8(800)350-83-64

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Содержание

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору
Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по ним. 5.3.Ежегодно, по тогам календарного года, собрание работников рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год. VI. Порядок внесения изменений и дополнений. 6.1.

Дополнения и изменения в настоящее Положение после согласования с профсоюзным комитетом принимаются на собрании работников и вступают в силу со дня утверждения их руководителем образовательного учреждения. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.

Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.

Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Важно

Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.

41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.

2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем.

1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

Приложения к кол.договору

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой. Что выбрать? Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре.

 договора по типам

В главе 7 трудового кодекса, посвященной коллективному договору, не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается.

В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

Как обстоит дело на практике? В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. 1.3.

Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством от числа присутствующих. 1.4.

В состав комиссии по премированию входят: Получить полный текст — руководитель учреждения или заместитель; — председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома); — 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала. 1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников. II.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

Дополнение к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы 1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: старший преподаватель преподаватель ассистент учитель учитель-дефектолог учитель-логопед преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) педагог дополнительного образования руководитель физического воспитания мастер производственного обучения старший тренер-преподаватель тренер-преподаватель концертмейстер музыкальный руководитель воспитатель 2.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Образовательное учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных им за счет внебюджетных источников. 1.5.По итогам квартала, календарного года может производиться корректировка сметы доходов и расходов внебюджетных средств. Корректировка сметы в этом случае утверждается руководителем учреждения.


II. Источники формирования внебюджетных средств образовательного учреждения. 2.1.Оказание различных видов платных образовательных услуг в соответствии с Уставом учреждения, лицензией на образовательную деятельность. 2.2.Реализация продукции учебных мастерских. 2.3.

Реализация продуктов интеллектуального и творческого труда, являющегося результатом деятельности коллектива.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Средства, полученные от реализации неиспользованного, неисправного, устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных за счет внебюджетных средств. 2.5.

Добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц на содержание и развитие учебно-материальной базы, организацию и обеспечение образовательного процесса. 2.6.Благотворительные взносы граждан и юридических лиц. 2.7.

Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения. 2.8.Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья. 2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета. 2.10.

Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования. 2.11.

Внимание

Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.

Источник: http://golden-mark.ru/kakie-prilozheniya-prilazhivayutsya-k-kollektivnomu-dogovoru/

Изменения в коллективный договор: как оформить (образец)

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору
Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД).

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть

Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина. < ... >

→ Бухгалтерские консультации → Кадровые документы

Обновление: 28 июня 2017 г.

Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон – участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

Скачать образец изменений и дополнений к коллективному договору

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s504353

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору
Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Совместителям и работникам принятым временно материальная помощь не выплачивается. 2.10.При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не оказывается. 2.11.Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода.

Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников образовательного учреждения I. Общие положения: 1.1.

Премиальный фонд гимназии, формируется из экономии фонда оплаты труда и иных фондов предусмотренных Уставом гимназии.

Приложения к коллективному договору

    • Макет коллективного договора
    • Порядок заключения и содержание коллективного договора
      • Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору?
    • Трудовой кодекс
  • Трудовой кодекс
    • Коллективный договор от А до Я
    • Порядок заключения коллективного договора
    • Конференция ЮрКлуба

Макет коллективного договора Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Важно Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения. 2.2.

Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки.
2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Приложения к кол.договору

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

 договора по типам

Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.

Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя. Трудовой кодекс В соответствии со ст.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Порядок заключения и содержание коллективного договора Часть 5 указанной статьи разделила работодателей — физических лиц на две категории: — физические лица — индивидуальные предприниматели; — физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Материал по теме: приложение к коллективному договору

Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении I. Общие положения. Получить полный текст 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.

41, 43, 45 Закона РФ «Об образовании», письмами Минобразования РФ от 01.01.2001 № и с целью повышения материального стимулирования работников, развития и совершенствования учебной и социальной базы образовательного учреждения. 1.2.

Основанием расходования внебюджетных средств является утвержденная руководителем учреждения смета доходов и расходов внебюджетных средств на календарный год. 1.3.

Образовательному учреждению принадлежит право собственности на денежные средств, имущество и иные объекты собственности, приобретенные за счет внебюджетных средств учреждения и других внебюджетных источников, если иное не установлено законом.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Работники, поступившие на работу в течение календарного года, за который выплачивается материальная помощь, получают материальную помощь пропорционально отработанному времени в конце календарного года. 2.5.

Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы. 2.6.

Учителям, принятым на полную учебную нагрузку, при уменьшении нагрузки по независящим от них причинам, материальная помощь выплачивается в размере 100% ставки. 2.7.

Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за: — состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места; — своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности; — содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса. 4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за: — личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; — внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы; — эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса; — качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 1. Положение о защите персональных данных работников 2. Правила внутреннего трудового распорядка. 3. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.
4.

Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. 5. Положение об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера 6. Перечень работ с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату.

7. Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. 8. Положение о премировании. 9.

Источник: http://advokat-crimea.ru/kakie-prilozheniya-prilazhivayutsya-k-kollektivnomu-dogovoru/

Приложением к коллективному договору организации как правило являются

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

» » Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.

12. 13. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и коллективных договоров ().

Иногда это понимают, как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. — правовой акт, регулирующий социально- в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.

Макет коллективного договора

Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка — обязательный локальный документ, а коллективный договор заключается только по инициативе сторон

Согласно ст.

40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Он заключается только в случаях, когда с инициативой о его заключении выступает одна из сторон будущего договора – работодатель или работники.

Какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Вы здесь Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору.

Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений. Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему.

Коллективный договор с приложениями

«УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО» Директор ФТИ им.

А.Ф.Иоффе Председатель профкома ФТИ им.А.Ф.Иоффе академик РАН доктор. физ-.мат.нау Забродский А.Г. В.А.Картошкин 21 декабря 2017 г.

21 декабря 2017 г. Приложение 9 Перечни работ в неблагоприятных условиях труда, на которые устанавливаются соответствующие доплаты к должностным окладам работникам научно-исследовательских и научно-вспомогательных подразделений ФТИ им.

А.Ф. Иоффе ПЕРЕЧЕНЬ ? 1 работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которые устанавливаются доплаты.

Истечение срока действия коллективного договора не отменяет действующие правила внутреннего трудового распорядка

  • Больше
  • Меньше
  • Вопрос: В организации коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

    Коллективный договор действует 3 года. Правила внутреннего трудового распорядка подписаны работодателем.

    Необходимо ли принятие новых правил трудового распорядка в случае истечения срока действия коллективного договора?Ответ: Если коллективным договором установлено, что правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то при истечении срока действия коллективного договора правила внутреннего трудового распорядка не утрачивают своего действия, так как они являются отдельным локальным нормативным актом, принятым работодателем.

    Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

    За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

    11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

    12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

    Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору, заключенному с первичной профсоюзной организацией, объединяющей большинство работников, в ходе коллективных переговоров, и не направлялись в данную первичную профсоюзную организацию для представления мотивированного мнения (ст. 372 ТК РФ). Влечет ли принятие правил внутреннего трудового распорядка в качестве приложения к коллективному договору, но без соблюдения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации (ст.

    372 ТК РФ), недействительность правил внутреннего трудового распорядка?

    Ответ: По нашему мнению, принятие правил внутреннего трудового распорядка в качестве приложения к коллективному договору, но без соблюдения порядка учета мнения первичной профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) не влечет недействительность правил внутреннего трудового распорядка.

    Если правила внутреннего трудового распорядка приняты в форме приложения к коллективному договору, то есть правовому акту, принимаемому совместно работниками и работодателем в лице их представителей, то получать дополнительное мотивированное мнение представительного органа работников по проекту правил работодателю не требуется.

    Обоснование: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч.

    1 ст. 190 ТК РФ)

    Приложения к коллективному договору

    В главе 7 , посвященной , не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается.

    Источник: http://advocate-center.ru/prilozheniem-k-kollektivnomu-dogovoru-organizacii-kak-pravilo-javljajutsja-14787/

    Приложение в колдоговор

    Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

    leon

    Порядок премирования 2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения. 2.2.

    Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года). 2.3.

    На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников). III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей. 3.2.

    Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. IV.

    Какие приложения идут к коллективному договору

    Порядок премирования 2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения. 2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года).

    2.3.

    Приложения к коллективному договору

    Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.Руководитель учреждения, его заместители. 2.

    Руководители структурных подразделений. 3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир. 4.Секретарь, документовед. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.Председатель профсоюзного комитета « » 200_г.
    Внимание М. П.

    Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату 1.Работы с применением ядохимикатов. 2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

    Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору 103).

     договора по типам

    Показатели премирования 4.1.

    Педагогические работники премируются за: — своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса; — качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы; — качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах); — санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе; — качественное исполнение обязанностей классного руководителя; — дежурство работников по учреждению; — ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).

    Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

    Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских. 3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников. 3.12.

    Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов. 3.13.Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ. 3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания. 3.15.

    Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников. IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.Порядок премирования 2.1.

    Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии.
    Члены комиссии могут вносить свои предложения.

    Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

    Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.
    Важно Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.

    Руководитель учреждения, его заместители. 2.Руководители структурных подразделений. 3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир. 4.Секретарь, документовед. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г. Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М.

    П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату 1.Работы с применением ядохимикатов. 2.

    Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

    Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года). 2.3.

    На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников). III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей. 3.2.

    Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.

    Приложение в колдоговор по лишению премии

    Поэтому на практике надо исходить из того, что правила либо утверждаются работодателем и существуют отдельно от коллективного договора, либо являются приложением к нему. Во втором случае правила не утверждаются работодателем, а выступают неотъемлемой частью коллективного договора и изменяются лишь в порядке коллективных переговоров.

    В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному договору, как правило, являются и графики сменности. Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться коллективным договором (ст. 159 ТК) и в этом случае могут быть оформлены как специальный раздел договора либо как приложение.

    Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий. 3.3.Оказание материальной помощи работникам. 3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента. 3.5.

    Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря. 3.6. и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса. 3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения. 3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности. 3.9.

    Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

    Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Приложение № 2. Об оплате труда работников. Приложение № 3.

    Перечень работ с неблагоприятными условиями труда. Приложение № 4. Перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

    Приложение № 5. Критерии оценки деятельности председателя первичной профсоюзной организации. Приложение № 6. Положение об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом.

    Приложение № 7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Приложение № 8. Примерный образец расчетного листка.

    Приложение № 9. Перечень оснований для получения материальной помощи. Приложение № 10. Соглашение по охране труда. Приложение № 11.

    Источник: http://alishavalenko.ru/prilozhenie-v-koldogovor/

    Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

    Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

    При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей. Сторонами коллективного договора являются:

    • Работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ).
    • Работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).

    Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений? Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора.

    Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по ним.

    5.3. Ежегодно, по тогам календарного года, собрание работников рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год.

    Внимание

    VI. Порядок внесения изменений и дополнений. 6.1.Дополнения и изменения в настоящее Положение после согласования с профсоюзным комитетом принимаются на собрании работников и вступают в силу со дня утверждения их руководителем образовательного учреждения.

    Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.
    Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П.

    Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.

    Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора.

    Трудовой кодекс В соответствии со ст.

     договора по типам

    Размеры минимальных должностныхокладовруководителямструктурных подразделений, специалистам ислужащим,нижекоторыхработодатель не вправе устанавливать данным категориям работников; Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми,вреднымии особо вредными условиями труда, при работахвкоторыхработникиимеют право на доплаты за условия труда; Положение о порядке иусловияхвыплатывознагражденияпоитогам работы за год; Положение о порядке и условияхвыплатывознаграждениязавыслугу лет; Список работ, профессий и должностейсвреднымиусловиямитруда, работа в которыхдаетправонадополнительныйотпускисокращенный рабочий день; План оздоровительно-профилактических мероприятий; Перечень работ (производств), при выполнении которых (приработев которых) работникиполучаютбесплатномолокоилидругиеравноценные пищевые продукты; Другие приложения исходя из содержания Договора.

    Порядок заключения и содержание коллективного договора

    Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ), а за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, может наступить уголовная ответственность – штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 3 лет, либо лишение свободы на тот же срок (ч.
    2 ст. 183 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ).

    Приложения к кол.договору

    Важно

    Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья.

    2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета. 2.10. Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования. 2.11.

    Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии.

    2.12. Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ.

    III. Порядок использования внебюджетных средств. Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним.

    Коллективный договор: нюансы составления

    Порядок премирования 2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии.

    Члены комиссии могут вносить свои предложения. 2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года). 2.3.На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников).

    III. Условия премирования 3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

    3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. IV.

    Материал по теме: приложение к коллективному договору

    • Охрана труда.
    • Гарантии и компенсации.
    • Гарантии профсоюзной деятельности (если в организации есть профсоюзная организация).
    • Обязательства Профкома (если в организации есть профсоюзная организация).
    • Разрешение трудовых споров.
    • Контроль за выполнением коллективного договора.

      Ответственность сторон.

    У коллективного договора могут быть еще и приложения.

    Вот примерный их перечень:

    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Графики сменности.
    • Положение об оплате труда работников.
    • Положение о премировании работников.
    • Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда (если такие условия имеются в организации).

    Not found

    Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 1.Руководитель учреждения, его заместители.

    2.Руководители структурных подразделений. 3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир. 4.Секретарь, документовед. Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

    Председатель профсоюзного комитета « » 200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату 1.Работы с применением ядохимикатов.

    2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

    Источник: http://elit43.ru/kakie-obyazatelnye-prilozheniya-dolzhny-byt-k-kollektivnomu-dogovoru/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.