Может наказать и роспотребнадзор и трудовая за отсутствие медосмотра

Содержание
  1. Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца
  2. Уголовная и административная ответственность
  3. Как проводится медицинский осмотр
  4. Что полезно знать каждому в данном вопросе
  5. Размеры взысканий
  6. Если к Вам пришла проверка Роспотребнадзора или трудовой инспекции
  7. Что же может проверить представить Роспортребнадзора?
  8. Что может стать результатом проверки?
  9. Что же может проверить инспектор по труду?
  10. Что может стать результатом проверки?
  11. Что же делать?
  12. В каких случаях за отсутствие медосмотра сотрудников ждет штраф от гит
  13. За отсутствие медосмотра несовершеннолетних последует штраф от ГИТ
  14. Компании назначили штраф за непроведение медосмотра несовершеннолетних
  15. Если водитель не прошел медосмотр, компания получит штраф от ГИТ
  16. Иногда штраф за отсутствие медосмотра водителя удается оспорить
  17. Компании грозит штраф от ГИТ, если нет медосмотра сотрудников, которые постоянно работают за ПК
  18. Какое накахание за отсутствие медосмотра в продовольственном магазине – Правовая помощь юриста
  19. Штраф за отсутствие медкнижки у работника и у продавца
  20. Штраф за отсутствие медкнижки
  21. Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца
  22. Штраф за отсутствие медкнижки у работника в россии
  23. Штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца
  24. Проведение медосмотра: права, обязанности и ответственность работодателя
  25. Правовое регулирование медицинских осмотров с точки зрения работодателя
  26. Права работодателя по проведению медосмотра и порядок действий
  27. Обязанности работодателя по проведению медосмотров и ответственность

Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

Может наказать и роспотребнадзор и трудовая за отсутствие медосмотра
Медкнижка — обязательный документ для продавца

Некоторые виды деятельности подразумевают наличие у сотрудников определенных организаций необходимых документов.

Одним из немаловажных документов является медицинская книжка.

Такой документ должны иметь следующие категории рабочих:

  • Сотрудники заведений общественного питания
  • Продавцы в продуктовых магазинах
  • Сотрудники медицинских учреждений
  • Воспитатели в детских садах, лагерях
  • Пищевая промышленность
  • Сотрудники коммунально-бытовых организаций
  • Работники образовательных учреждений

Нередки случаи, когда при проведении проверок торговых площадок или местных рынков у работников отсутствуют необходимые документы, подтверждающие возможность их допуска к работе.

В подобных ситуациях на работника или владельца предприятия накладывается штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца. Поэтому каждый работодатель полностью отвечает за людей, которых нанимает.

При прохождении собеседования перед получением рабочей должности наличие такой медицинской книжки обязательно должно быть проверено. Допуск сотрудника к выполнению служебных обязанностей должен быть приостановлен в случае истечения срока действия или утраты данного документа.

Уголовная и административная ответственность

В соответствии с федеральным законодательством персональная медицинская или санитарная книжка считается официальным документом и подлежит строжайшей отчетности. Попытка фальсификации такого документа преследуется законом, подразумевает административную и даже уголовную ответственность в соответствии с положениями статьи №327 УК РФ.

В соответствии с положениями законодательной базы, работники Роспотребнадзора, а также МВД тщательно контролируют изготовление, а также оформление подобных документов и наличие их у соответствующих категорий работников.

Все санитарные книжки выдаются частными или федеральными медицинскими организациями, у которых есть соответствующая лицензия. За применение фальсифицированной санитарной книжки сотрудники правоохранительных органов обязаны начать уголовное производство в отношении продавца или наложить штрафные санкции в объеме одной заработной платы, если был признан факт подделки документа.

Владелец организации должен понести полную ответственность перед государством за предоставление рабочей должности гражданину, не имеющему надлежащим образом оформленной персональной санитарной книжки.

Выше представлен основной перечень профессий, требующих неукоснительного проведения полного медицинского осмотра и оформления санитарной книжки. Представители таких профессий, а также отдельных отраслей промышленности обязательно проходят медосмотр от 3 до 4 раз в год.

Некоторым категориям рабочих допустимый диапазон может соответствовать одному разу в два года. Нарушение инструкции по оформлению или различные исправления записей в санитарной книжке строжайше запрещаются, поскольку от этого документа зависит получение специального допуска к выполнению служебных обязанностей.

В существующем распоряжении № 402 «о санитарном паспорте и персональной медицинской книжке» четко указывается, что такой документ должен изготавливаться в стандартном общепринятом формате и внешнем виде. заполненные бланки принято выдавать только территориальным отделениям Роспотребнадзора. Новая санитарная книжка имеет достаточно высокий уровень защиты от вероятной подделки.

В таком документе обязательно присутствует:

  • Круглая печать
  • Индивидуальный номерной знак

Благодаря таким методам предостережения сотрудники санитарной инспекции без особого труда получают возможность установить факт незаконного приобретения персональной санитарной книжки и соответствие действительности внесенных данных о проведенных медицинских осмотрах.

Личная медицинская книжка

При выявлении факта нарушения на владельца организации накладывается штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца 2016.

Именно по этой причине всем настоятельно рекомендуется обращаться в специализированные мед. учреждения, которые на вполне законных основаниях проводят полное обследование, берет анализы, правильно оформляет индивидуальную санитарную книжку каждому желающему.

На сегодняшний день процедура прохождения медицинского осмотра всегда занимает весьма большой промежуток времени.

Как проводится медицинский осмотр

При обращении в регистратуру необходимо предоставлять такие документы:

  • Удостоверение личности
  • Фото 3х4
  • Направление, полученное на предприятии
  • Санитарная книжка при наличии

Плановый медицинской осмотр обычно проводится у таких специалистов:

Обычно проводятся дополнительные лабораторные исследования, флюорография, анализ крови. Каждая оформленная медицинская книжка обязательно должна быть заверена печатью учреждения, где она была заполнена, а также подписью врача, ответственного за выполнение плановых медицинских процедур.

Персональную санитарную книжку не принято принимать к аттестации, когда данные, полученные в результате осмотра, внесены от руки и заверены одной личной печатью доктора.

К несчастью, многие недобросовестные частные предприниматели не устают искать способов уклониться от выполнения установленных норм законодательства, пытаются получить поддельные санитарные книжки, а также воспользоваться услугами определенных лиц, способствующих облегчению стандартной процедуры медицинского осмотра, невзирая на возможные последствия.

Подобная практика до сегодняшнего дня присутствует в сфере торговли, особенно это касается рынков. Нередко у продавцов необходимые санитарные книжки просто-напросто отсутствуют или есть в наличии, но фальшивые.

Что полезно знать каждому в данном вопросе

Следует отметить, что сотрудники определенных организаций, если этого не требуют положения законодательной базы, не обязаны заводить персональную санитарную книжку. В подобных случаях можно получить только справку о текущем состоянии здоровья из медицинского учреждения с целью подтверждения возможности выполнения служебных обязанностей.

Для того, чтобы не вступать в возможную конфронтацию с начальством, желательно все-таки оформить такой документ. При этом не будет лишним узнать текущее состояние собственного здоровья, определить наличие или отсутствие развивающихся заболеваний на ранней стадии.

Размеры взысканий

Штрафы за отсутствие мед. книжки

Рассмотрим подробнее, каким должен быть штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца в 2016 году.

Следует помнить всегда, что перед определением окончательного вердикта, любая организация, осуществляющая контроль работы некоторых производственных сфер должна учитывать каждый довод сторон, когда выявляется нарушение.

Если штрафные взыскания с обычных граждан при подтвержденном факте нарушения колеблются в диапазоне от 100 до 500 рублей, то юр. лица, уличенные в подделке или отсутствии необходимых документов, могут быть оштрафованы на сумму до 20 000 руб. нередко деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 календарных дней.

Поэтому в любой отдельной ситуации необходимо провести разбирательство и выяснить, кто конкретно является нарушителем положений законодательной базы. Это может быть сам сотрудник, так и работодатель, препятствующий своими управленческими решениями выполнить прямые обязанности.

Законодательством установлены такие размеры штрафных взысканий:

  • Для гражданских лиц – 100-500 руб
  • Должностным лицам – 500-1000 руб
  • Юридическим лицам – 10 000-20 000 руб

Нередко деятельность организации приостанавливается на 90 календарных дней.

Чем поддельная мед. книжка отличается от настоящей — на видео:

Источник: http://VyborPrava.com/administrative/shtraf-za-otsutstvie-meditsinskoj-knizhki-u-prodavtsa.html

Если к Вам пришла проверка Роспотребнадзора или трудовой инспекции

Может наказать и роспотребнадзор и трудовая за отсутствие медосмотра

Выйти к Вам на предприятие с проверкой может любой контролирующий орган в рамках своих полномочий.

При проведении проверки любой инспектор обязан действовать в рамках Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”.

Профессионально и быстро подготовим организацию к проведению проверок Роспотребнадзора и трудовой инспекции. Сроки и стоимость определяются объемом необходимых работ.

О проведении плановой  проверки  Вас обязаны уведомить за 3 дня до начала ее проведения. О внеплановой – за 24 часа (за исключением организаций общественного питания).

Лидером по количеству проведения проверок на сегодняшний день является  Роспотребнадзор.

Что же может проверить представить Роспортребнадзора?

Перечень проверяемых документов зависит от вида деятельности, которым занимается Ваше предприятие. Приведем перечень документов, который гарантировано, попросит инспектор вне зависимости от вида деятельности:

  1. Учредительные документы.
  2. Программу производственного контроля.
  3. Материалы специальной оценки условий труда.
  4. Протоколы замеров в рамках производственного лабораторного контроля.
  5. Контингенты, по фамильные списки для прохождения периодических медицинских осмотров.
  6. Заключительный акт о прохождении предварительных медицинских осмотров за предыдущий год.
  7. Программа контроля качества воды.
  8. Программа санитарного производственного контроля.
  9. Протоколы замеров качества воды.
  10. Документы (договоры) по дезинфекции.
  11. Графики, журналы проведения генеральных уборок.
  12. Прививочные сертификаты ( или сведения о прививках) сотрудников.
  13. Схема обращения с отходами.
  14. Инструкцию по обращению с отходами.
  15. Санитарные паспорта на рабочие места женщин.
  16. Санитарно-гигиенический паспорт предприятия.
  17. Журнал учета флюорографических исследований сотрудников.

Также Роспотребнадзор попросит предоставить:

  1. Санитарные книжки.
  2. Протоколы по лабораторному контролю над готовой продукцией, сырьем, смывы с поверхностей.
  3. Документация ХАСПП.
  4. Сертификаты на продукцию.
  5. Журналы гнойничковых заболеваний, бракеражный, учета температурного режима холодильного оборудования, входного контроля и т.д).
  6. Соблюдение правил товарного соседства, маркировка и температура хранения товаров, выполнение требований по фасовке товара.

Что может стать результатом проверки?

В случае обнаружения нарушений выписывается предписание на их устранение. Одновременно выписывается административный штраф или наказание в виде приостановления деятельности на определенный срок с конфискацией товаров, не соответствующих требованиям, предъявляемым законом. Размер штрафов за подобные нарушения может достигать 500 тыс. рублей

Лидером по количеству собранных штрафов является трудовая инспекция. Это связано с резким повышением  штрафных санкций за нарушение трудового законодательства.

Что же может проверить инспектор по труду?

Не зависимо от вида деятельности инспектор попросит у Вас следующие документы:

  1. Учредительные документы.
  2. Трудовые договора сотрудников, приказы о приеме на работу, личные карточки Т2.
  3. Приказы по увольнению.
  4. Расчетные листки по з/п  (в т.ч. уволенных сотрудников).
  5. Должностные инструкции руководителей.
  6. Правила внутреннего трудового распорядка.
  7. Положение об оплате труда.
  8. График отпусков.
  9. Положение о персональных данных.
  10. Табели учета рабочего времени.
  11. Приказы о дисциплинарных взысканиях (при наличии).
  12. Положение по охране труда.
  13. Книга учета движения трудовых книжек.
  14. Перечень нормативный правовых актов по охране труда, применяемых на предприятии.
  15. Документация по медицинским осмотрам: по фамильные списки, заключительный акт, заключения по предварительным мед. осмотрам.
  16. Программа вводного инструктажа.
  17. Программы инструктажа на рабочем месте.
  18. Журнал регистрации вводного инструктажа.
  19. Перечень инструкций по охране труда.
  20. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.
  21. Документация по обучению сотрудников требованиям охраны труда (протоколы и удостоверения учебного центра,  протоколы внутренней комиссии, приказ о создании комиссии, программы обучения).
  22. Договоры, приказы по стирке, хранению, ремонту спецодежды
  23. Личные карточки выдачи СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств. Сертификаты на СИЗ, спецодежду и средства.
  24. Форма Т1 ( при наличии).
  25. Журнал регистрации несчастных случаев.
  26. Материалы специальной оценки условий труда.
  27. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
  28. Положение по работам повышенной опасности (при наличии таких работ).
  29. Приказы о назначении ответственных лиц.
  30. Приказы о предоставлении компенсаций за вредные условия труда (при наличии таких условий).
  31. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительную оплату при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
  32. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов за работу во вредных условиях труда.
  33. Перечень мероприятий по улучшению условий труда и снижению уровней профессиональных рисков.
  34. Сведения о предыдущих проверках.

Что может стать результатом проверки?

В случае обнаружения нарушений выписывается предписание на их устранение. Одновременно выписывается административный штраф или наказание в виде приостановления деятельности на определенный срок.

КоАП

Статья 11. п.1 нарушение законодательства о труде и охране труда

ДЛ от 1 до 5 т.р.

ЮЛ от 30 до 50 т.р. или приостановление деятельности на 90 суток

Ст. 5.27.1 П. 1 нарушение требований охраны труда

ДЛ от 2 до 5 т.р

ЮЛ от 50 до 80 т.р.

П.2 повторное нарушение Дисквалификация от 1 до 3 лет

Ст. 5.27.1 П. 2 нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение

ДЛ от 5 до 10 т.р.

ЮЛ от 60 до 80 т.р.

 Ст. 5.27.1 П. 3 не проведение медицинских осмотров Отсутствие у сотрудников обучения по ОТ

 ДЛ от 15 до 20 т.р.

 ЮЛ от 110 до 130т.р

Ст. 5.27.1 П. 4 не обеспечение СИЗ

 ДЛ от 20 до30 т.р.

 ЮЛ от 130 до 150 т.р

Ст. 19.5 Ч.23 невыполнение предписания

ДЛ от 30 до 50 т.р.

ЮЛ от 100 до 200 т.р

Очень важно (!): на каждое нарушение при проверке государственный инспектор вправе выписывать отдельный протокол о привлечении к административной ответственности.

Что же делать?

  1. Открыть сводный план проверок на текущий год на сайте прокуратуры РФ и найти там свое предприятие. Если Вас там нет, то в текущем году к Вам могут прийти только с внеплановой проверкой.

    Если Ваше предприятие нашлось в сводном плане, то посмотрите, какой контролирующий орган к вам выйдет с проверкой, какой вид проверки и в какие сроки. И начинайте готовиться к проверке.

  2. Если у вас возникнут вопросы, мы будем рады на них ответить и подготовить для вашей организации необходимый комплект документов по охране труда в кратчайшие сроки.

Источник: http://sot1.ru/article/330-esli-k-vam-prishla-proverka-rospotrebnadzora-ili-trudovoj-inspektsii

В каких случаях за отсутствие медосмотра сотрудников ждет штраф от гит

Может наказать и роспотребнадзор и трудовая за отсутствие медосмотра

ТК РФ устанавливает требования по охране труда, к которым относится обязанность работодателя провести медосмотр сотрудников. Если работодатель проигнорирует эту обязанность, он получит штраф от ГИТ. Попытки обжаловать решение ГИТ в судебном порядке не приведут к положительному результату. Суды чаще всего оставляют в силе решение инспектора ГИТ.

Медицинские осмотры являются важным компонентом требований по охране труда внутри предприятия. ТК РФ предусматривает сразу несколько вариантов медосмотров: предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые, психиатрические освидетельствования. При этом законодатель отдельно определяет:

  • перечень вредных производственных факторов и работ, при которых визиты к врачам будут обязательны (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
  • категории граждан, которых обследуют в обязательном порядке. К таким категория относят несовершеннолетних, водителей транспорта и отдельных офисных сотрудников.

Рассмотрим, какие требования предъявляет ГИТ к проведению обязательного медосмотра для несовершеннолетних, водителей транспорта и отдельных офисных сотрудников.

За отсутствие медосмотра несовершеннолетних последует штраф от ГИТ

В отношении несовершеннолетних граждан ТК РФ предусматривает особый порядок приема на работу. Перед тем как принять несовершеннолетнего на работу, работодатель должен направить его на предварительный медосмотр (ст. 69 ТК РФ).

Кроме того, медосмотры несовершеннолетних должны проводиться ежегодно до того момента, пока работнику не исполнится 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Если работодатель пренебрежет данными правилами, инспектор ГИТ назначит ему штраф за отсутствие медосмотра сотрудника.

Компании назначили штраф за непроведение медосмотра несовершеннолетних

В одном из районов республики Башкортостан руководство МОБУ СОШ трудоустроило на работу нескольких несовершеннолетних. Руководство организации заключило договор с несколькими несовершеннолетними при отсутствии медсправок. ГИТ назначил штраф для организации.

Организация обжаловала решение ГИТ в судебном порядке. Суды посчитали, что факт нарушения законодательства есть, но и сама ГИТ нарушила процессуальные аспекты рассмотрения дела. Поэтому суд отправил дело в ГИТ на пересмотр (решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 06.10.

2015 по делу № 12–161/2015).

Если водитель не прошел медосмотр, компания получит штраф от ГИТ

Компания может иметь водителей на штатной или внештатной основе. Все зависит от финансовых возможностей работодателя. Штатные водители предприятий обязаны проходить несколько медосмотров:

  • психиатрические освидетельствования один раз в определенный период времени,
  • предварительные,
  • периодические,
  • предрейсовые и послерейсовые медосмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196- ФЗ).

К штатным работникам в этом случае относят работников, которые используют служебные машины по собственному усмотрению. ГИТ считает, что такие работники являются официальными водителями. И поэтому они обязаны проходить медосмотры и психиатрические освидетельствования.

Иногда штраф за отсутствие медосмотра водителя удается оспорить

Допустим, штраф за непроведение медосмотра от ГИТ уже есть.

Если по условиям трудового договора в обязанности водителя не входит перевозка пассажиров или грузов, а авто предоставили работнику в качестве меры соцподдержки, компания обжалует штраф от ГИТ (апелляционные определения Московского городского суда от 18.07.

2014 по делу № 33–24668/2014 и от 28.07.2014 по делу № 33–23362/2014). Если в обязанности работника входит управление автомобилем, компания проиграет дело (постановление ВС РФ от 19.12.2016 № 18-АД16-173).

Чтобы не тратить время и силы на споры с ГИТ, можно привлечь транспортные компаний. В этом случае работодатель не несет ответственности за состояние здоровья водителя. За водителей отвечает транспортная компания.

Компании грозит штраф от ГИТ, если нет медосмотра сотрудников, которые постоянно работают за ПК

Офисные сотрудники работают 8 часов в день за компьютерами. Излучение ПК вредно для здоровья. Оно негативным образом влияет на зрение. Поэтому офисные сотрудники обязаны пройти медосмотр при поступлении на работу, а также периодически посещать врачей (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, утв.

постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 и п. 3.2.2.4 Перечня № 302н). Если компания не организовала медицинские осмотры таких сотрудников, то инспектор ГИТ наложит штраф (апелляционное определение Омского областного суда от 10.03.2016 по делу № 33–1950/2016).

Некоторые компании пытаются уйти от штрафа. Они указывают в локальных актах и трудовых договорах, что сотрудники используют ПК менее половины рабочего времени.

Инспекторы ГИТ в этом случае проверяют, действительно ли данная декларация соответствует реальному положению вещей.

Если нет, то тогда работодатель получит предписание с требованием проводить медосмотры (решение Московского городского суда от 06.12.2016 № 7–15448/2016).

  • Охрана труда в офисе. Пять ошибок, за которые штрафует ГИТ

Источник: https://www.tspor.ru/article/2259-shtraf-ot-git-za-otsutstvie-medosmotra

Какое накахание за отсутствие медосмотра в продовольственном магазине – Правовая помощь юриста

Может наказать и роспотребнадзор и трудовая за отсутствие медосмотра

В существующем распоряжении № 402 «о санитарном паспорте и персональной медицинской книжке» четко указывается, что такой документ должен изготавливаться в стандартном общепринятом формате и внешнем виде.

заполненные бланки принято выдавать только территориальным отделениям Роспотребнадзора. Новая санитарная книжка имеет достаточно высокий уровень защиты от вероятной подделки.

В таком документе обязательно присутствует:

  • Круглая печать
  • Индивидуальный номерной знак

Благодаря таким методам предостережения сотрудники санитарной инспекции без особого труда получают возможность установить факт незаконного приобретения персональной санитарной книжки и соответствие действительности внесенных данных о проведенных медицинских осмотрах.

Многие при поступлении на работу сталкиваются с проблемой оформления медицинской книжки, особенно те, кто решил работать в сфере услуг. Зачастую работодатели принимают на работу людей, у которых уже есть медкнижки, чтобы не тратить время и деньги на ее оформление.

Важно

Поэтому если вы планируете работать водителем, продавцом, официантом и т.д., то вам лучше заранее позаботиться о наличии этого документа, тогда вам будет проще устроиться на работу. В этой статье дается полная информация о том, что такое медкнижка, где и как её оформить.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Штраф за отсутствие медкнижки у работника и у продавца

Если санитарная книжка вызывает сомнения, для проверки рекомендуется позвонить в Центр гигиены и эпидемиологии или уточнить информацию на сайте. Регистрационные номера каждого выданного документа заносятся в общий реестр.

Внимание

Где хранятся медицинские книжки работников? Закон предписывает, что санитарные книжки должны храниться у администрации организации или у индивидуального предпринимателя. Выдавать документы на руки сотрудникам разрешено в исключительных случаях: если они выполняют свой функционал в отдаленной от предприятия точке: на транспортном средстве, в ларьке при мелкорозничной торговле и т.д.

Если стороны принимают решение расторгнуть трудовые отношения, медкнижка выдается сотруднику при увольнении. Ее необходимо предъявить при устройстве в новую компанию.

Штраф за отсутствие медкнижки

Штраф будет следующим: · для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.; · для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.; · для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Размер штрафа исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный медосмотр.
Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесён тяжкий вред или наступит его смерть, должностным лицам грозит уголовная ответственность (ст.

143 УК РФ).

Какой предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

Сотрудники, выполняющие работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры. 3. Связанные с движением транспорта.

Если на этих работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно (ст.
213 ТК РФ). 4. Задействованные на подземных работах, периодические медосмотры – ежегодны (п. 12 приложения 2 к приказу № 302н). 5.

Занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст.
213 ТК РФ). Периодичность медосмотров для конкретных профессий приведена в приложении № 2 к приказу № 302н. 6.

Спортсмены. Проходят медосмотры ежегодно (ст. 348.3 ТК РФ). 7. Лица, не достигшие 18 лет. Проходят медосмотры ежегодно (ст. 266 ТК РФ).

Штраф за отсутствие медкнижки у работника в россии

В подобных случаях можно получить только справку о текущем состоянии здоровья из медицинского учреждения с целью подтверждения возможности выполнения служебных обязанностей.

Для того, чтобы не вступать в возможную конфронтацию с начальством, желательно все-таки оформить такой документ.
При этом не будет лишним узнать текущее состояние собственного здоровья, определить наличие или отсутствие развивающихся заболеваний на ранней стадии.

Размеры взысканий Штрафы за отсутствие мед. книжки Рассмотрим подробнее, каким должен быть штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца в 2016 году.

Следует помнить всегда, что перед определением окончательного вердикта, любая организация, осуществляющая контроль работы некоторых производственных сфер должна учитывать каждый довод сторон, когда выявляется нарушение.

Штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

N 52-ФЗ). Она, в свою очередь, является документом, подтверждающим соответствующее здоровье сотрудника, и допускающим его к работе. Профессиональная деятельность без него строго запрещена. Работники организаций и производств обязаны иметь санитарную книжку, если они:

  • производят, хранят, транспортируют и реализуют пищевые продукты и питьевую воду;
  • воспитывают и обучают детей в силу профессиональной деятельности;
  • осуществляют коммунальное и бытовое обслуживание населения (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» п.1.1).

Источник: http://dipna5.ru/kakoe-nakahanie-za-otsutstvie-medosmotra-v-prodovolstvennom-magazine/

Проведение медосмотра: права, обязанности и ответственность работодателя

Может наказать и роспотребнадзор и трудовая за отсутствие медосмотра

Проведение регулярных периодических медосмотров на предприятии в отношении сотрудников, для которых они являются необходимыми – прямая обязанность работодателя.

За нарушение нормативов эффективной охраны труда, в частности – за нарушение порядка проведения медосмотров, работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность.

Однако российское законодательство также предоставляет работодателю несколько дополнительных возможностей воздействия на сотрудников в связи с проведением медосмотра и дает возможность свободно устанавливать отдельные нормативы прохождения работниками медобследований.

1. Правовое регулирование медицинских осмотров с точки зрения работодателя 2. Права работодателя по проведению медосмотра и порядок действий 3. Обязанности работодателя по проведению медосмотров и ответственность

Правовое регулирование медицинских осмотров с точки зрения работодателя

Обязанность работодателя проводить медосмотры закрепляется, в первую очередь, в положениях ст. 212 и 213 ТК РФ.

Полный перечень вредных факторов работы перечисляется в положениях приказа Минздравсоцразвития №302н, вступившим в силу 12.04.2011.

Определение вредных факторов, воздействующих на сотрудников, проводится трудовой инспекцией в рамках проверки рабочих мест, либо сотрудниками Роспотребнадзора.

Обратите внимание

Вышеуказанный приказ №302н может предполагать в качестве вредных факторов таковые, что не обеспечивают квалификацию рабочего места и производства как вредного или опасного. Помимо этого, в таковом документе также присутствует список предприятий и видов деятельности, на которых медосмотр производится независимо от наличия или отсутствия различных вредных воздействий на сотрудников.

При этом если медосмотр является обязательным, то он должен проводиться как при поступлении на работу, так и с указанной в вышеозначенном приказе периодичностью.

Кроме этого, особый порядок медицинского осмотра может предусматриваться распоряжениями региональных или муниципальных властей, расширяя сферу применения и ужесточая федеральные нормативы.

Однако отменять принятые на федеральном уровне нормы и упрощать порядок медосмотра муниципальные и региональные власти не имеют права.

Важный факт

Медицинский осмотр необходимо проводить и для категорий сотрудников, которые не подпадают под вредные условия труда. В частности, приказом №302н, например, предусмотрена обязательность медосмотра для всех работников, чье исполнение рабочих обязанностей связано с нахождением более половины установленного рабочего дня за персональными компьютерами и аналогичными техническими устройствами.

Права работодателя по проведению медосмотра и порядок действий

Для обеспечения защиты охраны труда законодательство возлагает на работодателя большое количество обязанностей по проведению медосмотра.

И чтобы сделать возможным исполнение таковых обязанностей работодателем, ему предоставляется широкий спектр прав относительно проведения медицинских осмотров.

В частности, работодатель сам устанавливает общий регламент и порядок проведения таковых осмотров, закрепляя их график в документах предприятия.

Обратите внимание

Работодатель сам может устанавливать график проведения медосмотров, однако таковой график должен отвечать установленной законодательством периодичности обследований.

Медицинское учреждение и способ проведения медицинских осмотров также оставляется на усмотрение работодателя. Российское законодательство допускает наличие у работодателя собственных медработников для проведения части медицинских осмотров, в особенности – предрейсовых и послерейсовых в случае, если работа отдельных сотрудников связана с вождением транспортных средств.

Также, работодатель вправе направить любого сотрудника на прохождение медосмотра в любое медицинское учреждение по своему усмотрению, при условии того, что оплаты транспорта и непосредственно услуг по осмотру будут произведены за счет самого работодателя. Кроме этого допускается проведение медосмотра на территории предприятия с выездом медиков и лабораторного оборудования.

В случаях, когда работники нарушают положения ст.

214 ТК РФ и отказываются от прохождения медосмотра, работодатель должен отстранить их от исполнения трудовых обязанностей, а также имеет право прекратить начисление заработной платы за всё время отстранения.

Кроме этого, за работодателем также сохраняется право наложения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения на сотрудников, которые уклоняются от прохождения медосмотров.

Важный факт

При отстранении сотрудника от рабочей деятельности по причине непрохождения медосмотра, за таковым сотрудником сохраняется трудовой и страховой стаж.

Обязанности работодателя по проведению медосмотров и ответственность

За непроведение медицинских осмотров, а также допуск не прошедших медосмотр сотрудников к исполнению рабочих обязанностей предусматриваются административные штрафы. При этом виды наказаний зависят непосредственно от конкретного правонарушения. Так, КоАП РФ регламентирует следующие возможные нарушения, связанные с проведением медосмотров работников:

  • Ст. 5.27.1 предусматривает ответственность работодателя за допущение к выполнению рабочих обязанностей лиц, не прошедших предварительный, периодический или назначенный внеочередной медицинский осмотр. Таковая ответственность налагается как на должностных лиц предприятия, так и непосредственно на работодателя. Должностные лица или индивидуальные предприниматели, допустившие выход непрошедшего медосмотр сотрудника на работу, обязаны выплатить от 15 до 25 тыс. рублей штрафа, а юридические лица – от 110 до 130 тыс. рублей. При этом таковой штраф может налагаться за каждого конкретного допущенного к работе в нарушение установленных нормативов сотрудника.
  • Ст. 11.32 касается непосредственно предприятий, на которых задействованы лица, управляющие транспортными средствами. Данная статья КоАП РФ учитывает любые нарушения порядка проведения медосмотров водителей и предусматривает ответственность в 1-1,5 тыс. рублей для граждан, 2-3 тыс. рублей для должностных лиц и 30-50 тыс. рублей для предпринимателей и юридических лиц.

Порядок проведения медосмотра работодателем обязательно включает в себя составления графика проведения медосмотров для каждого конкретного сотрудника, а также оформление отдельного приказа о проведении медосмотра, который должен быть вручен сотруднику не позднее десятидневного срока до прохождения такового осмотра. Кроме этого, работодатель должен утверждать таковые приказы и списки сотрудников, направленных на медосмотр в Роспотребнадзоре.

Также, на работодателе лежит обязанность оплаты всех услуг по медицинскому осмотру сотрудников, сохранения на время медосмотров за работниками их среднего заработка, а также включения времени медосмотра в рабочее время.

(391 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/medosmotr-obyazannosti-prava-i-otvetstvennost-rabotodatelya/

Citize
Добавить комментарий