Как указать в пвтр время технологического перерыва

Содержание
  1. Рабочее время и время отдыха
  2. Режим рабочего времени: понятие и виды
  3. Длительность рабочего времени
  4. Сокращенный график имеет следующие особенности:
  5. Неполный график имеет следующие особенности:
  6. Продолжительность рабочего дня
  7. Ненормированный график
  8. Чтобы ввести в компании ненормированный график, необходимо:
  9. Технологические перерывы по трудовому кодексу
  10. Трудовой кодекс технологический перерыв
  11. Время дополнительных перерывов в пвтр
  12. Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по трудовому кодексу
  13. Перерывы в течение рабочего дня
  14. Правила внутреннего трудового распорядка: как составить
  15. О некоторых разделах подробнее
  16. Порядок оформления
  17. Перерывы в работе — обязанность или дополнительная забота о комфорте работника?
  18. Виды перерывов по трудовому кодексу при 8- или 12-часовом рабочем дне
  19. Общие, при работе за компьютером, обязательные — как классифицируются
  20. Входит ли обеденный перерыв в рабочий день?
  21. Время для личных нужд в течение дня
  22. Технические (специализированные или технологические) перерывы
  23. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок составления и утверждения
  24. О правилах внутреннего трудового распорядка (пвтр)
  25. Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП
  26. Нужно ли знакомить с ними сотрудников
  27. Общие положения
  28. Процесс приема на работу и увольнения
  29. Права и обязанности сотрудников
  30. Права и обязанности работодателя
  31. Время работы и время отдыха
  32. Поощрения за достижения в работе
  33. Ответственность каждой стороны трудовых отношений
  34. Порядок выдачи зарплаты
  35. Заключительные положения
  36. Как утвердить ПВТР
  37. Как внести изменения в ПВТР

Рабочее время и время отдыха

Как указать в пвтр время технологического перерыва

Рабочее время и время отдыха являются обязательными условиями трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка. Какие виды режимов существуют и как их правильно указать в кадровых документах, рассмотрим в данной статье.

Режим рабочего времени: понятие и виды

В каждой организации существуют определенный рабочий режим, в соответствии с которым сотрудники выполняют свою работу. То есть режим рабочего времени – это время, в течение которого сотрудники должны выполнять свою работу, свои должностные обязанности.

Рабочее время обязательно должно быть указано в следующих документах:

  • в правилах внутреннего трудового распорядка (образец ПВТР можно скачать здесь);
  • в трудовом договоре (если для работника он отличается от общих правил организации).

Обратите внимание! Отсутствие в трудовом договоре времени работы и отдыха является нарушением, то есть данное условие во всех случаях и по всем сотрудникам должно быть прописано.

Но если в компании всем сотрудникам установлены одинаковые условия труда и отдыха, то данные условия можно не прописывать в трудовом договоре.

В таком случае необходимо сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, указав в договоре следующее: «Рабочее время и отдых определяются правила внутреннего трудового распорядка».

В таблице 1 приведены элементы рабочего времени, то есть вопросы, которые должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.

Таблица 1. Элементы рабочего времени

Элемент рабочего времениУсловия работы по графику
Продолжительность рабочей неделиРабота сотрудника может выполняться по следующему графику:
  • пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха. Например, рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные;
  • шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. Например, рабочая неделя с понедельника по субботу, воскресенье – выходной;
  • рабочая неделя со скользящими днями отдыха. Например, график 2 через 2;
  • неполная рабочая неделя. Например, с понедельника по среду – работа, с четверга по воскресенье – выходные.

В ПВТР компании должен быть определен один или несколько видов графиков работы

Работа с ненормированным графикомПри необходимости сотрудник выполняет работу за пределами установленной для него нормы рабочего времени.Список таких сотрудников и компенсацию за работу по такому графику должны быть закреплены в ПВТР или ином локальном нормативном акте компании
Длительность ежедневной работы, начало и окончание работыВ ПВТР должна быть прописана продолжительность работы в течение дня, в том числе неполный рабочий день, и начало и окончание работы. То есть недостаточно указать только одно условие, должны быть прописаны оба. Например: «Работнику установлен 8-часовой рабочий день: начало работы– 09.00, окончание работы- 18.00»
Перерывы в работеВ ПВТР необходимо прописать какие виды перерывов установлены сотрудникам и их продолжительность
Количество смен в сутки, чередование рабочих и выходных днейДанное условие прописывается в ПВТР, если в компании есть сотрудники со сменными или иными нестандартными графиками работы

Длительность рабочего времени

Сотруднику может быть установлено следующее рабочее время:

Нормальное рабочее время в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ составляет 40 часов в неделю – это основной график, по которому трудятся сотрудники всех организаций независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и вида трудового договора.

Сокращенное рабочее время является правом определенной категории сотрудников. Сокращенным временем считается работа менее нормы в 40 часов в неделю.

Справка

Сокращенный график имеет следующие особенности:

  1. категория сотрудников, которым устанавливается сокращенная работа, устанавливается трудовым законодательством;
     
  2. согласно трудовому праву работодатель не имеет прав отказать сотруднику в установлении сокращенного рабочего времени, если тот имеет соответствующий статус;
     
  3. работа по сокращенному рабочему времени оплачивается в полном размере, то есть как за 40 часов, за исключением несовершеннолетних сотрудников, им оплата производится пропорционально отработанному времени.

В таблице 2 приведена продолжительность времени работы сотрудников с сокращенным рабочим временем.

График менее 40 часов в неделю является неполным рабочим временем.

Справка

Неполный график имеет следующие особенности:

  1. есть категория работников (беременные, один из родителей (опекун, попечитель) с ребёнком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением), которым работодатель обязан установить неполный рабочий день, остальным сотрудникам такой график устанавливает только по соглашению сторон;
     
  2. срок работы по неполному рабочему времени, по общему правилу,  определяется сторонами трудового договора по согласованию или же не более срока в связи, с которым работодатель обязан предоставить неполный график труда;
     
  3. график неполного рабочего времени может быть прекращён одной из сторон трудового договора;
     
  4. оплата производится исходя из фактически отработанного времени.

Важно! Новая редакция ст. 93 ТК РФ неполным временем труда устанавливает:

  • неполный рабочий день при полной рабочей неделе;
  • полный рабочий день при неполной рабочей неделе;
  • одновременно неполные рабочие день и неделя.

Таблица 2. Категория сотрудников, которым устанавливается сокращенный график работы

Категория сотрудникаПродолжительность  рабочей недели
Несовершеннолетние до 16 летДо 24 часов. Если несовершеннолетний получает общее или среднее профессиональное образование – до 12 часов
Несовершеннолетние от 16 до 18 летДо 35 часов. Если несовершеннолетний получает общее или среднее профессиональное образование и одновременно работает – до 17,5 часов
Инвалиды I или II группыДо 35 часов
Работы с вредными или опасными условиями трудаДо 36 часов. В определённых случаях рабочая неделя может быть увеличена до 40 часов
Медицинские работникиДо 39 часов, но есть исключения
ПедагогиДо 36 часов
Женщины в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и сельской местностиДо 36 часов
На работах с химическим оружиемДо 24 и до 36 часов в зависимости от вида деятельности

Продолжительность рабочего дня

Действующее законодательство не содержит норм, которые ограничивают продолжительность рабочего дня. То есть работа сотрудников временем строго не ограничена, главное уложиться в еженедельную норму.

Так, ежедневная работа может составлять 8, 10, 11 и так далее часов, за исключением определённой категории сотрудников, у которых ежедневная работа ограничена временем(ст. 94 ТК РФ).

Важно! Сокращению на один час подлежит день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню. Если, например, праздничный день приходится на понедельник, то пятница не является сокращённой.

Ненормированный график

Ненормированным рабочим временем считаются периодические (эпизодические) переработки. В качестве компенсации за работу в таком графике, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.

Временем переработок является любое количество часов, отработанных по инициативе компании сверх нормы для данной категории работника. Например, для сотрудника, которому установлены вредные условия труда, переработкой будет 3 часа и выше.

Справка

Чтобы ввести в компании ненормированный график, необходимо:

  1. утвердить положение о ненормированном рабочем дне или внести изменения в ПВТР и указать в них список должностей сотрудников с ненормированным временем и продолжительность дополнительного отпуска за такой график работы;
     
  2. прописать в трудовом договоре сотрудника условие о ненормированном графике.

Важно! Новая редакция ст. 102 ТК РФ позволяет установить сотруднику с неполным временем ненормированный график. Но только для тех, которым установлен полный день при неполной неделе. Например, работнику установлен график с понедельника по среду по 8 часов, такому сотруднику можно установить ненормированный график.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66812-qqq-17-m8-rabochee-vremya-vremya-otdyha

Технологические перерывы по трудовому кодексу

Как указать в пвтр время технологического перерыва

Трудодень, как известно, состоит не только из непосредственно рабочего времени, но и предоставляемых при определенных условиях. Сегодня мы рассмотрим, какие перерывы в течение рабочего дня возможны, и при каких обстоятельствах они предоставляются.

Трудовое законодательство, регламентирует порядок предоставления работникам обязательных периодов времени отдыха, предусмотренных статьей 107 ТК РФ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов перерывов, полагающихся работнику по тем или иным обстоятельствам, однако работодателю не запрещено локальными нормативными актами или в трудовом договоре устанавливать иные виды.

Какие перерывы полагаются работнику?

Какие из них включаются в рабочее время, а какие – нет?

В каком случае перерывы подлежат оплате? В статье расскажем о перерывах в работе и случаях их предоставления.

108 ТК РФ предоставляется для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Такой получил название «перерыв на обед», или «обеденный перерыв». Длительность указанного перерыва должна определяться исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников.

Трудовой кодекс технологический перерыв

Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для вашего ознакомления.

Во время на обед вы можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте.

Это время вы используете по своему усмотрению и не обязаны выполнять трудовые функции. Этот перерыв в рабочее время не включается.

Если ваш рабочий день продолжается с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, то в табеле учета рабочего времени вам поставят «восьмерку», что означает, что вы отработали 8 часов.

Согласно ст.

106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (например, для занятия спортом и восстановления физических сил, выполнения домашних дел, учебы, развлечения). Предоставление работнику времени отдыха не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время ( для кормления ребенка, для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) наряду с другими вопросами регламентируются вопросы рабочего времени и времени отдыха.

В некоторых случаях в ПВТР могут быть указаны различное время начала предоставления обеденного перерыва и его различная продолжительность для отдельных структурных подразделений с учетом специфики их деятельности.

Также может быть сделана отсылка к другому локальному нормативному акту в части предоставления перерывов в работе (например, при сменной работе перерывы для отдыха и питания могут определяться графиком сменности).

Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника.

Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т.

д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст.

Источник: http://juridicheskii.ru/tehnologicheskie-pereryvy-po-trudovomu-kodeksu-38415/

Время дополнительных перерывов в пвтр

Как указать в пвтр время технологического перерыва

Режим работы m-работника: Начало работы 9:00Перерыв на обед 13-00 – 14-00Окончание работы 18-00таки вещи в трудовых договорах пишутся, а не в ПВТР. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #4 IP/Host: 212.44.139. Дата регистрации: 15.07.2014Сообщений: 26 Re: Время обеденного перерыва в ПВТР Сообщение отМазухина Аннатаки вещи в трудовых договорах пишутся, а не в ПВТР.

Анна, подскажите как в ПВТР лучше это отразить? Читаю, везде пишут, что можно написать плавающий перерыв на обед)) Цитата из предписания трудовой инспекции: «Указать в ПВТР конкретную продолжительность перерыва для отдыха и питания. Основание: ст.

180 ТК РФ» Согласно, этой статьи я считаю, что у нас не нарушен ТК. Как быть в такой ситуации ?? #5 IP/Host: 195.68.184.

Таким образом, если большая часть работников работает по одному режиму работы (например по пятидневке), а несколько работников работают по другому режиму работы (например со скользящими выходными), то целесообразно предусмотреть в ПВТР режим работы для пятидневки, а для работников с другим режимом работы, указать на особый режим работы непосредственно в трудовом договоре. Если же группы работающих с разным режимом работы примерно одинаковые, то следует прописать в ПВТР оба режима работы.
Например, указать: О приказе о распорядке рабочего дня: образец читайте подробнее по ссылке. «В организации действуют следующие режимы работы: Режим работы № 1. Пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня … Режим работы №2. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.

Технологический перерыв Технологические перерывы в работе предоставляются работникам в связи с «производственной необходимостью» и особенностями труда (статья 109 Трудового кодекса РФ). Такими перерывами в работе, к примеру, могут быть:

  • перерыв для обогрева;
  • перерыв с целью проветривания и уборки помещения;
  • перерыв для обновления или получения необходимой информации.

По мнению Роструда, технологические перерывы включаются в рабочее время (Письмо Роструда от 11 апреля 2012 года N ПГ/2181-6-1).

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по трудовому кодексу

ФРС официяльно закреплено, и никто не умер:Приказ Федеральной регистрационной службы от 28 апреля 2006 г. N 61 «О Служебном распорядке Федеральной регистрационной службы»:»4.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 45 минут.

Время начала перерыва для отдыха и питания определяется руководителем соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Росрегистрации, как правило, во временном интервале с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

» Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.»ага. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #10 IP/Host: 212.44.139.

Перерывы в течение рабочего дня

Важно

Главное – соблюдайте требования статьи 108 Трудового кодекса:– убедитесь, что каждый перерыв на обед не менее 30 минут;– не устанавливайте перерыв в конце или начале рабочего дня;– зафиксируйте время каждой части обеденного перерыва в локальном акте или трудовом договоре работника. Например, установите работникам перерыв на обед 45 минут, а 15 минут предоставьте в виде дополнительного перерыва для отдыха.

Также можете установить два перерыва на обед по 30 минут каждый. Перерывы на обед в рабочее время не включайте и не оплачивайте (ч.

первая ст. 108 ТК РФ). Вопрос об учете и оплате дополнительных перерывов для отдыха определите самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре с работниками. Когда с просьбой разделить обеденный перерыв обратился не весь коллектив, а несколько сотрудников, не вносите изменения в локальный акт.

Именно влияние на зрение регламентируется в большинстве документов, содержащих нормы рабочего времени и технологических перерывов для работников, использующих ПК. Важно понимать, что вредное воздействие на глаза проявляется не в наличии каких-либо излучений, а лишь в необходимости постоянного напряжения глаз при считывании информации с экрана.

Внимание

Поэтому для профилактики негативных воздействий требуется соблюдать определенный режим работы и отдыха [1]. Библиография 1. Рындевич И. Техника безопасности в офисе [Электронный ресурс].

Источник: http://2440453.ru/vremya-dopolnitelnyh-pereryvov-v-pvtr/

Правила внутреннего трудового распорядка: как составить

Как указать в пвтр время технологического перерыва

Правила внутреннего трудового распорядка(далее — ПВТР) — один из важнейшихлокальных нормативных актов (далее — ЛНА). Наличие этого документа регламентировано ст. 189 ТК РФ.

Это требование распространяется на всех работодателей, независимо от форм собственности. Исключение — микропредприятия. С 2017 года они получили право не утверждать локальные нормативные акты (Федеральный закон от 03.07.

2016 № 348-ФЗ).

ПВТР действует только в рамках одного предприятия, конкретизируя нормы Трудового кодекса РФ, федеральных законов и подзаконных актов. Организации вправе самостоятельно разрабатывать документ, опираясь на требования ст. 189 ТК РФ.

В Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть определены:

  • порядок приема, перевода и увольнения работников,
  • основные права и обязанности сторон трудового договора,
  • ответственность сторон за невыполнение установленного порядка,
  • режим работы и время отдыха,
  • меры поощрения и взыскания.

ПВТР должны содержать алгоритмы по всевозможным ситуациям, которые могут возникнуть у сотрудников: командировки, опоздания, отгулы, поощрения и штрафы, выплаты заработной платы и пр. Поэтому при необходимости работодатель может дополнять документ иными положениями.

Важно: локальный нормативный акт не может ухудшать положение работника в сравнении с нормами федерального законодательства.

О некоторых разделах подробнее

Многие аспекты внутреннего распорядка можно не расписывать полностью, а лишь указать норму трудового законодательства. А вот те положения, которые касаются специфики работодателя, следует раскрыть максимально подробно.

Чаще всего это касается разделов о режиме работы и отдыха.

В первом обязательно указывается время начала и окончания рабочего дня/смены, продолжительность рабочей недели, количество смен в сутки, если на предприятии принят сменный график работы, и иные данные согласно ст. 100 ТК РФ. Отдельно указываются условия работы с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий сотрудников (ст. 101 ТК РФ).

В разделе «Время отдыха» уточните время обеденного перерыва и его продолжительность. Для отдельных видов работ в рамках рабочего дня/смены предусматриваются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса, — их тоже регламентирует этот раздел.

В этот же раздел входит информация о выходных днях (ст. 111 ТК РФ), особенно если речь идет о сменном графике работы.

Работодатель вправе выделить дополнительный оплачиваемый выходной день, например, тем сотрудникам, которые получают второе высшее образование, или матерям с детьми до 14 лет.

Здесь же нужно указать, в каких случаях работник может получить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Порядок оплаты труда строго регламентирован федеральным законодательством, в частности ст. 136 ТК РФ. Место и сроки выдачи зарплаты сотрудникам следует четко прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, стоит указать условия, при которых сотруднику может быть назначено поощрение.

В ПВТР обязательно должны быть положения, описывающие меры дисциплинарной ответственности: нарушения работником трудовой дисциплины, алгоритм действий работодателя, возможные меры ответственности, порядок возмещения ущерба и пр.

В заключительном разделе работодатель может прописать алгоритм решения вопросов, которые не вошли в стандартизированные разделы, а также порядок внесения изменений в документ.

Порядок оформления

При составлении ПВТР рекомендуем опираться на рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». На бланке разместите:

  • Эмблему организации, логотип или товарный знак;
  • ОГРН юридического лица;
  • ИНН/КПП;
  • наименование и контактные данные организации;
  • наименование вида документа;
  • дату и регистрационный номер документа;
  • грифы согласования и утверждения документа;
  • резолюцию;
  • отметку о наличии приложения и пр.

Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка тот же, что и для всех локальных нормативных актов. Документ разрабатывает группа уполномоченных сотрудников, проект Правил согласуется с руководителем предприятия, а также с профсоюзной организацией или представительным органом работников (ст.

 372 ТК РФ), если таковые есть. Все замечания и пожелания в письменном виде в течение пяти дней передаются разработчикам. После корректировки документ утверждается руководителем или руководителем и профсоюзом (представительным органом работников).

Последний этап — ознакомление работника с ПВТР под роспись.

Формируйте и печатайте бланки ознакомления работников с ЛНА в программе Контур-Персонал

Напоминаем, что Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для каждого работодателя. Его обязательно потребует Трудовая инспекция при первой же проверке.

Отсутствие ПВТР будет расценено как нарушение трудового законодательства (по ст. 5.

27 КоАП) и повлечет за собой штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Отсутствие или небрежность в составлении ПВТР может породить многочисленные трудовые споры с работниками. В частности, сотрудник будет вправе оспорить вменяемое ему работодателем нарушение режима работы, если в ПВТР не прописаны соответствующие положения. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4776

Перерывы в работе — обязанность или дополнительная забота о комфорте работника?

Как указать в пвтр время технологического перерыва

Как известно, любой работник, в какой бы профессии и условиях он не трудился, — не робот и не машина. Его труд по физиологическим причинам не может быть непрерывным. Сказываются и естественные потребности организма, и усталость, а результатом вполне могут стать неудовлетворительные результаты работы.

К сожалению, это понимают далеко не все наниматели. Но на страже интересов трудящихся стоит трудовой кодекс, не только регламентирующее продолжительность обязательных технических или обеденных перерывов, но и оставляющее простор для предоставления дополнительного отдыха при 8- или 12-часовом рабочем дне.

Виды перерывов по трудовому кодексу при 8- или 12-часовом рабочем дне

Перерывы в соответствии с законодательством бывают обязательными и рекомендуемыми

Несмотря на то, что перерывы в работе на первый взгляд могут показаться малозначительным обстоятельством, достойным нормативного регулирования в 2–3 статьи, на практике нормативная база для них достаточно массивна. ТК отводит перерывам половину главы 18, дополняя отдельными статьями в разделе гарантий для особенных категорий работников.

Но кроме этого множество отраслевых НПА устанавливают специальные правила для перерывов в работе сотрудников отдельных профессий (это и приказы Министерства транспорта относительно перерывов для водителей ТС и диспетчеров воздушных суден, и приказы Минсельхозпрода о перерывах для сотрудников табачного, крахмалопаточного, алкогольного производств и производства соков, и др.).

Общие, при работе за компьютером, обязательные — как классифицируются

В целом же такое множество разрешëнных законом перерывов можно классифицировать по нескольким признакам:

  1. По охвату специальностей:
    • общие — относящиеся ко всем без исключения работникам — обеденный перерыв, дополнительные, устанавливаемые нанимателем перерывы для осуществления личных нужд и пр.;
    • специализированные — перерывы, применяемые к отдельным категориям сотрудников (кормящим матерям, работникам отдельных профессий, трудящимся в неких определëнных условиях, к примеру, за компьютером).
  2. По степени обязательности для нанимателя:
    • обязательные — обеденный перерыв, большинство перерывов, предоставляемых отдельным категориям сотрудников, перерывы для обогрева и пр.;
    • рекомендуемые — дополнительные, устанавливаемые локальными НПА нанимателя перерывы.
  3. По включению в рабочее время (и, соответственно, оплате):
    • исключаемые из хода рабочего времени — обеденный перерыв;
    • включаемые в рабочее время — большинство остальных видов перерыва.

В коллективном соглашении и ПВТР наниматель должен отразить применяемые в организации виды перерывов и правила их определения (лучше, если будут указаны конкретные временные рамки). Если режим труда отдельных работников в части перерывов отличается от остальных, их условия могут быть оговорены в трудовом соглашении.

Входит ли обеденный перерыв в рабочий день?

Обеденный перерыв обязателен для всех работников

Обеденный отдых — обязательная для всех сотрудников пауза в работе, гарантированная ст. 108 ТК. Основное еë назначение — отдых и приëм пищи, однако каждый работник вправе использовать этот перерыв по собственному усмотрению.

Если сотрудник по своему желанию посвящает обеденный перерыв работе, закону это не противоречит. Однако оплате это время не подлежит.

ТК устанавливает для обеденного отдыха чëткие параметры:

  • продолжительность от получаса до двух часов;
  • начало — не позднее 4 часов с момента начала работы.

Следует, однако, понимать, что специфика некоторых производственных процессов по объективным причинам не позволяет нанимателю прерывать их. Так, было бы абсолютно противоестественным отправлять на обед воспитателя детского сада — ведь бросить малышей без присмотра никак нельзя.

Именно для таких случаев ч.2 ст. 108 делает оговорку: при невозможности организации полноценного обеда, приëм пищи должен быть организован нанимателем без отрыва от процесса (в приведëнном примере — вместе с детьми).

Тем не менее наличие такой особенности для отдельных категорий работников обязательно оговаривается в ПВТР.

Допускается законом и так называемый плавающий обеденный перерыв, который означает для работника возможность самостоятельно определить время для питания в зависимости от загруженности и сложившейся ситуации. Однако временной «коридор» для выбора времени отдыха всë же прописывается либо в локальных НПА, либо в контракте.

Каких-либо оговорок относительно обеденного перерыва для сотрудников, работающих в режиме неполного трудового времени, а также тех, кто работает посменно (12 часовая смена, например), закон не содержит.

А это значит, что первые вправе претендовать на полноценный обеденный перерыв ежедневно, а для вторых наниматель может запланировать два или несколько перерывов общей продолжительностью не более предельной.

Однако это не обязанность, а право нанимателя.

Время для личных нужд в течение дня

Дополнительные перерывы для личных нужд (например, кофе-пауза) устанавливаются по усмотрению нанимателя

Трудовой кодекс не обязывает нанимателя устанавливать дополнительные (кроме обеденного и специализированных) перерывы для общей массы сотрудников, однако и не запрещает.

Кроме того, рекомендации о небольших перерывах в течение рабочего дня для «перекура», «кофе-брейка» или просто передышки даëт методика определения нормативов труда.

Да и сами наниматели понимают всю важность подобной организации рабочего времени не только для поддержания нормального уровня производительности труда, но и как стимула для работы в компании в целом.

Дополнительные перерывы регламентируются в локальных НПА нанимателя — ПВТР, коллективном договоре. Время таких перерывов расценивается как рабочее, и, соответственно, проплачивается в обычном порядке.

Суммарная длительность дополнительных перерывов за рабочий день, как правило, около 10–20 минут.

Технические (специализированные или технологические) перерывы

Законодательным базисом предоставления специализированных перерывов является ст. 109 ТК. Тем не менее, всë существующее многообразие норм, посвящëнных этой теме, в рамки одной статьи вряд ли могло поместиться.

Прямо ст. 109 называет лишь один вид специализированных перерывов — предназначенные для обогрева трудящихся в условиях пониженных температур и отдыха для занимающихся погрузкой или разгрузкой сотрудников.

Тем не менее к специализированным следует отнести:

  • перерывы для лиц, постоянно работающих за компьютером (по нормам СанПина после каждого часа такого труда следует прерываться на 10–15 минут, отводя в общем на отдых за трудовой день от 50 минут до полутора часов);
  • перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК);
  • перерывы, установленные отраслевыми приказами для трудящихся отдельных профессий — водителей, диспетчеров, производителей табачных и алкогольных продуктов, крахмала и патоки, соков и дрожжей, работников почты, уголовно-исполнительных инспекций, кадастровой службы и пр.

Постоянная работа за компьютером требует частых перерывов

Источник: http://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/pereryivyi-v-rabote-obyazannost-ili-dopolnitelnaya-zabota-o-komforte-rabotnika.html

Правила внутреннего трудового распорядка: порядок составления и утверждения

Как указать в пвтр время технологического перерыва

Каким образом работает хозяйственный субъект определяется в принятом на предприятии локальном акте, который называется правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ устанавливает режимы труда и отдыха в компании всех ее сотрудников. В его создании участвуют различные специалисты компании, после чего акт утверждается администрацией фирмы.

О правилах внутреннего трудового распорядка (пвтр)

ТК РФ определяет, что правила внутреннего трудового распорядка это локальный акт, фирмы, оформляемый хозяйствующим субъектом согласно законодательству.

Он отражает распорядок функционирования хозяйствующего субъекта, режимы работы и отдыха его сотрудников, а также вопросы начисления зарплаты.

Правила внутреннего трудового распорядка реализуют нормы законодательства в каждом предприятии, они ни в коем случае не должны условия труда работников делать хуже по сравнению с нормативными. Этот документ желательно разрабатывать всем субъектам бизнеса, у которых существуют трудовые контракты.

Инспекторы, которые проводят проверки компаний, часто запрашивают данный локальный норматив. Правила трудового распорядка должны быть у каждой организации, в противном случае к ней могут быть применены меры административного воздействия.

бухпроффи

Внимание! Этот документ может быть на предприятии самостоятельным актом, или же включен в коллективный договор или иной норматив как приложение.  Доступ к Правилам должен быть у работников в любое время рабочего дня.

Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются согласно ТК РФ в хозяйствующих субъектах в обязательном порядке. Это необходимо делать всем организациям, в том числе и ООО, а также предпринимателям, выступающим работодателями.

Данные акты могут не составлять только субъекты бизнеса, относимые по определенным критериям к микропредприятиям (например, с числом работников до 15 человек). ПВТР они составляют по желанию.

Для таких предприятий разрешено полностью или частично отказаться от своих нормативных актов. Но обязанность по определению условий и режима труда за ними сохраняется, поэтому данную информацию они должны включать в каждый договор, оформляемый при трудоустройстве.

Нужно ли знакомить с ними сотрудников

Как локальный нормативный акт, он должен быть предоставлен для ознакомления всем работающим на предприятии людям. ТК РФ устанавливает, что администрация должна знакомить с его содержанием всех сотрудников обязательно. Подписывая лист ознакомления с ним, работники обязуются соблюдать предусмотренный в нем режим работы.

бухпроффи

Внимание! Кроме этого, ознакомительная роспись сотрудника, позволяет доказать его вину, если он будет не соблюдает правила, установленные данным актом. Ведь только его виза свидетельствует, что он знал эти правила и намеренно нарушил их. При ее отсутствии сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он нарушил внутренний трудовой распорядок.

Общие положения

Здесь указывается, какие именно вопросы рассматриваются данным документом, а также каким образом производится ознакомление с ним всех работников. Если компания принимает на работу удаленных работником и надомников, то также здесь должно быть указано, как именно фирма предоставляет им копию правил, и как они подтверждают ознакомление с ними.

Процесс приема на работу и увольнения

В этот раздел входит описание процедуры приема нового сотрудника на работу, либо увольнения имеющегося.

В разделе можно указать список документов, который новый работник должен предоставить в кадровую службу при оформлении. Однако в этом случае нужно помнить, что закрытый перечень документов устанавливается ТК, и требовать что-то сверх него администрация не имеет права.

Также в этом разделе можно зафиксировать задания, которые принятый работник должен выполнить перед приемом на работу.

Здесь же отражается процесс прохождения испытания, установление оклада, порядок ознакомления с внутренними документами. Со всеми ими нужно знакомить каждого сотрудника под роспись. С бланками, которые здесь не будут упомянуты, знакомить не надо.

В этом разделе может быть оговорена процедура полного или временного перевода на другую должность, процесс изменения условий трудового договора.

бухпроффи

Внимание! При описании процедуры увольнения необходимо расписать порядок и перечень документов, которые ему нежно выдать, а также указать способ отчета по полученному на хранение либо использование имуществу.

Права и обязанности сотрудников

В этот раздел помимо основных положений, можно включить дополнительные гарантии, которыми могут воспользоваться работники — получение дополнительного образования, обеспечение горячим питанием, оплата проезда и т. д.

В обязанности администрация фирмы может включить все те пункты, которые посчитает важным — от дисциплины до соблюдения фирменного стиля одежды.

Права и обязанности работодателя

Сюда должны вноситься те обязанности, которые включены в действующие федеральные законы, а также трудовое законодательство. Эти положения должны касаться обеспечения условий труда, безопасности на производстве и прочих.

В это раздел также можно включить порядок предоставления гарантий, которые были указаны в правах сотрудников — это оплата проезда, оплата телефонных переговоров по сотовой связи и т. д.

Время работы и время отдыха

В этот раздел нужно внести продолжительность рабочего дня в компании, время начала работы и окончания. Если от работника требуется выходить на работу в выходной день, либо по какому-либо особенному графику, это также должно быть указано здесь.

Также в раздел вносится продолжительность обеденного перерыва, его время начала и завершения. Если по закону сотрудникам необходимо предоставлять дополнительное время отдыха, это также указывается здесь.

Далее в раздел вносится перечень должностей, для которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Здесь же можно записать, на каких условиях можно перейти на работу на неполный день, работники каких должностей могут это сделать, каким образом это оформляется.

Также здесь можно определить принципы, на которых составляется табель учета рабочего времени, кто является ответственным за это, оговорить какие-либо особые случаи. К последним может относиться отметка в табеле опоздания работника, отражение работы в режиме неполного дня и т. д.

Еще в этом разделе нужно описать по какому принципу определяется очередность права выбора отпуска, кто из сотрудников обладает преимущественным правом. Такие категории определяются как на законодательном уровне, так и могут определяться самой администрацией.

бухпроффи

Внимание! В правилах можно установить период времени, в течение которого нужно подать заявление на отпуск, если работник его запрашивает вне разработанного графика отпусков. При этом он должен составлять не менее трех дней, чтобы у бухгалтерии было время на расчет и перечисление отпускных.

В отдельном порядке должен быть указан процесс предоставления дополнительного отпуска, а также каким категориям работников он положен. Для каждой из них здесь же должна быть указана продолжительность дополнительного отдыха.

Поощрения за достижения в работе

В этом разделе можно описать какие поощрения может получить сотрудник за добросовестное выполнение обязанностей, а также критерии, необходимые для получения. Здесь же можно расписать перечень достижений, за которые может последовать представление к награде.

Ответственность каждой стороны трудовых отношений

В этом разделе можно указать возможные нарушения, которые могут допустить в своей работе как сотрудник, так и работодатель. Здесь же устанавливается степень ответственности за эти нарушения.

Допускается, что перечень нарушений трудовой дисциплины, которые может допустить работник, будут вынесены в отдельный раздел, с указанием наказаний за каждый проступок.

Порядок выдачи зарплаты

В ТК указано, что точные даты, когда происходит выдача аванса и основной части зарплаты, обязательно прописываются в правилах внутреннего распорядка. Если же при проверке выяснится, что это в документе не указано, то за понесенное нарушение на организацию и ответственных лиц будут наложены штрафы согласно КОАП.

По закону, в правилах должны быть проставлены именно даты, а не промежутки, когда организация может произвести выплаты. Также по закону между этими двумя датами не может быть больше 15 дней, а оставшаяся часть зарплаты не может выплачиваться позднее 15-го дня с момента начала месяца.

бухпроффи

Внимание! Для новых работников, которые только устраиваются в компанию, рекомендуется на первое время устанавливать индивидуальный график выплат, согласно которому с момента приема и до первой выплаты проходило бы не более 15 дней.

Кроме дат и процесса выдачи зарплаты, в этом разделе также можно указать порядок выдачи расчетных листков, перечисление больничных и отпускных и т.д.

Заключительные положения

В этом разделе нужно указать, как именно будет в дальнейшем производиться внесение изменений в документ, и при помощи какого процесса утверждаются правила.

Как утвердить ПВТР

При разработке правил к процессу обычно привлекаются широкий ряд специалистов компании. В их число обязательно должны входить экономисты, юристы и сотрудники кадровой службы. При этом они в своей работе должно учитывать всю специфику предприятия, отрасли, выпускаемого продукта либо услуги.

После составления проект документа должен быть передан представителям профсоюза на ознакомление. Этот шаг закреплен законодательно. Им на рассмотрение документа отводится пять дней. Мнение, высказанное органом может быть как положительным, так и отрицательным.

В последнем случае должен проводиться процесс согласования, который может занимать продолжительное время. Однако администрация, если в течение длительного времени стороны не достигнут согласия, может утвердить правила внутреннего трудового распорядка организации и в таком виде.

Если этот локальный нормативный акт включен в коллективный трудовой договор, то правила затем необходимо в срок до семи дней зарегистрировать в трудовой инспекции.

Завершающим этапом является выпуск приказа об утверждении правил трудового распорядка по предприятию, который и введет документ в действие. Подписывать его имеет право лицо, наделенное необходимыми полномочиями, как правило, это директор.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка скачать образец

бухпроффи

Внимание! Принятые правила в дальнейшем используются при составлении трудовых контрактов с сотрудниками.

Как внести изменения в ПВТР

С течением времени в основные законодательные акты могут вноситься изменения и поправки, а в работу предприятия вводиться новые организационные и технологические процессы. Для того чтобы ранее принятые правила внутреннего трудового распорядка были всегда актуальными, в них нужно своевременно вносить коррективы.

Необходимость внесения изменений оформляется служебной либо докладной запиской на имя администрации фирмы. После этого распорядительным актом должны быть назначены лица, которые будут отвечать за разработку новой версии правил.

Поскольку процедура внесения изменений в законах нигде не оговаривается, то рекомендуется при разработке и принятии новой версии правил распорядка придерживаться процедуры, осуществляемой при первичном процессе.

бухпроффи

Важно! После принятия новой версии документа всех работников компании нужно ознакомить с ним под роспись.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.html

Citize
Добавить комментарий