8(800)350-83-64

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

Содержание

Сколько дней оформляется больничный декретный лист в женской консультации

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.Важно! При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.

  • Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
  • Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
  • Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
  • Этап 7. Проставить обозначения в табеле учета для всех декретных дней.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности. Подробнее об этом читайте здесь.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Для того чтобы определить средний заработок, работодателю следует учесть весь доход, который был выплачен женщине за 2-летний период, предшествующий наступлению отпуска.

То есть если женщина уходит на больничный в марте 2018, то при расчете выплаты работодателю следует учесть доход с марта 2016 по февраль 2018 включительно.

Формула для расчета выглядит так: СрДнЗар = ДохОтчПер / 24 мес.
/ 30,4,

  • где ДохОтчПер – общий доход за отчетный период (2 года);
  • 30,4 – показатель среднего количества дней в месяце (не меняется).

Расчет «родового» больничного на примере Для того чтобы наглядно разобраться в методике расчета выплаты, рассмотрим пример. 06.08.17 старший диспетчер ООО «Авто Пром» Иволгина получила от наблюдающего ее врача больничный по беременности на 194 дня (у Иволгиной установлена многоплодная беременность).

Как оформляется декретный больничный в женской консультации

Фонд Социального Страхования.Согласно статье 1 пункта 3, страховыми случаями признают:

  • беременность и роды;
  • рождение ребёнка (детей);
  • уход за ребёнком до достижения им полутора лет.

При наступлении страхового случая застрахованному гражданину положены следующие выплаты:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора и трёх лет.

При наступлении страхового случая застрахованному гражданину положено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора и трёх лет В статье закона прописан порядок получения этих выплат и конкретные суммы.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

  1. Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
  2. Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель.

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

Про оформление декрета в поликлинике

При рождении мертвого ребенка на сроке до 30 недель К сожалению, если роды оказались преждевременными, врачи не всегда успевают спасти малыша. Конечно, рождение мертвого ребенка – не повод возвращаться из декретного отпуска и приступать к работе. Женщине необходимо время для того, чтобы пережить случившееся, восстановить силы и здоровье.

Важно Для этого ей также полагается отпуск в размере 156 дней, который выдается на бланке больничного листа лечащим или главным врачом в учреждении. Как раньше уйти в декретный? Можно ли раньше уйти в декретный отпуск? Далеко не каждая женщина без проблем дожидается тридцати недельного срока своей беременности, чтобы уйти на заслуженный отдых. С каждой неделей интересного положения сотруднице становится все сложнее рано вставать, добираться на работу, проводить время в замкнутом помещении, да еще и в сидячем положении.

Как оформить больничный по беременности и родам в 2018 году

А при условии, что будущая мама носит не один, а несколько плодов, то срок ухода в декретный сокращается до 28 недель.

Если состояние здоровья женщины в положении не стабильно, то получить лист нетрудоспособности можно значительно раньше, но такие случаи скорее исключение, чем правило.

Получив больничный в 30 недель (срок выхода в декрет), женщина тут же обязана подать документ работодателю.

На его основании оформляют декретные выплаты и пишется приказ об уходе беременной женщины в отпуск по беременности и родам. Расчет начала декретного отпуска Как рассчитать когда уходят в декретный отпуск? К сожалению, не каждый кадровик в организации может объяснить беременной женщине, как рассчитывается ее отпуск и главное, сколько он может продлиться.

Оформление и расчет декретного больничного листа в 2018 году

Декретный отпуск: улаживаем формальности Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой? «Больничный лист» Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.

Документы (декрет) Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т. ч.

Источник: http://finans-konsalt.ru/skolko-dnej-oformlyaetsya-bolnichnyj-dekretnyj-list-v-zhenskoj-konsultatsii/

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия.

Обратите внимание, декрет можно оформить и по месту совместительства, если у женщины несколько работ. Какие нужны документы на работу? Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов.

Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем. Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

  1. Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
  2. Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель.

Предоставление декрета в 2018 году

Важно

Размер пособия при осложненных родах, многоплодной беременности и другие виды пособий можно посмотреть на сайте Фонда социального страхования http://fss.ru. Получать финансовую помощь от государства могут не только работающие женщины, но и частные предприниматели, студентки, безработные.

Внимание

Такой вид социального отпуска предоставляется в любом случае при условии, что женщина предоставила медицинское заключение, а также другие необходимые документы. Следует разграничивать отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Оформление декретного отпуска

Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:

  1. сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
  2. необходимостью:
    • подготовки к процессу родов;
    • проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.

Для справки! Роженицы, не имеющие официальной работы, не обеспечиваются декретом и соответствующими выплатами. Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности с учетом следующих фактов:

  1. ранней постановки на учет;
  2. инициативы со стороны труженицы (заявление).

Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации.

Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает.

Оформление На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию.
День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности.

Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Как в женской консультации оформляют декрет

Это обстоятельство фиксируется:

  1. в табеле учета рабочего времени;
  2. в приказе по кадровому составу.

Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят.

Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты. Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет.
На выплаты данное обстоятельство не влияет. Если работодатель не желает оформлять отпуск На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:

  • освободить вакансию;
  • не сохранять места службы за молодой мамой.

Законодательно такие вещи запрещены.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Оно должно содержать такую информацию:

  1. в шапке (в верхнем правом углу листа):
    • адресат с указанием фамилии, инициалов, должности;
    • заявитель в формате: ФИО (полностью) и должность;
  2. наименование документа (посредине) — «Заявление»;
  3. суть бумаги (с отступом для полей):
    • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
    • даты начала и окончания, в соответствии с больничным;
    • просьба о выплате полагающихся пособий;
    • список прилагаемых документов:
      • больничный;
      • справка о ранней постановке на учет (дает право на одноразовую выплату);
  4. дата и подпись с расшифровкой.

Подсказка: беременная может написать заявление не сразу по получении листка нетрудоспособности. Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств.

Он дает такие преимущества:

  1. сохранение за специалистом рабочего места на весь период отсутствия;
  2. выплату пособия по БиР;
  3. предоставление того же места службы по окончании указанного срока.

Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:

  • вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения;
  • в результате закрытия индивидуального предпринимательства;
  • во время декрета или отпуска по уходу за ребенком;
  • в некоторых других случаях.

Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ На какой период предоставляется Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности.

Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой. Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке больничный лист, подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.

Источник: http://vrkadoverie.ru/kak-oformlyayut-dekretnyj-otpusk-v-zhenskoj-konsultatsii-2018/

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск: улаживаем формальности Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой? «Больничный лист» Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей. Для того чтобы получить по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.
Документы (декрет) Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т. ч.

Когда в женской консультации выдают больничный лист на декрет

Внимание

Беременная имеет право отказаться от больничного Беременная имеет возможность отказаться от больничного, что указывается врачом в медицинской документации.

Но в случае ее обращения повторно до наступления родов медицинский работник должен выдать его длительностью в 140 дней, которая отсчитывается от даты первичного обращения.

Роженица также может, в случае необходимости, сократить время своего отпуска по беременности и родам и вернуться на работу до его завершения.

Для этого ей понадобиться всего лишь изложить свое желание письменно и обратиться с ним к работодателю. Только официальное заявление будет достаточным основанием для издания руководством компании приказа о досрочном завершении отпуска и возвращении женщины на работу. Также, встречаются случаи, когда беременная не желает вовремя уходить в положенный отпуск по беременности и родам и продолжает работает до родов.

Оформление декретного отпуска

Важно

Выдается больничный единовременно длительностью в 140 дней. Многоплодная беременность послужит причиной выдачи больничного на 194 дня. Если в родах возникли осложнения, медицинской организацией, где они происходили, выдается дополнительный больничный длительностью в 16 дней.

Датой усыновления считается дата принятия судом соответствующего решения. При преждевременных родах на ранних строках беременности (с 28 по 30 неделю) больничный выдается сроком на 156 дней тем медицинским учреждением, где они произошли.

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Когда выдают больничный по беременности и родам: сроки и особенности оформления

Выплачивается сразу одной суммой после ухода в декрет. Также женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Посмотреть подробнее нюансы расчетов пособия по беременности и родам с примерами. 2 период — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Основное пособие выплачивается до 1,5 лет и составляет 40% от среднемесячной зарплаты за два последних года. Затем работодатель платит до 3 лет по 50 рублей ежемесячно. Узнать все подробности расчетов пособия по уходу за ребенком до полутора лет.


Минимальный и максимальный размер декретных выплат Минимальный размер декретных рассчитывается исходя из федерального минимума (МРОТ), если у женщины трудовой стаж менее 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ.

Максимальный размер выплат зависит от предельной величины взносов в ФСС для расчетного года и которые устанавливаются ежегодно.

Сейчас у меня вторая беременность. Буду уходить в декрет в конце 2017 года, не выходя из первого декрета.

Какие выплаты мне положены? На 30 неделе вы отнесете заявление на выход из отпуска по уходу за первым ребенком и заявление на отпуск по беременности и родам на второго ребенка.

Вам рассчитают пособие за последние два года: 2015 и 2016, из этого периода вычтут дни, в которые вы болели и были в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.

Зарплату, которую вы получили за этот период разделят на количество проработанных дней за два года. Это будет средний дневной заработок. Для расчета отпуска по беременности и родам этот заработок умножат на 140 дней (как правило).

Для отпуска по уходу за ребенком умножат на 30,4 и на 40% — это будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно не будет минимальной и максимальной суммы, положенной в 2017 году.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года. Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Больничный во время декретного отпуска

Новый закон С 1 января 2017 года отменяется закон о страховых взносах и уплату взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ. Все доходы работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2016 года включительно.

Кому положен декретный отпуск Особенности оформления нетрудоспособности по беременности и родам, ухода за малолетними детьми определены Трудовым Кодексом РФ – статьями 255, 256, смежными нормами этого закона.

Период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, ухода за ребенком принято считать отпуском.

  • Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  • После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  • Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.
  • Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.
  • 1 Какие права беременных подтверждает больничный лист по беременности и родам
  • 2 Особенности оформления и выдачи больничного по беременности и родам
  • 3 Как происходит выплата пособия по беременности и родам?

Какие права беременных подтверждает больничный лист по беременности и родам Больничный по беременности и родам заполняется по установленным правилам Больничный лист по беременности и родам дает право будущей маме на получение гарантированных ТК РФ социальных льгот и гарантий:

  1. 140-дневный оплачиваемый отпуск. Осложнения в родах дают право на продление больничного, и общая длительность отпуска получается 156 дней.
  2. Будущей маме, ожидающей двоих или больше малышей, гарантирована длительность отпуска в 194 дня.
  3. Ежегодный очередной отпуск по требованию беременной.

Источник: http://golden-mark.ru/kak-po-zakonu-dolzhen-predostavlyatsya-dekretnyj-bolnicheyj-v-zhenskoj-konsultatsii/

Как оформляется декретный больничный в женской консультации

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком. В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе.

При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии.

Смотрите видео о правах беременных Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.

Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного. При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен.

Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации.

Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает.

Оформление На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию.
День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности.

Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Для этого на предприятие передаются:

  • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
  • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
  • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня. Скачать образец приказа можно здесь: Приказ на предоставление декретного отпуска После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

Когда в женской консультации выдают больничный лист на декрет

Какие нужны документы на работу? Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.

Оформление декретного отпуска

Официально досрочный выход невозможен – по Трудовому Кодексу работа женщины в этот период не предусмотрена. Женщине полностью предоставляется и оплачивается отпуск, указанный в период нетрудоспособности.

Внимание

Иногда работодатель разрешает женщине выйти из декрета раньше срока для чего она пишет заявление с просьбой прервать декрет и конечно финансовые вопросы пытается решить самостоятельно. Следует учесть, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь срок при предоставлении больничного и дополнительная заработная плата в этот период не устанавливается.

Иногда выходом из такой ситуации является договор подряда. Когда уходят в декретный отпуск? Причем сделать это можно как до начала отпуска по беременности и родам, так и после его окончания. Стаж особой роли не играет, ведь даже если женщина проработала меньше 6 месяцев, она имеет право взять тарифный отпуск (ст.

  • Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2018 году?
  • Декретный отпуск
  • Оформление декретного отпуска
  • Декретный отпуск: улаживаем формальности
  • Документы (декрет)
  • Документы для декретного отпуска
  • Как оформить декретный отпуск
  • Оформление отпуска по беременности и родам
  • Все о декретном отпуске
  • Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2018 году? Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров. Актуальное законодательство, касающееся декретов Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Важно

Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.

  • Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

Важно! При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.

Источник: http://law-uradres.ru/kak-oformlyaetsya-dekretnyj-bolnichnyj-v-zhenskoj-konsultatsii/

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров.

Актуальное законодательство, касающееся декретов Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного.

Поэтому прежде чем рассматривать порядок его оформления, необходимо разобраться, что означает понятие «декрет».

Декретный отпуск

Разбиваем статью на подтемы: Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. законодательство 1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью • при одноплодной беременности — 70 календарных дней; • при многоплодной беременности — 84 календарных дней. 2.

Оформление декретного отпуска

Документы до рождения ребёнка; Документы после его рождения. В первую очередь, оформляется по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности. Согласно ст. 255 ТК РФ. если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой? «Больничный лист» Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы.

Документы (декрет)

Дородовой – 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой – 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.

ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист).

Документы для декретного отпуска

Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены.

Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться. Беременные женщины не должны работать в выходные и праздники, а также ночью и больше установленного графика. Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному.

Как оформить декретный отпуск

то срок декретного отпуска составляет 194 дня и больничный оформляют уже на 28 неделе беременности. Если роды были сложные, то сотрудники родильного дома выписывают еще один листок нетрудоспособности до 16 дней .

который нужно передать в отдел кадров организации, где трудоустроена женщина. Критерии сложности родов установлены законодательством, например, сложными признаются преждевременные роды.

Часто возникающие вопросы Очень часто возникают вопросы по поводу того, как оформить декретный женщине, уже ушедшей в отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет).

Оформление отпуска по беременности и родам

Это право в России прописано в ст. 255 ТК. В соответствии с ним, всем женщинам, занимающимся трудовой деятельностью гарантирован длительностью 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). 140 дней -это норма для матерей, у которых родился один ребенок без особых послеродовых осложнений. В случае, когда женщина имела осложнения при родах, ей полагается отпуск до 86 дней.

Все о декретном отпуске

Благодаря этому будущая мама набирается сил перед родами, отдыхает от работы и имеет возможность тщательно подготовиться к встрече с будущим ребенком.

При первой беременности очень сложно разобраться во всех тонкостях законодательства, поэтому приходится перечитывать массу нужной и ненужной информации, чтобы узнать ответ на простой вопрос, когда уходят в декретный отпуск? Ведь работающая беременная женщина должна иметь представление о том, до какого времени ей нужно завершить текущие дела и успеть передать работу новому сотруднику. В декретный отпуск по ПДР Каждая будущая мама, находящаяся на учете в поликлинике, знает свою предварительную дату родов (ПДР) – она рассчитывается в зависимости от даты последних месячных или по УЗИ.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/kak-oformljajut-dekretnyj-otpusk-v-zhenskoj-konsultacii-13481/

Декретный отпуск

Как по закону должен предоставляться декретный больничеый в женской консультации

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Декрет и декретные пособия

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Фото pixabay.com

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.