Можно ли не удерживать с работника сумму за вкладыш с трудовую книжку

Содержание
  1. Удержание трудовой книжки после увольнения
  2. Компания не выдаёт трудовую книжку + удержания и трудности с увольнением
  3. Удержание трудовой книжки
  4. Произошла ликвидация организации меня уволили но документы отдадут только через неделю, в связи с этим не выплачивают
  5. Работала у ЧП.Уволилась,мне не дали трудовую книжку,остался у меня лишь трудовой договор.Имеют ли я право получить тр.к
  6. Помогите уволить работника
  7. Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ
  8. Как оформить правильно?
  9. Согласие на вычет излишне выплаченной суммы
  10. Удержание за трудовую книжку
  11. Пример за спецодежду при увольнении
  12. В счет погашения займа работником
  13. Скачать образец
  14. Есть ли ограничения по ТК РФ?
  15. Выводы
  16. Как сделать вкладыш в трудовую книжку?
  17. Обеспечение бланками
  18. Возмещение стоимости бланков работниками
  19. Составление заявления
  20. Получение бланков трудовых и (или) вкладышей ответственным лицом
  21. Учет бланков
  22. Как завести вкладыш в трудовую книжку?
  23. Делается ли запись в трудовую книжку о вкладыше?
  24. Учет оформленных вкладышей

Удержание трудовой книжки после увольнения

Можно ли не удерживать с работника сумму за вкладыш с трудовую книжку

Нет. всё должно быть передано вам на руки в день увольнения

Суд классифицирует такие неправомерные действия работодателя как намеренное удержание трудовой книжки и привлечет его к ответственности, установленной законодательством России.Если работник потерял трудовую книжку спустя некоторое время после увольнения, то он…

Вообще сразу, а так по закону 2 недели вроде

Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ.

При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте.

Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её.

В день увольнения. в противно случае, за все время удержания трудвой можно взыскать з/п

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчета иначе:Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если не выдают сразу-немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию (немедленно, потому что у инспекции 30 дней на рассмотрение вашего заявления).

Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения ст 84.1 ТК РФ

Трудовые книжки. Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу. Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ.RSS. Про отпуск и удержание при увольнении. Элина Герлях. Бывалый.

В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ – все документы ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫДАНЫ!!!! ( СТ. 80 ТК РФ)

Директор подписывает приказ о вашем в увольнении и сразу должен выдать з/п и трудовую. можно судиться

Компания не выдаёт трудовую книжку + удержания и трудности с увольнением

Есть два пути.1) идти в госинспекцию труда; а потом в суд.

2) идти в суд сразу

В день увольнения трудовая книжка истцу ответчиком не выдана, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.Приказом от 21 февраля 2012 года 1-Об постановлено произвести удержание сумм оплаты за обучение сотрудника Елизарова А.П., произведенных…

Никак не накажешь. И ничего не докажешь.
Ты сам добровольно написал по СЖ 17.10.12 г.

Они не жулики, они правильно действуют по трудовому кодексу, согласно ему по увольнению вам полагается отпуск за проработанный период, вот они вам его и предоставили, далее трудовую книгу не выдают так как закрыть ее, не могут без номера и даты приказа об вашем увольнении, так как ваше увольнение будет согласно тому дню как вы выйдете из отпуска. А вот насчет заработной платы, вы должны ее потребовать за проработанный период, и то что они утеряли заявление это их невнимательность, их вина. А вы пока можете искать работу, если для этого потребуется трудовая книга, можете под подписку взять книгу на некоторое время, только там даты увольнения не будет стоять, работу по совместительству еще никто не отменял, а в нужный день отнести ее обратно на прежнее место работы чтоб они закрыли ее датой увольнения.

Удержание трудовой книжки

Меня тоже так когда-то обманули. А, оказывается, по закону ОБЯЗАНЫ вернуть ее в день увольнения. В принципе, можно помучиться и восстановить. Вопрос решаемый.

Исковые требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности внести новую запись об увольнении в трудовую книжку и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно…

Пусть восстанавливают. или можно восстановить на предыдущем месте работы, скажете что потеряли.. так вроде

Придется побегать. Все прдыдущии работы оббежать и востановить. А этой уже нет в живых.

Заявление в прокуратуру.. найдется быстро.. это ущемление Ваших прав, ещё они Вам должны оплатить период, который была удержана тр\книга. укажите в заявлении, что Вы не смогли по этой причине трудоустроиться.. удачи!!

Произошла ликвидация организации меня уволили но документы отдадут только через неделю, в связи с этим не выплачивают

Должны уволить не собственному желанию а по ликвидации предприятия. можно встать на учет в центр занятости и получать пол года среднюю зарплату, которую получали в организации

В случае задержки выдачи трудовой книжки в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением днем увольнения прекращения трудового договора считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки…

Россия… матушка – что тут ещё скажешь…!

В прокуратуру иди в понедельник
Имей ввиду : При сокращении/ликвидации Вы должны в 2 недельный срок встать на учет в ЦЗН – чтобы получить пособие за 3 месяц… .

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результатенезаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обратитесь за помощью в Федерелную инспекцию труда, прокуратуру

Работала у ЧП.Уволилась,мне не дали трудовую книжку,остался у меня лишь трудовой договор.Имеют ли я право получить тр.к

Вы не только имеете права, вы обязаны забрать трудовую книжку, проверить все записи, расписаться, что ознакомлены с этими записями. В том случае, что уволились по Трудовому кодексу, то есть написали заявление и на вас сформировали приказ на увольнение

https://www.youtube.com/watch?v=82Mj5R2CHm8

В результате сотрудник увольняется по собственному желанию , чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав…

Можете не только требовать трудовую книжку но и компенсацию за ее задержку.

Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Удержание работодателем трудовой книжки противозаконно.

Можно и не требовать, подождать пару месяцев, а потом потребовать в исковом заявлении оплату за все время ее задержки. ПО закону он обязан выплатить среднюю з/п за весь период задержки выдачи ТК

Помогите уволить работника

Задокументируйте одно из нарушений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Исправление неверной записи организацией, допустившей ошибку, по истечении времени после увольнения работника.

Вы уже ответили на свой вопрос, проф непригодность

Задание не сделал – выговор ну и так далее. . потом – профнепригодность аттестация

Сдельная оплата труда решит проблему.
Сколько сделал – столько получил. Еще можно ввести систему вычетов за несоблюдение нормы. Сам убежит. Включить режим контроля за нахождением на рабочем месте, награждать выговорами за нарушения. Эти взыскания копятся до критической массы а далее увольнение по статье..

Всё можно сделать если очень захотеть. Профнепригодность

А за что увольнять, если нет претензий… и что за гос задания социальному работнику?

Источник: http://gusevaudit.ru/nlaw/uderzhanie_trudovojj_knizhki_posle_uvolnenija.html

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Можно ли не удерживать с работника сумму за вкладыш с трудовую книжку

> Трудовое право > Зарплата > Документы > Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы. Но для осуществления этих действий работнику бухгалтерии нужны основания.

Взыскание может носить принудительный или добровольный характер.

В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.

У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

  • погашение кредитов в банке;
  • оплата медицинских и страховых взносов;
  • перечисление профсоюзных взносов;
  • оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
  • добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
  • погашение алиментов — образец заявления;
  • взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.

Как оформить правильно?

В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.

Согласие на вычет излишне выплаченной суммы

Порядок удержания переплаты.

В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.

Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  • Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).
  • Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
  • Выплата начисленного заработка авансом.
  • Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
  • Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.

Удержание за трудовую книжку

Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.

Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.

При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник.

Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.

Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.

В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.

Пример за спецодежду при увольнении

Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.

В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении).

Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).

Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.

Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.

Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

В счет погашения займа работником

Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.

Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.

Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст. 138 ТК РФ (или с учетом этих норм).

Законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя.

Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.

Под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.

Скачать образец

Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек (ст.28 Закона о профсоюзах).

Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости.

Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

Есть ли ограничения по ТК РФ?

При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где обозначены разъяснения.

Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов).

Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.

Если  удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.

Данное ограничение не действует при:

  • отбывании исправительных работ;
  • удержании алиментов на детей в случае наличия задолженности;
  • возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца;
  • по причине совершенного преступного деяния.

Размер данных удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

Подробное разъяснение статьи 138 ТК РФ «Ограничение размера удержаний из заработной платы», рассмотрено в данном видео:

Выводы

Не допускаются взыскания из выплат, не обозначенных в федеральном законе.

Сотрудником самостоятельно изъявляется желание об удержаниях, им же обозначаются сроки их осуществления.

Если в заявлении не обозначается окончательный срок взыскания, прекратить данный процесс можно при помощи написания еще одного заявления «о прекращении удержаний».

В этом и существуют различия между добровольными и обязательными взысканиями.

Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-na-uderzhanie.html

Как сделать вкладыш в трудовую книжку?

Можно ли не удерживать с работника сумму за вкладыш с трудовую книжку

Каждый работодатель несет ответственность за обеспечение правильного ведения и хранения на территории своего предприятия трудовых книжек и вкладышей в них. Для этого он может назначить ответственное лицо.

Обычно ответственность по этими вопросами возлагается на специалиста кадровой службы.

Когда данный специалист по кадрам замечает, что все страницы какого-то раздела трудовой книжки любого сотрудника этой организации полностью заполнены, ему необходимо будет приступить к оформлению вкладыша. Что для этого надо знать и как сделать вкладыш в трудовую книжку?

Обеспечение бланками

Обязанность каждого работодателя  иметь определенный запас бланков вкладышей в трудовую, п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек (далее Правил).

Бланки должны быть со степенью защиты образца, определенного в Приложении к Приказу Минфина РФ от 22.12.2003 г. N 117н. Изготовлять эти бланки имеет право Объединение «ГОЗНАК» Минфина РФ.

Работодатель может заключать договор на приобретение этих бланков с юридическим лицом, а также ИП (распространителем).

Возмещение стоимости бланков работниками

Если  специалист кадровой службы заметил, что в трудовой книжке работника закончились листы для записей, то он должен вызвать сотрудника, чья книжка закончилась и принять от него заявление о выдаче ему бланка вкладыша.

Здесь нужно учесть один нюанс. Работники организации обязаны оплатить стоимость оформляемых им бланков. Сумма возмещения стоимости бланков устанавливается в размере затрат на их приобретение (п.47 Правил).

Каким способом возможно произвести эту оплату? Работодатель может предложить своим сотрудникам несколько вариантов возмещения стоимости бланков вкладышей, например:

  1. Перечислить указанную ему сумму за оформление соответствующего бланка на банковский счет данной организации.
  2. Внести в кассу организации наличные деньги. При этом способе оплаты бухгалтерия должна будет воспользоваться кассовым аппаратом.
  3. Оговорить удержание стоимости этого бланка из его заработной платы, прописав это в своем заявлении с просьбой об оформлении соответствующего бланка.

Составление заявления

Заявление можно оформить по следующему примеру:

Генеральному директоруОДО «Омега»

Соколу  Е.И.

инженера

Петренко Лилии Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оформить вкладыш в мою трудовую книжку. Стоимость бланка вкладыша в размере 94 ( девяносто четыре ) рубля 00 копеек прошу удержать  из моей заработной платы за февраль 2014г.

«___»______ 2014г.              ______________________               Петренко Л.П.

(Подпись)

Некоторые организации, придерживаясь ч.2 ст.5, ч.1 ст.8 ТК РФ, в своих нормативных актах (обычно в Коллективном договоре) предусматривают бесплатную выдачу таких бланков своим работникам. И тогда вопрос о способах возмещения стоимости этих бланков сотрудниками данной организации становится неактуальным.

Получение бланков трудовых и (или) вкладышей ответственным лицом

По собранным от работников заявлениям сотрудник кадровой службы составляет заявку на получение бланков трудовых и (или) вкладышей, подписывает ее у работодателя и передает в бухгалтерию вместе с заявлениями работников. По этой заявке соответствующий работник бухгалтерии выдает ответственному лицу кадровой службы запрашиваемые для оформления бланки под роспись.

Учет бланков

Ответственный за учет бланков этих документов работник бухгалтерии должен вести специальную приходно-расходную книгу. Он заполняет все данные, связанные с получением и выдачей данных бланков, указывает их номера и серии (п.41 Правил).

В конце месяца специалист по кадрам передает в бухгалтерию отчет по наличию у него полученных бланков трудовых и (или) вкладышей. А бухгалтерия по заявлениям сотрудников должна будет удержать стоимость этих бланков из их зарплаты.

Если в заявлении работника не было оговорено удержание из его зарплаты стоимости бланка, то в данном отчете работник кадровой службы должен будет указать все суммы, полученные за оформление этих бланков и приложить соответствующий приходный кассовый ордер (п.42 Правил).

Как завести вкладыш в трудовую книжку?

Вкладыш — это документ, который не является действительным без самой трудовой книжки. Поэтому оформляя вкладыш, ответственный работник кадровой службы обязан будет его вшить в закончившуюся трудовую книжку (п.38 Правил).

Прежде, чем вшивать вкладыш, рекомендуем ответственному специалисту по кадрам сперва произвести его заполнение.

Поскольку в случае ошибочно внесенных записей в новый бланк вкладыш может быть испорчен, и потребуется его замена на другой чистый бланк, а тогда придется заниматься еще и процедурой изъятия бланка вкладыша из трудовой книжки и повторным вшиванием другого вкладыша.

Следует отметить, что в такой ситуации оплата стоимости испорченного бланка возлагается на работодателя (п.48 Правил), а сами бланки подлежат уничтожению, но предварительно следует составить акт об этих испорченных бланках.

Правилами не установлено в каком именно месте трудовой книжки вшивается вкладыш. Обычно его принято вшивать в конце трудовой книжки плотными нитками и толстой иглой, либо помогать себе прокалывать дырки шилом. Когда вкладыш хорошо вшит, нитку следует закрепить, чтобы она со временем не ослабла и не распустилась, и чтобы вкладыш не мог случайно выскользнуть из трудовой книжки и потеряться.

Прикалывать вкладыш металлическими скобами при помощи степлера, либо прикреплять его скрепками к трудовой книжке нельзя, так как это скрепление не является надежным.

Поскольку металл может окисляться и ломаться, есть немалая вероятность утери вкладыша. То есть это будет означать, что работодателем не соблюдаются установленные Правила, за что ст.5.

27 КоАП РФ предусмотрены соответствующие виды административной ответственности.

Делается ли запись в трудовую книжку о вкладыше?

При оформлении вкладыша согласно п.39 Правил в трудовой книжке соответствующего работника необходимо проставить штамп следующего содержания, например:

Также в данном штампе ответственный специалист по кадрам должен будет указать серию и номер оформленного им вкладыша.

К сожалению, Правилами не установлено, в каком месте трудовой книжки необходимо проставлять оттиск данного штампа. На практике обычно штамп «Выдан вкладыш» ставится на титульном листе трудовой книжки. Разместить оттиск штампа необходимо  таким образом, чтобы он не перекрывал ранее сделанных записей на этом листе.

Если вместо указанного штампа в трудовой книжке будет произведена запись такого же содержания от руки, то, скорее всего, это не будет являться основанием для того, чтобы вкладыш был признан недействительным. Однако Правилами определено, что работодатель должен иметь подобный штамп и проставлять его оттиск в каждом случае выдачи вкладыша своим сотрудникам.

Учет оформленных вкладышей

Когда вкладыш оформлен, и специалист по кадрам вшил его в трудовую книжку, наступает момент регистрации данного вкладыша в еще один учетный документ, который имеет название  «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» (п.41 Правил).

При увольнении работника, которому был оформлен вкладыш в данной организации, он должен будет расписаться в разных строках этой учетной книги:

— за получен­ную им трудовую книжку,

— за оформленный ему вкладыш.

При этом свои подписи он должен также проставить в личной карточке и в приказе об увольнении.

Источник: http://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/kak-sdelat-vkladysh-v-trudovuyu-knizhku.html

Citize
Добавить комментарий