Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Содержание
  1. Больничный по уходу за ребенком. Кому выдают ? Оплата
  2. Кто выдает больничный по уходу за ребенком ?
  3. Когда больничный по уходу за ребенком отдают на руки ?
  4. В каких случаях выдается больничный по уходу за ребенком ?
  5. Оплата больничного листа по уходу за ребенком
  6. Больничный лист по уходу за ребенком не выдается
  7. Нарушение больничного режима: понятие, что влечет за собой, как оплачивается больничный лист
  8. Больничный лист: понятие, когда выдается, когда может быть отказано в выдаче
  9. Оплата больничного листа
  10. Нарушение больничного режима: что это такое, как оплачивается
  11. Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком
  12. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере
  13. Медосмотр при приеме на работу
  14. Больничные листы
  15. Какие же условия выдачи и как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком?
  16. Что делать, если во время болезни ребёнка заболела сама мама?
  17. Встает вопрос: как быть с работой и можно ли открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком?
  18. Оплата больничного по уходу за ребенком
  19. Больничный с ребенком
  20. Больничный по уходу за ребенком
  21. Больничный лист на ребенка

Больничный по уходу за ребенком. Кому выдают ? Оплата

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Кто может взять больничный по уходу за ребенком ?

Больничный лист по уходу за ребенком может получить любой родственник, который будет осуществлять уход за ним. В больничный лист вписывается специальный код, характеризующий степень родства.

Совместное проживание с ребенком для получения больничного не обязательно. Если человек работает в нескольких местах, он имеет право получить несколько больничных: по основному месту работы и по совместительству.

Для получения больничного потребуется больной ребенок, паспорт лица, которому выдается больничный и личное присутствие этого лица при выдаче больничного листа, а также при его продлении и закрытии. Кроме того, человек, желающий взять больничный должен быть работающим или состоящим на учете в центре занятости населения. Пенсионерам, учащимся и студентам больничные листы не выдаются.

Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет — доктор не имеет права выдать маме больничный. Ей придется явиться на прием, чтобы получить больничный лист.

На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, которому выдан больничный по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в больничном отметку о нарушении режима. Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.

К нарушениям режима относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная явка на прием.

Кто выдает больничный по уходу за ребенком ?

Больничный лист по уходу за ребенком выдает лечащий врач ребенка в поликлинике, в стационаре или в частной клинике (если клиника имеет лицензию на выдачу больничных листов).

Если ребенок лечится амбулаторно в детской поликлинике больничный лист по уходу за ним выдает доктор, который непосредственно занимается лечением ребенка. Это может быть участковый педиатр, детский отоларинголог, окулист, хирург, дерматолог и др.

Если ребенок лечится в стационаре — больничный лист выдается только лечащим врачом стационара и только в том случае, если родственник находится вместе с ребенком в стационаре круглосуточно или, если это дневной стационар, является туда вместе с ребенком ежедневно и находится там во время лечения.

Больничный лист по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. Задним числом больничный не открывается. Поэтому, если Вам нужен больничный, сообщайте об этом доктору своевременно, в день первого обращения, а не в день выписки.

Больничный лист заполняется врачом от руки черной гелевой ручкой, заглавными печатными буквами, либо  буквы впечатываются в больничный с помощью специального устройства. Исправления в больничном листе не допускаются. Если больничный испорчен — взамен выдается дубликат, который всегда оформляется через ВК.

Когда больничный по уходу за ребенком отдают на руки ?

Больничный лист может быть выдан на руки при первом амбулаторном осмотре ребенка, тогда его нужно регулярно брать с собой на прием к врачу для продления и закрытия. Больничный может быть выдан на руки в день его закрытия, тогда он во время лечения хранится у доктора.

При получении больничного на руки человек должен расписаться об этом в корешке. С этого момента человек несет ответственность за утерю и порчу своего больничного листа.

В каких случаях выдается больничный по уходу за ребенком ?

От родителей этот вопрос чаще звучит так: До скольки лет выдается больничный по уходу за ребенком ?

Больничный лист по уходу за ребенком выдается если у ребенка острое или обострение хронического заболевания или поствакцинальное осложнение и ему необходимо амбулаторное лечение, либо стационарное лечение с совместным пребыванием родственника.

  • Больничный по уходу за больным ребенком до 7 лет выдается на весь период болезни.
  • Больничный по уходу за больным ребенком от 7 лет до 14 лет 11 месяцев и 29 дней выдается на срок до 15 дней, но может быть продлен через ВК (врачебную комиссию) до выздоровления.
  • Больничный по уходу за больным ребенком 15 лет и старше выдается на срок до 3х дней, но может быть продлен через ВК на срок до 7 дней.
  • Больничный по уходу за (здоровым) ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное учреждение на период карантина, выдается по справке врача эпидемиолога на весь период карантина.

Больничный лист при стационарном лечении ребенка от 7 до 15 лет выдается, если ребенку требуется уход родственника в стационаре.

Нуждается ребенок при стационарном лечении в уходе родственника или нет — это спорный вопрос.

Поэтому, если родитель ребенка настаивает на том, что его ребенок в возрасте до 15 лет нуждается в уходе и постоянно находится с ним в стационаре — доктор обязан выдать больничный лист по уходу за ребенком.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Размер оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от общего трудового стажа или как теперь его называют, страхового стажа.

  • Если стаж 8 лет и более — больничный оплачивается в размере 100% от среднего размера заработной платы
  • Если стаж 5-8 лет — 80% от средней зарплаты
  • Менее 5 лет — 60%.

Если больничный выдается на период лечения ребенка в стационаре — оплата больничного по уходу за ребенком не отличается от оплаты по болезни самого работника и зависит только от стажа.

Если ребенок лечится амбулаторно, первые 10 дней больничного оплачиваются также, в зависимости от стажа работника, а остальные дни, начиная с 11-го — в размере 50% от средней зарплаты, независимо от стажа работника.

Кроме того, ограничивается число дней в течение 1 календарного года, которые подлежат оплате, если работник берет больничные листы по уходу за ребенком при любом виде лечения амбулаторном или стационарном.

  • По уходу за больным ребенком до 7 лет оплачивается не более 60 дней в году,
  • По уходу за больным ребенком от 7 до 15 лет — не более 45 дней в году,
  • Старше 15 лет — 30 дней.
  • По уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет — 120 дней в году.

Больничный лист по уходу за ребенком не выдается

  • за ребенком старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за детьми, больными хроническими заболеваниями в период ремиссии;
  • в период очередного отпуска и отпуска без содержания,
  • во время отпуска по беременности и родам;
  • во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида, больничный лист по уходу за ребенком в настоящее время не выдается.

Не выдается больничный лист по уходу за ребенком, если ребенок отстраняется от посещения детского сада на время лечения с диагнозом: Энтеробиоз.

Если ребенок заболел во время поездки и болеет в другом городе, все правила выдачи больничных листов по уходу за ребенком на него распространяются. Т.е.

родственник, сопровождающий ребенка имеет право обратиться с ним в ближайшую детскую поликлинику или стационар по месту временного пребывания, для лечения и, если у него закончился очередной отпуск, для выдачи больничного листа по уходу за ребенком.

Источник: Пpикaз Минздpaвcoцpaзвития РФ от 29.06.11 г. № 624н «Oб yтвeрждeнии пoрядкa выдaчи лиcткoв нeтрyдоспoсобнoсти»

Источник: http://mamadoktor.ru/38-118/bolnichnyiy-po-uhodu-za-rebenkom-oplata.html

Нарушение больничного режима: понятие, что влечет за собой, как оплачивается больничный лист

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Рано или поздно каждый трудоустроенный гражданин заболевает, и тогда приходится оформлять больничный лист. Данный документ позволяет получить страховые выплаты за период нетрудоспособности, но для того, чтобы они были произведены в полной мере, необходимо знать, что такое нарушение больничного режима и какие ситуации входят в это понятие.

Ключевую роль в расчете больничного для работодателей играют изменения в законодательстве. На данный момент актуален Приказ Минздравсоцразвития №624н, согласно которому с 2014 года произошли следующие корректировки:

  • Раньше руководители полностью оплачивали больничные. Сейчас же они выплачивают деньги только за первые 3 дня болезни своих сотрудников;
  • Теперь для расчета используются два календарных года трудовой деятельности работника, а начисленная сумма оклада за данный период делится на 730 дней;
  • До 2028 года планируется увеличение стажа для начисления выплат.

Главным условием для выплат по больничному листу является официальное трудоустройство, когда работодатель перечисляет страховые взносы в ПФР и ФСС за каждого своего подчиненного. Если же гражданин устроен неофициально, претендовать на оплату периода нетрудоспособности по закону он не может, т.к. здесь все зависит от решения самого руководителя.

Больничный лист: понятие, когда выдается, когда может быть отказано в выдаче

По закону больничный лист – это документ, подтверждающий нетрудоспособность гражданина в определенный промежуток времени. Обычно он выдается после полного выздоровления лицензированным медицинским учреждением, куда человек обращался в начале болезни. Это может быть государственная, муниципальная или частная поликлиника, имеющая соответствующую лицензию.

Основная роль листка нетрудоспособности – подтверждение уважительной причины неявки сотрудника на работу, а также с его помощью производятся расчеты страховых выплат. Первые три дня болезни оплачиваются работодателем, а все остальное время – Фондом социального страхования, однако бывают случаи, когда обязанность по выплатам возлагается с первого дня на ФСС:

  • Карантин на предприятии;
  • Карантин в дошкольном учреждении, которое посещает ребенок работника, не достигший 7-летнего возраста;
  • Больничный по беременности и родам, а также по уходу за нетрудоспособным родственником.

Открытие листа нетрудоспособности возможно лишь в том случае, если врач, к которому обратился гражданин с жалобами, сочтет, что ему необходимо лечение на дому или в стационаре. Когда может быть отказано в оформлении больничного:

  • Медицинский работник не обнаружил признаков заболевания;
  • Больной отправился на санаторное лечение по собственной инициативе, а не по направлению врача;
  • Гражданин проходит медкомиссию для работы;
  • Планируется выполнение несложный медицинских процедур, не требующих длительного лечения: протезирование процедур, УЗИ и сдача различных анализов.

Таким образом, регистрация больничного листа производится лишь в том случае, если гражданин действительно не может выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, из-за которой врач посчитал его временно нетрудоспособным.

Оплата больничного листа

При расчете выплат по больничному ключевое значение имеет страховой стаж и средний заработок работника:

  • Менее полугода – не более 1 МРОТ;
  • От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднемесячного заработка;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • Более 8 лет – 100%.

Подсчет компенсаций за период нетрудоспособности производится по следующей схеме:

  • Устанавливается средний заработок за последние два года;
  • Определяется среднедневной заработок;
  • Вычисляется величина дневного пособия по болезни;
  • Подсчитывается общая сумма к оплате, исходя из количества проведенных на больничном дней.

Величина денежной компенсации может быть снижена, если больной нарушил больничный режим, причем на вполне законных основаниях. Если же нарушений не было или они не были официально установлены, выплаты производятся в полном объеме.

Нарушение больничного режима: что это такое, как оплачивается

Всем гражданам, оформившим листки нетрудоспособности, стоит учитывать обстоятельства, которые могут быть признаны нарушением больничного режима:

  • Несоблюдение предписаний и рекомендаций врача касаемо лечения;
  • Неявка в назначенное время на медосмотр;
  • Заболевание, вызванное сильным алкогольным или наркотическим опьянением;
  • Уход из стационара без разрешения медицинского специалиста;
  • Выезд за пределы города до закрытия больничного листа;
  • Возвращение к трудовым обязанностям (работе) до прекращения действия листка нетрудоспособности;
  • Отказ от прохождения медицинской экспертизы;
  • Неявка на медицинские процедуры, рекомендованные врачом.

В некоторых случаях граждане нарушают больничный режим по уважительным причинам, и тогда требуется предоставление соответствующих доказательств. Если же объективных причин нарушения нет, страховые выплаты будут произведены только с даты открытия листа нетрудоспособности до фиксации действия. В данном случае выплаты будут рассчитываться по такой схеме:

  • До даты нарушения больничный будет рассчитываться в обычном порядке, с учетом стажа и среднего заработка;
  • После нарушения в расчет берется только МРОТ вне зависимости от размера зарплаты гражданина.

Пример нарушения больничного режима:

Афанасьева И.А. обратилась на прием к врачу с жалобами на высокую температуру и другие симптомы ОРВИ. Был открыт больничный лист и назначен повторный прием через 5 дней. Спустя указанное время она явилась в поликлинику, но опоздала на визит к терапевту на 1 час, перепутав время. Причина была признана неуважительной. Длительность больничного составляла 10 дней.

В данном случае для расчета компенсации по временной нетрудоспособности учитывается не стаж и размер зарплаты, а величина МРОТ в регионе за последние 2 года. Минимальный заработок делится на 730 дней и умножается на 10 дней, которые Афанасьева И.А. провела на больничном.

Важно! Если гражданин не явился на прием к врачу без уважительной причины и больничный лист остался незакрытым, это время на работе ему будет засчитано за прогул, что может послужить основанием для увольнения.

Какие причины могут быть признаны уважительными:

  • В день приема у гражданина было очень плохое самочувствие;
  • Больному пришлось уехать на похороны;
  • Больной осуществлял уход за также заболевшим ребенком и не имел возможности отправиться в поликлинику.

Чтобы расчет больничного был выполнен в полной мере, необходимо предоставить доктору письменное объяснение причины, по которой он не смог своевременно прийти на прием.

Желательно приложить к нему подтверждающие документы.

Если в назначенный день больной не может посетить врача из-за плохого самочувствия, рекомендуется вызвать специалиста на дом: это послужит доказательством наличия уважительного фактора.

Пример, когда причина неявки к доктору может быть признана уважительной:

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/narushenie-bolnichnogo-rezhima-ponyatie-chto-vlechet-za-soboj-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

МузыкаНаука, техникаНедвижимостьНочная жизньОтношения половПереезд на ПМЖПодворьеПолитика, властьПриродные явленияРелигия, философияРыбалка, охотаСемья, детиСетевые раскопкиСпортТВ, видео, фотоТворчествоТелекоммуникацииТовары, услугиТуризм, отдыхУчеба, вузыФлиртФорумская тусовкаХоббиЮмор, анекдотыSakh.com Всего тем: 1664552Всего ответов: 54667703Тем вчера: 167Ответов вчера: 10274 Сортировка: Обновленные Новые Сообщение: Русская клавиатура Смайлы набирайте текст латиницей, в соответствии с таблицей a b v g d e jo zh z i j k l m n o p r s t u f h,x c ch sh shh,w #,## y ‘ je ju ja sx j/o j/e а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ,Ъ ы ь э ю я сх йо йе В этом разделе запрещены анонимные ответыПрисылать ответы на E-mailПрисылать ответы на JabberЯ согласен с Правилами публикации сообщений и принимаю Пользовательское соглашение Обновить | Все темы раздела Кадровики, подскажите.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

/Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

Внимание

С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

Медосмотр при приеме на работу

Важно

Обязательным условием является получение больничного в рабочий день – если выдача листка нетрудоспособности произведена медицинским учреждением в выходной или праздничный день, это делает его недействительным, соответственно, пособие в связи с временной нетрудоспособностью начислено не будет. На какой срок, от чего зависит Сроки больничного во многом зависят от возраста ребенка.

В зависимости от возрастной категории заболевшего больничный взрослым, осуществляющим уход, предоставляется на следующих условиях: Дополнительно Родители, которые ухаживают за детьми возрастом до 7 лет, посещающими дошкольные учреждения и находящимися на карантине, имеют право получить пособие по временной нетрудоспособности за весь период карантина.

  1. Больничный оформляется на весь период болезни ребенка, не достигшего семилетнего возраста.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.

Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.

Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.

Мурманская обл.Ненецкий авт.

Вопрос Может ли сотрудник, находящийся на больничном, проходить периодический мед. Осмотр? Ответ Ответ на вопрос: Прямого запрета в законодательстве нет, однако такие действия со стороны работодателя не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим.

При выявлении данного факта действия сотрудника могут быть признаны нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

По факту подобные действия могут привести к неблагоприятным последствиям как для самого сотрудника, так и для работодателя в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка (ст. 1.

2, 1.3, 1.4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).Может ли другой родственник, ухаживающий в этот период за ребёнком, скажем бабушка, потом оформить себе больничный на основании справки мамы, выданной больницей? Ситуация очень распространённая, но тяжело разрешимая. Для этого, вместо больной мамы, в отпуск по уходу за ребёнком должна уйти бабушка.

То есть мать должна нaпиcaть paбoтoдaтeлю зaявлeниe o пpepывaнии oтпycкa пo yxoдy зa peбёнкoм. Передать заявление может любой член семьи, способный документально подтвердить родство с матерью или с ребёнком.

Работодатель, в свою очередь, должен выдать cпpaвкy o тoм, чтo oтпycк пo yxoдy зa peбёнкoм прерван и ежемесячное пособие не выплачивается.

Таким образом, мать получит право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а бабушка, на основании справки, сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

После выздоровления мать снова может возобновить свой отпуск по уходу за ребёнком.
Ж 35 Делопроизводитель, оператор по сбору газа, техник-технолог от 25000 р. Ж 20 Инженер ПГС от 60000 р.

М 27 Кредитный инспектор, менеджер по продажам, бухгалтер от 60000 р. Ж 33 Оперативный дежурный, сотрудник службы безопасности, водитель М 26 Водитель кат. АВСDЕ от 50000 р.

М 48 Бухгалтер, кассир, оператор 1С Ж 44 Плотник, слесарь-сантехник, электрик, сборщик мебели, электроварщик от 40000 р.

М 51 Офисный работник, экономист от 30000 р. Ж 28 Водитель категории В, личный водитель от 35000 р. М 48 Катушка безынерционная Daiwa Revros New 2000 6500 р.

Гель для душа Therme 389 р. Гирлянда рыболовная на малоротку, 175 см 270 р. Джем смородина черная протертая с сахаром Главпрод… 115 р.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Человек ушел на больничный без предупреждения. За это время у него «закончился» медосмотр.

И вот он собирается выходить? Что делать? Отстранить его от работы? Или лучше дать ему «за свой счет» и пусть проходит медосмотр и выходит на работу? Тема №1527679, Карьера, бизнес, ответов: 17, просмотров: 733 [анонимная 22332] 5 апр. 2016 15:38, обновлено: 9 апр.

2016 14:19» Тема в архиве отстраняйте и пускай проходит (Добавлено через 2 минуты) и отправлять в отпуск за свой счет ситуацию не изменит Tarantino 9 апр. 2016 14:19 # День когда он будет проходить медосмотр оплачивается по среднему.

Для этого он должен написать заявление на предоставление столько-то дней для прохождения мед.осмотра.Не РЖД случайно? Мне, кажется, что только у нас так строго с медосмотрами, что даже отстраняют от работы.
[анонимная 39115] 9 апр. 2016 09:46 # Интересные вопросы у кадровика.

Источник: http://golden-mark.ru/medosmotr-na-rabote-a-ya-na-bolnichnom-s-rebenkom/

Больничные листы

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

Наверное, трудно сейчас найти маму, которая не была бы на больничном во время болезни детей. К большому сожалению, дети болеют очень часто. Но во время выдачи листов нетрудоспособности зачастую возникают конфликтные ситуации. Чаще всего это происходит из-за того, что родители не знают правил выдачи так называемого больничного.

Какие же условия выдачи и как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком?

1. Больничный по уходу за больным ребенком, может выдать не только участковый врач в поликлинике, но и негосударственная организация здравоохранения, которая имеет на это специальное разрешение.

Сейчас участились случаи, когда родители обращаются к педиатрам из негосударственных медицинских центров.

Так же листок нетрудоспособности может выдать лечащий врач, не только педиатр, но и детский окулист, детский дерматолог, детский невролог и другие детские врачи.

Больничный может быть оформлен сроком на 6 дней — единовременно или по частям (потом больничный может быть продлен от 7 до 14 дней, но, не превышая двух недель. Отсюда следует, что только врач может определить, необходимость приходить на прием с ребёнком каждые трое суток.

2. Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Если ухаживающий не проживает вместе с ребенком, то необходимо разрешение главного врача.

Больничный не выдаётся, если дома есть неработающий член семьи, который способен ухаживать за больным ребёнком

3. Лист нетрудоспособности лечащий врач выдаёт только по предъявлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, после осмотра больного. Заочно больничный лист врачи не имеют права выдавать.
Ни бабушка на маму, ни мама на папу, ни папа на маму и другие лица не могут открыть больничный. Это касается и продления.

Например, на папу был открыт лист нетрудоспособности, значит, он сам обязан являться на приём, и не стоит отправлять в поликлинику с ребёнком маму или бабушку. И ещё, если своевременно вы не являетесь на приём, то врач обязан отметить это в листке нетрудоспособности, что вы нарушаете режим. В этом случае такие дни приравниваются к прогулам и не оплачиваются.

4. Больничный лечащий врач открывает только с того дня, когда вы обратились.

Если лицу, ухаживающему за больным ребёнком, не требуется освобождение от работы (например, выходные, праздничные дни, период отпуска), то листок нетрудоспособности открывается с того дня, когда такая необходимость возникает.

Если у одного из родителей на момент осмотра больного выходной или отпуск, то врач не может открыть больничный тому, кто работает, пока не закончатся выходные и отдыхающий родитель не выйдет на работу.

5. Листок нетрудоспособности вне места постоянного проживания больного ребёнка либо вне места проживания лица, которое оказывает уход больному, выдаётся организацией здравоохранения по месту нахождения больного ребёнка только с разрешения главного врача.

Что делать, если во время болезни ребёнка заболела сама мама?

Если мама ложиться в больницу или лечится дома, но не может по состоянию здоровья ухаживать за больным ребёнком, то сидеть с малышом, как правило, остается папа, бабушка или другой родственник.

Встает вопрос: как быть с работой и можно ли открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

Да, в такой ситуации больничный положен тому, кто будет осуществлять надлежащий уход за ребенком – папе, бабушке или другому родственнику.

Лист нетрудоспособности выдают, со слов мамы ее лечащим врачом, тому, кто остаётся с ребёнком

Больничный оплачивается по месту работы этого родственника в 100% размере. Эта же ситуация подходит семьям, где мама, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, серьёзно заболела или попала в больницу.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Больничный лист оплачивается в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в следующих случаях:- ухода за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении;- ухода за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении;- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– в случае санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка.

Во всех перечисленных случаях лечащий врач делает соответствующую отметку в строке «Вид нетрудоспособности», по которой и будет исчисляться пособие в льготном размере.

Конечно, работник, который часто находится на больничном, не нравится начальству. А что делать, если не с кем оставить больного ребёнка? Многие руководители ставят условие молодым мамам, что в их организациях на больничные не ходят и больничные никто оплачивать не будет.

Уважаемые женщины, больничный оплачивает не организация, на которой вы работаете, а государство

Такие требования противозаконны, и уволить маму за частые больничные тоже никто не имеет права. Если у женщины маленький ребёнок до 5 лет, она может продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет.

Потом, конечно, руководитель может не продлить контракт, без объяснения причин, но в таком возрасте болеют детки куда реже, чем малыши.

Но, если уж у мамы такая работа, которую нельзя отложить, «сходить на больничный» может и папа или любой другой член семьи.

Источник: http://salusmed24.ru/o-tsentre/bolnichnye-listy

Больничный с ребенком

Медосмотр на работе а я на больничном с ребенком

[dropcap type=»1″]Н[/dropcap]а нашем сайте мы уже писали о том, как правильно оформить и рассчитать больничный лист, чтобы получить полагающееся по закону пособие по временной потере трудоспособности.

Однако наша жизнь устроена таким образом, что частенько работающие родители вынуждены брать больничные листы не только по причине собственной болезни, но и потому, что болеют дети. Данная статья посвящена тому, как правильно оформить больничный с ребенком.

Кто имеет право находиться на больничном? В каких случаях полагается пособие? Как его начисляют и выплачивают?

Больничный по уходу за ребенком

Представьте ситуацию: проснувшись утром, Вы понимаете, что Ваш ребенок заболел. Что же делать? Во-первых, следует предупредить воспитателей группы детского сада о том, что ребенка не будет. Затем следует позвонить на работу того родителя, который будет осуществлять уход за больным и предупредить руководителя о причинах, а также предполагаемых сроках отсутствия на рабочем месте.

И последнее в списке, но самое важное – это вызвать на дом врача районной поликлиники, чтобы доктор осмотрел ребенка, поставил диагноз и назначил лечение.

Когда доктор заканчивает осмотр и назначает лечение, обычно звучит вопрос: «Нужен ли Вам больничный по уходу за ребенком?» Что подразумевает этот вопрос? Все просто, если Вы работаете и именно Вы будете сидеть дома с заболевшим малышом, то больничный лист Вам нужен для того, чтобы доказать на работе, что Вы не прогуливали, а отсутствовали на работе по уважительной причине.

Кроме того, согласно закону, Вам полагается оплата больничного по уходу за ребенком в зависимости от Вашего среднедневного заработка и трудового стажа, т.е. на основании листка нетрудоспособности Вы можете получить денежную компенсацию за пропущенное рабочее время.

Существует несколько моментов, связанных с порядком предоставления больничного листа. Прежде чем мы перейдем к их обсуждению, вкратце о том, как начисляется и осуществляется оплата больничного листа по уходу за ребенком. На сумму, положенную Вам за временную потерю трудоспособности и уход за больными детьми, влияют 3 фактора:

  • срок пребывания на больничном. Он зависит от возраста ребенка, заболевания и формы лечения (в амбулаторных условиях или в стационаре),
  • страховой стаж работающего взрослого,
  • среднедневной заработок, который высчитывается путем деления суммы, начисленной работнику за последние 2 календарных года, на 730.

О сроках пребывания на больничном мы поговорим немного позже, а сейчас о том, на какую сумму пособия Вы можете рассчитывать.

[quote_box_center]В первую очередь Вам следует знать, что по новым правилам больничные листы в нашей стране оплачивает не предприятие-работодатель, как было ранее, а Фонд социального страхования. Однако все равно по окончании больничного необходимо приносить листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, поскольку именно бухгалтер занимается начислением пособия.[/quote_box_center]

На размер пособия по больничному листу прямо влияет Ваш трудовой и страховой стаж. Если Вы имеете страховой стаж меньше 5-ти лет, то Вам выплатят 60% Вашего среднедневного заработка. Если Вы проработали 5-8 лет, то Вы вправе рассчитывать на 80%, и если Ваш страховой стаж превышает 8 лет, то Вам выплатят 100% Вашего среднедневного заработка.

Если Вы ухаживаете за ребенком 7-15 лет, тогда Вам полностью оплатят только первые 10 дней домашнего лечения. С 11-го дня Вы будете иметь право только на 50%. Если же в аналогичной ситуации Вы лечите ребенка не дома, а в стационаре, тогда Вам полагается 100% суммы страхового стажа.

Размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично пособию, когда Вы сами заболеваете и берете больничный. Этот процесс делится на 3 этапа:

  • этап №1 — определить среднюю зарплату, которую получал работник за последние 2 года до даты больничного листа,
  • этап №2 – определить среднедневной заработок работника, разделив сумму среднего заработка на 730 дней,
  • этап №3 – в зависимости от сроков страхового стажа определить коэффициент, на который нужно умножить сумму среднедневного заработка (читай выше),
  • этап №4 – умножить скорректированный среднедневной заработок на количество дней пребывания на больничном.

Больничный лист на ребенка

Теперь давайте разберемся, на какой срок полагается больничный лист на ребенка.

Чтобы правильно подсчитать, на сколько Вам выдадут и оплатят больничный лист по уходу за малышом, необходимо учесть 2 фактора – возраст ребенка и то, где именно его лечат: дома или в больнице.

По закону, если Вашему ребенку меньше 7-ми лет и он находится на амбулаторном лечении или Вы вместе с ним находитесь в больнице, то Вам обязаны оплатить больничный за весь период лечения.

  • Если Ваш ребенок младше 7-ми лет и страдает заболеванием из специального перечня, то Вы можете находиться вместе с ним на больничном целых 3 месяца!
  • С ребенком, младше 7-ми лет, можно находиться на больничном до 60-ти дней.
  • Если Вашему ребенку меньше 15-ти лет и он является инвалидом, то больничный лист может быть выдан сроком на 4 месяца.

Учтите, что по обычному больничному листу оплачивается только первые 14 календарных дней пребывания на больничном. Если по истечении данного срока Ваш ребенок продолжает болеть, то Вам необходимо взять справку №138/о и предоставить ее по месту работы.

  • Если Вашему ребенку меньше 6-ти лет и он попадает в больницу в стационар, то Вам, как человеку, осуществляющему уход за ребенком, больничный лист выдается на весь период пребывания в стационаре и оплачивается без каких-либо дополнительных справок.
  • Если ребенок в возрасте 6-14-ти лет лежит в больнице, Вам выдадут и оплатят больничный только на установленный ВКК срок, в течение которого ребенку нужен индивидуальный уход.
  • Если заболел ребенок, старше 14-ти лет, или взрослый член семьи, то Вы можете взять больничный только на 3-7 календарных дней в зависимости от тяжести болезни.

Есть случаи, которые не предусматривают выдачу больничного листа:

  1. если Вашему ребенку больше 15-ти лет, и он лечится в стационаре,
  2. если Ваш ребенок заболевает в то время, когда Вы находитесь в очередном оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет,
  3. если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Источник: http://bambinostory.com/bolnichnyj-s-rebenkom/

Citize
Добавить комментарий