Кто входит вкомиссию по трудовым спорам

Содержание
  1. Комиссия по трудовым спорам в 2018 году – что это такое, официальный сайт, ТК РФ, состав
  2. Основные сведения (официальный сайт)
  3. Что это такое
  4. Состав организации
  5. Действующие нормативы (ТК РФ)
  6. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам
  7. Подача заявления (образец)
  8. Компетенция КТС
  9. Порядок работы
  10. Протокол и печать
  11. Обжалование решения в суде
  12. Срок обращения работников
  13. Создание комиссии по трудовым спорам в России
  14. Кто может быть инициатором
  15. Споры, которые рассматриваются в комиссии
  16. Споры, которые невозможно рассмотреть в КТС
  17. Порядок создания комиссии по трудовым спорам
  18. Начало работы: кто должен присутствовать
  19. Принятие решения
  20. Обжалование
  21. Ликвидация
  22. Порядок создания комиссии по трудовым спорам
  23. Компетенция, состав, полномочия
  24. Кто инициирует создание
  25. Решение комиссии
  26. Принятие
  27. Порядок рассмотрения
  28. Перенесение
  29. Образец заявления
  30. КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия
  31. Понятие
  32. Образование
  33. Компетенция
  34. Сроки
  35. Система работы

Комиссия по трудовым спорам в 2018 году – что это такое, официальный сайт, ТК РФ, состав

Кто входит вкомиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы регулируется нормами трудового законодательства РФ. Она имеет определенную специфику работы.

Сотрудник имеет значительно меньше привилегий, чем его работодатель. Последние достаточно часто пользуются своим статусом руководителя и намерено создают видимость для своего подчиненного, что он беспомощный.

На фоне всего этого часто возникают трудовые конфликты между руководителем и сотрудником. В помощь и поддержку обеим сторонам, создаются специальные комиссии по трудовым спорам.

Они позволяют работнику отстоять свои трудовые права перед недобросовестным руководителем. КТС гарантируют честность и адекватность при рассмотрении дела по трудовым спорам.

Основные сведения (официальный сайт)

КТС имеет право рассматривать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Взаимоотношения сторон регламентируются ТК РФ.

Потому, если кто-либо из сторон намеренно ущемляет или ограничивает права другой стороны, как правило, работодатель нарушает коем способом права своего работника, последним может быть подано заявление в КТС для дальнейшего разрешения конфликта.

Предварительно стоит попробовать урегулировать взаимоотношения мирным досудебным путем, но если так достичь результата не получилось, следующим шагом становиться обращение в комиссию по трудовым спорам.

Что это такое

Комиссия по трудовым спорам – первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые возникают на предприятия, в учреждениях, организациях.

Чтобы проще понимать специфику тематики, нужно знать некоторые термины:

СотрудникРаботник — физическое лицо, которое осуществляет трудовую деятельность на другое физлицо или юрлицо за установленное ему денежное вознаграждение
РаботодательФизлицо или юрлицо, которое нанимает других лиц для выполнения трудовой деятельности по специфике работы и осуществляет своим работник денежную плату за труды
Трудовой спорКонфликтные ситуации, которые возникают между работодателем и его работником, если по какой-либо причине были ущемлены права той или иной стороны
КомпенсацияМатериальная или нематериальная выплата ущемленному лицу, может учитываться в качестве нанесенного материального или морального ущерба

Состав организации

КТС формируется в тех предприятиях, в которых численность сотрудников превышает 15 человек. Это правило исходит от того, что согласно ч.1 ст.384 ТК РФ, в состав комиссии должно входит 15 человек, как минимум.

В состав требуется три основных лица, которые будут выступать в роли председателя, его заместителя и секретарем.

Эти лица призваны проводить контроль над всем процессом разбирательства и работу КТС в том числе.

Чтобы занять место основного члена комиссии, кандидату нужно пройти ание коллективом. Только после итогов этого ания формируется ее основной состав.

Председатель КТС занимает самую высокую должность и является наиважным членом комиссии. Его отбирают путем наибольшего количества .

Председатель не только осуществляет полный контроль заседания, но и имеет право завершающего слова.

Без его окончательного решения не может быть поставлено заключение в споре. Председатель ставит подпись на протоколе заседания.

Заместитель — второй по важности член комиссии по трудовым спорам. Выступает в качестве советника председателя.

При отсутствии председателя на заседании, принимает на себя все его обязательства исходя из должности, оглашает завершающее слово. Подпись заместителя равносильна председательской.

Секретарь не менее важная персона в КТС. На эту должность выбирают самого ответственного сотрудника, который должен фиксировать всю деятельность комиссии.

В процессе КТС принимают участие две стороны — представители работников и работодателя. Последние назначаются самим работодателем.

Суть этих представителей — отстаивание правоты действий работодателя по отношению к данному сотруднику, который подал заявление в КТС.

Стоит обратить внимание, что представители это плана могут отказаться от предъявленной им должности, тем самым, никакой ответственности или штрафа к ним применяться не будет.

Действующие нормативы (ТК РФ)

Ссылаясь на содержание ст.386 ТК РФ сотрудник, права которого были нарушены руководством, вправе подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам.

Положение 387 ТК РФ регламентирует порядок рассмотрения индивидуального спора в комиссии. Следуя ст. 384 ТК РФ отмечаются сроки, в которые должна быть сформирована комиссия. По всем вопросам и правилам КТС стоит регламентироваться положениями ТК РФ.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

КТС (комиссии по трудовым спорам) образуются по инициативе самого сотрудника, работодателя или представительских лиц работников на предприятии, компании и т. д.

суть КТС заключается в том, чтобы помочь восстановить справедливость и принять решение, удовлетворяющее максимально обе стороны.

Подача заявления (образец)

Заявление в КТС формируется в двух экземплярах, по одному на состав комиссии и на заявителя с отметкой входящего номера.

Заявление имеет свободную форму написания. Бланк иска по трудовым спорам можно скачать здесь.

заявление в комиссию по трудовым спорам

Однако, как все подобного плана заявления, должны составляться следуя определенным правилам. Решение подлежит исполнению в течении 10 дней после его принятия.

Компетенция КТС

Что относится к компетенции КТС? Однозначно сюда не стоит относить такие разбирательства, которые подлежат компетенции суда.

Можно выделить некоторые из них:

  • восстановить на прежнюю должность;
  • восстановить на прежнее место;
  • получение компенсационных выплат, если имеется существенная разница по зарплате после понижения по должности.

Однако сотрудник даже при таких случаях имеет право обратиться в комиссию, в качестве досудебного разбирательства.

За выдвинутым решением КТС, определяются последующие действия относительно сотрудника.

Порядок работы

Работа осуществляется непосредственно в момент заседания комиссии. Дата собрания состава должна происходить заблаговременно, чтобы все участники процесса смогли явиться.

Если истец или ответчик не могут явиться в назначенную дату, заседание могут перенести. Однако если явка будет без обоснованной на то причины, заявление аннулируется.

Работник может подать заявление в КТС повторно. Комиссия проходит три основных этапа:

  • принятие заявления с дальнейшим рассмотрением;
  • организация заседания и проведение встречи председателей;
  • принятие решение и дальнейший контроль его исполнения.

Решение комиссии не может обсуждаться и может быть оспорено только в судебном порядке.

Протокол и печать

У комиссии оп трудовым спорам в обязательном порядке должна быть своя именная печать. Оплату за ее изготовление производит представительское лицо предприятия. Непосредственно ее организацией занимается лично работодатель.

Печатка имеет установленный образец, от которого нельзя отступать. Печать должна стоять на каждом из существующих документов.

В качестве протокола КТС выступает документ, в котором отмечается принятое решение комиссии и весь порядок процесса.

Протокол формируется за утвержденным порядком:

  • шапка документа содержит в себе данные наименования предприятия;
  • указываются имена всех членов комиссии;
  • отмечается собственно причина, по которое было сформировано комиссию;
  • персональные данные заявителя;
  • отмечаются все присутствующие на КТС;
  • озвучивается принятое КТС решение за фактом;
  • председатель комиссии ставит свою подпись на документе, обязательно дата.

Обжалование решения в суде

Опытные члены КТС, которые уже не единожды проводили сборы и разрешали конфликты сторон по трудовым спорам, не зацикливаются одним собранием комиссии, а одновременно организовывают рассылку заявления в прокуратуру и в судовую инстанцию.

Как правило, если работник сразу подает иск в суд на работодателя, минуя состав КТС, то суд часто перенаправляет его прежде пройти комиссию по трудовым спорам и только после обращаться в суд.

Если за решением КТС была установлена правота работодателя, но работник все же не согласен с этим, он имеет право подать исковое заявление в суд на дальнейшее оспаривание решения.

Данное действие нужно успеть выполнить в первые 10 дней после принятого решения в КТС. Если даже КТС не рассмотрела заявление работника в течении 10 дней после его подачи, заявитель также может обратиться в суд, согласно ст.389 ТК РФ.

Такого рода иск приравнивается к гражданско-процессуальным документам. Составляется иск согласно общих правил формирования исковых заявлений.

К нему прикрепляются необходимые на то документы и подаются в канцелярию суда. Госпошлина за подачу искового заявления в суд составляет 600 рублей.

Срок обращения работников

С момента возникновения конфликтности между работником и его работодателем, у первого есть три месяца, чтобы обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам.

Этот период времени позволяет естественным путем разрешить ситуацию. Если же согласия достичь не удалось, тогда ситуация переходит в полную компетентность к КТС.

: разрешение трудовых споров

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения с работы, которое вы считаете это действие работодателя незаконным, то в КТС нужно незамедлительно подавать заявление. Даже если допустимо досудебное разбирательство.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям сотрудника работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам.

Или когда сотрудник обращается в судовой орган, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/komissija-po-trudovym-sporam/

Создание комиссии по трудовым спорам в России

Кто входит вкомиссию по трудовым спорам
5/5 (3)

Полномочия, которыми наделена комиссия по трудовым спорам, действительно обширны, что позволяет сравнить ее с судом (однако судебные органы относятся к органам государственной власти и имеют большее значение в жизни общества).

Законы РФ предусматривают, что комиссия наделяется правомочиями по рассмотрению, разделению и разрешению спорных ситуаций, возникающих между работниками и их начальством, а также по вынесению решений по результатам проведенного анализа.

Спорные вопросы, отнесенные к разрешению комиссией, могут касаться лишь трудовых функций, а именно – они должны возникать из проблем реализации норм трудового права. К группе таких норм относятся не только федеральные законы и законы субъектов РФ, но и локальные акты предприятия, такие, как правила внутреннего трудового распорядка и отдельные приказы.

 Трудовые споры и порядок их разрешения.

Кто может быть инициатором

Стать инициатором образования КТС могут следующие субъекты:

  • работодатель;
  • сотрудники организации;
  • профессиональный союз работников;
  • при достижении согласия – стороны совместно.

Оформить свое решение о создании комиссии по трудовым спорам инициирующей стороне придется в письменной форме. Такое требование установлено законом, а значит, подлежит обязательному исполнению. 

Однако если работодатель никоим образом не отреагирует на инициативу создания комиссии сотрудниками предприятия, он будет привлечен к административно-правовой ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Споры, которые рассматриваются в комиссии

Комиссия по трудовым спорам имеет право разрешать спорные проблемы только внутри определенного законом круга вопросов:

  • включение и исключение пунктов в трудовом договоре при несогласии с ними одной из сторон;
  • разногласия, имеющие в основе вопросы установления зарплаты и денежных выплат за сверхурочные работы и т. д.;
  • привлечение работников к дисциплинарной ответственности или снятие таковой.

Посмотрите видео. Как разрешить трудовой спор без суда:

Споры, которые невозможно рассмотреть в КТС

Любые другие вопросы, помимо перечисленных выше, подлежат рассмотрению в судебных органах.

В большинстве случаев к таким относятся:

  • перемена должностных функций, а также изменение места работы в рамках одной организации, но на разных структурных единицах;
  • несогласие принять новое лицо на работу;
  • возобновление трудовых функций работника после его отстранения;
  • денежные выплаты из-за вынужденного прогула;
  • компенсационные выплаты, возникшие из-за недобровольного перевода работника на должность с уменьшенной оплатой труда;
  • несоблюдение работодателем правил обработки персональных данных работников организации;
  • споры по заявлению работников о том, что ими был понесен моральный ущерб, поскольку были ущемлены по половым, расовым и иным признакам.

Обратите внимание! К компетенции комиссии не могут относиться споры по причиненному работником имущественному вреду (нанесение ущерба мебели, материальным ценностям организации и т. д., кража третьими лицами при неосмотрительности работника).

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Подача заявления

Для старта работы комиссии по трудовым спорам необходима подача заявления стороной, имеющей интерес в разрешении трудового спора. Законом предусмотрен установленный бланк для документов такого вида.

Он должен содержать такие части, как:

  • информация о комиссии по трудовым спорам и подающем заявлении лице (фамилия, имя, должность и трудовые функции);
  • данные о спорном вопросе с изложением фактов несогласия. Подкрепить слова нужно ссылками на нормы трудового права, а также на локальные нормативные акты;
  • часть прошения с изложенными требованиями заявителя;
  • перечень предоставляемых стороной документов, а также их копий;
  • дата составления заявления, подпись лица с расшифровкой;

Далее заявление проходит обязательную процедуру регистрации в журнале организации, где рядом с внесенным фактом принятия заявления ставится подпись уполномоченного члена КТС.

 Наказание работодателя за нарушение трудового законодательств.

Формирование состава комиссии

За процедурой регистрации следует начало работы комиссии по трудовым спорам, которое должно произойти в промежутке десяти дней с момента внесения в журнал записи о принятии заявления.

Следовательно, в теории на заседании могут находиться одинаковое количество представителей. Они обязаны избрать председателя и заменяющего его лица. С обеих спорящих сторон необходимо присутствие не менее половины членов.

После того как работники представят подтверждение для участия в комиссии, руководитель будет обязан издать приказ. Без его подписания невозможно проводить заседание, так как оно не сможет быть законным.

Приказ оформляется на фирменном бланке юридического лица. Если такового не имеется – на обычных листах.

Документ по требованиям законодательства должен содержать:

  • наименование предприятия;
  • дату начала его работы;
  • населенный пункт;
  • основание созыва КТС (вследствие обращения Козловой М.Г., по заявлению профессионального союза организации и т. п.);
  • данные представителей комиссии по трудовым спорам с изложением данных о председателе и секретаре.

Важно! После составления документа на нем следует проставить подпись генерального директора юридического лица, на котором проводится заседание комиссии. Копию приказа обязательно предъявить всем работникам для ознакомления.

Начало работы: кто должен присутствовать

Присутствие лица, составившего заявление, необходимо для всех заседаний комиссии по трудовым спорам.

Однако личное нахождение работника не является обязательным, он может:

  • отправить на заседание представителя;
  • отметить в заявлении то, что он согласен на рассмотрение дела при его отсутствии.

Если лицо не посещает совещания несколько раз и более, совещательный орган переносит заседание. При его повторном отсутствии без уважительных причин комиссия имеет право приостановить свою деятельность.

Работник не лишается возможности созвать КТС второй раз по той же проблеме, но при отзыве им заявления он не сможет инициировать созыв комиссии.

Однако он сможет обратиться для решения проблемы в судебные инстанции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Принятие решения

Принимаются решения в комиссии по трудовым спорам через тайное ание, в котором каждый член комиссии имеет один голос. Определяется итог через большинство . При равном значении разных мнений проводится второе обсуждение до того момента, когда не будет принято решение большинством .

По итогам изучения проблемной ситуации КТС представляет решение путем оформления документа, который составляется письменно.

Он должен содержать информацию о рассматриваемом деле по существу, а также: 

  • фамилию, имя, отчество представителей комиссии по трудовым спорам;
  • сведения о свидетелях;
  • сведения о специалистах;
  • сведения об иных привлекаемых участниках в процесс.

Каждое принимаемое решение должно соответствовать правилам оформления, установленным законом, и иметь информативность.

На сегодняшний день трудовое законодательство содержит указания о том, что документ должен отображать информацию о:

  • названии юридического лица, в котором происходит рассмотрение и разрешение трудового спора;
  • фамилии, имени и отчестве работника, явившегося инициатором созыва комиссии, а также данные о его трудовых функциях и специальности;
  • дате рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам;
  • обстоятельства разбираемого вопроса;
  • список участников заседания;
  • итог рассмотрения с полным описанием существа дела и принятого в соответствии с ним решения. Действия должны сопровождаться ссылками на нормативные акты;
  • итоги проведенного ания.

Указанные части обязательны для внесения в решение комиссии по трудовым спорам. Без них документ не будет иметь законной силы.

Подписывает по окончании составления его председатель КТС или замещающее его лицо, а также проставляет печать. Копии документов представляются для ознакомления участникам заседания в течение трех дней.

Обжалование

По окончании вынесения решения комиссией по трудовым спорам у участников совещания появляется возможность обжаловать решение в течение десяти дней с момента его вынесения. Если сторонами срок на обжалование был пропущен, то через три дня после десяти дней решение комиссии обретает законную силу.

 Как составить исковое заявление по трудовому спору?

Ликвидация

Отозвать комиссию по трудовым спорам возможно только через письменное заявление участников процесса, по инициативе которых она была создана. Если работодатель или его представители более не желают участвовать в КТС, они издают соответствующий приказ. При нежелании кого-то из персонала предприятия участвовать вопрос решается на общем собрании.

Ликвидировать комиссию по трудовым спорам возможно при конечной остановке деятельности юридического лица либо при изменении руководства предприятия. Не исключается возможность ликвидации, если такое решение было принято большинством на рабочем собрании сотрудников.

Конституция РФ содержит указание о том, что все ситуации, происходящие с гражданами страны на работе и в жизни в целом, могут быть решены. Следовательно, государственные органы создают условия для осуществления данного постулата, закрепленного в праве. Россия дополняет и изменяет законы для защиты интересов своего народа.

К сожалению, не все ситуации возможно предусмотреть. Соответственно, нам самим следует учиться понимать происходящее вокруг нас. Так, предусмотрено существование комиссии по трудовым спорам. Созданная инстанция позволяет гражданам реализовать свое право на труд и нормальные условия труда, а также решать возникающие в соответствии с такой реализацией вопросы.

Осуществляется решение споров путем проведения переговоров между несогласными сторонами. По итогам заседаний рабочий коллектив приобретает сплоченность.

Для того чтобы обезопасить себя и свои интересы, следует соблюдать правила оформления документов, ведь именно так возникшие проблемы вы сможете решить подобающим образом. Незнание закона, как известно всем, не сможет исключить ответственность.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция РФ: 

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/sozdanie-komissii-po-trudovym-sporam.html

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

Кто входит вкомиссию по трудовым спорам

Трудовая деятельность не может быть абсолютно лишена конфликтных ситуаций, которые возникают как между сотрудниками внутри структурных подразделений, так и между работником и работодателем.

Не важна причина конфликта и принадлежность работника к той или иной категории сотрудников. Главное – это юридическая грамотность в рассмотрении получившегося конфликта. И здесь в обязательном порядке необходима комиссия по трудовым спорам, целью функционирования которой и является рассмотрение таких вопросов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Для того чтобы такой орган мог выполнить свои прямые функции, он должен быть создан. Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ.

Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора.

Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций. Действующим законом не определен срок действия структуры.

Главный принцип создания: представители от работодателя и рабочего должны быть в равном соотношении. В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).

Выбор же представителей от рабочего коллектива может осуществляться только на выборных основах при коллегиальном созыве работников, например, на конференции трудового коллектива. Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании.

Следует знать, что сам работодатель и представитель от трудового коллектива должны получить письменные документы о необходимости созыва такого органа и отреагировать в течение 10 дней с момента получения, направив в комиссию своих представителей.

Все члены должны быть предупреждены о том, что они входят в состав не только устно, но и письменно.

Орган такого значения может быть создан не только на уровне самой компании, но и на уровне его структурных подразделений. Процедура создания аналогична.

Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем ания необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать.

Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно.

Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя. Без него создание будет не легитимным. Документ печатается на специальном бланке – фирменном. При его отсутствии — на простом белом листе.

В приказе должно быть указано обязательно:

  • название организации;
  • дата создания;
  • город;
  • причина создания комиссии, например, по инициативе профсоюза, по причине обращения Иванова И.И. и т.д.;
  • члены комиссии с определением структуры: кто будет председателем, секретарем и т.д.

Приказ должен быть подписан генеральным директором предприятия. Его копия или скан должны быть доведены к сведению всем работникам.

Компетенция, состав, полномочия

Состав комиссии:

  1. Представители работодателя, которые делегируются на основании приказа руководства.
  2. Представители трудового коллектива, представляющие интересы сотрудника, с которым возник спор.

Структура комиссии по трудовым спорам состоит из следующих:

  • председатель;
  • заместитель председателя;
  • секретарь.

Считается, что минимальное количество членов такого вот собрания не может быть менее 15 человек.

Самая главная функция – это рассмотрение индивидуальных споров, которые возникают в пределах одной организации. За пределы предприятия полномочия не «выходят».

Примечательной особенностью прав является то, что комиссия является самостоятельной единицей, она не подчиняется руководству. Также следует знать, что споры могут решаться за счет привлечения данных представителей как между руководством и текущими сотрудниками, так и теми работниками, которые уже не работают в данном учреждении.

Физические лица, которые претендовали на какую-либо открытую вакансию и не были приняты не по объективным причинам, могут также по заявлению обращаться в орган. Не принять к рассмотрению жалобу нет никаких оснований.

Компетенция и полномочия по поводу рассмотрения споров могут касаться следующих вопросов:

  1. Правильность, корректность, рациональность начисления заработной платы.
  2. Применение мер взыскания к сотруднику, в том числе взыскание из заработной платы.
  3. Условия труда, их надлежащее предоставление.
  4. Прием и увольнение с должности, понижение по штатному расписанию и т.п.
  5. Любые другие проблемные вопросы, которые не были решены в результате договоренности между субъектами.

Но в компетенцию данного совета не могут входить такие предметные области, как:

  • восстановление на должности после понижения;
  • восстановление на работе в любой должности после увольнения;
  • любого рода компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
  • удержание средств на основании прогулов.

Все перечисленные предметные области уже входят в компетенцию суда и должны рассматриваться исключительно в судебном порядке, по решению которого и будет вынесен легитимный вердикт: восстанавливать на работу или нет.

Компетенция и полномочия определены также ТК РФ, статьей 385.

Кто инициирует создание

Главный вопрос, который волнует большинство: по чьей же просьбе такой компетентный орган может быть создан? По действующему законодательству, такая инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

При этом желание о создании может подавать представитель работника, то есть профсоюзная организация. Кроме того, инициатива одновременно может исходить от обеих сторон – по согласованию.

Помимо этого, право созывать предоставлено также и бывшим сотрудникам, у которых еще остались спорные вопросы, а также претендентам на работу.

Другое дело, что не всегда возможно создание такого органа по просьбе самих сотрудников, которые даже имеют какие-либо веские претензии к своему работодатели.

Люди считают, что создавать такой орган не имеет никакого смысла, так как исход дела все равно предопределен. Кто-то не выступает с такой инициативой только по причине нежелания портить отношения в коллективе, боясь, что, несмотря на разрешение спорной ситуации, потом карьера сотрудника на данном предприятии будет предопределена.

По действующему законодательству каждый сотрудник может обратиться в такую комиссию в строго установленный срок – в течение 3 месяцев после того, как возник сам факт нарушения. Срок обращения может быть продлен только за счет уважительных причин, которые будут подтверждены документально, например, по причине болезни.

При этом для работодателя срок обращения установлен на протяжении года.

Решение комиссии

По итогу рассмотрения дела комиссия должна вынести соответствующее решение – официальный документ, который и будет юридическим основанием для дальнейших действий.

Следует отметить, что каждое решение должно быть правильно составлено, в том числе и в разрезе информативности. По действующему нормативно-правовому акту в решении обязательно должно быть отображено следующее:

  1. Полное наименование юридического лица, где такой спор рассматривается.
  2. Ф.И.О., занимаемая должность, квалификация, специальность и т.д. того сотрудника, который является одним из участников спорного конфликта.
  3. Дата принятия к рассмотрению поданного заявления.
  4. Дата, когда данный спор был рассмотрен на КТС.
  5. Суть конфликта, то есть предмет спора.
  6. Перечень всех лиц, которые присутствовали на рассмотрении дела.
  7. Само решение. Описание должно быть полным с представлением правовой сущности принятого решения, его соответствие законодательным актам (их следует указывать).
  8. Голосование и его результаты.

Это обязательные содержательные части Решения КТС, без которых документ может быть признан незаконным и его можно будет обжаловать в высшей инстанции – в суде.

Документ должен быть подписан председателем комиссии, проставляется печать.

Принятие

Решение принимается путем ания, которое проводиться тайно. Решение принимается простым большинством.

Кстати, копии решений в течение 3 дней после принятия должны быть вручены как работодателю, так и работнику. С ним каждая участвующая сторона должна ознакомиться.

Порядок рассмотрения

Дело заслушивается только в присутствии самого работника или его уполномоченного органа. Заседание КТС может проводиться при отсутствии заявителя только в том случае, если он дал на это свое письменное разрешение.

Если сторона не явилась на заседание, то тогда КТС переносится на другую дату. Если же на второе рассмотрение дела сотрудник также не явился, не предоставил оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, то тогда вопрос может быть снят.

При этом по закону никто не ограничивает неявившегося субъекта заново подать заявление.

На КТС можно приглашать свидетелей, консультантов, специалистов по трудовому праву и т.д., то есть всех тех, кто объективно может помочь решить конфликт законно.

По итогу проведения сборов обязательно ведется протокол, который должен быть подписан председателем и секретарем КТС.

После того как решение КТС было принято, то у всех участников процесса есть 10 дней на обжалование такого результата. Если в течение отведённого срока обжалование не поступило, то тогда в трехдневный срок после истечения 10 дней на обжалование решение должно быть принято.

Перенесение

Как было уже сказано ранее, заседание может быть перенесено по причине первичной неявки заявителя, то есть работника. При вторичной неявке такое заседании не переносится.

Образец заявления

Главным документом, которое должен подать работник для создания и созыва КТС, является заявление. Конечно, строго установленного бланка такого документа нет, но необходимо придерживаться общепринятой схемы.

Документы для скачивания (бесплатно)

В документе обязательно необходимо указать:

  • кто подает заявление;
  • контактные данные заявителя
  • на кого или на какую организацию подается;
  • причину подачи такого заявления, суть конфликта: что хочет получить субъект, дата подачи заявления, подпись.

К заявлению могут прилагаться приложения – документы, которые поясняют или уточняют сущность возникшего спора.

Заявление принимается, регистрируется и на нем проставляется штамп входящего документа. Потом уже должна быть начата процедура создания КТС.

Таким образом, при возникновении любого трудового спора необходимо обращаться с заявлением на создание соответствующей комиссии. Это способ не просто решить возникший конфликт, а рассмотреть его с разных сторон, доказав свою правоту. Рассмотрение дел таким образом не всегда идет во вред, как многие думают, а может, наоборот, сблизить работодателя и его сотрудников.

Принципы работы данной комиссии рассмотрены на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/sozdanie-komissii.html

КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия

Кто входит вкомиссию по трудовым спорам

При возникновении конфликтных ситуаций на предприятии у сотрудников может возникнуть чувство беспомощности. Для того, чтобы каждый сотрудник в условиях трудового спора, будь то простой работник или же руководитель, имел свои права при защите собственных интересов, создается КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия?

Понятие

Если организация имеет численность штата более 15 человек, то в большинстве случаев создается комиссия. КТС образуется на общем собрании коллектива работников и утверждается путем ания. После создания комиссии сотрудники организации получают возможность защищать свои права и отстаивать интересы.

Для того чтобы решить вопрос создания органа, необходимо желание коллектива или руководства. Если подобный факт не зафиксирован, то комиссия может и не создаваться. Наличие подобного органа не является обязательным.

КТС является важным ресурсом в решении спорных вопросов, касающихся трудовой деятельности коллектива. Члены комиссии наделены полномочиям принимать решения в отношении подобных ситуаций, которые должны исполняться немедленно и не подлежат оспариванию.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия. Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками.

Образование

Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам, мы тоже выяснили. Теперь рассмотрим, как она образуется.

Руководитель и представительный орган рабочего коллектива после получения предложения о создании комиссии должны в течение десяти дней направить в КТС представителей.

Комиссия может быть создана не только в самой организации, но и в ее подразделениях. Образуются и действуют они на тех же основаниях. КТС имеет свой штамп. Все организационно-технические нюансы должны быть обеспечены руководством организации. Комиссия по трудовым спорам должна избрать председателя, его заместителя и секретаря.

У комиссии есть широкие полномочия, причем ее деятельность не может управляться другими структурами. Она может изучать вопросы, с которыми обращаются сотрудники.

Но полномочия органа не могут распространяться за пределы территории компании.

КТС не имеет права разрешать те противоречия, которые возникли при применении работодателем законодательных норм, вмененных к исполнению федеральными или региональными органами, а также имеющих локальное назначение.

Помимо того, что комиссия формирует устойчивые и эффективные взаимоотношения в рабочем коллективе, которые основываются на компетентности реализации исполнительного производства, она может решать спорные вопросы с уже уволившимися сотрудниками. Но это только в том случае, если руководство при увольнении допустило определенные нарушения.

Также комиссия уполномочена помогать тем гражданам, которые не были приняты на работу в данную организацию без указания мотивированных причин.

Компетенция

КТС (что такое комиссия по трудовым спорам, мы выяснили) благодаря своей компетенции может решать следующие вопросы:

  1. Взыскание зарплаты и других доплат.
  2. Соблюдение условий выполнения трудового договора.
  3. Выплата сверхурочных и командировочных.
  4. Наложение взысканий и вменение материальной ответственности.
  5. Иные вопросы, которые не были решены с помощью переговоров сторон.

Также есть вопросы, решение которых не относится к компетенции комиссии:

  1. Восстановление сотрудника в должности.
  2. Восстановление сотрудника после увольнения.
  3. Уплаты возмещения за вынужденный прогул или расхождения в заработной плате, если сотрудника понизили в должности.

Тем не менее, во всех указанных случаях, работник должен обратиться в комиссию в порядке досудебного решения конфликта. И в зависимости от того, какое решение КТС примет, будут определяться дальнейшие действия.

Сроки

Сотрудники организации могут обратиться в КТС (что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия рассмотрено ранее) в течение 90 дней с момента появления конфликта. Данный срок предусматривает самопроизвольное разрешение ситуации. Если такого не произошло, то вопрос переходит в компетенцию комиссии.

Но есть некоторые нюансы. Если гражданин захочет обратиться с вопросом незаконного увольнения, на что у комиссии нет полномочий для решения проблемы, то делать это нужно как можно быстрее, чтобы суд не ставил вопрос о затягивании сроков в досудебном урегулировании ситуации.

Заявление по трудовым спорам КТС обязано рассмотреть в течение десяти дней. После этого орган должен либо принять дело в производство, либо выдать мотивированный отказ с указанием причины. С этим документом можно обратиться в судебную инстанцию, так он будет подтверждать желание урегулировать вопрос досудебно.

При принятии заявления на его рассмотрение дается месяц. Решение можно опротестовать в течение десяти дней.

Система работы

Вся работа комиссии должна проходить на заседаниях. В обязательном порядке должны присутствовать председатель, его зам и секретарь.

Система работы комиссии по трудовым спорам состоит из трех главных этапов:

  1. Подача заявления в КТС и его рассмотрение.
  2. Подготовка и проведение процесса рассмотрения спорной ситуации.
  3. Принятие решения, контроль за его исполнением.

Установленное решение комиссии:

  • не подлежит оспариванию и обсуждению;
  • несет резолютивный характер;
  • должно быть исполнено незамедлительно;
  • опротестовать его можно только в судебных органах.

Источник: http://fb.ru/article/333766/kts-chto-takoe-komissiya-po-trudovyim-sporam-poryadok-rabotyi-i-polnomochiya

Citize
Добавить комментарий