Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

Содержание
  1. Договор подряда
  2. Нежданная удача
  3. В чем разница?
  4. Может ли юрист работать по договору подряда
  5. Что выбрать работодателю сегодня: трудовой договор или договор подряда?
  6. Отличие трудового договора от договора подряда
  7. Как составить договор подряда
  8. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
  9. Оформление работников: что выбрать, чтобы потом не было мучительно больно
  10. Договор подряда — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  11. Может ли юрист работать по договору подряда
  12. Может ли адвокат работать
  13. Конференция ЮрКлуба
  14. Работа по договору подряда: подводные камни
  15. В каких случаях заключается договор подряда
  16. Законно ли принять по договору подряда юриста на работу
  17. Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда
  18. Работа по договору подряда, страховые взносы и налогообложение
  19. Правовая помощь юриста
  20. Работа по договору подряда: подводные камни
  21. Трудовые отношения или договор подряда?
  22. Возможно ли работать помощником юриста по договору подряда
  23. Вход на сайт
  24. Договор подряда — консультации юристов
  25. Законно ли принять по договору подряда юриста на работу
  26. Можно ли работать юристом по договору подряда
  27. Вс рф рассказал, когда договор подряда признают трудовым
  28. Что случилось?
  29. Отличительные признаки трудовых отношений
  30. Отвественность за подмену договоров
  31. Может ли юрист работать по договору подряда
  32. Конференция ЮрКлуба
  33. Договор подряда — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  34. Оформление работников: что выбрать, чтобы потом не было мучительно больно
  35. В каких случаях заключается договор подряда
  36. Работа по договору подряда: подводные камни

Договор подряда

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

Деньги портят человека. Особенно когда они все время у других. Вера Павловна искала работу два месяца и совсем отчаялась. Самое обидное было то, что женщина претендовала на востребованную вакансию бухгалтера. Но отчего-то ей не везло.

Нежданная удача

Вера Павловна обвела это объявление красным фломастером: «Требуется главный бухгалтер, свободный график работы». Рядом была указана очень привлекательная зарплата, и женщина отправила по электронной почте свое резюме. На следующий день ее пригласили на собеседование.

Если честно, то Вера Павловна уже не надеялась на успех. Запретила себе надеяться. Она четко отвечала на вопросы работодателя, ожидая, когда же прозвучит обычная фраза: «Мы примем решение и позвоним вам, всего доброго!»

Но мужчина неожиданно сказал:

– У меня больше нет вопросов, ваша кандидатура меня устраивает. Когда вы сможете приступить к работе?

В чем разница?

Вера Павловна обрадовалась:

– В любое время!

Работодатель улыбнулся:

– Вот и замечательно. Единственный нюанс: вы будете оформлены по договору подряда.

Радость соискательницы немного померкла.

– Дело в том, — принялся объяснять мужчина, — что я — индивидуальный предприниматель. По закону я не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, я могу взять вас на работу только по договору подряда.

– А в чем разница? — поинтересовалась бухгалтер.

– Для вас — практически ни в чем. Зарплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли?

Помогите советом!
Они договорились, что Вера Павловна выйдет на работу через две недели. Однако шли дни, и женщину начали одолевать сомнения. Действительно ли между трудовым договором и договором подряда нет никакой разницы?

Соискательница решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

– Что это за вариант трудоустройства — по договору подряда? Входит ли этот период работы в стаж? Какие у меня могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? — такими вопросами Вера Павловна закончила свою историю.

Комментирует юрист Татьяна УСАНОВА:

Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда. Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт). Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д.

Работа по договору подряда — это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист.

Однако право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. Пенсионное страхование в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно статье 7 вышеуказанного закона, лица, работающие по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, должны быть застрахованы.

В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке). Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж будет засчитываться работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

– договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);

– в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа (Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 12.01.2004 г. N 1/1н).

Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

Работа по договору подряда, несмотря на отсутствие определенных трудовых гарантий, может иметь свои преимущества. На работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы.

От редакции. Если Вера Павловна согласится работать по договору подряда, она лишится права на оплачиваемый отпуск и больничный лист. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, если она оформлена в соответствии с законодательством. В частности, работодатель обязан производить за работника отчисления в пенсионный фонд.

Источник: Работа для вас N 61 (1557) от 25 апреля 2006

Источник: http://hr-portal.ru/article/dogovor-podryada

Может ли юрист работать по договору подряда

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда
Т.е. только суд по иску гражданина может признать договор подряда незаконным и принудить организацию заключить трудовой договор.

Изначально необходимо настаивать на заключении трудового договора, пусть даже и срочного. Договор подряда может быть и законным, но всегда не выгоден для гражданина по разным причинам.

Договор подряда, это один из видов гражданско-правовых договоров. Регулируется он нормами гражданского законодательства.

Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса.

Что выбрать работодателю сегодня: трудовой договор или договор подряда?

Действительно, все чаще на практике приходиться встречаться с оформлением трудовых отношений работодателя и работника договорами подряда (или иными гражданско-правовыми договорами).

Любой наниматель, желая минимизировать свои риски, прибегает к юридической помощи для создания наиболее благоприятных условий ведения коммерческой деятельности и защиты своих интересов.

Говоря объективно, работник изначально поставлен в неравные условия с работодателем, поскольку является зависимым от него.

Отличие трудового договора от договора подряда

Тема данной статьи актуальна и будет полезна тем, кто устраивается на работу.

Работа не волк, если работодатель не козёл Договор подряда или трудовой договор. Что лучше? Уважаемые читатели, я не собираюсь забрасывать Вас заумными фразами.

На мой взгляд, различить трудовой договор и договор подряда и так не просто.

Как составить договор подряда

На работу по договору, как правило, предоставляют гарантию.

Также если вы идете на работу по договоро, вы можете быть уверенны, что в случае правильного выполнения работ обязательно получите указанную сумму. Главное чтобы договор был правильно оформленный.

Составить договор подряда может практически любой юрист, даже специалистов в области корпоративного права.

Виды соглашений о подряде и его стороны Гражданское законодательство позволяет выделить следующие типы подрядного соглашения: бытовое соглашение; строительное подрядное соглашение; подрядное соглашение о выполнении работ проектного и изыскательского характера; подрядное соглашение о выполнении работ, требующихся для осуществления государственных или муниципальных потребностей. Характеристики сторон подрядного соглашения таковы: подрядчик, берущий на себя обязанности осуществления определенной работы, должен являться физическим или юридическим лицом, способным совершать сделки; заказчик подрядчик, дающий поручение о выполнении определенной работы, также должен являться физическим или юридическим лицом, имеющим право на совершение сделки.

Кроме того, если в подрядном соглашении не определено иное, подрядчик вправе привлечь к выполнению задания заказчика третьих лиц (субподрядчиков), приобретая статус, который называется «генеральный подрядчик» и действует на основании соглашения о субподряде.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.

), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором.

Оформление работников: что выбрать, чтобы потом не было мучительно больно

Сразу замечу: законодательство не содержит запретов по заключению договоров подряда. Просто необходимо понимать природу договора подряда.

Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Договор подряда — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Подряд может быть строительным, бытовым, на выполнение изыскательских, проектных работ.

К перечисленным разновидностям также применяются общие положения, применяемые к договору подряда, если иное не было установлено специальными законами. Здравствуйте! Оказался в такой ситуации: заказчик не выполнил свои обязательства по оплате работ по договору подряда (гпх).

Акт выполненных работ прикреплен к договору и подписан заказчиком.

Источник: http://arbitrkrsk.ru/mozhet-li-jurist-rabotat-po-dogovoru-podrjada-44031/

Может ли юрист работать по договору подряда

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

подряда на строительно-ремонтные работы. Для выполнения их ИП заключает договор субподряда, т. е. фактически выступает посредником.

Может нужен оквэд на посредническую деятельность? Договор строительного подряда. Заказчик отказывается оплатить подрядчику выполненные и подписанные по актам работы+++.

Заказчик отказывается оплатить выполненные подрядчиком строительные работы. Акты сдачи- приемки подписаны и заказчиком и подрядчиком.

Может ли адвокат работать

Задан 2013-02-24 11:15:07 +0400 в тематике «Другие вопросы» Какова процедура удержания алиментов с адвокатов?

— Какова процедура удержания алиментов с адвокатов. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз.

Задан 2013-06-17 09:22:43 +0400 в тематике «Семейное право» При выписке из квартиры в никуда, нужно ли сниматься с учета в налоговой, пенсионном фонде, и военкомате? — При выписке из квартиры в никуда, нужно ли сниматься с учета в налоговой, пенсионном фонде, и военкомате.

Конференция ЮрКлуба

Т е если я заболею, отпрошусь по лич.

обстоятельствам и т д. и не буду присутствовать на рабоч месте свои 4 часа-мне их не оплатят.Отсюда не понятно-оплата идет за фактически отработанное время или за выполненную определенную работу? 1. Не указана сумма. которую мне должны оплатить. Устно мне озвучили определенную сумму.

НО, объяснили, что не могут внести фиксированную сумму в договор подряда, т к я принята на неполный рабочий день и оплата будет производится по фактически отработанным дням.

Работа по договору подряда: подводные камни

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

д. Для подрядчика есть только один документ – договор подряда, согласно которому он должен сделать определенную работу в определенные сроки за определенное вознаграждение.

Ходить на работу к 10 утра он не обязан, подчиняться кому-либо тоже – он работает фактически сам по себе для достижения определенного результата, который установлен заказчиком. Опять же надо рассмотреть момент по оплате труда.

В каких случаях заключается договор подряда

подряда заключается на изготовление или переработку вещи или на исполнение другой работы и передачу ее результата заказчику.

По договору подряда на изготовление вещи подрядчик передает все права на выполненную вещь заказчику. Подрядчик сам выбирает способы выполнения работы. Работа делается из материалов подрядчика, его же силами и средствами, если не было договорено по-другому.

предмет договора — результат работы, который другая сторона желает иметь после выполнения договора.

Законно ли принять по договору подряда юриста на работу

Если на основании договора гражданско-правового характера физическим лицом выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного времени исполнялись определенные функции (присущие определенной должности (юридическое сопровождение), то такой гражданско-правовой договор может быть признан трудовым. При таких обстоятельствах, во избежание конфликтных ситуаций, судебных разбирательств и штрафных санкций целесообразнее заключить с физическим лицом, не имеющим статуса ИП или адвоката, трудовой договор.

Например, в определенных случаях в договоре должны быть отражены функции привлекаемого технического заказчика, авторского надзора, строительного контроля (или иных участников строительства).

В случаях, когда возможно привлечение сторонами субподрядчиков для исполнения отдельных обязательств, целесообразно предусмотреть в порядок согласования их привлечения, порядок взаимодействия с ними и способы распределения между сторонами соответствующих рисков.

— Что это за вариант трудоустройства — по подряда? Входит ли этот период работы в стаж?

Какие у меня могут возникнуть проблемы с налогами и пенсией? — такими вопросами Вера Павловна закончила свою историю. Закон позволяет предпринимателю без образования юридического лица нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору подряда.

Отношения между работником и работодателем, основанные на этих договорах, регулируются разными отраслями российского права.

Источник: http://vash-yurist102.ru/mozhet-li-jurist-rabotat-po-dogovoru-podrjada-78892/

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

КА-А40/7019-08, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15). 5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см.

, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат.

Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г.

№ А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу.

Работа по договору подряда, страховые взносы и налогообложение

Помимо этого, лично я категорически против подмены трудового договора договором подряда с целью минимизации затрат работодателя и снятия с него определённой ответственности. Отмечу только ситуации, когда заключение договора подряда может быть более-менее безболезненным для обеих сторон: это краткосрочные проекты либо выполнение разовых услуг.

В таких случаях у «работника» (подрядчика по закону), как правило, есть основная «правильная» работа, либо он трудится на нескольких проектах одновременно. И «работник», как правило, знает, что заключённый с ним договор — вовсе не трудовой.

Поэтому с его позиции достаточно глупо требовать от работодателя перевод гражданско-правовых отношений в трудовые, и работодатель в какой-то мере застрахован от возможных исков в суд.

Правовая помощь юриста

Если это договор подряда, то:

  1. в нем оговаривается получение конкретного результата, а не выполнение самой работы;
  2. подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

При этом, в рамках трудовых отношений работник:

  • становится частью трудового коллектива и получает определенное рабочее место;
  • берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию;
  • подчиняется распорядку дня и режиму труда, предусмотренному в организации;
  • работает под контролем и руководством работодателя;
  • не несет никаких рисков, связанных с трудом.

Поэтому, при наличии таких признаков в договоре подряда, в соответствии с нормами статьи 11 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.

Работа по договору подряда: подводные камни

Кадровикам и руководителям организаций в очередной раз напомнили, что договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым. Это произойдет, если проверяющие и судьи усмотрят в нем ряд признаков, которые перечислил в своем определении Верховный суд.

Материалы по теме Что случилось? Верховный суд РФ в определении от 25.09.

2017 N 66-КГ17-10 напомнил всем работодателям что именно действующее законодательство признает договором подряда по нормам статьи 702 Гражданского кодекса РФ, а что — трудовым договором по нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ, и когда договор ГПХ может быть признан мнимым и содержащим признаки трудового договора. В частности, судьи напомнили, что: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения или договор подряда?

Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1). 4.

На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О, постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. № А49-18/08, от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2, от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г.

№ А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г.

Внимание

Например, не требуется неукоснительно соблюдать режим работы организации при уборке помещений, очистке тротуаров от снега, газо-электросварочных работах, выносе отходов после работы, обработке первичных бухгалтерских документов и т. д. В соответствии с условиями гражданско-правовых договоров исполнитель обязуется выполнять работу на свой риск, что соответствует общим правилам договора подряда (ст.

705

Важно

ГК РФ), но не присуще трудовым правоотношениям, при которых имущественные риски возлагаются на работодателя. Оплата по гражданско-правовым договорам производится на основании приказов по результатам выполненных работ.

Гражданско-правовые договоры предусматривают, что в случае невыполнения работ по вине исполнителя заказчик оплачивает только выполненную часть работ. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.

А вот непременными атрибутами трудовых договоров являются личные заявления физических лиц о приеме на работу, издание приказа работодателя о приеме на работу, зачисление работника по определенной должности, профессии в соответствии со штатным расписанием, а также запись в трудовую книжку.

Как свидетельствует арбитражная практика, иногда представителям ФСС РФ не удается убедить арбитражные суды в том, что к гражданско-правовому договору следует применять положения трудового законодательства (например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.04.2005 № А42-6525/03-16).

Впрочем, имеются и противоположные случаи.
Договор подряда при устройстве на работу, на что обращать внимание при его заключении Для того чтобы избежать различных спорных моментов в процессе сотрудничества, важно крайне внимательно ознакомиться с подрядным договором и отметить в нем наличие следующих условий:

  • четкого указания на предмет договора, то есть те работы, которые подрядчик должен осуществить;
  • четкого срока, отведенного на выполнение работ;
  • указания размера платы за весь объем работ.

*** Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую необходимо учитывать при его заключении. Соглашение обладает рядом преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым договором. Следует понимать, что подряд — это не трудовой, а гражданско-правовой договор, и учитывать все различия при его заключении.

Устанавливать, есть между сторонами трудовые отношения или нет, смогут трудовые инспекторы и суды, а также сами работодатели (заказчики по договору) на основании письменного заявления лица, чей труд они используют (ст. 19.1 ТК).

Недобросовестный работодатель, который прикидывается заказчиком, теперь может «попасть» на обязанность не только заплатить штраф, но и заключить с новоявленным работником трудовой договор, а также произвести все предусмотренные налоговым законодательством обязательные выплаты за работника, да ещё и соблюсти все гарантии, положенные работнику с момента, когда он фактически приступил к работе.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1

ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Ответ: Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть ряд особенностей.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ).

Источник: http://golden-mark.ru/mozhet-li-yurist-rabotat-po-trudovomu-dogovoru-i-podryada/

Возможно ли работать помощником юриста по договору подряда

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

Статья 657. Работы, выполняемые по договору подряда ст.657 ГК1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.3.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Статья 733 ГК1.

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.2.

Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т.
п. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

Вход на сайт

КА-А40/7019-08, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15). 5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально.

Важно

Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008). Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.

Внимание

В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г.

№ 03-05-02-04/25). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Договор подряда — консультации юристов

  • За каждый отчетный период ( в зависимости от периодичности расчетов) нужно составлять акт приемки оказанных услуг, в котором отражать как физические , так и стоимостные показатели выполненных фактически работ и оказанных услуг. В связи с чем цена в каждом отчетного периоде будет разной.
  • Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: В каких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Законно ли принять по договору подряда юриста на работу

Ознакомилась сегодня с договором 1. Не указана сумма , которую мне должны оплатить . Устно мне озвучили определенную сумму. НО, объяснили, что не могут внести фиксированную сумму в договор подряда, т к я принята на неполный рабочий день и оплата будет производится по фактически отработанным дням.

Однако ни режим моей работы, ни обязательное кол-во часов моего прибывания на рабочем месте-тоже не указаны в договоре. 2. Не указан срок окончания договора. Опять же устно озвучили 1 мес, далее перезаключать.

Но по договору оплата производится по акту приема-передачи выполненных работ, соотно-но невозможно определить, к какому сроку они должны быть выполнены. 3. Оплата по акту приемки-передачи производится в течении 30 дней с момента его подписания.

Можно ли работать юристом по договору подряда

Статья 5.27 КоАП РФ будет предусматривать (с 01.01.2015 г.

) административную ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3) В каких случаях заключается договор подряда Если по такому договору производятся работы для удовлетворения личных нужд человека, то права заказчика дополнительно регулируются некоторыми положениями бытового подряда.

Источник: http://yurist123.ru/vozmozhno-li-rabotat-pomoshhnikom-yurista-po-dogovoru-podryada/

Вс рф рассказал, когда договор подряда признают трудовым

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

Кадровикам и руководителям организаций в очередной раз напомнили, что договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым. Это произойдет, если проверяющие и судьи усмотрят в нем ряд признаков, которые перечислил в своем определении Верховный суд.

Что случилось?

Верховный суд РФ в определении от 25.09.

2017 N 66-КГ17-10 напомнил всем работодателям что именно действующее законодательство признает договором подряда по нормам статьи 702 Гражданского кодекса РФ, а что – трудовым договором по нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ, и когда договор ГПХ может быть признан мнимым и содержащим признаки трудового договора. В частности, судьи напомнили, что:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В свою очередь, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

Если в таком договоре есть условия, свидетельствующие о трудовых отношениях сторон, он может быть признан трудовым. Об этом, в частности, неоднократно напоминали работодателям специалисты Роструда.

Отличительные признаки трудовых отношений

Верховный Суд РФ напомнил работодателям и своим коллегам отличительные признаки, которые помогут разобраться какой именно договор заключен с физлицом. Если это договор подряда, то:

  1. в нем оговаривается получение конкретного результата, а не выполнение самой работы;
  2. подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

При этом, в рамках трудовых отношений работник:

  • становится частью трудового коллектива и получает определенное рабочее место;
  • берет на себя обязательства выполнять определенную трудовую функцию;
  • подчиняется распорядку дня и режиму труда, предусмотренному в организации;
  • работает под контролем и руководством работодателя;
  • не несет никаких рисков, связанных с трудом.

Поэтому, при наличии таких признаков в договоре подряда, в соответствии с нормами статьи 11 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г.

N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения договоров ГПХ вопреки намерению работника заключить трудовой договор, в судебном порядке может быть признано наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором подряда.

При этом, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства,а работодатель несет ответственность.

Отвественность за подмену договоров

Действующим законодательством за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового контракта либо заключение вместо него гражданско-правового договора предусмотрены штрафы в размере:

  • для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для ИП – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • для организаций – от 50 до 100 тысяч рублей.

Повторное нарушение приведет к штрафу для организации в размере до 200 тысяч рублей, для ИП – до 40 тысяч рублей, а должностных лиц могут даже дисквалифицировать на срок до трех лет.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписаться

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для кадровика!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/140709

Может ли юрист работать по договору подряда

Может ли юрист работать по трудовому договору и подряда

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Договор подряда относится к гражданско-правового характера, предметом которого является конечный результат труда . Сторонами по подряда выступают подрядчик и заказчик.

В соответствии с условиями договора подряда с физическим лицом, подрядчик обязуется выполнить какую-либо работу для заказчика, при этом заключение договора подряда производится путем достижения между сторонами соглашения по предмету договора (определенной работе или услуге) и сроках ее выполнения .

Конференция ЮрКлуба

Здравствуйте! Прошла собеседование на гос. предприятии по вакансии помощник юриста.

Неполный рабоч. день-4 часа. Все устроило ( получаю среднее юрид. образование, опыта нет, но хотелось бы набираться, поэтому мал. оплата не смутила). Сегодня отсидела свои 4 часа-заполняла журналы, составляла запросы суд.

приставам, в общем ничего особенного.

В отделе кадров мне сказали, что будут оформлять по договору подряда.

Договор подряда — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Я веду работу по изготовлению продукции на земельном участке, оформленном в аренду у муниципалов не как с предпринимателем, а как с гражданином, и в тоже время на данный момент зарегистрирован предпринимателем.

Имею ли я право заключить договор подряда на выполнение работ, как гражданин(заказчик) с другим гражданином(подрядчиком), а продукцию сбывать как предприниматель.

И кто будет налоговым агентом по договору подряда . К сожалению, Вы предоставили слишком мало информации для ответа.

Все больше и больше исков о признании договоров подряда недействительными поступает в арбитражные суды.

В 2018 году сумма требований по этим договорам дошла до рекордной отметки. Как составить договор таким образом, чтобы минимизировать риски и не стать участником судебного процесса?

Эксперты «Право.ru» рассказали, в чем секрет успеха. По данным Судебного департамента при Верховном суде в первом полугодии 2018 года (более свежей статистики пока нет) арбитражные суды субъектов рассмотрели иски о признании подряда недействительными на 50 277 млрд руб .

Оформление работников: что выбрать, чтобы потом не было мучительно больно

Каждый «новобранец» для бизнеса — одновременно и потенциальная возможность, и потенциальная угроза.

Стоит ли увеличивать и без того высокие предпринимательские риски, унифицировано нанимая всех сотрудников? Не стоит. Тем более что законодательство позволяет применять несколько вариантов оформления взаимоотношений с «человеческим ресурсом».

Этим вопросом периодически задается каждый работодатель.

В каких случаях заключается договор подряда

При заключении подряда складываются не трудовые, а гражданско-правовые отношения. подряда регулирует Гражданский кодекс.

Согласно такому договору подрядчик обязуется выполнить какую-либо работу по заданию заказчика и сдать ее результат заказчику. А тот обязан принять и оплатить работу.

При бытовом подряде подрядчик-предприниматель выполняет работу для удовлетворения бытовых или каких-то других личных нужд заказчика.

Работа по договору подряда: подводные камни

Теперь, если «рабочие» отношения возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, к ним будут применяться нормы трудового, а не гражданского права.

Что эти изменения значат с практической точки зрения для работников и работодателей? В ТК РФ уже есть оговорка (ст.

11), что если судом установлено, что гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нередко работодатели стремятся заключить с нанимаемыми тружениками не трудовые договоры, а договоры подряда (или оказания услуг). При этом все требования к работникам остаются теми же, так зачем тогда нужен подряд, если можно подписать обычный трудовой?

Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с договором об оказании услуг – исполнитель).

Источник: http://juridicheskii.ru/mozhet-li-jurist-rabotat-po-dogovoru-podrjada-38415/

Citize
Добавить комментарий