Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц

Содержание
  1. Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц
  2. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году
  3. Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?
  4. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году
  5. Как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле
  6. Подробнее о табеле учёта рабочего времени читайте здесь:
  7. Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017)
  8. Заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы
  9. Особые случаи – заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы.
  10. Выход на работу в ночь выходной что ставить табель – Законники
  11. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году
  12. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»
  13. Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?
  14. Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях
  15. Как ставить в табеле дневные и ночные
  16. Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?
  17. Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?
  18. Ночные часы как оформлять в табеле
  19. Как правильно отразить в табеле «ночные» часы?
  20. Как считать ночные часы в табеле рабочего времени
  21. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году
  22. Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?
  23. Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?
  24. Как правильно отразить в табеле «ночные» часы?

Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц

Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц

Сотрудники, работающие по сменному графику, находятся на работе с 20.00 до 8 утра или выполняют трудовые обязанности сутки через трое.

При таких вариантах в табеле учета рабочего времени проставляют период, отработанный в дневное и ночное время, используя соответствующие буквенные или цифровые кодовые обозначения. Пример Работнику установлен трудовой режим сутки через трое. К трудовым обязанностям он приступает в 20.

00 вечера и уходит в 8.00 часов утра. Дневное время выпадает на периоды с 8.00 часов утра до 22.00 часов вечера и с 6.00 часов утра до 8.00 часов утра. Соответственно, в дневное время работник трудится 16 часов, в ночное – 8 часов, разбитых на два рабочих дня.

Ответственному сотруднику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13. В столбцах отработанных дней ставят два дробных буквенных или цифровых кода: «Я/Н».

Из них │ │ │ Н │ Н │ Н │ Н │ Н │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 5 дн.

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ночных ├───┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───────┤ ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤ │ │ │ │ │ │1,5│1,5│1,5│1,5│1,5│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 7,5 ч │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────┼──────────────┼───────┼───┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───────┼───────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤ │ │Петрова М.И., │Кол-во │ Я │ В│ В │ Я │ Я │ Я │ Я │ Я │ Я │ В │ В │ В │ Я │ Я │ Я │ Х│ 10 дн.│ 20 дн.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │секретарь │раб.

Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году

ООО «Ингрида» Утверждаю наименование организации Секретариат Генеральный директор наименование структурного должность руководителя подразделения организации Коротков И.М. Коротков График сменности 28.04.

2007 4 подпись расшифровка подписи N на июнь 2007 г. » 28 » апреля 07 20 г. период г.

Москва Фамилия,инициалысекретаря(reception) Числа месяца (I — первая смена, II — вторая смена) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Смирнова В.И.

Важно

I В В II II II II II II В В В I I I В В II II II II II В В I I I I I В Х Иванова О.М. I В В II II II II II II В В В I I I В В II II II II II В В I I I I I В Х Петрова М.И. II В В I I I I I I В В В II II II В В I I I I I В В II II II II II В Х 8 ч Продолжительность смены 7 ч в предпраздничные дни 2 Число смен Первая смена 7 ч 00 мин.

15 ч 30 мин.

Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?

При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2017 года не должна превышать 168 часов. Шестидневка Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов.
168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день.
Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения.

А также необязательный аргумент — праздники.

Постановления, а именно: за работу в вечернюю смену — доплата в размере 20 процентов, за работу в ночное время — 40 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.

Доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50 процентов ее приходится на ночное время. В другом случае доплата осуществляется в размере, установленном за работу в вечернюю смену.

При сменной работе в графиках сменности или правилах внутреннего трудового распорядка указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, а также перерывы для отдыха и питания, порядок перехода из одной смены в другую. В представленном графике сменности (см. пример 1) работа в организации установлена в две смены: I смена — 7.00 — 15.30; II смена — 15.30 — 23.30.

Как рассчитывать зарплату работнику Зарплата работника может быть рассчитана исходя из почасовой ставки или оклада. В первом случае количество отработанных часов умножается на ставку. В последнем случае все несколько сложнее:

  • если работник отработал установленное нормативом количество часов, ему выплачивается оклад;
  • если отработал больше, к окладу добавляется переработка;
  • если отработано меньше, зарплата будет состоять из произведения количества отработанных часов на тарифную ставку.

Как можно узнать размер тарифной ставки, если известна сумма оклада? Есть несколько способов:

  1. Оклад делится на среднее количество часов в год по нормативу.
    В этом случае размер ставки останется неизменным в течение 1 года.
  2. Оклад делится на среднее количество часов в отчетном периоде (месяце, квартале).

Для того чтобы ввести данный режим учета времени работы, руководителю организации необходимо:

  1. Издать приказ о переходе на суммарный учет и довести его до всех сотрудников предприятия.
  2. Составить локальный акт, в котором будут прописаны все особенности суммарного учета. Такой акт может быть издан в форме положения.
  3. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка относительно появления новой системы учета, ознакомить с ними сотрудников под подпись.

Работодатель вправе перевести на суммированный учет времени работы как всех работников организации, так и некоторых из них. После принятия такого решения в трудовые договоры служащих необходимо внести изменения, т.
к. они переходят на новые графики работы и их заработная плата теперь будет рассчитываться по-новому.

Как правильно проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году, если сотрудник работает по сменному графику? Скачайте документы по теме: Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время.docСкачать в .

doc Необходимо учитывать, продолжительность смены при работе в ночь меньше на один час по сравнению с исполнением трудовых обязанностей в дневное время. Исключением являются сотрудники, работающие по сокращенному дню или работники, которых приняли для исполнения трудовых обязанностей в ночное время (часть 3статьи 96 ТК РФ).

Подробнее о табеле учёта рабочего времени читайте здесь: Обратите внимание! Для работы в ночную смену нельзя привлекать несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин.

Исключением являются творческие профессии, участие в разнообразных художественных представлениях.

Внимание

Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается.

Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год — выравнивается. Пример: Водитель Ю.П.

Иванов, работающий в ООО «Петра», где введен суммированный учет, а для расчета берется квартал, отработал с января по март включительно 2017 года 447 часов.

Из них:

  • 118 часов в январе;
  • 145 часов в феврале;
  • 184 часа в марте.

Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей. Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где:

  • 120 часов — январь;
  • 159 часов — февраль;
  • 168 часов — март.

Из расчетов видно, что норма не была превышена.
Москва Работники Числа месяца/продолжительность смены 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Итого Морозова Н.С. 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В Х 180 Аленичева П.Л.

12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В Х 180 Ветров О.М. В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 Х 180 Ильичева Н.С. В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 В 12 Х 180 Руководитель отдела продаж Варенцов И.К.

Варенцов должность руководителя Подпись расшифровка подписи структурного подразделения 10 ч 00 мин. 22 ч 30 мин. Начало Окончание Продолжительность перерыва для отдыха и питания 30 мин. в каждой смене 4 Количество работников Ознакомлены: Морозова » 28 » апреля 07 Морозова Н.С. 20 г.Из них │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Н │ Н │ Н │ Н │ Н │ │ │ 5 дн.

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ночных ├───┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼──┼───────┤ ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1,5│1,5│1,5│1,5│1,5│ │ │ 7,5 ч │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └─────┴──────────────┴───────┴───┴──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴──┴───────┴───────┴────┴───────┴──────┴────┴───────┴──────┴─────┴───────┴───┴──────┘ Руководитель Ответственное секретарь Смирнова В.И. Смирнова структурного Зав. секретариатом Горохова О.Г. Горохова 28 июня 07 лицо подразделения » » 20 г. должность личная расшифровка должность личная расшифровка подпись подписи подпись подписи Работник Нач. отд. кадров Блинов В.И. Блинов 29 июня 07 кадровой службы » » 20 г.

Кроме того, при учете РВ предусматриваются:

  • вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
  • дневная продолжительность трудовой деятельности;
  • время, когда работа была начата и окончена;
  • перерывы;
  • очередность рабочих дней с нерабочими;
  • количество смен за 24 часа;
  • наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Расчет за месяц Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле: Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч. х Кппд, где:

  • Nобщ — норма РВ;
  • Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
  • Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
  • Кппд — число предпраздничных дней.

Например: Рабочих дней в октябре 2017 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов.

Источник: http://golden-mark.ru/kak-stavitsya-nochnaya-smena-v-tabel-rabochego-vremeni-za-mesyats/

Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году

Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц

Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления.

Как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле

Ночное время – это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ. Как правильно проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году, если сотрудник работает по сменному графику?

Скачайте документы по теме:

Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время.doc
Скачать в .doc

Необходимо учитывать, продолжительность смены при работе в ночь меньше на один час по сравнению с исполнением трудовых обязанностей в дневное время. Исключением являются сотрудники, работающие по сокращенному дню или работники, которых приняли для исполнения трудовых обязанностей в ночное время (часть 3статьи 96 ТК РФ).

Подробнее о табеле учёта рабочего времени читайте здесь:

Обратите внимание! Для работы в ночную смену нельзя привлекать несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Исключением являются творческие профессии, участие в разнообразных художественных представлениях.  

Отдельные категории работников привлекаются к работе в ночную смену только после получения от них письменного согласия, если медицинские показания для выполнения трудовых обязанностей в ночь с 22 до 6 часов отсутствуют. К таким категориям относятся:

сотрудники, воспитывающие детей до трех лет;

работники, имеющие детей-инвалидов;

инвалиды;

сотрудники, ухаживающие за членами семьи, которым по медицинским показаниям необходим круглосуточный уход;

одинокие матери, отцы, воспитывающие детей младше пяти лет;

опекуны детей до 5 лет.   

Работодатель обязан уведомить таких работников о необходимости выполнять трудовые обязанности в ночь, отметить, что сотрудники вправе отказаться от такой работы без каких-либо последствий. Получить письменное заявление, подтверждающее согласие. 

Заявление о согласии на работу сотрудника в ночное время

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обратите внимание! В трудовых договорах творческих работников может быть установлен регламент привлечения к труду в ночное время. Это условие часто указывается коллективным соглашением или ЛНА работодателя на основании части 6статьи 96 ТК РФ.

Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017)

Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017) – документ, который обязаны вести работодатели в организациях всех правовых форм собственности. Для заполнения применяются формы документов, разработанных и утвержденных Госкомстатом (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Табель формы №Т-12 предназначен для отражения всех фактически отработанных часов, а так же причин неявок на работу. Документ используется для расчета оплаты труда за отработанное время.

Форма № Т-12. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Скачать чистый бланк
Скачать в .xls

Форма №Т-13табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017) содержит графы только для учета отработанного или неотработанного времени

Скачать чистый бланк
Скачать в .xls

Обратите внимание! Применение одной из соответствующей формы табеля, утвержденного Госкомстатом, необязательно. Работодатель вправе самостоятельно разработать и оформить документ для отражения явок и неявок на работу, а так же подсчета количества отработанных часов.

Фиксации отработанных сотрудниками часов, в том числе простановку ночных часов в табеле учета рабочего времени в 2017 году можно доверить как табельщику, так и отдельному сотруднику: специалисту отдела кадров или бухгалтеру.

Обязанность по ведению табеля закрепляют в отдельном пункте трудового договора, указывают в должностной инструкции специалиста. Руководитель утверждает отдельным приказом соответствующую обязанность. 

Приказ о назначении сотрудника, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Для заполнения табеля учета рабочего времени с ночными часами в 2017 году применяется унифицированная форма № Т-12, № Т-13 или документ, разработанный в организации. Буквенными и цифровыми кодами обозначается тип рабочего времени:

дневной;

ночной;

командировка;

вахтовый;

указывается причина неявок на работу: простой по вине работника, работодателя, прогул, отпуск, нетрудоспособность и т.д.

Например, при явке на работу в дневное время проставляется буквенный код «Я» или цифровой «01». Строкой ниже указывают точное количество часов, отработанных в этот день работником. Если работа производится ночью в табеле проставляется код «Н» или «02».

Условные обозначения, применяемые для заполнения табеля учета рабочего времени:

Обратите внимание! Работодатель вправе разработать индивидуальную форму табеля учета рабочего времени, а так же ввести дополнительные коды, в частности такие, как простановка ночных часов в табеле учета рабочего времени.

Приказ об использовании новых условных обозначений в табеле учета рабочего времени

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

В соответствии с действующим законодательством, заполнять табель допускается сплошным методом, проставляя соответствующие коды буквами или цифрами для каждого календарного дня.

Во втором варианте предлагается вносить в табель только отклонения от нормального рабочего режима. Если в пределах одной организации для некоторых работников введен сменный режим работы, для учета ночных часов в 2017 году рационально применить метод сплошной регистрации.

Справка

Заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы

Разберем подробно, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году. Несмотря на то, что каждый работодатель вправе разработать и утвердить свою форму табеля и условные кодовые обозначения в виде букв или цифр, рассмотрим вариант, как правильно оформить табель, утвержденный Госкомстатом.

Стоит учитывать, ночные часы в документе формы № Т-12 указывают в графах 4-6. В унифицированной форме № Т-13 для внесения кодовых обозначений предусмотрена только четвертая графа.

Если сотрудник работал в ночное время, определенное с 22 до 6 часов, в соответствующей клетке проставляют буквенное кодовое обозначение «Н» или применяют цифровой код «02». В нижнюю строку вносят точное время, указанное в часах и минутах. 

Особые случаи – заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы.

Чаще на практике встречаются ситуации, при которых необходимо учитывать частично рабочее время, выпадающее на ночные часы. Сотрудники, работающие по сменному графику, находятся на работе с 20.00 до 8 утра или выполняют трудовые обязанности сутки через трое.

При таких вариантах в табеле учета рабочего времени проставляют период, отработанный в дневное и ночное время, используя соответствующие буквенные или цифровые кодовые обозначения. 

Пример

Работнику установлен трудовой режим сутки через трое. К трудовым обязанностям он приступает в 20.00 вечера и уходит в 8.00 часов утра. Дневное время выпадает на периоды с 8.00 часов утра до 22.00 часов вечера и с 6.00 часов утра до 8.00 часов утра.

Соответственно, в дневное время работник трудится 16 часов, в ночное – 8 часов, разбитых на два рабочих дня. Ответственному сотруднику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13. В столбцах отработанных дней ставят два дробных буквенных или цифровых кода: «Я/Н».

В нижней строке отмечают количество отработанных часов в день и в ночь: «14/2», «2/6». 

Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017)

Проставлять дневные и ночные часы можно отдельно, не используя стандартные дробные обозначения. Для этого используют отдельные строки, добавив их в унифицированную форму. А при разработке индивидуальной формы тебеля учета рабочего времени сразу учитывается, что фиксировать придется не только работу в день, но и в ночь.

Учитывая, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени, ответственный сотрудник сможет правильно вести учет отработанного времени, неотработанных дней, прогулов, нахождения на листке нетрудоспособности и т.д. Документ позволяет следить за соблюдением действующего трудового режима, проводить статический учет труда, осуществлять быстрый и обоснованный расчет зарплаты.   

Обратите внимание! На основании статьи 154 ТК РФ за труд, осуществляемый в ночные часы, положены выплата заработной платы в повышенном размере. Постановлением Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» регламентировано, что минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки или применяемого оклада, рассчитанного за один час работы.

Каждая организация вправе устанавливать свои повышающие коэффициенты, закрепив действующее положение локальными нормативными актами. Необходимо учитывать, что введение собственных повышающих коэффициентов не должно ухудшать положение работников. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384521-qqq-17-m6-nochnye-chasy-v-tabele

Выход на работу в ночь выходной что ставить табель – Законники

Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц

После принятия такого решения в трудовые договоры служащих необходимо внести изменения, т. к. они переходят на новые графики работы и их заработная плата теперь будет рассчитываться по-новому.

Кроме этого сотрудников необходимо ознакомить с локальным актом, в котором описаны все подробности суммированного учета.

Вопросы, требующие разрешения работодателем при установлении суммированного учета рабочего времени Работодатель при введении суммированного учета должен определиться со следующими моментами:

  1. Продолжительностью учетного периода (месяц, квартал, год). Работодатель вправе выбрать любой учетный период в пределах года.

Отдельные категории работников привлекаются к работе в ночную смену только после получения от них письменного согласия, если медицинские показания для выполнения трудовых обязанностей в ночь с 22 до 6 часов отсутствуют.

К таким категориям относятся: сотрудники, воспитывающие детей до трех лет; работники, имеющие детей-инвалидов; инвалиды; сотрудники, ухаживающие за членами семьи, которым по медицинским показаниям необходим круглосуточный уход; одинокие матери, отцы, воспитывающие детей младше пяти лет; опекуны детей до 5 лет.

Работодатель обязан уведомить таких работников о необходимости выполнять трудовые обязанности в ночь, отметить, что сотрудники вправе отказаться от такой работы без каких-либо последствий. Получить письменное заявление, подтверждающее согласие.

Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

ТК РФ). Служащие работают в посменном режиме в соответствии с утвержденным графиком, с которым они должны быть предварительно ознакомлены. Учет рабочего времени при сменном графике может вестись двумя способами:

  1. Понедельным — в этом случае должна соблюдаться установленная законодателем норма продолжительности рабочей недели (40 часов по общему правилу или иное количество в случаях, предусмотренных ТК РФ).
    Дневные временные рамки регулируются графиком сменности. Подсчет сверхурочной работы можно проводить только по окончании недели.
  2. Суммированным — об этом способе учета мы расскажем ниже.

Суммарный учет рабочего времени В ст.
104 ТК РФ предусматривается право работодателя на введение суммарного учета времени работы для отдельных сотрудников, если он не может установить предусмотренную законодательством продолжительность рабочей недели или дня для всех служащих.

Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?

Для заполнения применяются формы документов, разработанных и утвержденных Госкомстатом (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Табель формы №Т-12 предназначен для отражения всех фактически отработанных часов, а так же причин неявок на работу. Документ используется для расчета оплаты труда за отработанное время. Форма № Т-12.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда Скачать чистый бланкСкачать в .xls Форма №Т-13 — табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017) содержит графы только для учета отработанного или неотработанного времени Скачать чистый бланкСкачать в .

xls Обратите внимание! Применение одной из соответствующей формы табеля, утвержденного Госкомстатом, необязательно.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Важно

В нижнюю строку вносят точное время, указанное в часах и минутах. Особые случаи — заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы.

Чаще на практике встречаются ситуации, при которых необходимо учитывать частично рабочее время, выпадающее на ночные часы. Сотрудники, работающие по сменному графику, находятся на работе с 20.00 до 8 утра или выполняют трудовые обязанности сутки через трое. При таких вариантах в табеле учета рабочего времени проставляют период, отработанный в дневное и ночное время, используя соответствующие буквенные или цифровые кодовые обозначения. Пример Работнику установлен трудовой режим сутки через трое.
К трудовым обязанностям он приступает в 20.00 вечера и уходит в 8.00 часов утра. Дневное время выпадает на периоды с 8.00 часов утра до 22.00 часов вечера и с 6.00 часов утра до 8.00 часов утра.

Если же говорить о праздничных нерабочих днях (например, 1 мая, 8 марта и т. д.), то здесь ситуация не совсем однозначная. Вообще, эти дни должны оплачиваться в двойном размере, однако в статьях ТК РФ прямого указания на то, что данное правило распространяется и на суммированный учет времени труда, нет.

Судебная же практика исходит из того, что если работа в выходные и праздничные дни предусмотрена графиком сменности и работнику, соответственно, отдых за эти дни предоставляется в другое время, то оплата производится в обычном порядке. Лишь в случаях, когда работа в праздничный день не предусмотрена графиком сменности, она оплачивается в двойном размере.

При составлении графика необходимо обратить внимание на следующие аспекты:

  • время перерыва должно составлять не менее 30 минут и не более 2 часов;
  • непрерывный отдых в течение недели должен быть не менее 42 часов;
  • работа в течение 2 смен подряд не допускается;
  • ночная смена сокращается на 1 час;
  • в графике учитывается ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет, как правило, 28 календарных дней.

Например, работодателем избран учетный период в 1 месяц (4 недели). Если исходить из 40-часовой рабочей недели, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудника за 1 месяц составит 160 часов, которые работодатель может распределить как угодно, но с учетом указанных выше особенностей составления графика.

  • Темы:
  • Рабочее время
  • Табель учета рабочего времени
  • Работа в ночное время

Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления. Из статьи вы узнаете:

  • как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле;
  • как заполнять табель учета рабочего времени с ночными часами в 2017 году;
  • какие ограничения установлены для ночной работы.

Как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле Ночное время – это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ.
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) предусматривает следующие условные обозначения для отметки продолжительности рабочего времени:

  • Я — предусмотрено для отметки продолжительности работы в дневное время;
  • РВ — для отметки продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • Н — для работы в ночное время. Поэтому при заполнении табеля учета рабочего времени по конкретному сотруднику следует использовать условные обозначения РВ (продолжительность работы в выходные и праздничные дни) и Н (продолжительность работы в ночное время).

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для чего используется табель учета рабочего времени. При этом работодатель может использовать формы табеля № Т-12, № Т-13 (утв.

постановлением

Внимание

Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или самостоятельно разработать свою форму табеля. Если организация разрабатывает свою форму табеля, она должна определить и порядок его заполнения.

Если организация пользуется табелем по формам № Т-12, № Т-13, то при его заполнении нужно руководствоваться Указаниями по их заполнению. Из Указаний следует, что продолжительность работы сотрудника в конкретный день указывается в табеле учета рабочего времени в часах и минутах, то есть нужно указывать фактическое количество часов и минут, которое отработал работник.

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

Источник: http://zakonbiz.ru/vyhod-na-rabotu-v-noch-vyhodnoj-chto-stavit-tabel/

Как ставить в табеле дневные и ночные

Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц

При этом сторож в общей сложности за свою смену отработал 7 часов 30 минут. На работу в праздничный день в ночное время приходится только период работы с 00.00 до 06.00, а остальное время (с 06.00 до 07.30) приходится на работу в праздничный день в дневное время.

В соответствии с Указаниями продолжительность работы в ночное время обозначается в табеле кодом «Н» или «02», а продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни кодом «РВ» или «03». В нижней строке проставляется количество отработанных работником часов и минут.

Поскольку работник отработал часть смены в дневное время продолжительностью 1 час 30 минут, в табеле можно проставить 1,30 либо 1,5 часа (допускается использование любого варианта).

При этом для отражения в табеле дневной и ночной работы в выходные и праздничные дни специальных обозначений не предусмотрено.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для чего используется табель учета рабочего времени. При этом работодатель может использовать формы табеля № Т-12, № Т-13 (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или самостоятельно разработать свою форму табеля. Если организация разрабатывает свою форму табеля, она должна определить и порядок его заполнения.

Если организация пользуется табелем по формам № Т-12, № Т-13, то при его заполнении нужно руководствоваться Указаниями по их заполнению.

Из Указаний следует, что продолжительность работы сотрудника в конкретный день указывается в табеле учета рабочего времени в часах и минутах, то есть нужно указывать фактическое количество часов и минут, которое отработал работник.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?

Если в пределах одной организации для некоторых работников введен сменный режим работы, для учета ночных часов в 2017 году рационально применить метод сплошной регистрации. Справка Заполнение табеля учета рабочего времени: ночные часы Разберем подробно, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году.

Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?

В нижней строке отмечают количество отработанных часов в день и в ночь: «14/2», «2/6». Табель учета рабочего времени (ночные часы, образец 2017) Проставлять дневные и ночные часы можно отдельно, не используя стандартные дробные обозначения.

Важно

Для этого используют отдельные строки, добавив их в унифицированную форму. А при разработке индивидуальной формы тебеля учета рабочего времени сразу учитывается, что фиксировать придется не только работу в день, но и в ночь.

Учитывая, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени, ответственный сотрудник сможет правильно вести учет отработанного времени, неотработанных дней, прогулов, нахождения на листке нетрудоспособности и т.д. Документ позволяет следить за соблюдением действующего трудового режима, проводить статический учет труда, осуществлять быстрый и обоснованный расчет зарплаты.

Ночные часы как оформлять в табеле

Внимание

Буквенными и цифровыми кодами обозначается тип рабочего времени: дневной; ночной; командировка; вахтовый; указывается причина неявок на работу: простой по вине работника, работодателя, прогул, отпуск, нетрудоспособность и т.д. Например, при явке на работу в дневное время проставляется буквенный код «Я» или цифровой «01».

Строкой ниже указывают точное количество часов, отработанных в этот день работником. Если работа производится ночью в табеле проставляется код «Н» или «02».
Условные обозначения, применяемые для заполнения табеля учета рабочего времени: Обратите внимание! Работодатель вправе разработать индивидуальную форму табеля учета рабочего времени, а так же ввести дополнительные коды, в частности такие, как простановка ночных часов в табеле учета рабочего времени.

Как правильно отразить в табеле «ночные» часы?

Сотрудники, работающие по сменному графику, находятся на работе с 20.00 до 8 утра или выполняют трудовые обязанности сутки через трое. При таких вариантах в табеле учета рабочего времени проставляют период, отработанный в дневное и ночное время, используя соответствующие буквенные или цифровые кодовые обозначения.

Пример Работнику установлен трудовой режим сутки через трое. К трудовым обязанностям он приступает в 20.00 вечера и уходит в 8.00 часов утра.
Дневное время выпадает на периоды с 8.00 часов утра до 22.00 часов вечера и с 6.00 часов утра до 8.00 часов утра.

Соответственно, в дневное время работник трудится 16 часов, в ночное – 8 часов, разбитых на два рабочих дня. Ответственному сотруднику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13.

В столбцах отработанных дней ставят два дробных буквенных или цифровых кода: «Я/Н».

  • Темы:
  • Рабочее время
  • Табель учета рабочего времени
  • Работа в ночное время

Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления. Из статьи вы узнаете:

  • как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле;
  • как заполнять табель учета рабочего времени с ночными часами в 2017 году;
  • какие ограничения установлены для ночной работы.

Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное времяСкачать в .doc Как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле Ночное время – это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/22/kak-stavit-v-tabele-dnevnye-i-nochnye/

Как считать ночные часы в табеле рабочего времени

Как ставится ночная смена в табель рабочего времени за месяц

Исключением являются сотрудники, работающие по сокращенному дню или работники, которых приняли для исполнения трудовых обязанностей в ночное время (часть 3статьи 96 ТК РФ).

Подробнее о табеле учёта рабочего времени читайте здесь: Обратите внимание! Для работы в ночную смену нельзя привлекать несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Исключением являются творческие профессии, участие в разнообразных художественных представлениях.

Табель учета рабочего времени — как проставить ночные? Важно Условные обозначения, применяемые для заполнения табеля учета рабочего времени: Обратите внимание! Работодатель вправе разработать индивидуальную форму табеля учета рабочего времени, а так же ввести дополнительные коды, в частности такие, как простановка ночных часов в табеле учета рабочего времени.

Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики Популярные вопросы При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным.

Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?

Важно Вопрос: Добрый день! Подскажите как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени, если путевой лист например от 12.10.2013, режим работы с 20-00 до 8-00 следующего дня? Ответ: В табеле учета рабочего времени, согласно ТК РФ, отдельно учитываются дневные, вечерние и ночные часы работы.

А также сверхурочные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни и командировочные. Ст. 96 ТК РФ определяет ночные часы работы в период с 22 до 6 часов.

То есть период работы в это время считается ночной сменой. Промежуток с 20 до 22 часов и с 6 до 8 часов утра в вашем случае будет отражен отдельно в качестве вечерних и утренних (сверхурочных) часов работы.

В вашем случае для заполнения табеля учета рабочего времени следует использовать двойные обозначения.

Их используют, когда сотрудники работают по графику сменности.

Как правильно отразить в табеле «ночные» часы? В процессе создания графика, кадровые сотрудники следят за соблюдением таких условий:

  • отдых в неделю должен быть не меньше 48 часов;
  • обеденный перерыв может варьироваться от 30 минут до 2 часов;
  • исключается возможность работы нескольких смен к ряду;
  • необходимо брать во внимание ежегодный отпуск, который в среднем длится 28 календарных дней.

Нюансы введения График работы должен полностью соответствовать норме времени за определенный учетный период.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?

Внимание

  • Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени?
  • Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году
  • Табель учета рабочего времени — как проставить ночные?
  • Как считать ночные часы в табеле рабочего времени
  • Как правильно отразить в табеле «ночные» часы?
  • Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Подскажите, как оформлять ночные часы в табеле учета рабочего времени? Цех работает круглосуточно. Есть график, ведется суммированный учет рабочего времени.Норма времени соблюдена. Здесь всё ясно. Дневная смена — с 8 до 20 часов, в табеле — 11 часов, т.к.1 час перерыв (30 минут обед и три перекура по 10 мин.) А вот с «ночной» сменой — возник вопрос, как отразить часы в табеле? «Ночная» смена начинается в 20 часов, заканчивается в 8 утра на следующий день.

Сотрудники, работающие по сменному графику, находятся на работе с 20.00 до 8 утра или выполняют трудовые обязанности сутки через трое. При таких вариантах в табеле учета рабочего времени проставляют период, отработанный в дневное и ночное время, используя соответствующие буквенные или цифровые кодовые обозначения. Пример Работнику установлен трудовой режим сутки через трое.

К трудовым обязанностям он приступает в 20.00 вечера и уходит в 8.00 часов утра. Дневное время выпадает на периоды с 8.00 часов утра до 22.00 часов вечера и с 6.00 часов утра до 8.00 часов утра. Соответственно, в дневное время работник трудится 16 часов, в ночное – 8 часов, разбитых на два рабочих дня.

Ответственному сотруднику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13. В столбцах отработанных дней ставят два дробных буквенных или цифровых кода: «Я/Н».

Как правильно отразить в табеле «ночные» часы?

А из каких часов убрать час перерыва в табеле, чтобы в итоге получилось 11 час? И как это правильно отобразить в табеле? Обычно время на прием пищи предоставляется работнику через 4 часа с начала смены. в вашем случае в ночную смену с 00.00 до 01.

00 в табеле модно отобразить следующим образом «№смены/11» в дни пересменки в первый день «№семаны/4» с 20.00 до 24.00 итого 4 часа в том числе 2 часа ночных и в последний день «№смены/7» итого 7 часов в том числе 5 часов ночных.

PS В ночную смену никак не получится убрать на прием пищи «не ночные» часы)) Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Совет эксперта Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т. д., но не более года).​Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода (ч. вторая ст. 104 ТК РФ).

  • Темы:

  • Рабочее время
  • Табель учета рабочего времени
  • Работа в ночное время

Кадровику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в 2017 году с учетом действующего трудового законодательства. При необходимости привлечь сотрудников к работе в ночь, рекомендуется учитывать и соблюдать процедуру особого документального оформления. Из статьи вы узнаете:

  • как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле;
  • как заполнять табель учета рабочего времени с ночными часами в 2017 году;
  • какие ограничения установлены для ночной работы.

Заявление о согласии сотрудника на работу в ночное времяСкачать в .doc Как привлечь к работе в ночь и произвести учет ночных часов в табеле Ночное время – это выполнение трудовых обязанностей с 22 до 6 часов, так определено статьей 96 ТК РФ.

Как в трудовом договоре прописать график «сутки через двое»? Внимание Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57, ч. первая ст. 100, ч. третья ст. 104 ТК РФ).

Важная статья на сайте: «Суммированный учет: обходим сложности внедрения» Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ) либо в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что введение собственных повышающих коэффициентов не должно ухудшать положение работников.

Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ). В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации.

Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц.Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Источник: http://buh-nds.ru/kak-schitat-nochnye-chasy-v-tabele-rabochego-vremeni/

Citize
Добавить комментарий