Могут уволить пенсионера с работы

Содержание
  1. Как уволить пенсионера без его желания
  2. В чём преимущества пенсионеров
  3. Возраст – не повод для увольнения
  4. А если договориться?
  5. Закон одинаков для всех
  6. Работа пенсионера стала неполноценной
  7. Когда поджимают сроки
  8. Поищем компромисс?
  9. Защищен профсоюзом
  10. Памятка для работодателя
  11. Могут ли уволить пенсионера без его согласия
  12. Могут ли уволить пенсионера без его согласия?
  13. Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
  14. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – порядок
  15. Можно ли
  16. Как написать заявление
  17. Какие полагаются выплаты
  18. Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
  19. Увольнение работающего пенсионера
  20. Стандартная процедура
  21. Составление заявления
  22. Особенности увольнения пенсионеров
  23. Порядок увольнения людей пенсионного возраста
  24. По собственному желанию
  25. При сокращениях штата
  26. Подводим итоги
  27. Как уволить пенсионера без его желания по закону
  28. В чём преимущества пенсионеров
  29. Возраст – не повод для увольнения
  30. А если договориться?
  31. Закон одинаков для всех
  32. Работа пенсионера стала неполноценной
  33. Когда поджимают сроки
  34. Поищем компромисс?
  35. Защищен профсоюзом
  36. Памятка для работодателя
  37. Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя
  38. Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ
  39. Права пенсионера после увольнения

Как уволить пенсионера без его желания

Могут уволить пенсионера с работы

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли.

В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию».

Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.

С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку.

Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться.

Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации.

Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya/

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Могут уволить пенсионера с работы

Нередко работодатель стремится произвести увольнение пенсионера, непосредственно после выхода на пенсию.

У этой ситуации может быть множество причин – начиная от сложностей в выполнении профобязанностей и заканчивая возрастными разногласиями в коллективе.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту? Трудовое законодательство придерживается в этом случае жесткой позиции и расценивает увольнение с выходом на пенсию по инициативе работодателя как дискриминацию физлиц по возрасту, что прямо оговорено в ст. 3 ТК РФ.

Что представляет собой по КЗоТ РФ 2017 увольнение работающего пенсионера? В первую очередь, кодекс законов о труде определяет возможность работника, достигшего пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность с основанием «выход на пенсию». Сделать это разрешено только единожды, то есть в случае повторного трудоустройства в иную компанию, увольнение на пенсию будет осуществляться на общих основаниях.

https://www.youtube.com/watch?v=oSAeXOT5sYc

Право на отпуск при увольнении работника

Принять решение об увольнении по причине достижения пенсионного возраста работник может только самостоятельно.

При этом возникает вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении? В этом случае, если в заявлении на увольнение отражена данная формулировка, работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки гражданином в должности – увольнение с работы пенсионера следует той датой, которая указана в составленном заявлении. В противном случае (если заявление не содержит данной информации) у сотрудника возникает необходимость отработать установленные законом две недели.

Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.

Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Трудовой кодекс определяет равенство всех трудящихся российских граждан.

Таким образом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя может осуществляться только в случае возникновения одной или нескольких причин, указанных в ст. 81 ТК РФ.

К ним, в частности, можно отнести ликвидацию компании, сокращение должностей, несоответствие занимаемой в компании должности, хищения, утрата доверия. Как правильно уволить пенсионера в этих ситуациях?

Увольнение пенсионера по сокращению производится на общих основаниях и требует от работодателя соблюсти порядок действий, установленный в данной ситуации. Увольняющему пенсионеру положены все утвержденные в этой ситуации выплаты. Также никто не отменяет необходимость уведомления работника за два месяца о сокращении занимаемой должности.

Диаметрально противоположная ситуация наблюдается при увольнении работника-пенсионера, являющегося материально-ответственным лицом.

В случае выявления противоправных действий со стороны сотрудника уже не возникает сомнений, могут ли уволить пенсионера.

Работодатель вправе провести собственное расследование (или при большом финансовом ущербе обратиться в полицию). Для проведения расследования в компании утверждается состав комиссии.

В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:

  1. Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
  2. Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
  3. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
  4. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Всех пенсионеров, которые не прекратили вести трудовую деятельность после выхода на пенсию, беспокоит вопрос о том, осуществляется ли индексация, то есть повышение размера пенсии при росте цен, для работающих пенсионеров.

В 2017 году по причине глубокой финансовой нестабильности российской экономики, индексация пенсионного обеспечения этой категории граждан была приостановлена. Однако данное правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, отметим, что данный вид увольнения возможен только в случаях, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

Во всех остальных ситуациях в отношении этой категории граждан разрешено увольнение пенсионера по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. Право категорически запрещает работодателям увольнять работников только по причине получения сотрудником статуса пенсионера.

Порядок увольнения пенсионеров в большинстве своем ничем не отличается от увольнения иных физлиц.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-pensionera.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – порядок

Могут уволить пенсионера с работы

Российские законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения позволяют гражданам, которые достигли пенсионного возраста не оставлять работу.

К большому сожалению, многие работодатели стремятся уволить их, несмотря на их квалификацию, практический опыт. При этом они объясняют, что люди в пожилом возрасте часто заболевают, у них низкая производительность труда. Но такого рода отговорки противоречат нормам правовых актов.

Можно ли

В соответствии с правовыми актами, трудовым законодательством работодатель лишен права на расторжение трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста.

Вопросам увольнения работников, включая пенсионеров, в Трудовом кодексе посвящены указания статей с 72 по 83.

В них приводятся основания, по которым работодатель может уволить работника:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • окончание срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
  •  прекращение трудового договора по желанию работника вне зависимости от срока его действия;
  • расторжение заключенного с работником трудового договора по побуждению работодателя;
  •  осуществление перевода работника на другое предприятие, выборную должность, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие;
  •  уклонение работника от работы в случаях смены собственника, перехода предприятия из одного ведомства в другое, проведения на предприятии переустройства;
  • неприятие работником поправок, внесенных позднее в трудовой договор;
  •  нежелание работника перейти на другую работу, несмотря на полученное от медицинского учреждения заключение;
  •  отсутствие у работодателя работы соответствующей для работника по состоянию здоровья;
  • уклонения работника от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
  • возникновение событий, которые не зависят от воли заинтересованных лиц;
  • допущение правонарушений в правилах учрежденных кодексом о труде, нормативными актами при заключении трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.

Трудовой договор с пенсионером расторгается исключительно на основании заявления, которое он имеет право подать по своей инициативе.

Если работодатель получил заявление на увольнение от работника, оформившего пенсию, то он должен прекратить действие договора с даты, которая отмечена в заявлении согласно указаниям статьи 80 ТК.

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность.

Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Вне зависимости от основания сообразно со статьей 81 ТК невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечение вследствие возникновения заболевания,  в трудовом отпуске.

Про увольнение по статье за пьянство рассказывается по ссылке.

В указаниях статьи 80 Трудового кодекса предусматривается порядок осуществления процедуры по расторжению трудового договора в случаях, когда  инициативу проявляет выходящий на пенсию работник.

В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК:

  • достижение соглашения сторон;
  • вследствие ликвидации предприятия;
  • изменение сокращение численности работников на предприятии;
  • сокращение штатного расписания;
  • за нарушение трудовой дисциплины, совершения прогулов, выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Оно будет служить основанием для издания приказа об увольнении. Необходимо заметить, что в данном случае пенсионер вправе не отрабатывать установленный правовыми актами срок в две недели.

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления. Его действие в сложившейся ситуации расценивается как правонарушение, заключенное в ограничении прав пенсионера. Оно влечет к применению административного взыскания к работодателю.

Если работодатель увольняет пенсионера вследствие сокращения штатного расписания, то сообразно статье 179 Кодекса о труде ссылка на возраст является неправомерной при условии исполнения пенсионером трудовых обязанностей в полном объеме. В таком случае, увольнение считается незаконным.

Пенсионер имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке при условии допущения работодателем нарушений относительно его прав.

Он наделен всеми правами, которыми обладают другие работники согласно указаниям трудового законодательства, а работодатель обязан соблюдать нормативы.

Процедура увольнения оформляется приказом по предприятию, на основании которого работающему пенсионеру начисляются полагающиеся денежные средства.

По состояние здоровья работодатель вправе уволить пенсионера, если в медицинском заключении отмечено, что оно не дозволяет исполнять далее трудовую деятельность.

Если в нем даны рекомендации по переводу на другую должность, то в обязанности работодателя входит предоставление соответствующей вакансии при условии наличия их на предприятии. При отказе пенсионера от предложений работодатель имеет право уволить его на законном основании.

При увольнении пенсионера с работы в последний рабочий день ему работодатель обязан выдать на руки:

  • трудовую книжку, оформленную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
  • справку 4Н, при необходимости справку 2-НДФЛ по заявлению работника;
  • причитающуюся за последний месяц работы заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
  • выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка.

При получении документов на руки пенсионер должен расписаться в журнале движения трудовых книжек, личной карточке.

Как написать заявление

Любой работник наделен правом на получение пенсии, достигнув установленного законодательными актами возраста.

Трудовое законодательство не обязывает работника при написании заявления указывать причину увольнения для расторжения трудового договора. Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться.

Если пенсионер желает уволиться, опираясь на свое решение, то он подает заявление, которое должно быть оформлено сообразно правилам делопроизводства кадрового отдела.

В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя. Там же записываются собственные данные работающего пенсионера, занимаемая им должность.

В содержании необходимо пенсионеру выразить свое желание, отметить дату, с которой он хочет не выходить на работу, должно быть им подписано. Также на нем проставляется дата написания заявления.

Какие полагаются выплаты

Причем сообразно указаниям статьи 178 Кодекса о труде Федерации работникам предоставляется гарантия, по которой ему предоставляется право на получение выходного пособия в размере:

  • среднемесячной заработной платы, если произошло закрытие предприятия, был сокращен штат предприятия;
  • заработка за две рабочие недели при уклонении работника перейти на другую работу по заключению медицинских учреждений;
  • другие виды пособий, оговоренных пенсионером с работодателем и записанных в трудовом договоре.

И в заключении необходимо отметить, что согласно указаниям законодательных актов формулировка «выход на пенсию» не является основанием увольнения в прямом смысле.

Она предоставляет работнику право на получение гарантированного государством пенсионного обеспечения, которое выдается пожилым людям в целях социальной поддержки. Любой российский гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности по своему желанию.

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя, описывается тут.

Что значит увольнение по соглашению сторон, читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-pensionera-po-iniciative-rabotodatelja.html

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Могут уволить пенсионера с работы

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству.

Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит.

Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Важно

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение.

В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

https://www.youtube.com/watch?v=ZX4tbvrG7m0

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию.

При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно.

По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах.

Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет.

Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские.

Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации.

Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе.

Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может.

Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста.

Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно.

Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем.

Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

data-block2= data-block3= data-block4=>

Источник: https://pf-magazine.ru/articles/rabotayushhim-pensioneram/pravilnoe-uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Могут уволить пенсионера с работы

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ. Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли.

В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию».

Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.

С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку.

Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться.

Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии. которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации.

Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию .

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

  • увольнение руководителя организации;
  • увольнение работника религиозной организации;
  • если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

  • в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
  • за неиспользованный отпуск ;
  • в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
  • согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya-po-zakonu/

Citize
Добавить комментарий