8(800)350-83-64

Как уволиться без отработки 2 недель днр

Содержание

Как уволиться без отработки 2 недели

Как уволиться без отработки 2 недель днр

Если трудящийся собирается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, руководителю предприятия не следует ждать, что он в обязательном порядке отработает установленные законом две недели.

Трудовое законодательство Российской Федерации на текущий момент допускает, чтобы при увольнении работник не отрабатывал 14 дней.

Например, сотрудник имеет право воспользоваться своим отпуском, чтобы до самого увольнения не работать.

В содержании текущей публикации рассмотрены нюансы расторжения трудового договора без отработки. Причины прекращения сотрудничества с руководителем предприятия могут быть различными: нежелание трудиться на предлагаемых условиях, переход в компанию, в которой оклад выше.

Права и обязательства работника при увольнении

Каждый трудящийся имеет право аннулировать рабочее соглашение по собственной инициативе.

Согласно статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен письменно уведомить директора предприятия о желании прекратить дальнейшее сотрудничество за две недели до предполагаемой даты.

Именно с обозначенной даты, которую сотрудник должен прописать в обращении, он имеет право больше не появляться на своем рабочем месте, для выполнения своих трудовых обязанностей.

Трудящийся может появиться на работе только, чтобы получить полный расчет или оставшиеся документы. Стоит отметить, что работодатель должен выдать их в последний день работы, однако бывает что их задерживают.

Также следует заметить, что руководитель организации вправе отказать сотруднику в расторжении трудового договора или перенести дату увольнения по собственной инициативе на иное число. При этом трудящийся должен убедиться что работодатель получил его письменно оформленное уведомление об уходе.

Если руководитель предприятия будет препятствовать прекращению трудовых отношений со своим работником, то последний имеет править направить в инспекцию по труду или в профсоюз специальное заявление, в содержании которого прописать данный факт.

Увольнение без отработки по договоренности

Согласно статье под номером 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудящийся и работодатель имеют право прекратить дальнейшее сотрудничество по соглашению сторон. Обозначенная статья предоставляется как сотруднику, так и руководителю организации большие возможности, чтобы достичь взаимопонимания в представленном вопросе.

При увольнении вышеуказанным способом, между работником и работодателем заключается специальное мировое соглашение, в содержании которого прописывается дата, при наступлении которой трудовые отношения прекращаются, а также размер дополнительных выплат, если такие имеются.

Помимо вышеуказанной информации трудящийся и работодатель имеют право указать в данном документе и другие пункты, главным условием является добровольное согласие обеих сторон сделки.

В большинстве ситуациях, вышеуказанный способ расторжения трудового соглашения является наиболее простым из имеющихся вариантов. Исходя из обозначенной информации, рекомендуется увольняться по договоренности.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Нормативно-правовые акты Российской Федерации гласят, что любой трудящийся имеет право выйти в очередной оплачиваемый отпуск, а после его завершения сразу же расторгнуть договор с руководителем предприятия. Разрешается это в особых ситуация, прописанные в законодательстве РФ, а именно:

  1. Сотрудник желает использовать положенные ему дни для отдыха, и просит работодателя предоставить ему законный отпуск. Обозначенная ситуация возможно только тогда, когда у работника остался неиспользованный отгул;
  2. Из-за определенных причин (к примеру, оформление на новую работу) трудящийся желает оформить заявление на увольнение уже находясь в отпуске. В представленной ситуации, если до конца отдыха осталось четырнадцать или более дней, то с работником расторгнут трудового договора сразу после выхода из отпуска. Если обозначенный период времени больше, то вопрос возможно решить при помощи мирного соглашения, предварительно обсудив все нюансы.

Также вам будет интересно:  Оформление командировки

В каких ситуациях обязаны уволить без отработки?

В ситуации, когда трудящийся желает расторгнуть трудовое соглашение с директором предприятия, он должен сообщить ему о своем намерении заранее. Сразу в нескольких статьях трудового законодательства прописано обозначенное обязательство.

Список статей и категорий работников:

Категория трудяшегося Период предупреждения работодателя Статья трудового законодательства
Сотрудники, с которыми был заключен трудовой договора на неопределенный период времени 14 дней Статья под номером 80 ТК РФ
Срочное соглашение, заключенное на срок, превышающий два месяца 14 дней Статья под номером 80 ТК РФ
Трудящиеся, устроенные на сезонную работу 3 дня Статья под номером 296 ТК РФ
Специалисты, нанятые на срок до двух месяцев 3 дня Статья под номером 292 ТК РФ
Стажеры, находящиеся на испытательном периоде 3 дня Статья под номером 71 ТК РФ
Руководители предприятий 30 дней Статья под номером 280 ТК РФ

Какой бы период уведомления работодателя работником не был прописан в трудовом кодексе, там же есть список причин для расторжения трудового контракта без отработки, а также список лиц, имеющих на это право. Дело в том, что перечень обстоятельств для прекращения дальнейшего сотрудничества не является исключительным. В статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны некоторые причины и условия, при которых трудящийся не может продолжать трудиться.

Список причин:

      • Поступление трудящегося на учебу. Следует заметить, что форма обучения и статус учреждения не указаны в нормативно-правовом акте. Это означает, что руководитель предприятия обязан отпустить работника для получения образование в любое учебное заведение (при условии что последний предоставить оттуда справку, подтверждающее это);
      • Выход сотрудника на пенсию. Не важно как, хоть досрочно, хоть по возрасту;
      • В ситуации, когда по вине работодателя права трудящегося были нарушены — по финансовым вопросам, а также в отношении охраны труда;
      • Иные обстоятельства.

Всем сотрудникам, которые прописали в заявлении на прекращение дальнейших отношений с работодателем без отработки одно из вышеуказанных событий, последний обязан вручить трудовую книжку, приказ об увольнении а также расчетные. Предоставляется все это в день, который прописан в обращении, если такой не обозначен, то в день передачи документа.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже обозначалось выше, стандартный период отработки перед расторжением трудового договора составляется дне недели. Следует заметить, что существуют определенные категории трудящихся, не попадающих в обозначенный список. По их требованию, руководитель организации обязан их уволить, а также рассчитать за три дня.

К сотрудникам, которых должны уволить за три дня можно отнести следующих:

      • Находящиеся на испытательном сроке. В тексте статьи под номером 71 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что если работник, проходящий стажировку, решил прекратить дальнейшее сотрудничество с директором компании по собственному желанию, то он обязан отработать только три дня;
      • Трудящиеся, с которым было заключено временное рабочее соглашение. Статья под номером 292 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если работник принимался на работу только, чтобы выполнить определенный объем работы, в результате чего с ним был заключен договор на два месяца, то перед увольнением он должен отработать только три дня;
      • Сотрудники, принятые работодателем на сезонную работу. К примеру, для выкапывания картофеля. Статья под номером 296 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что трудящиеся, привлеченные для осуществления сезонного труда, и с которыми работодатель заключил рабочее соглашение на два месяца, имеют право отработать только три дня. Отсчет начинается с момента, когда работник уведомит руководителя организации;
      • Работодателя следует уведомлять об увольнении только в письменной форме. Следует заметить, что как правило хватает только обращения о желании прекратить дальнейшее сотрудничество. Его можно считать как уведомлением директора предприятия.

Обязательства работника при увольнении

При увольнении трудящийся должен соблюсти определенные обязательства.

Список обязательств:

Он в обязательном порядке должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть трудовой контракт. В зависимости от причины увольнения и трудоустройства период направления уведомления может быть различным — от трех, до тридцати дней. Отсчет начинается с момента уведомления.

Работник обязан забрать забрать свою документацию (трудовую книжку), а также получить полный расчет. В него входит следующее:

      1. Зарплата за отработанное им время. Отсчет начинается с момента, когда сотрудник был трудоустроен, до момента прекращения сотрудничества;
      2. Компенсация отгула; каждому трудящегося, даже если он трудится всего несколько недель по закону положен отпуск. Исходя из вышеуказанной информации, при увольнении, руководитель организации обязан перечислить работнику компенсацию за отпуск, а последний обязан ее принять, если она ему полагается;
      3. Выходное пособие. В определенных ситуациях при увольнении работнику могут быть перечислены компенсационные выплаты. Сведения о их начислении могут быть прописаны в коллективном соглашении.

Заявление на увольнение без отработки

Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество по собственному желанию без отработки, трудящемуся следует оформить специальное заявление, которые направляется руководителю организации.

В содержании обращения сотрудник должен прописать о своем желании инициировать процесс расторжения трудового контракта при этом не отрабатывая две недели.

В определенных ситуациях работник обязан предоставить работодателю доказательства, свидетельствующие о том, что он не имеет возможности отрабатывать положенный трудовым законодательством срок. К примеру, если он переезжает на другое место жительства. В обозначенной ситуации следует предоставить акт о выписке.

В положениях нормативно-правовых акта Российской Федерации нет утвержденного образца вышеуказанного заявления. Исходя из вышеуказанной информации, обращение составляется в свободной форме. При его составлении рекомендуется придерживаться делового стиля изложения информации.

Обращение об расторжении трудового контракта по собственному желанию без отработки должно содержать следующие сведения:

      • В шапке документа прописываются инициалы трудящегося и руководителя предприятия (Фамилия, имя и отчество);
      • Далее, по центру листа обозначается название обращения «заявление об увольнении»;
      • В содержании следует написать следующее «Прошу аннулировать контракт по моему желанию без отработки»;
      • После прописываются причины, согласно которым работник не может отработать положенные трудовым законодательством две недели;
      • Ниже указывается дата расторжения соглашения;
      • В завершении обозначается дата составления документа, а также ставится подпись трудящегося.

Как уволиться пенсионеру без отработки статья трудового кодекса?

Нередки ситуации, когда правительство рассматривает возможность увеличить пенсионный возраст. Обусловлено это тем, что большое количество пожилых людей продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста. Организации также не заинтересованы в том, чтобы трудоспособные специалисты, обладающие ценными знаниями и опытом увольнялись.

Исходя из обозначенной информации, прекратить дальнейшее сотрудничество с руководителем предприятия по собственному желанию и без отработки пенсионер может только при соблюдении следующих условий:

      1. Правильно оформленное заявление на увольнение;
      2. Наличие документов, свидетельствующих о том, что он имеет право на расторжении трудового контракта без отработки.

В ситуации, когда пенсионер устроился на работу, а по истечению определенного периода времени решает прекратить дальнейшее сотрудничество по собственному желанию, не отрабатывая при этому положенные трудовым законодательством срок, то процесс увольнения не отличается от обычного. Чтобы расторгнуть договор без отработки у пенсионера должны быть законные причины, или подписанное им и работодателем мирное соглашение. В других ситуациях преждевременный уход с места труда невозможен.

  • Pinterest

Источник: https://www.jurisinfo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-bez-2-nedeli.html

Образец заявления на увольнение без отработки Украина

Как уволиться без отработки 2 недель днр

На сайтах очень много разных шаблонов и образцов. Наши специалисты подобрали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Каждый из шаблонов использовался на практике.

Все образцы различаются в зависимости от того, куда они подаются. Естественно заявление верховный суд отличается от обращения направляемого директору школы. Есть требования определяющие что именно должно быть указано в определенном заявлении.

К важным обращениям выдвигаются соответствующие требования к способу их изложения. Скачайте пример, предложенный дальше и внесите в нем конкретные сведения. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с профильных вебсайтов, ссылки на которые расположены в конце.

Использовав пару-тройку бланков будет просто написать соответствующее заявление.

Как уволиться с работы без отработки в Украине?

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы.

Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д.

Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон.Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника).

В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту:

Руководителю Ооо “Образец” __________________________ __________________________ __________________________ (занимаемая должность, ФИО)

Образец заявления на увольнение по согласию сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности __________________________________________________________________________в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторонс “___”______________2014___ года.“      ”____________2014 г.                       __________/_______________

Напоследок, если не дают согласие на увольнение, то можно почитать другую статью на эту тему.

Увольнение сотрудника без отработки

Увольнение сотрудника без отработки
23.05.2013
Мой муж получил хорошую работу в другом городе, нам срочно нужно переехать, могу ли я уволиться без отработки?Мария, ДонецкРаботник имеет право в любой срок разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели, в соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (дальше – КЗоТ). Данный срок установлен в первую очередь для того, чтобы работодатель имел определенное время для подбора надлежащей замены работнику, который увольняется. Самому работнику к окончанию этого срока также предоставляется возможность окончательно проверить свое желание уволиться или продолжить работать.Вместе с тем из этого правила есть исключение.Так, согласно ст. 38 КЗоТ двухнедельный срок предупреждения Может быть сокращен в случаях, когда увольнение обусловлено тем, что продолжение трудовой деятельности работника стало невозможным: переезд на новое местожительство; перевод одного из супругов на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы); поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения); недопустимость проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением); беременность (подтверждается медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, (в соответствии с законодательством не является обязательным любое подтверждение необходимости ухода.Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть. В необходимых случаях документы о наличии ребенка должны быть предоставлены. Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника.Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка) владелец не имеет права); присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением); выход на пенсию (увольнение по собственному желанию работника, которому назначенная пенсия или относительно которого заявлено ходатайство о назначении пенсии, или который достиг пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявлении. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления ходатайства для назначения пенсии или достижения пенсионного возраста); принятие на работу по конкурсу (При этом к сведению берется не только конкурс, который проводится в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, который проводится по решению владельца).Ст. 38 КЗоТ обязывает владельца уволить работника в сроки, о которых работник просит, также при наличии других уважительных причин. Какие именно причины можно считать почтенными, в каждом конкретном случае решает владелец или руководитель предприятия.Владелец обязан уволить также работника по собственному желанию в срок, который отметил сам работник, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора. Актуальным является также право на освобождение в срок, определенный работником, в случаях такого нарушения, как задержка срока выплаты заработной платы.Также стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двух недель. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается.Главное управление юстиции в Донецкой области

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении — вопрос 9693 к юристу на сайте freelawyer.ua

Гладилина Елена помощник юриста Полтава ответил 17.11.2013 01:09 Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Источники:
yurporada.kiev.ua, panorama.dn.ua, www.freelawyer.ua

Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-bez-otrabotki-ukraina.html

Как уволиться без отработки 2 недель днр

Как уволиться без отработки 2 недель днр

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела.

«Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

  • Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата.

Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения. Образец заявления Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму.

В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»).

В описании ее необходимо так и назвать.

Как уволиться по собственному желанию без отработки (разъяснение юристов)

Внимание

Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Судиться или смириться? Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы.

Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев.

Можно ли уволиться без отработки?

Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.

  • Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
  • Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.
Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Обязательна ли отработка при увольнении?

Важно

Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место. Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация.

Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится. Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника.

Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка) владелец не имеет права); присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением); выход на пенсию (увольнение по собственному желанию работника, которому назначенная пенсия или относительно которого заявлено ходатайство о назначении пенсии, или который достиг пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявлении.

Законное увольнение после трехдневной отработки Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст.

292

ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть? Способы избежать двухнедельной отработки Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств.

У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки.

Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

  • ветераны ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию.

Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет.
Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

Как уволиться без отработки

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ.

Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Гладилина Елена помощник юриста Полтава ответил 17.11.2013 01:09 Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.

У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку.

У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.

Источник: http://golden-mark.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel-dnr/

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Как уволиться без отработки 2 недель днр

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: http://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки?

Как уволиться без отработки 2 недель днр

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.