родители несовершеннолетних детей;
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4. По общему правилу какой максимальный порог установлен для общей продолжительности работы в ночное время:

  • 5 часов в сутки;
  • 35 часов в неделю;
  • 30 часов в неделю.
  • в случае, если несовершеннолетний участвует в создании или исполнении художественных произведений;
  • в случае, если несовершеннолетний профессиональный спортсмен готовится к соревнованиям ночью;
  • в обоих упомянутых случаях.

Источник: https://www.kdelo.ru/rabota-v-nochnoe-vremia

Citize
Добавить комментарий