8(800)350-83-64

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году для фсс

Содержание

Примеры расчета пособия по беременности и родам — статья

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году для фсс

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен: 

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) – 628,47 руб., 
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09  руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум: 
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного; 
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) – 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.

5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка.

 Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году, который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям: 

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей. 

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам….».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет 

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия. 

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

В статье Отпуск по беременности и родам: сотрудница рожает за рубежом рассмотрим нестандартную ситуацию.

Расчет пособия исходя из МРОТ

В случае, если:

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях  ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

В статье Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ вы найдете примеры расчета пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.                                                      

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

Пособие составит:

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» – вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/368

Калькулятор декретных: основания и правила расчета в 2018 году, рассчитать онлайн

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году для фсс

Если беременная женщина осуществляет трудовую деятельность в компании на основе заключенного трудового соглашения, то закон гарантирует, что ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам.

Его еще также называют декретной выплатой. Сумма средств, которая будет выплачена при декрете зависит от заработка сотрудницы за два предшествующих года.

Для ее определения существует специальный алгоритм, который полностью соблюдает онлайн калькулятор декретных выплат в 2018 году.

Онлайн калькулятор декретных выплат в 2018 году

С момента обращения в женскую консультацию, за здоровьем работницы наблюдает врач-гинеколог. При достижении ей 30 недели беременности, он оформляет больничный листок на декрет. Именно этот бланк служит основанием для того, чтобы сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам. Для этого, она отдает больничный в кадровый отдел.

Помимо листа, обычно еще необходимо оформить заявление на оформление декретного отпуска и начисление и выплату пособия в связи с беременностью и родами.

Женщина сама выбирает, в какой момент ей уходить в декретный отпуск. Поэтому, она имеет права проработать еще некоторое время, и только после этого сдать больничный в кадровый отдел. В связи с этим, оформленное заявление приобретает большое значение при начислении и выплате декретных.

Правила расчета пособия по беременности и родам

Первым этапом при определении полагающейся выплаты по причине беременности и родов необходимо рассчитать средний дневной заработок на основе начисленных зарплат за предыдущие два календарных года.

Так, если сотрудница собирается оформлять декрет в 2018 году, то для определения этого показателя нужно брать года 2016 и 2017.

Также необходимо помнить, что законом устанавливается максимальный размер облагаемого взносами заработка. Он же будет являться предельным значением заработка за год, который можно использовать при расчете пособия.

Используются значения, которые установлены для отчислений в фонд ФСС:

  • Для 2016 года этот показатель устанавливался в размере 718 тысяч руб.
  • Для 2017 года — 755 тысяч руб.

Кроме этого, из суммы годового заработка необходимо исключить те выплаты, на которые не производилось начисление взносов. Но поскольку производится расчет декретных выплат, из двухлетнего периода расчета необходимо будет также исключить те дни, на какие приходятся упомянутые выплаты. К ним относятся — дни нетрудоспособности, период ухода за малолетними детьми и т. д.

Внимание! Количество дней в году необходимо брать не средний показатель, а конкретное значение дней — т. е. для обычного года используется значение 365 дней, а для високосного — 366 дней.

Итоговую сумму двухлетнего заработка необходимо будет разделить на количество пересчитанных дней. После этого результат умножается на количество дней, которое придется на время нетрудоспособности. При обычных условиях он составляет 140 дней, но может увеличиваться при осложненной, многоплодной беременности и т. д.

Таким образом, общая формула расчета будет иметь следующий вид:

Выплата по родам = Размер облагаемого заработка за два года / Пересчитанное число дней в расчетном периоде Х Число дней декрета по листку нетрудоспособности

Действующий закон дает женщине право произвести замену годов, которые используются для расчета, на предшествующие им. Этой возможностью допускается воспользоваться, если в изначальных периодах она уже находилась в декрете либо брала период по уходу, и выполненная замена приведет к увеличению размера пособия. Производить данную процедуру можно на основании поданного заявления.

Также существует ограничение на размер минимальной выплаты. Если у сотрудницы, которая собирается идти в декрет, отсутствуют начисления за два предшествующих года работы, либо суммарный размер за год получился меньше, чем установленный законом минимум, то расчет необходимо выполнять на основании действующего на текущий момент МРОТ.

Тогда общая формула расчета будет приобретать следующий вид:

Выплата по родам = МРОТ х 24 / 730 Х Число дней декрета по листку нетрудоспособности

При определении пособия по данной формуле, полученный результат всегда должен иметь значение 730. Он не корректируется на фактическое число дней в каждом году.

Внимание! В настоящее время МРОТ установлен в размере 9489 руб, но с 1 мая 2018 года его значение будет поднято до прожиточного минимума и будет составлять 11163 рубля.

Это значит, что минимальное пособие по причине беременности и родов будет составлять:

9489,00 х 24 / 730 х 140= 43675 рублей 40 копеек

С 1 мая 2018 года размер МРОТ поднимается до 11163 руб.

В связи с этим нижний предел уже будет равен:

11163,00 х 24 / 730 х 140= 51380 рублей 38 копеек

Если в регионе, где сотрудница собирается идти в декрет, действует районный коэффициент, то при определении пособия на основе МРОТ он должен корректироваться на него.

  Как проверить контрагента на сайте налоговой по ИНН

Все особенности расчета выплаты уже учитывает онлайн калькулятор декретных.

Правила расчета пособия по уходу за ребенком

Сумма указанной выплаты составляет 40% от средней зарплаты за два года, идущие перед отпуском. При этом, как и в случае декрета, закон дает право заменить один или оба года на предшествующие, если в один из них уже предоставлялись декрет, либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Замена производится тогда, когда новый размер выплаты будет выше той, что определена по старым условиям. Но заменять можно только на года, которые идут непосредственно перед первоначальными.

Также определяются размеры максимума и минимума пособия, т.е коридор, в котором должна находиться сумма выплаты. Нижний предел определяется на основе действующего МРОТ (его размер умножается на 40%).

Так, с 1 февраля установлены следующие нижние границы: 3795,60 руб для первого младенца и 6284,65 руб для второго и рожденных далее. С 1 мая, когда опять произойдет увеличение МРОТ, пособия изменятся: 4465,20 руб для первого младенца и 6284,65 руб для второго и рожденных далее.

Важно! Если назначается минимальная выплата, то ее сумма индексируется на установленный в регионе районный коэффициент.

Наибольшее пособие по уходу должно определяться на основании действующих в расчетном периоде предельных баз. В связи с этим при его расчете не надо применять значение действующего МРОТ. Таким образом максимальное пособие в 2018 году составляет: 24536, 57 р.

Нормы права определяют, что оформить отпуск по уходу за малышом может любой из родителей, а также близкий родственник (бабушка, дедушка). При этом надо учитывать, что если у женщины появляется несколько малышей, то отпуск по уходу можно взять на каждого из них. То есть мама может находиться в отпуске за первым ребенком, отец — за вторым.

Существует следующий алгоритм начисления пособия по уходу:

Размер пособия по уходу = Среднедневной заработок, подсчитанный за 2 года Х 30,4 Х 40%

Пример расчета декретных выплат

Приведем примеры как рассчитать декретные в 2018 году при наличии различных исходных данных.

При этом принимаем во внимание следующие показатели, действующие в 2016 и 2017 году, которые учитывает калькулятор декретных в 2018 году:

  • Предельная база по ФСС: 2016 год — 718000,00 р., 2017 год — 755000,00 р.
  • Продолжительность периода для расчета за эти годы составляет 731 день.

Стандартные условия начисления

Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год, составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 406500,00 р.
Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.

  Калькулятор зарплаты онлайн 2017

Сопоставляем данные о зарплате с существующими пределами, применяемыми для расчета пособия по беременности и родам. В связи с тем, что эти суммы не превышают действующие лимиты, то в расчете применяется зарплата Смирновой Л.Д.

За два года ее зарплата составляет: 299000,00+ 406500,00=705500,00 р.

Среднедневной заработок для расчета составляет: 705500,00/731 = 965,12 р.

Декретное пособие: 965,12 *140=135116,80 р.

Расчет декретных при наличии исключаемых периодов

Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 398700,00 р.

В ноябре 2017 года у Смирновой Л.Д. был период нетрудоспособности – 7 дней.
Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.

Сопоставляя ее зарплату за два предшествующих года с лимитом устанавливаем, что расчет производятся по размеру вознаграждения работницы.

За два года он составит: 299000,00+ 398700,00=697700,00 р.

Так как в расчетном периоде были дни болезни их следует учесть в расчете: 731-7=724 дней.

Среднедневной заработок для расчета составляет: 697700,00/724 = 963,67 р.

Декретное пособие: 963,67 *140=134913,80 р.

Расчет пособия, если листок нетрудоспособности выписан на продолжительность беременности с несколькими плодами

Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 406500,00 р.
Листок нетрудоспособности устанавливает продолжительность декрета — 194 дней, так как работница ожидает появления двоих малышей.

Сопоставляем ее зарплату за два года с действующими лимитами. Устанавливаем, что расчет должен производиться по зарплате сотрудницы.

За два года ее зарплата составляет: 299000,00+ 406500,00=705500,00 р.

Среднедневной заработок для расчета составляет: 705500,00/731 = 965,12 р.

Декретное пособие: 965,12*194=187233,28 р.

Расчет пособия, если происходит превышение зарплаты предельных баз

Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 898000,00 р., за 2017 год — 958000,00 р.
Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.

Сопоставляем размер оплаты сотрудницы с действующими лимитами, устанавливаем, что расчет будет производиться по действующим предельным базам.

Доход за два года составит: 718000,00 + 755000,00=1473000,00 р.
Среднедневной заработок для расчета составляет: 1473000,00/731 = 2015,05 р.

Декретное пособие: 2015,05 *140=282107,00 р.

Источник: https://ip-on-line.ru/servisy/kalkulyator-dekretnyh.html

Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году – онлайн, сайте ФСС, калькулятор, максимальное

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году для фсс

Лайк   0   139

Каждая женщина имеет право на рождение ребёнка, а работающая женщина ещё имеет право на оплату периода, необходимого ей для подготовки к родам и восстановления после них. Как должен быть оплачен этот период.

Правовые нормы

Право работающей женщин на получение и оплату отпуска по беременности и родам прописано в ст. 255 ТК РФ.

В этой же статье указана и продолжительность этого отпуска, в зависимости от различных обстоятельств.

Также оплату данного периода гарантируют:

  1. Федеральный Закон № 255-ФЗ;
  2. Постановление Правительства № 375.

В этих нормативных актах указан порядок оформления больничного листа, а также порядок оплаты периода по беременности и родам.

Формула для расчета

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

Пособие = средний заработок за 1 день работы * продолжительность отпуска.

Для расчёта среднего заработка за 1 день работы конкретной женщины, необходимо учесть все её трудовые доходы за последние 2 года.

Если женщина собралась уходить в декрет в 2018 году, то для расчёта нужно использовать данные за 2017 и 2016 года соответственно.

В расчёт принимаются все периоды, в течение которых женщина официально получала трудовые доходы.

Данное значение нужно поделить на то количество дней, которые работница фактически отработала в указанный период.

Сумму полученного общего заработка нужно разделить на общее количество отработанных дней. Получившееся в итоге частное и будет среднедневным заработком конкретной работницы.

Полученное значение нужно умножить на продолжительность отпуска по беременности и родам.

Она указана в ст. 255 ТК РФ. Это:

140 дней (70 дней до родов и 70 после, вне зависимости от даты рождения ребёнка) при нормальном течении беременности и родов, и при одноплодной беременности. То есть, стандартный отпуск для подготовки женщины к родам и восстановлению после них, длится около 4-ёх месяцев
156 дней (70 до родов и 86 дней после) если в результате процесса рождения ребёнка возникли некоторые сложности, и женщине пришлось делать операцию
194 дня (110 до и 84 дня после родов) если у женщины ожидается сразу же несколько малышей

Оплата происходит по больничному листку, который открывается и закрывается в тот же день, когда женщина уходит в декрет.

Выплата происходит в бухгалтерии работодателя в размере 100% вне зависимости от стажа сотрудницы.

Минимальное пособие

Не всегда женщина может рассчитывать на большую сумму декретного пособия. В некоторых случаях, оплата производится, исходя из величины МРОТ.

Это происходит тогда, когда:

Стаж работы женщины на данном предприятии не превышает полгода, а заработок от предыдущих работодателей она не может подтвердить
Зарплата не превышает МРОТ

С 01. 01. 2018 года величина федерального МРОТ установлена на отметке в 9 489 рублей, но с 01. 05. 2018 года произошло очередное повышение до прожиточного минимума. Теперь МРОТ составляет 11 163 рубля.

Поэтому минимальный размер пособия по БиР составляет:

При стандартном течении беременности 51 310, 10 рублей
При отпуске продолжительностью 156 дней 57 174, 11 рублей
При многоплодной беременности 71 101, 13 рублей

Максимальное

Но, сколько бы не получала женщина, законодатель ограничил размер получаемого пособия.

Ограничена сумма максимального заработка за каждый предыдущий год, который используется при расчёте.

Так, в 2017 и 2016 годах, сумма максимального годового дохода, который используется при расчёте среднедневного дохода, составляет 755 тысяч и 718 тысяч рублей, соответственно.

Таким образом, максимальная сумма пособия, которую женщина может получить за период декрета в 2018 году, составляет:

При продолжительности отпуска 140 дней 282 106, 70 рублей
Если отпуск длится 156 дней то сумма к получению составляет 314 347, 47 рублей
При многоплодной беременности и продолжительности декрета 194 дня 390 919, 29 рублей

Выплаты декретницам-совместителям

Женщина может работать как по совместительству, так и на основном месте работы.

Она имеет право получить оплату, как по основному месту работы, так и по совместительству, если стаж работы на 2-ух работах превышает 2 года.

В ст. 13 Закона № 255-ФЗ указаны основные нюансы оплаты больничного листа по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству.

Это такие нюансы, как:

Если в течение последних 2-ух лет, предшествующих декретному отпуску, женщина трудится у тех же работодателей, то она имеет право на получение выплат на обоих местах работы Для этого необходимо оформить 2 больничных листа.Разница между ними будет в следующем:

  1. На одном будет стоять «галочка» напротив «основное» места работы, а на другом — напротив «совместительство».
  2. На больничных листах будут указаны разные работодатели
Если в течение последних 2-ух лет она работала у других работодателей, не у тех, у которых трудится перед выходом в декрет, то получить оплату они может у любого нанимателя При этом справку о своих доходах по предыдущему месту работы она должна представить. Оформлять нужно только один больничный документ, в котором будет указан тот работодатель, который и будет производить оплату
Если в течение 2-ух последних лет перед отпуском она работала, как у текущих нанимателей, так и других То она может выбрать любой, из описанных выше, 2-ух способов.

Как определяется средний заработок

Расчёт среднего заработка производится, исходя из всех трудовых доходов данной работницы за предыдущие 2 года с учётом фактически ею отработанного времени в этот период.

Для определения суммарного дохода за этот период необходимо знать, какой вид выплат стоит учитывать.

Это:

  1. Основная заработная плата.
  2. Компенсация за отпуск.
  3. Выплаты по нетрудоспособности.
  4. Оплата командировок.
  5. Компенсация за те отпуска, которые на были использованы работником в установленный период.
  6. Премиальные выплаты, прописанные в трудовом или коллективном договоре.
  7. Иные выплаты, имеющие непосредственное отражение к труду женщины.

Теперь нужно высчитать то количество дней, в течение которых женщина фактически находилась на работе. То есть, те периоды, за которые уплачивались взносы в фонд соцстраха.

В тот период не входят:

  • дни, когда женщина находилась на больничном, вне зависимости от того болела она сама или оформляла больничный лист по уходу за больным родственником (например, ребёнком);
  • периоды декретного отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Расчет пособия для ИП

Работодатель обязан оплачивать своей работнице отпуск, необходимый для подготовки к родам и восстановлению поле них, вне зависимости от своей организационно-правовой формы.

Но, как быть, если женщина-предприниматель, собралась в декрет? Имеет ли она право на оплату этого периода?

Да, женщина, которая зарегистрирована в налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя, имеет право на оплату больничного листа, выданного на период окончания беременности и первое время после родов. Но, для этого она должна делать за себя отчисления в ФСС.

Для того чтобы делать отчисления «за себя», необходимо обратиться в территориальное отделение фонда, и заключить с ним договор.

Обратиться можно несколькими способами:

  1. Через портал Госуслуг.
  2. Через МФЦ.

Для заключения договора необходимы следующие документы — паспорт, копия свидетельства ИП и заявление, бланк которого можно скачать здесь.

В течение 3-ёх дней после подачи документов, предприниматель получит уведомление, в котором будет указано, что теперь он зарегистрирован в качестве страховщика.

Уведомление придёт на электронную почту, а получить оригинал нужно будет в МФЦ.

За каждый год своей деятельности, женщина-предприниматель должна уплачивать взносы.

Это можно делать ежемесячно, а можно в конце каждого календарного года, до 31 декабря. Так, за 2018 год, ИП должен заплатить в ФСС 2 714, 40 рублей.

Чтобы рассчитать сумму выплат за период беременности и родов женщине, имеющей статус ИП, необходимо брать в расчёт МРОТ.

Если она ушла в отпуск в период с 01. 01 2018 года по 01. 05. 2018 года, то для расчёта берётся значение 9 489 рублей.

Если она делает расчёт после мая 2018 года, то для расчёта нужно брать значение 11 163 рубля.

С помощью онлайн-калькулятора на сайте ФСС

На официальном сайте ФСС есть онлайн-калькулятор, которым можно воспользоваться для расчёта пособия по беременности и родам для каждой конкретной работницы.

Для этого необходимо:

Посетить официальный сайт ФСС Перейти по вкладке «расчёт листа нетрудоспособности».Здесь необходимо будет указать:

  • реквизиты. То есть, нужно указать дату открытия и закрытия листка нетрудоспособности;
  • вид нетрудоспособности – беременность и роды;
  • если происходит замена лет, то необходимо поставить соответствующую пометку
Условия расчёта Здесь работодатель указывает сумму годового дохода конкретной работницы за последние 2 года, а также фактически отработанные периоды
Теперь нужно нажать «расчёт» И система сама подведёт итоги

С помощью этого сервиса можно проверить самостоятельный расчёт. Если он не совпадает, то нужно искать ошибки. В любом случае, данный расчёт можно распечатать с сайта и заняться проверкой.

: пособие молодым мамам 

Чтобы правильно произвести самостоятельный расчёт, необходимо чётко понимать, какие выплаты необходимо учитывать, и какие периоды брать.

https://www.youtube.com/watch?v=i6aDupQswBo

Если есть сомнения, то можно проверить себя с помощью онлайн-калькулятора на официальном сайте ФСС. Этот сервис не ошибается!

Источник: https://zanalogami.ru/raschet-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam/

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году для фсс

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году для фсс

Фото pixabay.com Из среднего заработка Независимо от того, с какой даты женщина в 2016 г. пойдет в декрет, пособие она получит в одном и том же размере. Рассмотрим пример. Работница А. трудится на предприятии с 1 октября 2013 г.

Ей выдали больничный по беременности и родам с 23 декабря 2015 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2013 и 2014 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2013-2015 гг. составлял 35 000 руб.

, за часть 2013-го (до сентября включительно) зарплату она не получала. На больничном и в декрете за эти годы она не была. Тогда размер декретных при обычных родах будет равен: 140 дней × (15 × 35 000 руб.) / 730 дней = 100 684,93 руб., при этом зарплата за 2014 г.

(12 × 35 000 руб. = 420 000 руб.) не превышает размер страховой базы (624 000 руб. в 2014 г.). Однако для А.

Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.
Тогда Н. может сделать следующее:

  • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
  • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
  • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2012 и 2013 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
  • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см.

Калькулятор пособия по беременности и родам

Онлайн-калькулятор ФСС для расчета пособия На портале фонда социального страхования приведен калькулятор, который поможет быстро подсчитать положенную по закону сумму пособия по беременности и родам: Он представляет собой довольно компактный инструмент. На вкладке «Реквизиты ЛН» (имеется в виду листок нетрудоспособности) требуется заполнить следующие графы:

  • Даты больничного (с какого по какое число).
  • В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
  • Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).

На вкладке «Условия расчета» также заполняются необходимые поля.

Расчет больничного листа по беременности и родам

Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен: СДЗ = СЗ / Дн, где:

  • СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2016 году — средняя заработная плата за 2014 и 2015 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.

Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

  • Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в отпуск по БиР в 2016 г., расчетными будут 2014 и 2015 гг.

Расчет пособия по беременности и родам

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Расчет больничного по беременности и родам в 2018 году: онлайн калькулятор

Важно

Для параметра «Стаж» тут даны несколько значений, потому что с помощью этого же калькулятора рассчитываются и обычные больничные (например, больничный по уходу за больным ребенком). Нужно указать наиболее подходящее значение стажа. После внимательного заполнения всех полей можно нажимать кнопку «Рассчитать».

Если исходная информация была введена верно, то размер выплаты будет соответствовать тому, что насчитала бухгалтерия на предприятии (также, как правило, используя специализированные программы). Пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году Разобраться в тонкостях расчета пособия, исчисления средней зарплаты и вычета дней, проведенных на больничном, помогут практические примеры.
Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.

Калькулятор декретных

В ответ, в течение 3 дней должно прийти уведомление о регистрации лица, вступившего в систему добровольного социального страхования. По договору добровольного страхования до 31 декабря каждого года уплачивается страховой взнос, который можно разделить на части, либо оплатить разово.

За 2018 год его размер составляет 2714,40 руб. Помимо ИП, напрямую сотрудничать с ФСС могут:

  • адвокаты;
  • нотариусы;
  • члены фермерских хозяйств;
  • члены общин коренных народов Крайнего Севера.

В 2018 году получить пособие по беременности и родам смогут только те самозанятые лица, которые уплатили взнос за 2017 год.

Пособие по беременности и родам (калькулятор)

Для тех, кто уйдет в декрет после 01.07.2016 г., при декрете 140 дней за 2014-2015-й расчетные годы минимальный размер пособия составит: 140 дней × (7 500 руб. × 24 мес. / 730 дней) = 34 520,55 руб. Например, Л. работала на предприятии на полставки с 2011 г.

Внимание

Источник: http://golden-mark.ru/kalkulyator-rascheta-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu-dlya-fss/

Расчет декретных в 2018 году: как рассчитать выплаты на онлайн-калькуляторе ФСС с примерами

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам в 2018 году для фсс

Вопрос: Я ухожу в декрет в сентябре 2018 году, сейчас нигде не работаю, но перед уходом в декрет устраиваюсь на работу, где проработаю 3 месяца. Но в 2016 и 2017 годах я работала, уволилась в декабре 2017. Имеет ли значение, сколько месяцев я буду работать на последнем месте работы, для расчета декретных?

Для расчета пособия по беременности и родам берут доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления декрета. В вашем случае — это 2016 и 2017. Основание — федеральный закон от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ).

Если бы большую часть 2017 года вы не работали, то могли бы заменить его на другой, чтобы получить максимальные выплаты.

Что такое декретные

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку «*» и набрать добавочный.

Под декретными выплатами в статье будут пониматься все виды пособий, которые получает женщина во время беременности, сразу после рождения ребенка и весь период, пока ребенку не исполнится 3 лет. Итого, 5 видов:

  • по беременности и родам (далее — БиР);
  • единовременное за постановку на учет на ранних сроках беременности.
  • единовременное при рождении ребенка;
  • ежемесячное по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (далее — пособие по уходу);
  • компенсационная выплата на детей в возрасте до 3 лет.

Отдельно выделяют единовременное пособие при передаче ребенка в семью, которое назначают усыновителям.

Первую выплату назначают, когда женщина уходит в декретный отпуск. Он начинается с даты оформления листка нетрудоспособности на 30 неделе беременности или на 28 неделе беременности, когда женщина носит более одного плода или есть осложнения.

Сумма каждого вида декретных выплат зависит от статуса женщины:

  • работающая или безработная;
  • военнослужащая;
  • была ли сокращена при ликвидации предприятия во время беременности;
  • студентка;
  • индивидуальный предприниматель или лицо, имеющее частную практику;
  • усыновитель или опекун.

Для работающих женщин сумма пособия зависит от общего трудового стажа.

Калькулятор для расчета декретных

На сайте Фонда Социального Страхования России (далее — ФСС) есть «Калькулятор пособий», который работает как отдельный интернет портал. Вы можете посчитать онлайн размеры:

  • пособия по уходу за ребенком;
  • пособия по БиР.

Вы избавляетесь от изучения нюансов законодательных актов, чтобы определить размер причитающихся выплат. Достаточно иметь на руках сведения о доходах за 2 последних года, знать свой трудовой стаж. Если у вас на руках Справка 2-НДФЛ, то в ней будет отображена информация по оплате больничных листов, если это имело место. Этой информации хватит для работы калькулятора.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Работать с онлайн калькулятором ФСС просто и очень удобно.

Декретные, если стаж меньше 6 месяцев

В отношении сотрудниц со стажем менее 6 месяцев пункт 3 статьи 11 закона № 255-ФЗ рекомендует использовать как основание расчета не средний заработок, а величину МРОТ. В субъектах РФ, где установлен районный коэффициент, размер МРОТ увеличивают на его значение.

Пример расчета отпуска по БиР сотруднице со стажем менее 6 месяцев

Верникова С. Г. — молодой специалист, ее трудовой стаж на момент наступления декретного отпуска составил 5,7 месяцев. Она предоставила листок нетрудоспособности с датой начала отпуска по БиР 4 июня 2018 года и длительностью 140 дней. В области установлен районный коэффициент 1,2. Требуется рассчитать сумму пособия по БиР.

Общий трудовой стаж Верниковой С. Г. менее 6 месяцев, значит, расчет выплаты будет осуществляться по МРОТ.

Находим доход за два предшествующих года из расчета МРОТ. С 1 мая 2018 года его размер — 11163 рубля.

ДО = 11163 × 24 = 267912 рублей

Подсчитываем количество календарных дней за два последних года:

ГД = 366 + 365 = 731 день

Определяем сумму пособия за 140 дней больничного листа:

ДО / ГД × 140 =267912 / 731 × 140 = 51310,10 рублей

Корректируем сумму на районный коэффициент:

51310,10 × 1,2 = 61572,12 рубля

Сумма пособия по БиР составит 61572,12 рубля.

Декретные выплаты безработным

Декретные выплачивают за счет средств ФСС. Для женщин, за которых работодатель делает взносы в ФСС, выплаты будут рассчитываться в общем порядке. В отношении безработных государство дает финансовую поддержку, но только после рождения детей.

Однако среди безработных женщин есть ряд категорий, которым выплачивают пособие по БиР. К ним относятся:

  • беременная сотрудница, уволенная при ликвидации или реорганизации предприятия, при прекращении деятельности ИП, где она была трудоустроена;
  • женщины, которые за 12 месяцев до декретного отпуска прекратили частную практику нотариуса, адвоката и т. п.;
  • студентки очной формы обучения.

Безработные женщины, имеющие право на пособие по БиР за исключением студенток, по статье 8 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) получают в фиксированной сумме — 628,47 рублей в месяц. Сумма подлежит корректировке на величину районного коэффициента.

В ситуации, если женщина увольняется по собственной инициативе, она теряет право на оплату декретного отпуска.

Если женщина состояла на учете как безработная в Центре занятости, то при получении листка нетрудоспособности на 30 неделе беременности ей прекращают платить пособие по безработице. Это правило есть в пункте 4 статьи 35 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Расчет декретных с заменой лет

Когда рассчитывают размер декретных, он может быть занижен по следующим причинам, в последние два года перед годом выхода в декрет женщина:

  • находилась в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
  • не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
  • находилась в дополнительном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом;
  • не имела работы;
  • получала маленькую заработную плату.

В этом случае начинают работать нормативные акты, которые дают женщине право поменять расчетный период: оба года или один из них на любой другой период, предшествующий расчетному.

Основанием служат:

  • статья 14 закона № 255-ФЗ;
  • пункт 11 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/raschet-vyplat/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.