Как должен работать если обучаешься по очной форме

Содержание
  1. Как принять на работу студента очно заочной формы обучения
  2. Оформление на работу студента
  3. Как принять на работу студента дневной очной формы обучения
  4. Прием на работу студента
  5. Прием на работу студента дневного отделения вуза
  6. Как принимать на работу студента
  7. Объясняем на пальцах, что такое очно-заочная форма обучения
  8. Про прием на работу студента дневного отделения!?
  9. Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера — статья
  10. Правило 1. Предоставление учебного отпуска
  11. Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска
  12. Правило 3. Оформление учебного отпуска
  13. Правило 4. Как оплачивается учебный отпуск
  14. Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска
  15. Ответы на самые распространенные вопросы про учебный отпуск
  16. Объясняем на пальцах, что такое очно-заочная форма обучения
  17. Очно-заочная форма: стоимость обучения
  18. Сколько лет нужно учиться на очно-заочной форме учебы?
  19. К чему нужно быть готовым при поступлении на очно-заочную форму?
  20. Недостатки очно-заочной формы обучения
  21. Достоинства очно-заочной формы обучения
  22. Работник поступил в очную аспирантуру. Надо увольнять?
  23. ПРИМЕР
  24. Резюме
  25. Особенности приема на работу обучающегося на очной форме
  26. Оформление на работу студента
  27. Как принять на работу студента дневной очной формы обучения
  28. Прием на работу студента
  29. Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента
  30. Прием на работу студента дневного отделения вуза
  31. Прием на работу студента — документы
  32. Прием на работу студента очного отделения

Как принять на работу студента очно заочной формы обучения

Как должен работать если обучаешься по очной форме

Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Необходимые документы Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1.

Оформление на работу студента

Плюсы и минусы Несмотря на то, что оформление студентов более сложное хотя бы потому, что не так распространено и требует изучения всех нюансов, принимая к себе такого сотрудника, работодатель получает некоторые преимущества. В первую очередь стоит сказать, что после окончания ВУЗа, скорее всего, бывший студент останется работать на прежнем месте.

В таком случае работодатель получит сотрудника с высшим образованием. Не меньшим плюсом, в котором очень заинтересованы работодатели, является то, что студенту можно платить меньше, чем работнику, занимающему то же место, но имеющему высшее образование.

Важно Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении К минусам можно отнести то, что учащийся может потребовать работать не полный день. Кроме того, его нужно отпускать на сессии, при этом отпуск по учебе нельзя совместить с основным.

Нюансы Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием.

Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность. Внимание Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов.

Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию.

Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.
Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

И если вы недобрали немного баллов для поступления на классическую дневную форму, но средств для оплаты обучения на основе контракта недостаточно, обязательно обратите свое внимание на этот вид обучения.

Сколько лет нужно учиться на очно-заочной форме учебы? А вот поступать сюда можно в любом возрасте — вот что означает очно заочная форма обучения Частота проведения занятий и углубленность в тему у «вечерников» все же ниже, чем у «дневников», программа не такая насыщенная.

Внимание Значит, что на усвоение материала у очно-заочников уходит несколько больше времени. Следовательно, немного увеличиваются и сроки обучения на очно-заочной форме.

Именно это становится причиной тому, что степень бакалавра очно-заочники получают не после 4-х лет обучения (как очники), а после 5 лет обучения. В некоторых вузах программа распределена на 4,5 года обучения — это придется узнавать в каждом отдельном вузе.

Прием на работу студента

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение.


93 ТК РФ). Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени.

Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника.

Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями? Студенты-очники имеют такие же права и обязанности, как и обычные сотрудники. При этом очник имеет право работать неполную неделю.

Принимают на работу такого студента согласно нормами ТК РФ. В том случае если учащийся оформляется на практику, то основанием для приема на работу служит договор между работодателем и учебным заведением.

Но трудовой договор нужно заключать только тогда, когда практика является производственной. Студенты-заочники оформляются на таких же условиях, как и студенты-очники.

В том случае, когда студент-заочник получает образование первый раз, он имеет право на все компенсации и гарантии, которые перечислены в 173 и 174 статье ТК РФ. А если речь идет о получении образования этого же уровня второй раз, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска для сессий и оплате проезда.

Прием на работу студента дневного отделения вуза

Оформляя договор со студентом-очником, учтите, что Трудовой кодекс не предусматривает оплату учебных отпусков для этой категории студентов (в отличии от заочников и вечерников). Вы можете отдельно прописать в трудовом договоре наличие либо отсутствие у вашего студента-работника учебного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на коллективный договор или иной уставной документ. 3

Заключение договора со студентом фактически ничем не отличается от типовой процедуры с любым иным работником. Кроме одно нюанса: по понятным причинам студент еще не может предоставить в отдел кадров или бухгалтерию диплом о профильном образовании.

Учитывая это, принимайте у студента лишь те документы, которые у него на руках, с оговоркой, что после окончания учебного заведения ему необходимо будет принести диплом либо его копию.

Как принимать на работу студента

Материальная ответственность Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя. Отпуска и больничные Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников.

Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента. Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени.

Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год. Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Объясняем на пальцах, что такое очно-заочная форма обучения

Вам понравится: И невозможное возможно: как восстановить несохраненный документ Word К чему нужно быть готовым при поступлении на очно-заочную форму? Будьте готовы к тому, что очно заочное отделение прибавит вам головной боли в некоторых вопросах Если вы поступили сюда потому, что собираетесь совмещать учебу с работой, то вам необходимо быть физически и морально готовым к некоторым непростым вещам:

  • к повышенным нагрузкам. Сил у вас будет уходить оооочень много за счет того, что ваш рабочий день будет начинаться с утра, а заканчиваться поздно-поздно вечером (или даже ночью) после учебы в вузе и подготовки домашнего задания;
  • к совмещению графиков учебы и работы (а они не всегда будут совпадать). Плохо, если у вас ненормированный рабочий день. В этом случае нужно сразу оговаривать этот момент и с преподавателями, и с работодателем.

Про прием на работу студента дневного отделения!?

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст.

59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.
Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск.

Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Ответственность работодателя Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует. Ответственность студента Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере.

Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен.

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально.

И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ). Приказ о приеме Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1).

Источник: http://departamentsud.ru/kak-prinyat-na-rabotu-studenta-ochno-zaochnoj-formy-obucheniya/

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера — статья

Как должен работать если обучаешься по очной форме

Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера. В программе обучения: расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Премии. Государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия – все случаи расчета среднего заработка.

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск. Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования.

Правило 1. Предоставление учебного отпуска

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

  • высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Но не все так однозначно. Обратите внимание на правило 2.

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска

Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Обратите внимание, что  форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример: у сотрудника среднее профессиональное образование (например, окончил колледж). И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

Важно: указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

2. Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Об этом также говорится в статье 177 ТК РФ.

Рекомендуем видеолекцию «Учебный отпуск: как правильно предоставлять и оплачивать»

3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.

4. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Обратите внимание, что учебный отпуск предоставлется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример: у сотрудника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? В данном случае, сотруднику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Но надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). В данном случае работодатель имеет на это право.

Правило 3. Оформление учебного отпуска

Учебный отпуск сотрудника должен быть правильно оформлен. Порядок действий для предоставления учебного отпуска:

  • сотрудник обращается к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения,
  • руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении сотруднику данной гарантии,
  •  бухгалтер, в свою очередь, оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок,
  • данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Как оплачивается учебный отпуск

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, какова же оплата учебного отпуска и как рассчитать учебный отпуск, который, может быть представлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример: сотрудник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если сотрудник проходит вступительные испытания в данное образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Сотрудник в данном случает может рассчитывать только на сохранении за ним места работы на период вступительных испытаний.

Советую более подробно ознакомиться со случаями, когда следует платить средний заработок, а когда нет, в главе 26 ТК РФ, а именно в статьях 173-176. Здесь же указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует оплачивать по правилам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы, согласно статье 255 Налогового кодекса.

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск также, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?». Поясню. В законодательстве не указано за сколько дней до начала отпуска следует заплатить сотруднику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

Средний заработок сотрудник должен получить до начала учебного отпуска. Обратите внимание, выплачивать средний заработок после того, как сотрудник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если сотрудник не принес справку-подтверждение? В данном случае в бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного сотруднику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Ответы на самые распространенные вопросы про учебный отпуск

Сотрудник просит присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?
Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск? Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст.

177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368.

Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

Заработная плата. Средний заработок – затрудняетесь в расчетах? Приходите на онлайн-курс в Школе бухгалтера. Всему научим!

Источник: https://school.kontur.ru/publications/317

Объясняем на пальцах, что такое очно-заочная форма обучения

Как должен работать если обучаешься по очной форме

Давайте разбираться, очно заочная форма обучения – это как?

Всем ясно, что заочники обучаются на дому, то есть самостоятельно. Очники должны посещать занятия ежедневно по расписанию. Дистанционное обучение предполагает обучение посредством различных средств связи. А теперь давайте разбираться, что же представляет собой очно-заочная система обучения и как это выглядит.

В былые времена наши бабушки-дедушки и мамы-папы называли эту систему вечерней формой обучения. Ее выбирали прежде всего те студенты, которым приходилось одновременно работать и учиться.

Такая форма обучения хороша тем, что все занятия (семинары, лабораторные, лекции и прочие) проходят в вечернее время или в выходные. Но несмотря на такой довольно напряженный график и почти ежедневную учебу (прямо как на дневном отделении, правда?) студентам приходится довольно много уделять время самостоятельной подготовке (совсем как на заочном отделении).

Оно заочная форма обучения имеет свои плюсы и минусы

Итак, что же в этой системе очного?

1. Занятия осуществляются на базе университета и проводятся в течение всего учебного года (хоть их и меньше, чем у студентов очников, которые должны посещать пяти-шестидневку);2. Занятия проводятся в нерабочее время.

За расчет принимается стандартное окончание рабочего дня – 18-19 часов вечера;3. Заканчиваются такие занятия не позднее 22.00 (согласно постановлению).

4.

Время от времени преподавательский состав может договариваться с учащимися о проведении занятий в выходные дни.

А теперь разберем, что же в этой форме от заочной системы обучения:

1. Основной компонент заочного обучения – объем домашних заданий, количество контрольных работ и рефератов. Их студентам придется выполнять в течение всего учебного года самостоятельно.

На этом, пожалуй, все…

Сроки обучения при этой форме обучения будут немного увеличены за счет большего объема домашних заданий и меньшего количества интерактива

Очно-заочная форма: стоимость обучения

Абитуриентам будет очень полезно знать, что на очно-заочном обучении тоже можно учиться бесплатно. При этом конкурс на такую форму обучения гораздо ниже, чем на дневное.

И если вы недобрали немного баллов для поступления на классическую дневную форму, но средств для оплаты обучения на основе контракта недостаточно, обязательно обратите свое внимание на этот вид обучения.

Сколько лет нужно учиться на очно-заочной форме учебы?

А вот поступать сюда можно в любом возрасте – вот что означает очно заочная форма обучения

Частота проведения занятий и углубленность в тему у “вечерников” все же ниже, чем у “дневников”, программа не такая насыщенная. Значит, что на усвоение материала у очно-заочников уходит несколько больше времени. Следовательно, немного увеличиваются и сроки обучения на очно-заочной форме.

Именно это становится причиной тому, что степень бакалавра очно-заочники получают не после 4-х лет обучения (как очники), а после 5 лет обучения. В некоторых вузах программа распределена на 4,5 года обучения – это придется узнавать в каждом отдельном вузе.

К чему нужно быть готовым при поступлении на очно-заочную форму?

Будьте готовы к тому, что очно заочное отделение прибавит вам головной боли в некоторых вопросах

Если вы поступили сюда потому, что собираетесь совмещать учебу с работой, то вам необходимо быть физически и морально готовым к некоторым непростым вещам:

  • к повышенным нагрузкам. Сил у вас будет уходить оооочень много за счет того, что ваш рабочий день будет начинаться с утра, а заканчиваться поздно-поздно вечером (или даже ночью) после учебы в вузе и подготовки домашнего задания;
  • к совмещению графиков учебы и работы (а они не всегда будут совпадать). Плохо, если у вас ненормированный рабочий день. В этом случае нужно сразу оговаривать этот момент и с преподавателями, и с работодателем. Только если и те, и другие не против, вам удастся толком поучиться;
  • к разговорам с работодателями и просьбам об уступках. “Вечерникам” законом предусмотрены некоторые льготы в виде оплачиваемых дополнительных отпусков для сдачи экзаменов. Но оплачиваться они будут только в том случае, если работодатель будет не против. Поэтому еще на этапе поступления на работу оговорите этот нюанс, указывая, что это в его же интересах принимать на работу людей, которые регулярно будут повышать уровень образования. Если же договориться не удастся, хотя бы предложите потратить на время сдачи сессии положенный по закону отпуск.

Недостатки очно-заочной формы обучения

Приготовьтесь плакать, дорогие мужчины. Сейчас мы поговорим на животрепещущую тему “очно заочное обучение и отсрочка”

Минусов несколько, но все они большие. И если вы собираетесь поступить на эту форму обучения, серьезно подумайте, осилите ли вы эти минусы:

1. Умственная и физическая усталость.2. Недосып.3. Постоянным проблемам, неуспеваниям и в учебе, и на работе.4. Недостаток времени на личную жизнь и на хобби.5. Нет права на отсрочку от армии у призывников.

6. Иногородние студенты не могут претендовать на предоставление мест в общежитии.

Некоторые работодатели не воспринимают всерьез диплом студента очно-заочной формы обучения. Однако довольно скоро они понимают, что, несмотря на не столь углубленные теоретические знания, выпускники такой формы обучения обладают кое-чем более ценным – опытом, которого нет у “дневников”.

Достоинства очно-заочной формы обучения

А вот причины, по которым стоит обратить свое внимание именно на эту форму обучения:

1. Низкий проходной балл.

2. Более доступная стоимость обучения на контрактной основе по сравнению с дневным отделением.

3. Более поздние сроки зачисления, что позволяет сначала попробовать себя на дневную форму, а уж потом подавать документы на очно-заочную.

4. Возможность совмещать учебу с работой, за счет которой многие и оплачивают учебу.

5. Возможность получить реальный опыт работы к моменту получения диплома. Так что по выходу из университета у вас будет огромное преимущество перед “зелеными” выпускниками дневной формы обучения.

6. Расширенный пакет льгот (правда, не у всех работодателей): оплачиваемый отпуск на время сдачи экзаменов (до 50 дней в году), 4 месяца отпуска для написания и защиты диплома и госэкзаменов, сокращенная рабочая неделя (до 7 часов в день) в течение последних 10 месяцев учебы.

Впрочем, вам будет любая форма обучения по плечу с надежным помощником, который поддержит, поможет, выслушает, а если надо, то и напишет за вас курсовую, контрольную или реферат.

Оцените материал 45 467

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/obyasnyaem-na-palcax-chto-takoe-ochno-zaochnaya-form-obucheniya/

Работник поступил в очную аспирантуру. Надо увольнять?

Как должен работать если обучаешься по очной форме

Один из наших работников поступил в аспирантуру по очной форме обучения. А я слышала, что и с аспирантами, и со студентами-очниками трудовые договоры надо расторгать.

Вроде какие-то ограничения есть, нельзя им и работать, и одновременно на дневном отделении учиться. А у аспирантов к тому же и трудовая книжка должна храниться в аспирантуре.

Подскажите, так ли это? И необходимо ли теперь уволить нашего аспиранта? Мы бы не хотели – как работник он нас полностью устраивает. Что же делать?

Удивительная ситуация, согласитесь. Вы собираетесь увольнять работника, который мало того, что вас устраивает, так еще продолжает повышать свой профессиональный уровень! Непорядок! Что ж, будем разбираться.

Прежде чем ответить на все ваши вопросы, давайте выясним: какие же есть ограничения в сфере трудоустройства для таких категорий работников, как аспиранты и студенты?

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что>>>

Основные образовательные программы высшего профессионального образования обучающимися могут осваиваться в различных формах в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника высшего учебного заведения: очной, очно-заочной (вечерней), заочной, в форме экстерната (п. 8 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; далее – Федеральный закон № 125-ФЗ). Обучение в аспирантуре может производиться по очной и заочной формам (п. 4 ст. 11 Федерального закона № 125-ФЗ).

И студенты, и аспиранты в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ являются обучающимися, т. е.

лицами, связанными с учебным заведением исключительно отношениями по предоставлению (получению) высшего и послевузовского профессионального образования, государственных стипендий, мест в общежитиях, иных мер социальной поддержки. Однако ни о каких трудовых правоотношениях между учебным заведением и студентом либо аспирантом речи не идет.

В этой связи неплохо вспомнить, что основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор.

Основным документом, отражающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, служит трудовая книжка установленного образца. Обязанность же по оформлению, ведению, учету, хранению и выдаче трудовой книжки возникает только у работодателя. Соответственно, все сведения в трудовую книжку заносятся исключительно на основании соответствующих приказов (распоряжений).

Вносить в трудовую книжку периоды обучения работника в вузе или аспирантуре

Если обратиться постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Постановление № 225), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения об обучении работника вносятся в его трудовую книжку, только если речь идет о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Периоды обучения работника в вузе или аспирантуре в трудовой книжке не отражаются.

А теперь, принимая во внимание все вышеперечисленные нормы, ответим на вопросы, которые вы задаете в своей ситуации.

Итак, трудовая книжка работника, поступившего в аспирантуру, должна храниться у работодателя, а не в учебном заведении, и записи в нее имеет право вносить также только работодатель.

А теперь перейдем к вопросу увольнения аспиранта.

Должен ли работодатель прекратить трудовой договор с работником, который поступил в аспирантуру на очную форму обучения? Не будем ходить «вокруг да около» и ответим сразу – нет! И вот почему.

Аспиранты и студенты-очники вузов в полной мере располагают возможностью реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ).

Да и ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудовых отношений, как поступление работника в учебное заведение по очной форме обучения. Более того, ст.

59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

Следует отметить, что в соответствии с п. 43 приказа Минобразования России от 27.03.

1998 № 814 «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации» освобождение от работы лиц, принятых в очную аспирантуру, производится в соответствии с законодательством РФ о труде.

Многие кадровики воспринимают данный пункт как руководство к действию по увольнению аспиранта, однако такое увольнение возможно лишь при наличии основания увольнения в соответствии с трудовым законодательством, например по собственному желанию самого аспиранта. При этом работодатель будет обязан уволить аспиранта в дату, указанную в заявлении работника.

Итак, уволить аспиранта, если, конечно, он сам на этом не настаивает, нельзя. Но как же он будет работать? Ведь обучение по очной форме требует от работника ежедневного присутствия в учебном заведении. И это не какие-нибудь краткосрочные курсы, а годы и годы учебы.

ПРИМЕР

Так, продолжительность обучения в аспирантуре государственных и муниципальных высших учебных заведений, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных организаций по очной форме составляет три года (по отдельным специальностям – четыре года) (п. 4 ст. 11 Федерального закона № 125-ФЗ).

Возникает, конечно, мысль о совместительстве. Очень удобно: и работнику хорошо, и работодателю выгодно: в будущем компания получит кандидата наук в свой штат – и престижно, и прибыльно. Но не тут-то было! Ведь мы уже выяснили, что обучение в аспирантуре – это не работа, не трудовая деятельность.

А раз нет основной работы – нет и совместительства. Что же делать?

ТК РФ предусматривает выход, который может устроить и работодателя, и работника. Это установление по соглашению сторон неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в случае зачисления в образовательное учреждение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При этом, конечно, надо понимать, что все договоренности о неполном рабочем времени – дело добровольное. И если работник чувствует в себе силы работать на «полную ставку» и одновременно учиться, то и закон не запрегца- ет… Но, – спросите вы, – если все-таки учеба работника в аспирантуре или вузе отразится на качестве работы?

Резюме

Учеба в аспирант у ре или ву зе не является основ анием для увольнения работника или оформления его как совме стителя. Трудовая книжка работника, обучающегося по очной форме в аспирант уре или ву зе, хранится у работодателя; записи о периоде у чебы в нее не вносятся.

Смеем предположить, что работнику не покажется заманчивой перспектива быть уволенным за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Поэтому, если «сидеть на двух стульях» не получится, то придется ему делать выбор между работой и учебой.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/460374-rabotnik-postupil-v-ochnuyu-aspiranturu-nado-uvolnyat

Особенности приема на работу обучающегося на очной форме

Как должен работать если обучаешься по очной форме

ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой. Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст.

92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники. Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю.

Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска. Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.
Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием. Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии».
    Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников.

Оформление на работу студента

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей. Риски для работодателя При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

Важно

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Многие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Прием на работу студента

/Прием на работу/Студента Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения.

Внимание

Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. ТК РФ Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс.

Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.

  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся.
    Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Особенности оформления При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует.

Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование.

Прием на работу студента дневного отделения вуза

Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный Читайте по теме в электронном журнале Список документов при приеме на работу студента Чтобы работодатель мог правильно оформить студента, последний должен предоставить такие документы как:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • полис ОМС;
  • трудовую книжку, ИНН и СНИЛС если такие имеются.

Согласно действующему законодательству при первом трудоустройстве работодатель оформляет на сотрудника трудовую книжку, а вот ИНН и СНИЛС он получает сам.

Заводим трудовую книжку новому сотруднику Если нужно принять на работу студента-иностранца, получающего образование в нашей стране, то для трудоустройства понадобится паспорт и справка о получении образования.

При этом процедура оформления точно такая же, как и в случае со своими учащимися.

Прием на работу студента — документы

Что нужно знать про прием на работу студента? Какой понадобится список документов при приеме на работу студента? Плюсы и минусы приема студента на работу. Многие студенты еще во время обучения в ВУЗе устраиваются на свою первую работу.

У тех, кто уже сталкивался с приемом на работу студентов, проблем с оформлением не возникает, но человеку, который делает это впервые, будет полезно узнать все особенности процедуры, а также плюсы и минусы использования студентов в качестве рабочей силы.


Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании Порядок приема на работу студента Оформление рабочих отношений со студентами очной формы обучения регулируется ТК. Поэтому заключение трудового договора должно строго соответствовать законам кодекса.

Абсолютно все особенности оформления и заключения договора подробно описаны в 10 и 11 главах ТК РФ.

Прием на работу студента очного отделения

Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента. Необходимые документы Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно. Приказ о приеме на работу Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ.
Он составляется по форме №Т-1.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/osobennosti-priema-na-rabotu-obuchayushhegosya-na-ochnoj-forme/

Citize
Добавить комментарий