Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Содержание
  1. Положение о создании специального рабочего места для инвалида
  2. Статья 22. специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов 
  3. Рабочее место.интернет.нормативные документы
  4. Труд инвалидов: квотирование и требования к созданию рабочих мест
  5. Как организовать специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов?
  6. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно
  7. Рабочее место для инвалида на предприятии
  8. Специальное рабочее место для инвалида
  9. Создание рабочих мест для инвалидов
  10. Рабочее место инвалида
  11. Организация специальных рабочих мест для инвалидов
  12. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2018 году
  13. Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида
  14. Нужно ли оборудовать специальные рабочие места для всех инвалидов?
  15. Оборудование рабочего места для инвалидов
  16. Рабочее место для инвалида
  17. Требования охраны труда работников-инвалидов
  18. Рабочие места (рабочая зона) для инвалидов
  19. Условия труда для инвалида
  20. Организация специальных рабочих мест для инвалидов
  21. Рабочее место для инвалида на предприятии
  22. Статья 22. специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов 
  23. Специальное рабочее место для инвалида
  24. Создание рабочих мест для инвалидов
  25. Рабочее место инвалида
  26. Организация специальных рабочих мест для инвалидов
  27. Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида
  28. Рабочее место инвалида
  29. Статья 22. специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов 
  30. Как организовать специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов?
  31. Организация специальных рабочих мест для инвалидов
  32. Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям
  33. Инвалид на предприятии. Что должен кадровик знать
  34. О квотах
  35. Документы об инвалидности
  36. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации
  37. Трудоустройство инвалида
  38. Если сотрудник стал инвалидом
  39. Совместительство

Положение о создании специального рабочего места для инвалида

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Европейской социальной хартии обязывает государства активно способствовать занятости лиц с ограниченной трудоспособностью путем всяческого поощрения предпринимателей нанимать на работу таких лиц, использовать их в обычной рабочей среде и приспосабливать условия труда к потребностям инвалидов путем создания подходящих для них видов занятости в соответствии со степенью их инвалидности. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 181-ФЗ) содержит специальную норму, посвященную обеспечению занятости инвалидов. Согласно ст. 20 этого Закона инвалидам федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда.

Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника» (№ 10, 2013) «Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям» (№ 9, 2013) «Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации» (№ 2, 2013) Работодателям приходится обращаться в органы медико-социальной экспертизы или Роспотребнадзора за разъяснениями о том, какие условия труда создать и как обустроить рабочее место для конкретного работника. В результате прием на работу затягивается или вообще становится невозможным. Так как Требования к оснащению специальных рабочих мест для инвалидов уточняют, что должно быть на рабочем месте сотрудника в зависимости от вида инвалидности, процедура трудоустройства инвалидов должна стать более понятной для работодателей.

Статья 22. специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов 

Отказ в приеме на работу инвалида, направленного в счет квоты, не допускается (ст. 13 Закона № 181-ФЗ, постановление Верховного Суда РФ от 9 ноября 2011 г. № 49- АД11-4).

Что будет, если… Если работодатель откажется принять на работу инвалида, направленного в счет установленной квоты, кандидат или орган службы занятости могут обратиться в суд с требованием привлечь организацию к административной ответственности и обязать заключить трудовой договор.

Должностным лицам грозит административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей (ст.
5.42 КоАП РФ). Законодательством субъектов РФ может быть установлена повышенная административная ответственность за это нарушение.

Но на практике суды редко обязывают работодателей заключить трудовой договор с лицами, которым незаконно отказано в приеме на работу, хотя такая вероятность не исключается.

Рабочее место.интернет.нормативные документы

3. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов. Квотирование рабочих мест Согласно ст.

Труд инвалидов: квотирование и требования к созданию рабочих мест

Закрепляем условие о специальном рабочем месте в трудовом договоре С 1 января 2014 года в трудовом договоре нужно указывать информацию об условиях труда на рабочем месте (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Поскольку работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, это следует отразить в трудовом договоре.

Внимание! При отказе инвалида от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч.
третья ст. 73 ТК РФ) Если инвалидом стал уже работающий сотрудник, измените условия трудового договора согласно рекомендациям индивидуальной программы реабилитации.

Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение.

Как организовать специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов?

Согласно разделам 5.2, 6.

1 указанного ГОСТ при разработке и создании специальных рабочих мест, в числе прочего, проводят: — обследование места (структурного подразделения, трудового коллектива и помещения) создания СРМ (специального рабочего места); — подбор инвалида, для которого создается СРМ; — уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ; — подготовку инвалида к работе на СРМ; — приобретение ТСР (технических средств реабилитации) и другого оборудования для СРМ; — приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования ТСР на СРМ; — адаптацию ТСР для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида, для которого предназначается СРМ. Согласно п.

О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика подтвердила, что при направлении кандидатов (инвалидов) или их непосредственном обращении на вакантные должности, имеющиеся в ОАО «ПлюсБанк» соответствующей квоте, они готовы принять и трудоустроить последних. Согласно ст.

12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре. Под принципом реального исполнения решения, в первую очередь, понимается возможность принуждать должника к исполнению определенных обязательств.

Предмет обязательства должника должен быть четко определен, из которого могут следовать прямые или косвенные меры принуждения. В данном случае не ясно, каким образом, должник должен был бы исполнять решение о возложении на него обязанности по заполнению штатных единиц, предназначенных для работы инвалидам.

N 33-8096/2013, в доп. материалах). Посмотрите также частные разъяснения Роструда по данному вопросу: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/46525. У вас не останется вопросов о Испытательном сроке для инвалидов после прочтения статьи по ссылке.

Может ли работодатель создавать специальные рабочие места для инвалидов работающих на данный момент в нашей организации? Да, может, согласно их ИПР.

Источник: http://2440453.ru/polozhenie-o-sozdanii-spetsialnogo-rabochego-mesta-dlya-invalida/

Рабочее место для инвалида на предприятии

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Рабочее место для инвалида на предприятии

Однако для работника ИПР носит рекомендательный характер. Он может полностью или частично от нее отказаться. Сообщить об этом работодателю можно в простой письменной форме. Отказ работника от программы реабилитации освобождает от нее и работодателя.

Нужно отметить, что кандидат или сотрудник не обязаны информировать работодателя о своей инвалидности, а организация не вправе этого требовать.

Характер работы сотрудника-инвалида Конкретные меры по облегчению труда инвалида работодатель внедряет на основании рекомендаций лечебно-профилактического учреждения и территориальных органов Роспотребнадзора (например на сайте rospotrebnadzor.ru).

Поручаемая инвалиду работа может быть связана с незначительными или умеренными нагрузками: физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными и эмоциональными, но при этом есть ряд противопоказаний (таблица ниже).

Отталкиваться следует от численности штата (а не номинального количества сотрудников).

  • Создание и утверждение локальных документов.
  • Оформление учета в органах занятости.
  • Возложение обязанностей по взаимодействию с Центром занятости на сотрудника. Предоставление отчетности и выполнение взятых обязательств.
  • Подсказка: задача по реализации норм законов № 181-ФЗ и № 1032-1 возникает после того, как численность сотрудников достигает 35 человек. Изучение законодательных норм Каждое предприятие формирует штатное расписание. В документе содержится перечень должностей и количество сотрудников, занимающих данные вакансии. По форме составления бумаги положено выводить итоговые показатели. Они и составляют штатную численность, на которую ориентировано законодательство.

Специальное рабочее место для инвалида

  • Специальное рабочее место для инвалида
  • Рабочее место инвалида
  • Статья 22. специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
  • Как организовать специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов?
  • Организация специальных рабочих мест для инвалидов
  • Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям
  • Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Специальное рабочее место для инвалида Европейской социальной хартии обязывает государства активно способствовать занятости лиц с ограниченной трудоспособностью путем всяческого поощрения предпринимателей нанимать на работу таких лиц, использовать их в обычной рабочей среде и приспосабливать условия труда к потребностям инвалидов путем создания подходящих для них видов занятости в соответствии со степенью их инвалидности.

Создание рабочих мест для инвалидов

Хотя разъяснений по данному вопросу пока не издано. Подготовка локальных актов На предприятиях, выполнение закона о квотах для которых обязательно, следует создать такие документы:

  1. Положение о квотировании трудовых мест для граждан льготных категорий. В нем указываются такие данные:
    1. размеры квот и категории граждан;
    2. порядок осуществления мероприятий в данном направлении;
    3. ответственное должностное лицо.
  2. Приказ о выделении вакансий, который должен содержать конкретные данные:
    1. о должности, предоставляемой инвалиду;
    2. о необходимых изменениях в условиях и порядке осуществления трудовых обязанностей;
    3. об ответственном за исполнение.

Важно: Порядок содержит принципы организации работы, а в приказе приводятся данные о конкретном ответственном сотруднике.

Рабочее место инвалида

Важно

Пространство под элементами оборудования должно создавать условия подъезда и работы на кресле-коляске. Такой порядок предусмотрен в пунктах 3–10 Основных требований к оснащению рабочих мест, утвержденных приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н.

В зависимости от вида деятельности работодателя необходимо также следовать требованиям подзаконных актов к эргономике рабочего места инвалида и его организации, в частности, строительных правил (например, СНиП 35-01-2001, утвержденных приказом Минрегиона России от 27 декабря 2011 г.

№ 605, СП 35-104-2001, одобренных постановлением Госстроя России от 16 июля 2001 г. № 69), санитарных правил (например, СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2009 г. № 30) и т. д.

Организация специальных рабочих мест для инвалидов

Регистрация в органах занятости Следующим этапом является налаживание официального взаимодействия с Центром занятости (ЦЗ). Для этого необходимо проделать такие шаги:

  1. Изучить подзаконный акт регионального уровня, описывающий порядок подачи заявления.
  2. Собрать пакет документов.
  3. Подать их в ЦЗ по месту регистрации предприятия.
  4. Получить письменное оповещение о завершении процесса регистрации в ЦЗ как предприятия, соответствующего условиям квотирования.

Подсказка: в ответе госоргана будет содержаться регистрационный номер.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2018 году

Специальные условия Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 224, при трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями необходимо оборудовать рабочее место и создать приемлемые условия для работы. Данные мероприятия должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Инвалид имеет полное право отказаться от специальной программы и проведения работ по оснащению рабочей зоны.
Такое действие инвалида освобождает компанию от исполнения требований законодательства и дальнейшей ответственности.

Если инвалид письменно отказывается от программы по спецоснащению рабочей зоны, компания может не проводить этих мероприятий.

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

В создании мест для сотрудников с ограниченными возможностями участвуют компании с численностью от 35 до 100 человек. Организовать рабочее место для инвалида – задача непростая.

Есть ряд нормативных актов, которые помогают работодателям готовить рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.


Как компании организовать рабочее место для инвалида? Какие документы должен представить сотрудник? Какие есть требования к рабочему пространству для инвалидов? Как обустроить рабочее место инвалида Для того чтобы создать рабочие места для инвалидов, работодателю необходимо сначала провести комплексную оценку профессиональных рисков и аттестацию рабочих мест. Это нужно, чтобы понять, отсутствуют ли в помещении, где будет работать инвалид, вредные или опасные факторы, а также нет ли превышений предельно допустимых концентраций и уровней их воздействия (схема ниже).

Нужно ли оборудовать специальные рабочие места для всех инвалидов?

Внимание

N 181-ФЗ Кроме того, органы региональной исполнительной власти обязаны проводить мероприятия по:

  • вовлечению инвалидов в предпринимательскую деятельность;
  • созданию условий для их профессионального обучения (перепрофилирования);
  • стимулированию создания предпринимателями условий для труда людей, требующих соцзащиты.

К примеру, на предприятия, зарегистрированные в Камчатском крае, распространяется действие норм местного закона № 284 от 11.06.09. Количество квотированных мест в нем совпадает с тем же, предусмотренном общероссийским актом. Максимальные параметры установлены законами:

Источник: http://advant24.ru/rabochee-mesto-dlya-invalida-na-predpriyatii/

Оборудование рабочего места для инвалидов

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

В создании мест для сотрудников с ограниченными возможностями участвуют компании с численностью от 35 до 100 человек. Организовать рабочее место для инвалида – задача непростая.

Есть ряд нормативных актов, которые помогают работодателям готовить рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.

Как компании организовать рабочее место для инвалида? Какие документы должен представить сотрудник? Какие есть требования к рабочему пространству для инвалидов? Как обустроить рабочее место инвалида Для того чтобы создать рабочие места для инвалидов, работодателю необходимо сначала провести комплексную оценку профессиональных рисков и аттестацию рабочих мест. Это нужно, чтобы понять, отсутствуют ли в помещении, где будет работать инвалид, вредные или опасные факторы, а также нет ли превышений предельно допустимых концентраций и уровней их воздействия (схема ниже).

Основные требованияк оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности(утв.
приказом

Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г.

N 685н) 1.

Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности (далее — Требования) представляют собой совокупность требований технического и технологического характера к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, направленных на создание им условий для выполнения трудовой функции.

Рабочее место для инвалида

Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30).

Так, специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными и умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья.

Важно

ВАЖНО! Работодателю возмещаются затраты на оборудование (оснащение) специального рабочего места, на которое трудоустроен инвалид по направлению службы занятости (письмо Минздравсоцразвития России от 18.02.

2010 № 233/10/1-570) Обратите внимание: работодатели обязаны ежемесячно представлять органам занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст.

25 Закона № 1032-1). Конкретные сроки предоставления такой информации определяются в регионах.

Требования охраны труда работников-инвалидов

1

Внимание

Федерального закона № 181-ФЗ) 1. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

2. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
3. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов.
Квотирование рабочих мест Согласно ст.

Рабочие места (рабочая зона) для инвалидов

Как видим, некоторые работодатели в силу специфики их производственной деятельности не могут выделять специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и, соответственно, ожидать прихода инвалида для трудоустройства.
Но в большинстве случаев работодатели должны квотировать рабочие места, создавать специальные условия для труда инвалидов и принимать на работу таких работников по направлению органов службы занятости.

Условия труда для инвалида

Стул – с изменяемым положением сиденья (наклон и высота) и с подставкой для ног;

  • Оснащение рабочего места специальным устройством, облегчающим перемещение по рабочему пространству.
  • Для инвалидов с болезнями сердечно-сосудистой системы:
  1. Организация рабочих мест в местах, где в воздухе нет вредных веществ (аллергенов, канцерогенов и так далее), электромагнитных излучений;
  2. Обеспечение уровня шумовых воздействий согласно нормам;
  3. Организация рабочих мест в помещении, окна которого выходят на северную сторону.

    Если такой возможности нет, то необходимо предпринять меры по защите от прямых солнечных лучей;

  4. Расстановка мебели так, чтобы у работника исключались наклоны туловища.

Организация специальных рабочих мест для инвалидов

Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» закрепляет обязательность осуществления квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет, включая детей-инвалидов.

Наша справка Правовой статус инвалида подтверждается документально.

Источник: http://yurist123.ru/oborudovanie-rabochego-mesta-dlya-invalidov/

Рабочее место для инвалида на предприятии

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Если в итоге получается более 35 сотрудников, то по закону № 181-ФЗ как минимум один из них должен быть льготником. В нормативных актах регионов могут содержаться иные цифры. Следовательно, их текст также следует внимательно изучить и внедрить в жизнь.

Подсказка: фактическое количество тружеников не является основанием для отказа от квотирования. Пример. Руководитель ООО «Шторм» утвердил следующее штатное расписание (приведена выдержка): Должность Количество (чел.

) Директор 1 Главный бухгалтер 1 Бухгалтер 3 Менеджер 3 Рабочий 30 Всего 38 Фактически на предприятие трудоустроено 28 человек. 10 должностей остаются вакантными. Однако ООО после утверждения структуры обязано сразу выполнить нормативы по резервированию.

Внимание: региональные законодательства могут связывать нормативы резервирования вакансий для инвалидов и для молодежи.

Статья 22. специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов 

Совет: уточняйте причины инвалидности (общее заболевание, инвалид с детства, военная травма и т. д.

), так как от них зависит объем мер социальной защиты, которые работодатель должен предоставить работнику-инвалиду При организации рабочего места для инвалида работодатель должен руководствоваться индивидуальной программой реабилитации (далее – ИПР), которую выдает Бюро медико-социальной экспертизы (Приказ № 379н). Также у работника должна быть справка, подтверждающая его инвалидность. Из программы можно узнать о причинах и характере заболевания, а также о тех рекомендациях и ограничениях, которые установило Бюро.
Если же сведений ИПР для организации рабочего пространства инвалида недостаточно, то необходимо свериться с Санитарными правилами. Если сотрудник представил программу реабилитации, то работодатель, независимо от его организационно-правовой формы, обязан выполнить все ее требования.

Специальное рабочее место для инвалида

Рабочее место инвалида должно располагаться в одноэтажном или двухэтажном здании. Если оно, а также другие вспомогательные помещения расположены выше второго этажа, предусматриваются тихоходные пассажирские лифты. Помещение.

При размещении рабочего места инвалида в комнате, где на отдельных участках протекают процессы, противопоказанные для его организма, надо урегулировать параметры производственной среды в рабочей зоне инвалида (схема ниже).


Санитарные требования к условиям труда инвалидов – Температура воздуха в холодный период года при легкой работе: 21–24 ˚С; при средней тяжести работ: 17–20 ˚С; в теплый период года при легкой работе: 22–25, 20 ˚С; при работе средней тяжести: 21–23 ˚С.

– Влажность воздуха в холодный и теплый периоды года: 40–60 процентов.

Создание рабочих мест для инвалидов

  • Законодательная база
  • Полномочия регионов
  • Общий порядок резервирования трудовых мест для инвалидов
  • Изучение законодательных норм
  • Расчет квоты
  • Подготовка локальных актов
  • Регистрация в органах занятости
  • Взаимодействие с Центром занятости
  • Ответственность за неисполнение законодательных требований
  • Изменения в 2018 году

Нормы обеспечения рабочими местами льготников установлены на законодательном уровне. Так, квота для инвалидов на предприятии предусматривается, если в штате числится более ста сотрудников. Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации.

Они принимают собственные нормативные акты.

Рабочее место инвалида

Процент рассчитывается от среднесписочного количества сотрудников. При расчете в нее не включаются сотрудники компании, деятельность которых установлена как вредная и выполняется в опасных условиях.

Исключаются из списка в расчетах квоты сотрудники представительств, сетей, филиалов компании, расположенных в других регионах.
Не распространяется квотирование на лиц, состоящих в объединениях инвалидов, и их основателей (ст. 21 ч. 3 № 181-ФЗ). Ст.

24 Закона № 181-ФЗ обязывает предпринимателя:

  • Формировать рабочие места для лиц с ограниченными возможностями согласно разработанным процентным показателям.
  • Производить оборудование мест для работы в соответствии с нормативами абилитации и реабилитации.
  • Регулярно направлять в службу занятости данные, необходимые для трудоустройства лиц с ограничениями (Закон № 1032-1, ст.

Организация специальных рабочих мест для инвалидов

Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек. Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:

  • общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
  • компании с малой численностью.

Важно: запрещено предоставлять инвалидам трудовые места повышенной категории опасности. Данные берутся из аттестационных листов.

Более детально взаимодействия государства и участников рынка в области предоставления соцгарантий инвалидам расписаны в законе № 1032-1 от 19.04.1991.

В частности, в 13-й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд. А 25-я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе.

Источник: http://pbcns.ru/rabochee-mesto-dlya-invalida-na-predpriyatii/

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

ГОСТ подбор инвалида, для которого создается специальное рабочее место, осуществляют на основе изучения состояния его здоровья, индивидуальных возможностей и предпочтений, в том числе для работы на конкретном рабочем месте, которые определяют на основе его индивидуальной программы реабилитации, медицинского заключения, а также путем проведения личного собеседования и тестирования. Таким образом, специальное рабочее место — это конкретное рабочее место, оборудованное с учетом тех нарушений, которые имеет конкретный инвалид. На основании пп. «а» п. 2 Требований установлено, что анализ потребностей инвалида в оснащении (оборудовании) специального рабочего места осуществляется на основе сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Общие требования к рабочему месту инвалида Перед тем как начать организовывать специальное место работы инвалида, нужно учесть такие факторы, как: – профессия инвалида; – характер выполняемых работ; – степень утраты трудоспособности; – характер функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности; – уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации работы, порученной инвалиду. Важно! Не допускается размещение постоянных рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена (п.
4.15 Санитарных правил) А при размещении и оборудовании рабочего места, независимо от функциональных нарушений инвалида, следует обратить внимание на такие параметры, как этажность здания, освещенность помещения, наличие мест отдыха и др. Здание.

Рабочее место инвалида

Под квотированием рабочих мест понимается выделение рабочих мест для трудоустройства таких граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. Кроме того, схожее определение квоты содержалось в утративших силу Рекомендациях по квотированию рабочих мест, утв.

постановлением

Минтруда России от 06.02.1995 № 9.

Квотой называли минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. На федеральном уровне размер квоты на сегодняшний день определяется только для инвалидов.

Статья 22. специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов 

Важно

Государство предусматривает дополнительные гарантии для инвалидов: разрабатываются и реализуются программы по содействию занятости инвалидов, создаются дополнительные рабочие места и специализированные организации, где они могли бы трудиться. Кроме того, установлены определенные квоты для приема на работу инвалидов.

Внимание

На уровне федеральных законов определение такого понятия, как «квота», не приводится. Но что такое квота — разъясняется в некоторых региональных законах.

В частности, согласно ст. 2 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» квота — это минимальное количество рабочих мест для категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.

Как организовать специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов?

Закона о занятости, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Что подразумевается под выполнением квоты для приема на работу инвалидов? Выполнение квоты — это непосредственное трудоустройство инвалида.

Например, согласно ч. 3 ст. 2 Закона г.

Москвы о квотировании рабочих мест выполнением квоты для приема на работу инвалидов признается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. Порядок уведомления органов службы занятости, как правило, более подробно определяется законодательством субъектов РФ.
Согласно ст. 4 Закона г.

Организация специальных рабочих мест для инвалидов

Помещение. При размещении рабочего места инвалида в комнате, где на отдельных участках протекают процессы, противопоказанные для его организма, надо урегулировать параметры производственной среды в рабочей зоне инвалида (схема ниже).

Санитарные требования к условиям труда инвалидов – Температура воздуха в холодный период года при легкой работе: 21–24 ˚С; при средней тяжести работ: 17–20 ˚С; в теплый период года при легкой работе: 22–25, 20 ˚С; при работе средней тяжести: 21–23 ˚С.

– Влажность воздуха в холодный и теплый периоды года: 40–60 процентов.

Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям

N 1032-1 гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения работодателя к административной или иной ответственности. Таким образом, реализация права на труд инвалида, относиться на его усмотрение.

В отсутствие волеизъявления инвалида на обращение в службу занятости либо непосредственно к работодателю по вопросу трудоустройства, на работодателя не может быть возложена ответственность за незаполнение вакантных мест, предназначенных для работы инвалидам. Вместе с тем, законодательством установлена обязанность органов службы занятости по направлению инвалидов на работу (после их соответствующего обращения в службу занятости).

Совет Проанализируйте законодательство вашего региона, чтобы понять, каковы обязанности компании в области трудоустройства инвалидов Квотирование предполагает не только закрепление определенного количества вакансий для сотрудников с ограниченными возможностями, но и фактический прием на них инвалидов.

Работодатели должны обеспечить сотрудникам с инвалидностью условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). В некоторых случаях это включает и создание специального рабочего места.

Законодательство субъектов РФ определяет, сколько таких рабочих мест должен создать работодатель. Так, в Московской области установлены следующие нормы в зависимости от численности сотрудников организации (распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28 декабря 2012 г.

Как рассчитать количество рабочих мест в счет установленной законом квоты, если общая численность работников организации постоянно меняется? Количество квотируемых рабочих мест рассчитывается в зависимости от среднесписочной численности работников на начало отчетного периода.

Таким образом, при изменении количества работников в организации меняется и количество квотируемых рабочих мест для инвалидов.

С уменьшением среднесписочной численности работников уменьшается число квотируемых рабочих мест для инвалидов вплоть до отмены квот в организации. Напомним, что квота — это минимальное количество рабочих мест, которое работодатель должен предоставить для трудоустройства инвалидов.

Откуда возьмется это рабочее место — из числа уже существующих на предприятии или за счет создания новых рабочих мест — значения не имеет.

Работодатель, на которого в силу действующего законодательства возложена обязанность создать специальное рабочее место, должен активно содействовать центрам занятости населения в реализации государственной политики трудоустройства инвалидов, в том числе, путем обязательного информирования центров занятости населения о готовности создать специальное рабочее место по ряду профессий (должностей), для определенной категории инвалидов с учетом отраслевой принадлежности, специфики производства и условий труда предприятия (организации). Центр занятости населения в свою очередь должен будет осуществить подбор конкретного инвалида, для трудоустройства которого и с учетом индивидуальных особенностей которого работодатель будет обязан создать (оборудовать) специальное рабочее место.Судом постановлено изложенное выше решение. В апелляционной жалобе представитель ГУ ГСЗН по Омской области просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что органы службы занятости направляют работодателям работников при наличии соответствующей возможности. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему. Выполнение квоты для трудоустройства инвалидов является обязанностью работодателя, а потому отсутствие лиц, обратившихся по направлению центра занятости, или лично, не может быть принято во внимание. Обязанность по обеспечению установленной квоты для трудоустройства инвалидов посредством создания (выделения) рабочих мест и приема на них инвалидов следует из Закона Омской области «О квотировании рабочих мест в Омской области», то есть существует в силу закона.

Согласно разделам 5.2, 6.1 указанного ГОСТ при разработке и создании специальных рабочих мест, в числе прочего, проводят: — обследование места (структурного подразделения, трудового коллектива и помещения) создания СРМ (специального рабочего места); — подбор инвалида, для которого создается СРМ; — уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ; — подготовку инвалида к работе на СРМ; — приобретение ТСР (технических средств реабилитации) и другого оборудования для СРМ; — приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования ТСР на СРМ; — адаптацию ТСР для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида, для которого предназначается СРМ. Согласно п.

Источник: http://golden-mark.ru/kto-na-predpriyatii-obyazan-razrabotat-spetsialnoe-rabochee-mesto-dlya-invalida/

Инвалид на предприятии. Что должен кадровик знать

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

   Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен.

Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного.

Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать.

О квотах

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту, то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

  • от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
  • не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

Внимание!

Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей!

Документы об инвалидности

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  • справки МСЭ (об инвалидности);
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

  • бессрочно;
  • на 2 года (при 1 группе);
  • на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет. Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

  • степень ограничения труда инвалида;
  • противопоказания;
  • рабочая ли группа инвалидности.

   Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека.

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству», куда врач вписывает:

  • виды труда, доступные инвалиду;
  • противопоказания в работе;
  • условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму можно скачать здесь. Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций.

Рекомендация

Можно подстраховаться:пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе.

Нюанс: в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

К сведению

Внимание: ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!

Трудоустройство инвалида

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии. При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

  • сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
  • ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
  • возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
  • возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
  • запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если сотрудник стал инвалидом

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена. Если группа нерабочая, сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА:

  • если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
  • если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
  • если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
  • если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.

Внимание!

Важно:если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере.

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.

Для справки

Важно:рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Приказ о сокращенном рабочем дне, образец которого здесь, обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело.

Совместительство

Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени. Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/invalid-na-predpriyatii.html

Citize
Добавить комментарий