Категории сотрудников не подлежащих сокращению

Содержание
  1. Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно ТК РФ
  2. Процедура увольнения
  3. Кого не увольняют
  4. Кого в первую очередь сокращают
  5. Категория работников не подлежащих сокращению – Помощь Адвоката
  6. Категории сотрудников не подлежащих сокращению
  7. Сокращение штатов
  8. Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты
  9. Сокращение штата сотрудников в организации
  10. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция
  11. Кого нельзя сократить?
  12. Существует ли категория работников, не подлежащих сокращению?
  13. Категория работников не подлежащих сокращению
  14. Какие категории работников не подлежат сокращению
  15. Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
  16. Что такое сокращение штата?
  17. Правомерное сокращение штата
  18. Неправомерное сокращение штата
  19. Как увольняют по сокращению
  20. Кого нельзя увольнять
  21. Кто имеет преимущества
  22. Особенности увольнения по сокращению пенсионеров
  23. Выплаты уволенным по сокращению штатов
  24. Альтернатива
  25. Ответственность работодателя
  26. Что делать при сокращении
  27. Категории сотрудников не подлежащих сокращению
  28. Сокращение штата сотрудников в организации
  29. Сокращение штатов
  30. Кого нельзя сократить?
  31. Нас не прогонят
  32. Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты
  33. Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?
  34. Категории работников не подлежащих сокращению
  35. Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты
  36. Порядок действий
  37. Категории работников, не подлежащих увольнению по сокращению
  38. Обязательные выплаты и компенсации

Сотрудники, которых нельзя уволить во время сокращения штата, согласно ТК РФ

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

Любая компания должна знать, кого из сотрудников нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ. Есть определённые люди, которые обладают «иммунитетом», поэтому они могут не переживать по поводу увольнения.

Если же их право оставления на работе попытаются нарушить, то тогда можно обратиться напрямую в государственные органы с жалобой на организацию.

Следует точно знать, кого не могут сократить, и данная информация окажется полезной и для сотрудников, и для юридического лица.

Процедура увольнения

Столкнуться с необходимостью сокращения штата может любая организация, потому как данная мера позволяет оптимизировать работу и улучшить эффективность фирмы.

Именно поэтому время от времени приходится увольнять некоторых работающих людей, либо устранять определённые должности. В этом случае речь идёт о сокращении по желанию компании. Закон позволяет осуществлять данную процедуру, если возникает подобная необходимость.

Однако стоит понимать, кто не подлежит снятию с должности, а кто может попасть под увольнение.

Если возникает необходимость расформировать штат, то каждого работника придётся уведомить о сокращении за 60 дней до предполагаемого момента. Закон не предусматривает определённого образца, по которому нужно составлять бумагу. Главное, чтобы работника поставили в известность, и он понял, о чём именно идёт речь.

Важно! Компания не только уведомляет про сокращение штата работников, но и приводит веские причины для подобного. Также директор может предложить открытые должности внутри компании, даже если они будут ниже оплачиваться и не требуют высокой квалификации.

Бывает ситуация, когда работник отказывается от принятия уведомления о грядущем увольнении. Можно понять человека, который не хочет уходить с текущего места трудоустройства, тем более, делать это в ближайшее время.

Однако он никак не может повлиять на руководителя, если только у него нет преимущества при сокращении штата. По закону из трудового кодекса Российской Федерации уведомление должны вручать при свидетелях.

В этом случае будут люди, которые смогут подтвердить, что человеку пытались отдать уведомление.

При отказе его принять составляется специальный акт, в котором должны подписаться свидетели. Тогда не придётся отменять снятие человека с должности или переносить число увольнения. Поэтому работник должен понимать, что отказ никак не повлияет на сам процесс, поэтому не стоит пытаться обхитрить систему.

Кого не увольняют

Сразу отметим, что существует две категории граждан, которые стоит отдельно рассматривать при оптимизации штата. Одни не могут быть уволены ни при каких условиях, а другие имеют льготы, однако всё же их возможно снять с должности.

Преимущественное право на оставление на работе человека при сокращении штатов подразумевает, что есть больше шансов не потерять место. Конечно, к таким людям в первую очередь можно отнести сотрудников с самой высокой квалификацией, длительным опытом работы и важной позицией в организации.

Такие люди полезны для компании, поэтому начальнику невыгодно их увольнять. Поэтому крайне редко задумываются о сокращении данных личностей.

Также при сокращении численности или штата работников преимущественное право может быть по социальным причинам:

  1. Люди, которые содержат двух и более иждивенцев. То есть, в семье есть минимум два несовершеннолетних, престарелых или нетрудоспособных человека.
  2. Граждане, выступающие единственными кормильцами в своей семье. Поэтому, если нет иного дохода, то тогда человек увольнению не подлежит.
  3. Личности, которые пострадали при выполнении рабочих обязанностей или получили профессиональное заболевание.
  4. Инвалиды боевых действий.
  5. Люди, которые проходят курсы повышения квалификации по решению директора фирмы.

Если интересно, как не попасть под сокращение, то тогда следует попасть в одну из вышеперечисленных категорий. Но, как можно понять, сделать это намеренно не так уж просто. Однако если человек уже находится в одной из данных категорий, то тогда закон по ТК РФ вынуждает начальство в особом порядке рассматривать вопрос о сокращении гражданина. Его крайне сложно будет снять с должности.

Также не стоит забывать о том, что есть люди, кого вообще нельзя уволить по сокращению штатов. Поэтому при уменьшении числа сотрудников они обладают «иммунитетом», и начальству приходится искать другого работника, который не попадает в одну из этих категорий. Потому как порядок не позволяет снять с должности людей с «иммунитетом».

В 2018 году не сокращается человек, относящийся к одной из следующих категорий:

  1. Женщины, у которых ребёнку ещё не исполнилось три года.
  2. Девушки, находящиеся на больничном по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребёнком.
  3. Матери-одиночки, у которых хотя бы один ребёнок не достиг 14 лет. Необходимо документально подтвердить данный факт.
  4. Любой человек, которые воспитывает малыша без матери. Опять же, ребёнку должно быть меньше 14 лет.
  5. Родитель или опекун, который воспитывает ребёнка-инвалида. В этом случае ему должно быть меньше 18 лет, и тогда о сокращении кормильца не подумают.
  6. Люди, находящиеся в ежегодном отпуске или на больничном. Также сюда входят те граждане, которые взяли отпуск за свой счёт. Однако данных личностей можно уволить, как только они снова выйдут на работу.
  7. Несовершеннолетние. Закон говорит, что их увольняют только в том случае, если будет получено разрешение от инспекции по защите труда.
  8. Личности, которые состоят в профсоюзе и могут вести переговоры и коллективные споры. Профсоюзных лидеров нельзя сокращать, даже если они ушли с должности в течение последних двух лет.
  9. Беременные женщины. Может идти речь об их сокращении только в том случае, если ликвидируется организация.

Теперь должно быть понятно, кто имеет преимущество перед другими при сокращении штатов. Как можно понять, иммунитет связан с тем, что семья потеряет своего кормильца и, вполне возможно, что единственного.

Следовательно, работодатель обрекает людей на нищенство, потому как многие компании отказываются трудоустраивать большую часть из вышеперечисленных категорий.

И, даже если удастся найти новую работу, то на это может потребоваться немало времени,  что тоже пошатнёт финансовое состояние.

Отдельно отметим, что преимущественное право при сокращении штата не всегда может спасти человека от увольнения. Потому как при определённых обстоятельствах возможна потеря рабочего места.

Правила содержатся в Трудовом кодексе, и можно в целом сказать, что потребуется веская причина для снятия с должности.

Например, беременная женщина будет нарушать законодательство, к примеру, начнёт подделывать документы, не станет появляться на работе без повода и предупреждения. В этом случае всё-таки можно её сократить, даже независимо от наличия иммунитета.

Кого в первую очередь сокращают

Конечно, каждая компания сугубо индивидуально определяет, кто попадает под сокращение в первую очередь. Потому как придётся провести оценку всех сотрудников и решить, кого из них не разумно будет оставлять. Руководствуются определёнными факторами, анализируя работников. В первую очередь смотрят на возраст человека, на профессионализм, на его семейные обстоятельства.

Например, не каждая компания хочет оставлять у себя работников, чей возраст старше 50. Потому как некоторые люди на данном жизненном этапе уже не могут полноценно выполнять свои задачи. Но также обязательно смотрят на квалификацию. Больше вероятность попадания под сокращение личности, которая не имеет высшего образования, не проходила курсы и в целом не отличилась в работе.

Говоря о том, кого сокращают в первую очередь, важно учитывать качество выполнения задач. Если человек делает работу плохо, нарушает трудовой кодекс, не справляется с объёмом, то тогда велика вероятность, что его сократят. Поэтому нередки случаи, когда у уволенного есть хорошая квалификация, но он не справлялся с поставленными задачами.

По желанию компания смотрит на личные обстоятельства человека. Например, если у сотрудника болеет близкий родственник, то его могут и оставить. А вот если гражданин говорил о желании сменить работу, то его наоборот снимут с должности. В целом непросто предсказать, кто именно попадёт под оптимизацию штата.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/kogo-nelzya-sokratit-pri-sokrashhenii-shtata-tk-rf.html

Категория работников не подлежащих сокращению – Помощь Адвоката

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

В состав выплат, положенных сокращаемому сотруднику, входят:

  • зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени;
  • компенсация за дни отпуска, неиспользованные на момент сокращения;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В течение следующих двух месяцев (при условии, что уволенный не нашел новую работу) работодатель должен ежемесячно выплачивать пособие в размере среднего месячного заработка.

В том случае, если работник по согласию с работодателем, уволился до истечения установленного срока отработки, ему полагается выплата дополнительного среднемесячного пособия. Увольнение сотрудника по сокращению – трудоемкая процедура, требующая оформления большого количества документов.

Единственная ошибка может повлечь за собой судебные тяжбы и восстановление сокращенного работника на его месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников.
Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов? Некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Важно

Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

  • лицам, в семьях которых нет других сотрудников с самостоятельным доходом;
  • семейным – если у них есть два или более иждивенцев;
  • работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества и инвалидам ВОВ;
  • работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Сокращение штатов

Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Внимание

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ.

Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях.

Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод Перед увольнением по сокращению работникам должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

  • Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф
  • Сокращение штата сотрудников в организации
  • Сокращение штатов
  • Кого нельзя сократить?
  • Нас не прогонят
  • Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты
  • Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?
  • Категории работников не подлежащих сокращению
  • Категории сотрудников не подлежащих сокращению

Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ.Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего.

Сокращение штата сотрудников в организации

Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.

  • За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  • Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе. Сокращение штата: «несокращаемые» работники Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты.

Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Кого нельзя сократить?

Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.

  • Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры.Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  • Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника.

Существует ли категория работников, не подлежащих сокращению?

Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы.

Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: — сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами; — сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — инвалиды боевых действий по защите Отечества. Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны.

Категория работников не подлежащих сокращению

Правовед.RU 732 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте.

Какие причины должны быть у работника, чтобы его не сократили в первкю очередь? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли работодатель отдать долг по зарплате имуществом, при сокращении штата сотрудников?
  • Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации мать-одиночку?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Какие категории работников не подлежат сокращению

К ним относятся:

  • работники, чья квалификация или производительность труда являются более высокими, чем у других сотрудников;
  • работники, на иждивении у которых находится два или более члена семьи;
  • лица, чей доход является единственным источником денежных средств в семье;
  • лица, получившие в период работы в данной организации увечья или иной ущерб здоровью и т.д.

Обязательные выплаты и компенсации В день расторжения трудового договора с работником должен быть произведен полный расчет.

Источник: http://komps-help.ru/kategoriya-rabotnikov-ne-podlezhashhih-sokrashheniyu/

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом.

Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373).

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Неправомерное сокращение штата

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной.

Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Источник: http://fb.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

Все они перечислены в Трудовом кодексе. Сокращение штата: «несокращаемые» работники Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании. Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: — работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); — работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.

  • Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  • Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника.

Сокращение штата сотрудников в организации

Женщин , имеющими ребенка до 3-х лет,

  • Одиноких матерей, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
  • Родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • Работника находящего в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Мать одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет и ребенка инвалида до 18 лет.
  • В штате любого предприятия есть сотрудники, кого нельзя сокращать
  • оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.
  • предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев.
  • у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком;
  • Требовании к увольнении по сокращению штата Сокращение штатов – это своеобразная система увольнения штатных работников.

Сокращение штатов

Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф. И. О.

и должность выдавшего её врача, подписи, печати и штампы. При более поздних сроках беременности (более 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель) беременность работницы подтверждается листком нетрудоспособности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.

Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.

Кого нельзя сократить?

Важно

Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст.

179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Нас не прогонят

ТК РФ). Иждивенец — это нетрудоспособный член семьи, находящийся на полном содержании работника или получающий от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Иждивенцем может являться супруг или супруга работника, родители, а также другие родственники (ст. 2 СК РФ). Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона.


Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ). Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки.

Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Каких работников нельзя увольнять по сокращению штата?

К примеру, если работодатель решил ликвидировать отдел статистики, то работающие в нем специалисты могут претендовать на место секретаря наравне — вне зависимости от производительности и квалификации. О том, как уволить сотрудника по закону и без его желания расскажет другая наша статья: http://moyaidea.ru/uvolit-sotrudnika-po-zakonu-i-bez-ego-zhelanija.html.

Имеют ли привилегии несовершеннолетие при сокращении штата? Права лиц, не достигших 18-летнего возраста, защищены законодательством.
Так, согласно положениям статьи 269 Трудового Кодекса, работодателям запрещается увольнять несовершеннолетних без согласия государственных органов.

Следовательно, изначально работодателю необходимо обратиться в инспекцию для получения разрешения на увольнение такого сотрудника.

Категории работников не подлежащих сокращению

  • К данной процедуре применима статья 180 ТК РФ. Согласно этой статье работника обязаны письменно (под роспись) оповестить об увольнении по причине сокращения за два месяца.
  • Если вы находитесь в отпуске, на больничном или по другим причинам отсутствуете, то письмо должны выслать почтой с уведомлением о вручении.
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об увольнении только с вашего согласия.
  • Если вы согласны уволиться раньше истечения срока, то работодатель обязан выплатить средний заработок за время оставшееся до окончания срока дополнительно. Эта дополнительная компенсация не относится к выходным пособиям.
  • Работника, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан предупредить об увольнении за 3 календарных дня (ст.

Правовед.RU 172 юриста сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте. Какие причины должны быть у работника, чтобы его не сократили в первкю очередь? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Может ли работодатель отдать долг по зарплате имуществом, при сокращении штата сотрудников?
  • Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации мать-одиночку?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Что делать в случае нарушения прав работника? Если права сотрудника нарушены, он может обратиться в суд. В случаях увольнения споры занимают около месяца со дня, когда работнику выдали приказ об увольнении или трудовую книжку.

Следует отметить, что если в течение одного месяца с момента увольнения не удалось обратиться в суд по уважительной причине, к примеру, из-за болезни, дело всё же будет рассмотрено.

: Кого запрещено сокращать? Более детально о категориях граждан, которые имеют привилегии при сокращении, вы узнаете из видео, в котором эксперт по трудовому и кадровому делопроизводству также расскажет, что делать работнику, если на момент сокращения он находился в отпуске: Некоторые категории граждан имеют иммунитет при сокращении штата предприятия.

Внимание

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты.

Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги.

Источник: http://golden-mark.ru/kategorii-sotrudnikov-ne-podlezhashhih-sokrashheniyu/

Порядок оформления увольнения по сокращению штата – документы и выплаты

Категории сотрудников не подлежащих сокращению

В Трудовом кодексе РФ указано несколько ситуаций, ведущих к расторжению трудовых отношений между работником и работодателем. Увольнение сотрудника по сокращению штата предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как же правильно произвести процедуру сокращения, чтобы впоследствии не стать участником судебного процесса в качестве ответчика?

Порядок действий

Для того, чтобы расторжение трудового договора с работником по указанной причине было правомерным, руководству организации следует совершить следующие шаги:

  • Издать приказ о сокращении штата. В этом документе должна быть указана причина, по которой часть трудящихся будет высвобождена, а также назначены ответственные за проведение мероприятий по их увольнению.
  • Утвердить новое штатное расписание. Прежде чем увольнять сотрудников, необходимо издать приказ, согласно которому сокращаемые должности будут исключены из указанного документа.
  • Сообщить информацию о грядущем сокращении в службу занятости населения. Согласно положениям ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатель должен оповестить о сокращении соответствующие органы не позднее, чем за два месяца (две недели в случае, если работодатель имеет статус ИП).
  • Оповестить сотрудников об увольнении в письменном виде. Трудовой кодекс обязывает работодателя подготовить письменное уведомление не менее чем за 2 месяца и предоставить его под роспись сокращаемому. В том случае, если работы, с которых будет сокращен трудящийся, являются сезонными, такое уведомление необходимо предоставить не менее чем за семь календарных дней.
  • Предложить сокращаемому иную вакантную должность. Согласно действующему законодательству, работник, с его согласия, может быть переведен не только на должность, аналогичную занимаемой, но и на более низкооплачиваемую или низкоквалифицированную работу. Такой перевод может быть осуществлен в том случае, если состояние здоровья сотрудника позволит ему выполнять работу в полной мере и без ущерба для себя. В том случае, если трудящийся согласен на предложение работодателя, процедура сокращения прекращается и начинается оформление документов на перевод. В противном случае работник продолжает трудиться на прежнем месте вплоть до увольнения.
  • Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. По истечении срока, установленного законодательством, работодатель готовит приказ, в котором указаны причина и дата расторжения трудового договора. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись.
  • Подготовить записку-расчет и выдать трудовую книжку сотруднику.

Категории работников, не подлежащих увольнению по сокращению

Трудовой кодекс предоставляет гарантии на сохранение рабочего места в случае сокращения следующим категориям трудящихся:

  • беременным женщинам;
  • женщинам, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста;
  • матерям-одиночкам, на воспитании которых находятся дети, не достигшие 14 лет (в том случае, если ребенок имеет инвалидность, эта планка поднимается до возраста 18 лет);
  • лицам, воспитывающим детей без матери.

Помимо работников, которых нельзя увольнять в связи с сокращением штата, Трудовым кодексом выделяются категории сотрудников, имеющих преимущества перед другими трудящимися в случае сокращения.

К ним относятся:

  • работники, чья квалификация или производительность труда являются более высокими, чем у других сотрудников;
  • работники, на иждивении у которых находится два или более члена семьи;
  • лица, чей доход является единственным источником денежных средств в семье;
  • лица, получившие в период работы в данной организации увечья или иной ущерб здоровью и т.д.

Кроме того, не может быть произведено сокращение работника в период нахождения его в отпуске по временной нетрудоспособности.

Обязательные выплаты и компенсации

В день расторжения трудового договора с работником должен быть произведен полный расчет. В состав выплат, положенных сокращаемому сотруднику, входят:

  • зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени;
  • компенсация за дни отпуска, неиспользованные на момент сокращения;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

В течение следующих двух месяцев (при условии, что уволенный не нашел новую работу) работодатель должен ежемесячно выплачивать пособие в размере среднего месячного заработка. В том случае, если работник по согласию с работодателем, уволился до истечения установленного срока отработки, ему полагается выплата дополнительного среднемесячного пособия.

Увольнение сотрудника по сокращению – трудоемкая процедура, требующая оформления большого количества документов. Единственная ошибка может повлечь за собой судебные тяжбы и восстановление сокращенного работника на его месте с выплатой всех причитающихся компенсаций. Поэтому прежде чем заняться сокращением штата, следует внимательно изучить необходимые нормативные акты и комментарии к ним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:Москва +7 (499) 938 47 06, Санкт-Петербург +7 (812) 467 38 23,

РФ +7 (800) 350 23 69 доб 153


Консультация бесплатна!

Источник: http://www.Law-Education.ru/staff/sokrashhenie-shtata/

Citize
Добавить комментарий