Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Содержание
  1. Пример приказа на выплату выходного пособия за второй месяц – Кредитный юрист
  2. Пособие при сокращении
  3. Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении
  4. Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?
  5. Образец приказа о выплате выходного пособия за второй месяц
  6. Образец приказа о выплате выходного пособия
  7. Кому положено выходное пособие
  8. Составляем приказ о выплате выходного пособия
  9. Правильный образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении штата за 2 месяца
  10. Как написать?
  11. Выводы
  12. Приказ о выплате выходного пособия при сокращении — образец
  13. Как его правильно оформить
  14. Заключение
  15. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер
  16. Что такое выходное пособие?
  17. Какие выплаты положены при сокращении?
  18. Сколько месяцев выплачиваются?
  19. Платят ли пенсионерам?
  20. Образец приказа о выплатах при сокращении штата
  21. Что говорит закон?
  22. Нормативная база
  23. Когда издается?
  24. Какие выплаты положены сотруднику?
  25. Документы-основания
  26. Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?
  27. Разделы, форма и структура
  28. Правила оформления
  29. Образец
  30. Как уведомить работника?
  31. Если работник отказывается подписывать документ
  32. Внесение изменений
  33. Где и сколько хранится?
  34. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении
  35. Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации
  36. Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении
  37. Как выполняются увольнения по сокращению штатов
  38. Выплаты при сокращении
  39. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец
  40. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за 2 месяц
  41. Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за первый месяц

Пример приказа на выплату выходного пособия за второй месяц – Кредитный юрист

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Как правильно оформить приказ на выплаты пособия за второй месяц при сокращении штата? номер вопроса №5495552 прочитан 4716 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно Поднять вопрос на первое место?

  • отзывов: 7 766 Приказ в свободной форме. На основании заявления работника в соответствии со статьей 178 ТК РФ приказываю: выплатить такому-то сумму в размере … (Среднемесячный заработок) за такой -то месяц в связи с нетрудоустройством после увольнения в порядке сокращения штата или численности. Основание: заявление, копия трудовой книжки.

В данном случае – «о выплате трудового пособия».

  • Дата, когда был создан приказ. Не должна быть раньше той, когда был издан приказ об увольнении или, когда работником было создано заявление.
  • Номер регистрации, внесенный в книгу приказов.
  • Место, где было составлено заявление, то есть населенный пункт, где зарегистрирован организация.
  • Пояснение причины, из-за чего выплачивается пособие.
  • Законодательная база приказа (п. 2 ст. 81 и ст. 178 Трудового кодекса РФ).
  • Распорядительная часть, которая должна сразу следовать за словом «Приказываю». Она должна оформляться в виде маркированных пунктов.

Приказ»;

  • заголовок, излагающий его суть – «о выплате выходного пособия»;
  • дата издания – не раньше даты заявления работника или приказа об увольнении;
  • номер регистрации в книге приказов;
  • место составления – населенный пункт, в котором располагается организация;
  • преамбула – изложение причин (расторжение трудовых отношений) и законодательной базы приказа (второй пункт статьи 81 и часть первая статьи 178 ТК России);
  • распорядительная часть, следует за словом «Приказываю», оформляется в виде пронумерованных пунктов с ясным и однозначным изложением, не допускающим неверного понимания;
  • основание – ссылка на документ, являющийся основанием для издания приказа;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная виза увольняемого.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

Пособие при сокращении

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Обязательная выплата компенсации регламентируется не только трудовым кодексом РФ, но и следующими законами:

Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении

  • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
  • письменное уведомление Центра занятости;
  • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
  • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
  • письменное согласие работника на увольнение;
  • издание приказа об увольнении с указанием основания;
  • издание приказа о выплатах;
  • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
  • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?

Внимание

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выдать сотруднику, находящемуся под сокращением, выходное пособие. Оно является компенсационной выплатой, которая не облагается налогами и не учитывается при регистрации уволенного работника в центре занятости.

Для ее оформления необходим соответствующий приказ. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Образец приказа о выплате выходного пособия за второй месяц

Вопрос Подскажите пожалуйста, какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия в связи с сокращением штата. Просьба предоставить бланки с формулировкой. Ответ Ответ на вопрос: Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) законодательство не устанавливает.

Однако, на практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет заявление (образец см.

ниже по тексту) с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости.
Далее, на основании указанных документов работодатель составляет приказ (образец см.

Источник: http://helpcredits.ru/primer-prikaza-na-vyplatu-vyhodnogo-posobiya-za-vtoroj-mesyats/

Образец приказа о выплате выходного пособия

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

→ Первичные документы (образцы заполнения) → Приказ о выплате выходного пособия

Дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику при расторжении с ним трудового договора, именуется выходным пособием. Об обязательных случаях его предоставления и форме приказа на выплату расскажем в нашей консультации.

Кому положено выходное пособие

Трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены различные случаи и размеры выплат выходных пособий увольняющимся работникам.

А ТК РФ определяет перечень обстоятельств, при которых выплачивать выходные пособие работодатель обязан, а также минимальные размеры пособия. Приведем их в таблице (ст.ст. 178, 327.7 ТК РФ):

Случай выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора Основание расторжения трудового договора по ТК РФ Размер выходного пособия
Ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Средний месячный заработок. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Сокращение численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя соответствующей работы п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Двухнедельный средний заработок
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Расторжение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Напомним, что работодатель не вправе выплачивать выходные пособия лицам, увольняющимся по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ) или связаны с совершением такими лицами виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).

Составляем приказ о выплате выходного пособия

ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником.

А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия.

Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Однако в зависимости от масштабов деятельности организации и особенностей управления ею приказ о выплате выходного пособия может составляться. Не обойтись без приказа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина поставлена в зависимость от определенных обстоятельств, определяемых руководством.

Понадобится и приказ о выплате второго выходного пособия, когда работник подтвердит работодателю, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.

В приказе о выплате выходного пособия указываются Ф.И.О. увольняющегося работника, причина расторжения трудового договора с ним, а также величина выплачиваемого пособия. С приказом о выплате пособия необходимо ознакомить указанных в приказе лиц.

Приведем пример заполнения приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

Источник: http://GlavKniga.ru/forms/594

Правильный образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении штата за 2 месяца

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

> Трудовое право > Увольнение > Приказы > Правильный образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении штата за 2 месяца

Если работник попал под сокращение штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в качестве компенсации.

В противном случае организация нарушает трудовое законодательство, и могут последовать серьезные штрафные санкции.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Процедура сокращения штата начинается с оформления приказа по предприятию, причины для данной процедуры следующие:

  • Понижение количества сотрудников для того, чтобы повысить эффективность общей производительности. В таком случае работодатель сокращает тех сотрудников, чьи должности выполняют идентичные функции.
  • Сокращено количество структурных подразделений. Тогда после увольнения само структурное подразделение тоже расформировывается.
  • Сокращение происходить из-за ликвидации компании.

Выходное пособие отличается от остальных выплат и имеет следующие признаки:

  • Оплата всегда производится в пользу сотрудника, который попал под сокращение.
  • Данная компенсация предусмотрена Трудовым Кодексом.
  • Данное пособие имеет прямую связь с увольнением сотрудника.
  • Это вознаграждение не подлежит взносу в фонд оплаты труда и не облагается налогом, поскольку оно не является вознаграждением за труд работника.

Приказ о выплате составляется в обязательном порядке, если есть основания:

Важно, что законодательство не обговорило точной формы данного приказа, но обязало его регистрировать в Журнале приказов по личному составу.

Согласно закону этот журнал должен быть в каждой организации, и после окончания ведения сдаваться в архив. Тут он может храниться в течение 75 лет.

Работодатель должен помнить, что есть определенный круг лиц, который нельзя увольнять в связи с сокращением. К ним относятся:

  • Временно нетрудоспособные с документальным подтверждением этого факта.
  • Младше 18 лет.
  • Женщины в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
  • Лица, которые находятся в отпуске вне зависимости, оплачиваемый он или нет.
  • Многодетные сотрудники, если второй родитель нетрудоспособен.
  • Участники профсоюзов.

Как написать?

При увольнении штата составляется приказ, в котором есть пункт о выплате выходного пособия. Документ не имеет строго унифицированной формы, но должен отвечать  внутреннему документообороту.

Приказ о выплате выходного пособия включает в себя:

  • В правом углу официальное название предприятия, а также его правовой статус.
  • Название документа.
  • Заголовок с сутью приказа (название).
  • Дата создания документа, не должна быть раньше, чем сам приказ об увольнении или заявления работников.
  • Населенный пункт, где зарегистрирована организация.
  • Причина выплаты выходного пособия.
  • Непосредственно слово «Приказываю», после которого идет распорядительная или основная часть документа.
  • Распоряжение выплатить выходное пособие за определенный срок.
  • Ссылка на основание, для создания такого приказа.
  • Подпись руководителя организации.
  • Ознакомительная роспись сотрудника, который упоминается в приказе и попал под сокращение.

В той части документа, которая называется распорядительной, должна иметься информация о ФИО сотрудника, его должности, а также табельный номер. Здесь же назначается ответственное лицо, которое должно контролировать выплату выходного пособия.

На приказе с обратной стороны должны быть печати  и роспись главного бухгалтера, юриста, а также непосредственного начальника того сотрудника, который попал под сокращением.

О порядке и сроках выплаты выходного пособия при сокращении штата, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Увольнение сотрудников в связи с сокращением штатов часто сопровождается нарушением их прав. Это происходит из-за плохого знания законов, а иногда по злому умыслу.

Вне зависимости от причин работодателя могут наказать  контролирующие органы. Поэтому следует соблюдать законодательство и не сокращать тех, кого нельзя, а также выплатить все выходные пособия.

Для этого следует оформить не только приказ об увольнении, но и о выплатах сотрудникам.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/bez-rubriki/prikaza-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii.html

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении — образец

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника.

Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.

Основаниями для приказа могут являться:

  • приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России );
  • заявление сотрудника при досрочном увольнении.

Этим документом в соответствии с первой частью статьи 178 того же кодекса увольняющемуся гарантируются:

  • выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате;
  • сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства (сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег).

ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве нет норм, требующих издания отдельного распоряжения по этому поводу. Поэтому использование таких приказов в документообороте зависит от внутреннего регламента самой организации.

Документ в обязательном порядке регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится в течение 75 лет.

Как его правильно оформить

Оформление производят на соответствующем бланке, принятом в организации. При написании приказа необходимо внести в него обязательные реквизиты:

  • официальное наименование организации;
  • наименование документа, в данном случае – слово «Приказ»;
  • заголовок, излагающий его суть – «о выплате выходного пособия»;
  • дата издания – не раньше даты заявления работника или приказа об увольнении;
  • номер регистрации в книге приказов;
  • место составления – населенный пункт, в котором располагается организация;
  • преамбула – изложение причин (расторжение трудовых отношений) и законодательной базы приказа (второй пункт статьи 81 и часть первая статьи 178 ТК России);
  • распорядительная часть, следует за словом «Приказываю», оформляется в виде пронумерованных пунктов с ясным и однозначным изложением, не допускающим неверного понимания;
  • основание – ссылка на документ, являющийся основанием для издания приказа;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная виза увольняемого.

ВАЖНО! В распорядительной части образца приказа о выплатах при сокращении обязательно указываются Ф.И.О. должность и табельный номер (если есть) сотрудника, а также исполнитель или ответственное лицо.

Документ относится к группе приказов по личному составу. На его оборотной стороне обязательно должны быть визы руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Желательны визы начальника подразделения, в котором работал сотрудник, и штатного юриста, но на практике организации устанавливают свои правила визирования.

Виза выполняется в виде подписи с расшифровкой и указанием должности и даты ознакомления.

Скреплять приказ печатью организации нет необходимости, так как он предназначен для внутреннего документооборота.

Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены):

о выплате выходного пособия

от «06» сентября 2017 г. № 52 г. Минусинск

В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России.

  1. Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
  2. Сохранить за Д. Д. Ниязовым среднемесячную зарплату на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место работы не (более двух месяцев) с вычетом выше означенного выходного пособия.
  3. Главному бухгалтеру Р. Н. Сивокурову осуществить выплату Д. Д. Ниязову согласно этому приказу.

Основание – приказ № 40 от 07.07.2017 г.

Директор_____________/П. Д. Мозгов/

С приказом ознакомлен___________________/Д. Д. Ниязов/

Главный бухгалтер_______________________/Р. Н. Сивокуров/

Начальник отдела кадров__________________/Г. С. Винорадов/

Заключение

Выходное пособие для сокращенного работника является важной социальной гарантией, закрепленной в трудовом законодательстве.

Оно позволяет ему пережить период временной безработицы в связи с вынужденной потерей работы не по своей воле. Обязательство работодателя о его выплате может быть оформлено в виде отдельного приказа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

> Кадровые вопросы > Пособия > Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

Увольнение – это всегда неприятная процедура, и особенно, если работника сокращают. Закон в этом случае всегда на стороне сотрудника, так как он теряет работу внезапно и по причинам, от него независящим. Одной из форм поддержки подчиненных при окончании трудовых отношений считается выходное пособие.

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим вопрос о выходном пособии при сокращении сотрудников, является Трудовой Кодекс РФ .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это конкретная денежная сумма, которая должна выплачиваться подчиненному при увольнении. На такие компенсации могут рассчитывать только те лица, которые лишились рабочего места в связи с конкретными основаниями.

Статья 180 ТК РФ предусматривает, что выплаты выходного пособия предусмотрены законодательством при сокращении штата сотрудников или ликвидации компании. И неважно, работает подчиненный на полную ставку или является совместителем.

Подробней о понятии выходного пособия читайте в нашей статье .

Выходное пособие в размере одной средней заработной платы подчиненный при сокращении получает вместе с другими необходимыми выплатами.

Что касается выплат за второй месяц, то человек может рассчитывать на них, если не утроился на другую работу.

Спустя два месяца после ухода он должен предоставить бухгалтерии трудовую книжк у в качестве доказательства того, что не нашел другого места работы. Получение выходного пособия за третий месяц возможно только при условии обращения сотрудника в центр занятости. Бывшему начальнику при этом нужно предоставить решение органа службы занятости.

Какие выплаты положены при сокращении?

Помимо выходного пособия подчиненный имеет право на такие же компенсации, что и при уходе по другим причинам. Все эти выплаты работник получает в установленный день вместе с соответствующими документами.

В полном объеме сотрудник, которого сократили, получает:

  • Заработную плату за отработанное время.
  • Денежные средства за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплаты в размере среднего заработка за срок, предусмотренный законодательством.
  • Компенсации, определенные трудовым соглашением.
  • Выплаты в случае, когда человек был уволен раньше, чем было оговорено между ним и работодателем.

Сколько месяцев выплачиваются?

Выплаты при сокращении подразумевают, что сотрудник получит сумму в размере его среднего заработка за 2 месяца. Важно знать нюансы расчет таких выплат.

Уволенный по сокращению работник гарантировано получает выплату в размере средней месячной зарплаты, но за следующий месяц только в том случае, если не будет работать.

Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплату за 3й месяц. если в течение этого периода получит статус безработного. Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты. Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

Платят ли пенсионерам?

Несмотря на пенсионный возраст, многие продолжают работать. И именно пенсионеры чаще всего «попадают» под сокращение. Оспорить такое сокращение можно в суде, так как увольнение в связи с возрастом незаконно.

Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-obrazets/

Образец приказа о выплатах при сокращении штата

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

Что говорит закон?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.

Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

Нормативная база

Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

Статьи, на которые нужно обратить внимание:

  • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
  • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
  • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
  • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
  • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
  • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
  • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
  • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
  • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

Трудовой кодекс РФ

Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Когда издается?

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

  • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
  • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

Какие выплаты положены сотруднику?

Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

  • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
  • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
  • средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

Документы-основания

Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

  • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
  • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
  • письменное уведомление Центра занятости;
  • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
  • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
  • письменное согласие работника на увольнение;
  • издание приказа об увольнении с указанием основания;
  • издание приказа о выплатах;
  • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
  • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?

Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

Разделы, форма и структура

Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

Структура документа отражена в таблице:

Показатели Характеристика
Дата Дата составления и номер документа
Место Указывается место издания (город)
Название организации Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы
Основания Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК
Распоряжение руководителя О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы
Пункт о выплате дополнительной компенсации
Поручение бухгалтерии О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом
Основания для досрочного расторжения договора Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника
Подпись директора
Строчка об ознакомлении сотрудника с документом

Правила оформления

Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».

В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

  • оформление на специальном бланке фирмы;
  • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
  • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.).

Образец

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? Узнайте тут.

Про сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов читайте здесь.

Как уведомить работника?

Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

Если работник отказывается подписывать документ

В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек.

Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

Внесение изменений

Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

Где и сколько хранится?

Документ хранится у работодателя в деле приказов. Срок хранения составляет 75 лет.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-prikaza-na-vyplatu-kompensacii-po-sokrashheniju/

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

  • Место для подписи руководящего лица и визирования увольняемым ознакомления с документом.
  • В левом нижнем углу, более мелким шрифтом, – ФИО, должность и телефон исполнителя, составившего бумагу.
  • На противоположной стороне листа, как правило, проставляются визы (подпись и дата) начальников кадровой и юридической служб, главбуха и непосредственного руководителя сокращаемого.
  • Важно! Вышеуказанный порядок оформления документа о выходном пособии является рекомендательным.

    Законодательство не содержит обязательных требований, предъявляемых к его содержанию. Выводы Сотрудник, который не по своей воле подвергается увольнению, попадает в тяжелую жизненную ситуацию. Для облегчения его существования, в период между расставанием с фирмой и устройством на другую работу, наше государство установило ряд гарантий.

    Одной из них является выдача выходного пособия.

Какова процедура расчета суммы выходного пособия? Она достаточна проста. Сначала нужно определить средний дневной заработок сотрудника.

Важно

Другими словами, месяц отсчитывается с того дня, как работник был сокращен. увольнении по сокращению читайте далее Например, работник был уволен 10 апреля 2017 г.

, следовательно, оплачиваемый период будет начинаться 11 апреля и заканчивать 10 мая 2017 года.

Существует правило, по которому о факте увольнения, вызванного сокращением штата предприятия, сотрудники, которых коснется эта процедура, должны быть оповещены за два месяца.

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

Далее сотрудник может поступить двумя способами – уволиться раньше объявленной даты и получить компенсацию за каждый день, предшествующий увольнению, либо дождаться даты увольнения и подвергнуться сокращению на общих основаниях.

Как уже отмечалось выше, размер компенсации равен произведению среднего заработка за каждый день и количеству дней, предшествующих увольнению.
Работник, согласивший на досрочное оформление, сообщает об этом в письменной форме.

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата представлен ниже: Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если на предприятии существует профсоюзная организация, то перед проведением сокращения важно поставить в известность ее руководство.

Уведомить профсоюзные органы следует не позже чем за 2 месяца до начала непосредственной процедуры увольнения работников.

Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении

Страна в последние десятилетия регулярно переживает экономические кризисы. Потребительский спрос при этом неизбежно уменьшается, что вызывает падение производства, влекущее за собой сокращение фондов заработной платы.

Бюджетные организации получают финансирование в меньших размерах. Это вынуждает руководство компаний оптимизировать кадровую структуру, чтобы поддержать зарплату сотрудников на приемлемом уровне.

В переводе на русский язык эта процедура называется — сокращение штатов. Иногда предприятие становится банкротом, и назначается его принудительная ликвидация с увольнением всех работающих.

Внимание

Законодательство предусматривает выплату увольняемым работникам денежных компенсаций. Когда производятся Необходимым условием для назначения работнику выходного пособия является приказ о сокращении штатов или ликвидации компании.

Как выполняются увольнения по сокращению штатов

Эти выплаты, производятся в тот же день, в который сотрудники официально будут считаться уволенными. Согласно п. 1 и 2 ч. 1. Ст. 81 ТК РФ увольнения по сокращению штата влечет за собой выплату определенных социальных компенсаций увольняемым работникам.

К ним относится, прежде всего, пособие. Руководству предприятия, которое производит процедуру сокращения штата, не всегда известно, потребуется или нет выплачивать сумму среднемесячного заработка в период поиска новой работы уволенными сотрудникам.

Иначе обстоит дело с выходным пособием при сокращении штата.

Если рассматривать, какие выплаты положены, то стоит отметить, что эта является обязательной. Ч.1 статьи 178 ТК РФ строго регламентирует размер пособия, который соответствует размеру среднего месячного заработка сотрудника, попавшего под сокращение штата.

Выплаты при сокращении

Закон предусматривает возможность увольнения по взаимному согласию сторон в любое время действия трудового договора. Предположим, администрация является инициатором. Обязательная последовательность действий:

  1. Руководитель направляет работнику письмо, в котором сообщает о предстоящем сокращении с указанием даты и предлагает документально оформить увольнение по соглашению сторон.
  2. Если работник согласен с этим предложением, дает письменный ответ о согласии и приводит свои требования.
  3. Руководство проводит переговоры с увольняемым.

    Допускается проводить собрание с участием всех работников, согласных с таким вариантом увольнения.

  4. После этого составляется соглашение о расторжении трудового договора, с указанием даты и подтверждением условий увольняющегося.

Все дело в том, как правильно написать заявление о досрочном увольнении. Если в качестве причины указать увольнение по собственному желанию, это даст возможность руководителю уволить заявителя без обязательных при сокращении денежных компенсаций.
Общий план заявления:

  • работник ознакомлен с приказом о сокращении штатов и, конкретно, его должности. Указать дату уведомления;
  • ему предлагались другие вакансии, соответствующие его опыту и квалификации;
  • он проявляет инициативу досрочного увольнения по сокращению штатов, не дожидаясь двухмесячной отработки;
  • при этом просит гарантировать ему выплату всех установленных законом финансовых вознаграждений;
  • указать дату, с которой он прекратит трудовую деятельность.

Руководитель, поставив свою подпись, подтверждает согласие на досрочное увольнение работника с выплатой ему всех положенных выплат.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец

Основаниями для приказа могут являться:

  • приказ об увольнении сотрудника в следствие сокращения численности или штата (второй пункт первой части статьи 81 Кодекса законов о труде России);
  • заявление сотрудника при досрочном увольнении.

Этим документом в соответствии с первой частью статьи 178 того же кодекса увольняющемуся гарантируются:

  • выдача выходного пособия, равного среднемесячной зарплате;
  • сохранение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после увольнения до момента трудоустройства (сумма выходного пособия вычитается из начисленных за это время денег).

ВНИМАНИЕ! В трудовом законодательстве нет норм, требующих издания отдельного распоряжения по этому поводу. Поэтому использование таких приказов в документообороте зависит от внутреннего регламента самой организации.

Это допускается ст. 292 ТК РФ. Во-вторых, сокращенный работник будет получать среднемесячный заработок, пока не устроится на новую работу. Правда, оплачиваемый период не может быть более двух месяцев со дня увольнения.

По решению службы занятости в особых случаях уволенный сотрудник может претендовать на среднемесячный заработок и в течение третьего месяца после увольнения. Именно такие выплаты положенные по закону следует выполнить.

Скачайте документы по теме: Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатаСкачать в .doc Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организацииСкачать в .

doc Уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата сотрудниковСкачать в .

doc Для того, чтобы это стало возможным сотруднику в течение 2 недель после увольнения в связи с сокращением нужно встать на учет в центре занятости.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за 2 месяц

Работникам с установленной продолжительностью ежегодного отпуска в 28 календарных дней выплачивают компенсацию из расчета 2,33 дня за отработанный на момент увольнения месяц.

Заработная плата за текущий месяц начисляется в обычном порядке, при этом должны включаться премиальные, надбавки и другие виды начислений.

Среднемесячная зарплата для выплаты в течение двух месяцев после увольнения рассчитывается за 12 предшествующих месяцев, сюда включают и выходное пособие, назначенное при увольнении.

Выходное пособие (первую среднюю зарплату) вместе со всеми компенсациями предприятие обязано выплатить сокращаемому работнику в день увольнения.

За второй месяц после увольнения среднюю зарплату уволенный получит, если за это время он не нашел новую работу, то есть нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, подтверждающую факт отсутствия трудоустройства.

Приказ»;

  • заголовок, излагающий его суть – «о выплате выходного пособия»;
  • дата издания – не раньше даты заявления работника или приказа об увольнении;
  • номер регистрации в книге приказов;
  • место составления – населенный пункт, в котором располагается организация;
  • преамбула – изложение причин (расторжение трудовых отношений) и законодательной базы приказа (второй пункт статьи 81 и часть первая статьи 178 ТК России);
  • распорядительная часть, следует за словом «Приказываю», оформляется в виде пронумерованных пунктов с ясным и однозначным изложением, не допускающим неверного понимания;
  • основание – ссылка на документ, являющийся основанием для издания приказа;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная виза увольняемого.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за первый месяц

В отдельных случаях можно получить и третий месячный заработок. Для этого необходимо в двухнедельный срок встать на учет центра занятости и по истечении трех месяцев получить справку о том, что ему не было предложено подходящей работы.

В центре занятости По истечении трех месяцев с момента увольнения, бывший работник должен забыть дорогу в бухгалтерию прежней организации. С этого момента он может претендовать на получение государственного пособия по безработице.

Основанием для этой социальной выплаты служит признание гражданина безработным. Однако чтобы получить статус безработного, необходимо подать в государственную службу занятости соответствующие документы в течение 14 дней после увольнения по сокращению штатов.

К сожалению, в наше время ситуации, связанные с увольнением не по своей воле, становятся обыденными.

Источник: http://golden-mark.ru/obrazets-prikaza-o-vyplate-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii/

Citize
Добавить комментарий